人事・労務・採用／重電・産業用電気機器メーカー／資格取得支援制度の転職・求人情報一覧

■事業会社の人事部門という立場で、採用・育成から労務・福利厚生まで幅広いHR業務を経験でき、事業運営に深く貢献できるポジションです。
■グローバルに展開する事業をコーポレートの立場から支え、経営層と近い距離で働くことで、会社を動かすやりがいを実感したい方におすすめです。
■フルフレックス制や在宅勤務制度も活用でき、ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

■人事労政施策の実行・推進担当として下記業務を担当していただきます。
※担当者～主任ポジションでの採用となります。

【具体的には】
・採用施策の立案・遂行
・労務管理、福利厚生業務
・人事、採用、教育関連業務　等
※ご経験や適性を踏まえて担当いただきます。

※以下いずれも必須
・会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを人事業務に従事された経験をお持ちの方
・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験をお持ちの方

茨城県

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定
(2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応
(3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談
(4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
(5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備
(6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
(7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。
※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。
（出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）

業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方

大阪府

■ポジション魅力：海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。

■人事（採用）として下記の何れかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・技術系新卒採用業務担当　
・事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
・中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、希望を伺った上で、適性を加味し決定となります。

■以下いずれも必須
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
・採用以外の人事領域における企画業務経験

茨城県

■フルフレックス制や在宅勤務制度も活用でき、ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

■同社高砂製作所において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・新卒・中途採用企画立案、採用業務全般。
・社員並びに所属管理業務等
・労務管理や福利厚生関係対応等

・事業会社の人事として、採用、異動、労務管理・対応の何かを担当された方

兵庫県

年々事業拡大を進めている同社からの求人となります。これまでの労務のご経験を活かして、社内とりまとめに取り組みたい方に非常におすすめの環境となります。ぜひ一度ご応募ください。

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
・勤怠管理　（King Of Timeを使用した、勤怠に関する問い合わせ対応等）
・給与
・入退社に伴う手続全般
※給与計算・社会保険・年末調整は社労士事務所に委託をしています。社内における取りまとめを中心にご担当いただきます。

【補足情報】
同ポジションでは、社労士との連携を通じて専門的な知識を深める機会があります。成長中の企業で、労務管理の重要な役割を担うことができ、キャリアアップのチャンスも豊富です。
また、チームワークを重視し、他部門との連携を図ることで、より良い職場を共に作り上げていく姿勢が求められています。

※いずれも必須
・人事労務の実務経験1年以上
・普通自動車免許

埼玉県

マテハン領域でNo.1シェアをもつ企業です。
増収増益を継続、風通しの良い社風、未知の課題にチャレンジする環境など、長く働きやすい会社です。

■キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただきます。

【具体的には】
■主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。
・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント

※以下いずれも必須
・上場企業（メーカー）採用業務経験者（チームのマネジメント経験が3年以上）
・キャリア採用の実務経験がある方

大阪府

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社にて、人事労務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定
(2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応
(3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談
(4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
(5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／給料計算反映データを整備
(6)労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
(7)ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定
※補足：(3)と(4)は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。(3)と(4)以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署等からの指示に基づき取り組みます。
※入社後半年～1年は引き継ぎのため大阪本社での就業を予定しています。
（出張ベースや一時居住、リモート活用等、働き方はご経験やご希望を考慮し、柔軟に決定する予定です。）

業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方

東京都

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■海外駐在員およびローカル社員、出張者関連の人事業務を担当いただきます。

【具体的には】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備、海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討

■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカル社員昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化、評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定・整備、海外出張者リスク管理の仕組み構築

※以下いずれも該当する方
■海外人事企画経験がある方
■英語力（ビジネスレベル）をお持ちの方

東京都

半導体製造装置や分析・計測機器のニッチ分野で高いシェアを持つ精密機器メーカーです。

■人事（採用）として下記の何れかの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・技術系新卒採用業務担当　
・事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
・中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、希望を伺った上で、適性を加味し決定となります。

■以下いずれか必須
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験

東京都

超精密な流体制御技術を核に、半導体、宇宙、医療といった最先端産業を支える「流体制御の総合メーカー」です。世界トップクラスの技術力で高度なニーズに応えています。
・超モノづくり部品大賞21年連続受賞　・半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り　・“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。

【具体的には】
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
・個別人事異動要望シートへの対応

業務の流れ
現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知

管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）

東京都

■企業概要：「見る・測る・分析する」のコア技術をもとに、計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。2023年度には売上6704億円を超えるグローバル企業です。
■ポジション魅力：海外のグループ会社と連携をとる場面が多く、英語を活用しながらグローバルに活躍することができます。
財務本部の内、20名(約10%）は海外駐在をしており、海外駐在を希望する方にはチャンスがある環境です。

■以下業務を行っていただきます。

【具体的には】
1.Workday活用の企画推進
Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。
日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

2.AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosof...

※いずれも必須
・人事領域に関する何かしらのご経験
・英語力（TOEIC（R）L&R 730点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
（人事システムを活用したデータの可視化にご興味をお持ちの方であれば、上長が育成を前提としてサポートするポジションです。）

東京都

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■以下、業務を担っていただきます。

【具体的には】
(1)労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
(2)予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
(3)コミュニケーション：部内の定例などの運営
(4)設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
※年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただくため、入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。
※業務ウェイトについては(1)～(4)で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（入社後のフォローがあるため、入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

カンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

【具体的には】
・研修企画・運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

リーダー層以上に対する研修の企画・運営・効果測定の経験（特に選抜研修関連）

東京都

■企業概要：計測器事業、半導体製造装置事業、検体検査を製造・販売しています。

■評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務をご担当いただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。今回は近い将来、部を取り纏めていただく管理職候補の方を募集しています。

【具体的には】
（1）労務管理／安全衛生管理：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。
（2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。
（3）コミュニケーション：部内の定例などの運営を担っていただきます。
（4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。

■年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いた...

※以下（1）（2）のいずれものご経験がある方
（1）以下いずれかのご経験をお持ちの方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発
（2）マネジメントやリーダーをご経験の方（※規模は不問）

茨城県

■事業会社の人事部門という立場で、採用・育成から労務・福利厚生まで幅広いHR業務を経験でき、事業運営に深く貢献できるポジションです。
■グローバルに展開する事業をコーポレートの立場から支え、経営層と近い距離で働くことで、会社を動かすやりがいを実感したい方におすすめです。
■ワークライフバランスを重視しながら、歴史ある大企業グループの安定した環境でキャリアを築きたい方に最適な求人です。

同社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当いただきます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案いただくことを目指すメンバーの募集です。

【具体的には】
■2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務をご担当いただきます。
■前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただきます。
■主な業務領域は以下の通りです。
・採用活動　　
・賃金施策　　
・社員活性化策　　
・会社の知名度向上（広報・リクルート）
・社員教育強化　　
・就業規則管理　　
・ガバナンス　　
・総務/渉外業務　他

【入社後のキャリア形成】
・入社後のいずれかのタイミングで、同社の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。
・その間は、同社の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。
・詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。

・企業における人事関連の実務経験が2～3年程度以上ある方
※上記を優先的に募集しています。

青森県