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人事・労務・採用 / 家電・AV機器メーカーの転職・求人情報一覧

人事・労務・採用／家電・AV機器メーカーの転職・求人情報一覧

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家電・AV機器
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10件

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10件｜新着 8件 1 ページ目

人事＜教育研修担当＞

顧客志向のオンリーワン商品を生み出す日系家電メーカー

600万円～700万円

宮城県

ポイント	LED照明において、革新的な価格設定でシェアを獲得している企業です。業績の拡大と、今後のさらなる事業展開を考えています。
仕事内容	■同社にご入社した新入社員の教育や研修の運営担当として企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。
求める人材	下記いずれかの条件に該当する方 ■社内研修、企業向け研修の企画、運営のご経験者 ■社員研修、教育担当の経験者 ■研修の企画、運営、講師経験のある方
勤務地	宮城県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事＜採用・教育担当＞

東証プライム上場､音響関連機器の専門メーカー

600万円～700万円

兵庫県

ポイント	音の入り口であるマイクロフォンから出口であるスピーカーまで自社で開発しています。製品ラインナップは業界No.1。そのため、「同社に頼めばなんでも揃う」という定評があります。営業担当として顧客に提案できる幅もとても広いため、ぜひご応募ください。
仕事内容	■同社にて、下記業務を担当していただきます。【具体的には】 ■教育・研修企画・階層別・職種別研修をグローバル水準で設計し、全社横断的に実装できる高度な企画・運営力・内製コンテンツをゼロから設計・開発し、ファシリテーターとして研修登壇ができる実務力・eラーニングやデジタルアセスメントを活用し、リスキリング・DX研修を制度化できる構想力 ■採用戦略・新卒・中途を含めた採用戦略を、中長期人材ポートフォリオに基づいて設計・実行した経験・採用広報から母集団形成、アセスメント設計、選考基準の刷新まで一貫してリードできる力・大学・高専・研究機関とのリレーションを組織的に確立し、難関人材を獲得できる交渉力・オンボーディング・定着支援・内定者～入社後のオンボーディングプロセスを体系化し、早期離職率を低減させた実績・キャリア支援・メンター制度・パフォーマンスレビューを設計・導入できる仕組化能力・制度改善・HR企画・教育・採用施策の効果をデータドリブンで分析し、経営層に改善提案を行った経験・ダイバーシティ推進、リスキリング、働き方改革など社会的テーマを織り込み制度設計できる...
求める人材	※下記全て満たす方・人事領域（特に教育または採用）の実務経験5年以上・資格：普通自動車運転免許
勤務地	兵庫県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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採用担当（新卒・キャリア）

顧客志向のオンリーワン商品を生み出す日系家電メーカー

600万円～800万円

宮城県, 東京都

ポイント	LED照明において、革新的な価格設定でシェアを獲得している企業です。業績の拡大と、今後のさらなる事業展開を考えています。同社の成長とともに、自身のキャリアを形成したいという方におすすめの求人です。
仕事内容	■同社にて、採用業務を担当いただきます。【具体的には】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談
求める人材	事業会社にて採用経験のある方
勤務地	東京都、宮城県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事／人材開発の施策運営設計・実行リーダー（主任級）

社名非公開

600万円～1000万円

神奈川県

ポイント	大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。
仕事内容	■単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップなど)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です（出社が必須となる場合も有）・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)や同グループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人?数千人規模の育成を行う施策が動くため、並行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。・目安として、年間1名あたり10件?20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も担っていただきます。
求める人材	■上から優先度高、以下を最低2つ条件を満たす方・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方・チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある方・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方
勤務地	神奈川県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事企画スタッフ

社名非公開

700万円～1200万円

東京都

ポイント	国内事業のみならず、海外を含むグローバルな事業に携わることができるポジションで、語学力を活かしたい方にもおすすめの求人です。
仕事内容	■同社のコーポレート部門として、人事企画業務をご担当いただきます。 ※同社グループ会社へ出向いただきます。【具体的には】・人事制度全般の企画運用（評価／人事考課／等級資格／昇格／ローテーション等）・キャリア開発制度の企画運用（キャリア開発面談／社内公募等）・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 ※上記のうち、経験、適正に応じていずれかの職務をご担当いただきます。
求める人材	※いずれも必須 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ■人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方　・評価／人事考課／等級資格／昇格／ローテーション等の企画・運用　・キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用　・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど　・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事システム変革推進リーダー（BPR・DX）

社名非公開

600万円～800万円

神奈川県

ポイント	大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。
仕事内容	■「人事 × 業務改革 × デジタル」で親会社のHR部門やシステム主管と連携し、同グループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリードし、従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指していただきます。【具体的には】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進
求める人材	(下記いずれか) ■人事経験＋業務プロセス改革経験 ■人事経験＋人事システム導入経験 ■人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） ※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方
勤務地	神奈川県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事・人材開発＜企画・設計（人材開発サービス）」＞

社名非公開

600万円～1000万円

神奈川県

ポイント	大手総合家電メーカーグループ数十社・数万人の管理部門の管理統括を行うシェアードサービス企業です。
仕事内容	■グループ中核企業及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をご担当いただきます。同グループ全体に影響を与えることができるポジションです。【具体的には】 (1)ニーズの把握・提案：人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案同グループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、グループ中核企業のCoE機能と連携し、同グループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。 (2)研修サービス構築：提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）やパートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走 (3)組織内の育成支援：人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成【業務／プロジェクト例】扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。・同グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・同グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人...
求める人材	※いずれも必須 ■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験 ■以下いずれかのご経験・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験 ■過去6ヶ月以内の同社受験歴なし、現職が同社グループと資本関係なし
勤務地	神奈川県

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル

社名非公開

900万円～1400万円

東京都

ポイント	プロセスの設計や実行にとどまらず、グローバル企業としてのタレントマネジメント戦略を策定し、不確実な時代を見据えたグローバル企業の次世代リーダー発掘・育成といった観点で、プロフェッショナリズムを発揮していただくことを期待されていますので、同社の経営陣としての全社視点、経営視点を養うことができます。
仕事内容	■パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進を担当いただきます。 ※本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めていただきます。【具体的には】・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード
求める人材	※以下いずれも必須 ■下記のいずれかの人事経験をお持ちの方・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験（5年以上）・HRビジネスパートナーの経験（5年以上） ■ビジネスコミュニケーションが可能な英語力がある方
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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【東京】人事（マネージャークラス）　※日系家電メーカー

社名非公開

700万円～800万円

東京都

ポイント	経営陣に近い距離で、経営課題に直結した人事業務に携わることができる成長期にしか経験ができない、様々な新しい仕組み・施策の企画に携わることができる自ら企画・提案、実行することができる幅広い人事領域が経験できる
仕事内容	マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。＜職務詳細＞以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方だと尚可です。人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など）人事施策の企画、実行人事関連の規程管理・見直し中途採用 HRシステムの運用管理その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）　　※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。配属先情報人事・総務部部長含め、4名という少数精鋭の組織です。
求める人材	＜必須条件＞　何かしらのプロジェクトを推進したご経験中途採用のご経験採用以外の人事のご経験＜役に立つスキル、経験＞人事制度・施策を企画、実行したご経験エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど）ダイレクトリクルーティングのご経験人事業務を幅広く対応したご経験
勤務地	東京都転勤：なし

掲載期間： 2025.02.13 ～ 2026.01.22

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【東京】人事（マネージャークラス）☆日系家電メーカー☆メディアで話題の製品多数！！

社名非公開

700万円～800万円

東京都

ポイント	経営陣に近い距離で、経営課題に直結した人事業務に携わることができる成長期にしか経験ができない、様々な新しい仕組み・施策の企画に携わることができる自ら企画・提案、実行することができる幅広い人事領域が経験できる
仕事内容	マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。＜職務詳細＞以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当するスタイルです。・中途採用業務（母集団形成、選考対応、エージェント窓口・　ダイレクトリクルーティング運用など）・人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度の運用、人事異動・組織改編対応）・労務管理（勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続きの進行管理など） ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。＜配属先情報＞人事・総務部部長含め、4名という少数精鋭の組織です。＜はたらく環境＞・フレックス制度を導入しており、10〜15時以外は基本的に　個人の裁量に任せています。・リモートワークでの就業も運用されています。（原則週2回まで、試用期間中は出社）・管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。
求める人材	＜必須要件＞・事業会社における人事総務領域での幅広い実務経験（例：採用、労務、人事企画など、複数領域でのご経験）・中途採用における一連の実務経験（チームの採用業務を監督する上で必須となります）・課題の発見から改善策の立案・実行まで主体的に取り組み、　成果を上げたご経験＜役に立つスキル、経験＞・人事総務領域におけるチームや業務のマネジメント経験がある方・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど）・ダイレクトリクルーティングのご経験・人事として幅広く業務を推進したご経験・人事制度の設計・構築・運用・改定のご経験・労務管理関連の実務経験
勤務地	東京都転勤：なし

掲載期間： 2025.02.10 ～ 2026.01.20

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