人事・労務・採用／専門コンサルタント／上場企業を含む600万円以上の転職・求人情報

人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）

株式会社マネジメントソリューションズ

600万円～700万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。
仕事内容	「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です募集ポジション本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。 2025年10月現在、人事労務部・労務管理課メンバー3名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。仕事内容従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能各種労務相談全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。【求める人物像】・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方・推進力のある方・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方・【3つのゼロ宣言】”残業0時間、喫煙者0人、健康診断未受診0人”を掲げ、取り組んでおります。・定年：65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）
求める人材	【必須要件】 ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験【歓迎要件】 ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験
勤務地	東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウンタワー29F

掲載期間： 2026.02.18 ～ 2026.03.03

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【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

株式会社リブ・コンサルティング

600万円～

東京都

ポイント	上場準備中のコンサルファームであり、ベンチャー企業から大企業まで多くのクライアントに戦略立案や新規事業開発等幅広くコンサルティングを行っております。日系独資の企業としては最大規模を誇っており、今後も更なる躍進をしていきます。
仕事内容	「【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション」のポジションの求人です【職務内容】事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例）・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。【この仕事の魅力】人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます 300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です【どんなメンバーが働いているか】・20代・30代中心のメンバー・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍【教育・研修】・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
求める人材	【必須要件】 ■下記のいずれかを満たす方・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方・HRサービス提供会社出身の方
勤務地	東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー19階

掲載期間： 2026.02.18 ～ 2026.03.03

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採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】

グロービング株式会社

700万円～1500万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念
仕事内容	「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です ■人事・採用（新卒、中途）　・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　・採用媒体検討　・イベント企画、インターン企画・実行　・エージェントとのリレーション構築　・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　・ダイレクトリクルーティングの企画・実行　・リファラル採用の推進　・内定後、入社後のフォローアップ　 ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。【グロービングについて】 ■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 https://globe-ing.com/ ■事業内容戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ■デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験【歓迎要件】・中途採用で年間100名規模での採用経験・ベンチャー企業での採用業務経験・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験
勤務地	東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.02

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【名古屋】人事総務　ハイクラス

セレンディップ・ホールディングス株式会社

600万円～650万円

愛知県

ポイント	「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。
仕事内容	「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人ですセレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名
求める人材	【必須要件】 ■人事総務のご経験
勤務地	愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

掲載期間： 2026.02.18 ～ 2026.03.03

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採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

1100万円～

東京都

ポイント	◆2012年創業、NewTech領域を強みとする独立系コンサルティングファーム◆ 2023年9月12日にグロース市場上場／リモート積極活用・フルフレックス
仕事内容	「採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場」のポジションの求人です【募集背景】当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。【業務内容】採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。・全社採用戦略の立案・推進・中途採用を中心とした採用活動の統括・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成・経営層との連携による採用計画策定・その他採用活動に付随する業務全般【キャリアパス】当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト（一般社員クラス）・シニアアソシエイト（主任クラス）・マネージャー（課長クラス）・シニアマネージャー（部長クラス）・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）・執行役員 ※（）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。 ※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。【魅力】（１）経営インパクトの大きさ年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。（２）大きな裁量と意思決定権採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。（３）採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・…
求める人材	【必須要件】・年間100名規模以上の採用をリードした経験・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上）【歓迎要件】・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験・採用オペレーション構築、採用DX化経験・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験 ※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.02

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人事管理職

セレンディップ・ホールディングス株式会社

700万円～800万円

愛知県

ポイント	「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。
仕事内容	「人事_管理職」のポジションの求人です【仕事の内容】セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名
求める人材	【必須要件】 ■人事総務のご経験・マネジメント経験（期間不問）
勤務地	愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.02

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新卒採用マネジャー｜年間200名規模の採用戦略をリード

社名非公開

700万円～800万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	■募集背景新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。 ■職務概要新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。 ■主な業務内容年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進イベント（インターン、説明会）の企画運営大学・学外団体とのリレーション構築内定者フォロー施策の立案・実行チームマネジメント（3～5名規模）経営層へのレポーティング ■チーム構成現在、採用部門はリーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード 2～3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード
求める人材	【必須要件】新卒採用領域での経験5年以上 KPI責任を持った採用プロジェクト経験チームマネジメント経験（3名以上）【歓迎要件】大規模新卒採用のリード経験採用広報・SNS運用・ブランディング施策経験データ分析やATSを用いた改善実績
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.13 ～ 2026.02.26

