人事・労務・採用／建設・土木／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

【プライム市場上場の髙松コンストラクショングループ中核企業/創業100周年】本気の就業環境改革により年休125日/週1日ノー残業デー実施

同社人事部にて、研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当します。部下の育成やチーム
のマネジメントも行っていただきます。

【具体的には】
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)

【働き方】
◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日125日（有給最低年5日取得義務なので年休は実質130日）
◇入社時点で有給付与（入社から7カ月目には最低10日以上付与）
◇通勤交通費全額支給
◇退職金制度あり
◇転勤なし
◇残業月平均10時間程度
◇週3日ノー残業デー（月／水／金）

2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成！
綺麗なオフィスで働けるのも魅力です！

【同社の特徴】
同社は自社設計施工案件比率が92％とほとんどの案件が自社設計施工です。
コストコントロールや、工期の調整もききやすく、高い技術力×安定した働き方の実現が叶っております。
また、同規模のゼネコンと比較しても、比較的転勤の可能性が低いことも特徴です。

【同社の魅力】
★同社について
プライム市場上場高松コンストラクショングループの中核企業で、2017年に創業100周年を迎えた老舗総合建設会社です。
スーパーゼネコン含めた「経営事項審査」2018年度経営状況の項目で、トップに選出！成長し続ける老舗企業！

★実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能

＜応募に必須な条件＞
【必須条件】
■社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験がある方（目安5年以上）
■研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

＜フィットする人物像＞
■安定した経営基盤の会社で長く、堅実に働きたい方
■自分の知識や経験を後進に引き継いでいきたいという方

東京都港区

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー】創業100年超/意匠×構造の膜構造オンリーワンの技術/福利厚生充実/年休123日の同社にて、人事担当としてご就業いただきます。

【仕事内容】
太陽工業の主要人事施策の企画・推進。
人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。

＜ミッション＞
太陽工業株式会社の人事制度・主要施策の企画・推進

＜組織構成＞
部長（１名）、メンバー（２名）

【同社について】
大型膜構造物製造において業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける同社。

◇東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
◇建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

※代表的な膜構造建築物
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など

【同社の魅力】
★圧倒的な信頼力とブランド力
高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、同社のブランドになっています。
★幅広い事業を展開
「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在同社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。

＜応募に必須な条件＞
【必須要件】
■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）



＜歓迎される資格・経験＞
【歓迎要件】
■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験
■プランニング、プロジェクトマネジメント経験


＜フィットする人物像＞
◎変化に対する対応を楽しめる方
◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方
◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方

大阪府大阪市

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー】創業100年超/意匠×構造の膜構造オンリーワンの技術/福利厚生充実/同社にて、グループ人事担当としてご就業いただきます。

【仕事内容】
太陽工業、TSP太陽、アクティオ及び各社関連会社から構成する太陽グループの人事に関連する以下の業務を担当いただきます。

■グループ人事施策の企画・運用・推進
■グループ内事業会社各社の人事中期目標の進捗管理・集計
■グループ内事業会社各社及び外部協業企業(コンサル等)の管理、連携窓口
■太陽グループ株式会社の人事制度企画・運用・推進サポート
■組織における各種手続き等全般

グループの代表および各事業会社経営層の意向・方針のもと、太陽グループのありたい姿を見据えたグループ人事施策の企画提案・実行・運用を担っていただきます。会社間の人的資源を共有化する仕組みなど、グループの事業戦略にも直結する人事マネジメントなどを提言できるポジションです。

＜ミッション＞
人事領域のグループ全体最適化・運用によるグループ経営への貢献（処遇・管理・配置・確保・育成など)

＜組織構成＞
課長（１名）＋メンバー（１名）　他１名（業務委託）

【同社について】
大型膜構造物製造において業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける同社。

◇東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
◇建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

※代表的な膜構造建築物
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など

【同社の魅力】
★圧倒的な信頼力とブランド力
高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、同社のブランドになっています。
★幅広い事業を展開
「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在同社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。

