人事・労務・採用／輸送用機器（自動車含む）メーカー／正社員の転職・求人情報一覧

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【職務内容】

▽HRBP

■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する

■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）

■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する

■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する

▽要員計画策定

■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する

■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする

■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する

▽採用計画

■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する

■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する

■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する

■採用オペレーション全体を管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上）

■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等）

■人事施策の企画立案、実行

■労働法全般の知識



【歓迎経験・スキル】

■労働組合との折衝

■後進の指導育成

■社会保険関連知識

■英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

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■仕事内容

全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。

人材要件の定義や、あるべき姿から逆算した研修の企画を重視しており、従来の研修運営ではなく、0→1で研修体系を描き、立ち上げる役割を担っていただきます。

＜具体的には＞

　・要件に基づいた研修・育成プログラムの企画・設計（As is → To be の定義）

　・各種研修の企画・運営・効果測定

　・既存研修内容や運営プロセスの見直し、改善提案・実行

　・グローバルを含む人材育成施策への参画（エンジニア系・語学系の人材育成など）

　・研修当日の運営や事務局対応（外部講師・研修会社との調整、会場・機材の手配など）



■やりがい

・単なる研修運営業務ではなく研修プログラムの企画から関わることができる

・社員の成長を身近に感じられる

・いろいろな職種や立場の人と協力しながらチームで研修をつくっていくことができる（その他詳細は面談でお伝えします）

＜MUST＞以下いずれかに当てはまる方

・人事・人材育成の経験（業界経験不問）

・何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可）



＜WANT＞

・研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可）

・タレントマネジメントシステムなどの実装経験

・デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など）



＜求める人物像＞

・主体的に動くことができる

・論理的に物事を考えられる

・様々なバックグラウンドを持つ人と明るくコミュニケーションをとることができる（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。

「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。

【職務内容】
エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。
・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【働き方について】
・最大週2日まで在宅勤務可能です。

【本ポジションの魅力】
・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。
・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。

【募集背景】
現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。

【組織構成】
人事総務部　人事総務1課（4名）
人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。

【同社について】
・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
・小型…

【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）
【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

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【ミッション】　

物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築



【主要業務】

外部環境変化に追従した物流改革の推進

・物流業界全体の人不足対応

・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の引取化推進

・物流におけるカーボンニュートラル



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

国内もしくは海外の物流管理、物流改善業務全般をお任せしますが、具体的な業務はこれまでのスキルや経験、

希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

■国内物流

・物流管理業務全般（月度予算管理、新製品対応）

・トラック積載効率の改善／他社との共同輸送推進による輸送費低減

・物流センターでの自動化推進による省人化

・TG調達物流の引取化推進

・FCEVトラック及びバイオ燃料の導入、モーダルシフト拡大によるカーボンニュート(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・生産管理もしくは、物流管理の経験

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（運行管理者、通関士など）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験

・国内外の物流会社での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームをマネジメントして組織力を最大化できる方

・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できるチャレンジ精神のある方

・責任感があり、当事者意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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■当社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大に向けて、積極投資を進めています。それらの事業推進を支えるべく、人財採用も積極的に進めており、事業の変革と成長を支える「戦略的採用」の実現に向けて、採用企画・実行を担っていただける仲間を募集します。



■キャリア採用を中心に、採用戦略企画から実行・改善まで、既存メンバーとともに業務推進いただきます。



・人員計画・採用計画の策定、進捗管理

・キャリア採用戦略の立案・実行

・新規採用チャネル・手法の企画・導入

・人材エージェントとの折衝・打合せ

・求人説明会やセミナー等の採用イベント企画運営

・面談・面接等の選考対応・内定フォロー

・中途入社者向けキャリア面談、定着支援

・新卒採用業務のサポート（面接、学校訪問 等）

＜使用ツール＞HRMOS

＜働き方＞出張：月2~3回程



■将来的なキャリアパス

採用業務の中核としてご活躍いただき、将来的には希望・適性を鑑みて、人事部や他管理部門へのローテーションやリーダーポジションなどキャリア展開いただける環(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】※下記いずれかを満たす方

・事業会社での新卒または中途採用経験

・RPO会社での採用支援経験または、人材紹介会社でのRA経験



【歓迎】

・中途採用の計画・施策立案～実行までの一連の経験

・機電系エンジニアの採用に携わった経験（その他詳細は面談でお伝えします）

京都府

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【業務内容】

企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。

※雇用元：D＆Dマネージメント　出向先：D＆Dホールディングス



【具体的には】

■人事制度の改定、新規立案

■その他人事関連諸規定の立案・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）

■入退社手続き、雇用契約の管理

■社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）

■労務相談、各種問い合わせ対応・確定拠出型年金の導入

■部下の指導、育成

■その他人事労務の業務全般



【魅力】

・経営に近いポジションで活躍

事業拡大中のD&Dグループにおいて、経営層と直接連携しながら、企業の基盤づくりに関わる意思決定に携われるポジションです。

・裁量の大きさとスピード感

成長企業ならではのスピード感の中で、自ら考え、行動し、改善を進める大きな裁量を持てます。

・キャリアアップの明確な道筋

組織の中心的役割を担い、将来的には部門のリーダーとして活躍いただけることを期待し(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事労務でのマネジメント経験

・5年以上の就業期間が1社以上ある方



【歓迎要件】

■社会保険労務士の資格

■人事制度設計のご経験



【求める人物像】

■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方

■責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方

■意欲的に専門性の向上に取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【ミッション】　

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。



・適切な人員計画の策定及びKPIの設定

・採用計画の達成

・退職率の改善

・従業員満足度の向上



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。

具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）

・社員の配属・配置、異動手続き

・労務管理、福利厚生制度の運用

・給与、賞与・昇給制度の運用

・人事評価、キャリアアップ支援の実施

その他、人事に関する業務全般　　　　等

使用ツール）

ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル



【魅力/働き方】
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）

・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるためDE&；amp；amp；amp；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

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【ミッション】　

TG及びTGグループの全員が、安全で健康に働くことができる職場とするための基盤づくりを推進する。

1. 安全で健康に働くことができる職場づくりの立案・推進

2. 安全衛生マネジメントシステム活用の推進

3. 健康マネジメントの推進



【主要業務】

・災害・火災の再発防止・未然防止活動（人づくり、設備づくり、ルールづくり）

・法対応（労基・消防・県庁への届出、消防設備維持管理）、法改正の対応（化学物質管理の強化）

・法定健康診断/事後措置、傷病者対応、健康維持/増進活動⇒健康経営活動推進



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、これまでのご経験・スキルを最大限発揮して

いただき、同社にて安全/健康風土/文化の醸成に貢献いただきたいです。

メンバーに最も近い管理職であるGLとして、メンバーとのコミュニケーションを密にし、風通しが良く、働きやすい職場

づくりを推進し、効率的な業務遂行を期待します

主に安全/衛生/防火に関わる企画運営、健康経営活動推進をお任せします。

具体(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における全社機能部門としての経験（安全衛生、品質、健康、人事、経企　等）

・リーダーもしくはマネージメント経験メント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（衛生管理者、保健師、公認心理士、管理栄養士　等）を持つ方



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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■組織のミッション

人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。



■業務内容

以下の業務を課の管理職およびメンバーとともに行っていただきます。

・人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む)

・人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。

・グループ会社の人事制度の整備を支援します。



■やりがい

・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。

・人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）



■尚可

・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で）

・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験

・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル

・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験

・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)

・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見

・日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験

・海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上



【求める語学力】

業務での英語使用は概ね3割程度です。

直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。

具体的な英語使用業務の例:

・海外現地法人の人事制度を把握(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環境づくりを推進します。職場風土向上を目的に、現場課題を抽出し、改善企画の立案、実行まで一貫して取り組みます。



▼業務詳細

・職場風土向上施策の企画・運営

・部門横断的な人材育成・教育企画の立案・運営

・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進

・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）

・予算管理およびDX推進による業務効率化



【仕事の進め方】

担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。主な関係先として、社内各本部や海外事業体、トヨタ自動車と連携しながら業務を進めます。



【入社後のキャリアパス】

人事・総括関連業務の知見・経験を深めた後、国内外の事業体への出向や社内の他本部への異動を通じて、さらなるキャリアの幅を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・組織横断のプロジェクトを主体的に取り組んだ経験

・人事制度、組織開発に関するご経験



【歓迎要件（WANT）】

・組織マネジメントのご経験

・英語によるコミュニケーション能力

・人事関連経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

総務担当として、拠点内での業務が円滑に進むように、さまざまな業務を推進していただきます。また、全社総務としての役割も担い、新しい企画や改善等も全社規模で担当する事で、将来の総務リーダーとして活躍いただく事を期待しています。

＜具体的には＞

　・総務業務全般（インフラ整備、オフィス管理、セキュリティ管理、車両・備品管理、入社受入対応など）

　・防火防災及び交通安全の推進（消防法関連申請等含む）

　・DX推進（Power Automate、PowerApps等を活用）、業務フローのデジタル化（アプリ作成等）

　・社内行事の企画・運営（社内イベント）

　・各種書類作成・管理（契約書、社内規定の整備）



【募集背景】

世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、数年後には現在の3倍ほどの事業規模になる見込みです。

今回は重要な開発拠点である豊田拠点において、総務業務を強化するた(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜MUST＞

・業務効率化の経験（ITを使用していると尚可）

・Power AutomateやExcel等、業務のデジタル化に関する基本的な理解



＜WANT＞

・総務業務経験

・デジタルツールや業務システムの導入経験（特にPower AutomateやRPAなど）

・自動車業界での経験



＜求める人物像＞

・明るくコミュニケーションをとることができる方

・チームワークを大切にし、協力しながら業務を進められる方

・柔軟に対応でき、問題解決に向けて自分で考え行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

トヨタグループ中核企業として、樹脂・ゴム部品やLED製品を柱に世界16カ国・地域62グループ会社を有するシステムサプライヤー
全社平均残業12.3H/月（2021年度実績）有給休暇消化年平均18.4日（2022年度実績）

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です
性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働
き、成し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】
・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）
・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【部署の主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
…

【必須要件】
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・グローバル展開している製造業での就業経験
【歓迎要件】
・人事経験（採用、制度企画、労務　等）
・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）

【求める人物像】
・成意欲のある方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成）を持って、前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方

愛知県
清須市春日長畑1番地

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【仕事内容】

■人事労務及び総務業務領域における統括・マネジメント業務

■将来の人事総務のリーダー候補を募集いたします。



【具体的には】

■人事考課、予算管理等、重要データ取扱い

■従業員事務対応、各種調整業務

■事業部における教育業務、事業部教育計画の立案、実施

■工場・営業との連絡・調整　等



【新明和工業について】

■創業100年超の老舗メーカーです。長い歴史で培った確固たる技術力を今なお磨き続け、業界をリードしています。

■地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です（兵庫県の本社がある一帯は「新明和町」という当社の名前を関する地名がつけられています）。

■社員の定着率も極めて高く、当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■人事総務・労務部門における実務経験を10年以上お持ちの方

■複数名のマネジメント経験をお持ちの方

■第1種衛生管理者保有



【歓迎要件】

■従業員1，000名以上の会社における、人事労務・総務のご経験









（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

世界に影響を与えるグローバルメーカー！給与水準が高く、福利厚生も充実です！

【職務概要】
本社人事チームのリクルーターとして、HRBPと協力しながら中途採用実務および戦略立案を担当します。

【職務詳細】
・全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略の立案・実行
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング（戦略検討から実行まで）
・候補者のフォロー、面接官研修、採用イベントの開催
・HRBPと連携した採用計画の遂行

【ミッション・特徴】
本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら、日産の全社的な戦略立案から実行までをリードすることが期待されます。

【キャリアパス】
人事本部では育成のため、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験することで多角的な視野を持ち、人事全体の流れを把握した上で、自身のキャリアを形成していくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのリクルーティングアドバイザー経験（RPO経験含む）合計3年以上
・全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験
・英語力（TOEIC 730点以上）

【尚可】
・1000名以上の組織に在籍していた、もしくはリクルーティングアドバイザーとして担当していた方
・製造業に関する知見
・中途採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方

神奈川県横浜市西区高島1-1-1
JR各線「横浜」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【業務内容】

北海道支社の採用部門を統括する責任者として、以下の業務を遂行していただきます。

（※入社後すぐに(株)Ｄ＆Ｄホールディングス北海道支社へ出向となります）



■具体的には…

・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善

・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進

・北海道エリアにおける採用部門の統括

・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）

・その他、付随する業務

北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。



【このポジションの魅力】

北海道の広大な大地を舞台に、モビリティの未来を創造するD&Dホールディングス。

北海道支社はその最前線基地として、かつてない事業拡大の局面を迎えています。この重要な時期に採用人事部長として組織全体の成長戦略をリードし、会社の未来を創り出すことができる、非常にエキサイティングな仕事です。



【募集背景】

D&Dグループはモビリティ変革の最前線で飛躍的な(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・人事分野における5年以上の管理職経験をお持ちの方

・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

・普通自動車運転免許をお持ちの方



【歓迎条件】

・自動車業界での採用経験のある方

・北海道での勤務経験のある方



【求める人材像】

◎採用の勘所をおさえて活動を推進し、チームを牽引できる方

◎転職市場を分析し、状況に応じた適切な策を講じることができる方

◎会社を創っていくという想いを持って業務に取り組める方

◎精力的かつ自ら手と頭を動かして業務を遂行できる方

◎自身が主体となって人事制度設計や組織開発ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

北海道

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

■当社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、労務業務の安定的な運用に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などを推進しております。適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。



・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務

・福利厚生制度の運用、改定

・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用

・デジタル活用による業務効率化・改善

社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など



【将来的なキャリアパス】

適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。



【やりがい・魅力】

・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境がありま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】※下記いずれかを満たす方

・給与、社保、勤怠などの業務経験　



【歓迎】

・人事関連システムやBPOサービスの提案営業、導入支援などの経験

・ExcelやACCESS、RPA等を活用した業務改善経験

・人事システム導入、刷新プロジェクトへの参画経験



【学歴】

・大卒以上（その他詳細は面談でお伝えします）

京都府

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【仕事内容】

北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。



・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善

・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進

・北海道エリアにおける採用部門の統括

・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）

・その他、付随する業務（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

下記経験がある方

・人事管理職の経験5年以上

・30名以上の正社員の年間採用実績のある方





（その他詳細は面談でお伝えします）

北海道

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ISZL088_技術系リソースマネジメント担当



【職務のミッション】

要員計画の策定/管理、各部署の要請に応じて適切な派遣社員採用/管理も含めたリソースマネジメントを行う。



【職務の内容】

・開発部門の要員計画/管理

・各部門からのリソース要請に対する折衝と対応

・技術系の無期雇用社員を中心とした派遣社員の採用と管理業務

・その他上記職務に付随する業務



【入社後のキャリア】

3年まで：リーダーの元、派遣社員採用の担当者として従事

3年以降：派遣社員の採用及び管理のリーダー及び開発人財戦略に携わる業務



【やりがい】

同社のイノベーションに必要な技術開発・商品開発を支える重要な役割を担うことができ、自己と会社の相互成長を実感できる環境です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【求める業務経験】

・理系の方と話ができるコミュニケーション力

・人材派遣（技術派遣歓迎）、人材エージェントの営業やコーディネーター経験



＜推奨＞

・製造業での就業経験

・従業員1，000名以上の会社での労務対応を中心とした人事関連経験



【求めるスキル】

・能動的に活動出来る能力

・担当者実務レベルでの問題解決能力

・利害関係者と積極的にコミュニケーションできるスキル

＜推奨＞

・論理的思考力



【求める人物像】

・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方

・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方

・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方

・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方

・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

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【ミッション】　

□ 企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)

□ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成



【主要業務】

・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の

　企画・運営（スタッフ職／技能職）

・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営

・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。



【業務内容の一例】

・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　

・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師

・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）

　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。



（使用ツール）

ExcelやWo(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・人事経験（採用、制度企画、労務　等）

・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）



【求める人物像】

・ 成長意欲のある方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成長）を持って、前向きに取り組める方

・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&；amp；I講演会など）・「(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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■業務内容

以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進する

(1)給与関連業務全般

(2)賞与関連業務全般

(3)社会保険関連業務

(4)住民税・所得税関連業務

(5)年末調整

(6)入退社関連業務

(7)人事発令・異動業務全般」　

(8)人事考課業務」

(9)アウトソーシング対応

※使用システム・・・Obic7



■やりがい

・給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。

・企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。

・経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。



■期待すること

給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

・国内外の給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方

※特に1，000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方

※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方



■ 歓迎

・国内給与の他、駐在員給与業務経験（外国税額控除、格差対応等の実務経験）をお持ちの方

・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方

・ご自身が経験した業務を言語化し業務整理の実務経験をお持ちの方

・英語でのメール交信ができる方



■尚可

・英語に抵抗感のない方

・社会保険労務士資格取得



■ 英語使用の状況 (場面/頻度)

