人事・労務・採用／東京都／教育を含む600万円以上の転職・求人情報

人事部長候補

株式会社アルク【本社：東京都品川区】

700万円～900万円

東京都

ポイント	教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！
仕事内容	【職務概要】人事部長として、下記業務をお任せいたします。【職務詳細】＜人事制度の再構築＞・既存の人事制度の現状分析および課題抽出・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理＜労務管理の整備・運用＞・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化・法令対応やリスク管理体制の強化・労務関連フローの合理化・標準化の推進＜組織マネジメント＞・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事、特に労務領域の実務経験・人事部門でのマネジメント経験
勤務地	【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山 JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分 ※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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人事部長候補

株式会社アルク【本社：東京都品川区】

700万円～900万円

東京都

ポイント	教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！
仕事内容	【職務概要】人事部長として、下記業務をお任せいたします。【職務詳細】＜人事制度の再構築＞・既存の人事制度の現状分析および課題抽出・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理＜労務管理の整備・運用＞・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化・法令対応やリスク管理体制の強化・労務関連フローの合理化・標準化の推進＜組織マネジメント＞・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事、特に労務領域の実務経験・人事部門でのマネジメント経験
勤務地	【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山 JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分 ※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【人事マネージャー】人事戦略企画・採用・育成など*東証上場／リモートワーク・フルフレック(以下略)

株式会社FCE

600万円～1100万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	■業務内容社員が安心して働きがいをもって働ける環境づくりに向けた採用活動や社員教育、組織風土の改善・工夫を行なっています。今あるFCEの環境に馴染み、活躍していただくことは大前提ですがよりFCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。毎年社員数が増えているFCEをさらに成長に導く攻めの人事マネージャーとして活躍しませんか。 ■具体的な業務内容【戦略・企画】・中長期の人事戦略の立案・実行・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行・評価・等級・報酬制度の運用【採用】・採用計画の立案・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など・新卒・中途採用計画の策定・推進・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用【育成・制度】・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）・エンゲージメント向上施策の立案・運用・労務管理（必要に応じて）・メンバーのマネジメント (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	■必須要件・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方・人事マネージャー経験がある方・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験・採用または研修領域の企画～運用経験・プロジェクトリード経験 ■歓迎要件・内定承諾後、なるべく早めに入社できる方・営業経験・労務知識 ■こんな方にはピッタリの職場です・裁量を持って仕事がしたい方・誰かの成長を応援することが好きな方・コミュニケーションを取ることが好きな方・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方 ■求める人物像、活かせる経験・スキル人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています。（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【学びの支援】【公認会計士試験合格者向け】学習支援の企画職　年間休日125日

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

600万円～1300万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【事業内容】中核事業である『CPA会計学院』は、公認会計士を目指す方向けの専門スクールです。会計リテラシーの向上、公認会計士試験合格者の生涯支援、公認会計士以外の会計人材へのサポートなど、取り組みは多岐にわたります。学びと成長を支援することで、関わるすべての人の物心両面の豊かさを追求し、私たち自身も成長し続けます。【本職種の仕事内容】 ■公認会計士スクール学習支援企画業務・主な業務チューター管理・教育受講生の分析(詳細) 学習コンテンツの企画・運営・コンテンツの改善・その他の業務他のメンバーの業務補佐キャリア支援サービスへ受講生を送客する施策の検討・実行 USCPA講座へ受講生を送客する施策の検討・実行 CPAバーチャル校利用者増加施策の検討・実行答練受験者の増加施策の検討・実行向上心の高い受講生を育成するための施策の検討・実行（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須スキル・経験】・公認会計士試験合格者【歓迎する経験・スキル】・CPA会計学院のチューターを経験していること（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エンゲージメント改善」といった中長期的な課題に十分取り組めていません。特に保育士の離職率が下がらず、採用コストも増加しているため、これら施策の強化が急務です。今回ご入社いただく労務部長には、メンバーのマネジメントだけでなく、誰もが実践できる業務プロセスの標準化や、従業員の定着・エンゲージメント向上へ積極的に取り組んでいただける方を求めております。【職務内容】下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）・人事制度見直し・構築・運用・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・年末調整運用【組織構成】 ■人事部労務グループ・メンバー7名（20~40代）・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。【魅力】 ■社会貢献性の高い事業を展開しており、他者貢献意欲の高い方が多い企業です。 ■東証グロース上場と安定した基盤を持ちつつも、複数の新規事業を立案しておりベンチャー気質のスピード感のある企業です。 ■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。 ■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。 ■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。 ■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。 ■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。 ■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せ…
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.14 ～ 2026.01.27

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総務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【同社について】全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。【募集背景】この度、同社にて、総務部門の組織運営をけん引し、メンバーのマネジメントを担っていただける総務部長を募集いたします。同社は人員拡大を続けており、社員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、今後の事業成長における重要な基盤です。各部署や経営層との連携を強化しながら、会社全体の基盤を築き、総務組織の強化・改善を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。【ミッション】同社は、事業の多角化や新たな子会社設立などにより、複数のホールディングス配下で各社ごとの事業拡大を予定しています。それに伴い、複数子会社の管理や、物理的なオフィス分散、制度の違い、人材の出向・異動における情報管理や会計、雇用条件の整備など、組織構造の複雑化に対応した管理体制の構築に取り組んでいただきます。また、会社として新たなパーパス（存在意義）を定めたため、社員へのカルチャー浸透を推進していく必要があります。全社員総会の運営やエンゲージメント向上のための施策企画・実行など、組織文化の醸成をリードしていただくことを期待しています。以下業務も総務部長としてお任せ予定です。 ■総務部門の戦略策定と実行：会社のビジョンや事業計画に基づき、総務部門の中長期的な戦略を立案し、メンバーとともに実行。 ■メンバーの育成とマネジメント：部門メンバーの目標設定、評価、キャリア開発の支援、および日々の業務管理。 ■業務プロセスの改善と効率化：既存業務フローの見直し、ITツールの導入検討、マニュアル整備などを通じた生産性向上。 ■経営層・各部署との連携強化：経営方針の総務業務への落とし込み、各部署からの要望への対応、部門横断的なプロジェクトの推進。 ■株主総会運営、オフィス環境整備、規定整備、庶務業務など、部門全体の業務の最終的な責任者。 ■その他：リスク管理、BCP（事業継続計画）、新規事業所の立…
求める人材	【必須要件】 ■総務部門でのマネジメント経験 ■社内規程の整備・運用経験 ■PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）を駆使した資料作成能力 ■高いコミュニケーション能力と交渉能力【歓迎要件】 ▼5名以上のチームマネジメント経験 ▼法務や経理の実務経験 ▼ISO認証取得・運用経験 ▼新規オフィスの立ち上げ経験 ▼株主総会や取締役会運営の実務経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.14 ～ 2026.01.27

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新卒採用人事

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】当社は「 2035年英語業界売上・シェア圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・内定者フォローの企画・準備・その他新卒採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと【本ポジションの魅力】 ■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ■戦略と実務の両方をリードできる・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ■成果を再現できる仕組みをつくれる・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ■採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。【チーム構成】 ■人事部は現在…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験 ■デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上） ■デジタルマーケティング業務における高い成果 ※デジタルマーケティングの領域は問いません。【歓迎要件】 ▼リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験 ▼インフルエンサー・メディアとのYouTube・インスタグラム案件のタイアップの企画運営経験 ▼管理画面やGoogleアナリティクスのデータを元に数値分析～企画提案を行った経験 ▼コンサルティング営業など、お客様との折衝経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。１．採用企画・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築２．オンボーディング・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計３．企画関連・入社式／内定式等の式典企画・運営・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営４．マネジメント・入社手続き周りのオペレーションマネジメント・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施【やりがい】 ■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る ■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める ■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る ■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める【キャリアパス】・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり【求める人物像】・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方・成長意…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社人事またはRPO企業などで、採用領域での業務設計、採用計画立案など、自身がオーナーとなって推進した経験（中途・新卒問わず／目安5年以上） ■ 部下の育成・指導に熱意を持ち、人事採用部門のメンバーを広い視野と高い志をもって指導できる能力（マネジメントの目安期間：3年以上） ■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力【歓迎要件】 ▼採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の運用経験 ▼採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 ▼経営層に対し、採用状況などのレポートを通じ、コミュニケーションした経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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【品川】新卒採用企画戦略リーダー　70歳まで活躍

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める・未来を見据え市場を先取する・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など ※「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける企業の人財基盤を支える新卒採用をお任せします（採用人数：毎年100名以上） ※採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになっていただきます。 ※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並…
求める人材	【必須要件】 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験【歓迎要件】 ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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【品川】※リーダークラス※　人事（新卒採用）

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
求める人材	【必須要件】 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験【歓迎要件】 ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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コーポレート推進本部　人事部

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	■業務内容人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。これまでのご経験とスキルを活かし、同社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。（1）給与業務: ・外部委託先との連携、情報共有、データの作成・計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応・年末調整業務（外部委託先との連携含む）・社会保険料、住民税などの控除額の確認（2）勤怠管理業務: ・従業員の勤怠管理、データ集計・有給休暇、振替休日などの取得推進・管理、データ集計・残業時間、休日出勤時間の適正管理、データ集計・勤怠管理システムの運用、改善提案・社内施策立案・実施（3）労務管理業務: ・社会保険・労働保険の手続き（入社・退社、異動、傷病手当金、育児休業給付金など）・労働基準法など関連法規に準拠した社内規程の運用、改定・健康診断、ストレスチェックの実施管理・安全衛生委員会への参加、各種施策の実行・従業員からの労務に関する問い合わせ対応、相談受付（4）その他人事業務: ・採用業務サポート（応募者対応、選考、運用など）・人事データの集計・分析、各種資料作成・入社・退社手続き、異動に関する手続き・福利厚生制度の運用サポート・その他、人事に関する付随業務全般【仕事の魅力】（1）M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。（2）小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。（3）グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。（4）自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。【求めるタイプ】（1）縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方（2）同社理念、事業へ強く共感いただける方（3）出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方（4）業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方（5）将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、　専門分野における新しい価値…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社における人事労務経験3年以上【歓迎要件】 ▼人件費予算策定、運用管理経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.01.28

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【人事部長ポジション】グループ会社全体の人事統括ポジション

社名非公開

1200万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。（１）人事戦略・企画（グループ全体）・人事戦略の策定と実行: グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討・人事制度の設計・運用: 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレード制度などの設計、改定、および運用管理・組織開発: グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現する（２）人材マネジメント全般・タレントマネジメント／育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を高めるための教育研修体系の構築と運用・人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの構築／実行（３）人材マネジメント全般・労務管理・コンプライアンス（上場企業対応）・労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理・労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方や環境整備の推進・社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定【組織構成】・給与チーム、採用チーム、労務チーム（約20名）【魅力】 ■全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ■社長や経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る ■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験 ■約6000人組織を人事統括ポジションとして組織設計／マネジメント出来る ■CHRO、グループ会社役員等のキャリアパスがございます【企業概要】同グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、（株）ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社…
求める人材	【必須要件】 ■人事総務部門のマネジメント経験: 企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ■人事制度の設計・運用経験: 成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 ■組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 ■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　【歓迎要件】 ▼上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験、または深い理解 ▼事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.14 ～ 2026.01.27

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採用部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。【職務内容】 ■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ■市場動向の調査と分析 ■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う【組織構成】 ■人事部採用グループ・人事部長１名　・メンバー６名　（新卒採用、中途採用でチーム分け）【魅力】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等…
求める人材	【必須要件】 ■採用戦略の立案および実行経験 ■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ■新卒および中途採用の両方に関する実績 ■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ■チームマネジメント経験【歓迎要件】 ▼年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験 ▼保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験（リクルーティング手法の理解と実績） ▼企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験（新規事業拡充に伴う採用経験）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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日本法人・人事責任者

株式会社Day1Company Japan

700万円～1000万円

東京都

ポイント	オンライン講座運営／残業10～20h／フレックスタイム制／転勤なし
仕事内容	【職務概要】自営業者やフリーランスを対象としたオンライン教育サービスであるColoso（コロソ）を運営する同社にて、HR全般をリードいただける実務型の人事マネージャーをご担当いただきます。【職務詳細】採用（Recruiting）40% ・日本および韓国向けポジションのエンドツーエンド採用プロセスの実行（JD作成、ソーシング、書類選考・面接対応、候補者コミュニケーション、オファー調整など）・現地採用エージェント／ヘッドハンターの管理・日韓両市場の特性を踏まえた採用戦略の立案・採用ブランディング・タレントパイプラインの構築 HRオペレーション・制度運用（Operation ＆ Policy）30% ・勤怠・休暇・労務など人事オペレーション全般の管理・入退社プロセスおよび関連書類の管理・給与・報酬・規程に関する外部パートナー（社労士・会計事務所等）との連携・HRデータおよび人員状況ダッシュボードの運用その他・オンボーディング＆組織文化（Onboarding／Culture）20% ・HR戦略・チームビルディング（HR Strategy）10% 【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・日本におけるHR関連業務経験 7年以上15年以下・HRオペレーションおよび採用業務の単独遂行経験・未整備の環境下でHRプロセスを構築・改善した経験・韓国語：ビジネスレベル以上（文書作成およびリアルタイムコミュニケーションが可能なレベル）・日本語：ビジネスレベル（N1相当）以上・スピード感ある環境での優先順位判断と実行力・スタートアップ／スケールアップ企業での業務経験歓迎【尚可】・日本の労働法・労務に関する基礎知識・韓国系または外資系企業における日本HRの経験・HRチームのリーダー経験または制度構築経験・ATS／HRISの活用スキル・コンテンツ／エドテック／IT業界での経験
勤務地	東京都千代田区丸の内1-6-5 東西線「大手町」駅直結 JR各線「東京」駅地下通路にて利用可能勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.03 ～ 2026.02.03

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労務（リーダー候補）

公益財団法人日本英語検定協会

600万円～900万円

東京都

ポイント	標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎
仕事内容	【職務概要】給与計算業務を中心に、労務領域全般の運用改善へとステップアップできる役割です。まずはジョブカンを用いた給与計算の安定運用を担っていただき、基盤が整い次第、社保手続き、勤怠管理、制度改善などへ業務範囲を広げていただきます。日々のオペレーションだけでなく、BPOスタッフのマネジメントや社労士法人との連携、各種面談サポートなど、組織全体の労務品質向上に寄与できるポジションです。【職務詳細】まずは給与計算を主軸に、以下の業務を担当いただきます。安定運用後は、社保・勤怠・制度改善などにも段階的に関与していただきます。・給与計算の実務（ジョブカン使用）　└ 勤怠集計、支給・控除処理、年末調整、データ確認等・社労士法人との連携（算定・年度更新など）・BPO常駐スタッフの業務管理（進捗・品質・課題把握）・勤怠・給与・社保に関する問い合わせ対応（各部門・経理等）・労務関連面談（メンタル・休職・復職対応など）のサポート・手順書や運用ルールの整備・改善提案【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・給与計算の実務経験（勤怠集計～支給確定・年末調整まで）※目安5年以上・BPOや社労士事務所など外部委託先との業務調整・品質管理の経験・社員数200名以上規模の給与処理に関わった経験・社会保険手続き（取得・喪失・算定・年度更新）の実務経験　※目安5年以上【尚可】・勤怠・休職・復職などの労務管理経験・給与・勤怠システムの運用・設定経験・社労士法人やベンダーとの調整・折衝経験・業務マニュアル化・標準化の推進経験
勤務地	東京都新宿区横寺町５５都営大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.02.16

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採用研修担当※MGR候補

株式会社ポピンズファミリーケア

600万円～800万円

東京都

ポイント	東証スタンダード上場グループ／女性が活躍できる社会を推進／働きやすい環境！
仕事内容	【職務概要】・「ポピンズ VIPケアスタッフ（介護・看護・家事）」の採用業務・研修業務・稼働支援業務・採用研修チームの業務改善業務・採用研修チームのマネージメント　【職務詳細】・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行・研修プログラムの開発、運営・成長支援制度の開発、実施・稼働支援の企画、実施・品質維持のための管理・チーム全体のマネージメント ◆同社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。プライム市場（親会社）という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用経験5年以上・ケアスタッフの採用戦略立案・面接等の実務経験者・マネジメント経験【尚可】・ケアスタッフの採用戦略立案・面接等の実務経験者・論理的思考力・企画力・数値分析能力・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
勤務地	東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.02.09

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【東京：リモート】人事マネージャー

株式会社FCE

600万円～900万円

東京都

ポイント	【東証スタンダード上場】年間休日124日／フルフレックス／リモートあり◎
仕事内容	【職務概要】事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける、人事マネージャーとしての業務をお任せします。※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。【職務詳細】経営に近い立場で、人事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ■戦略・企画・中長期の人事戦略の立案・実行・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行・評価／等級／報酬制度の運用 ■採用・採用計画の立案　・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など・新卒／中途採用計画の、策定・推進・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進・面接対応および、選考プロセス全体の設計・運用 ■育成・制度・教育研修の企画／運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）・エンゲージメント向上施策の、立案・運用・労務管理（必要に応じて）　・メンバーのマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事マネージャー経験がある方・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験・採用または研修領域の、企画～運用経験・プロジェクトリード経験【尚可】・営業経験・労務知識・人事戦略・制度設計の経験・組織開発の経験・教育・HRテック・AIツールの導入・活用経験・プレゼン・ファシリテーション能力 ※内定承諾後、なるべく早めに入社できる方を歓迎いたします
勤務地	東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル9階・10階 JR山手線「新宿」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

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人事（労務担当）

モノグサ株式会社

600万円～1100万円

東京都

ポイント	ポジションのアピールポイント【モノグサならでは】なぜやるのか？を重視した制度の設計・推進を行うのがモノグサらしさです。その思考の形跡もきちんと明文化しながら進める文化があるため、一般的に評価がやや難しいとされる人事労務のポジションでも、しっかりと適切に高い評価を行っていこうとする風土があります。また、経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行しながら、スピード感と裁量をもって仕事に臨めます。・グローバル展開を見据える中、外国籍の従業員もふくめた労務管理にチャレンジできます。
仕事内容	給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し・休職者対応・有期契約社員・派遣社員の管理・各種人事・制度企画　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）・教育研修・安全衛生管理、健康診断の企画実施・福利厚生に関する改善の立案、実行・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入・労務問題への対応　・社員からの問い合わせ対応　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用
求める人材	必須要件・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験歓迎/尚可・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験・IPO準備の主担当として実務を推進した経験・グローバル労務対応・マネジメント経験・社会保険労務士資格・衛生管理者資格・制度の見直しなどに携わった経験
勤務地	勤務地東京都リモートワーク一部リモートリモートワークに関する補足事項・リモートワーク可能勤務地住所本社（飯田橋オフィス）東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7F

掲載期間： 2025.08.17 ～ 2026.02.07

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人事労務（雇用契約・給与実務・採用・制度企画など）【千代田区麹町：河合塾グループの中核企業】

株式会社KEIアドバンス

600万円～700万円

東京都

ポイント	同社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます。
仕事内容	◇業務概要同社の人事労務として下記業務をお任せします。・予実管理補助・雇用契約管理補助・給与実務・採用面接官・教育研修企画・運用・各種制度企画・運用（就業規則、規程、人事制度）・その他管理職の補佐・規程・協定　対応・その他、給与事務など人事業務全般この他にも多岐にわたる業務があり、既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。経営陣との距離が近く、経営に直結したお仕事ですので、責任感と機密意識のある方を求めます。人事部の管理職とともに人事戦略の立案、経営への提案にも関わる機会があります。 ◇ポイント・業界未経験歓迎！・河合塾グループ・福利厚生多数で働きやすい環境◎ ・成長できるサポート体制◎ ・年休125日 ■組織構成：部長1名、次長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代～30代前半で構成されています。 ※このうち30代女性スタッフ1名は産育休中
求める人材	【必須】下記を満たす方・人事部門における業務経験があること（目安6年以上）・人事基幹業務（規則改定、労基署対応、給与実務、面接官）のいずれかの経験（目安3年以上）・機密意識、守秘義務意識、情報リテラシー、リスク管理目線があること・安衛法、労働基準法、法改正による就業規則改訂等に関わった経験・Microsoft Officeスキル＜最終学歴＞大学院、大学卒以上【歓迎】・リモート（テレワーク）での業務経験
勤務地	東京都千代田区麹町 ※勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅

掲載期間： 2025.09.25 ～ 2026.01.21

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労務（リーダー候補）

公益財団法人日本英語検定協会

600万円～900万円

東京都

ポイント	標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎
仕事内容	【職務概要】給与計算業務を中心に、労務領域全般の運用改善へとステップアップできる役割です。まずはジョブカンを用いた給与計算の安定運用を担っていただき、基盤が整い次第、社保手続き、勤怠管理、制度改善などへ業務範囲を広げていただきます。日々のオペレーションだけでなく、BPOスタッフのマネジメントや社労士法人との連携、各種面談サポートなど、組織全体の労務品質向上に寄与できるポジションです。【職務詳細】まずは給与計算を主軸に、以下の業務を担当いただきます。安定運用後は、社保・勤怠・制度改善などにも段階的に関与していただきます。・給与計算の実務（ジョブカン使用）　└ 勤怠集計、支給・控除処理、年末調整、データ確認等・社労士法人との連携（算定・年度更新など）・BPO常駐スタッフの業務管理（進捗・品質・課題把握）・勤怠・給与・社保に関する問い合わせ対応（各部門・経理等）・労務関連面談（メンタル・休職・復職対応など）のサポート・手順書や運用ルールの整備・改善提案【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・給与計算の実務経験（勤怠集計～支給確定・年末調整まで）※目安5年以上・BPOや社労士事務所など外部委託先との業務調整・品質管理の経験・社員数200名以上規模の給与処理に関わった経験・社会保険手続き（取得・喪失・算定・年度更新）の実務経験　※目安5年以上【尚可】・勤怠・休職・復職などの労務管理経験・給与・勤怠システムの運用・設定経験・社労士法人やベンダーとの調整・折衝経験・業務マニュアル化・標準化の推進経験
勤務地	東京都新宿区横寺町５５都営大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.02.16

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【東京：リモート】人事マネージャー

株式会社FCE

600万円～900万円

東京都

ポイント	【東証スタンダード上場】年間休日124日／フルフレックス／リモートあり◎
仕事内容	【職務概要】事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける、人事マネージャーとしての業務をお任せします。※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。【職務詳細】経営に近い立場で、人事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ■戦略・企画・中長期の人事戦略の立案・実行・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行・評価／等級／報酬制度の運用 ■採用・採用計画の立案　・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など・新卒／中途採用計画の、策定・推進・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進・面接対応および、選考プロセス全体の設計・運用 ■育成・制度・教育研修の企画／運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）・エンゲージメント向上施策の、立案・運用・労務管理（必要に応じて）　・メンバーのマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事マネージャー経験がある方・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験・採用または研修領域の、企画～運用経験・プロジェクトリード経験【尚可】・営業経験・労務知識・人事戦略・制度設計の経験・組織開発の経験・教育・HRテック・AIツールの導入・活用経験・プレゼン・ファシリテーション能力 ※内定承諾後、なるべく早めに入社できる方を歓迎いたします
勤務地	東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル9階・10階 JR山手線「新宿」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

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注目

人事部長候補

社名非公開

800万円～1500万円

東京都

ポイント	ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービス『PROGRIT（プログリット）』を提供している会社です。コーチングを中心とした英語スクールが事業の中心であり、本田圭佑をアンバサダーに起用するなど注目を集めています。 ※設立4年目ながら、既に全国4エリア（東京、神奈川、大阪、愛知）にて12校を開校。主力製品・サービス: ・英語コーチング事業英会話や英語の指導を中心とせずに英語習得を目指す、新しい形での英語コーチング事業。 ※応用言語学、第二言語習得論をベースに、科学的根拠に基づいた英語力向上のサービスを提供。徹底した自主学習のマネジメントを行うことで、時間のないビジネスパーソンと一緒に英語の習得を目指しています。・サブスクリプション型英語学習サービス・人材紹介サービス収益モデル: 受講生からの入会金・受講料での収益
仕事内容	＜期待する役割＞事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）"
求める人材	・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験"
勤務地	東京都千代田区

掲載期間： 2024.05.08 ～ 2026.01.20

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採用

社名非公開

600万円～1200万円

東京都

ポイント	当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する採用責任者候補を募集します。
仕事内容	【業務内容】・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成?クロージング) ・採用広報・人事業務全般
求める人材	下記いずれか・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方・営業リーダーとして組織を率いた経験・中途採用業務の経験
勤務地	東京

掲載期間： 2025.06.02 ～ 2026.01.25

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【品川】※リーダークラス※　人事（新卒採用）

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
求める人材	【必須要件】 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験【歓迎要件】 ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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採用

社名非公開

600万円～1200万円

東京都

ポイント	当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する採用責任者候補を募集します。
仕事内容	【業務内容】・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成?クロージング) ・採用広報・人事業務全般
求める人材	下記いずれか・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方・営業リーダーとして組織を率いた経験・中途採用業務の経験
勤務地	東京

掲載期間： 2025.05.30 ～ 2026.01.22

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コーポレート推進本部　人事部

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	■業務内容人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。これまでのご経験とスキルを活かし、同社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。（1）給与業務: ・外部委託先との連携、情報共有、データの作成・計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応・年末調整業務（外部委託先との連携含む）・社会保険料、住民税などの控除額の確認（2）勤怠管理業務: ・従業員の勤怠管理、データ集計・有給休暇、振替休日などの取得推進・管理、データ集計・残業時間、休日出勤時間の適正管理、データ集計・勤怠管理システムの運用、改善提案・社内施策立案・実施（3）労務管理業務: ・社会保険・労働保険の手続き（入社・退社、異動、傷病手当金、育児休業給付金など）・労働基準法など関連法規に準拠した社内規程の運用、改定・健康診断、ストレスチェックの実施管理・安全衛生委員会への参加、各種施策の実行・従業員からの労務に関する問い合わせ対応、相談受付（4）その他人事業務: ・採用業務サポート（応募者対応、選考、運用など）・人事データの集計・分析、各種資料作成・入社・退社手続き、異動に関する手続き・福利厚生制度の運用サポート・その他、人事に関する付随業務全般【仕事の魅力】（1）M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。（2）小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。（3）グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。（4）自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。【求めるタイプ】（1）縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方（2）同社理念、事業へ強く共感いただける方（3）出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方（4）業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方（5）将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、　専門分野における新しい価値…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社における人事労務経験3年以上【歓迎要件】 ▼人件費予算策定、運用管理経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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新卒採用人事

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】当社は「 2035年英語業界売上・シェア圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・内定者フォローの企画・準備・その他新卒採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと【本ポジションの魅力】 ■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ■戦略と実務の両方をリードできる・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ■成果を再現できる仕組みをつくれる・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ■採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。【チーム構成】 ■人事部は現在…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験 ■デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上） ■デジタルマーケティング業務における高い成果 ※デジタルマーケティングの領域は問いません。【歓迎要件】 ▼リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験 ▼インフルエンサー・メディアとのYouTube・インスタグラム案件のタイアップの企画運営経験 ▼管理画面やGoogleアナリティクスのデータを元に数値分析～企画提案を行った経験 ▼コンサルティング営業など、お客様との折衝経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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【人事部長ポジション】グループ会社全体の人事統括ポジション

社名非公開

1200万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。（１）人事戦略・企画（グループ全体）・人事戦略の策定と実行: グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討・人事制度の設計・運用: 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレード制度などの設計、改定、および運用管理・組織開発: グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現する（２）人材マネジメント全般・タレントマネジメント／育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を高めるための教育研修体系の構築と運用・人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの構築／実行（３）人材マネジメント全般・労務管理・コンプライアンス（上場企業対応）・労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理・労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方や環境整備の推進・社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定【組織構成】・給与チーム、採用チーム、労務チーム（約20名）【魅力】 ■全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ■社長や経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る ■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験 ■約6000人組織を人事統括ポジションとして組織設計／マネジメント出来る ■CHRO、グループ会社役員等のキャリアパスがございます【企業概要】同グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、（株）ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社…
求める人材	【必須要件】 ■人事総務部門のマネジメント経験: 企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ■人事制度の設計・運用経験: 成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 ■組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 ■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　【歓迎要件】 ▼上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験、または深い理解 ▼事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。１．採用企画・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築２．オンボーディング・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計３．企画関連・入社式／内定式等の式典企画・運営・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営４．マネジメント・入社手続き周りのオペレーションマネジメント・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施【やりがい】 ■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る ■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める ■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る ■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める【キャリアパス】・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり【求める人物像】・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方・成長意…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社人事またはRPO企業などで、採用領域での業務設計、採用計画立案など、自身がオーナーとなって推進した経験（中途・新卒問わず／目安5年以上） ■ 部下の育成・指導に熱意を持ち、人事採用部門のメンバーを広い視野と高い志をもって指導できる能力（マネジメントの目安期間：3年以上） ■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力【歓迎要件】 ▼採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の運用経験 ▼採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 ▼経営層に対し、採用状況などのレポートを通じ、コミュニケーションした経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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採用部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。【職務内容】 ■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ■市場動向の調査と分析 ■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う【組織構成】 ■人事部採用グループ・人事部長１名　・メンバー６名　（新卒採用、中途採用でチーム分け）【魅力】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等…
求める人材	【必須要件】 ■採用戦略の立案および実行経験 ■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ■新卒および中途採用の両方に関する実績 ■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ■チームマネジメント経験【歓迎要件】 ▼年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験 ▼保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験（リクルーティング手法の理解と実績） ▼企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験（新規事業拡充に伴う採用経験）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エンゲージメント改善」といった中長期的な課題に十分取り組めていません。特に保育士の離職率が下がらず、採用コストも増加しているため、これら施策の強化が急務です。今回ご入社いただく労務部長には、メンバーのマネジメントだけでなく、誰もが実践できる業務プロセスの標準化や、従業員の定着・エンゲージメント向上へ積極的に取り組んでいただける方を求めております。【職務内容】下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）・人事制度見直し・構築・運用・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・年末調整運用【組織構成】 ■人事部労務グループ・メンバー7名（20~40代）・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。【魅力】 ■社会貢献性の高い事業を展開しており、他者貢献意欲の高い方が多い企業です。 ■東証グロース上場と安定した基盤を持ちつつも、複数の新規事業を立案しておりベンチャー気質のスピード感のある企業です。 ■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。 ■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。 ■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。 ■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。 ■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。 ■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せ…
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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【品川】新卒採用企画戦略リーダー　70歳まで活躍

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める・未来を見据え市場を先取する・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など ※「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける企業の人財基盤を支える新卒採用をお任せします（採用人数：毎年100名以上） ※採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになっていただきます。 ※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並…
求める人材	【必須要件】 ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験【歓迎要件】 ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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採用

社名非公開

600万円～1200万円

東京都

ポイント	当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する採用責任者候補を募集します。
仕事内容	【業務内容】・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成?クロージング) ・採用広報・人事業務全般
求める人材	下記いずれか・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方・営業リーダーとして組織を率いた経験・中途採用業務の経験
勤務地	東京

掲載期間： 2025.06.02 ～ 2026.01.25

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採用

社名非公開

600万円～1200万円

東京都

ポイント	当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する採用責任者候補を募集します。
仕事内容	【業務内容】・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成?クロージング) ・採用広報・人事業務全般
求める人材	下記いずれか・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方・営業リーダーとして組織を率いた経験・中途採用業務の経験
勤務地	東京

掲載期間： 2025.06.03 ～ 2026.01.26

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総務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【同社について】日本の未来を創る、あなたの力が必要です！全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。【募集背景】この度、同社にて、総務部門の組織運営をけん引し、メンバーのマネジメントを担っていただける総務部長を募集いたします。同社は人員拡大を続けており、社員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、今後の事業成長における重要な基盤です。各部署や経営層との連携を強化しながら、会社全体の基盤を築き、総務組織の強化・改善を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。【ミッション】同社は、事業の多角化や新たな子会社設立などにより、複数のホールディングス配下で各社ごとの事業拡大を予定しています。それに伴い、複数子会社の管理や、物理的なオフィス分散、制度の違い、人材の出向・異動における情報管理や会計、雇用条件の整備など、組織構造の複雑化に対応した管理体制の構築に取り組んでいただきます。また、会社として新たなパーパス（存在意義）を定めたため、社員へのカルチャー浸透を推進していく必要があります。全社員総会の運営やエンゲージメント向上のための施策企画・実行など、組織文化の醸成をリードしていただくことを期待しています。以下業務も総務部長としてお任せ予定です。 ■総務部門の戦略策定と実行：会社のビジョンや事業計画に基づき、総務部門の中長期的な戦略を立案し、メンバーとともに実行。 ■メンバーの育成とマネジメント：部門メンバーの目標設定、評価、キャリア開発の支援、および日々の業務管理。 ■業務プロセスの改善と効率化：既存業務フローの見直し、ITツールの導入検討、マニュアル整備などを通じた生産性向上。 ■経営層・各部署との連携強化：経営方針の総務業務への落とし込み、各部署からの要望への対応、部門横断的なプロジェクトの推進。 ■株主総会運営、オフィス環境整備、規定整備、庶務業務など、部門全体の業務の最終的な責任者。 ■その他：リスク…
求める人材	【必須要件】 ■総務部門でのマネジメント経験3年以上（課長クラス以上） ■5名以上のチームマネジメント経験 ■社内規程の整備・運用経験 ■PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）を駆使した資料作成能力 ■高いコミュニケーション能力と交渉能力【歓迎要件】 ▼法務や経理の実務経験 ▼ISO認証取得・運用経験 ▼新規オフィスの立ち上げ経験 ▼株主総会や取締役会運営の実務経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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人事・HRBP◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレッ

社名非公開

600万円～1000万円

東京都

ポイント	◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。同じ想いを持つ経営メンバーや事業メンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！ ◎人事・HRBPとしての業務の幅を広げることができますビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。人・組織の面で事業成長に貢献できることがあれば、既存の役割に閉じることなく積極的に実行できます。また会社としての新たな事業・取り組みがどんどん加速している状況で、人事担当としてのチャレンジ機会も日々生まれます。これまでのご経験に近いテーマからスタートし、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進など業務の幅を広げられる機会があります。
仕事内容	人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。＜取り組みテーマ例＞・全社、各事業の要員計画の策定、運用・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善・成長支援の仕組みの企画、運用、改善・教育研修制度の企画、運用、改善・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善　など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める人材	・以下いずれかのご経験計2年以上　‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験　‐ 人事、組織コンサルティングのご経験・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること【歓迎要件】・組織マネジメントのご経験・人事制度設計、運用のご経験・組織の課題解決に取り組まれたご経験
勤務地	東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階リモートワーク可　リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせており、週1～2日の出社が必須となります

掲載期間： 2025.09.26 ～ 2026.01.22

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