東京都／フードビジネス（総合）／転勤無しの転職・求人情報一覧

加納コーポレーション株式会社『東京文化を世界へ』もんじゃチェーンを初め複数外食事業を展開の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、組織新設・リスク管理の強化を担っていただく法務マネージャーのポジションを募集します。

【具体的な仕事内容】
・J-SOX体制整備・運用　　　　　　　　　・内部監査スケジュールの策定
・経営陣、監査法人、監査役との連携　　　・リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
・海外展開にかかる管理体制の構築補助

・日本各地の店舗往査に対応できる方

かつ、下記いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者

【求める人物像】
・自ら手を動かしてゼロから内部監査・J-SOXの実施体制を構築できる方
・経営陣や関連部署等と進んでコミュニケーションをとれる方
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

中央区月島3-5-5

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～東証プライム市場の回転寿司チェーン【くら寿司】の運営企業～　 ≪『お寿司』の枠に囚われないアイデアカンパニー≫
★創業以来、連続増収！財務状況健全◎　★特許・商標数は驚異の250件以上！　★直行直帰可！

「【東京】店舗開発（東日本開発担当）★転勤無/プライム市場上場」のポジションの求人です
◆店舗を出店する為のマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。

【職務内容】
国内出店予定は年間約10～15店舗で、内半数を関東で担います。

・くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
・物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）
・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

※担当地域：東日本　一都三県を中心

【入社後のビジョン】
■入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件（ご年収800万円以上の場合は2～3件）起案する（※商談、契約は責任者が行います）。
■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
■物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

【働く環境】
転勤も無く、腰を据えて働ける環境です。
事務所への出勤は週一日（月曜日）で、他の日は現地へ直行直帰のスタイルです。

【会社について】
圧倒的な知名度を誇るすしチェーン。テレビや広告などのマーケティングにも注力。国外出店も今後さらに加速させており、企業として新たな成長のフェーズに入っています。

【必須要件】
■普通自動車免許
■宅地建物取引士
■店舗開発業務実務（用地入れ）経験


【歓迎要件】
■都心部（東京23区など）のビルイン物件やロードサイド物件の用地仕入れ経験がおありの方
■一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）に強い方
■不動産契約業務や土地有効活用などの知識をお持ちの方

東京都
西東京市田無町4-28-17※マイカー通勤可、自社シャトルバスあり

加納コーポレーション株式会社『東京文化を世界へ』もんじゃチェーンを初め複数外食事業を展開の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、経理専任チームの立ち上げから自走までお任せできるマネージャー職を募集します。
【具体的な仕事内容】
・決算業務　・仕訳の承認　・仕訳のプロセス作成　・予算策定、予実分析・モニタリング、実行管理　・開示開示書類作成
・監査法人＆証券会社対応　・稟議フローの管理構築　・取締役会資料の作成　・資金繰り管理　・J-SOX対応
【ゆくゆくお任せしたいこと】
・海外展開にかかる管理体制の構築補助　・上場後の決算開示体制の構築
【役割】
経理マネージャーとして、さらなる事業拡大・上場準備を見据え、経理業務の内製化および管理部門確立

・事業会社での経理業務（会計事務所・監査法人経験者も可）3年以上

【求める人物像】
・論理的に考え、課題解決に取り組める方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・IPO関連業務の経験
・会社法、金商法による開示資料の作成の経験
・TOEIC 700以上
・マネジメント経験

中央区月島3-5-5

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社はコントラクト（契約）に基づいたフードサービスを全国1,500店舗で展開しています。一般的に言われる飲食サービスと異なり、B to B（同社⇔契約先企業・施設）、B to C（同社⇔お客様）の両側面を持つビジネス形態です。長く培ってきたレストランビジネスの経験をすべての事業所で最大限に活用しながら、医療関連機関や学校給食等の施設では必要とされる固有の栄養管理、安全衛生管理のノウハウを蓄積し融合させています。グループ規模を活かし共同購入を進めることにより高品質の食材を調達し、全国に広がる流通網で迅速かつ安定した供給体制を確立しています。

【職務内容】
■企業・教育施設での食事を提供する関西・東海地区の店舗の契約維持活動。■クライアントへのヒアリング（課題、要望など）
■対象者へのアンケート結果を踏まえた改善計画の立案と実行サポート。
■コンペ時の企画提案書の作成・プレゼン。

【ご担当店舗数】…150店舗程になり、こちらのの契約維持をお任せします。

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■教育事業の営業開発経験
■マネジメント経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。

【職務内容】
■具体的な仕事内容
（１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）
　採用ボリュームは以下の通り
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度
・アルバイト採用で年間数百名

（２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）

【ゆくゆくお任せしたいこと】
（１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

【募集背景】
年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため

【現在の組織体制】
正社員：次長1名、メンバー1名

【必須要件】
■事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可）


【歓迎要件】
■toC企業での採用実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社における店舗開発業務をお任せします。
優良立地物件を探し出し、貸主等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です

同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
こうした背景からますます店舗開発領域における業務は増加することが想定されており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。

【職務内容】
■「立地の情報収集、現地調査」
物件情報を入手し、現地調査を行う。売上予測を算出し、採算の合う物件なのか判断。
■「社内プレゼン」
物件調査結果を社内会議にプレゼンを行い、社内承認を得る
■貸主様との交渉
物件契約を獲得するため、貸主様へ交渉
■活動エリアは、首都圏（一都三県）
■対象物件サイズ　（１）ロードサイド郊外　300～600坪　（２）ビルイン　30坪、100～120坪

【募集背景】
出店数の増加に伴う増員

【必須要件】
■年間物件契約が3～5件以上の実績が継続的にある方
■首都圏（1都3県）での物件契約の実績があり、物件情報収集の人脈のある方

【歓迎要件】
▼外食業界における立地開発業務の経験を有する方
※小売業界（コンビニ・スーパー・ドラッグストアなｄ）でのご経験も優遇いたします。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
法務全般業務の統括および組織新設・リスク管理の強化をお任せします。

【職務内容】
■契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等）
■コンプライアンス関連業務
■弁護士等、外部専門家との連携
■助成金/補助金対応
■取締役会・株主総会等の運営管理
■株式事務業務

【魅力】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、組織新設・リスク管理の強化を担っていただく法務マネージャーのポジションを募集します。

【募集背景】事業拡大に伴う法務業務整備（規程作成、内部体制の構築/運用）
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・事業会社における法務業務経験3年以上


【歓迎要件】
・小売飲食業での法務業務経験
・IPO準備会社での法務業務経験
・英文契約書のDraft及びレビューのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
Microsoft Fabric や Power BI を活用し、社内のさまざまなデータを活用できるBI基盤の構築・運用を担っていただきます。
各部門のデータを整理・統合し、ダッシュボードやレポートとして可視化することで、経営や現場の意思決定をデータの力で支えるポジションです。
データの収集・整備から可視化まで一貫して関わりながら、「データを活用した意思決定」を社内に浸透させていく役割を担っていただきます。

【業務詳細】
・Microsoft Fabric および Power BI を活用したビジネスインテリジェンス基盤の構築
・運用データパイプライン開発、レポーティング自動化を通じたデータドリブンな意思決定の支援
主な責任
・ステークホルダーからの要件ヒアリングおよびレポーティング要件の整理
・Microsoft Fabric （データフロー / データパイプライン）を用いた ETL / ELT パイプラインの構築
・保守Power BI による KPI ダッシュボードの作成
・管理SQL を用いたデータ抽出、加工、モデリングデータ品質向上の推進
・データ関連課題の解決
・定常レポートの自動化とデータ業務プロセスの効率化

【必須要件】
■Power BI を用いたレポート作成経験（基本的な DAX を含む）
■SQL を用いたデータ抽出・変換・モデリングの実務経験
■Microsoft Fabric Dataflows 、 Lakehouse 、 Pipelines ）の知識または実務経験
■ETL 概念（データクレンジング、結合、スケジューリング、品質チェック）の理解

【歓迎要件】
▼英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、経営と資本市場をつなぐ「翻訳者」であり、同社の企業価値向上を担う戦略的IR人材としての活躍を期待しています。
具体的には、「経営戦略・中期経営計画を投資家視点で再構成」「数字だけでなく、開発力・人財力・理念を“物語化”」「市場の声を経営にフィードバック」し、IRを「報告機能」から「企業価値創造機能」へ引き上げる役割を担っていただきます。

【募集背景】
同社は現在、売上1,700億円規模から2030年3,000億円を目指す成長局面にあります。
国内外での出店拡大、新業態開発、海外展開の加速により、企業規模・事業複雑性・資本市場からの注目度はいずれも高まっています。
その中で、＜投資家構成の高度化＞＜海外投資家比率の拡大＞＜ESG／人的資本開示への対応＞＜中期経営計画の進捗説明責任＞といったIRの質的転換が求められています。
単なる開示業務の遂行ではなく、「物語コーポレーションという企業の価値を、資本市場にどう正しく伝え、評価を高めるか」を担うIR機能の強化が必要となり、会社規模拡大に伴う増員として本ポジションを募集します。

【職務内容】
■法定・適時開示業務
・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成・チェック
・開示資料の精度向上およびストーリー整備

■投資家向け資料の企画・制作
・決算説明会資料の構成設計
・事業説明資料の作成
・中期経営計画の進捗資料の作成

■投資家・アナリスト対応
・1on1ミーティング対応
・スモールミーティング実施
・海外カンファレンス参加

■ESG・統合報告高度化
・統合報告書発行検討
・非財務情報の整理
・サステナビリティ情報の発信設計

■市場フィードバック機能
・投資家の声を経営陣へ共有
・評価ギャップの分析
・IR観点からの戦略提言

【本ポジションの魅力】
■経営直下で企業価値を創る実感
・会長・社長と近い距離での業務
・経営意思決定の裏側に触れられる
・企業の方向性を自らの言葉で外部へ伝える役割

■「物語」を伝える創造性
同社の強みは「業態開発力」「人財育成力」「理念型経営」これらの“定性的価値”を
資本市場に響くストーリーへ昇華させるクリエイティブ性を発揮できます。

■グローバル視…

【必須要件】
■上場企業でのIR実務経験（目安3年以上）
■投資家向け資料の構成・作成経験
■投資家・アナリスト対応経験
【歓迎要件】
▼ESG／サステナビリティ関連経験
▼グローバルIR経験
▼ファイナンス実務経験
▼危機管理IR経験
▼外食・小売業界経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、店舗の総合支援サービスを提供する総合商社です。ホテル業界の購買・物流インフラ構築支援の一環として、リネンサプライ内製化支援モデルを展開予定。
外注コスト高騰や供給不安を背景に、ホテルが自前でリネン運用できる仕組みを構築する新規事業の責任者を募集します。

【職務内容】
■リネンサプライ事業の戦略・収益モデル設計
■パイロット拠点（常温倉庫活用型）立上げ計画策定と実行
■設備導入・施工会社・ホテル・物流パートナーとのアライアンス構築
■収支管理・KPIモニタリング・事業採算性の確立 ・チームマネジメントおよび経営層へのレポート

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●新規事業立ち上げまたは事業責任者経験（3年以上）
●P/L責任または事業計画・投資判断の実務経験
●ホテル業界・リネンサプライ・物流・設備いずれかの知見
●複数ステークホルダーを巻き込む推進力と調整力



【歓迎要件】
▼ホテル運営や施設管理経験
▼リネンサプライ・ランドリー業界での実務経験
▼サプライチェーン／物流オペレーション知見
▼中期経営計画・資本政策の理解

