人事・労務・採用／その他電気・電子関連メーカー／上場企業の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場！国内唯一の紙幣印刷機メーカー国内市場を独占しており、絶対的な経営安定性を誇ります！
★紙幣印刷機メーカーは世界でも3社のみ。ドイツ企業のM&Aを実施し、グローバル展開を加速中！

「【東京/在宅可】労務（制度運用・企画）　※プライム上場」のポジションの求人です
【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化し…

【必須要件】
■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方

東京都
墨田区吾妻橋3-11-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事労務担当（人事システム刷新）【プライム上場/在宅】」のポジションの求人です
【募集背景】
近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。

具体的な背景：
◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい
◆慢性的な長時間労働を改善したい（そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい）
◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい
※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。

【期待する役割】
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。

【職務内容】
業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。
想定としては以下のような領域です。
■給与関連業務全般
■賞与関連業務全般
■社会保険関連業務
■住民税・所得税関連業務
■年末調整
■入退社関連業務
■人事発令・異動業務全般
■人事考課業務
■アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。

現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、
2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。
労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。

◆取り組んでいきたい課題
・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善
・労務業務全体のボトルネックの特定と改革
・既存人事給与システムの継続要否
・統合する業務システムの範囲
・駐在員の給与格差補填、外国税額控除な…

【必須要件】
■給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
■海外給与業務経験をお持ちの方
■給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
■人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
■管理職経験をお持ちの方
■英語でのメール交信ができる方
■プロジェクトリーダーやプロマネなどのご経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

【東証スタンダード上場】世界的なスポーツ用品ブランド！／離職率は1～2％！

【職務概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

【職務詳細】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識
【尚可】
・英語：ビジネスレベル以上
・エンプロイーリレーション管理
・タレントマネジメント
・タレントディベロップメント
・エンプロイーリレーション
・チェンジマネジメント
・データ分析
・ 法令遵守

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。

【具体的には】
人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。
■給与制度・評価制度・人事制度の刷新
■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案
■適材配置とローテーション、シニア活用
■サクセッションプラン策定　など

【組織構成】人事制度改革プロジェクト
部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。

【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。

【その他】
休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【必須要件】
■人事制度等、人事企画系業務に関する経験


【歓迎要件】
・製造業での人事業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・英語力
・課題解決力およびデータ分析能力

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東証スタンダード上場】世界的なスポーツ用品ブランド！／離職率は1～2％！

【職務概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

【職務詳細】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識
【尚可】
・英語：ビジネスレベル以上
・エンプロイーリレーション管理
・タレントマネジメント
・タレントディベロップメント
・エンプロイーリレーション
・チェンジマネジメント
・データ分析
・ 法令遵守

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事労務担当（人事システム刷新）【プライム上場/在宅】」のポジションの求人です
【募集背景】
近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。

具体的な背景：
◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい
◆慢性的な長時間労働を改善したい（そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい）
◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい
※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。

【期待する役割】
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。

【職務内容】
業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。
想定としては以下のような領域です。
■給与関連業務全般
■賞与関連業務全般
■社会保険関連業務
■住民税・所得税関連業務
■年末調整
■入退社関連業務
■人事発令・異動業務全般
■人事考課業務
■アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。

現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、
2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。
労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。

◆取り組んでいきたい課題
・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善
・労務業務全体のボトルネックの特定と改革
・既存人事給与システムの継続要否
・統合する業務システムの範囲
・駐在員の給与格差補填、外国税額控除な…

【必須要件】
■給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
■海外給与業務経験をお持ちの方
■給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
■人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
■管理職経験をお持ちの方
■英語でのメール交信ができる方
■プロジェクトリーダーやプロマネなどのご経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【山梨本社】人事制度企画・運用※プライム上場/世界シェア1位」のポジションの求人です
■ご入社いただく方のミッション：
同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

■採用背景：
ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。
社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。

※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

■同社の女性活躍について：
・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。
・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。
・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。
・詳細は以下URLもご確認ください
https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【必須要件】
■人事制度企画の経験3年以上（目安）


【歓迎要件】
・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安）
・製造業での人事業務経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可
・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆FA機器・ロボットの世界シェアNo.1☆☆
創業以来赤字なしの安定した経営と一貫して世界の工場の自働化を推進！

「【本社】人事DX推進（人事業務プロセス整備・システム導入）　」のポジションの求人です
■業務内容
まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。

（1） 業務オペレーションの再設計・最適化
・現状業務の把握と課題抽出
・業務フローの再構築・標準化
・関係部署との連携による業務改善

（2） 人事関連システムの導入・運用支援
・本部内全システムの把握・課題整理
・業務要件の整理・プロセス設計
・要望ヒアリング・要件定義
・ベンダー調整・社内検証・運用支援

■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。

（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる
制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。

（3）DX推進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。

■働き方について
都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。

■福利厚生
家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。
また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【必須要件】
・人事領域での業務経験（3年以上）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）

【歓迎要件】
・人事領域での業務経験（5年以上）
・業務プロセスの見直しや、システム導入・運用改善などの経験
・人事システムの導入経験（人事システム開発の経験をお持ちの方も歓迎します）
・社内ユーザーの要望をヒアリングし、要求事項の整理・ベンダーへの提案依頼ができる方

山梨県
南都留郡忍野村忍草字古馬場3580

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場！国内唯一の紙幣印刷機メーカー国内市場を独占しており、絶対的な経営安定性を誇ります！
★紙幣印刷機メーカーは世界でも3社のみ。ドイツ企業のM&Aを実施し、グローバル展開を加速中！

「【東京/在宅可】労務（制度運用・企画）　※プライム上場」のポジションの求人です
【募集背景】
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。

【業務内容】
同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。

・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

【キャリアパス】
ご経験値に合わせて、メンバークラスまたは係長でご入社いただき、将来は管理職として組織マネジメントができる人財として育成を計画しています

【組織構成】
人事部
┗人事課
┗勤労課　★こちらへ配属予定です
　┗課長41歳、係長50代、メンバー30代2名、20代2名　計6名

【働き方】
■残業時間：月平均20～30時間
■リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。
（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

【今後の部門としての方向性】
■小森コーポレーション・グローバル人事基盤の整備（国内外）
国内外における人事体制の強化・基盤づくりを推進し、グローバルに展開する組織運営力の向上を目指します。
■働き方改革およびエンゲージメント向上
より柔軟な働き方の推進や、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策に取り組み、組織の活力と成果向上を図ります。

【今後の事業展開】
■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化し…

【必須要件】
■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方

東京都
墨田区吾妻橋3-11-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。

【具体的には】
人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。
■給与制度・評価制度・人事制度の刷新
■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案
■適材配置とローテーション、シニア活用
■サクセッションプラン策定　など

【組織構成】人事制度改革プロジェクト
部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。

【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。

【その他】
休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【必須要件】
■人事制度等、人事企画系業務に関する経験


【歓迎要件】
・製造業での人事業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・英語力
・課題解決力およびデータ分析能力

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的には】
■人事制度改定、企画立案
■採用（新卒・中途）
■労務管理
■教育研修
■部門マネジメント

【必須要件】
■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用/教育研修/労務管理の知識

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

現在急激に成長を遂げているグローバル企業の人事企画職の募集です。自社のみならずグループ会社含めた制度設計、組織開発をすることが出来るため、ワールドワイドに活躍するためのスキルが身につきます。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
・配下メンバーのマネジメント

＜期待する役割＞
同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。
＜仕事のやりがい／身につくスキル＞
同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。
・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。
・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。
・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。
・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBP...

※下記全て必須
■以下の知識をお持ちの方
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■以下の経験をお持ちの方
・各種人事制度立案、調整、実施の経験
・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■TOEIC600点程度

京都府

トヨタグループ中核企業として、世界トップクラスの技術で自動車部品・ベアリング・工作機械の「回る・削る」を支えるグローバルメーカーです。EV化・自動運転など未来のモビリティ社会に貢献する最先端技術の開発に携わり、世界を舞台に成長したい技術志向の方に最適な環境です。充実した福利厚生と安定基盤のもと、長期的なキャリアを描けます。

全社の社内安全教育全般（新入社員・職長教育・課長教育・高等学園など）をご担当いただきます。

【具体的には】
■豊田外来工事教育（従業員向け）　窓口と教育講師・資格発行業務
■豊田外来工事教育（仕入れ先向け）窓口
■各種教育資料の修正・決起大会資料作成
■交通安全業務

以下、全てのご経験をお持ちの方
■安全に関する業務を経験された方
■社内向けに講師経験をされた事がある方
■Excel、PPTで資料作成できる方

愛知県

同社は国内では誰でも知っている文具だけでなく、オフィス家具、事務機器まで製造・販売する企業です。日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇ります。ご自身の今まで培われてきた品質保証・商品開発のご経験を活かし、さらに成長させるチャンスがあります。ご不明な点がございましたら、お気軽にコンサルタントにお問い合わせください。

■発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。
「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。
【具体的には】
（1）権利化・知財戦略の立案（上流工程）
・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘
・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務
（2）リスクマネジメント
・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策
・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施
（3）啓発・外部活動
・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信
・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上

■組織ミッション
同社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、技術・事業情報の分析を通じて経営・事業戦略の策定を支援し、特許・意匠・商標・営業秘密を組み合わせた最適な知財ポートフォリオを...

※下記全て満たす方
・事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験
・英文読解、ビジネスメール対応レベルの英語力

大阪府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的には】
■人事制度改定、企画立案
■採用（新卒・中途）
■労務管理
■教育研修
■部門マネジメント

【必須要件】
■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用/教育研修/労務管理の知識

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人事として大規模組織におけるオペレーション構築など様々なスキルを見つけることが出来る環境です。人事としてスキルアップを目指したい方にオススメです。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■同社にて下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
・人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

【キャリアパス】
・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略...

※下記全て必須
・労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識
・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

京都府

人事として大規模組織におけるオペレーション構築など様々なスキルを見つけることが出来る環境です。人事としてスキルアップを目指したい方にオススメです。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。
※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂くものばかりでなく、ご自身で実行頂くものも多くあります。

【具体的には】
＜是迄行ってきたこと＞
・海外現地法人幹部の報酬策定
・グローバルなKey memberのみえる化
・グローバル化へのロードマップの策定

＜今後の取り組み＞　
※以下についても現地とのコミュニケーションをしながら必要な取り組みを考えていただくことが可能です。
・グローバル人事組織の構築
・グローバル人事ガバナンスポリシー策定
・地域軸での最適化や効率化

【マネジメント規模】
プロジェクトベースでプロジェクトメンバーのマネジメントも一部行うことを予定していますが、基本的にはプレイングマネージャーとして各国のHRと連携、リードしながら業務を推進していただきます。

※下記全て必須
・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安）
・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方
・英語：ビジネスレベルの方　※目安：TOEICレベル860点以上

京都府