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【東京：リモート】人事マネージャー候補

社名非公開

650万円～1000万円

東京都

ポイント	年間休日120日◎東証スタンダード上場企業◎
仕事内容	【職務概要】採用業務及び採用メンバーのマネジメントをお任せします。【職務詳細】その他人事（研修、制度設計、人事企画、キャリア形成、労務等）業務については、適正とご希望に合わせてお任せします。・採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義　等）・経営層／事業責任者と連携した採用活動・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行・採用KPI（応募数、面談NPS、承諾率など）の分析・レポート・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用・採用担当チーム（数名規模）のマネジメント ┗ チーム目標設定、進捗管理 ┗チームメンバーの育成、スキルアップ支援【キャリア形成】・採用部門の中核・経営と現場の橋渡し役として活躍・マネジメントスキルと採用スペシャリストとしての専門性向上・将来的な人事部責任者や経営層へのキャリアパス【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、5年以上）・採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験・経営層・現場責任者との折衝・調整経験【尚可】・スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験・採用ブランディング・広報、SNS活用、イベント企画経験
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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アソシエイトディレクター候補｜採用部門の中核責任者として部門統括＋全社施策推進

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	■募集背景当社はFY26以降、中途採用500名、新卒採用200名の規模に対応するため、採用部門全体の統括力を強化しています。今回の募集では、新卒採用部門の中核責任者として部門戦略立案から実務遂行・レビュー・承認までを担える人材を採用します。部門全体を統括しつつ、全社横断での採用施策（拠点採用、採用広報、SNS活用、大学連携施策など）をリードし、採用基盤の高度化を推進していただくポジションです。 ■職務概要採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）採用予算・CPH（Cost per Hire）管理採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）部門全体の統括と全社採用施策の推進他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言 ■キャリアパス入社直後：新卒採用部門の統括責任を担い、各採用領域の戦略立案・実行をリード中期的：新卒採用に加えて、中途採用や拠点採用など部門横断的な企画・戦略を推進長期的：ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ将来的に：新卒採用責任者候補に留まらず、中途採用・全社採用戦略担当やHRBP として幅広く活躍可能
求める人材	【必須要件】採用領域での経験5年以上部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験 5名以上のチームマネジメント経験面接・オファー面談対応経験【歓迎要件】中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験【求める人物像】採用部門の中核責任者として、戦略から実行までリードできる方データやファクトに基づき、合理的に意思決定できる方部門横断・経営層と円滑にコミュニケーションが取れる方組織全体を俯瞰しつつ、メンバー育成やチーム力向上にコミットできる方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.13 ～ 2026.02.26

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人事・労務マネージャー候補

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【魅力】同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。【募集背景】同社は、同社グループの純粋持株会社です。同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
求める人材	【必須要件】・従業員数500名程度以上の企業での労務管理を中心とした人事経験5年程度（給与計算・社保の実務経験）【歓迎要件】・COMPANYの使用経験・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験・労働組合との労使交渉の経験・社会保険労務士の資格を有する方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.13 ～ 2026.02.26

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採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】

グロービング株式会社

700万円～1500万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念
仕事内容	「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です ■人事・採用（新卒、中途）　・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　・採用媒体検討　・イベント企画、インターン企画・実行　・エージェントとのリレーション構築　・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　・ダイレクトリクルーティングの企画・実行　・リファラル採用の推進　・内定後、入社後のフォローアップ　 ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。【グロービングについて】 ■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 https://globe-ing.com/ ■事業内容戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ■デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験【歓迎要件】・中途採用で年間100名規模での採用経験・ベンチャー企業での採用業務経験・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験
勤務地	東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）

株式会社マネジメントソリューションズ

600万円～700万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。
仕事内容	「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です募集ポジション本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。 2025年10月現在、人事労務部・労務管理課メンバー3名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。仕事内容従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能各種労務相談全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。【求める人物像】・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方・推進力のある方・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方・【3つのゼロ宣言】”残業0時間、喫煙者0人、健康診断未受診0人”を掲げ、取り組んでおります。・定年：65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）
求める人材	【必須要件】 ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験【歓迎要件】 ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験
勤務地	東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウンタワー29F

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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【名古屋】人事総務　ハイクラス

セレンディップ・ホールディングス株式会社

600万円～650万円

愛知県

ポイント	「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。
仕事内容	「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人ですセレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名
求める人材	【必須要件】 ■人事総務のご経験
勤務地	愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

株式会社リブ・コンサルティング

600万円～

東京都

ポイント	上場準備中のコンサルファームであり、ベンチャー企業から大企業まで多くのクライアントに戦略立案や新規事業開発等幅広くコンサルティングを行っております。日系独資の企業としては最大規模を誇っており、今後も更なる躍進をしていきます。
仕事内容	「【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション」のポジションの求人です【職務内容】事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例）・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。【この仕事の魅力】人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます 300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です【どんなメンバーが働いているか】・20代・30代中心のメンバー・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍【教育・研修】・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
求める人材	【必須要件】 ■下記のいずれかを満たす方・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方・HRサービス提供会社出身の方
勤務地	東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー19階

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.02.25

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採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

1100万円～

東京都

ポイント	◆2012年創業、NewTech領域を強みとする独立系コンサルティングファーム◆ 2023年9月12日にグロース市場上場／リモート積極活用・フルフレックス
仕事内容	「採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場」のポジションの求人です【募集背景】当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。【業務内容】採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。・全社採用戦略の立案・推進・中途採用を中心とした採用活動の統括・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成・経営層との連携による採用計画策定・その他採用活動に付随する業務全般【キャリアパス】当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト（一般社員クラス）・シニアアソシエイト（主任クラス）・マネージャー（課長クラス）・シニアマネージャー（部長クラス）・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）・執行役員 ※（）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。 ※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。【魅力】（１）経営インパクトの大きさ年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。（２）大きな裁量と意思決定権採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。（３）採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・…
求める人材	【必須要件】・年間100名規模以上の採用をリードした経験・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上）【歓迎要件】・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験・採用オペレーション構築、採用DX化経験・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験 ※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人事管理職

セレンディップ・ホールディングス株式会社

700万円～800万円

愛知県

ポイント	「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。
仕事内容	「人事_管理職」のポジションの求人です【仕事の内容】セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名
求める人材	【必須要件】 ■人事総務のご経験・マネジメント経験（期間不問）
勤務地	愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人事＜キャリア採用担当＞

社名非公開

600万円～1000万円

東京都

ポイント	東証プライム上場で安定した基盤を持ちながらも2016年以降4年連続で営業利益は増益を続け、2021年には過去最高の営業利益を達成。今後は新しい生活スタイルに対応した業務革新、DX推進機運の高まりを捉え、増収増益を見込んでいます。
仕事内容	■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
求める人材	下記いずれも必須 ■中途採用経験4年以上 ■中途採用人数年間30名以上の経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人事企画

社名非公開

650万円～1000万円

東京都

ポイント	安定した基盤の上でさらなる急拡大を図っていく同社の採用を担い、企業の今後を中心となって推進していきませんか。
仕事内容	■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。
求める人材	※以下いずれも必須・人事制度企画に関する実務経験がある方（等級・評価・報酬などの設計・見直し）・Excelを用いた分析やシミュレーションのスキルがある方・制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成することができる方
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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東証プライムグループ急成長総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当＜フルリモート・時短勤務可＞

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
仕事内容	・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
求める人材	【必須】・3年以上大手コンサルティングファームでの勤務経験【歓迎】・コンサルティングファームでの研修設計企画、運用経験
勤務地	東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階

掲載期間： 2025.07.02 ～ 2026.02.24

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人事＜キャリア採用担当＞

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	東証プライム上場で安定した基盤を持ちながらも2016年以降4年連続で営業利益は増益を続け、2021年には過去最高の営業利益を達成。今後は新しい生活スタイルに対応した業務革新、DX推進機運の高まりを捉え、増収増益を見込んでいます。
仕事内容	■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
求める人材	※下記いずれか必須 ■中途採用経験3年以上（業界、職種、採用規模は問いません） ■人材紹介会社でのRA/CA/両面いずれかのご経験、もしくはRPO事業でのリクルーターのご経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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人事＜新卒採用担当＞

社名非公開

600万円～1000万円

東京都

ポイント	東証プライム上場で安定した基盤を持ちながらも2016年以降4年連続で営業利益は増益を続け、2021年には過去最高の営業利益を達成。今後は新しい生活スタイルに対応した業務革新、DX推進機運の高まりを捉え、増収増益を見込んでいます。
仕事内容	■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
求める人材	下記いずれも必須 ■新卒採用経験3年以上 ■新卒採用人数年間30名以上の経験
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.02.10 ～ 2026.02.23

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注目

【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
仕事内容	【仕事内容】・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善など【ミッション】各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める人材	【必須】・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験【歓迎】・人材紹介会社での業務経験・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験・ITエンジニアの採用業務経験＜求める人物像＞・高い論理的思考力がある方・対人コミュニケーションが得意な方・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
勤務地	東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階

掲載期間： 2025.07.02 ～ 2026.02.24

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