海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

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【職務内容】

人事企画課

・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進

・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築



人事課

・給与計算（海外給与含む）業務

・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務

・労働政策業務



人材開発課

・人材育成施策の企画および実行

・新卒採用業務



【具体的には】

人事企画課

・タレントマネジメントシステムの再構築

（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）

・グローバルの組織体制管理

（組織改正案の作成／異動管理）　ほか



人事課

・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築

・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務



人材開発課

・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計

・新卒採用業務の推進



【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】

・経営と密接に関わるポジション

　当社の人事部は経営直轄の組織であり(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・人事経験（8年以上）

・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）



【歓迎経験・スキル】

・チームやプロジェクトをリードしたご経験

・人事制度の改定やシステム変更のご経験

・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験

・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験



【求める人物像】

・行動力・企画力・コミュニケーション力を活かして、成果を出せる方

・現状に満足せず、常に改善を追求できる方

・スピード感をもって提案し、実行に移せる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

(1)人事戦略の企画・推進

・中長期の組織・人材開発戦略の策定

・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画

(2)人事制度・施策の設計と導入

・柔軟な就労環境の整備

・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し

(3)変革の推進とマネジメント

・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用

・社員エンゲージメント向上施策の実行

(4)データドリブンHRの実践

・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決

・KPIに基づく戦略の評価と調整



【ミッション・位置づけ】

・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方

・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方

・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方



【採用背景・目標】

・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要

・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築

・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速

・HR(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事戦略またはHR企画に携わった経験（3年以上）

■組織開発や人材育成、制度設計の知識と実務経験（3年以上）

■プロジェクトマネジメントスキル



【歓迎経験・スキル】

■ダイバーシティ推進やESG関連施策の経験

■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や多国籍社員との連携）

■社会課題をビジネスで解決することに興味を持つ姿勢（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】　
下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定
・採用計画の達成
・退職率の改善
・従業員満足度の向上

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。

【業務内容の一例】
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
その他、人事に関する業務全般　　　　等

【必須要件】
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方
・TOEIC600点以上

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◆東証プライム上場◆世界トップレベルのランプ分野のシェア／年間休日121日

【職務概要】
担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。

【職務詳細】
■人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか
■人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
■人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム 13：00～15：00）
・在宅勤務も可能（週1～2日程度）
・柔軟な働き方を推奨

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験（8年以上）
・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）

【尚可】
・チームやプロジェクトをリードしたご経験
・人事制度の改定やシステム変更のご経験
・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験
・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験

東京都目黒区中目黒2-9-13
東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上

【具体的には】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般　　　　等
使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

以下全てのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

愛知県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

同社にて、以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
（1）健康企画・健康方針の立案・推進
・健康意識向上施策（健康イベント、健康教育など）
・同社グループの健康方針の策定と浸透・推進
・関係会社や健康保険組合と連携強化
（2）健康経営の推進
・健康教育の整備、健チャレ8の推進、ホワイト500の取得、取引先への健康経営の支援
（3）各種ルール・体制の整備
・個人情報取扱いや健診ルールの策定
・医療衛生費の予算執行・予算管理レベルの向上（事業場との調整等も含む）
（4）各種データ分析
・メンタルヘルスデータ、アブセンティズム・プレゼンティズムなどの分析
・分析データからの健康施策の企画立案・推進
※詳細は面接にて説明があります

【キャリアイメージ】
健康推進領域の中心メンバーとして活躍いただきます。
将来的には人事領域にてマネジメントかエキスパートかの希望に沿ったキャリアパスを上司と対話を行い、自律的にキャリアを選択してきます。

以下いずれかに該当する方
・企業にて健康関係の企画業務の経験がある方（経験年数は問いません）
・企業にて人事労務業務経験があり従業員の健康管理、健康推進業務に関心がある方

愛知県

同社は、大手完成車メーカーの一次部品メーカーです。塑性加工技術や溶接組立技術を武器にグローバル展開。7カ国13拠点の生産拠点を活かし、生産量・品質・コストを検討し、世界中のユーザーニーズに応えています。主要製品群としてはフレーム等のボデー部品やサスペンション部品等のシャシー部品が代表的であり、車体剛性や衝突安全性を確保しながら軽量化を実現するといった分野での技術力が高く安全性向上等に貢献しています。また、機能部品分野ではトヨタ自動車の乗用車タイプの約8割に同社のブレーキペダルが搭載されています。

同社にて、ご経験に応じて下記の業務のいずれかをご担当いただきます。

【具体的には】
・給与：給与計算、支払明細の作成、税金・社会保険料の控除処理
・社保：社会保険の加入・脱退手続き、保険料の算出と納付管理
・勤怠：出退勤データの収集・確認、休暇申請の承認と記録管理
・年末調整：控除証明書の回収、税額計算、還付・徴収の処理

【部の業務】
・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案）
・人財開発（採用、教育体系、技能伝承）
・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務）

【やりがい】
人事戦略・施策により従業員の働きがいが向上し、組織力・企業力も向上し、会社収益につながる

・給与・社保・勤怠・年末調整等、いずれかの実務経験（2年以上）

愛知県

基本的には転勤がなく、関西で腰を落ち着けて就業したい方におすすめです。ぜひ応募をご検討ください。

■ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
【具体的には】
・ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
・ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
・ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
・各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
・採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

■ここがおすすめ
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジション
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できる

■特色
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化する
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割

■業務の魅力/身につくスキル
自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる...

※下記全て満たす方
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

兵庫県

社会貢献性の高いモビリティ事業をグローバルに展開しており、自動車や二輪、航空機など多様な領域で技術を培ってきました。現在は、カーボンニュートラルや自動運転といった次世代技術の開発にも注力し、宇宙事業まで視野に入れています。こうした挑戦を後押しする「自ら考え、行動する」文化が根付いており、大きな裁量のもとでキャリアを築きたい方におすすめの環境です。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（鈴鹿）の配置/評価・処遇
・該当地区（鈴鹿）の労働組合との交渉/労務管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、同社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【やりがい】
●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに同社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から同社を一緒につくり、リードすることができます。
●該当地区の従業員との距離が近く、同社で働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。
●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
●世界中で同社フィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能...

・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

三重県

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・戦略人事領域
　部門戦略/本社人事との連携
　人材ポートフォリオ管理
　データ活用による意思決定支援

・組織開発領域
　組織構造の最適化支援
　人材配置/異動計画の策定
　エンゲージメント向上施策の策定・実行

・人材開発領域
　部門内育成計画の立案・実行
　(次世代リーダー/グローバル人材)

・人事労政・企画領域
　勤務状況管理
　評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
　ハラスメント・トラブル対応

※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。

【やりがい・魅力】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバ...

・採用、教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上

静岡県

国内TOPクラスの触媒メーカーです。国内外の完成車メーカーからも高い評価を得ています。

同社、人事部門において採用・教育業務を中心に以下業務をご担当いただきます

【具体的には】
・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規）
・人財育成関連業務（研修制度設計・運用）
・各種人事施策の企画・検討
上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・メーカー勤務経験
・人材紹介会社での経験

静岡県

自動車用駆動系部品で国内トップクラスのシェア、自動変速機向けのトルクコンバータではグローバルNo.1シェアを誇るサプライヤーです。単なる企業の買収・合併手続きに留まらない、「事業を創る」というダイナミックな経験を積める案件となります。

■同社の子会社の管理系業務全般に携わっていただく方を募集しております。
企業は、PRE-EVモビリティという会社です。商業用トラック向け電動駆動システムの研究開発を行う会社になります。
少人数制の会社であり、管理部門の業務を担当する方もごく少数の為、複数の分野をご担当いただく予定です。
以下が業務内容ですが、すべてお一人で網羅して頂くということではございません。ご自身の得意とする分野でご活躍いただく形になります。

【具体的には】
・経営企画：事業計画の策定,株主総会の事務局,組織設計,経営サポート
・経理：経費支払い,納税,金融機関対応,証憑管理,日次仕訳,記帳,決算書,法定調書対応,事業資金
・法務：契約関連対応,専門家対応(弁護士,弁理士等)
・人事：人材採用,給与計算,支払い事務,雇用等契約管理,年末調整
・総務：契約関連,印章管理,社内規程
・情報システム：社内ワークフロー

※エクセディ社員として入社頂き、子会社へ出向という形となります。
※勤務地については、エクセディ本社になります。

■普通自動車第一種運転免許をお持ちで以下のいずれかの経験があること。(複数経験は尚可)
・経営企画
・財務会計知識(財務3表作成可)
・法務知見(会社法、商法、労働法知見のある方)
・人事総務等の管理経験がある

大阪府

社会貢献性の高いモビリティ事業をグローバルに展開しており、自動車や二輪、航空機など多様な領域で技術を培ってきました。現在は、カーボンニュートラルや自動運転といった次世代技術の開発にも注力し、宇宙事業まで視野に入れています。こうした挑戦を後押しする「自ら考え、行動する」文化が根付いており、大きな裁量のもとでキャリアを築きたい方におすすめの環境です。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（鈴鹿）の配置/評価・処遇
・該当地区（鈴鹿）の労働組合との交渉/労務管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、同社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【やりがい】
●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに同社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から同社を一緒につくり、リードすることができます。
●該当地区の従業員との距離が近く、同社で働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。
●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
●世界中で同社フィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能...

