人事・労務・採用／人材派遣・人材紹介の転職・求人情報一覧

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。

・全社的な採用
・チームのマネジメント
・評価制度/人事制度の構築・教育/育成制度
・エンゲージメントの施策
・カルチャー作り
・上場準備関連業務
・その他、人事に関わる業務

採用業務の経験を有する方
マネジメント経験を有する方

渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

【グロース上場】経験を活かして働ける！取締役直下のポジション◎

【職務概要】
取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。

【職務詳細】
■入社から2年程度
取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI ／ KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
■中長期
取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。
採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、同社を牽引いただくことを期待します。

★★キャリアパスの例★★
成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。
既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介コンサルタントとしてのご経験
※片面型／両面型／新卒領域／中途領域問わず
・2年以上の新卒採用のご経験
・甚だしい実績を残したご経験

【尚可】
・上場企業の取締役と一緒に組織づくりをしたいとお考えの方

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
【このポジションの魅力】
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
【組織について】
・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌
　全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、
　部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
・多様な人材が集まる組織
　性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
・300-500名規模の
　ITベンチャー組織での業務経験

渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス

★【渋谷駅直結・リモートメイン・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（マネージャー候補）ポジション
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「部分リモート【渋谷】採用コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること

【…

【必須要件】
■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験


【歓迎要件】
▼P/L管理・事業計画策定の経験
▼コンサルティングファームでの就業経験
▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

・戦略立案力と実行力が身に付きます
-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります

創業以来増収増益を達成し続け、40以上の事業を創造し、拡大を続けてきております。
今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。
新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。

会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。

[主な業務内容]
-全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務
-全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務
-全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務
-その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等

【必須条件】
・事業会社での経営企画・事業企画のご経験
・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方
・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験

【歓迎】
・人事企画などのご経験がある方
・組織マネジメントのご経がある方

東京都港区
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、
このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。

・5名以上のメンバーマネジメント経験

▽上記に加え、下記いずれかのご経験
・人事採用のご経験
・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
・求人広告媒体営業のご経験
・RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

【グロース上場】経験を活かして働ける！取締役直下のポジション◎

【職務概要】
取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。

【職務詳細】
■入社から2年程度
取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI ／ KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
■中長期
取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。
採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、同社を牽引いただくことを期待します。

★★キャリアパスの例★★
成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。
既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介コンサルタントとしてのご経験
※片面型／両面型／新卒領域／中途領域問わず
・2年以上の新卒採用のご経験
・甚だしい実績を残したご経験

【尚可】
・上場企業の取締役と一緒に組織づくりをしたいとお考えの方

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容
◆1人目の採用・採用広報として、裁量と責任を持ってActionができる環境
◆経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程を担当(詳細は以下)
・有効な採用戦略の策定・検証・実行・改善(高速PDCA)
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・検証・実行・改善
・選考オペレーションの設計・実行・改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ
・採用ブランディング・広報の戦略・計画設計
・採用ブランディング・広報の施策実行、運用改善

・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
　（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方

■ポジションの魅力
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という
　極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に
　携わることができる(一人目の社員として採用・広報・人事として裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・採用・人事業務のみならず会社の広報業務など幅広く業務に取り組むことができる

【働き方】
出社：週2回（月・金）、リモート：週3回（火、水、木）の固定のハイブリット勤務
※エンジニアはフルリモートでの勤務を選択可能
※お子さんや家庭の事情でリモート頻度を上司と相談して増やすこと可能です。
　また、フレックス制度はございませんが上記ご理由などでの中抜け可能です。
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から
　企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標値から逆算して、
　課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・既存の仕組み(事業/会社)に常に疑問を持ち、
　自ら問題を発見し、周りを巻き込み、問題解決できる方

【求める人物像】
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、
　相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら
　成果追求および上長や経営陣に提案や改善に
　向けた活動を主体性を持ってできる方
・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や
　生産性の最大化に目的意識を置き、
　

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
※採用職種ごとのチーム制で、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

【魅力】
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援。
　業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、
　採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。
　年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。

【キャリアパス】
・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げられる。
・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。
・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

【必須】
中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【求める人物像】
・課題発見とその解決策を考えることができる方
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
【歓迎】
エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

具体的な業務

CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。

1）戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた人事戦略/組織戦略の策定
・経営陣およびCHROとの合意形成に必要となる人事データや現場情報の取得、社内資料作成

2）実行フェイズ
・戦略実現に向けたロードマップ策定
・ステークホルダー（事業部や人事の各機能）と協働した戦略推進
・採用・育成・制度など、各人事機能おけるKPIの設計やモニタリング体制構築

企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験
HR領域への興味・関心のある方
【歓迎条件】
- 人事業務経験
- 組織の急拡大期（300名→1000名規模）における実務経験

【求める人物像】
- データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方
- 企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方
- 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす株式会社トラックレコード
★渋谷駅直結・リモート・フルフレックス｜企業の “選ばれる理由” をつくる採用戦略プランナーの募集

「フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー」のポジションの求人です
【組織としての役割】
同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。

今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

【募集背景（新規採用）】
現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

【業務詳細】
■採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
■採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
■ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
■クライアントとの定例運営
■インタビュー企画・ファシリテーション

【同ポジションの魅力】
◆“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。
◆リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【働き方について】
■出社頻度について
首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。
地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。
なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイル…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識
【歓迎要件】
▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
▼コピーライティング/メッセージ開発経験
▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

東京都
渋谷２丁目２４－１２（WeWork渋谷スクランブルスクエア内）

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

5名以上のメンバーマネジメント経験
上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に
「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、
新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は企業が抱える様々な経営課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、IT課題に特化しDX支援を行う「FLEXYサービス」を展開しています。
本ポジションでは、これら同社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は同社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営
新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。

■現場伴走型のPDCA支援
集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。

■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域
現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。
…

【必須要件】
■下記いづれかの経験
・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験
・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験
■役職者としてのピープルマネジメント経験
【歓迎要件】
▼無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験
▼営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

【仕事内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

＜国内＞
　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
　- 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　- その他人事に関わる業務全般　等
　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務

＜海外＞
　- 海外駐在に関する制度、規定の企画
　- 海…

【必須要件】
■事業会社における労務領域の実務経験3年以上
■組織マネジメントのご経験
■何かしら業務改善やBPRのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
▼上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
▼複数事業がある企業での管理部門での業務経験
▼人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
▼海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・ダイレクトリクルーティングに強みがある同社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。
・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。
・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。
・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。

ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。
RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、
社内外のステークホルダーを巻き込みながら
プロジェクトを成功へと導いていただきます。

▼具体的な業務内容▼
・採用選考フローの設計・最適化
・候補者との面談やフォローアップ
・採用ファネルの分析・改善提案
・その他、採用に関わる業務全般
※その他詳細は面談にてお伝えいたします

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験（3年以上）
・人材紹介会社でのCAorRA経験（3年以上）

大阪府

【ポジションの魅力】
・中長期的な経営目線から逆算した研修の設計など0→1の業務を経験することができる
・従来の枠にとらわれず、課題解決に取り組むことができる
・組織ビルディング、組織開発、経営の課題を人材リソースの側面から打ち手を講じることができる

当部署のミッションは、経営課題に着目し、人材開発に関する課題を特定し、
その解決策を企画、立案、推進して、組織の成長に貢献することです。
社員一人ひとりの視点に立ち、キャリア開発の支援を行い、
個人の成長や目標達成に向けた促進を目指し、
研修・教育の計画立案からダイバーシティに関する取り組みまで
幅広い業務を担っています。

●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、およびブラッシュアップ（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ）
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携

※入社後の変更範囲として会社の定める業務、
就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、
その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

【必須】
人材開発や組織開発の実務経験が３年程度以上

【歓迎】
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見

大阪府

ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます

【職務概要】
人事労務
【職務詳細】
■パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
■各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
■社員対応、イレギュラー対応
■上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