＜応募に必須な条件＞
【必須要件】
■事業会社の人事企画(制度・労務)、推進のご経験
■プロジェクトマネジメントのご経験



＜歓迎される資格・経験＞
【歓迎要件】
■複数の事業会社から成るグループ会社の人事企画、推進のご経験
■エージェントを介した採用業務のご経験
■HRBPのご経験

＜フィットする人物像＞
◎変化に対する対応を楽しめる方
◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方
◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方

大阪府大阪市

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。

※下記いずかに該当する方
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験がある方
・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験がある方

大阪府

年間休日123日！土日祝休み！「働き方改革」のセカンドフェーズに取組む企業！

【職務概要】
人事労務として、採用業務と総務業務をご担当頂きます。

【職務詳細】
≪採用業務≫
グループの採用業務（新卒・中途）を3名で担当いただきます。’18より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日、月間平均残業時間14時間を達成しております。それに伴い新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に採用強化を担っていただきます。

≪総務業務≫
社員エンゲージメントや企業価値向上のための取組みを企画、実行いただきます。同部署5人のメンバーと共に、福利厚生、社内制度の整備、デジタルワークプレイスの改善も実施いただきます。

建築・土木などの建設事業を基盤に、地域創生のための不動産や住宅事業、健康生活サポート事業（介護・福祉、スイミングスクール）、再生可能エネルギー事業（太陽光・バイオガス発電）、農業、食を通じた街づくりとして、地下水熱を活用した有機栽培の高級トマト作りなど様々な事業を展開し、地域に貢献しています。他社に先駆け、働き方SDGsに着手しておりその成果も着実に実現しており、マスコミなどにも取り上げれています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記経験3年以上
・人事（制度計画など）または労務業務経験
・マネジメント経験5名以上

愛知県半田市吉田町1-60
名鉄河和線「青山」駅 車で7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■同社グループ会社の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務をご担当いただきます。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

【仕事の進め方】
■同社グループ会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。
■また順次必要に応じて資格も取得していただき、安全管理への知識を向上させ、安全衛生指導を行っていただきます。

以下いずれかのご経験
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある方（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある方
・労務管理の経験がある方（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方

熊本県

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し
◆新制度の発表、説明、導入

営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

【必須】
人事制度設計

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント

・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行

・KPI管理、経営陣へのレポーティング



【組織構成】

新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）

キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

採用のご経験

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

【国内トップクラスの大手建設コンサル】WLB充実／実働7時間30分◎

【職務概要】
2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【職務詳細】
■経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

■その他
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事として採用業務のご経験がある方　
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【尚可】　
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

東京都台東区浅草橋5丁目20-8　ＣＳタワー
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

石油・石油化学領域のプラントメンテナンスに強みを持っている会社です。母体基盤がしっかりとした企業で、スキルアップしたい方へおすすめの求人です。

■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。

【具体的には】
業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）
・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施
・社内の関係部署間の調整
・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施
・協力会社の指導・育成計画の立案および実施

応募時に顔写真つきの履歴書が必要になります。
■人事としての教育・研修の実務経験（2年以上）
※プラントメンテナンスなどの当社事業について技術的な知見は不要です

神奈川県

☆IPO準備企業！5年連続増収増益であり成長力のある企業です
☆業界トップクラス！医療ビル・医療モールの企画開発からアフターフォローまで一貫している企業です
☆総務人事課長！上場準備会社で経験を積みたい人にオススメ

当社の人事総務課長として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・採用、エージェント対応、社員研修
・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理
・勤怠管理、給与処理管理、労務管理
・社内規程制定、人事評価管理
・固定資産管理、リスクマネジメント
・株主総会関連、各会議体運営
・契約書管理、文書作成管理
・株式、ストックオプション等株式事務
・上場申請書類作成、証券会社対応 など

【働く環境/募集背景】
私たちは、関西を中心に医療ビル・医療モールの企画・開発・運営を行う専業デベロッパーとして、地域医療に貢献している会社です。上場準備およびグループ会社の増加に伴いメンバーを新たに増強することとなりました。

【企業紹介】
当社は、医療ビル・医療モールの企画開発からスタートし、創業時より蓄積された独自ノウハウにより、「土地オーナーへの医療ビル/医療モールの企画」「医療ビル/医療モールの建築・デザイン」「開業支援」「開業後の運営サポート」までをワンストップで一貫して担っております。結果として、医療ビル/医療モールのテナント入居率97%と業界トップクラスを誇っています。
当初の想定を大きく上回るスピードで急成長しており、直近3年で新しく35棟以上の建設を計画中で、施設の運営数は100棟を超える見込みです。
新ビジネスとして、「オンライン予約等のアプリシステム開発導入」や「医×食×美を意識した一般消費者向け商材やサービスの開始」も視野に入れており、地域住民を中心とした多くの人々が、より豊かで健康に過ごすための唯一無二の体験価値を創造していく、安定経営を継続しつつも新たなチャレンジにも積極的な企業です。

【必須要件】
・採用業務経験(求人原稿の作成から内定承諾までの一連業務)をお持ちの方
・労務実務経験もしくは労務の知見をお持ちの方
・経営層への企画提案、交渉ができる方
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint）

【歓迎要件】
・IPO審査経験をお持ちの方
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方

本社
大阪市北区堂島浜1丁目1番27号 大阪堂島浜タワー13階
■アクセス：四つ橋線 西梅田駅より徒歩4分/JR 北新地駅より徒歩7分
※転勤：無

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

※以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験がある方
・採用業務の経験が5年以上ある方
・人事コンサルタントの業務経験がある方

大阪府

■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。

■キャリアアップ研修の企画立案業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行
・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の策定・推進
・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進
・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進
・キャリア開発支援策の見直し・実施
・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築
・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務
・その他、人材育成に関する業務

【仕事の進め方】
当初は人材開発に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）、転勤：当面なし

・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方

大阪府

大手電機メーカーグループにおいて発電所・変電設備・交通システム・工場の建設を行なっている日立製作所100％子会社です。

■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。

【具体的には】
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
・サクセッションプランの企画立案業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・DEI推進施策の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験

東京都

【国内トップクラスの大手建設コンサル】WLB充実／実働7時間30分◎

【職務概要】
2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【職務詳細】
■経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

■その他
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事として採用業務のご経験がある方　
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【尚可】　
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

東京都台東区浅草橋5丁目20-8　ＣＳタワー
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場・建設技研グループ／中途入社者多数／転勤なし

～9割以上が公共案件／各種手当充実◎／増大するインフラ需要に応えていく組織強化／退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり／土日祝休・在宅勤務可・残業35時間以内～
■採用背景：自然災害、インフラの老朽化問題、情報政策への対応など、膨大なテーマにおいて、量的な対応はもとより、技術的に高度なテーマへの取り組み、地域に密着した多様なサービスの提供が求められています。
当社は上記の社会的な要請に応えるべく、親会社の建設技術研究所と連携して2030年には現在の技術者70名体制から200名体制に拡大するビジョンを策定し、それらの課題に取り組んで参ります。
■仕事内容：道路と情報電気通信設備設計に関する業務全般をお任せします。今までの経験やスキルに応じてお任せ致します。
■具体的には：1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う　2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する　3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する
4：報告書作成…以上の報告書を作成する
■組織構成：配属となる設計部は現在27名が在籍しています。男女比や年齢層は下記の通りです。
男女比：男性21名　女性6名
年齢層：20代6名　30代7名　40代6名　50代5名　60代3名
■オススメポイント：
（株）建設技術研究所を母体とするＣＴＩグループの一員として、河川・道路の計画・設計、交通ビッグデータ解析・交通推計・AI分析、自然環境調査、環境学習、大型水理模型実験・解析を担う専門家集団です。親会社の高い品質基準に応えるため、日々技術の研鑽に努め、低コストで高品質の成果づくりを目指しています。こうした実績を踏まえ、近年は外部の顧客開発を進め、社会のニーズに直接応えていく体制づくりも進めています。

