人事・労務・採用／重電・産業用電気機器メーカー／社名公開求人の転職・求人情報一覧

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

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【職務内容】

■人事ローテーションルールの制度としての構築

■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定

■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施

■個別人事異動要望シートへの対応



【業務の流れ】

1.現状把握

2.企画検討

3.立案

4.調整

5.上提

6.告知



【魅力】

■会社にとって重要事項に関わることができる

■大きな達成感がある



【配属先】

■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）

■人事ローテーション制度に係る経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造・販売を通じて、環境に優しい社会の実現に挑戦し続けている企業です。高性能かつ環境に配慮した「冷やす技術」で成長しています。

本ポジションは、サービスエンジニアチームを統括する“司令塔”です。自らが手を動かすのではなく、チームがスムーズに、安心して作業できるよう指揮を執ることがミッション。現場とお客様の間に立ち、双方の声に耳を傾け、チーム全体を最適な方向に導くポジションです。

あなたのこれまでの経験が、チーム全体の安心・安全・効率化にダイレクトに影響を与える。そんな「人を活かす」マネジメントに、ぜひ挑戦してみませんか？



■具体的な仕事の内容

サービスエンジニア統括として、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、日々の業務をマネジメントしていただきます。現場で手を動かすのではなく、現場を支える司令塔としての立ち位置です。



・サービスエンジニアの労務管理

サービスエンジニアのスケジュールと業務量を確認し、チーム体制の全体像を把握。

適切な担当割、運用計画を立案し、実行します。

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・メンバーの労務管理や業務管理を含むマネジメント経験がある方



【歓迎要件】

以下に当てはまる経験をお持ちの方は特に歓迎します！

・サービスエンジニアとしての実務経験

・顧客対応やサービスデスク業務の経験

・業務フローの改善や効率化を主導した経験

・数十名規模ののタスク管理やスケジュール調整の経験



■求める人物像

・技術的な背景を持ちつつも、マネジメントや調整業務に関心がある方：

サービスエンジニアとしての経験や設備知識を活かし、現場を“支える立場”にシフトしたい方に最適です。手を動かすより、動いている人を動かすことにやりがいを感じられる方を歓迎します。

・チームワークを大切にしながら、現場とお客様をつなぐ調整役ができる方：

エンジニアと顧客の間に立ち、双方の信頼をつなぐ橋渡しの役割を担います。人の話をよく聞き、状況を整理し、柔軟に対応できる方が活躍できます。

・指示を待つのではなく、自分から考え、現場が動きやすくなる仕組みをつくれる方：

業務を回すだけでなく、改善提案や効率化の視点も歓迎します。エンジニア(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■職務内容

1)事業所内の労務管理の統轄業務

2)全社賃金業務の統轄

3)人事方針課題に関する制度企画



■同社について

◇カヤバ株式会社は、2023年3月期において連結売上高3，883億6，000万円、営業利益300億1万円を達成した、油圧機器のリーディングカンパニーです。自動車部品や産業機械、航空機部品など多岐にわたる製品を展開し、特にショックアブソーバーや油圧システムにおいて高いシェアを誇ります。独立系メーカーとしての柔軟性を活かし、顧客のニーズに応じた製品提案が可能で、モータースポーツ分野でも技術提供を行っています。グローバル展開を進めており、海外売上比率は約60%に達しています。



■働き方について（備考）

◇カヤバ株式会社では、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員のワークライフバランスを重視しています。育児休職制度は子どもが満3歳になるまで取得可能で、育児短時間勤務制度も整備されています。また、時間単位での年休取得が可能で、介護休職制度も設けられています。社員持株制度や社宅・独身寮の提供、健康経営の取り組みもあり、働きやすい(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

人事・労務のマネジメント業務経験



【歓迎要件】

製造業にて工場人事業務の経験

人事制度企画や労使折衝の実務経験



【カヤバ社が求める人物像】

(1)責任感とチャレンジ精神

カヤバは、責任感を持ち、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢を求めています。自らの役割に対して主体的に取り組み、問題解決に向けて積極的に行動できる人材が理想です。特に、何事にも当事者意識を持ち、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が重要視されています！

