人事・労務・採用／東京都／その他メーカーの転職・求人情報一覧

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【職務内容】

「スタンドマイヒーローズ」他、多数の女性向け人気作品を制作する同社で、人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。



【具体的には】

人事企画、採用領域のマネジメントをメインに ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

■人事制度の改修、運用

■育成・研修制度の企画立案・実行

■組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行

■ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行

■福利厚生の企画立案、運用

■採用戦略の策定・遂行

■母集団形成～選考

■採用要件の定義など（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）

■人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方

■経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

■組織課題を整理し、施策に落とし込んだ経験をお持ちの方

■変化の多い成長フェーズの企業で柔軟に対応できる適応力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。



【具体的には】

■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ

■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化

■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供

■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション

■事業部内タレントマネジメント、育成支援

■事業部内の組織・人事関連業務のサポート

■事業部長からの特命案件対応　など

※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。



【ポジションの魅力】

■担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。

■HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験

■労働基準法など、人事領域の知識・経験



【歓迎経験・スキル】

■HRBPとして事業部長と対峙した経験

■コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験



【求める人物像】

■HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方

■自ら仕事を作り出すことを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』

■現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。

■そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

■経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。



【具体的には】

■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善

■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）

■組織、人事課題の把握、改善企画

■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）

■3名以上のマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験

■全社の採用を統括されたご経験

■英語力（ビジネス英語以上）

■グローバル人材の採用～育成・定着経験



【求める人物像】

■会社全体のために行動できる

■変化対応力が高い方

■ロジカルに物事を考えられる方

■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方

■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます：

ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。

その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。

（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）



【具体的には】

(1)階層別の研修企画・設計

■新任MGR向けの研修構築

■各階層の階層別研修企画・実行



(2)幹部候補の育成

■個別育成プランの作成および支援

■部長/幹部向け研修の設計・企画



(3)Value/制度の社内浸透

■組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。



【得られる経験、魅力】

■圧倒的な成長機会

ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。



■裁量の大きな環境

経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかに当てはまる方

■人事関連業務の経験　2年以上

　└人事企画または組織開発に関連する業務経験

　└教育・研修の実施経験

■コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験



【歓迎経験・スキル】

■コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方

■データ分析及び問題解決能力に優れた方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。



【具体的には】

■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理

■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用

■PIP/代謝などの施策の企画、実行

■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行

■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透　など



本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験

■人事領域における責任者・マネジメントの経験

■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力

■1000人前後以上の組織における業務経験

※クライアントサービスでも可



【歓迎経験・スキル】

■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験

■IT/Web業界におけるHRBP経験

■管理会計に関する知識と経験

■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験



【求める人物像】

■同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である「Our Essentials」を体現いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。

新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。



【具体的には】

■新卒採用の戦略立案と実行

■採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定

■採用施策の企画、運用

■各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝

■インターンシップの企画設計及び実施

■採用広報

■データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善　など



【ポジションの魅力】

■「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。

■新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。

■新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下、いずれかのご経験がある方

■事業会社における新卒採用又は中途採用経験

■経営陣と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組んだ経験

■既存のやり方に捉われず、事業や制度、採用手法の変革をリードした経験



【歓迎経験・スキル】

■IT/Web業界など近しい業界での業務経験

■ピープルマネジメント経験

■エンジニアやデザイナー等プロダクト系職種の採用経験

■スタートアップ等で人事、採用において組織横断でプロジェクトをリードした経験

■経営陣との折衝経験



【求める人物像】

■メドレーの「Our Essentials」を理解し体現できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

■その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。



【具体的には】

■戦略的採用活動の企画・実行

・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行

・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進

・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓



■ハイクラス・グローバル人材の採用

・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ

・エグゼクティブイベント(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験

■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績

■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績



【歓迎経験・スキル】

■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方

■年間100名以上の採用を主導した実績

■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験

■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験

■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験

■グローバル採用、外国人材採用の経験

■データ分析を活用した採用改善の実績

■ビジネスレベルの英語力



【求める人物像】

■採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方

■自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方

■前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方

■エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方

■グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。



【具体的には】

■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）

■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）

■年末調整業務

■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）

■休職者の管理・手続き

■国内外子会社への出向者管理

■社会保険労務士との連携

■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）

■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等



【現状の課題】

■高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。

■加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。



【この仕事で得られる経験、魅力】

■プライム市場への移行期、また(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■労務実務の経験 5年以上

■自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上



【歓迎経験・スキル】

■衛生管理者資格保有

■IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験

■上場企業での労務管理経験

■海外勤務者の労務管理経験

■英語に抵抗がないこと（読み書き）

■社労士資格保有



【求める人物像】

■オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方

■課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。

また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。



▼メインでご担当いただく業務

・給与社保にかかる業務改善・マネジメント

　└業務体系の整理・業務構築・改善

└タスク分配・管理

・人事システムに関する業務

　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）

　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進

・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝

・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）



▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）

・入退社手続き

・社員数管理

・各種証明書の発行

・出向者負担金計算

・福利厚生関連業務

・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）

・社会保険等(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）

・管理職経験（育成・人事評価）

・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験



【歓迎スキル・経験】

・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験

・人事システム担当経験（保守運用・導入）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■仕事の内容

担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進していただきます。





【ミッション】経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。※メンバーインタビューサイト：https://flux.jp/career/interview/



■募集職種

【人材戦略（人事）マネージャー候補】累計資金調達100億突破/成長ベンチャー（その他詳細は面談でお伝えします）

■必要な経験・能力等

【いずれも必須】

・マネジメント経験

・経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方

【いずれか5年以上必須】

・両面エージェント経験

・事業会社での人事経験

・法人営業経験



【魅力】

・HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる

・経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境

・スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能

・成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計



■配属先情報

・事業部立上げ1年半で100名規模まで成長。トップクラスの人材紹介経験者が在籍（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

管理部副部長として、以下の業務を担当していただきます。



【具体的には】

■経理財務業務

　月次・年次決算、資金管理

　将来は予算策定、経営会議の参加など

■人事総務

　人事制度の運用、労務管理、社内規程整備、保険、リース

　将来は株主総会・社員総会運営など



【利用システム導入・運用】

■会計、固定資産管理、給与計算システムはＴＫＣ利用

■10月より基幹システム導入プロジェクトが開始しました



【外部専門家との連携】

税理士、社会保険労務士、弁護士との連携による業務推進

※社会保険業務、給与計算業務は社会保険労務士へ委託しており、取り次ぎ業務があります。



【将来的な役割】

現管理部長の後任候補として、業務を覚えていただき、将来的には経営にも参画していただく予定です



【組織構成】

管理部長60代　1名

経理マネージャー　40代男性1名

総務スタッフ50代女性1名、派遣社員1名

※当該ポジション採用後経理スタッフ1名採用予定（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件・スキル】

※下記いずれか必須

■月次決算、年次決算取り纏め（税額計算、申告書作成は顧問税理士が行います）

■資金管理および銀行折衝

■給与計算、入退社手続きの経験



※正社員50～60人規模の企業で、プレイヤーを経験し会社を理解していただき、将来は管理部門を統括してください。管理部長がフォローします。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

会社・事業戦略に沿った採用活動の戦略・方針策定、課題解決と推進をしていただきます。



【具体的には】

■採用戦略の立案と実行

■社内関係者との連携による採用活動及びプロセスの円滑化

■採用に関する課題抽出とオペレーション改善

■採用目標達成に向けた企画と実行



【ポジションの魅力】

■メドレーの医療・ヘルスケア領域で急速に拡大する事業を採用活動で支えながら、組織水準向上や業務改善にも携われます。

■採用戦略の立案やプロセス改善など、単なる現場オペレーションにとどまらず、全社の成長に直結する重要なテーマをリードできます。また、戦略や企画の上流から実行まで主体的に携われます。

■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

・具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での採用経験3年以上

■採用領域に限らず、プロジェクトをリードした経験のある方



【歓迎経験・スキル】

■IT・ウェブ領域での採用経験

■新規採用プロジェクトの立ち上げ経験

■業務プロセス改善のリード経験



【求める人物像】

■メドレーの「Our Essentials」を理解し体現できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。

お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。

また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも携わっていただきます。



【具体的な業務内容】

■人事制度関連業務

　┗改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等

■人事システム関連業務

　┗制度改定に連動した勤怠管理システムの改修、業務改善にむけたシステム導入の企画・PJ進行

■安全衛生管理業務

　┗衛生委員会の運営、健康診断の手配・管理、病休者対応等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

●人事制度の改定、運用の経験

●管理職経験（育成・評価・組織開発等）



【歓迎スキル・経験】

●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験

●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験

●人事コンサルティングファームでの経験

●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

具体的には…
・人事制度の企画/運用構築
└本部人事制度の改定
└店舗人事制度、インセンティブ制度の改定
・人事（要員）計画の策定及び計画管理
・組織風土、エンゲージメントの状態改善

■この仕事の魅力
・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

【必須】
・業界問わず人事企画部門（採用のみ、労務のみは不可）、人事戦略コンサルティングファームでの3年以上の経験
・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験
・他社にはないゼロベース発想の企画経験（ローンチまで）
・人事周りの基礎知識

【歓迎】
・人事部門以外でのビジネス経験

東京都千代田区