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イノベーションに興味がある方にオススメ！／「事業創造の力で世界を変える」

【職務概要】
社員数100名へ向けた拡大期を迎えている同社において、根幹となる採用をマネージャーとして担っていただきます。

【職務詳細】
■中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用）
・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント／DR／リファラルなど）
・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行
・データ／メンバーのマネジメント・ディレクション
・カジュアル面談／正式選考の対応、各種選考プロセスの改善

■採用チーム構成（現在2名）
・採用責任者（←今回の募集となります）
・採用リーダー Aさん（現在の採用リード。引継ぎ後に別部署へ異動します）
・採用メンバー Bさん（一緒に働くチームメンバー。入社後の部下となります）

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。
不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途採用経験5年以上（業界不問）

【尚可】
・スタートアップ、メガベンチャーでの中途採用経験
・戦略立案から実行まで一気通貫した中途採用経験

東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階※週2回までリモートワーク可能
JR各線「有楽町」駅　徒歩1分
東京メトロ各線「日比谷」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フラットで自由な社風でのびのび活躍／M＆Aコンサルティング支援サービスを展開

【職務概要】
　人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。
　求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫で
　お任せしています。

【職務詳細】
・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト担当（パート・アルバイト）への指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【本ポジションの魅力】
★採用専任として裁量を持って動ける
★採用施策を自ら企画・改善できる環境
★成長フェーズ企業で、採用数・質ともに挑戦できる
★自分の採用成果が組織拡大に直結する

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用の実務経験3年以上
・中途採用における一連の業務経験
　（求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等）
・関係者と連携しながら採用を推進した経験

【尚可】
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成、改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

東京都中央区京橋2丁目7-8 FPG links KYOBASHI 7／8階
東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間数千万規模の予算を運用。経営層と連携し「自社採用モデル」を確立する。

【職務概要】
コンサルティング事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部門の採用戦略実行から組織構築まで幅広く携わります。

【職務詳細】
・採用戦略の実行：各コンサルティング部（戦略、組織人事、業務プロセス、介護福祉、行政等）の採用要件定義および獲得施策の実行
・ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、カジュアル面談・アトラクト
・プロセス最適化：採用コスト削減、リードタイム短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案
・組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント

【ミッション】
1. 各コンサル事業部長と連携し、事業成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
2. エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など独自の採用基盤を構築し、社内にノウハウを蓄積・仕組み化すること。
3. 2026・2027年度の採用計画を成功に導くため、プロセス全般を最適化し採用戦略の旗振り役を担うこと。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
・自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進した経験

【尚可】
・コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
・採用広報やSNSを活用したブランディング経験

大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル
北大阪急行電鉄「緑地公園」駅直結徒歩1分
勤務地変更の範囲：転勤の有無：有（但し、ご本人の希望を優先いたします）

プロフェッショナルを支える管理部門／幅広い業務に携われます

【職務概要】
労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。

【職務詳細】
・給与計算および月次・年次手続き
　（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
　（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合
　（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング
　（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）


★こんな方におすすめ★
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力を活かしたい方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会保険、給与計算実務経験5年以上
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

【尚可】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験

【本社】〒100-6033　東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング33階
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株主対応コンサル×投資銀行の企業／自己資本比率80%超と安定／退職金制度有

【職務概要】
同社の人事労務における管理職候補として、労務プロジェクトの牽引や人事制度の設計・運用、職場環境の改善提案などを幅広く担当します。
経験に合わせて、以下いずれかの業務からお任せします。

【職務詳細】
・労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
※給与計算・社会保険業務はアウトソースしており、その窓口業務や関係構築も含みます。
・人事制度の設計、構築、運用（各種規定改定、人事評価制度、給与制度、労働環境改善施策の立案・遂行）
・取引先との関係構築、及び業務改善への提案
・人事評価制度の再考、その他労務業務における改善提案

【本ポジションの魅力・ミッション】
・入社後はメンバーマネジメントよりも、まずは労務担当として「働きやすく、真摯に取り組める職場づくり」に注力していただきます。
・経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできる面白さがあります。
・将来的に採用や教育業務へ携わることも可能で、人事のゼネラリストを目指せる環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の経験（3年以上）
・2～3名以上のチームマネジメント経験
・Excelの使用経験（VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせた数式の理解）

【尚可】
・人事制度の設計や構築に携わった経験

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

プロフェッショナルを支える管理部門／幅広い業務に携われます

【職務概要】
労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。

【職務詳細】
・給与計算および月次・年次手続き
　（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
　（要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働）
・PMI案件における労務統合
　（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング
　（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）


★こんな方におすすめ★
・ホスピタリティーマインドが高い方
・社内調整力を活かしたい方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会保険、給与計算実務経験5年以上
・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

【尚可】
・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験
・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験
・業務改善・業務プロセス設計の経験

【本社】〒100-6033　東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング33階
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

イノベーションに興味がある方にオススメ！／「事業創造の力で世界を変える」

【職務概要】
社員数100名へ向けた拡大期を迎えている同社において、根幹となる採用をマネージャーとして担っていただきます。

【職務詳細】
■中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用）
・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント／DR／リファラルなど）
・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行
・データ／メンバーのマネジメント・ディレクション
・カジュアル面談／正式選考の対応、各種選考プロセスの改善

■採用チーム構成（現在2名）
・採用責任者（←今回の募集となります）
・採用リーダー Aさん（現在の採用リード。引継ぎ後に別部署へ異動します）
・採用メンバー Bさん（一緒に働くチームメンバー。入社後の部下となります）

■会社メンバー概要
大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。
不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途採用経験5年以上（業界不問）

【尚可】
・スタートアップ、メガベンチャーでの中途採用経験
・戦略立案から実行まで一気通貫した中途採用経験

東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階※週2回までリモートワーク可能
JR各線「有楽町」駅　徒歩1分
東京メトロ各線「日比谷」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし