人事・労務・採用／ガラス・化学・石油メーカー／業種未経験歓迎の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【世界トップシェアグローバル企業／住友グループ】【プライム上場／創業100年越えの大手ガラスメーカー／世界に25,000人の従業員・海外製造拠点29拠点・製品販売拠点100ヶ国以上】ガラス技術で世界に変革を／ガラス＋αの価値創造企業へ【柔軟なテレワーク制度有／平均勤続年数18.5年／平均残業14.9時間／有給平均取得15.4日】【プラチナくるみん／健康経営優良法人認定】

「【相模原市】給与計算・労務（課長候補）」のポジションの求人です
【職務内容】
本ポジションは、グループ内の給与計算業務を担うシェアードサービスセンター（SSC）において、給与計算領域の業務運営およびチームマネジメントを担う課長職です。
また日本板硝子（株）の人事も兼務することで本体人事と連携することで、グループ内の制度設計から運用設計まで幅広く携わるチャンスがあります。

（1）給与計算・労務オペレーション管理
・月次給与・賞与計算業務の全体管理
・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認
・計算結果のレビューおよび最終チェック
・年末調整、住民税更新、社会保険改定等の対応管理
・外部ベンダー（BPO・システム会社等）との調整・管理

（2）判断・相談対応
・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応
・制度・規程・過去運用を踏まえた判断

（3）チームマネジメント
・メンバーの業務分担・負荷調整
・定常業務の標準化・属人化排除
・メンバー育成

（4）業務改善・仕組み化
・給与計算プロセスの可視化・整理
・チェックフロー、判断フローの明確化
・業務マニュアル・FAQ等の整備

（5）本体人事との共同
・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有
・本体人事と連携しての制度改定・規程変更

（６）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応

【配属部署】
日本板硝子ビジネスサポート株式会社　人事業務課　出向 　　兼　日本板硝子　人事部

【キャリア】
まずは日本板硝子ビジネスサポート社で経験を積んでいただき、その後、日本板硝子株式会社の人事人材として人事領域を幅広く経験することを想定
（労政、採用、タレントマネジメント、HRBP、工場人事、など）

【ポジションの魅力】
・制度を「作る側」と「運用する側」の両方の視点が身につく
・労政・法対応・制度運用の実践知が得られる
・将来の人事キャリアの幅が広がる
・将来的には日本板硝子（株）の人事部として幅広い経験がつめる可能性がある

【必須要件】
下記２点必須
・給与計算・人事労務に関する実務経験3年以上
・複数メンバーの業務をまとめた経験（正式な管理職でなくても可）

神奈川県
相模原市緑区西橋本5丁目8番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。

（勤務・給与グループ）
■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等
■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応…退職金計算、他
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）

【配属部署】
人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　
　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　
・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む）うち厚生7名、秘書3名（うち派遣1名）　　
　男性1名、女性9名（20代3名、30代1名、40代4名、50代～2名） うち1名産休中

＜職場の雰囲気＞
グルー…

【必須要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験
※すべてを満たす必要はございません。

【歓迎要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
当社採用業務をメインにご担当いただきます。
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 （大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 （採用した人材の育成） にも関わって頂く事を想定しています。

■新卒採用業務：
・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。
・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー
・業務における改善提案・企画実行など

■キャリア採用業務：
・求人スペックシートの管理
・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理
・エージェントとの打合せ
・面接対応（面接官、同席含む）
・内定～採用決定者のフォロー
・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）
・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
配属部門：人事部　採用・能力開発グループ

人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、
・秘書・厚生ク゛ルーフ゜…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・製造業における採用業務（学卒新卒採用もしくはキャリア採用のいずれか）の経験（3年以上）
・人材紹介会社等において、製造業向けの技術職採用コンサルタント経験（３年以上）
【歓迎要件】
・学歴：学士卒以上
・製造業での新卒採用ならびにキャリア採用業務経験
・業務企画の経験　/　リーダー経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【業務内容】
研究所（総合研究本部）の総務・人事系業務を担当

