法務・コンプライアンス／生命保険・損害保険の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「個人情報管理・システムリスク管理【総合リスク管理部】」のポジションの求人です
◎総合リスク管理部/システムリスク・個人情報管理課にて
　下記業務をお任せ致します。

■ソニーFG及び持株会社における個人情報管理、システムリスク管理に係る
　ガバナンス整備、モニタリング、管理強化の推進や支援
■上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催
■子会社、ソニーグループ（株）関連部門との情報連携及び施策への支援・調整等
■その他、関連規程整備等

※「個人情報」にフォーカスした業務がメインです。
※G各社のモニタリングを主軸とし、その他G規則の設定や、上場に備えソニーのルールを参考にしながらのガバナンス整備、SFG個社の対応（例：HP立ち上げやセミナーで個人情報を集める単独施策が発生する場合、個人情報管理が必要となります）等。

【配属部署】
□総合リスク管理部　システムリスク・個人情報管理課
□システムリスク・個人情報管理課は計3名（男性2名、女性1名: 管理職含む）
□全員中途入社で、ソニー生命社からの出向者の方を含みます。
□同部内の同部内の事務リスク・損失データ管理課と兼務の可能性有り。
（4名（男性3名、女性1名: 管理職含む/事務リスク、事業継続リスク、内部不正リスク等、その他オペレーショナルリスクを所管）

【募集背景】業務上の必要性の高まり、リソース不足のため

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

【必須要件】
■「個人情報保護」に関する知識
■リスク or コンプライアンス or 法務部門における
　個人情報管理 or リスク管理のいずれかの業務経験1年以上


【歓迎要件】
■金融会社、持株会社での勤務経験
■個人情報管理、リスク管理に関する規則の策定経験

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「法務・コンプライアンス/ソニーフィナンシャルベンチャーズ出向」のポジションの求人です
◎ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資の法務領域の人材募集となります。

■投資案件での法務に関するデューデリジェンス、投資契約のドラフト作成やレビュー、既存投資先の株主総会に関する書類を始めとする重要書類のレビュー
■会社全般領域の契約書の作成、審査、交渉を中心とする契約関連業務、社内の役職員向けの法的観点からの支援・コンサルティング、監督省庁対応を含む、法務関連業務
■内部統制等、社内マネジメントに対する法的・コンプライアンス観点からの助言・提言
■コンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、役職員へのコンプライアンス啓発活動、コンプライアンス推進活動全般

【組織構成】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　経営管理部　
□組織構成：９名（部長１名　担当部長１名　担当課長３名、アシスタントマネジャー１名、一般職１名、派遣スタッフ２名）
※ソニーフィナンシャルグループが本籍となり、
　ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。

【募集背景】
業務拡大による増員 ベンチャー投資強化のため、法務・コンプライアンス関連業務の増大に伴う人員不足を解消するため。

【ソニーフィナンシャルベンチャーズについて】
□フィンテックなどの分野に強みを持つベンチャー企業への投資を行う投資子会社として2018年に設立されました。財務的なリターンに加え、ベンチャー企業とソニーフィナンシャルグループ各社の連携や協業による、既存事業の強化と新規事業の創出を目指しています。
□既存サービスの機能拡張や新規ビジネスへ繋がった事例
・ソニー銀行社：デジタル証券の発行におけるSecuritize社との協業、ロボアドバイザーサービスにおけるウェルスナビ社との協業
・ソニー生命保険社：ライフプラン分析システムにおけるマネーツリー社との協業

【働き方】
□残業全社平均月30時間程度
□リモート・フレックス制度あり

【魅力】
★ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからのパーシャルスピンオフを2025年9月末に実施したタイミングです。このフェーズで参画頂くことが可能です。
★ソニーフィナンシャルベンチャ…

【必須要件】
■法務領域で7年以上の実務経験またはそれと同等の経験（司法修習・海外留学等）
■英文契約書を取り扱うにあたって必要な英語力（読み・書き）
■法的考察力、文書のドラフティング能力、交渉・コミュニケーション能力
■法的な考察を行うにあたって求められる基本的な法律知識


【歓迎要件】
・金融分野における専門的な法律知識
・FinTech、Insurtech等、テクノロジーを活用したビジネスに関する知見

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.保険/銀行/証券/営業等に関する各種法規制に対する態勢/運用整理（法務）
2.保険業法、個人情報保護法、景表法等の関連法令やガイドラインに基づくコンプライアンス業務
3.リスクマネジメント（関連リスク情報の収集/課題特定/対応方針の立案等）
＜具体的例＞
・法規制対応（個人情報保護、J-sox等）　　・審査業務（契約書審査、広告審査、スクリプト審査）
・事務事故予防・再発防止策定の支援　　　・保険態勢整備、各種モニタリング

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務・部署としてのミッション】
■各種審査業務（契約書チェック、HPや取引先の広告ランディングページ等の審査）
■各種法規制対応
※親会社リスク部門と連携し、対応を行っていただきます。
■コンプライアンス強化のため研修企画と実施
※おおまかな年間企画は決まっており詳細を考えていただくようなイメージです。

・法規制対応経験
・契約書等のコンプライアンスチェック業務経験
・保険/銀行/証券等金融機関での営業経験
（攻めを理解した2線の視点）

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「コンプライアンス担当/アシスタントマネジャー【業界未経験可】」のポジションの求人です
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【配属組織】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンプライアンス経験
・隣接領域業務経験（※）
・弁護士事務所での経験

（※経験業務例：コンプライアンス・リスク管理・法務・業法規制・AML/CFT・インサイダー取引防止・内部通報制度 等）





【歓迎要件】
・金融分野における専門的な資格
・英語力

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ8Ｆ

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■関西地域事業本部（大阪）に常駐し、担当地域のコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
■コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。

■従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。

■今回、「西日本」（東海・北陸から九州・沖縄）と担当する社員を纏める「西日本総括」、当該地域事業本部のうち、主に関西を中心に地域を兼務担当するポストを新設し募集します。

なお、西日本には、25年12月時点で「大阪・広島」に常駐していますが、今後常駐先を検討する予定です。
職責に伴い、西日本の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　担当する地域事業本部（Distribution）、営業統括部やプロチャネル統括部、担当する地域の損害サービス本部 等

■外部関係先（組織外）
　担当する地域を管轄する財務局 等

【転勤】
将来的に部長補佐に昇格した場合、東京（錦糸町）へ異動の可能性あり。
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■損害保険会社出身者（営業、損サ、その他）
■マネジメント経験（年数）問わず
■英語力（今はスキルがなくとも抵抗感はなく、今後学習意欲を持てる方）

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■コンプライアンス推進部（錦糸町）に常駐し、担当地域のコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
■コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。

■従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。

今回、「東日本」（北海道から企業営業を含む首都圏まで）の一部を担当する社員を募集します。
なお、東日本を担当する社員は、25年12月時点「大宮・神谷町・錦糸町」に勤務していますが、今後錦糸町に集約する予定です。
職責に伴い、東日本の地域事業本部への出張を伴うことがあります。（2、3か月に1回程度）

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務
基本的には9-17時勤務で、必要に応じてフレックス制度を活用可能

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　担当する地域事業本部（Distribution）、営業統括部やプロチャネル統括部、担当する地域の損害サービス本部 等

■外部関係先（組織外）
　担当する地域を管轄する財務局 等
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■B to CもしくはB to B to Cのご経験
■現時点で英語スキルは無くとも、抵抗感がなく、今後学習意欲を持てる方
【歓迎要件】
■損害保険会社でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【求人背景】
会社規模拡大に資するリーガル・コンプライアンス機能拡充のため、コンプライアンス部法務チームにて法務人材を募集します。

【部署ミッション】
全社のコンプライアンス態勢の強化ならびに適切なコンプライアンスチェックの実施および事業部門に対する牽制

【具体的な仕事内容】
・個人情報管理態勢の整備
・各種契約書の確認、精査
・情報管理態勢の整備、モニタリング
・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供
・約款、事業方法書の確認、精査
・訴訟、金融ADR対応

【入社後の業務イメージ】※入社する方の経験に応じます
・まずは個人情報漏えい対応業務（当局対応業務含む）やリーガル照会に対する回答案作成から対応いただき、リーガル照会の回答確認や情報管理態勢の整備、モニタリング業務に従事いただくことを想定しています。
・またゆくゆくは適性や能力により法務・コンプライアンンス部門の責任者として活躍いただくことも期待しています。

【働き方】
・繁閑にもよりますが、月間残業時間は20～30時間を想定しています。
　フレックス、シフト勤務も利用可能です。

【部署の特徴】
◎業務はメリハリがあり、休暇取得等も個人でコントロールしやすい部署です。
◎部内は４チームに分かれており、それぞれの専門領域に特化し、スピーディな業務推進を心掛けています。
◎定期的に各自の業務の共有MTGを実施し横の連携をとっています。

【業務のやりがい】
◎保険業における法務全般にかかわることができ、特定分野の高い専門性を発揮することができます。
◎法務やコンプライアンスは保険会社経営に直結しますので,会社全体に対しての影響と責任を感じることができます。
◎他部署等へのアドバイス業務を通じて相互の信頼関係を構築することができます。

【部署人数】
部門人員数：31名　配属予定チーム人員数：6名
配属チーム年代別人員構成 ※2023/12時点：
チーム長50代前半（男性） その他メンバー40代3名（男性3名）/30代2名（女性2名）

【必須要件】
・弁護士資格を有している方（同等の経験をお持ちの方でも可）
・企業もしくは弁護士事務所で通算3年以上の法務業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力に長けている方（法務についての素人にもわかりやすく解説、説明できる力をお持ちの方）


【歓迎要件】
・金融機関（保険、銀行など）における法務業務の経験
・ワード、パワーポイント等による資料作成に長けている方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
AIGジャパンのコンプライアンス部門は、ポリシーおよび手順の策定と実施、リスク評価、テストとモニタリング、研修、アドバイザリー活動、調査を通じて、全社的なコンプライアンスリスクを監督しています。
コンプライアンス部門はデジタルトランスフォーメーションを加速させており、テクノロジー効果的かつ革新的に活用することで主要なコンプライアンスプロセスを変革する、ジャパン・コンプライアンス・トランスフォーメーション・マネージャーを募集しています。

【職務内容】
■日本のコンプライアンス担当者と連携し、主要な問題点と改善点を把握・文書化します。
コンプライアンス部門のリーダーに対し、プロセスの合理化、再設計、自動化の可能性のある領域について提言を行います。
サポートの優先領域には、コンプライアンスリスク評価、コンプライアンステスト、コンプライアンスモニタリングが含まれます。
■AIGジャパンの技術環境の制約内で、コンプライアンスの課題に対する効果的かつ効率的なソリューションを設計します。
■これらのソリューションを構築および維持するために、ローカルのコンプライアンス自動化チャンピオン（市民開発者）やその他の地域/グローバル開発リソースと協力して要件を定義します。
■組織全体のデータプロバイダーと協力して、コンプライアンスで利用できるデータソースを維持および拡張します。
■業界をリードするテクノロジーを使用して実用手品ソリューションを独自に開発します。
■展開前にソリューションの品質保証レビューを実行します。
■分析と自動化の機械のパイプラインを管理および優先順位付けし、コンプライアンス リーダーにステータスと進捗状況に関する最新情報を定期的に提供します。
■日本のコンプライアンス部…

【必須要件】
下記いずれかに強みをお持ちの方
■DXに関する知識
■監査/リスクコントロールができる
■ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方
【歓迎要件】
■金融・保険業界での経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。

【職務内容】
■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。
■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。
■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートｔｐダッシュボードを準備および管理します。
■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。
■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。
■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。
■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。
■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。
■従業員に関係するインシデントの処理。
■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務
基本9-17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。
※管理監督者として採用の場合は定時制となります。

【主要な関係】
■社…

【必須要件】
■法律文書作成および通訳スキル
■コンプライアンス、法務、監査、リスク管理、または関連分野で5年以上の経験
■MS Office Suiteのスキル
■英語に抵抗感がなく、今後学習意欲を持てる方
【歓迎要件】
■弁護士、法務博士、MBA、または同等の資格をお持ちの方優遇
■監査、コンサルティング、その他統制関連業務の経験
■金融・保険業界での経験
■ビジネスレベルの英語

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要・募集背景】
所属する営業推進本部では近年パートナービジネスに注力し拡大しています。
そこに伴って様々な形態の代理店の増加、近年の保険業法や監督指針の改正に対応するため、1.5線業務の強化をはかりたく、本ポジションを募集します。
特に便宜供与や比較推奨への対応は喫緊の課題となっており、営業推進本部内の規定新設や実行フローの策定の中心となっていただける方を求めています。

【職務概要】
営業推進本部内の募集コンプライアンス（1.5線）担当者として以下業務を担当いただきます。
・保険業法や監督指針への対応についての営業推進本部内のリード
・代理店自己点検等の代理店管理
・部門所管の規定の新設・改定対応
・本部内での募集コンプライアンスの相談窓口

【具体的職務内容】
■代理店ビジネスにかかるコンプライアンス業務全般
・本部内への研修を通しての意識向上・啓発
・コンプライアンス部相談前の本部内確認と調整

■代理店ビジネスにかかるリスク管理関連業務
・BIA BCP等、リスクのリストアップや評価

■代理店登録および募集人登録、資格管理関連業務
・新規代理店登録業務、登録後の代理店並びに募集人資格管理
・代理店自己点検

■募集文書関連業務
・募集文書管理業務における省略審査、継続審査等

■保険業法や監督指針の改正対応
・監督指針変更に伴う各種既定の新設・変更対応等
・本部内チェック体制の構築

■部門所管の規定の新設・改定対応
・各種法令や組織変更に伴っての対応

■チームマネジメント
・チームのリードとメンバーの育成、指導・サポート

【必須要件】
■保険会社（生保損保）におけるコンプライアンス部門のご経験
【歓迎要件】

※下記は必須要件ではございません※
・代理店ビジネスにおけるコンプライアンス部門のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■コンプライアンス推進部（錦糸町）に勤務し、東日本・西日本の総括担当と連携し、両名の支援・指導、また、各地域におけるコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。
従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、遡及事案の取り扱い変更による業務の最適化、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。
部長補佐の役割は、コンプライアンス推進部長の補佐、「東日本」「西日本」の統括担当との連携・支援、地域担当を含めた社員指導・教育育成、代理店点検などを担当するチームと連携した施策提案・提言と推進など、多岐にわたります。
なお、これらの職責に伴い、全国の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　各地域事業本部、各損害サービス本部、営業統括部、プロチャネル統括部、損害サービス部門（本社） 等

■外部関係先（組織外）
　金融庁、各地域の財務局 等
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■国内損害保険会社での勤務経験（営業、損サ、その他）
■ビジネスレベル（英検準一級またはTOEIC770点以上など）
■マネジメント経験（目安：10年以上）

【歓迎要件】
■5年程度のコンプライアンス関連業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は同グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。

【担当業務】
■損害保険会社の営業拠点（以下「営業部支店」）に関する監査業務をご担当いただきます。
＜主要業務＞
・内部監査規定に基づいた「監査計画」および「方針・マニュアル」の策定
・某社の全国にある営業部支店の所管業務に対するモニタリング活動を通じたリスクの評価、予兆の把握
・上記リスク認識に基づく内部監査業務（オンサイトでのモニタリングを含む）の実施
・上記内部監査業務を通じた経営への提言機能の発揮

【魅力・やりがい】
・監査人として専門性を高めることに加えて、様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・海外拠点の監査部署との協働等を通じて、監査人として国内に留まらない経験・知見を得ることが出来ます。
・希望やスキルによっては、将来的に某社の本社部門等に異動することも可能です（海外勤務・トレーニーの機会有）。

【職場紹介・職員の声】
・営業部門チームには22名が所属し、営業部支店の監査を実施しています。
・同時期に複数の営業部支店監査を実施するため、営業部支店ごとに編成する監査チーム単位で活動しており、各監査チームのパフォーマンス向上のためには、チームワークが重要となります。
・経験豊富な社員が多く、個性も豊かですが、困っている仲間がいれば助け合える、気の利いた大人の集団です。

【キャリアパス】
ご入社後は内部監査部に配属となり、監査のスペシャリストとして勤務いただくことを想定します。なお、ご希望やスキルによっては、将来的に某社の本社部門等に異動することも可能です。

【働き方】
リモートワークを活用し、多くの社員が週2.3日程度の在宅勤務を行っています。
また、シフト勤務制度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。
なお、業務に慣れるまでの期間は、原則、出社勤務となります。

【必須要件】
■下記のいずれかの経験を満たす方
・保険会社もしくは金融機関の監査部門における業務経験
・監査法人もしくはコンサルティングファーム等における監査関連の業務経験
・事業会社もしくは金融機関の経営企画部等の本社部門における業務経験


【歓迎要件】
・公認内部監査人（CIA）や公認会計士/USCPA等の資格
・海外勤務経験があれば尚可

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

法務・コンプライアンス部門の業務目標の達成に向けて、
コンプライアンス推進グループマネージャーおよびコンプライアンス統括部長を補佐し、
コンプライアンス推進グループの組織力・専門性の強化と部門内の他グループとの連携・協働を促進し、
より良いコンプライアンス態勢を実現する意欲のある方を募集しています。

【担当部門・職務概要】：ディストリビューション部門及びマーケティング部門等
担当部門に対するコンプライアンス全般の諸施策
（コンプライアンス・プログラム、コンプライアンス・チェック、コンプライアンス・マニュアル、コンプライアンス教育）を立案・実施・推進する。
担当部門のコンプライアンス担当者との協働を通じてコンプライアンス態勢の強化、具体的なリスクの低減および自律的なコンプライアンス・カルチャーの醸成を推進する。

【具体的職務概要】
■担当部門からのコンプライアンス領域の依頼（相談）への対応およびサポート
■担当部門にかかる法令等の改正対応、アクションの立案およびサポート
■担当部門へのコンプライアンス研修の立案および実施のサポート
■主にディストリビューション部門に対する各種モニタリング
■コンプライアンス・マニュアルの改正対応

【同社の魅力ポイント】
・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー
・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。
・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。
・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。
・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。
・定年は65歳のため、長く勤務頂くことが可能な環境です。

【必須要件】
■保険業または金融機関におけるコンプライアンス領域経験が5年以上


【歓迎要件】

※下記は必須要件ではございません※
・当局対応窓口または当局報告資料の作成経験
・保険業法・個人情報保護法・AML等に対する深い知見
・保険業または金融機関における営業コンプライアンス・リスク管理・内部監査等業務への従事経験
・英語力：ビジネスレベル以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎官公庁との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティング通じた社内態勢の整備など

