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【業務内容】

「ホテルまほろば、旅亭花ゆら、パークホテル雅亭、平成館しおさい亭」を運営する同社にて人事総務部長としてご活躍いただきます。



■具体的には…

＜人事企画業務のマネジメント＞

・組織課題の抽出

・状態把握の定点観測

・課題に対する解決策の提示

・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営

・最新の人事領域の知見の研究と組織内での実装

・人事関連業務の業務プロセス改善



＜人事労務業務のマネジメント＞

・人事労務担当者のマネジメント

・人事労務関連施策の企画・立案

・新卒・中途・派遣社員採用関連の企画・立案及び運営など

★年間20万人のお客様の笑顔をもっと笑顔にするお仕事です。



【同社について】

「北海道」にこだわり、「登別温泉」「函館湯の川」という2つの温泉地で6館のリゾートホテルを運営しています。

2023年には東川町等と観光を通じた持続可能なまちづくり・地域づくりに係る包括連携協定を締結。同年の夏にオープンした温浴複合リゾート「キトウシの森きとろん」のレストラン部門の運営に関わるなど、新たな取(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・人事業務、労務業務のご経験をお持ちの方



【歓迎条件】

・人事労務マネジメントのご経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

北海道

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【募集背景】

民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。

現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50～80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。



【業務内容】

※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます。

■人事戦略の立案・推進

・経営メンバーと連携しながら、事業計画（9？8月期）に連動した人員計画・人件費予算の策定

・組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し）

■採用（中途中心/一部アルバイト）

・母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化

■タレントマネジメント/評価運営

・人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング

■労務・コンプライアンス

・顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

◆5～10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず）

◆管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験

◆データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計）



【歓迎条件】

・事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP）

・30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績

・経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験

・労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験

・サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験

・評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験

・急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績

・マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験

・HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

北海道