人事・労務・採用／東京都／繊維・アパレルメーカーの転職・求人情報一覧

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事の内容】

1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて

採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの

マネージメント(課員4名)をお任せいたします。



【給与、社会保険、労務管理】

給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断



【採用業務(新卒中心)】

新卒採用は本部総合職として毎年5～7名採用しております。

採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー



【社内教育】

新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整



【総務、庶務】

建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書



◎ポジションの魅力◎

・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、

土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事経験(労務経験必須)　5年以上

・マネジメント経験　1年以上

＊社労士法人、税理士法人、アウトソーシング会社での経験者も応募可能（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事の内容】

1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて

採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの

マネージメント(課員4名)を担っていただきます。



【給与、社会保険、労務管理】

給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断



【採用業務(新卒中心)】

新卒採用は本部総合職として毎年5～7名採用しております。

採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー



【社内教育】

新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整



【総務、庶務】

建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書



◎ポジションの魅力◎

・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、

土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事経験(労務経験必須)　5年以上

＊社労士法人、税理士法人、アウトソーシング会社での経験者も応募可能（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など

【必須要件】
・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
【歓迎要件】
・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験

【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界トップクラスのアパレル企業（東証プライム）で、国内外の役員増員に伴う秘書チーム強化のための募集です。
国内役員（複数名）のサポートに加え、海外役員の来日対応などもお任せするため、秘書経験と英語力（TOEIC700点～）を存分に活かせるグローバルな環境です。

■主には、国内役員の担当秘書として、以下のような業務を行っていただきます。担当役員・部門のミッションや業務を理解した上で、担当役員が生産性高く意思決定できる環境づくりをサポートします。1名あたり、2名～4名の役員を担当していただきます。

【具体的には】
・スケジュール管理(Outlook)、コミュニケーションのサポート、経費精算・各種社内申請業務等
・出張手配：国内・海外(交通・ホテルなど　経費精算など含む)
・来客対応：連絡窓口、調整など
・他部門との調整業務：会議設定など
・会議手配・会議システムの準備：テレビ会議・電話会議などの設定(トレーニングあり)

また、一部海外役員の日本側窓口・来日時のサポートも担っていただきます。
・日本でのスケジュール管理、来日予定管理・その他調整業務、コミュニケーションのサポート、その他、国内役員のサポート業務と類似したサポートを日本側で提供
※通常業務においては、資料作成が占める割合は少ないですが状況によって発生する場合があります。
※出張同行などは基本的にはありません。担当役員の決定は経験などから総合的に判断しています。経営・組織体制変...

※以下いずれも必須
■秘書経験がある方
■英語力：TOEIC700点以上

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・国内で生じる従業員の労務案件の対応
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施のリード
・より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みの導入
※配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当しています。入社後最初は日本の労務担当としてに従事していただき、のちに対応範囲を拡大していただきます。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続き等は別チームが実施。

・現場レベルで人事／労務的な課題解決の経験がある方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など

【必須要件】
・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
【歓迎要件】
・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験

【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します