人事・労務・採用／その他電気・電子関連メーカー／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「人事企画/タレマネ運用【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織強化のための増員募集

【期待する役割】
当部は、2025年に発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

【職務内容】
■タレントマネジメントシステムの運営業務
同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。
今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。
また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。

■量的調査分析業務
各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。
具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。

■質的調査分析業務
部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。
具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。

【組織構成】
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

【必須要件】
■現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「人事労務/規定整備【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。
上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します。

【職務内容】
■労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
■就業規則・各種社内規程の整備・改定
■働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
■労務問題への対応および労基署対応
■業務システム、業務フローの改善

例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
その他、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【ポジションの魅力】
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。
個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。
さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。

【組織構成】
メンバーは約15名、20代前半～50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。

【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

【必須要件】
■人事・労務の実務経験者
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
＊就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

【歓迎要件】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事/採用・教育研修＜係長候補＞】プライム上場/長野」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【配属先】
人事部

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事制度企画/運用【プライム/業界最大手/在宅可】」のポジションの求人です
【募集背景】
業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。
また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、
人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。

【職務内容】
■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
■評価者研修の企画や運営
■経営へのレポートの作成

【期待すること】
■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

【魅力】
■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

【組織】
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課

部署ミッション：
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する

【働き方】
在宅頻度：要相談（現在は週1回程度）
出張頻度：1年に2～3回

【必須要件】
■人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
（５）その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35－50名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
人事統括部 採用部
9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名
男性3名、女性6名
採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。
その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・複数拠点を持つ企業での採用業務経験
・企業内採用担当者（アウトソース可）やRPO企業での勤務経験

【歓迎要件】
■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場！国内唯一の紙幣印刷機メーカー国内市場を独占しており、絶対的な経営安定性を誇ります！
★紙幣印刷機メーカーは世界でも3社のみ。ドイツ企業のM&Aを実施し、グローバル展開を加速中！

「【東京/在宅可】労務（制度運用・企画）　※プライム上場」のポジションの求人です
【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化し…

【必須要件】
■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方

東京都
墨田区吾妻橋3-11-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「人事企画/タレマネ運用【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織強化のための増員募集

【期待する役割】
当部は、2025年に発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

【職務内容】
■タレントマネジメントシステムの運営業務
同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。
今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。
また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。

■量的調査分析業務
各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。
具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。

■質的調査分析業務
部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。
具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。

【組織構成】
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

【必須要件】
■現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場！国内唯一の紙幣印刷機メーカー国内市場を独占しており、絶対的な経営安定性を誇ります！
★紙幣印刷機メーカーは世界でも3社のみ。ドイツ企業のM&Aを実施し、グローバル展開を加速中！

「【東京/在宅可】労務（制度運用・企画）　※プライム上場」のポジションの求人です
【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化し…

【必須要件】
■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方

東京都
墨田区吾妻橋3-11-1

シルバニアファミリーで有名な玩具メーカー！70ヶ国以上にグローバル展開◎

【職務概要】
同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。

【職務詳細】
■現状の把握・分析
　1.海外子会社社員の把握・評価
　2.各国社員の採用・離退職の管理と、
　　グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動）
　3.連結人件費の分析・コスト最適化
　　（各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行）
■海外の労務問題
　1.各国の労務問題の集約と対応
■海外の人事制度設計
　1.海外社員の評価制度の標準化
　2.各国法人トップの期末賞与評価の準備
■グローバル決裁規定の運用

将来的には、日本国内人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験

【尚可】　
・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号
・海外駐在経験
・管理職経験5年以上
・英語でのReasoning Skill、発信力
　

〒111-0043　東京都台東区駒形2-2-2
都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

国内トップクラスのリネンサプライ企業／創業より55年安定成長中！

【職務概要】
同社の関西・中国エリアにおける支店および関連会社の総務人事部門の取りまとめを行い、地域責任者として管理部門のマネジメントを担います。

【職務詳細】
・各拠点メンバー（総務人事担当）および業務のマネジメント
・各拠点・関連会社における総務人事施策の立案および実行管理
・会社方針の管轄地域への浸透・周知
・管轄地域における採用支援（戦略立案から実行まで）
・従業員の労務管理、採用実務、雇用契約管理、給与計算の監督
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の企画・運営
・備品管理、施設営繕管理、外部関連機関との渉外業務
・その他、経理業務を含む管理部門全般の庶務業務

【同ポジションの魅力】
同社は創業より55年、リネンサプライ業界のリーディングカンパニーとして、安定した成長を続けています。
今回のポジションは、単なる事務管理に留まらず、管轄エリアの安定稼働と発展を支える重要な役割を担っており、経営層に近い視点での組織運営に携わることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務・人事業務の実務経験
・組織および人材のマネジメント経験
・第一種普通自動車免許

【尚可】
・製造業における総務・人事の経験
・工場における総務実務の経験

【勤務地に関して】
適性により、下記いずれかでの勤務となります。
・大阪府吹田市春日4ー20ー5（大阪支店）
・大阪府大阪市住之江区南港東4丁目10ー60（大阪第3工場）

大阪府吹田市春日4-20-5
大阪府大阪市住之江区南港東4丁目10-60
吹田市：北大阪急行線「桃山台」駅より徒歩11分
大阪市：南港ポートタウン線「南港東」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事制度企画/運用【プライム/業界最大手/在宅可】」のポジションの求人です
【募集背景】
業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。
また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、
人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。

【職務内容】
■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
■評価者研修の企画や運営
■経営へのレポートの作成

【期待すること】
■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

【魅力】
■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

【組織】
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課

部署ミッション：
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する

【働き方】
在宅頻度：要相談（現在は週1回程度）
出張頻度：1年に2～3回

【必須要件】
■人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
同社の技術基盤を生み出す源泉である技術・生産系職種の新卒採用を担当いただきます。ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行、入社後の定着促進までを一貫して行います。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメント、改善
・社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【将来的なキャリアパス】
将来的には、採用・組織開発チームにおいて人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、グローバルHRなど）で経験を積み、次世代の人事リーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・理系（化学を含む）の学部・修士卒であること
・新卒採用（年間60～100名程度以上）または
　それよりも大規模なキャリア採用の担当者としての実務経験3年以上
・TOEIC700以上の英語力
・採用管理システムの運用経験
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材、自動車、重工、電機などのメーカーにおける採用経験
・高専卒、高卒採用の実務経験

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事/採用・教育研修＜係長候補＞】プライム上場/長野」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【配属先】
人事部

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
（５）その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35－50名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
人事統括部 採用部
9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名
男性3名、女性6名
採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。
その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・複数拠点を持つ企業での採用業務経験
・企業内採用担当者（アウトソース可）やRPO企業での勤務経験

【歓迎要件】
■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

国内トップクラスのリネンサプライ企業／創業より55年安定成長中！

【職務概要】
同社の関西・中国エリアにおける支店および関連会社の総務人事部門の取りまとめを行い、地域責任者として管理部門のマネジメントを担います。

【職務詳細】
・各拠点メンバー（総務人事担当）および業務のマネジメント
・各拠点・関連会社における総務人事施策の立案および実行管理
・会社方針の管轄地域への浸透・周知
・管轄地域における採用支援（戦略立案から実行まで）
・従業員の労務管理、採用実務、雇用契約管理、給与計算の監督
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の企画・運営
・備品管理、施設営繕管理、外部関連機関との渉外業務
・その他、経理業務を含む管理部門全般の庶務業務

【同ポジションの魅力】
同社は創業より55年、リネンサプライ業界のリーディングカンパニーとして、安定した成長を続けています。
今回のポジションは、単なる事務管理に留まらず、管轄エリアの安定稼働と発展を支える重要な役割を担っており、経営層に近い視点での組織運営に携わることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務・人事業務の実務経験
・組織および人材のマネジメント経験
・第一種普通自動車免許

【尚可】
・製造業における総務・人事の経験
・工場における総務実務の経験

【勤務地に関して】
適性により、下記いずれかでの勤務となります。
・大阪府吹田市春日4ー20ー5（大阪支店）
・大阪府大阪市住之江区南港東4丁目10ー60（大阪第3工場）

大阪府吹田市春日4-20-5
大阪府大阪市住之江区南港東4丁目10-60
吹田市：北大阪急行線「桃山台」駅より徒歩11分
大阪市：南港ポートタウン線「南港東」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

東証プライム上場！世界トップクラスシェアの化学メーカー

【職務概要】
DIC株式会社の事業発展の源泉であるキャリア採用担当として、人材獲得を通じた事業貢献をお任せします。中期経営計画「DIC Vision 2030」の実現に向け、関連部門と協力しながら採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【職務詳細】
・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、
　ブランディング
・採用プロセスのマネジメントおよび改善施策の実施
・エージェント等の社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案と実装

【ポジションの魅力・キャリアパス】
入社当初はキャリア採用をメインに担当いただきますが、将来的には「採用・組織開発チーム」にて、事業・職種横断的なローテーションプランの策定や社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、組織づくりに深く関与することが可能です。また、HRBPやグローバルHRなど、人事部門内の他ポジションへ経験を広げ、次世代のリーダーを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）
・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度
　またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、
　採用担当者としての実務経験（3年以上）
・採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）
・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル　
　（Word、Excel、PowerPoint）

【尚可】
・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者（3年以上）
・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用
　またはキャリア採用の経験（3年以上）
・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験（3年以上）

東京都中央区日本橋三丁目7番20号　ディーアイシービル
東京メトロ銀座線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事中核メンバーのエキスパート職として裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常に高く長く働きやすい環境が整っています。
■残業時間は10…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的には】
■人事制度改定、企画立案
■採用（新卒・中途）
■労務管理
■教育研修
■部門マネジメント

【必須要件】
■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用/教育研修/労務管理の知識

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します