人事・労務・採用／重電・産業用電気機器メーカーの転職・求人情報一覧

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

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■この仕事の目的はなに？

日本熱源システム株式会社では、産業用冷凍機の製造販売を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。

事業の成長に伴い、人材の採用・育成体制をさらに強化しています。

今回募集するのは、滋賀工場の人事管理職。

現場で求められる人材を見極め、学校や地域との接点をつくり、実習生・高専生・新卒・中途など幅広い採用活動を一手に担っていただきます。

また、入社後の研修や受け入れ準備、入退社手続きまで、現場に寄り添った人事実務を完結させる実行力も求められます。

現場にとっての「頼れる人事」として。

学生や若手の未来をつくる人材支援のプロとして。

制度づくりよりも、“人と人”の距離を大切に、現場で成果を出すことに誇りを持てる方をお迎えしたいと考えています。



■具体的な仕事の内容は？

滋賀工場へ赴任し、現場と連携しながら人事業務を一手に担っていただきます。現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。



・採用関連業務

工場全体の人事状態を把握し、採用や募集のスケジュールや対(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事あるいは総務、労務部門におけるマネジメント経験

・採用業務経験



【歓迎要件】

以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域に関して幅広い業務経験がある

・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験

・複数部門でのマネジメント経験



■求める人物像

・現場主義で、自ら動いて採用・育成を実行できる方

制度設計よりも「まず現場に行って、人と向き合って動かす」ことが得意な方に最適。実務型の人事として、スピード感と柔軟性を持って動ける方を求めています。

・滋賀工場に赴任し、工場側の人事業務を“自分の手で完結”できる方

滋賀での採用・研修・労務を担っていただくため、現地に入り込み、調整・実行・改善まで一貫して対応できる行動力が必要です。

・高専・学校・エージェントなど、外部との関係構築が得意な方

企業の“顔”として、学生や教育機関、地域と関係を築きながら採用活動を推進できる、人あたりのよさと信頼感ある対応ができる方を歓迎します。

（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

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◆◇経験を活かし、老舗商社の更なる組織拡大をリード／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社◆◇



■募集背景：

◎2040年に年商100億を実現するため、従業員数を拡大する必要があり、採用や育成をお任せする方を募集します。

◎まずは直近の課題である採用や育成推進し、長期的には、人事機能を強化すべく、2040年のビジョンに向けて、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新することに関わります。

◎さらに将来的は、人事部門を統括する管理職ポジションや経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になることも視野に入れております。





■具体的には：

・人事制度の構築、メンテナンス、更新、人材採用や育成の管理をお任せします。ご入社後まずは、採用/育成に取り組みます。

・段階的に人事評価制度、就業規則の見直しなどにも取り組みます。

※経営陣含め既存メンバーと一緒に進めますので、ご安心ください。



・新卒や中途採用業務

・人事評価制度の構築、見直し

・就業規則等の更新、見直し等

・人事部門の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記すべてを満たす方

・新卒採用／キャリア採用の業務経験（5年以上）

・育成／組織開発などの人事経験（5年以上）

・人事制度構築に携わったことがある方



■歓迎条件：

・HRMOS勤怠の利用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

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■仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、環境にやさしい産業用冷凍機を提供する企業として、今まさに拡大フェーズを迎えています。特に滋賀工場では、新棟の完成とともに、採用・育成体制の強化が急務となっています。

今回募集する人事職は、そんな工場の“人材基盤”を現地で支えるキーパーソン。

新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当していただきます。

現場に密着した“頼れる人事担当者”として活躍していただきます。

現場との距離が近いからこそ、働く人の成長や組織の変化をリアルに感じられる。

滋賀から「人」で現場を支える、この仕事には確かなやりがいがあります。



■具体的な仕事の内容は？

滋賀工場における人事機能の中核として、実務を現場で完結できるよう担っていただきます。工場の“人に関する窓口”として、日々の業務を進めます。



・採用関連業務

採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事あるいは総務、労務部門における業務経験



【歓迎要件】

以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域の業務経験がある

・「人」に関する仕事で会社や社会に貢献したい

・人の役に立つ仕事をしたい



■求める人物像

・現場密着型で、自ら手を動かしながら人事業務を回せる方：

採用から研修、労務まで、幅広い人事業務をこなす力が求められます。実務経験を活かして、自ら計画を立て、必要な関係者と調整し、行動に移せる方を歓迎します。

・若手・学生との接点づくりが得意で、人あたりの良いコミュニケーションができる方：

高専・大学訪問やインターンの受け入れなど、学校・学生とのやり取りが多い仕事です。親しみやすく、信頼される対応ができる方を求めています。

・滋賀に根ざして長く働きたい意欲がある方：

「東京本社からの支援」ではなく、滋賀の現場で人事機能を完結させることが目標です。地域に根ざして、現場の一員として腰を据えて取り組める方に向いています。（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