・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

静岡県

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。
将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。同社の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【やりがい・魅力】
《チーム・カルチャー》
キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループの中で、多様なバッ...

・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・組織開発・労政・労務・労組対応・コンプライアンス推進」いずれかの実務経験5年以上

静岡県

世界最大鋳造関係設備のトップメーカー
◎東証プライム上場◎

■人事部にて採用業務をご担当いただきます
・新卒・中途・派遣社員などの採用計画の策定から、採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡）、人材紹介会社の対応、採用管理システムを使用したデータ管理まで幅広くたずさわっていただきます。
・インターンシップなどの採用広報活動の企画や学生動向の分析もお願いします。
・内定式など入社に関する対応もお任せします。

■人事の経験をお持ちの方を求めています
・採用業務の経験をお持ちの方は優遇します。
・採用手法の検討や導入の経験をお持ちの方であれば即戦力としてご活躍いただけます。

愛知県豊川市

車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。日本を走る車の2台に1台、世界を走る車の10台に1台に、同社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1、世界でもトップクラスを誇ります。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行しようとも需要は変わらず、安定し続ける事業と言えます。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入

【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette

【やりがい・魅力】
・人事企画業務。正解のない世界で自ら戦略を考える非常に難しい内容ではあるが、思いを持って同社を動かせる仕事。
・人事企画の根幹となる要員計画を策定するので、人事領域全般の知識とキャリアを得ることができる。
【働きがいと働きやすさの両立をめざす人事制度】
・東海製造業でもトップクラスの処遇・福利厚生水準
・組合員の有休消化100%!フレックス/テレワーク適用で柔軟な働き方を推奨!

以下、全てのご経験をお持ちの方
・ポテンシャルも重視するが、人事に関する実務経験が2年以上あること
・ITリテラシーがあること

愛知県

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

同社にて以下業務をご担当いただきます。
■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成

【具体的には】
＜主要業務＞
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

＜業務内容の一例＞
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
＜使用ツール＞
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構...

以下全てに該当する方
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・TOEIC600点以上

愛知県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

同社にて、障がい者雇用関係業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
■全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営
■職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）
■啓発活動、研修企画・運営
■集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など
・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）

【部署の魅力】
自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。
人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。

以下全てに該当する方
■企業内での障がい者雇用に関する実務経験と熱意のある方
■人とのコミュニケーションを得意とされる方

愛知県

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企業ブランド価値向上のための戦略立案（CI・イベント等での一貫性のある見せ方等）
・ブランドガバナンス業務（ブランド管理・ガイドライン運用・ガバナンス仕組改善）
・社内ブランド教育展開
・総括業務（アドミ業務）として、予算管理や採用関連業務を中心に、幅広い庶務業務

【やりがい・魅力】
自らが社内ブランドを牽引する第一人者となり、社内外の様々な部門の人達をリードする事で、多方面でネットワークを形成できるため、ご自身のキャリア形成に役立ちます。また、経営層や国内外事業拠点と直接繋がる機会も多くあり、強いやりがいを得ることができます。さらに、同社グループ会社とブランドを共有しているため、他には無いユニークなブランド共同案件のようなチャレンジングな業務も経験できます。

以下全てのご経験をお持ちの方
・英語力（読み・書き）
・ブランドガバナンス業務の経験

静岡県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

■同社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をご担当いただきます。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。
組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性の実現に貢献いただきます。

【具体的には】
・既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
・既存の社内研修、教育制度の見直し及び新制度の企画・立案・導入
・各種研修講師等

・人事部にて研修・教育制度の企画・運用のご経験をお持ちの方

愛知県

車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。日本を走る車の2台に1台、世界を走る車の10台に1台に、同社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1、世界でもトップクラスを誇ります。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行しようとも需要は変わらず、安定し続ける事業と言えます。

新卒採用戦略の企画から実行までをリードするだけでなく、採用広報施策の企画など、前例のない業務にもチャレンジいただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画の企画/実行
・採用ターゲット校へのリクルーティング活動の企画/推進
・採用広報戦略（Webツール）の企画/実行
・面接/選考プロセスの実施
・採用データ分析、改善活動

■やりがい・魅力
・応募学生の「人生の転機」に関われる：「入社してよかった」と思ってくれることが大きなやりがいに繋がります。
・正解のない仕事：採用担当者としての立ち振る舞い、求人プロモーション方法等、工夫次第で採用成果が大きく変わる面白さがあります。

【ミッション】
・「会社の未来をつくる」人材を採用する：会社の5年、10年後を見据え、今後の事業成長に必要な人財を確保する
・組織と学生をつなぐ大切な「会社窓口」の役割：会社のリアルな魅力を伝え、候補者の不安や疑問に寄り添い、双方にミスマッチがないように見極め、動機付けをする

採用業務の経験
※新卒採用経験者、メーカーでの採用業務経験者は特に歓迎します。

愛知県

◆東証プライム上場◆世界トップレベルのランプ分野のシェア／年間休日121日

【職務概要】
担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。

【職務詳細】
■人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか
■人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
■人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム 13：00～15：00）
・在宅勤務も可能（週1～2日程度）
・柔軟な働き方を推奨

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事経験（8年以上）
・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）

【尚可】
・チームやプロジェクトをリードしたご経験
・人事制度の改定やシステム変更のご経験
・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験
・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験

東京都目黒区中目黒2-9-13
東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。

「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。

【職務内容】
エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。
・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【働き方について】
・最大週2日まで在宅勤務可能です。

【本ポジションの魅力】
・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。
・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。

【募集背景】
現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。

【組織構成】
人事総務部　人事総務1課（4名）
人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。

【同社について】
・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
・小型…

【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）
【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・労政・労務・労働時間管理・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万・連結5万規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。同社の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【やりがい・魅力】
《チーム・カルチャー》
キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループで、多...

・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上

静岡県

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

■同社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
◇研修・教育制度の企画・運用
◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。
※詳細はご面接にてご説明させていただきます。

【キャリアイメージ】
基本的には人事領域でのキャリアパスを検討しております。
マネジメントかエキスパートかの希望に沿ったキャリアパスを上司と共に話し合って決めていきます

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■社内研修・教育制度の企画・運用経験
■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験

愛知県

トヨタグループ中核企業として、樹脂・ゴム部品やLED製品を柱に世界16カ国・地域62グループ会社を有するシステムサプライヤー
全社平均残業12.3H/月（2021年度実績）有給休暇消化年平均18.4日（2022年度実績）

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です
性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働
き、成し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】
・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）
・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【部署の主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
…

【必須要件】
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・グローバル展開している製造業での就業経験
【歓迎要件】
・人事経験（採用、制度企画、労務　等）
・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）

【求める人物像】
・成意欲のある方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成）を持って、前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方

愛知県
清須市春日長畑1番地

高剛性歯車とギアモータ製品に特化した機械部品メーカー（ブラザーグループ）

■採用教育を中心とした人事業務を担当いただきます
・新卒/中途採用業務全般をお任せします。大学訪問、会社説明会、インターンシップをはじめ、面接対応、内定者フォロー、人材紹介会社対応、広報媒体管理、採用サイト管理、Web広告管理等、幅広い業務を担っていただきます。
・高卒採用や派遣社員採用のサポートも業務の一部です。
・新入社員研修や階層別教育等の研修企画、運営、入社後の定着サポートも行っていただきます。

■採用業務にたずさわったことのある方を求めています
・人材業界における営業経験をお持ちの方も選考対象となります。
・製造業における人事の経験がある方はぜひご応募ください。

愛知県安城市

コロナ禍でも業績好調。更に攻めの経営で東京に新オフィスを開設します。優秀なエンジニアを集めるべく首都圏各地から通勤しやすい「日本橋」に開設することになりました。詳細は担当コンサルまでお問い合わせ下さい。※弊社の企業担当者は複数回、面接同席させていただいています。応募書類の添削／面接対策もお任せ下さい。

人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。

■本社にて人事労政を中心に業務をお任せします。※ご希望・適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
１）人事労政
・人事企画（制度企画・運用、評価など）
・組織管理（人員計画、異動、出向など）
・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進）
・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）
・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など）
２）勤労厚生
・福利厚生、アウトソーシング管理

※上記の他、人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望があればお任せすることも可能です。

【キャリアパス】
人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきま...

・労務に関する何かしらの現場経験（業界の親和性は問いません）

大阪府