■必須条件：下記いずれか必須
・中間管理職以上の経験
・中間管理職以上の経験が浅い場合でもマネジメント資質があると認められること（管理職になるまでにOJT期間を計画しているため、採用時にはその間の成長性が見込まれること）

埼玉県

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。

【人事管理】
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応　・社宅管理業務

【勤怠管理】
・勤怠管理、現場指導

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関すること

その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

【必須】
社労士

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

独立系CM会社で唯一の東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業で中途採用メインの人事担当の募集／テレワーク可／出社率2割／東京

1．中途採用

現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。

今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。



2．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。

各種人事系制度や福利厚生の企画・改定

組織改正対応、予算作成

人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM

えるぼし・くるみんの認定資格管理

名刺発注、勤怠管理

健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営

産育休等休職者のケア、福利厚生対応

社内人事系ポータルサイトのメンテナンス

採用（派遣）　等



原則的に同業務を複数名で行う体制作りをしていきますので、全ての業務を1人で行うことはございません。



【制度・福利厚生】

■テレワーク環境

同社では早くから電子化によるペーパーレスが推進されており、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データを閲覧することができる労働環境が実現されておられます。

外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。

テレワークでの就業可能、全社出社比率2割程度。

※今回のポストでは、対面の面接も多くありますので、平均よりも出社比率は多めになります。



■資格取得奨励制度

社員一人ひとりの知識が豊かになることが、サービスの品質向上やリスクの回避、お客様からの信頼獲得にも繋がると考え、建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。

このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。



■出産・育児・介護

産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定時間外労働の免除、時間外労働や深夜業の制限、所定勤務時間の短縮措置についてそれぞれ規程が設けられています。

2022年には「くるみん」の認定も受けております。

＜応募に必須な条件＞
〇人材紹介会社を広く活用した中途採用経験

〇人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用　等）

＜フィットする人物像＞
■チームワーク重視の環境で働きたい方

■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方

東京都千代田区

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

【中途採用実務】
・人材紹介会社への求人依頼及び管理
・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行
・エントリー～内定までのKPI管理
・データ分析、各種資料の作成及び管理

【歓迎】
・人材紹介会社の勤務経験
・事業会社における中途採用の経験

※自動車運転免許必須

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

年間休日123日！土日祝休み！「働き方改革」のセカンドフェーズに取組む企業！

【職務概要】
人事労務として、採用業務と総務業務をご担当頂きます。

【職務詳細】
≪採用業務≫
グループの採用業務（新卒・中途）を3名で担当いただきます。’18より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日、月間平均残業時間14時間を達成しております。それに伴い新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に採用強化を担っていただきます。

≪総務業務≫
社員エンゲージメントや企業価値向上のための取組みを企画、実行いただきます。同部署5人のメンバーと共に、福利厚生、社内制度の整備、デジタルワークプレイスの改善も実施いただきます。

建築・土木などの建設事業を基盤に、地域創生のための不動産や住宅事業、健康生活サポート事業（介護・福祉、スイミングスクール）、再生可能エネルギー事業（太陽光・バイオガス発電）、農業、食を通じた街づくりとして、地下水熱を活用した有機栽培の高級トマト作りなど様々な事業を展開し、地域に貢献しています。他社に先駆け、働き方SDGsに着手しておりその成果も着実に実現しており、マスコミなどにも取り上げれています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記経験3年以上
・人事（制度計画など）または労務業務経験
・マネジメント経験5名以上

愛知県半田市吉田町1-60
名鉄河和線「青山」駅 車で7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集職種】
労務担当（本社勤務）

【仕事内容】
給与計算、社会保険手続き、退職金・企業年金管理、福利厚生制度の運用など、幅広い労務業務をご担当いただきます。
社内システム「カンパニー」を活用した業務経験がある方は歓迎です。

【募集背景】
事業好調に伴い従業員数が増加しているため、労務体制の強化を目的とした増員募集です。

【キャリアの歩み方】
ご経験に応じて本社労務を中心にご担当いただきますが、将来的には支店労務の担当や、ジョブローテーションで人事、経理、総務など幅広い業務に挑戦することも可能です。
キャリアの幅を広げながら、会社の成長に貢献できる環境です。

【組織構成・働きやすさ】
本社人事部 人事2課 約10名体制
男性育休取得率93％、女性育休取得率100％（2023年度実績）
メンバー間のコミュニケーションが活発で、協力しながら業務を進める風土です

【歓迎スキル・経験】
労務業務の実務経験
「カンパニー」など人事給与システムの操作経験

【企業の魅力】
■創業100年以上の総合建設会社
長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です
■社会基盤整備という使命ある事業
インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます
■堅実かつ成長的な経営基盤
2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況
■改革への意志と方向性
SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます

【数字で見る東亜建設】HPから抜粋
海外売上高　：約650億円
創業　　　　：117年
業界順位　　：第2位（海洋土木売上）
社員数　　　：1,772人（平均44歳）
男女比　　　：男性1,559人　女性213人
平均勤続年数：18年

【採用メンバーメッセージ】
https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

【必須要件】
【必須】
・社会保険労務士資格
・事業会社での労務もしくは社保関連の業務経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・社内システム「カンパニー」の利用経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。
人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。

【業務内容】
■中途採用業務：
　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫
■異動関連業務：
　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など
■要員管理業務：
　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告
■キャリア開発：
自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など

その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【このポジションの魅力】
・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます
・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です
・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます
・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境
・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力
・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実

【同社について】
マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。
マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。

【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】
東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億
～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

【必須要件】
■事業会社での人事のご経験（領域は問いません）


【歓迎要件】
◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。
人事の採用から担当いただき、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。
安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダー候補としてステップアップできる環境です。

【職務内容】
■キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案　
■採用手法の選定　
■選考中の面接対応や内定後のフォロー　など 一部、新卒採用・障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます

【キャリアの歩み方について】
■人事経験を活かし、スペシャリストを目指していただくポジションです。入社いただいてから数年後に、採用業務以外に研修等幅を広げ人事業務に携わっていただく可能性もあります。
※特定分野に特化するスペシャリストより、幅広く経験を積みたいゼネラリストに適しています。

【働き方・社風について】
残業も月に20～30時間程度
フレックス・リモートも取りやすい環境です。
※リモートは月8回までですが、ご事情に合わせ相談も可能な環境です。

【企業の魅力】
■創業100年以上の総合建設会社
長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です
■社会基盤整備という使命ある事業
インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます
■堅実かつ成長的な経営基盤
2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況
■改革への意志と方向性
SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます

【数字で見る東亜建設】HPから抜粋
海外売上高　：約650億円
創業　　　　：117年
業界順位　　：第2位（海洋土木売上）
社員数　　　：1,772人（平均44歳）
男女比　　　：男性1,559人　女性213人
平均勤続年数：18年

【採用メンバーメッセージ】
https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

【必須要件】
■事業会社で人事のご経験がある方（目安：3年）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【プライム上場】経営に近い視点から人事戦略立案◎幅広いキャリアを積める◎

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われる
・制度改定・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【職務概要】
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐にわたり、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。

【職務詳細】
・課題やあるべき姿の設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験
・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方

【尚可】
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】経営に近い視点から人事戦略立案◎幅広いキャリアを積める◎

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われる
・制度改定・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【職務概要】
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐にわたり、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。

【職務詳細】
・課題やあるべき姿の設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験
・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方

