人事・労務・採用／広告／新着の転職・求人情報一覧

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【業務内容】

■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。

■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。

■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。

■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。

■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。

■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。



【具体的には】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験

■事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験）

■全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験

■組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験



【歓迎経験・スキル】

■BtoB SaaS企業での就業経験

■部門の予算策定および管理のご経験

■経営層に対する戦略提言や、部門間の調整を主導したご経験

■データ分析に基づいた人材育成施策を推進したご経験

■採用やチームビルディングなど、組織構築に携わったご経験



【求める人物像】

■経営視点を持ち、事業成長を牽引する人材育成戦略を描ける方

■変化の速い環境でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやりきれるリーダーシップをお持ちの方

■ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げる方

■多様なステークホルダーと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

社内の技術人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。



【研修領域】

・技術研修企画（新卒研修の設計など）

・技術研修実施（登壇、指導、評価など）

・技術研修教材の開発や選定

・自己学習用ハンズオン演習の教材作成（開発ソースを教材として実装等）



【想定される研修領域】

・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など

・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど

・クラウド研修：AWS、Terraformなど

・IT系資格取得対策講座



【組織の雰囲気】

技術人材開発部には、全体で5名の社員が在籍しています。

メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、年齢は 20代～40代という構成です。

フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。

日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■ITエンジニアとしての実務経験

▽加えて以下のうちいずれか必須

■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験）

■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験）



【歓迎スキル・経験】

■事業会社で育成計画を立案した経験

■ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験



【求める人物像】

■積極的に他者との交流を拡大できる方

■学習意欲を持ち学び続ける習慣のある方

■体調管理や時間管理などセルフマネジメント力がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。



【具体的には】

■経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行

■採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）

■採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）

■母集団形成～応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング

■採用オペレーション・プロセスの設計／改善

■採用広報・ブランディング施策の企画・実行

■採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案

■（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与



【使用ツール】

■コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace

■ATS：HRMOS

■採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど



【このポジションで得られる経験】

■経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験

■「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件・スキル】

■中途採用の採用戦略の立案～実行を、主体的にリードした経験

■採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験

■スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験

■ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験

■チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力



【歓迎要件・スキル】

■事業会社における採用人事の実務経験

■スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験

■少人数体制での採用リード、または「1人目～立ち上げ」フェーズの経験

■IT／Web／エンタメ業界での採用経験

■将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向



【求める人物像】

■ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方

■自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方

■変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方

■他者とのコミュニケーションを大切にできる方

■スピード感と品質の両立を意識できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。将来的には、人事企画や人材育成等同社の人事制度を一緒に作っていただける方を募集いたします！