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【職務内容】

■人事ローテーションルールの制度としての構築

■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定

■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施

■個別人事異動要望シートへの対応



【業務の流れ】

1.現状把握

2.企画検討

3.立案

4.調整

5.上提

6.告知



【魅力】

■会社にとって重要事項に関わることができる

■大きな達成感がある



【配属先】

■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）

■人事ローテーション制度に係る経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造・販売を通じて、環境に優しい社会の実現に挑戦し続けている企業です。高性能かつ環境に配慮した「冷やす技術」で成長しています。

本ポジションは、サービスエンジニアチームを統括する“司令塔”です。自らが手を動かすのではなく、チームがスムーズに、安心して作業できるよう指揮を執ることがミッション。現場とお客様の間に立ち、双方の声に耳を傾け、チーム全体を最適な方向に導くポジションです。

あなたのこれまでの経験が、チーム全体の安心・安全・効率化にダイレクトに影響を与える。そんな「人を活かす」マネジメントに、ぜひ挑戦してみませんか？



■具体的な仕事の内容

サービスエンジニア統括として、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、日々の業務をマネジメントしていただきます。現場で手を動かすのではなく、現場を支える司令塔としての立ち位置です。



・サービスエンジニアの労務管理

サービスエンジニアのスケジュールと業務量を確認し、チーム体制の全体像を把握。

適切な担当割、運用計画を立案し、実行します。

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・メンバーの労務管理や業務管理を含むマネジメント経験がある方



【歓迎要件】

以下に当てはまる経験をお持ちの方は特に歓迎します！

・サービスエンジニアとしての実務経験

・顧客対応やサービスデスク業務の経験

・業務フローの改善や効率化を主導した経験

・数十名規模ののタスク管理やスケジュール調整の経験



■求める人物像

・技術的な背景を持ちつつも、マネジメントや調整業務に関心がある方：

サービスエンジニアとしての経験や設備知識を活かし、現場を“支える立場”にシフトしたい方に最適です。手を動かすより、動いている人を動かすことにやりがいを感じられる方を歓迎します。

・チームワークを大切にしながら、現場とお客様をつなぐ調整役ができる方：

エンジニアと顧客の間に立ち、双方の信頼をつなぐ橋渡しの役割を担います。人の話をよく聞き、状況を整理し、柔軟に対応できる方が活躍できます。

・指示を待つのではなく、自分から考え、現場が動きやすくなる仕組みをつくれる方：

業務を回すだけでなく、改善提案や効率化の視点も歓迎します。エンジニア(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

映像技術の最前線で活躍できる環境が魅力です。高精細な映像表現や空間演出など、グローバルに展開する先進的な製品開発に携わっていただけます。裁量の大きい業務で成長ができ、技術者としての挑戦とやりがいが得られるフィールドで、スキルを活かしてみませんか。

■同社にて、下記業務を担当していただきます。
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・人員マネジメント（人員計画、配置、タレントマネジメント、組織再編など）
・人事評価制度の運用（昇給・賞与査定、昇格管理など）
・採用戦略の策定・推進（採用活動の企画・実施）

■部署説明
使命は、従業員一人ひとりの成長と組織の成長を両立することです。
一人ひとりの成長が組織成長に繋がる、同部署はそのような世界観の実現を使命として日々の業務を推進しています。
同部署の指す姿は、従業員一人ひとりに寄り添うキャリアパートナーであり、経営者に伴走する戦略パートナーです。その実現に向けて、私たちは「カルチャー」「チーム」「ひと」の3つの軸で活動を進めています。

■職場の雰囲気
社内の各部門と日々連携しながら、チームワークを大切に、和やかな雰囲気で業務を進めています。
業務には大きな裁量があり、仕事の進め方や方法は個人に任されているため、やりがいや達成感を感じられる環境です。会社全体としても良質なカルチャーづくりに積極的に取り組んでおり、年齢や性別、バックグラウンドの異なる多様な人材が活躍しています。ま...

※下記全て満たす方
・人事企画業務の経験2年以上
・人員管理業務の経験

大阪府

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【職務内容】

■海外駐在員関連

・海外駐在員規程の改定、整備

・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用

・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定

・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

・海外駐在員候補者育成プログラム策定

・海外駐在員キャリア採用の検討

■海外現法ローカル社員関連

・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化

・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定

・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定

・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化

・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）

・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

■海外出張者関連

・海外出張者諸規定の改定、整備

・海外出張者リスク管理の仕組み構築



【業務の流れ】

■海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事企画経験（海外）

■英語（ビジネスレベル）



【歓迎経験・スキル】

■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり

■海外駐在経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

まずは、社内研修の企画~実行をご担当いただきます。

その後、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。



人事制度を刷新した当社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。

こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進~定着を牽引していただけるポジションです。



【業務の魅力】

・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。

・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。

・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。

・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・社内研修の企画~実行のご経験

・人材開発、組織開発へのご興味



【歓迎要件】

・タレントマネジメントの企画~システム運用のご経験

・人事制度企画のご経験



【募集背景】

当社では、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境構築を目指し、企業理念に基づく変革の推進期として人事制度改革や企業風土改革を現在進めています。

各種改革の一環として、本年は人事制度を大きく改変するに至りました。

新人事制度に基づく人材育成・組織開発による人事制度の実行が、延いては企業風土の改革に繋がるものと考えております。

このような変革期、かつ、人材育成や組織改革の一翼を担う研修領域を、既存の枠組みに捉われることなく、広い視野で企画~実行いただける方を募集いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

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■この仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造販売において、確かな技術力と環境への配慮を武器に、持続的な成長を遂げている企業です。社員数も順調に増え、組織は今、次なるステージへと進もうとしています。

このポジション「人事部長」は、そんな企業成長の中心で、人事制度の再構築と人材戦略の指揮を担う極めて重要な役割を果たします。現状の制度の課題を分析し、抜本的な見直しを行いながら、次世代の人材を惹きつけ、育成し、活躍へと導く仕組みを作り上げていただきます。

貴方には、経営陣と共に戦略を描き、部門横断的に人事制度を整備・浸透させるミッションがあります。「制度をつくって終わり」ではなく、現場に根付き、社員の行動変容を引き出すまでがこのポジションの責任範囲です。

これまでの経験を最大限に活かし、企業文化を体現する「人と組織」をつくり、企業の未来を共に築いていく──

それが、この仕事の目的です。



■具体的な仕事の内容

人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

▼以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方

（従業員500人規模の企業経験重視）

・人事部門におけるマネジメント経験

・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験

・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験

・社内複数部門のマネジメント経験あり



▼以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある

・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい

・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい

・海外製造現場人材の採用経験者歓迎



▼求める人物像

1.「人事制度＝経営戦略の一部」と考えている方：

　これまでの知見と実務力を活かして、経営に直結する制度改革を牽引できます。

2.自ら手を動かしながら、仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方：

　実行フェーズまで含めた責任と裁量を持ち、全体をプロデュースできます。

3.成長途中の企業で、“人づくり”を通じ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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◆◇人材業界の方の方も応募歓迎／採用育成からスタートし、人事制度構築へ／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社◆◇



■募集背景：

◎2040年に年商100億を実現するため、従業員数を拡大する必要があり、採用や育成をお任せする方を募集します。

◎まずは直近の課題である採用や育成推進し、長期的には、人事機能を強化すべく、2040年のビジョンに向けて、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新することに関わります。

◎さらに将来的は、人事部門を統括する管理職ポジションや経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になることも視野に入れております。



■具体的には：

・人事制度の構築、メンテナンス、更新、人材採用や育成の管理をお任せします。ご入社後まずは、採用/育成に取り組みます。

・段階的に人事評価制度、就業規則の見直しなどにも取り組みます。

※経営陣含め既存メンバーと一緒に進めますので、ご安心ください。



・新卒や中途採用業務

・人事評価制度の構築、見直し

・就業規則等の更新、見直し等

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方

・新卒採用／キャリア採用の業務経験（1年以上）

・育成／組織開発などの人事経験（1年以上）

・人材紹介会社などの採用支援のご経験（1年以上）



■歓迎条件：

・人事制度構築に携わったことがある方

・HRMOS勤怠の利用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

■萩原電気グループは、電子デバイス・ITの先端技術をベースに、自動車・ITインフラ・工場等、さまざまな領域でソリューションを提供する、提案型の技術商社です。

本人のキャリアや希望も考慮し、総務系の業務または人事系の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■総務系業務：取締役会・経営会議運営、契約管理、社内規則策定、コンプライアンス教育、文書管理、インフラ整備など。
■人事系業務：グループ方針である、「人的資本経営」を実践。具体的には、採用、給与計算、目標管理、人材育成など。

【仕事の魅力】
経営層に近いポジションで、会社運営に関わる企画や改善提案も可能です。管理部門のプロフェッショナルとして実務経験のレベルを上げながら、会社をよりよくしていきたいとする主体性を存分に発揮できることが魅力です。第二創業期の成長フェーズに参画できるチャンスでもあります。

【同社の魅力】
製造ラインの独自設計を可能とする技術ノウハウを武器に、顧客の構想実現から導入まで一貫してサポートするエンジニアリング会社として、大手自動車メーカーや精密機器メーカー、半導体メーカーとの長年にわたる取引実績がございます。

以下全てに該当する方
・総務・人事など管理系業務における3年以上の実務経験
・EXCEL、WORD、POWER POINTが使用できる方

埼玉県

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■職務内容

1)事業所内の労務管理の統轄業務

2)全社賃金業務の統轄

3)人事方針課題に関する制度企画



■同社について

◇カヤバ株式会社は、2023年3月期において連結売上高3，883億6，000万円、営業利益300億1万円を達成した、油圧機器のリーディングカンパニーです。自動車部品や産業機械、航空機部品など多岐にわたる製品を展開し、特にショックアブソーバーや油圧システムにおいて高いシェアを誇ります。独立系メーカーとしての柔軟性を活かし、顧客のニーズに応じた製品提案が可能で、モータースポーツ分野でも技術提供を行っています。グローバル展開を進めており、海外売上比率は約60%に達しています。



■働き方について（備考）

◇カヤバ株式会社では、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員のワークライフバランスを重視しています。育児休職制度は子どもが満3歳になるまで取得可能で、育児短時間勤務制度も整備されています。また、時間単位での年休取得が可能で、介護休職制度も設けられています。社員持株制度や社宅・独身寮の提供、健康経営の取り組みもあり、働きやすい(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

人事・労務のマネジメント業務経験



【歓迎要件】

製造業にて工場人事業務の経験

人事制度企画や労使折衝の実務経験



【カヤバ社が求める人物像】

(1)責任感とチャレンジ精神

カヤバは、責任感を持ち、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢を求めています。自らの役割に対して主体的に取り組み、問題解決に向けて積極的に行動できる人材が理想です。特に、何事にも当事者意識を持ち、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が重要視されています！

(2)チームワークとコミュニケーション能力

同社は、協力し合いながら目標を達成することを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く中で、良好なコミュニケーションを図り、柔軟に対応できる人が歓迎されます。チームワークを重視し、他者との協力を楽しむ姿勢が求められます！

(3)技術への情熱と学び続ける姿勢

カヤバは、振動制御や油圧技術を駆使した製品を提供する企業であり、技術に対する興味や情熱を持つ人材を求めています。新しい技術や知識を積極的に吸収し、自己成長を図る意欲が重要です。特に、精緻な技術の追究や品(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

岐阜県

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■同社センターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をご担当いただきます。
※主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。

【具体的には】
・現地要員（主に日本人）の労務管理
・渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
・現地における購買管理・物品管理業務
・現地事務所での現金入出金管理
・業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
・その他必要な業務

【キャリアパス】
・中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です（ご本人の希望や適正を考慮したローテを検討）。

※以下いずれも必須
・中国の現場における長期滞在での業務が可能である方（通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問）
・周囲とコミュニケーションをとりながら協働して進められた経験をお持ちの方
・突発的事項に対しても臨機応変に対応を行ってきた経験をお持ちの方
※総務や労務、経理、バックオフィス、営業、購買などの経験は問いません。
・母語が日本語でない場合、JLPT N1を有している方

兵庫県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
現時点で予定している業務内容は、
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社内外（クライアント、他部署）との折衝を含む業務のご経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県

社会インフラである金融事業（約3,000名規模）において、経営層と近い距離で人財戦略の企画から実行まで一貫してご担当いただきます。事業の競争力に直結する施策の成果をダイレクトに実感できるやりがいに加え、在宅勤務併用など柔軟な働き方でライフスタイルとの両立も可能です。HRとしての専門性を高めながら、事業成長に主体的に貢献したい方におすすめします。

■HR担当者として、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、HRBPや関係部門と連携して推進します。施策立案においては、実態把握、実効性の確保を重視します。

■HR業務の実務経験(経験年数は不問)

東京都

事業部門と一体となり、会社の未来を創る人財獲得に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです。採用市場の大きな変革期において、「ジョブ型採用」の推進といった新しい施策の企画から実行まで大きな裁量を持って携わることが可能です。採用の専門性を高められるだけでなく、将来的にはHRBP（HR Business Partner）など多様なキャリアパスを描ける点も魅力です。

■事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動をご担当いただきます。

■人事・労務・採用などのご経験をお持ちの方（年数不問）

東京都

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■人事関連業務においてマネジメント業務を担っていただきます。

・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験及びマネジメント経験のある方

神奈川県

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
＜メイン業務＞
・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）
・基幹職の異動、昇格、評価
・新入社員や派遣社員の受入

＜その他＞
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）
※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。

東京都

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。
また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
■全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
■ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
■活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
上記を中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社外や他部門との折衝を含む業務経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■同社にて、鉄道事業における人事・勤労業務をご担当いただきます。
※同社グループ会社　総務部へ出向いただきます。出向期間終了後は、同社のHR部門での勤務となります。

【具体的には】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
同ポジションでは、以下業務全般を主体的に実行することが求められています。
(1)組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
(2)従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
(3)多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
(4)安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）

山口県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■同グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献していただきます。同社の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行していただきます。
※新卒採用で経験後、事業所への異動やHRとしての他ジョブへのキャリアチェンジなど、入社後は様々な可能性があります。

【具体的には】
・採用市場（他社・学生）動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）
・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）
・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインと...

■以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上)
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外／採用経験は不問)
・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験

東京都

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■製造所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

・人事総務系の業務経験をお持ちの方

山口県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■同社のHR業務のスペシャリストとして下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行っていただきます。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応いただきます。

【詳細】
・Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行
・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
・過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

※以下いずれも必須
■従業員1000名以上の規模の事業会社での人事・労務業務の経験(目安：3年以上)がある方
■何らかの人事施策における起案、運用経験がある方

東京都

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■採用企画をご担当いただきます。

製造業またはプラント業界で管理職層に対する研修の企画・運営の経験をお持ちの方

東京都

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■採用後は、製鉄所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

兵庫県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上2,148億円のグローバルメーカー、HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア／東証プライム市場上場／人事制度構築・運用等の業務に携わっていただきます／家族手当など福利厚生充実しており、北九州に腰を据えて勤務頂けます

「【北九州市】人事担当（人事制度関連企画）」のポジションの求人です
人事諸制度設計、運用に関する業務をお任せします。
まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営などを通じて、企画力を養っていただきます。
その後、ある程度の経験値を積んでから独り立ちしてもらう想定です。

＜具体的には＞
■人事諸制度設計、運用（賃金制度含む）に関する業務
■人的資本経営に関する業務
■組織改正、人事異動、業務分掌に関する業務
■業務引継規程に関する定期監査
■労働組合との交渉に関する業務
■人事評価の計画、運用
■昇格・昇進に関する業務
■人材育成委員会の企画、運用

＜期待する役割／ミッション＞
真の課題を特定し、解決案を企画・立案していただきます。
将来的に管理職を目指し、周囲のメンバーを牽引する動きに期待します。

＜配属部署について＞
管理本部　総務管理統括部　人事部　人事制度グループ
男性5名、女性2名で構成されており、年代は20代～50代まで幅広く在籍しています。

【必須要件】
■人事制度設計、運用に関する業務経験

福岡県
北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。
本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。
※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。

【具体的には】
■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）
■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整）
■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整）
■グローバル人事企画・調整業務（海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応）

【働く環境】
リモートワーク：週2回程度
フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00）

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
東京本社：人事課
シンガポール統括部門：10名（日本から出向日本人）＋現地採用（10名）

【企業の魅力】
1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。
国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。

＜社会システム事業＞
社会インフラの構築に関連する事業。
電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。
また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。

＜産業システム事業＞
製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。
民間産業分野に受変電…

【必須要件】
■人事・労務領域での実務経験（3年以上）
■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識
■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■包装機械業界のリーディングカンパニー■
食品を中心に、日用品、医薬品、工業製品など、さまざまな商品に対応した包装機械メーカーです

■労務業務を担当していただきます
・入退社に伴う社会保険・労働保険の手続きや、給与関連の各種届出・年末調整などをお任せします。
・人事情報の管理や給与計算にもたずさわっていただく予定です。
※適性に応じて、福利厚生制度の企画・提案・運用業務もお任せします。

■労務関連業務（社会保険・年末調整など）の経験をお持ちの方を求めています
・給与計算や福利厚生制度の運用経験があれば早期に戦力としてご活躍いただけます。

愛知県北名古屋市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展をサポートすることがミッションです。
ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション
└総務グループ4名
└法務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【同社について】
同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ…

【必須要件】
■人事制度企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成のご経験
■製造業における人事のご経験
■英語力　※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力
■マネジメントのご経験


【歓迎要件】
■日系企業、外資系企業の両方での人事経験
■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

日本最大級のベアリングメーカーです。
世界でもNo.3の規模を誇り、グローバルに事業展開をしています。
自動車事業・産業機械事業など多方面への事業展開による収益安定性も強みです。

■人事・総務（労働衛生担当）

石部工場で働く約900名の従業員が、健康を維持しながら
安心して働くことができる職場づくりをおこなっていただきます。

【業務内容】
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、
エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、
衛生主担当として産業医や看護師の意見も参考にしながら、
従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、
実行をお任せします。

【具体的には】
・本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
・定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
・健康増進の社内研修

【ポジションの魅力】
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。

【配属部署】
総務労働課
構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）

【ワークライフバランス】
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間／月
・有給取得率：100％

【同社の特徴】
国内外トップのベアリングメーカーであり、グローバルに事業展開
（海外売上比率60％超、30か国・地域に合計208拠点）しています。

ベアリングは「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、
社会を支える産業の中核事業です。
自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性を持っており、
近年では需要の高まる半導体製造装置向けの部品供給や、
海外自動車産業向けの製品供給も高まっています。

新規事業創出に向け「CMS（状態監視システム）」の事業化、
自動車産業のEV化向けのブレーキシステム開発も行っています。
管理番号：23558

【必須条件】
・高専卒以上
・労働衛生業務の実務経験
・第1種衛生管理者免許を保有されていること
・新型コロナウイルス対策、メンタルヘルス対策の経験
・ISO45001対応の経験

石部工場
滋賀県湖南市
受動喫煙対策：敷地内喫煙可(屋外喫煙可能場所あり)
＜転勤＞
当面無し
（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用

■人事システムの運用

■タレントマネジメント
重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策

■組織人事
組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定

【募集背景・期待する役割】
2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。
（ご経験により異なる場合がございます。）

【配属部署】人事統括部　企画グループ（５名）

【働き方について】
・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。
・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

【数字で見る同社】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下（2022）
■有給休暇取得率：約70％（2022）
■平均勤続年数：20.6年（2022）
■時間外月平均時間：17.6時間 /月　
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

【女性活躍推進について】
当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。

■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。
https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/

■女性の平均勤続年数：18.9年　
■女性の育児休業取…

【必須要件】
■制度運用を含む人事のご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■製造業での人事経験をお持ちの方
■人事システムの入れ替えのご経験
■英語力


※ご応募の際は、履歴書またはキャリアシートに写真を貼付してください。

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。
ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション
└総務グループ4名
└法務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
■駅からの無料シャトルバスあり
■社員食堂あり
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【魅力】
人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。
しっかり企業に浸透するような人事制度を考える面白さや、実際に浸透させてい…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■製造業における人事のご経験
■工場総務のご経験

■英語力　※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力
【歓迎要件】
■日系企業、外資系企業の両方での人事経験
■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します