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【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「人事部（担当者～アシスタントMGR）※東証プライム市場上場※」のポジションの求人です
◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて
　以下業務を実施頂きます。

■ソニーフィナンシャルグループ全体における
　人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
（採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、
　部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています）

※ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に東証プライム市場へ上場。初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。今回のポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みを作り上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。

【魅力】
★同社はソニーの金融持株会社となります。
★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、今はまさに、変革の真っただ中です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。
★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。
★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。
★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

【組織構成】人事部　計17名
（部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名　
　※兼務者含む）

【募集背景】会社の事業成長に向けた業務拡大による増員

【働…

【必須要件】
■人事領域における仕組みや制度企画のご経験
■基本的なPCスキル
（Excel関数を使ったデータ集計・Wordでの文書作成・メール/チャットの使用経験）

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎人材開発部にて業務をお任せ致します。
　ミッション詳細等は面接の中でもご説明頂けます。

【人材開発部の業務一例】
＜人材開発課＞
■採用に関する業務全般
・人材戦略に基づく採用計画の立案
・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
・面接・処遇面談対応
■育成に関する業務全般
・育成制度全体の企画
・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
■選考に関する業務全般
・各種選考制度の企画・運営

【必須要件】
■HRBP、採用、人材育成領域 での実務経験を有する方（金融業界以外も可）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。

【職務内容】
■人事制度企画、設計、運用
■各種人事業務など
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。
※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。

【募集背景】
人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。

【働き方】
＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
フレックスタイム制
　※　標準労働時間帯：9:00～17:30
　※　標準労働時間：7時間半

【必須要件】
■人事制度企画のご経験（業界不問）

【歓迎要件】
・金融機関やメーカーでの就業経験
・複数の人事領域にまたがる企画業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っております
ご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。

【職務内容】
本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。
総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。

■コーポレート部門：
　経営企画・総務、人事企画、人財育成、
　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、
　商品開発関連、内部監査、経理など

【魅力】
・転勤を伴う異動はございません。
・ワークライフバランス◎
　残業時間：全社平均10時間～20時間
　男女共に育児休暇取得率100%
　全社的にテレワーク週１取組中
・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。
・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。
・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）
　2019年度41,501百万円
　2020年度55,183百万円
　2021年度71,386百万円
　2022年度85,481百万円
　2023年度99,871百万円

【必須要件】
■下記に該当する経験をお持ちの方
・生損保の本社部門での企画経験（経営企画/商品開発/システム企画）
・管理部門でのご経験 （総務、人事企画、人財育成、法務・コンプライアンスの企画・推進、内部監査、経理）

※管理部門については業界経験不問

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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◎同社にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。

【ミッション】
■人事リスクの管理（本社制度社員）
■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用
■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施

【補足/具体的には】
■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管理（事務処理業務・面談業務を含む）
■社員の社内相談窓口については、具体的には職場環境、人間関係（上司との関係コンプライアンス・ハラスメント周りなど）の相談が中心です。
■事象発生→受付→面談/確認→社内調整業務（※）→面談/確認/継続フォロー→解決といった流れです。
■コンプライアンス統括部/コンプライアンス統括課にも社員相談窓口担当の役割がございますが、そちらは支社営業職員も含め全社員をカバーしています。今回募集の人事部では本社制度社員のみが対象であり、労務環境/過重労働/ハラスメント関連など「人」にかかわる案件を扱っています。双方の部で連携を行い対応することもございます。
■マネジメントへの報告資料作成等も含まれます。

※事象の内容によりますが、当事者/関係者以外にも、関連部門（例：法務部/コンプライアンス統括部/ウェルネスセンター/業務調査部/調査広報部/経営管理部 等）、社外弁護士等とも連携し進めていきます。
※場合によっては懲戒に関わる判断が入り、関連部門等とも連携をしながら進めるケースもございます。

★会社にとってなくてはならない窓口であり、重要な責務を持つ組織です。
★社員から頼りにされる存在であると同時に相談に対しては中立な立場で推進頂きます。案件によっては厳しい時間を過ごすこともございますが、様々な関係者と信頼関係を築きながらクロージングまでもっていけた時の充実感は他業務では得られないものがございます。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事領域におけるリスク管理業務
・社員相談窓口や内部通報担当業務
・メンタルヘルス相談業務

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【必須要件】
人事コンサルティングの経験2年以上
【歓迎要件】
・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず
・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず
・人材業界での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。
■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。
■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。

※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。

【女性活躍推進の取組】
●女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。

●女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

●仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

●柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

●各種支援制度
設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
（1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化　（3）ベビーシッター育児支援　（4）在宅勤務制度　（5）ワークライフバランスデー　等

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事・給与制度の改定
・営業企画等の業務経験

※就業規則（報酬規程）の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。

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＜数字で見るソニー生命（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5%□女性社員の育児休業取得率100%□女性社員の係長級の比率25.0%□女性社員の管理職比率12.4%
□有給休暇取得率（本社全体）66.9%□平均残業時間（本社全体）17:25

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【配属予定部署】
人事部人事課
課長（40代）1名、メンバー（30代）2名

【課のミッション】
人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理
※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。

【担当業務】
以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。
（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）
■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
■役員人事・報酬に関する事項
■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
など

【業務の魅力】
■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。
■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。

【働き方】
フレックス制度：あり
在宅勤務：利用している状況（全社最大月8日間）。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。
残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。

【キャリア】
当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。

【必須要件】
■社員数300人以上の会社での人事経験、または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験
【歓迎要件】
■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢
■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ
■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力
■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。

＜具体例＞
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【組織構成】
■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）
※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）

【募集背景】
事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能（就業規則、規程、制度、採用等）の整備・構築が求められています。
現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。

【部署の雰囲気】
穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。

【業務の魅力】
ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！

【同社について】
同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。

従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オ…

【必須要件】
■事業会社での人事経験/総務経験
※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や
　採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など
　広く担当されていた方等


【求める人物像】
■縦割りではなく、
　総務人事組織で幅広く業務を担当されてきた方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「人事部（担当者～アシスタントMGR）※東証プライム市場上場※」のポジションの求人です
◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて
　以下業務を実施頂きます。

■ソニーフィナンシャルグループ全体における
　人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
（採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、
　部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています）

※ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に東証プライム市場へ上場。初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。今回のポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みを作り上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。

【魅力】
★同社はソニーの金融持株会社となります。
★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、今はまさに、変革の真っただ中です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。
★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。
★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。
★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

【組織構成】人事部　計17名
（部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名　
　※兼務者含む）

【募集背景】会社の事業成長に向けた業務拡大による増員

【働…

【必須要件】
■人事領域における仕組みや制度企画のご経験
■基本的なPCスキル
（Excel関数を使ったデータ集計・Wordでの文書作成・メール/チャットの使用経験）

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

長年にわたり安心を提供する保険会社／経験を活かせる／幅広い業務で成長◎

【職務概要】
同社の従業員向けに実施する金融リテラシー教育（資産運用・投資などお金に関する教育）の企画・推進や同社の従業員向けの退職金制度の管理・運営をお任せします。
【具体的には】
●金融リテラシー教育の企画・推進
・同社従業員が金融リテラシーを向上させるための方策の検討・実行
・方策検討の前提となる世の中の動向（政府の政策・NISAなどの資産形成制度の動向など）の調査
・実行した方策の効果測定、効果測定を踏まえた次回方策に向けたブラッシュアップ
●退職金制度の管理・運営
・同社の従業員向けに準備している退職金制度（DB・DC）の適切な運営に向けた管理
・DBでは、資産運用状況の確認・報告、資産運用状況を踏まえた運用手法の変更手続き 等
・DCでは、従業員の制度活用状況の確認・報告、制度活用状況を踏まえた改善策の実行 等

▼特徴・魅力
・金融リテラシー教育は、政府の資産所得倍増プラン等により、注目され重要度が高まっている分野です。従業員数約7万名（2023年3末現在）と大規模、かつ様々な従業員が勤めている同社でこうした分野にチャレンジすることは、世の中に通じる成長を実感できる機会になります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会人経験6年以上
・退職金制度業務のご経験（信託銀行、確定拠出年金会社、事業会社など）

【尚可】
・金融リテラシー教育のご経験
・事業会社での人事領域のご経験

東京本部：東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
JR各線「東京」駅 丸の内北口徒歩3分
勤務地変更の範囲：初期配属は東京本部ですが国内・海外の全事業所への配属可能性があります。

【保険×テクノロジー】アジアを代表するInsurtech100社に選出！

【職務詳細】
■ 社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施
■ お客様向けセミナーの企画・講演資料作成・セミナーの実施
■ セミナー講師の育成・講師として登壇する従業員のフォロー
■ その他集客に向けての様々な取り組み（例えばマネーセミナー、地域活動など）
※新規オープンの職種となるため、ご自身の経験を活かし裁量をもって働けます。
※保険営業のみでなく、FPの相談力向上を目的とした教育・研修も行っていただきます。

【ここが違う！同社が選ばれる理由10選】
・保険業界注目のベンチャー企業、人×デジタルを組み合わせた時代のフロントランナー
・ 資金調達実績（累計約25億円）と安定した経営状況
・ 高い知名度を誇るオンライン保険プラットフォーム運営
・ 積極的な広告展開による高い知名度と集客力
・ 同社独自のコンサルティング・ニード喚起ツール提供
・ 柔軟な勤務体系（直行直帰可、原則週3日以上の出社）
・出社時のアクセスのよさ（オフィスは各支社ともに駅近または駅直結。※今後も地方支社を増設予定）
・意思疎通の早さ（Slackでのタイムリーな連絡、Kintoneによる顧客管理）
・ベンチャー企業ならではの風通しのよい職場
・ライフコンサルタント事業の立ち上げコアメンバーとして事業推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ 保険営業経験 5年以上の方
■ セミナー講師としての経験（生命保険、FP領域など）
■ 保険取扱い上の処分・違反が無いこと
■ 保険営業組織におけるリーダー・マネジメント経験のある方

大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ
大阪メトロ各線「なんば」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【保険×テクノロジー】アジアを代表するInsurtech100社に選出！

【職務詳細】
■ 社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施
■ お客様向けセミナーの企画・講演資料作成・セミナーの実施
■ セミナー講師の育成・講師として登壇する従業員のフォロー
■ その他集客に向けての様々な取り組み（例えばマネーセミナー、地域活動など）
※新規オープンの職種となるため、ご自身の経験を活かし裁量をもって働けます。
※保険営業のみでなく、FPの相談力向上を目的とした教育・研修も行っていただきます。

【ここが違う！同社が選ばれる理由10選】
・保険業界注目のベンチャー企業、人×デジタルを組み合わせた時代のフロントランナー
・ 資金調達実績（累計約25億円）と安定した経営状況
・ 高い知名度を誇るオンライン保険プラットフォーム運営
・ 積極的な広告展開による高い知名度と集客力
・ 同社独自のコンサルティング・ニード喚起ツール提供
・ 柔軟な勤務体系（直行直帰可、原則週3日以上の出社）
・出社時のアクセスのよさ（オフィスは各支社ともに駅近または駅直結。※今後も地方支社を増設予定）
・意思疎通の早さ（Slackでのタイムリーな連絡、Kintoneによる顧客管理）
・ベンチャー企業ならではの風通しのよい職場
・ライフコンサルタント事業の立ち上げコアメンバーとして事業推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ 保険営業経験 5年以上の方
■ セミナー講師としての経験（生命保険、FP領域など）
■ 保険取扱い上の処分・違反が無いこと
■ 保険営業組織におけるリーダー・マネジメント経験のある方

大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ
大阪メトロ各線「なんば」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。
■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。
■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。

※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。

【女性活躍推進の取組】
●女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。

●女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

●仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

●柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

●各種支援制度
設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
（1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化　（3）ベビーシッター育児支援　（4）在宅勤務制度　（5）ワークライフバランスデー　等

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事・給与制度の改定
・営業企画等の業務経験

※就業規則（報酬規程）の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。

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＜数字で見るソニー生命（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5%□女性社員の育児休業取得率100%□女性社員の係長級の比率25.0%□女性社員の管理職比率12.4%
□有給休暇取得率（本社全体）66.9%□平均残業時間（本社全体）17:25

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎同社にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。

【ミッション】
■人事リスクの管理（本社制度社員）
■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用
■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施

【補足/具体的には】
■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管理（事務処理業務・面談業務を含む）
■社員の社内相談窓口については、具体的には職場環境、人間関係（上司との関係コンプライアンス・ハラスメント周りなど）の相談が中心です。
■事象発生→受付→面談/確認→社内調整業務（※）→面談/確認/継続フォロー→解決といった流れです。
■コンプライアンス統括部/コンプライアンス統括課にも社員相談窓口担当の役割がございますが、そちらは支社営業職員も含め全社員をカバーしています。今回募集の人事部では本社制度社員のみが対象であり、労務環境/過重労働/ハラスメント関連など「人」にかかわる案件を扱っています。双方の部で連携を行い対応することもございます。
■マネジメントへの報告資料作成等も含まれます。

※事象の内容によりますが、当事者/関係者以外にも、関連部門（例：法務部/コンプライアンス統括部/ウェルネスセンター/業務調査部/調査広報部/経営管理部 等）、社外弁護士等とも連携し進めていきます。
※場合によっては懲戒に関わる判断が入り、関連部門等とも連携をしながら進めるケースもございます。

★会社にとってなくてはならない窓口であり、重要な責務を持つ組織です。
★社員から頼りにされる存在であると同時に相談に対しては中立な立場で推進頂きます。案件によっては厳しい時間を過ごすこともございますが、様々な関係者と信頼関係を築きながらクロージングまでもっていけた時の充実感は他業務では得られないものがございます。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事領域におけるリスク管理業務
・社員相談窓口や内部通報担当業務
・メンタルヘルス相談業務

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎人材開発部にて業務をお任せ致します。
　ミッション詳細等は面接の中でもご説明頂けます。

【人材開発部の業務一例】
＜人材開発課＞
■採用に関する業務全般
・人材戦略に基づく採用計画の立案
・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
・面接・処遇面談対応
■育成に関する業務全般
・育成制度全体の企画
・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
■選考に関する業務全般
・各種選考制度の企画・運営

【必須要件】
■HRBP、採用、人材育成領域 での実務経験を有する方（金融業界以外も可）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。

＜具体例＞
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【組織構成】
■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）
※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）

【募集背景】
事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能（就業規則、規程、制度、採用等）の整備・構築が求められています。
現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。

【部署の雰囲気】
穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。

【業務の魅力】
ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！

【同社について】
同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。

従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オ…

【必須要件】
■事業会社での人事経験/総務経験
※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や
　採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など
　広く担当されていた方等


【求める人物像】
■縦割りではなく、
　総務人事組織で幅広く業務を担当されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っております
ご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。

【職務内容】
本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。
総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。

■コーポレート部門：
　経営企画・総務、人事企画、人財育成、
　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、
　商品開発関連、内部監査、経理など

【魅力】
・転勤を伴う異動はございません。
・ワークライフバランス◎
　残業時間：全社平均10時間～20時間
　男女共に育児休暇取得率100%
　全社的にテレワーク週１取組中
・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。
・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。
・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）
　2019年度41,501百万円
　2020年度55,183百万円
　2021年度71,386百万円
　2022年度85,481百万円
　2023年度99,871百万円

【必須要件】
■下記に該当する経験をお持ちの方
・生損保の本社部門での企画経験（経営企画/商品開発/システム企画）
・管理部門でのご経験 （総務、人事企画、人財育成、法務・コンプライアンスの企画・推進、内部監査、経理）

※管理部門については業界経験不問

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。

【職務内容】
■人事制度企画、設計、運用
■各種人事業務など
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。
※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。

【募集背景】
人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。

【働き方】
＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
フレックスタイム制
　※　標準労働時間帯：9:00～17:30
　※　標準労働時間：7時間半

【必須要件】
■人事制度企画のご経験（業界不問）

【歓迎要件】
・金融機関やメーカーでの就業経験
・複数の人事領域にまたがる企画業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【必須要件】
人事コンサルティングの経験2年以上
【歓迎要件】
・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず
・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず
・人材業界での人事経験

東京都
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【配属予定部署】
人事部人事課
課長（40代）1名、メンバー（30代）2名

【課のミッション】
人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理
※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。

【担当業務】
以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。
（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）
■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
■役員人事・報酬に関する事項
■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
など

【業務の魅力】
■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。
■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。

【働き方】
フレックス制度：あり
在宅勤務：利用している状況（全社最大月8日間）。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。
残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。

【キャリア】
当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。

【必須要件】
■社員数300人以上の会社での人事経験、または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験
【歓迎要件】
■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢
■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ
■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力
■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ

東京都
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