■総務：会議体運営、規程管理、内部統制等　
・社内会議体（研究開発進捗定例報告会、予算会議等）の運営　
・総研本部各種規程類（研究企画・管理、安全管理、知財管理、購買・委託研究管理等）の整備、更新　
・定期的な監査および内部統制の準備、対応

■人事：人財育成、採用　
・研究所員研修の企画・運営　・採用業務（主として中途採用）
※人事部と協力して推進＊上記業務を他メンバーと協働して推進して頂きます。

【募集背景】
研究所全体に関する総務・人事系業務の強化、前任者異動による人材補充

【配属部署】
総研本部　研究企画部

研究企画部は、総合研究本部の基幹部門として、技術開発戦略と人材戦略を策定し、研究テーマ管理や会議体の運営、研究開発費や人員に関わるリソース管理業務等を通じて、効果的な研究開発マネジメントを実行。さらに安全・環境・コンプライアンス管理や、規程整備、業務効率化を推進し、総合研究本部の運営管理を実行。

【組織構成】
部長以下9名
男性：女性＝8：２（年齢：～30代2名、40代3名、50代～5名）

＜職場の雰囲気＞
年齢構成も幅広く、技術系、事務系社員が在籍した多様な人材構成であり、相互に協調しながら業務を進めている職場環境。

【キャリア】
入社後3年から5年までは本研究企画部に勤務いただく前提で、その後は本部門の管理職（グループリーダー職）に就く事も期待。また本人の希望、適正に応じて他部門（総務部、人事部）への配属も視野にローテーションを想定。

【働き方】
〇残業：平均20～30時間/月程度。（繁閑により上下します）
〇出張：1～2回程度/四半期。（研究所拠点：九州、千葉）
〇研修：本社導入研修後、本部署での導入教育・OJTにて業務を開始。加えて研究所拠点（北九州、千葉）にて導入研修を実施。


【身につくスキル・やりがい】
総合研究本部の運営管理を担うことで、組織全体の動きを俯瞰しながら働くことができる。また、技術者・研究者と連携しながら業務を進めることで、専門知識に触れながら視野が広がる。人材育成に関わることで、企業の未来づくりに貢献している実感が得られる。

【必須要件】
総務・人事の業務経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆人事業務全般を担っていただきますが、まずは大きく以下の業務からご経験に応じて対応いただければと考えています。

【具体的には】
■人事処遇関連や労政関連の業務対応
　└人事評価制度の改善・運用、春闘対応
■社内教育の企画立案及び実行
　└年間教育計画立案、研修機関との折衝、研修運営
■人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討
■課員とのコミュニケーション

【使用している人事システム】
One人事（タレントマネジメント）　※現在構築中
　└人事情報の管理及び評価制度の運用を実施中
　　エンゲージメントの機能など将来的に追加実施予定

【必須要件】
■人事評価制度の運用経験をお持ちの方
■人事教育企画のご経験をお持ちの方
■マネジメント経験（管理職でなくとも可/リーダー的な立ち位置での行動経験）

奈良県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【世界トップシェアグローバル企業／住友グループ】【プライム上場／創業100年越えの大手ガラスメーカー／世界に25,000人の従業員・海外製造拠点29拠点・製品販売拠点100ヶ国以上】ガラス技術で世界に変革を／ガラス＋αの価値創造企業へ【柔軟なテレワーク制度有／平均勤続年数18.5年／平均残業14.9時間／有給平均取得15.4日】【プラチナくるみん／健康経営優良法人認定】

「【相模原市】給与計算・労務（課長候補）」のポジションの求人です
【職務内容】
本ポジションは、グループ内の給与計算業務を担うシェアードサービスセンター（SSC）において、給与計算領域の業務運営およびチームマネジメントを担う課長職です。
また日本板硝子（株）の人事も兼務することで本体人事と連携することで、グループ内の制度設計から運用設計まで幅広く携わるチャンスがあります。

（1）給与計算・労務オペレーション管理
・月次給与・賞与計算業務の全体管理
・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認
・計算結果のレビューおよび最終チェック
・年末調整、住民税更新、社会保険改定等の対応管理
・外部ベンダー（BPO・システム会社等）との調整・管理

（2）判断・相談対応
・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応
・制度・規程・過去運用を踏まえた判断

（3）チームマネジメント
・メンバーの業務分担・負荷調整
・定常業務の標準化・属人化排除
・メンバー育成

（4）業務改善・仕組み化
・給与計算プロセスの可視化・整理
・チェックフロー、判断フローの明確化
・業務マニュアル・FAQ等の整備

（5）本体人事との共同
・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有
・本体人事と連携しての制度改定・規程変更

（６）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応

【配属部署】
日本板硝子ビジネスサポート株式会社　人事業務課　出向 　　兼　日本板硝子　人事部

【キャリア】
まずは日本板硝子ビジネスサポート社で経験を積んでいただき、その後、日本板硝子株式会社の人事人材として人事領域を幅広く経験することを想定
（労政、採用、タレントマネジメント、HRBP、工場人事、など）

【ポジションの魅力】
・制度を「作る側」と「運用する側」の両方の視点が身につく
・労政・法対応・制度運用の実践知が得られる
・将来の人事キャリアの幅が広がる
・将来的には日本板硝子（株）の人事部として幅広い経験がつめる可能性がある

【必須要件】
下記２点必須
・給与計算・人事労務に関する実務経験3年以上
・複数メンバーの業務をまとめた経験（正式な管理職でなくても可）

神奈川県
相模原市緑区西橋本5丁目8番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】
研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。
また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。
■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。
■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。
■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。
■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。

※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。
配

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
人事部　採用・能力開発グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。

【キャリア】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

【必須要件】
・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上）
・マネジメント経験　/　リーダー経験


【歓迎要件】
・学士卒以上
・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
研究所（総合研究本部）の総務・人事系業務を担当

■総務：会議体運営、規程管理、内部統制等　
・社内会議体（研究開発進捗定例報告会、予算会議等）の運営　
・総研本部各種規程類（研究企画・管理、安全管理、知財管理、購買・委託研究管理等）の整備、更新　
・定期的な監査および内部統制の準備、対応

■人事：人財育成、採用　
・研究所員研修の企画・運営　・採用業務（主として中途採用）
※人事部と協力して推進＊上記業務を他メンバーと協働して推進して頂きます。

【募集背景】
研究所全体に関する総務・人事系業務の強化、前任者異動による人材補充

【配属部署】
総研本部　研究企画部

研究企画部は、総合研究本部の基幹部門として、技術開発戦略と人材戦略を策定し、研究テーマ管理や会議体の運営、研究開発費や人員に関わるリソース管理業務等を通じて、効果的な研究開発マネジメントを実行。さらに安全・環境・コンプライアンス管理や、規程整備、業務効率化を推進し、総合研究本部の運営管理を実行。

【組織構成】
部長以下9名
男性：女性＝8：２（年齢：～30代2名、40代3名、50代～5名）

＜職場の雰囲気＞
年齢構成も幅広く、技術系、事務系社員が在籍した多様な人材構成であり、相互に協調しながら業務を進めている職場環境。

【キャリア】
入社後3年から5年までは本研究企画部に勤務いただく前提で、その後は本部門の管理職（グループリーダー職）に就く事も期待。また本人の希望、適正に応じて他部門（総務部、人事部）への配属も視野にローテーションを想定。

【働き方】
〇残業：平均20～30時間/月程度。（繁閑により上下します）
〇出張：1～2回程度/四半期。（研究所拠点：九州、千葉）
〇研修：本社導入研修後、本部署での導入教育・OJTにて業務を開始。加えて研究所拠点（北九州、千葉）にて導入研修を実施。


【身につくスキル・やりがい】
総合研究本部の運営管理を担うことで、組織全体の動きを俯瞰しながら働くことができる。また、技術者・研究者と連携しながら業務を進めることで、専門知識に触れながら視野が広がる。人材育成に関わることで、企業の未来づくりに貢献している実感が得られる。

【必須要件】
総務・人事の業務経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆人事業務全般を担っていただきますが、まずは大きく以下の業務からご経験に応じて対応いただければと考えています。