■生命保険事業及び関連分野に関する調査
■生命保険制度に関する海外事例等の調査
■監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など

【その他】
□生命保険会社各社や生命保険協会などの担当者と横のつながりが深いため、
　週3程度懇親会が発生する場合があります。

【必須要件】
■金融機関本社におけるいずれかのご経験（３年以上）
・コンプライアンス/内部管理
・経営企画/経営管理
・調査
・その他、官公庁との折衝経験を含む業務　等
【歓迎要件】
・金融機関におけるプロジェクトマネジメント経験
・金融庁との折衝経験
・経営層等への業界動向レポーティング

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「法務・コンプライアンス/ソニーフィナンシャルベンチャーズ出向」のポジションの求人です
◎ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資の法務領域の人材募集となります。

■投資案件での法務に関するデューデリジェンス、投資契約のドラフト作成やレビュー、既存投資先の株主総会に関する書類を始めとする重要書類のレビュー
■会社全般領域の契約書の作成、審査、交渉を中心とする契約関連業務、社内の役職員向けの法的観点からの支援・コンサルティング、監督省庁対応を含む、法務関連業務
■内部統制等、社内マネジメントに対する法的・コンプライアンス観点からの助言・提言
■コンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、役職員へのコンプライアンス啓発活動、コンプライアンス推進活動全般

【組織構成】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　経営管理部　
□組織構成：９名（部長１名　担当部長１名　担当課長３名、アシスタントマネジャー１名、一般職１名、派遣スタッフ２名）
※ソニーフィナンシャルグループが本籍となり、
　ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。

【募集背景】
業務拡大による増員 ベンチャー投資強化のため、法務・コンプライアンス関連業務の増大に伴う人員不足を解消するため。

【ソニーフィナンシャルベンチャーズについて】
□フィンテックなどの分野に強みを持つベンチャー企業への投資を行う投資子会社として2018年に設立されました。財務的なリターンに加え、ベンチャー企業とソニーフィナンシャルグループ各社の連携や協業による、既存事業の強化と新規事業の創出を目指しています。
□既存サービスの機能拡張や新規ビジネスへ繋がった事例
・ソニー銀行社：デジタル証券の発行におけるSecuritize社との協業、ロボアドバイザーサービスにおけるウェルスナビ社との協業
・ソニー生命保険社：ライフプラン分析システムにおけるマネーツリー社との協業

【働き方】
□残業全社平均月30時間程度
□リモート・フレックス制度あり

【魅力】
★ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからのパーシャルスピンオフを2025年9月末に実施したタイミングです。このフェーズで参画頂くことが可能です。
★ソニーフィナンシャルベンチャ…

【必須要件】
■法務領域で7年以上の実務経験またはそれと同等の経験（司法修習・海外留学等）
■英文契約書を取り扱うにあたって必要な英語力（読み・書き）
■法的考察力、文書のドラフティング能力、交渉・コミュニケーション能力
■法的な考察を行うにあたって求められる基本的な法律知識


【歓迎要件】
・金融分野における専門的な法律知識
・FinTech、Insurtech等、テクノロジーを活用したビジネスに関する知見

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

創業50周年／圧倒な知名度／フレックス・リモートOK／福利厚生◎

【職務概要】
より強固なSOX評価態勢を構築するため、これまで各部が実施していたSOX評価業務を、2025年から段階的に内部監査部へ集約しています。また既存のSOX評価業務の質を向上させるとともに、新たにより深度ある評価を行うことで、SOX評価業務の高度化を図っています。これからの取組みを強化するため、主に設計・運用評価のメンバーとして活躍いただける方を求めています。

【具体的には】
・US-SOX（米国公開企業であるAflac Inc.傘下の保険会社としての法令対応）およびJ-SOX（保険業法に基づく財務報告の信頼性を確保するための任意対応）を実施するための、財務報告に係る内部統制評価のプロジェクトマネジメント業務
・上述の内部統制の設計評価および整備評価
・全社的なSOX評価体制・プロセスをより実効的なものとするための抜本的な改革（高度化）対応（IT業務処理統制も含む）
・Aflac Inc.の内部監査部、外部監査人、プロセスオーナーおよび関連部署等との調整・折衝

～ミッション～
内部監査部は第三ラインとして、業務執行部門から独立した立場で、内部監査のプロとして、客観的なアシュアランス、助言、インサイト及びフォーサイトを提供していくことで、同社の「長期経営ビジョン」、「10年後の目指す姿」、「中期経営戦略（2025～2027年）」および「2025年経営戦術」の実現に貢献していく。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・US-SOXおよびJ-SOXに係る外部監査や事業会社での設計・整備評価のご経験
・JCPAあるいはUSCPAの資格保持者
・英語力※読み書きレベル（英語に抵抗がなく、メールは可能)　
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・保険業界（監査、コンサルティングを含む）でのご経験
・システム開発またはシステム／IT監査のご経験
・CIAやCISA等の監査関連資格
・ビジネスレベルの英語力

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル　※リモートワーク相談可
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆オンライン保険比較サービス提供◆年休122日◆週2リモート可

【職務概要】
経営陣を含め、社員のコンプライアンスに関する意識改革から
実務的な内部管理体制作りや法令等遵守にとどまらない内部管理体制の
構築・支援をリードしていただきます。

【職務詳細】
同社において以下のコンプライアンス業務をお任せいたします。
・適正な保険募集の確保に向けた内部管理態勢の整備
・株式上場基準の態勢構築に向けた内部統制
・リスクの発見・評価の上、管理策の運用と推進
・内部・外部環境の分析に基づく、リスクアセスメントからの内部監査
・会社全体のコンプライアンス態勢整備
・社内規定や各種マニュアルなどの整備状況の把握・推進

▼募集の背景
事業と組織拡大に伴う、新規ポジションでの募集となります。
事業規模のさらなる拡大に向け、
ベンチャーフェーズからコンプライアンス整備の行き届いた会社にするべく、
コンプライアンスの責任者候補として担当者を募集します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■保険会社または保険代理店でのコンプライアンス業務のご経験
■下記いずれかに一つ以上該当する方

・企業業務監査、コンプライアンス（ITコンプライアンス含む）、リスク管理
・コーポレートガバナンス態勢構築・運営全般
・保険代理店・保険募集コンプライアンス管理、保険募集管理、行政対応
・保険業法改正に際し、法人保険募集代理店に関するコンプライアンス等の態勢整備
・リスクアセスメント～監査計画策定の実施経験
・内部監査の外部評価実施～対応経験

東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル2F FINOLAB
東京メトロ、都営地下鉄各線「大手町」駅　E2出口直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

創業50周年／圧倒な知名度／企業の持続的な成長を支援／福利厚生◎

【職務概要】
経営陣が戦略・戦術を決定するうえで有意義なリスク分析・情報がタイムリーに提供されるよう、事務リスクについて機動的かつ前広（フォワードルッキング）なリスク分析を行うことで高度なリスク管理を実現します。

【具体的には】
・全社の事務リスクの網羅的な把握と分析
・事務リスク管理手法の企画・実行
・事故等の判定
・事故等の発生の極小化に向けた取り組みの企画・実行
・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行

▼ポジションの魅力
・全社の事務リスク管理、事故等管理、各種モニタリング等の取組みを企画・実行することで事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。
・事業部門や管理部門と協業し事務リスク管理を行うことで社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ将来のキャリア形成につなげることができます。

▼身につけることができるスキル
・社内外の事務リスク管理に係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
・管理部門として事業部門への業務改善を提案するための論理的思考力

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
●リスク管理に関する企画・実行の経験
●論理的な思考力およびコミュニケーション力
●Word、Excel、PowerPoint等OAスキルがあること
●非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・生命保険会社または損害保険会社での実務経験

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル　※フレックス相談可能
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

アジアベースの外資系生命保険会社の法務部の社内弁護士のポジションです。

・社内からの法務照会に関する回答

・訴訟等の紛争対応

・契約締結交渉、契約書のドラフトとレビュー

・取締役会との他会議体の事務局



【魅力ポイント】

・当社では在宅勤務を推奨しています。

・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。

入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。

・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。

・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・日本の弁護士資格

・5年以上の法律事務所又は金融機関法務部での実務経験



【歓迎経験・スキル】

・ビジネスレベル英語（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

同社の中期経営計画では「国内保険市場のバリューアップ」「国内における安心の更なる多面化」「海外事業の拡大」「財務戦略のステージアップ」「強固な経営基盤構築」を掲げ、保険・運用事業の高度化に加え、多角的な事業展開（海外保険事業・アセマネ事業・新規事業等）を推進しており、当該事業戦略の実現・遂行に向けた法務機能の強化を志向するなか、特に海外分野において活躍できる弁護士資格を保有している人材を募集しています。



【具体的には】

■法的問題の対応全般（法務部門の統括、グループ法務管理、訴訟等対応（代理人とはなりません）、戦略投資対応、契約書審査、商標等出願準備、官公庁対応、対外交渉、内部統制　等）



【特徴・魅力】

■同社は約1，400万人の契約者数、約97兆円の総資産（いずれも同社連結2023年度末）等、世界各国の生命保険会社の中でトップクラスの水準を誇る、生命保険業界のリーディングカンパニーです。金融機関としての健全性や、それを支える豊富な人材で、一つ一つの問題に対して、信念を持ち、誠実に、そして確実に応えていきます。これからも生命保険を通じた「安(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■弁護士資格保有の方または司法修習生の方

※司法修習生の方は、司法修習修了のうえ弁護士資格を取得いただくことが必須条件となります。

■海外案件を希望する方



【歓迎経験・スキル】

■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC800点以上目安）

■海外在住経験のある方

■海外案件のご経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「コンプライアンス担当/アシスタントマネジャー【業界未経験可】」のポジションの求人です
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【配属組織】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンプライアンス経験
・隣接領域業務経験（※）
・弁護士事務所での経験

（※経験業務例：コンプライアンス・リスク管理・法務・業法規制・AML/CFT・インサイダー取引防止・内部通報制度 等）





【歓迎要件】
・金融分野における専門的な資格
・英語力

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ8Ｆ

長年にわたり安心を提供する保険会社／経験を活かせる／幅広い業務で成長◎

【職務概要】
事業戦略の実現・遂行に向けた法務機能の強化を志向するなか、特に海外分野において活躍できる弁護士資格を保有している人材を募集しています。

【職務詳細】
法的問題の対応全般（法務部門の統括、グループ法務管理、訴訟等対応（代理人とはなりません）、戦略投資対応、契約書審査、商標等出願準備、官公庁対応、対外交渉、内部統制　等）

▼キャリアパス
入社直後は、法務関連業務を中心に担当いただきますが、その後は海外分野を中心に多様なフィールドにて活躍いただきたいと考えています。そのため、法務部での経験に加え、国内外事業の企画・開発部門やコーポレートガバナンス部門等もご経験いただくことを想定しています。

▼特徴・魅力
世界各国の生命保険会社の中でトップクラスの水準を誇る、生命保険業界のリーディングカンパニーです。金融機関としての健全性や、それを支える豊富な人材で、一つ一つの問題に対して、信念を持ち、誠実に、そして確実に応えていきます。
・本業たる生命保険業はもちろんのこと、不動産や融資等の運用領域や、新規事業、海外保険事業、アセマネ事業等、多様な業務があるため、自分の個性を生かしつつ、幅広い業務に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・弁護士資格保有の方または司法修習生の方※
※司法修習生の方は、司法修習修了のうえ弁護士資格を取得いただくことが必須条件
・海外案件を希望する方

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC800点以上目安）
・海外在住経験のある方
・海外案件のご経験がある方

★社内弁護士も10名（2025年4月現在）おり、インハウス経験のない方でも安心して働ける環境が整っています。

東京本部：東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
JR各線「東京」駅 丸の内北口徒歩3分
勤務地変更の範囲：初期配属は東京本部ですが国内・海外の全事業所への配属可能性があります。

創業50周年／圧倒な知名度／フレックス・リモートOK／福利厚生◎

【職務概要】
より強固なSOX評価態勢を構築するため、これまで各部が実施していたSOX評価業務を、2025年から段階的に内部監査部へ集約しています。また既存のSOX評価業務の質を向上させるとともに、新たにより深度ある評価を行うことで、SOX評価業務の高度化を図っています。これからの取組みを強化するため、主に設計・運用評価のメンバーとして活躍いただける方を求めています。

