人事・労務・採用／輸送用機器（自動車含む）メーカー／外資系企業の転職・求人情報一覧

★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。

「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。

【職務内容】
エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。
・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【働き方について】
・最大週2日まで在宅勤務可能です。

【本ポジションの魅力】
・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。
・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。

【募集背景】
現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。

【組織構成】
人事総務部　人事総務1課（4名）
人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。

【同社について】
・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
・小型…

【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）
【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

【このポジションの魅力】
広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション
日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境
外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立
ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

＜主なミッション＞
日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。
経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■ HR戦略・企画
日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）
国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定

■ 経営・組織支援
経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言
APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整
社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成

■ 人事制度・ポリシー運用
本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）
国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応
各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用

■ 労務・報酬・コンプライアンス
労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築
賃金体系・評価制度の運用および見直し
労働組合対応、労使関係マネジメント

■ タレントマネジメント・育成
タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）
パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施
研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化

■ チームマネジメント
国内P&Oチームのマネジメント・育成
グローバルとのベストプラクティス共有
各拠点（本社・工場）との連携・指導

■ 人事データ分析・レポーティング
各種人事KPIデータの収集・分析・報告
グローバル人事システムへのデータ更新

＜必須要件＞
外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）
ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）
日本の労働法に関する深い知識と実務経験
柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力
自ら関与して指導・運営する姿勢
チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル
大学卒業以上

＜歓迎要件＞
人事マネージャーまたは部門責任者としての経験
マトリクス型組織でのマネジメント経験
労働組合対応の経験

広島県東広島市

世界トップクラス車載電装品メーカーです。
弊社から同ポジションへの入社実績が有ります。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

■HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当していただきます。

【具体的には】
■ビジネスパートナーシップ:
・経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行
・組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進
・組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援
■タレントマネジメント:
・従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
・後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築
・組織の多様性・包摂性（D&I）の推進
■パフォーマンス管理:
・パフォーマンス管理プロセスの導入・改善
・経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進

※その他、組織開発、労務管理とコンプライアンス、人事データとアナリティクス、社員トレーニングと開発等にも従事いただきます。

※下記いずれも必須
・HRBP経験（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験は尚良）
・自動車業界、または製造業での経験
・ビジネスレベルの英語スキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため）

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