【マネジメント】
労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
労務担当は、採用や制度設計運用にも関わる要のポジションですので、
会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、労務の視点でグループを支え、引っ張る存在と
なってくださる方を募集しています

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方

・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、21期連続で増収を継続している成長中の企業です。この成長と貢献のためには、同社について、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。会社の成長に伴う採用体制の強化のため、採用広報責任者候補を募集いたします。

【仕事内容】
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。

デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

【魅力】
〇採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
〇社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できま。
〇採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

【配属部署】
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。

【同社の概要】
同社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的…

【必須要件】
■以下いずれかの経験
・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方
・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方
【歓迎要件】
▼デジタルマーケティングツール（例: Google Analytics）の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方
▼採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験
▼データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強め、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

【仕事内容】
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。
同社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）同社グループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
同社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、推進いただくことを期待しております。

[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

【魅力】
〇経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
〇人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
【歓迎要件】
▼IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
▼人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
▼人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
▼英語でビジネスができる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます

【職務概要】
人事労務
【職務詳細】
■パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
■各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
■社員対応、イレギュラー対応
■上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

【マネジメント】
労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
労務担当は、採用や制度設計運用にも関わる要のポジションですので、
会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、労務の視点でグループを支え、引っ張る存在と
なってくださる方を募集しています

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方

・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は継続的な成長を目指して変化し続けています。この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。

今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。
特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。

■ 配属部署の事業概要
同社グループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。
事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）同社グループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。
同社グループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、
個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【仕事内容】
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

（１） 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。

日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。

【募集背景】体制強化の為の増員募集

社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。

変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。
部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。

【主な仕事内容】
＜一般職～担当課長（共通）＞
まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。
・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック
・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート
・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート
※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。
※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。

＜担当課長＞
担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。
・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々
・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応
・…

【必須要件】
◆事業会社における管理部門での勤務経験または、人材紹介での営業経験
◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）



【歓迎要件】
◆労務・法務関連資格（取得予定の方も歓迎）
◆人材ビジネス業界経験
◆英語に触れることに抵抗がない方

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞

同社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では1000名を超える組織規模となっています。ここ数年は年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を継続しています。



同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるため、採用力強化は同社の重要な経営課題であると捉えています。



ミッション実現に向けた既存事業・新規事業の成長が進む中、事業をさらに加速させる人材確保に向け、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。



中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。

・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討

・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理

・書類選考や面接選考、応募者との面談など選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

以下いずれかのご経験が3年以上ある方

・中途採用もしくは新卒採用経験

・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験



【歓迎スキル・経験】

・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

採用業務未経験の方もしっかりと立ち上がりからサポートいたしますので、安心してご応募ください！

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補（人事責任者）を募集します。本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。



・全社人事戦略の立案・推進

・組織設計／人員計画／体制構築

・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定

・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計

・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策

・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援

・人事組織のマネジメント・機能強化

※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。



【ポジションの魅力】

・経営陣と並走しながら意思決定に関われる

・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量

・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる



【募集背景】

組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）

・管理職としてのマネジメント経験



【歓迎】

・人事責任者／部門長経験

・組織開発・制度設計のリード経験

・事業会社での人事戦略立案経験

・変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験



【求める人物像】

・経営視点と現場視点の両立ができる方

・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★【東証プライム上場G】業界トップクラスの環境で成長～キャリアアップ◎

【職務概要】
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

【職務詳細】
■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
■人材紹介会社など各種取引先への営業活動
■各サービス責任者への採用施策の提言
■市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理　等

同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

＜魅力Point＞
採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいがあります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【尚可】
■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

採用未経験者歓迎！2027年に上場を目指す同社の採用に携わる★

【職務概要】
将来の採用責任者候補として取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。

【職務詳細】
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
2.育成
職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。
3.制度設計
新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
4.組織開発
MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【今後の展望】
現在、採用については取締役の北野氏が全般的にマネジメントを行っています。今回採用する方は将来的に北野氏の役割を担っていただくことを期待しており、日々取締役の直下でビジネス全般に関するFBを受けながら成長していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階
東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆ポジションミッション

・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること

・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること





◆募集背景

「企業の成長を人で止めない」

この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。



◆業務内容

・BOXの事業推進に関わる業務

・転職を希望される方々のキャリア形成支援

・企業の採用支援

・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・法人営業経験2年以上

・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験



【歓迎経験・スキル】

・拘りを突き詰め、一番になった経験がある

・他の人にはない特殊な経験や体験をしている



（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

【職務概要】
採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計）
・採用活動の推進・オペレーション改善
・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行
・エンゲージメント向上施策の企画／運用
・現場部門との連携・課題解決
※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域での実務経験（複数領域の経験）
・管理職としてのマネジメント経験


【尚可】
・人事部門責任者またはリーダー経験
・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験
・事業部門との折衝
・業務改善・仕組み化経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。

■ミッション：採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者

事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。

そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。



■業務内容：

採用プロセスの設計・改善

→エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進

採用データ分析・レポーティング

→集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析

→採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案

候補者体験の改善（CandidateExperience）

→応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上

→未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画

採用チャネルの活用最適化

→求人媒体、紹介(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須＞

下記いずれかの経験

・人材紹介や転職メディア事業における、プロセス最適化等の営業企画機能のマネジメントのご経験

・事業会社における、新卒・中途採用全体の実務担当者として、採用ROI最適化を意識したマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験

・採用コンサルティング事業やRPO運営事業における、採用ROI最適化を意識してマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験



＜尚可＞

・建設×HR事業における採用担当のご経験

・若年者・未経験特化型人材紹介事業のご経験（企画、現場問わず）

・建設業界に関する何らかのご経験・ご知見

・人材系領域での新規事業開発のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【グロース上場】経験を活かして働ける！経営層に近いポジション◎

【職務概要】
労務業務全般を主軸としつつ、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わっていただきます。

【職務詳細】
■労務管理実務
・給与計算（内製）、賞与算定、年末調整、住民税対応、社会保険手続き（社労士との連携含む）、勤怠管理
■労務問題・社員対応
メンタルヘルス不調者への対応、産休・育休手続き、人事面談など、柔軟な社員サポート
■安全衛生・福利厚生
衛生委員会の運営、産業医との連携、職場巡視、健康診断の受診管理、退職金制度の運用
■総務・その他
オフィス計画の立案、各種契約書の管理、外部委託（業務委託）スタッフの契約・請求対応、社内イベントや委員会の事務局運営
■経営支援・データ集計
上場企業として、IR情報や経営判断に必要となる稼働データ・人件費データの集計、およびエビデンス作成


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務業務全般をお一人で完結できる方

★★本ポジションの魅力★★
・柔軟かつ迅速な意思決定のもと、スピード感を持って施策を推進できる
・正社員・契約社員・派遣社員など多様な雇用形態への対応を通じて、実務の深い理解と経験を得ることができる
・経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担うことができる

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業のアピールポイント
【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
ポジションのアピールポイント
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える

●企業概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

●仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。

＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進

必須要件
【必須】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験

歓迎/尚可
【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F

【グロース上場】経験を活かして働ける！経営層に近いポジション◎

【職務概要】
取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。

【職務詳細】
■共通マネジメント業務
・採用戦略の策定および予算統括
（事業計画達成に必要なターゲット再定義）
・KGI／KPI設計、ROI最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成・指導）
■新卒採用領域（配属の場合）
・会社説明会の企画・実行および新規採用手法の立案
・採用チャネル（エージェント・媒体・イベント・ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・採用オペレーション（エントリー管理・日程調整・選考結果連絡）
・1次面接対応、内定者インターンおよび新卒研修の企画立案・実行
■中途採用領域（配属の場合）
・人員計画と連動した採用戦略の策定
・各部門の採用ターゲット定義と要件整理
・中途採用における母集団形成施策の推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介コンサルタントとしてのご経験
※片面型／両面型／新卒領域／中途領域問わず
・2年以上の新卒採用のご経験
・甚だしい実績を残したご経験