【尚可】
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

総合建設企業として無借金経営の安定企業です。
本社管理部にて総務業務全般をお任せ致します。

■労務総務（管理職候補）

本社管理部にて、同社の総務業務全般をお任せ致します。
下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、
自社の会社運営を担っていただきます。

【業務詳細】
＜総務業務＞
　勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務

＜人事業務＞
　採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など

＜その他＞
　営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など

【組織構成】
管理部門には計6名が在籍しており、
うち総務労務業務に携わっているのは1名です。

【働き方について】
社員一人ひとりのワークライフバランス推進に力を入れており、
兵庫県下の企業が選ばれる「仕事と生活のバランス企業」として
表彰されました。
社員が生き生きとやりがいをもって働く環境づくりに取り組んでいます。

【同社について】
◇尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業を展開。
次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた
業務改善を図り続けています。

◇会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。
若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。
これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、
伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。
管理番号：26784

【必須条件】
・大学卒以上
・3年以上の総務業務の経験がある方

本社
兵庫県尼崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。

【職務内容】
■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度）
　　　※人事の場合、人事管理課での採用を想定
■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等
■法務：法務業務全般
■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外）
■現場事務：現場の請求書処理、等

【組織構成】
■人事：25名程、年齢層：40歳以下がメイン
■経理、総務：東西に約10名ずつ、年齢層：40歳以下がメイン
■法務：東西3名ずつ、年齢層：50代、40代、30代

全国型総合職か地域総合職かは、
選考の中で選択いただくことが可能です。

＜平均残業時間＞
■人事：20～30時間程度　
■経理：繁忙期40～50時間程度、閑散期10時間未満
■総務：20時間程度
■法務：10時間未満程度
■現場事務：10時間程度

★魅力★
・ジョブローテーションがあり、ゼネラリストを目指すことが出来る
・東証プライム上場企業
・年間休日121日
・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能
・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進めらる

建設会社の根幹である”現場”を実際に体験することで、会社のことを深く知ることができる為、管理部門の方も約2年程度の現場配属がございます。

【必須要件】
■管理部門で何かしらのご経験をお持ちの方
■下記いずれかの資格を保持している方
・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士
・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級　・第1種衛生管理者


【歓迎要件】
・建設業界での勤務経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！

【職務内容】
同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。
人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等

【具体的な業務内容】
■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【配属部署】
人事部　採用教育室：５名
※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、
　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。

・部長　60代半ば　男性
・室長　50代半ば　男性
・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）
・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★
・メンバー20代後半　女性（新卒担当）
※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集

【現在進行する研修内容】
■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営
■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営
■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始

【本ポジションの魅力】
■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。

【求めるペルソナ】
■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験
■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験
■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験


【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。

【本ポジショ…

【必須要件】
■事業会社にて研修企画のご経験
【歓迎要件】
▼人事育成・研修業務のご経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

おすすめ求人
＊グループガバナンス＊/役員の指名・報酬制度の整備・運用（担当課長）/東京都港区芝/東証PRM上場

当社には、傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用いただきます。

ご担当頂く具体的内容は、全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、コミットメントシート（目標管理）の依頼・回収、報酬の計算、役員研修・アセスメントの企画・実務および指名報酬委員会の事務局を担当いただきます。

＜応募に必須な条件＞
・1000名規模以上の企業での人事部門または役員指名報酬担当部門で、報酬計算や研修企画の経験とマネジメント経験のある方
・MS Officeスキル（Excel/Word/PowerPoint）の基本操作の知識を有すること
・経営陣とのコミュニケーション能力を有すること
・前職にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方

＜歓迎される資格・経験＞
・上場会社の役員指名報酬担当部門経験
・役員の報酬制度設計、役員・部長クラスの研修企画経験

東京本社：東京都港区芝
JR 山手線 田町駅 徒歩10分
都営地下鉄 都営三田線 三田駅 徒歩7分

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。
管理本部の次世代の管理職候補として、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。
安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダーとしてステップアップできる環境です。


