人事・労務・採用／繊維・アパレルメーカー／新着の転職・求人情報一覧

WorkdayやSAPの導入・運用経験を活かし、グローバルな「戦略人事」の基盤構築をリードする将来のリーダー（MGR）候補の募集です。全世界の人事プロセスの標準化から、データ分析、制度企画提案まで、”社内人事コンサルタント”のように裁量を持って推進できる点が最大の魅力です。

■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。...

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方

東京都

世界有数のアパレル企業グループを舞台に、グローバル規模での在庫管理プロセスの改革・改善をリードするポジションです。現場から経営までを巻き込み、数兆円規模のビジネス基盤を最適化するといった経験を積むことが可能です。培った実務経験やコンサルティングの知見、英語力を、より大きなスケールで活かしたい方におすすめです。

■全社商品を正しく管理する上での業務改革、改善リードをグローバルに加速していくために、同グループの商品管理責任者として担当いただきます。
また、現場(店舗、倉庫、工場)とのコミュニケーション、業務KPI、経営情報、日々の問合せ内容を基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携し、業務改善を推進することもミッションとなります。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・倉庫・小売会社での在庫管理に関連する実務経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの倉庫・小売業界の業務コンサル経験（3年以上）

東京都

「職場が世界一、社員が世界一」の実現に向け、売上高10兆円を目指す企業のグローバルな労働安全衛生体制を構築する、非常にスケールの大きな仕事です。物流倉庫や小売業での安全管理者などのご経験を活かし、経営課題の解決に直結する戦略的な役割に挑戦したい方に最適です。

■世界中の同グループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリードいただきます。

【具体的には】
（1）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
・グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
・具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行

（2）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
・海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
・海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
・海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
・世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

※以下いずれも必須
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。

■障がい者雇用に関する人事実務経験

【歓迎要件(下記いずれか)】
・必須要件に加えて障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・必須要件に加えてビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）

東京都

D&I、サステナビリティ、人事領域で「変革プロジェクト」を推進されてきた方におすすめです。年収704万円～1800万円の可能性があり、フレックス勤務（六本木）という環境で、全社変革の核となるグローバルD&Iの推進役として活躍できます。将来的に国内外の経営に携わるキャリアパスも魅力です。

■グループ全体のダイバーシティ推進のため、GHQ内の各部門および各国事業とも連携を図りつつ、女性活躍、LGBTQ+、障害者といった分野での各種プロジェクトの実施、社内外への発信業務を担当いただきます。

【具体的には】
・グループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

【キャリアパス】
この部門に留まらず、グループ内のビジネスに関わるいずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応　等
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

下記双方の要件を満たす方
■事業会社での人事業務経験をお持ちの方（3年以上）
■英語に抵抗感が無い方（英語が堪能でなくとも問題ございません）

東京都

同社が「事業の両輪」と位置づける社会貢献財団で、奨学金事業（グローバルな進学支援）や難民支援プログラムの中核を担うポジションです。
財団運営のご経験、または事業会社の経営企画・財務・監査等のご経験とビジネス英語力を活かせます。

■財団企画運営・プログラム推進者として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・日本人高校生の米英大学進学、ベトナム・インドネシア人等高校生の日本の大学進学のための奨学金事業を中心に、難民支援、国際相互文化理解等の財団活動を、理事会にて決定した方針に対して推進していく業務です
・法令遵守・全体ガバナンスに拠り、内閣府、各事業におけるパートナー、受益者、役員、関係部署、他のステークホルダーと折衝をしつつ、着実に運営を遂行頂きます
・現状の財団業務にとどまらない社会貢献へつながる施策の立案・実行も担っていただきます。

【キャリアパス】
プログラム企画・推進にとどまらず財団の運営をご経験されたのち、将来的には事務局長も担当いただく可能性があります。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・財団や非営利法人等の運営に携わったご経験
・経理財務・会計監査・経営企画など、事業収支の管理に携わったご経験
■経営情報および個人情報ほか要配慮を必要とする業務への適性がある方
■英語ビジネスレベル（読み書き、口頭でのコミュニケーション）、日本語ネイティブレベル

東京都

単なる個別案件対応に留まらず、問題の未然防止の仕組み構築や、より柔軟で長期的に活躍できる働き方を実現するための制度導入・企画までリードいただきます。「守り」の労務だけでなく、経営視点で戦略的なHRリーガル業務に挑戦したい方におすすめです。

■HRリーガルとして下記業務を担当していただきます。
※入社段階では、国内労務を中心としながら将来的には海外も含め、以下のような職務を想定しています。

【具体的には】
・国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切なリスク判断と迅速な対応が求められます。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも想定しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

※以下いずれも必須
・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験がある方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など

【必須要件】
・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
【歓迎要件】
・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験

【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。

■事業会社または1000名規模以上の組織での人事関連分野での企画／推進経験、もしくは事業企画／営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験

※将来的に英語でのエージェント／候補者とのコミュニケーションが発生する可能性があります。

東京都