人事・労務・採用／大阪府／ゲーム関連の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトするゲーム会社
■開発人事担当としてHRの観点から戦略支援を行っていただく裁量のあるポジションです

「【東京/大阪】HRBP・人事担当（研修・人事制度・組織開発）」のポジションの求人です
※東京・大阪で勤務地の選択が可能です

【業務内容】
・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

（１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
（２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
（３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
（４）インナーコミュニケーションの推進

【ミッション】
・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

【求める人材】
・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。
その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

【開発人事のビジョン】
　”戦略的人的資源管理”　を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。
規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【魅力】
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

【必須要件】
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方


【歓迎要件】
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方

大阪府
大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

取締役会等の事務局、株主総会の企画・運営、コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施、各種開示業務、機関投資家との対話等のSR業務全般の企画・実施をご担当いただきます。



【業務詳細】



■取締役会関連業務

取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います

・取締役会事務局

・社外役員の支援

・役員人事や役員報酬設計の支援



■株主総会関連業務

株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります

・株主総会議案の企画・立案

・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成

・議長支援

・想定問答の編集・運用

・会場設営・総会運営



■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務

コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、

透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します

・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示

・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成

（(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・下記いずれかの業務経験を有する方　



(1)株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上）

(2)取締役会事務局の業務経験（目安5年以上）

(3)IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上）

(4)開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上）



【歓迎】

・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識

・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験（コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等）

・株式事務・証券代行事務等の実務経験

・機関投資家との対話の業務経験　

・リーダーやマネジメントの経験

・英語スキル

（英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。）（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトするゲーム会社
■開発人事担当としてHRの観点から戦略支援を行っていただく裁量のあるポジションです

「【東京/大阪】HRBP・人事担当（研修・人事制度・組織開発）」のポジションの求人です
※東京・大阪で勤務地の選択が可能です

【業務内容】
・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

（１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
（２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
（３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
（４）インナーコミュニケーションの推進

【ミッション】
・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

【求める人材】
・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。
その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

【開発人事のビジョン】
　”戦略的人的資源管理”　を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。
規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【魅力】
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

【必須要件】
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方


【歓迎要件】
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方

大阪府
大阪市中央区内平野町三丁目1番3号