(2)チームワークとコミュニケーション能力

同社は、協力し合いながら目標を達成することを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く中で、良好なコミュニケーションを図り、柔軟に対応できる人が歓迎されます。チームワークを重視し、他者との協力を楽しむ姿勢が求められます！

(3)技術への情熱と学び続ける姿勢

カヤバは、振動制御や油圧技術を駆使した製品を提供する企業であり、技術に対する興味や情熱を持つ人材を求めています。新しい技術や知識を積極的に吸収し、自己成長を図る意欲が重要です。特に、精緻な技術の追究や品(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

岐阜県

同社は自己資本比率60%以上を維持しており、財務的安全性を示す指標である流動比率も高い値を示します。年間130日以上の休日や有給休暇取得率82.9%の実績など、働きやすい環境を実現できる環境です。

■同社にて、社内研修の企画~実行を担当いただいた後に、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。
人事制度を刷新した同社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。
こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進~定着を牽引していただけるポジションです。

【魅力】
・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。
・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。
・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。
・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

以下全てのご経験をお持ちの方
・社内研修の企画~実行のご経験
・人材開発、組織開発へのご興味

静岡県

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■この仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造販売において、確かな技術力と環境への配慮を武器に、持続的な成長を遂げている企業です。社員数も順調に増え、組織は今、次なるステージへと進もうとしています。

このポジション「人事部長」は、そんな企業成長の中心で、人事制度の再構築と人材戦略の指揮を担う極めて重要な役割を果たします。現状の制度の課題を分析し、抜本的な見直しを行いながら、次世代の人材を惹きつけ、育成し、活躍へと導く仕組みを作り上げていただきます。

貴方には、経営陣と共に戦略を描き、部門横断的に人事制度を整備・浸透させるミッションがあります。「制度をつくって終わり」ではなく、現場に根付き、社員の行動変容を引き出すまでがこのポジションの責任範囲です。

これまでの経験を最大限に活かし、企業文化を体現する「人と組織」をつくり、企業の未来を共に築いていく──

それが、この仕事の目的です。



■具体的な仕事の内容

人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

▼以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方

（従業員500人規模の企業経験重視）

・人事部門におけるマネジメント経験

・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験

・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験

・社内複数部門のマネジメント経験あり



▼以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある

・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい

・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい

・海外製造現場人材の採用経験者歓迎



▼求める人物像

1.「人事制度＝経営戦略の一部」と考えている方：

　これまでの知見と実務力を活かして、経営に直結する制度改革を牽引できます。

2.自ら手を動かしながら、仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方：

　実行フェーズまで含めた責任と裁量を持ち、全体をプロデュースできます。

3.成長途中の企業で、“人づくり”を通じ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■海外駐在員関連

・海外駐在員規程の改定、整備

・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用

・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定

・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

・海外駐在員候補者育成プログラム策定

・海外駐在員キャリア採用の検討

■海外現法ローカル社員関連

・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化

・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定

・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定

・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化

・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）

・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

■海外出張者関連

・海外出張者諸規定の改定、整備

・海外出張者リスク管理の仕組み構築



【業務の流れ】

■海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事企画経験（海外）

■英語（ビジネスレベル）



【歓迎経験・スキル】

■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり

■海外駐在経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■萩原電気グループは、電子デバイス・ITの先端技術をベースに、自動車・ITインフラ・工場等、さまざまな領域でソリューションを提供する、提案型の技術商社です。

本人のキャリアや希望も考慮し、総務系の業務または人事系の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■総務系業務：取締役会・経営会議運営、契約管理、社内規則策定、コンプライアンス教育、文書管理、インフラ整備など。
■人事系業務：グループ方針である、「人的資本経営」を実践。具体的には、採用、給与計算、目標管理、人材育成など。

【仕事の魅力】
経営層に近いポジションで、会社運営に関わる企画や改善提案も可能です。管理部門のプロフェッショナルとして実務経験のレベルを上げながら、会社をよりよくしていきたいとする主体性を存分に発揮できることが魅力です。第二創業期の成長フェーズに参画できるチャンスでもあります。

【同社の魅力】
製造ラインの独自設計を可能とする技術ノウハウを武器に、顧客の構想実現から導入まで一貫してサポートするエンジニアリング会社として、大手自動車メーカーや精密機器メーカー、半導体メーカーとの長年にわたる取引実績がございます。

以下全てに該当する方
・総務・人事など管理系業務における3年以上の実務経験
・EXCEL、WORD、POWER POINTが使用できる方

埼玉県

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■仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、環境にやさしい産業用冷凍機を提供する企業として、今まさに拡大フェーズを迎えています。特に滋賀工場では、新棟の完成とともに、採用・育成体制の強化が急務となっています。

今回募集する人事職は、そんな工場の“人材基盤”を現地で支えるキーパーソン。

新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当していただきます。

現場に密着した“頼れる人事担当者”として活躍していただきます。

現場との距離が近いからこそ、働く人の成長や組織の変化をリアルに感じられる。

滋賀から「人」で現場を支える、この仕事には確かなやりがいがあります。



■具体的な仕事の内容は？

滋賀工場における人事機能の中核として、実務を現場で完結できるよう担っていただきます。工場の“人に関する窓口”として、日々の業務を進めます。



・採用関連業務

採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事あるいは総務、労務部門における業務経験



【歓迎要件】

以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域の業務経験がある

・「人」に関する仕事で会社や社会に貢献したい

・人の役に立つ仕事をしたい



■求める人物像

・現場密着型で、自ら手を動かしながら人事業務を回せる方：

採用から研修、労務まで、幅広い人事業務をこなす力が求められます。実務経験を活かして、自ら計画を立て、必要な関係者と調整し、行動に移せる方を歓迎します。

・若手・学生との接点づくりが得意で、人あたりの良いコミュニケーションができる方：

高専・大学訪問やインターンの受け入れなど、学校・学生とのやり取りが多い仕事です。親しみやすく、信頼される対応ができる方を求めています。

・滋賀に根ざして長く働きたい意欲がある方：

「東京本社からの支援」ではなく、滋賀の現場で人事機能を完結させることが目標です。地域に根ざして、現場の一員として腰を据えて取り組める方に向いています。（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上2,148億円のグローバルメーカー、HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア／東証プライム市場上場／人事制度構築・運用等の業務に携わっていただきます／家族手当など福利厚生充実しており、北九州に腰を据えて勤務頂けます

「【北九州市】人事担当（人事制度関連企画）」のポジションの求人です
人事諸制度設計、運用に関する業務をお任せします。
まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営などを通じて、企画力を養っていただきます。
その後、ある程度の経験値を積んでから独り立ちしてもらう想定です。

＜具体的には＞
■人事諸制度設計、運用（賃金制度含む）に関する業務
■人的資本経営に関する業務
■組織改正、人事異動、業務分掌に関する業務
■業務引継規程に関する定期監査
■労働組合との交渉に関する業務
■人事評価の計画、運用
■昇格・昇進に関する業務
■人材育成委員会の企画、運用

＜期待する役割／ミッション＞
真の課題を特定し、解決案を企画・立案していただきます。
将来的に管理職を目指し、周囲のメンバーを牽引する動きに期待します。

＜配属部署について＞
管理本部　総務管理統括部　人事部　人事制度グループ
男性5名、女性2名で構成されており、年代は20代～50代まで幅広く在籍しています。

【必須要件】
■人事制度設計、運用に関する業務経験

福岡県
北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

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◆◇人材業界の方の方も応募歓迎／採用育成からスタートし、人事制度構築へ／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社◆◇



■募集背景：

◎2040年に年商100億を実現するため、従業員数を拡大する必要があり、採用や育成をお任せする方を募集します。

◎まずは直近の課題である採用や育成推進し、長期的には、人事機能を強化すべく、2040年のビジョンに向けて、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新することに関わります。

◎さらに将来的は、人事部門を統括する管理職ポジションや経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になることも視野に入れております。



■具体的には：

・人事制度の構築、メンテナンス、更新、人材採用や育成の管理をお任せします。ご入社後まずは、採用/育成に取り組みます。

・段階的に人事評価制度、就業規則の見直しなどにも取り組みます。

※経営陣含め既存メンバーと一緒に進めますので、ご安心ください。



・新卒や中途採用業務

・人事評価制度の構築、見直し

・就業規則等の更新、見直し等

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方

・新卒採用／キャリア採用の業務経験（1年以上）

・育成／組織開発などの人事経験（1年以上）

・人材紹介会社などの採用支援のご経験（1年以上）



■歓迎条件：

・人事制度構築に携わったことがある方

・HRMOS勤怠の利用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

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■この仕事の目的はなに？

日本熱源システム株式会社では、産業用冷凍機の製造販売を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。

事業の成長に伴い、人材の採用・育成体制をさらに強化しています。

今回募集するのは、滋賀工場の人事管理職。

現場で求められる人材を見極め、学校や地域との接点をつくり、実習生・高専生・新卒・中途など幅広い採用活動を一手に担っていただきます。

また、入社後の研修や受け入れ準備、入退社手続きまで、現場に寄り添った人事実務を完結させる実行力も求められます。

現場にとっての「頼れる人事」として。

学生や若手の未来をつくる人材支援のプロとして。

制度づくりよりも、“人と人”の距離を大切に、現場で成果を出すことに誇りを持てる方をお迎えしたいと考えています。



■具体的な仕事の内容は？

滋賀工場へ赴任し、現場と連携しながら人事業務を一手に担っていただきます。現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。



・採用関連業務

工場全体の人事状態を把握し、採用や募集のスケジュールや対(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事あるいは総務、労務部門におけるマネジメント経験

・採用業務経験



【歓迎要件】

以下に当てはまる方は特に歓迎します！

・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域に関して幅広い業務経験がある

・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験

・複数部門でのマネジメント経験



■求める人物像

・現場主義で、自ら動いて採用・育成を実行できる方

制度設計よりも「まず現場に行って、人と向き合って動かす」ことが得意な方に最適。実務型の人事として、スピード感と柔軟性を持って動ける方を求めています。

・滋賀工場に赴任し、工場側の人事業務を“自分の手で完結”できる方

滋賀での採用・研修・労務を担っていただくため、現地に入り込み、調整・実行・改善まで一貫して対応できる行動力が必要です。

・高専・学校・エージェントなど、外部との関係構築が得意な方

企業の“顔”として、学生や教育機関、地域と関係を築きながら採用活動を推進できる、人あたりのよさと信頼感ある対応ができる方を歓迎します。

（その他詳細は面談でお伝えします）

滋賀県

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◆◇経験を活かし、老舗商社の更なる組織拡大をリード／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社◆◇



■募集背景：

◎2040年に年商100億を実現するため、従業員数を拡大する必要があり、採用や育成をお任せする方を募集します。

◎まずは直近の課題である採用や育成推進し、長期的には、人事機能を強化すべく、2040年のビジョンに向けて、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新することに関わります。

◎さらに将来的は、人事部門を統括する管理職ポジションや経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になることも視野に入れております。





■具体的には：

・人事制度の構築、メンテナンス、更新、人材採用や育成の管理をお任せします。ご入社後まずは、採用/育成に取り組みます。

・段階的に人事評価制度、就業規則の見直しなどにも取り組みます。

※経営陣含め既存メンバーと一緒に進めますので、ご安心ください。



・新卒や中途採用業務

・人事評価制度の構築、見直し

・就業規則等の更新、見直し等

・人事部門の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記すべてを満たす方

・新卒採用／キャリア採用の業務経験（5年以上）

・育成／組織開発などの人事経験（5年以上）

・人事制度構築に携わったことがある方



■歓迎条件：

・HRMOS勤怠の利用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

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【業務内容】

まずは、社内研修の企画~実行をご担当いただきます。

その後、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。



人事制度を刷新した当社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。

こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進~定着を牽引していただけるポジションです。



【業務の魅力】

・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。

・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。

・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。

・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・社内研修の企画~実行のご経験

・人材開発、組織開発へのご興味



【歓迎要件】

・タレントマネジメントの企画~システム運用のご経験

・人事制度企画のご経験



【募集背景】

当社では、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境構築を目指し、企業理念に基づく変革の推進期として人事制度改革や企業風土改革を現在進めています。

各種改革の一環として、本年は人事制度を大きく改変するに至りました。

新人事制度に基づく人材育成・組織開発による人事制度の実行が、延いては企業風土の改革に繋がるものと考えております。

このような変革期、かつ、人材育成や組織改革の一翼を担う研修領域を、既存の枠組みに捉われることなく、広い視野で企画~実行いただける方を募集いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県