人事・労務・採用／ホテル・旅館／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

【プライム上場】～価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進～

【職務概要】★人的資本経営の強化に注力中！／中途入社者多め★
　同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。

【職務詳細】
・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定～実行
・タレントマネジメント方針の設計～浸透推進
・スキルマップ／人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム／次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築～最適化
・部門マネジメント／人材開発チームのリーダー業務
・経営陣への提言
・経営戦略との整合
・組織風土改革
・人材開発領域のDX推進

【同社が目指すもの：「人」を基軸とした企業文化を進化】
　同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても
　過言ではありません。
　「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を燦HDグループ
　行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。
　その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ
　する企業文化の構築を見据えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上
　└中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を
　　想定しています
・部門マネジメント経験5年以上
　└複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！
・タレントマネジメント経験
・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験
・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験
・外部パートナーとの協業経験
　└コンサル企業との連携を想定しています

【本ポジションに期待すること】
　持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、
　期待するポジションです。

東京都世田谷区瀬田3-6-8
田園都市線「用賀」駅　徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】～価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進～

【職務概要】★人的資本経営の強化に注力中！／中途入社者多め★
　同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。

【職務詳細】
・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定～実行
・タレントマネジメント方針の設計～浸透推進
・スキルマップ／人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム／次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築～最適化
・部門マネジメント／人材開発チームのリーダー業務
・経営陣への提言
・経営戦略との整合
・組織風土改革
・人材開発領域のDX推進

【同社が目指すもの：「人」を基軸とした企業文化を進化】
　同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても
　過言ではありません。
　「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を燦HDグループ
　行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。
　その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ
　する企業文化の構築を見据えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上
　└中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を
　　想定しています
・部門マネジメント経験5年以上
　└複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！
・タレントマネジメント経験
・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験
・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験
・外部パートナーとの協業経験
　└コンサル企業との連携を想定しています

【本ポジションに期待すること】
　持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、
　期待するポジションです。

東京都世田谷区瀬田3-6-8
田園都市線「用賀」駅　徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業50年の歴史ある企業

■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。

会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務
＜具体的には＞
・本部、各ホテルにおける人材の採用活動
・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案
・入社時・退職時の各種対応
・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など
・各種総務業務の支援

【変更の範囲】会社の定める業務

■必要な経験
・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方

東京都渋谷区
【変更の範囲】会社の定める事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
直近で労務特化メンバーのJOINが決まっております。
本ポジションは日常の労務業務に留まらず、総務・情シスなど経営管理部全体と連携し、急成長/グローバル化も進む同社において新しい体制基盤を整えることをミッションとしています。

【具体的な業務】
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　等

【組織構成】
管掌役員経営管理部部長:40代
経営管理部9名うち労務担当2名　
メンバー2名：40代・30代　＋1名入社予定

【キャリアイメージ】
まずは、弊社の業務理解を深め、労務部門を管理していただき、将来的には総務部門、法務部門も含めて管理するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。

【働き方】
フルフレックス
※リモートワークについては上長相談

【企業の特徴】
クレドを指針に主体性が重視される社風です。
成長スピードも速く、時代の先駆者として柔軟性のある企業のため、管理部門を含め、攻めの業務ができる環境です。
企業HP（理念）：https://www.trunk-base.com/about/philosophy/
★年4回の昇給機会
★グローバル推進中
★受賞歴多数

【必須要件】
■労務や給与・社保業務のご経験
■労務制度の企画や改定のご経験（プロジェクト参加経験でも可）

＜応募時のお願い＞
応募時に志望動機をアドバイザーまでご連絡ください。
例）○○のため～○○と考え～志望しました。　などメールテキストで構いません。
【歓迎要件】
▼100～500人規模の企業での経験
▼マネジメント経験（3名以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
直近で労務特化メンバーのJOINが決まっております。
本ポジションは日常の労務業務に留まらず、総務・情シスなど経営管理部全体と連携し、急成長/グローバル化も進む同社において新しい体制基盤を整えることをミッションとしています。

【具体的な業務】
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　等

【組織構成】
管掌役員経営管理部部長:40代
経営管理部9名うち労務担当2名　
メンバー2名：40代・30代　＋1名入社予定

【キャリアイメージ】
まずは、弊社の業務理解を深め、労務部門を管理していただき、将来的には総務部門、法務部門も含めて管理するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。

【働き方】
フルフレックス
※リモートワークについては上長相談

【企業の特徴】
クレドを指針に主体性が重視される社風です。
成長スピードも速く、時代の先駆者として柔軟性のある企業のため、管理部門を含め、攻めの業務ができる環境です。
企業HP（理念）：https://www.trunk-base.com/about/philosophy/
★年4回の昇給機会
★グローバル推進中
★受賞歴多数

【必須要件】
■労務や給与・社保業務のご経験
■労務制度の企画や改定のご経験（プロジェクト参加経験でも可）

＜応募時のお願い＞
応募時に志望動機をアドバイザーまでご連絡ください。
例）○○のため～○○と考え～志望しました。　などメールテキストで構いません。
【歓迎要件】
▼100～500人規模の企業での経験
▼マネジメント経験（3名以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します