人事・労務・採用／愛媛県／の転職・求人情報一覧

「愛媛/今治 人事リーダーポジション」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。
【職務内容】
・労務関連
給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
・採用配置
新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、
説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
・育成評価
新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的
としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
・働きやすい環境づくり
福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント
対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用
【組織構成】総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）。人事担当は課長1名（50代）、一般社員4名（20代～30代）で構成しています。

【必須要件】
■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方

愛媛県
今治市南大門町1丁目1-15

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：39.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

愛媛県
新居浜市西原町３丁目５－３

「愛媛/今治 人事リーダーポジション」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。
【職務内容】
・労務関連
給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
・採用配置
新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、
説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
・育成評価
新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的
としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
・働きやすい環境づくり
福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント
対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用
【組織構成】総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）。人事担当は課長1名（50代）、一般社員4名（20代～30代）で構成しています。

【必須要件】
■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方

愛媛県
今治市南大門町1丁目1-15

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：39.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

愛媛県
新居浜市西原町３丁目５－３

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

～四国、愛媛を代表する電気通信設備会社で、多くの分野で高シェア／ミライトワングループ／年休123日～



■業務内容

人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。



■具体的には：

・労務関連

給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など

・採用配置

新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など

・育成評価

新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など

・働きやすい環境づくり

福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用



■入社後のサポートについて：

部長・次長・人事課長に業務内容を教わりながら、徐々にお任せする業務範囲を広げていく予定です。



■組織構成：

総務部は(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

総務人事での実務業務（目安5年以上）

マネジメント業務経験をお持ちの方



■歓迎条件

社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛媛県