人事・労務・採用／医療用機器・医療関連メーカーの転職・求人情報一覧

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。
人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。

【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。
※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。
※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。

【業務内容】
■業務領域　
・事業及び組織成長のための人事領域全般
（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています）

■業務内容例
・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修
など

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかった…

【必須要件】
■経営陣や事業責任者などとの折衝経験
■下記いずれかのご経験
・事業会社での新卒及び中途採用の経験
・エージェントとして高い実績を残した方（業界・職種不問）
・採用戦略、採用計画の策定経験

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）■2025年度には売上げ1兆円超えを達成■長期就業しやすい環境

「人事（中途採用担当）※東証プライム/離職率2%」のポジションの求人です
【募集背景】
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財を求めています。

【職務内容】
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う

【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

【必須要件】
■キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）

東京都
港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 28F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・甲府工場における新棟稼働を見据えた人事総務機能のさらなる強化を図るため。

【職務内容】
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導

【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。

【組織構成】
総務課（約30名）
└人事チームと総務チームに分かれていますが、業務は人事・総務業務両方を担います。個々人で人事総務業務の割合は異なるため、ご入社される方の適正などに応じて業務をお任せいたします。

【働き方】
・基本出社メインですが、リモートワークは柔軟に対応は可能
・フレックスも柔軟に使用可能
・休日対応：基本なし　※イレギュラーな工事の立会い確認で休日出勤を依頼することがあります（最大年1～2回程度）
・夜間対応：基本なし

【甲府工場について】
・シリンジ、血糖測定値、注射針針など同工場は病院の中でなくてはならない製品を数多く生産する当社の中核工場です。
また自動一貫生産、フルオートメーションを実現しており、社会になくてはならない製品を患者様に高い品質を担保し、供給することができる日本屈指の工場です。
・当工場は製品の安定共有ももちろんですが、働く方々の組織戦略にも近年力を入れております。人材育成もしっかり行うことで、社員を大切にする環境を作り上げております。
・ここ5年で当工場におけるキャリア入社者は増加しており、異業種からの入社実績も多くございます。医療という分野に携わってみたい業界未経験の技術者を教育する環境が整っている工場です。

【仕事の魅力】
★社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。新棟の稼働も控える中、テルモの中でも注目度の高い工場です。

【必須要件】
■以下（１）（２）のいずれかと（３）の経験をお持ちの方
（１）複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
（２）複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
（３）チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）

山梨県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■仕事の内容
・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。

■期待される役割
・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。
・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や
・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。
・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績
・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。

■配属先情報
人事部 HR 戦略課

※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。

■求める人物像
海外人事制度に詳しい方

【必須要件】
■英語でのグローバル組織の採用経験（面接・書類選考） 2 年以上（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
■英語力：ビジネスレベル


【歓迎要件】
▼製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務経験
▼理系のバックグラウンドをお持ちの方
▼採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
▼経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

【求める人物像】
自律的に業務を遂行できる方
海外の就職市場、慣習への理解（特に北米）

京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。
人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。

【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。
※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。
※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。

【業務内容】
■業務領域　
・事業及び組織成長のための人事領域全般
（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています）

■業務内容例
・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修
など

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかった…

【必須要件】
■経営陣や事業責任者などとの折衝経験
■下記いずれかのご経験
・事業会社での新卒及び中途採用の経験
・エージェントとして高い実績を残した方（業界・職種不問）
・採用戦略、採用計画の策定経験

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）■2025年度には売上げ1兆円超えを達成■長期就業しやすい環境

「人事（中途採用担当）※東証プライム/離職率2%」のポジションの求人です
【募集背景】
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財を求めています。

【職務内容】
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【担う役割】
・拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
・採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
・採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大を担う

【仕事の魅力】
・コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
・母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
・「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

【必須要件】
■キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）

東京都
港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 28F

転勤なし！東証プライム上場☆国内トップクラスの前臨床試験受託企業◎

【職務概要】
人事労務職にて、課長クラスでの採用を想定しています。

【職務詳細】
■給与計算／社会保険業務
■人事労務担当の課長業務
■401K等の福利厚生管理
■その他労務業務全般

※スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務も遂行していただきます。
※経験があり、強みのある業務からお任せしていくことを想定しています。

《やりがい》
・連結子会社24社あり、豊富な経験を積むことができます。
・社長、役員の近くで人事制度設計に関わることができます。
・時代に合わせて、数年に一度は人事制度・評価制度を変えている
　フットワークの軽い企業です。
・部署全体を見ていただく、管理職候補を採用したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■労務に関する何らかの経験をお持ちの方
・5人以上のマネジメント経験を5年以上

【尚可】
・課長経験
・英語力
・社会保険労務士／衛生管理者／メンタルヘルス、マネジメント検定の保有

鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438
南国交通バス「宮西」バス停より車で4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎1981年創業／国内では数少ない臨床検査薬の専門メーカ
◎年間休日120日以上！

「【札幌】管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補」のポジションの求人です
同社管理部門のマネジメントを担うポジションです。人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せします。
また常に組織を良くするための業務改善、最適な人事制度などの新しい取り組みを自ら提案し実行できる方が活躍いただける組織です。

【具体的には】
（総務労務）
・社内体制や制度改革の立案、実行
・労務全般のマネジメント
・DX推進

（人事）
・新卒、中途採用業務全般
・研修の企画・立案、実行
・人事考課の策定 や運用方針の策定

（財務・経理）
・経理財務全般・予実管理 等のマネジメント
・メンバーマネジメント

※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。

【求める人物像】
・業務改善、新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方
・常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方

【必須要件】
・管理部門（人事・総務・経理）のマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません）
・経理財務の基礎知識
・普通自動車免許


【歓迎要件】
・新卒、中途採用実務のご経験
・人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験

北海道
札幌市豊平区月寒西1条8丁目8番7号

◎プライム市場上場企業で安定経営/働きやすさ◎/14期連続増収で好調/年間休日124日/転勤なし/有休、時短勤務、育休の取得実績も高く長く働ける環境です！
◎業務拡大により、医薬品医療機器等法に基づき、許認可業務、GMP/GQP管理、CMC業務の強化を図っています！

「【富山/人事（課長候補）】プライム市場上場/福利厚生充実」のポジションの求人です
【職務内容】
人事組織のマネジメントをお任せします。人事業務を幅広くご担当いただきます。人事企画に力を入れており、ご経験を活かして組織をリードいただく事を期待しております。

【具体的には】
■採用計画の立案・実施（新卒・中途）
■社会保険・給与計算・年末調整などの労務管理
■人事評価制度の運用・改善
■人材育成計画・研修プログラムの企画
■福利厚生制度の管理・改善
■職場環境改善施策の推進（働き方改革、メンタルヘルス対応）

【必須要件】
・人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安）
・管理職経験（課長または係長以上）
・労働法・社会保険制度の知識
・コミュニケーション能力・調整力
・マネジメントスキル（部下育成・業務改善）

富山県
富山市八日町326

転勤なし！東証プライム上場☆国内トップクラスの前臨床試験受託企業◎

【職務概要】
人事労務職にて、課長クラスでの採用を想定しています。

【職務詳細】
■給与計算／社会保険業務
■人事労務担当の課長業務
■401K等の福利厚生管理
■その他労務業務全般

※スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務も遂行していただきます。
※経験があり、強みのある業務からお任せしていくことを想定しています。

《やりがい》
・連結子会社24社あり、豊富な経験を積むことができます。
・社長、役員の近くで人事制度設計に関わることができます。
・時代に合わせて、数年に一度は人事制度・評価制度を変えている
　フットワークの軽い企業です。
・部署全体を見ていただく、管理職候補を採用したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■労務に関する何らかの経験をお持ちの方
・5人以上のマネジメント経験を5年以上

【尚可】
・課長経験
・英語力
・社会保険労務士／衛生管理者／メンタルヘルス、マネジメント検定の保有

鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438
南国交通バス「宮西」バス停より車で4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

「株式会社リブドゥコーポレーション」での「人財戦略部門　管理職候補／医療・介護用品メーカー【大阪勤務】」のポジションの求人です

「人財戦略部門　管理職候補／医療・介護用品メーカー【大阪勤務】」のポジションの求人です
■ポジション：社長直轄組織である人財戦略部門（新設）の管理職

■ミッション：生産年齢人口が今後も確実に減少していく中で、適正或いは、より少ない人数での事業運営や利益（顧客/企業）の最大化を実現することを目的に、社内におけるあらゆる事業、部門、業務を対象に、（１）生産性の向上、（２）人財の定着と価値向上に資する施策を戦略的かつ機動的に展開する組織の管理職。活動としては、組織マネジメントとプロジェクトマネジメントの両面を持つが、組織の性質上、プロジェクトマネジメントのウエイトが高くなることを想定。

【必須要件】
（１）人的資本の整備、活用等の人財政策/施策に携わった経験が有ること、もしくは人事部門における戦略立案、展開に携わった経験が有ること
（２）情報収集、分析、問題・課題抽出、施策立案、実現計画立案、実行管理・完遂といった一連のプロセスにおいて強みを発揮できること
（３）製販一体企業での業務経験
（４）戦略、作戦、戦術といった構造での整理と展開に強みを発揮できること
（５）業務プロセス改革に従事した経験が有ること
※上記番号は優先度高順

大阪府
大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・甲府工場における新棟稼働を見据えた人事総務機能のさらなる強化を図るため。

【職務内容】
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導

【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。

【組織構成】
総務課（約30名）
└人事チームと総務チームに分かれていますが、業務は人事・総務業務両方を担います。個々人で人事総務業務の割合は異なるため、ご入社される方の適正などに応じて業務をお任せいたします。

【働き方】
・基本出社メインですが、リモートワークは柔軟に対応は可能
・フレックスも柔軟に使用可能
・休日対応：基本なし　※イレギュラーな工事の立会い確認で休日出勤を依頼することがあります（最大年1～2回程度）
・夜間対応：基本なし

【甲府工場について】
・シリンジ、血糖測定値、注射針針など同工場は病院の中でなくてはならない製品を数多く生産する当社の中核工場です。
また自動一貫生産、フルオートメーションを実現しており、社会になくてはならない製品を患者様に高い品質を担保し、供給することができる日本屈指の工場です。
・当工場は製品の安定共有ももちろんですが、働く方々の組織戦略にも近年力を入れております。人材育成もしっかり行うことで、社員を大切にする環境を作り上げております。
・ここ5年で当工場におけるキャリア入社者は増加しており、異業種からの入社実績も多くございます。医療という分野に携わってみたい業界未経験の技術者を教育する環境が整っている工場です。

【仕事の魅力】
★社員1000名を超える甲府工場全体を俯瞰した人事施策・総務施策の企画検討・実行を担っていただきます。
人事面では採用、育成、配置、組織開発、総務面では環境整備や風土改革のための施策まで幅広く経験することができます。新棟の稼働も控える中、テルモの中でも注目度の高い工場です。

【必須要件】
■以下（１）（２）のいずれかと（３）の経験をお持ちの方
（１）複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
（２）複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
（３）チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）

山梨県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■仕事の内容
・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。

■期待される役割
・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。
・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や
・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。
・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績
・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。

■配属先情報
人事部 HR 戦略課

※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。

■求める人物像
海外人事制度に詳しい方

【必須要件】
■英語でのグローバル組織の採用経験（面接・書類選考） 2 年以上（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
■英語力：ビジネスレベル


【歓迎要件】
▼製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務経験
▼理系のバックグラウンドをお持ちの方
▼採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
▼経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

【求める人物像】
自律的に業務を遂行できる方
海外の就職市場、慣習への理解（特に北米）

京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

グローバル人事チーム責任者

グローバル人事チーム責任者
海外グループ会社（18か国28拠点）の人事制度の企画立案、構築、運用、規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰、海外拠点設立サポート（人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）

＜必須＞人事部門にて人事制度の企画・構築・運用経験をお持ちの方（経験年数5年以上） ※業界不問
英語：コミュニケーションレベル以上（目安TOEIC700点）＊社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方

京都