※経験のある業務からお任せいたします。



【具体的には】

■採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、面接、選考管理、 内定者フォロー等

■人材育成

■労務管理

■福利厚生

■HRシステム運用

■人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上）

採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です



【歓迎経験・スキル】

■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【主な仕事内容】

以下の業務に携わっていただきます。

-経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行

-採用計画の策定、KPI設定、予実管理

-採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）

-採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）

-事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成

-選考プロセスの設計、改善、および面接の実施

-採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）



【ミッション】

経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。

採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、同社の成長を最前線で支える重要なポジションです。

プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。



【仕事の魅力】

-事業と組織の急成長フェーズを牽引

正社員が1年で4倍に増加している急成長中の同社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

-事業会社での中途採用経験（5年以上目安）

-エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験

-採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験

-ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績

-採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験



【歓迎する経験・スキル】

-採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験

-年間30名以上の採用を達成したご経験

-事業計画に基づく人員計画策定のご経験

-急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験

-エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

社内の技術人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。



▼想定される業務内容

・技術研修企画（新卒研修の設計など）

・技術研修実施（登壇、指導、評価など）

・技術研修教材の開発や選定

・自己学習用ハンズオン演習の教材作成（開発ソースを教材として実装等）



▼想定される研修領域

・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など

・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど

・クラウド研修：AWS、Terraformなど

・IT系資格取得対策講座



▼組織の雰囲気

技術人材開発部には、全体で5名の社員が在籍しています。



メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、

年齢は 20代～40代という構成です。



フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。



日々変わるトレンド(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ITエンジニアとしての実務経験

▼加えて以下のうちいずれか必須

・研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験）

・研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験）



【歓迎経験・スキル】

■事業会社で育成計画を立案した経験

■ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。

※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。



【具体的には】

■メンバーマネジメント含む人事業務全般

・採用

・人材育成

・労務管理

・福利厚生

・HRシステム運用

・人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方

■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです。



【具体的には】

社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。



【特徴】

同社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現。結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展社数ともに急拡大、海外展開、IPOも視野に入れております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■上場企業での労務経験3年以上

■労務関連法規の知識

■勤怠管理システムの運用経験



【歓迎経験・スキル】

■IPO準備企業での就業経験

■人事労務系の資格保有者（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

■RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。



【具体的には】

■新規案件を構築する

　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、

　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。



■営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整

　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、

　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。



■自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価

　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。



■有期雇用者の契約更新関連業務

　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。



■担当案件に関する収支改善業務

　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。



■チームメンバー1on1の実施

　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■5名以上のメンバーマネジメント経験

▽下記いずれかのご経験

■人事採用のご経験

■両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験

■求人広告媒体営業のご経験

■RPO業界でのご経験



【歓迎要件】

■スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方



【求める人物像】

■目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方

■誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方

■前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方

■自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上!
■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！

「総務部長」のポジションの求人です
業務内容：
◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進

募集背景：欠員補充

【必須要件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

静岡県
静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

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【仕事内容】

■採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。

単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。



【具体的には】

■採用戦略立案（Planning & Design）

経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。



・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定

　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。

　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。

・採用プロセス・体制の設計

　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。

　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。

　集客・選考戦略の設計

・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。

　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。

・入社後の定着を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

▽下記いずれかのご経験

■人事関連のご経験

■人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可）

■求人広告営業のご経験

■コンサルティングのご経験

■マーケティングのご経験

■無形商材の法人営業のご経験

※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方



【歓迎要件】

■スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

■人事評価制度に関するご経験をお持ちの方

■人事制度設計に関するご経験をお持ちの方

■大手企業でのご経験をお持ちの方

■英語のスキルをお持ちの方

■デザイン作成に関するスキルをお持ちの方

■SNSの運用経験をお持ちの方



【求める人物像】

■目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方

■誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方

■前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方

■自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

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【職務内容】

IPOを目指す同社において、管理本部長の候補として会社基盤を作っていただきます。

管理部門全体（経理・財務・法務・総務・人事・情シス）をマネジメントしながら、ガバナンス体制や業務フローの整備を推進し、会社の成長を促進していただきます。



【具体的には】

■経理財務(決算、経営分析、予算管理、資金繰り等)

■人事労務(人事制度構築、賃金制度、採用計画、労務トラブル対応等)

■総務法務（リーガルチェック、契約書管理、経費削減、社宅管理、備品管理等）

■情報システム（社内IT基盤の整備・運用、アカウント／デバイス管理、セキュリティ体制の構築等）

■経営管理に関するデータの集計やレポーティング

■管理部門の従業員のマネジメント

■業務に関する他部署との調整

■その他管理部門に関連する業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT/web業界での経験（人事or経理）3年以上

■チームマネジメント経験（5名以上）





【歓迎要件・スキル】

■管理本部全体のマネジメント経験

■IPO準備企業での体制構築や内部統制対応経験

■管理本部全体(経理・財務・法務・総務・人事)に関する業務知識



【求める人物像】

■受け身ではなく能動的な姿勢

■業務に対する前向きな姿勢

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

【業務内容】
■階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
■幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
■Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