【尚可】
・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験
・採用エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

成長企業／若手活躍中／年間休日120日／キャリアアップ／裁量あり◯

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大
に寄与する採用責任者候補を募集します。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。

【職務詳細】
・採用戦略の立案と遂行　・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報　・人事業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方

【尚可】
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

★次のいずれかにピンときた方はぜひ応募してください！
・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある
・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある
・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある
・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある

東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3階
JR各線「飯田橋」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。

若手からのキャリア形成を目指して、ファーストキャリアから価値観に基づいた就活支援を行う新卒支援事業をスタートします。

新卒領域での新たな形でのキャリア支援を届けるために新規事業開発責任者を募集します。



【ポジション概要】

就職活動を取り巻く環境が多様化・複雑化する中で、「企業が会うべき学生に会えない」「学生が本当に行くべき企業を見つけられない」――そんな新卒市場の課題をテクノロジーと人の力で解決することが、我々株式会社アサインの使命です。



この想いを起点に、私たちはいま新卒向けキャリア支援領域における新規事業を立ち上げています。

このポジションでは、事業構想から戦略策定、顧客開拓、アライアンス形成、そして組織設計に至るまで、あらゆる工程に経営直下で関わっていただきます。



人生のターニングポイントにいる新卒学生と、採用に悩む企業の間に立ち、社会に新しい価値を届け、

日本の就職市場をあるべき姿に導くための事業をゼロ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

同社のビジョンに共感してくださることを前提として、

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・ベンチャー企業など、スピード感の求められる環境における責任者の経験

・コンサルティングファームでの勤務経験

・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

豊田通商グループ企業／年間休日126日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
同社の人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っていただきます。
日本国内に従事する同社従業員の人財育成に資する施策を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

【職務詳細】
・各種研修の企画
→階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めていただきます。
[補足]
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール）
・人の成長にかかわりたいという強い意思

【尚可】
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者
・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【組織の構成】

現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。

■中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名、アシスタント3名

■新卒採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名、アシスタント2名

■労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

年間休日120日／完全週休2日制／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。

【職務詳細】
■人事企画
・人事制度（等級／報酬／評価／福利厚生）の企画および導入・運用、
　人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則／規程の改定
・人材育成制度、研修制度の設計・運用
・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃
・異動手続き、社内発令に関する業務
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成　等

【魅力】
・評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた「生きた制度」を自らの手で作り上げる醍醐味があります。
・経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長を直接的に関わることができます。
・働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事実務経験 5年以上
・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験
・ExcelやPowerPointの実務経験

【尚可】
・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富であること
・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験
・メンバーマネジメントの経験があること、もしくはマネジメントや人材育成に興味をお持ちであること

東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階
JR山手線「大崎」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

成長企業／若手活躍中／年間休日120日／キャリアアップ／裁量あり◯

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大
に寄与する採用責任者候補を募集します。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。

【職務詳細】
・採用戦略の立案と遂行　・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報　・人事業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方

【尚可】
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

★次のいずれかにピンときた方はぜひ応募してください！
・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある
・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある
・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある
・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある

東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3階
JR各線「飯田橋」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★【渋谷駅直結・リモートメイン・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（マネージャー候補）ポジション
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「部分リモート【渋谷】採用コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること

【…

【必須要件】
■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験


【歓迎要件】
▼P/L管理・事業計画策定の経験
▼コンサルティングファームでの就業経験
▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

将来は、CHRO（最高人事責任者）として、経営陣の一角をになっていただくポジションになります。

■業務詳細
現メンバーをマネジメントいただきながら、中途・新卒における採用活動を募集企画~入社まで一貫してお任せします。
ゆくゆくはCHRO（最高人事責任者）として、経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェク
トのリード等にも携わっていただきます。

必須要件
・人事業務全体の流れが分かる方
・人材業界での営業経験者(RA、CA等)
・コミュニケーションがしっかり取れる方
・人事業務経験

歓迎/尚可
・人事採用、面接対応のご経験

東京都千代田区神田神保町3丁目27-7　Takebashi7　7階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。

そんな同社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。



【業務内容】

急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。



【業務の流れ】

(1)採用計画／採用戦略の立案

(2)母集団形成、データ管理

(3)採用イベント・インターンシップ設計／実行

(4)面接等の選考実施

(5)内定者フォロー関連業務

(6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築



新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、

「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下いずれか必須

・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問

・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上



【歓迎要件】

・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【グロース上場】経験を活かして働ける！経営層に近いポジション◎

【職務概要】
取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。

【職務詳細】
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI ／KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
・新卒研修の企画立案・実行

■新卒採用チームが抱える具体的な業務■
・会社説明会の企画・実行
・採用チャネルの選定・運用
- エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等
・各大学とのリレーション構築
・新規採用手法の企画立案
・採用オペレーション
（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）
・1次面接対応
・内定者インターンの企画立案・実行
・新卒研修の企画立案・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用のご経験3年以上

【尚可】
・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験
・採用エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace AMIYACHO 2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【職務内容】

コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。



具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。



ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。



「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。



【具体的には】

■財務・経理戦略の立案と実行

財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■リーディングマークのミッション、バリューへの共感

■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

■何らかの領域での10年以上の実務経験

■以下のいずれかの経験

・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経・理、・人事、法務、経営企画等)

・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験

・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験



【歓迎要件】

■ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験

■経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験

■IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験

■公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有

■HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験

■複数のコーポレート機能を統括した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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◆ポジションミッション

・BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること

・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること



◆募集背景

「企業の成長を人で止めない」

この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。



◆業務内容

・BOXの事業推進に関わる業務

・転職を希望される方々のキャリア形成支援

・企業の採用支援

・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・法人営業経験2年以上

・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験



【歓迎経験・スキル】

・拘りを突き詰め、一番になった経験がある

・他の人にはない特殊な経験や体験をしている



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【具体的には】

■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール

■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理

■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）

■人事メンバーのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎条件】

■年間30名以上の中途採用ご経験

■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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▽募集背景・ミッション

【事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメント】

新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。

業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。

繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。



▽具体的な業務内容

【1】新卒人材紹介・コンサルティング（業務比率：約50%）

繁忙期：2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク）

閑散期：7月～9月

内容：学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。

※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。

※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。



【2】採用イベントのファシリテーション・企業対応（業務比率：約50%）

開催時期：10月～4月（月1回の定期開催）

内容：マッチングイベント当日(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

▽必須の経験・スキル（MUST）

・直近5年以内に2年以上の人材紹介事業経験、または無形商材のソリューション営業経験

※人材派遣事業の経験のみの方は対象外とさせていただきます。

・5名以上のチーム/部下のマネジメント経験（目標管理、育成、評価を含む）

・人前でのプレゼンテーションや、ファシリテーション（司会進行）を行うことに抵抗がない方



→部長職のみ下記追加

基本的なPL（損益計算書）を理解し、数字に基づいて部門運営を行った経験

※簡易的な人件費がわかり、かつ事業計画を渡して目標売上の必要性を理解できるレベル感でOK



▽歓迎要件（MORE）

・新卒採用領域での実務経験

・Webマーケティングに関する基礎知識

※マーケティングは、最悪知見がなくても、営業視点で『こういう学生が欲しい』と発注できればOKです

・大学や企業人事など、関連コミュニティとのネットワーク



▽求める人物像・スタンス

【対人・信頼構築力】

学生・企業双方の懐に深く飛び込める「人懐っこさ」と、困難な状況でも粘り強く関係性を構築できる力。


(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

【職務概要】
採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計）
・採用活動の推進・オペレーション改善
・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行
・エンゲージメント向上施策の企画／運用
・現場部門との連携・課題解決
※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域での実務経験（複数領域の経験）
・管理職としてのマネジメント経験


【尚可】
・人事部門責任者またはリーダー経験
・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験
・事業部門との折衝
・業務改善・仕組み化経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所