【具体的には】
・US-SOX（米国公開企業であるAflac Inc.傘下の保険会社としての法令対応）およびJ-SOX（保険業法に基づく財務報告の信頼性を確保するための任意対応）を実施するための、財務報告に係る内部統制評価のプロジェクトマネジメント業務
・上述の内部統制の設計評価および整備評価
・全社的なSOX評価体制・プロセスをより実効的なものとするための抜本的な改革（高度化）対応（IT業務処理統制も含む）
・Aflac Inc.の内部監査部、外部監査人、プロセスオーナーおよび関連部署等との調整・折衝

～ミッション～
内部監査部は第三ラインとして、業務執行部門から独立した立場で、内部監査のプロとして、客観的なアシュアランス、助言、インサイト及びフォーサイトを提供していくことで、同社の「長期経営ビジョン」、「10年後の目指す姿」、「中期経営戦略（2025～2027年）」および「2025年経営戦術」の実現に貢献していく。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・US-SOXおよびJ-SOXに係る外部監査や事業会社での設計・整備評価のご経験
・JCPAあるいはUSCPAの資格保持者
・英語力※読み書きレベル（英語に抵抗がなく、メールは可能)　
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・保険業界（監査、コンサルティングを含む）でのご経験
・システム開発またはシステム／IT監査のご経験
・CIAやCISA等の監査関連資格
・ビジネスレベルの英語力

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル　※リモートワーク相談可
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「個人情報管理・システムリスク管理【総合リスク管理部】」のポジションの求人です
◎総合リスク管理部/システムリスク・個人情報管理課にて
　下記業務をお任せ致します。

■ソニーFG及び持株会社における個人情報管理、システムリスク管理に係る
　ガバナンス整備、モニタリング、管理強化の推進や支援
■上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催
■子会社、ソニーグループ（株）関連部門との情報連携及び施策への支援・調整等
■その他、関連規程整備等

※「個人情報」にフォーカスした業務がメインです。
※G各社のモニタリングを主軸とし、その他G規則の設定や、上場に備えソニーのルールを参考にしながらのガバナンス整備、SFG個社の対応（例：HP立ち上げやセミナーで個人情報を集める単独施策が発生する場合、個人情報管理が必要となります）等。

【配属部署】
□総合リスク管理部　システムリスク・個人情報管理課
□システムリスク・個人情報管理課は計3名（男性2名、女性1名: 管理職含む）
□全員中途入社で、ソニー生命社からの出向者の方を含みます。
□同部内の同部内の事務リスク・損失データ管理課と兼務の可能性有り。
（4名（男性3名、女性1名: 管理職含む/事務リスク、事業継続リスク、内部不正リスク等、その他オペレーショナルリスクを所管）

【募集背景】業務上の必要性の高まり、リソース不足のため

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

【必須要件】
■「個人情報保護」に関する知識
■リスク or コンプライアンス or 法務部門における
　個人情報管理 or リスク管理のいずれかの業務経験1年以上


【歓迎要件】
■金融会社、持株会社での勤務経験
■個人情報管理、リスク管理に関する規則の策定経験

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

◆オンライン保険比較サービス提供◆年休122日◆週2リモート可

【職務概要】
経営陣を含め、社員のコンプライアンスに関する意識改革から
実務的な内部管理体制作りや法令等遵守にとどまらない内部管理体制の
構築・支援をリードしていただきます。

【職務詳細】
同社において以下のコンプライアンス業務をお任せいたします。
・適正な保険募集の確保に向けた内部管理態勢の整備
・株式上場基準の態勢構築に向けた内部統制
・リスクの発見・評価の上、管理策の運用と推進
・内部・外部環境の分析に基づく、リスクアセスメントからの内部監査
・会社全体のコンプライアンス態勢整備
・社内規定や各種マニュアルなどの整備状況の把握・推進

▼募集の背景
事業と組織拡大に伴う、新規ポジションでの募集となります。
事業規模のさらなる拡大に向け、
ベンチャーフェーズからコンプライアンス整備の行き届いた会社にするべく、
コンプライアンスの責任者候補として担当者を募集します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■保険会社または保険代理店でのコンプライアンス業務のご経験
■下記いずれかに一つ以上該当する方

・企業業務監査、コンプライアンス（ITコンプライアンス含む）、リスク管理
・コーポレートガバナンス態勢構築・運営全般
・保険代理店・保険募集コンプライアンス管理、保険募集管理、行政対応
・保険業法改正に際し、法人保険募集代理店に関するコンプライアンス等の態勢整備
・リスクアセスメント～監査計画策定の実施経験
・内部監査の外部評価実施～対応経験

東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル2F FINOLAB
東京メトロ、都営地下鉄各線「大手町」駅　E2出口直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
AIGジャパンのコンプライアンス部門は、ポリシーおよび手順の策定と実施、リスク評価、テストとモニタリング、研修、アドバイザリー活動、調査を通じて、全社的なコンプライアンスリスクを監督しています。
コンプライアンス部門はデジタルトランスフォーメーションを加速させており、テクノロジー効果的かつ革新的に活用することで主要なコンプライアンスプロセスを変革する、ジャパン・コンプライアンス・トランスフォーメーション・マネージャーを募集しています。

【職務内容】
■日本のコンプライアンス担当者と連携し、主要な問題点と改善点を把握・文書化します。
コンプライアンス部門のリーダーに対し、プロセスの合理化、再設計、自動化の可能性のある領域について提言を行います。
サポートの優先領域には、コンプライアンスリスク評価、コンプライアンステスト、コンプライアンスモニタリングが含まれます。
■AIGジャパンの技術環境の制約内で、コンプライアンスの課題に対する効果的かつ効率的なソリューションを設計します。
■これらのソリューションを構築および維持するために、ローカルのコンプライアンス自動化チャンピオン（市民開発者）やその他の地域/グローバル開発リソースと協力して要件を定義します。
■組織全体のデータプロバイダーと協力して、コンプライアンスで利用できるデータソースを維持および拡張します。
■業界をリードするテクノロジーを使用して実用手品ソリューションを独自に開発します。
■展開前にソリューションの品質保証レビューを実行します。
■分析と自動化の機械のパイプラインを管理および優先順位付けし、コンプライアンス リーダーにステータスと進捗状況に関する最新情報を定期的に提供します。
■日本のコンプライアンス部…

【必須要件】
■分析ツールや自動化ツールを用いたソリューションの導入に関する実践経験
■コンプライアンス、監査、コンサルティング、その他統制県連業務の経験があれば尚可

【歓迎要件】
■金融・保険業界での経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【求人背景】
会社規模拡大に資するリーガル・コンプライアンス機能拡充のため、コンプライアンス部法務チームにて法務人材を募集します。

【部署ミッション】
全社のコンプライアンス態勢の強化ならびに適切なコンプライアンスチェックの実施および事業部門に対する牽制

【具体的な仕事内容】
・個人情報管理態勢の整備
・各種契約書の確認、精査
・情報管理態勢の整備、モニタリング
・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供
・約款、事業方法書の確認、精査
・訴訟、金融ADR対応

【入社後の業務イメージ】※入社する方の経験に応じます
・まずは個人情報漏えい対応業務（当局対応業務含む）やリーガル照会に対する回答案作成から対応いただき、リーガル照会の回答確認や情報管理態勢の整備、モニタリング業務に従事いただくことを想定しています。
・またゆくゆくは適性や能力により法務・コンプライアンンス部門の責任者として活躍いただくことも期待しています。

【働き方】
・繁閑にもよりますが、月間残業時間は20～30時間を想定しています。
　フレックス、シフト勤務も利用可能です。

【部署の特徴】
◎業務はメリハリがあり、休暇取得等も個人でコントロールしやすい部署です。
◎部内は４チームに分かれており、それぞれの専門領域に特化し、スピーディな業務推進を心掛けています。
◎定期的に各自の業務の共有MTGを実施し横の連携をとっています。

【業務のやりがい】
◎保険業における法務全般にかかわることができ、特定分野の高い専門性を発揮することができます。
◎法務やコンプライアンスは保険会社経営に直結しますので,会社全体に対しての影響と責任を感じることができます。
◎他部署等へのアドバイス業務を通じて相互の信頼関係を構築することができます。

【部署人数】
部門人員数：31名　配属予定チーム人員数：6名
配属チーム年代別人員構成 ※2023/12時点：
チーム長50代前半（男性） その他メンバー40代3名（男性3名）/30代2名（女性2名）

【必須要件】
・弁護士資格を有している方（同等の経験をお持ちの方でも可）
・企業もしくは弁護士事務所で通算3年以上の法務業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力に長けている方（法務についての素人にもわかりやすく解説、説明できる力をお持ちの方）


【歓迎要件】
・金融機関（保険、銀行など）における法務業務の経験
・ワード、パワーポイント等による資料作成に長けている方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要・募集背景】
所属する営業推進本部では近年パートナービジネスに注力し拡大しています。
そこに伴って様々な形態の代理店の増加、近年の保険業法や監督指針の改正に対応するため、1.5線業務の強化をはかりたく、本ポジションを募集します。
特に便宜供与や比較推奨への対応は喫緊の課題となっており、営業推進本部内の規定新設や実行フローの策定の中心となっていただける方を求めています。

【職務概要】
営業推進本部内の募集コンプライアンス（1.5線）担当者として以下業務を担当いただきます。
・保険業法や監督指針への対応についての営業推進本部内のリード
・代理店自己点検等の代理店管理
・部門所管の規定の新設・改定対応
・本部内での募集コンプライアンスの相談窓口

【具体的職務内容】
■代理店ビジネスにかかるコンプライアンス業務全般
・本部内への研修を通しての意識向上・啓発
・コンプライアンス部相談前の本部内確認と調整

■代理店ビジネスにかかるリスク管理関連業務
・BIA BCP等、リスクのリストアップや評価

■代理店登録および募集人登録、資格管理関連業務
・新規代理店登録業務、登録後の代理店並びに募集人資格管理
・代理店自己点検

■募集文書関連業務
・募集文書管理業務における省略審査、継続審査等

■保険業法や監督指針の改正対応
・監督指針変更に伴う各種既定の新設・変更対応等
・本部内チェック体制の構築

■部門所管の規定の新設・改定対応
・各種法令や組織変更に伴っての対応

■チームマネジメント
・チームのリードとメンバーの育成、指導・サポート

【必須要件】
■保険会社（生保損保）におけるコンプライアンス部門のご経験
【歓迎要件】

※下記は必須要件ではございません※
・代理店ビジネスにおけるコンプライアンス部門のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。

【職務内容】
■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。
■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。
■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートｔｐダッシュボードを準備および管理します。
■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。
■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。
■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。
■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。
■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。
■従業員に関係するインシデントの処理。
■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務
基本9-17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。
※管理監督者として採用の場合は定時制となります。

【主要な関係】
■社…

【必須要件】
■法律文書作成および通訳スキル
■コンプライアンス、法務、監査、リスク管理、または関連分野で5年以上の経験
■MS Office Suiteのスキル
■英語に抵抗感がなく、今後学習意欲を持てる方
【歓迎要件】
■弁護士、法務博士、MBA、または同等の資格をお持ちの方優遇
■監査、コンサルティング、その他統制関連業務の経験
■金融・保険業界での経験
■ビジネスレベルの英語

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎官公庁との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティング通じた社内態勢の整備など

■生命保険事業及び関連分野に関する調査
■生命保険制度に関する海外事例等の調査
■監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など

【その他】
□生命保険会社各社や生命保険協会などの担当者と横のつながりが深いため、
　週3程度懇親会が発生する場合があります。

【必須要件】
■金融機関本社におけるいずれかのご経験（３年以上）
・コンプライアンス/内部管理
・経営企画/経営管理
・調査
・その他、官公庁との折衝経験を含む業務　等
【歓迎要件】
・金融機関におけるプロジェクトマネジメント経験
・金融庁との折衝経験
・経営層等への業界動向レポーティング

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■コンプライアンス推進部（錦糸町）に常駐し、担当地域のコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
■コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。

■従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。

今回、「東日本」（北海道から企業営業を含む首都圏まで）の一部を担当する社員を募集します。
なお、東日本を担当する社員は、25年12月時点「大宮・神谷町・錦糸町」に勤務していますが、今後錦糸町に集約する予定です。
職責に伴い、東日本の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務
基本的には9-17時勤務で、必要に応じてフレックス制度を活用可能

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　担当する地域事業本部（Distribution）、営業統括部やプロチャネル統括部、担当する地域の損害サービス本部 等

■外部関係先（組織外）
　担当する地域を管轄する財務局 等
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■B to CもしくはB to B to Cのご経験
■現時点で英語スキルは無くとも、抵抗感がなく、今後学習意欲を持てる方
【歓迎要件】
■損害保険会社でのご経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■関西地域事業本部（大阪）に常駐し、担当地域のコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
■コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。

■従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。

■今回、「西日本」（東海・北陸から九州・沖縄）と担当する社員を纏める「西日本総括」、当該地域事業本部のうち、主に関西を中心に地域を兼務担当するポストを新設し募集します。

なお、西日本には、25年12月時点で「大阪・広島」に常駐していますが、今後常駐先を検討する予定です。
職責に伴い、西日本の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　担当する地域事業本部（Distribution）、営業統括部やプロチャネル統括部、担当する地域の損害サービス本部 等

■外部関係先（組織外）
　担当する地域を管轄する財務局 等

【転勤】
将来的に部長補佐に昇格した場合、東京（錦糸町）へ異動の可能性あり。
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■損害保険会社出身者（営業、損サ、その他）
■マネジメント経験（年数）問わず
■英語力（今はスキルがなくとも抵抗感はなく、今後学習意欲を持てる方）

大阪府
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務詳細】
■コンプライアンス管理全般
■内部監査/代理店監査
■不祥事対応
■苦情管理および保険オンブズマンに関する業務
■危機管理に関する業務
■反社会的勢力、マネーロンダリングに関する事項
■個人（顧客）情報管理
■日本の保険市場調査、資料収集、分析など

【必須要件】
■損害保険会社で内部監査・コンプライアンス関連業務のご経験をお持ちの方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は同グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。

【担当業務】
■損害保険会社の営業拠点（以下「営業部支店」）に関する監査業務をご担当いただきます。
＜主要業務＞
・内部監査規定に基づいた「監査計画」および「方針・マニュアル」の策定
・某社の全国にある営業部支店の所管業務に対するモニタリング活動を通じたリスクの評価、予兆の把握
・上記リスク認識に基づく内部監査業務（オンサイトでのモニタリングを含む）の実施
・上記内部監査業務を通じた経営への提言機能の発揮

【魅力・やりがい】
・監査人として専門性を高めることに加えて、様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・海外拠点の監査部署との協働等を通じて、監査人として国内に留まらない経験・知見を得ることが出来ます。
・希望やスキルによっては、将来的に某社の本社部門等に異動することも可能です（海外勤務・トレーニーの機会有）。

【職場紹介・職員の声】
・営業部門チームには22名が所属し、営業部支店の監査を実施しています。
・同時期に複数の営業部支店監査を実施するため、営業部支店ごとに編成する監査チーム単位で活動しており、各監査チームのパフォーマンス向上のためには、チームワークが重要となります。
・経験豊富な社員が多く、個性も豊かですが、困っている仲間がいれば助け合える、気の利いた大人の集団です。

【キャリアパス】
ご入社後は内部監査部に配属となり、監査のスペシャリストとして勤務いただくことを想定します。なお、ご希望やスキルによっては、将来的に某社の本社部門等に異動することも可能です。

【働き方】
リモートワークを活用し、多くの社員が週2.3日程度の在宅勤務を行っています。
また、シフト勤務制度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。
なお、業務に慣れるまでの期間は、原則、出社勤務となります。

【必須要件】
■下記のいずれかの経験を満たす方
・保険会社もしくは金融機関の監査部門における業務経験
・監査法人もしくはコンサルティングファーム等における監査関連の業務経験
・事業会社もしくは金融機関の経営企画部等の本社部門における業務経験


【歓迎要件】
・公認内部監査人（CIA）や公認会計士/USCPA等の資格
・海外勤務経験があれば尚可

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

法務・コンプライアンス部門の業務目標の達成に向けて、
コンプライアンス推進グループマネージャーおよびコンプライアンス統括部長を補佐し、
コンプライアンス推進グループの組織力・専門性の強化と部門内の他グループとの連携・協働を促進し、
より良いコンプライアンス態勢を実現する意欲のある方を募集しています。

【担当部門・職務概要】：ディストリビューション部門及びマーケティング部門等
担当部門に対するコンプライアンス全般の諸施策
（コンプライアンス・プログラム、コンプライアンス・チェック、コンプライアンス・マニュアル、コンプライアンス教育）を立案・実施・推進する。
担当部門のコンプライアンス担当者との協働を通じてコンプライアンス態勢の強化、具体的なリスクの低減および自律的なコンプライアンス・カルチャーの醸成を推進する。

【具体的職務概要】
■担当部門からのコンプライアンス領域の依頼（相談）への対応およびサポート
■担当部門にかかる法令等の改正対応、アクションの立案およびサポート
■担当部門へのコンプライアンス研修の立案および実施のサポート
■主にディストリビューション部門に対する各種モニタリング
■コンプライアンス・マニュアルの改正対応

【同社の魅力ポイント】
・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー
・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。
・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。
・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。
・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。
・定年は65歳のため、長く勤務頂くことが可能な環境です。

【必須要件】
■保険業または金融機関におけるコンプライアンス領域経験が5年以上


【歓迎要件】

※下記は必須要件ではございません※
・当局対応窓口または当局報告資料の作成経験
・保険業法・個人情報保護法・AML等に対する深い知見
・保険業または金融機関における営業コンプライアンス・リスク管理・内部監査等業務への従事経験
・英語力：ビジネスレベル以上

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の目的】
■コンプライアンス推進部（錦糸町）に勤務し、東日本・西日本の総括担当と連携し、両名の支援・指導、また、各地域におけるコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。

【職務内容】
コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。
従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、遡及事案の取り扱い変更による業務の最適化、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。
部長補佐の役割は、コンプライアンス推進部長の補佐、「東日本」「西日本」の統括担当との連携・支援、地域担当を含めた社員指導・教育育成、代理店点検などを担当するチームと連携した施策提案・提言と推進など、多岐にわたります。
なお、これらの職責に伴い、全国の地域事業本部への出張を伴うことがあります。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■内部関係先 （組織内）
　各地域事業本部、各損害サービス本部、営業統括部、プロチャネル統括部、損害サービス部門（本社） 等

■外部関係先（組織外）
　金融庁、各地域の財務局 等
　
同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【必須要件】
■国内損害保険会社での勤務経験（営業、損サ、その他）
■ビジネスレベル（英検準一級またはTOEIC770点以上など）
■マネジメント経験（目安：10年以上）

【歓迎要件】
■5年程度のコンプライアンス関連業務経験

東京都
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