＜ミッション＞
現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【必須要件】
■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
・人事企画または組織開発に関連する業務経験
・事業会社の人事として教育・研修の実施経験
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。

【募集背景】
現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。

【業務内容】
・採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
・採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。

・母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

・ハイクラス人材の採用
マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

・リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【得られるスキルや経験】
経営視点からの採用戦略を作り実践する
経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
多様なビジネス領域での採用経験を積む
17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…

【必須要件】
下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
業容拡大による、組織強化

【仕事概要】
同社は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。

私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。
プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。
だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。
その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。
個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。
まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。

さらに、同社では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」という5つのValueを掲げています。
社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。

現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。
この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。
ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。

■主な職務内容
＜採用戦略の立案＞
・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定
＜候補者リレーションと採用プロセスの推進＞
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー
＜採用プロセス改善＞
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【組織体制】
人材マネジメント部
※こちらの部長を担って頂きます。
※課長・メンバー含めて7名

【キャリアプラン】
まずは、採用を軸に組織強化を行って頂きます。
その後は、人事制度、人材開発など幅を広げて頂き、キャリアアップ、スキルアップが可能な環境です。

【求める人物像】
・課題や目的を見極め、その上で適切な…

【必須要件】
■経営戦略や事業計画に基づき、ポジション責任者にヒアリングをしターゲット選定、ターゲットに対して採用戦略を構築してきた方
■事業会社での中途採用経験（3年以上）
【歓迎要件】
■ハイクラス人材採用経験（3年以上）
■オンボーディングプランの企画設計/実行経験
■採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
■その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析
上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やご志向により、以下をお任せします

■採用ブランディング：
トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
■人材要件定義：
約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
■採用計画策定：
要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
■母集団形成施策：
エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
■選考：
基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
■クロージング：
部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。

【必須要件】
■インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
■自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
■年間30名～程度の中途採用経験
【歓迎要件】
・100名規模の大規模中途採用の経験
・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
・マネジメント経験
・OAスキル（PPT、Word、Excel）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。

【業務詳細】
・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・子会社毎の採用定例の実施
・求人作成
・集客施策の立案から実行
　→エージェントマネジメント
　→ダイレクトリクルーティング
　→リファラル　など
・面談/面接対応（必要に応じて）
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計

上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング

※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます
※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です

【1日の業務例】
9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収
10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理
11:00 ：集客施策の企画検討
12:00 ：ランチ
13:00 ：メール・Slack返信
14:00 ：紹介会社との打ち合わせ
15:00 ：事業部との定例MTG
16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開
17:00 ：転職媒体を利用したスカウト
18:00 ：チームMTG
19:00 ：業務終了
※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております

【やりがい】
複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。
自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。

【想定されるキャリアパス】
縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など
横のキャリア例：別子会社の担当、労務 など

【募集背景】
事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…

【必須要件】
下記いずれかの経験
・IT/広告業界での採用担当経験2年以上
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。
クライアントからの商品の販売促進やスペースデザインにまつわる企画から、コンセプト設計、プレゼンテーション、実施・運営まで、多種多様なプロモーションをワンストップで提供しています。

【募集背景】
増員（会社規模拡大に伴う組織体制強化のため）

【業務内容】
現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

◎入社後は…
人事・労務の全体像をご理解いただき実務経験を積んでいただく予定です！

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

【働く魅力】
・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。
・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。
・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。
・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！

【求める人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・スピード感をもって業務を推進できる方
・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方

【必須要件】
・労働基準法に関する知識・対応経験
・36協定・労使協定作成締結
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験
【歓迎要件】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務詳細】
■労務業務の設計・高度化・効率化
■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
■年末調整業務
■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等

【採用背景について】
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、
従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、
および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への
貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により
業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、
今回募集を開始することになりました。

【組織課題について】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。

【本ポジションの魅力】
■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

【必須要件】
■労務実務の経験
■自社での給与計算業務の実務経験
【歓迎要件】
・社労士資格保有
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します