【職務内容】
ご経験やご希望を考慮の上、以下のいずれかの部署に配属予定です。
本社（主に東京勤務を想定）：人事労務、総務、経理財務、経営企画、広報、法務、営業管理等
支店：北海道・東北・千葉・横浜・北陸・大阪・名古屋・中国・四国・九州の各拠点でのコーポレート業務
※特定分野に特化するスペシャリストより、幅広く経験を積みたいゼネラリストに適しています。

■キャリア成熟世代を歓迎
35～50歳の経験豊富な方が対象。これまで培ったスキル・マネジメント経験を存分に活かしつつ、新たな挑戦が可能です。

【企業の魅力】
■創業100年以上の総合建設会社
長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です
■社会基盤整備という使命ある事業
インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます
■堅実かつ成長的な経営基盤
2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況
■改革への意志と方向性
SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます

【数字で見る東亜建設】HPから抜粋
海外売上高　：約650億円
創業　　　　：117年
業界順位　　：第2位（海洋土木売上）
社員数　　　：1,772人（平均44歳）
男女比　　　：男性1,559人　女性213人
平均勤続年数：18年

【採用メンバーメッセージ】
https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

【必須要件】
・管理部門での業務経験
・マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★東証プライム市場上場G★創業100年以上！無借金経営！

【職務概要】
人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当します。部下の育成やチーム
のマネジメントも行います。
※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。(下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております)

【職務詳細】
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)

◆事業内容◆
1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験が5年以上ある方。
・研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・
国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している
企業です。

■人事採用担当

総合建設コンサルタント会社の同社において
経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。

入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、
将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で
幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
入社後まずお任せする業務

＜経験者採用＞
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

＜その他＞
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【同ポジションのミッション】
同社ではさらなる事業の拡大・新規事業の創出に向けて、継続的に
人材採用を進めています。
新卒採用、経験者採用ともに採用計画に対し順調に推移していますが、
今後より採用をストレッチさせていく必要があります。

現状の採用活動のプロセス・結果を分析し、課題点を特定し
改善策を提案するなど、より効率的な採用プロセスの構築に
寄与していただくことを期待しています。

【配属予定部署】
管理統括本部　人事部　人事課

人事部は人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、
人材開発チームに所属いただきます。
所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の
企画・設計・実行を分担して担当しています。

【働く環境】
所定労働時間7.5時間、全社平均退社時間18:47、リモートワーク可など、
働きやすい環境が整っています。
新入社員の入社3年以内の離職率は8.9%と低く、安心して長く働くことが
できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務
管理番号：30358

【必須条件】
＊以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事として採用業務のご経験がある方
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【歓迎条件】
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

本社
東京都台東区浅草橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。

おすすめ求人
＊グループガバナンス＊/役員の指名・報酬制度の整備・運用（部長クラス）/田町駅/東証PRM上場

高松コンストラクショングループには、傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用、取り纏めをしていただきます。

ご担当頂く具体的内容は、全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、コミットメントシート（目標管理）をもとに、報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏めおよび指名報酬委員会の事務局を担当いただきます。

また、取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等も対応いただければと思ってます。

＜応募に必須な条件＞
・1000名規模以上の企業での人事部門または役員指名報酬担当部門で、報酬計算や研修企画の経験やコーポレートガバナンス等の経験がある方
・MS Officeスキル（Excel/Word/PowerPoint）の基本操作の知識を有すること
・経営陣とのコミュニケーション能力を有すること
・前職にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方

＜歓迎される資格・経験＞
・上場会社の役員指名報酬担当部門経験
・役員の報酬制度設計、役員・部長クラスの研修企画経験
・取締役会取り纏め
・気候変動対策推進取り纏め

東京本社：東京都港区芝
JR 山手線 田町駅 徒歩10分
都営地下鉄 都営三田線 三田駅 徒歩7分