【具体的には】
■人事処遇関連や労政関連の業務対応
　└人事評価制度の改善・運用、春闘対応
■社内教育の企画立案及び実行
　└年間教育計画立案、研修機関との折衝、研修運営
■人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討
■課員とのコミュニケーション

【使用している人事システム】
One人事（タレントマネジメント）　※現在構築中
　└人事情報の管理及び評価制度の運用を実施中
　　エンゲージメントの機能など将来的に追加実施予定

【必須要件】
■人事評価制度の運用経験をお持ちの方
■人事教育企画のご経験をお持ちの方
■マネジメント経験（管理職でなくとも可/リーダー的な立ち位置での行動経験）

奈良県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。

（勤務・給与グループ）
■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等
■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応…退職金計算、他
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）

【配属部署】
人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　
　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　
・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む）うち厚生7名、秘書3名（うち派遣1名）　　
　男性1名、女性9名（20代3名、30代1名、40代4名、50代～2名） うち1名産休中

＜職場の雰囲気＞
グルー…

【必須要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験
※すべてを満たす必要はございません。

【歓迎要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
当社採用業務をメインにご担当いただきます。
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 （大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 （採用した人材の育成） にも関わって頂く事を想定しています。

■新卒採用業務：
・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。
・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー
・業務における改善提案・企画実行など

■キャリア採用業務：
・求人スペックシートの管理
・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理
・エージェントとの打合せ
・面接対応（面接官、同席含む）
・内定～採用決定者のフォロー
・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）
・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
配属部門：人事部　採用・能力開発グループ

人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、
・秘書・厚生ク゛ルーフ゜…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・製造業における採用業務（学卒新卒採用もしくはキャリア採用のいずれか）の経験（3年以上）
・人材紹介会社等において、製造業向けの技術職採用コンサルタント経験（３年以上）
【歓迎要件】
・学歴：学士卒以上
・製造業での新卒採用ならびにキャリア採用業務経験
・業務企画の経験　/　リーダー経験

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割・ミッション】
人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。
単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。
次期部長候補として、部門の中核となりご活躍いただけるポジションです。

【募集背景】
当社では全社的に女性活躍推進を強化しており、メンバー層には女性が多い一方、管理職層ではまだ十分とは言えない状況です。
そこで今回、ポジティブアクションの一環として、将来の指導的地位を担う女性リーダー候補を採用します。

【職務内容】
人事部門全体におけるリーダーポジションとして、以下の業務を指導的立場として横断的に推進・管理いただきます。

■人事企画：人事制度の企画・改善、人的資本戦略の立案、評価制度の見直し
■労務・労政：勤怠管理、規程策定・改定、労働組合対応、働き方改革推進
■教育研修：階層別研修やOJT推進、育成体系の構築
■採用：中途・新卒採用の企画～実行、採用広報の強化、アルムナイ・リファラル採用強化
■マネジメント：メンバーへの業務割り振り、育成、進捗管理、プロジェクト推進
■人的資本関連業務：人的資本開示に向けたデータ収集・分析、施策立案
など

【魅力】
ご自身が進めたい人事施策を社長、総務管掌に提案し、実現ができること

【組織構成】
本社人事部：6名
・部長（★将来的にお任せしたいポジション）
・課長
・メンバー3名
※別途、工場側にも人事担当が在籍しています。
20代～50代まで幅広い年代が活躍し、相談しやすく風通しのよい組織です。

【将来のキャリアアップについて】
適性によりますが、数年後には、人事部の部長ポジションを担っていただくことを期待しています。
希望や適性に応じて、執行役員への登用、企業全体を見渡す総務・企画部門へのキャリアシフトなどの可能性もございます。

【求める人物像】
高い経験値を背景として、自信をもって部下を指導できること、社員を人的資源ではなく、人的資本と考えて、個人のキャリア自律を側面支援できること、経営が示す高い目標に執念をもって取り組める人財を求めております。

【本ポジションの魅力…

【必須要件】
■人事の実務経験 （分野問わず。目安10年以上）
■人事部門でのマネジメント経験
【歓迎要件】
■製造業でのご経験

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