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ポイント
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開 海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●
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仕事内容
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「人事労務担当（人事システム刷新）【プライム上場/在宅】」のポジションの求人です
【募集背景】
近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。
具体的な背景：
◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい
◆慢性的な長時間労働を改善したい（そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい）
◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい
※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。
【期待する役割】
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。
【職務内容】
業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。
想定としては以下のような領域です。
■給与関連業務全般
■賞与関連業務全般
■社会保険関連業務
■住民税・所得税関連業務
■年末調整
■入退社関連業務
■人事発令・異動業務全般
■人事考課業務
■アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。
現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、
2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。
労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。
◆取り組んでいきたい課題
・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善
・労務業務全体のボトルネックの特定と改革
・既存人事給与システムの継続要否
・統合する業務システムの範囲
・駐在員の給与格差補填、外国税額控除な…
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求める人材
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【必須要件】
■給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方
【歓迎要件】
■海外給与業務経験をお持ちの方
■給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
■人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
■管理職経験をお持ちの方
■英語でのメール交信ができる方
■プロジェクトリーダーやプロマネなどのご経験
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勤務地
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東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト
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