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

店舗の総合支援サービスを提供する総合商社の同社にて、食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【職務内容】
■リネンサプライ事業における設備導入計画および設計・施工の統括
■洗濯機、乾燥機、仕上げ機、搬送ライン等の選定・導入・設置監督
■常温倉庫等を活用したリネン処理ラインの構築と最適化
■メーカー・施工業者との折衝およびスケジュール管理
■コスト見積・調達・設備メンテナンス体制の設計
■ホテル側および社内オペレーションチームとの導線設計・動線改善
■導入後の立ち上げ支援および運用安定化フォロー

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●設備導入、機械設計、プラント設計、あるいは大型機械の設置監督経験（5年以上）
●電気・給排水・空調・衛生などインフラ系知識
●施工業者・メーカー・発注元との折衝・管理経験
●設備設計図・配置レイアウトの読解・作成スキル



【歓迎要件】
▼ランドリー設備・工場設備・倉庫ライン等の設計・施工経験
▼建築・内装・インフラ施工監督としての経験
▼リネンサプライ、ホテル、施設管理業界での設備導入実績
▼安全衛生管理、消防・電気・排気関連の法令対応知識

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
Microsoft Fabric を中心としたデータ基盤の構築・運用を担い、社内のさまざまな業務システムのデータを統合・活用できる環境づくりを推進していただきます。
基幹システムや各種業務システムのデータを分析基盤へ連携し、経営や事業の意思決定に活用できるデータ基盤の整備をリードするポジションです。

【業務詳細】
・Microsoft Fabric を中心としたデータ基盤および分析向けデータパイプラインの設計・構築
・Boomi、Informatica IDMC、HULFTなどを用いた基幹システム間のデータ連携・インターフェース構築

【必須要件】
■システム全体の影響を俯瞰できる「システム思考」
■いずれかのエンタープライズ向け連携ツール（Boomi、Informatica IDMC 等）の実務経験
■Microsoft Fabric Data Factory 、Dataflows Gen2、Lakehouse）またはAzure DataFactoryの使用経験
■SQL スキル（複雑な JOIN 、パフォーマンスチューニング 等）

【歓迎要件】
▼英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■仕訳伝票起票■現預金管理■支払業務
■各種申請■調査等
■売掛金■買掛金残高チェック■資金管理■銀行折衝
■月次・年次決算取りまとめ
■月次会議での財務状況報告業務等
■各種資料作成

【強み】
■総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。
■現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
■会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【配属先情報 】
管理本部:8名 部長（50代男性）・監査役（50代男性）・メンバー6名（30代男性2名・20代男性1名・40代女性・30代女性・20代女性）

【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!※ひとつでも当てはまる方
■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
■素直で誠実なコミュニケーションができる方

【必須要件】
●経理もしくは財務の実務経験



【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
同社の事業成長をITの側面から支える情報システム部門にて、
基幹業務システム「FoodIT」のプロジェクトマネージャーとして、企画～導入～運用改善まで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。
現在同社では、セクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進しており、各オペレーション現場の生産性向上および業務標準化の実現が重要なテーマとなっています。
その中核を担う業務アプリケーションの高度化・最適化を、ITの立場から推進していただくポジションです。

【業務詳細】
・基幹業務システムに関するプロジェクトマネジメント業務全般
・業務部門との要件定義および業務プロセス改善の推進
・システム導入／改修プロジェクトの企画・推進・進捗管理
・ベンダーマネジメントおよびステークホルダー調整
・システム運用の安定化および継続的な改善活動の推進
・各セクターの業務特性に応じたアプリケーション最適化
・ITガバナンスおよび標準化プロセスの整備
・チームマネジメント（数名規模想定）

【必須要件】
■英語中級程度
※一部サポートベンダーがインドであり、英語でのやりとりが発生致します。
■システムの開発もしくは運用をリードしたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
▼英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、単なる物件探しではなく、グローバルダイニングのブランド成長を“立地戦略”から実現する事業開発担当です。
ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八など世界観の強いブランド群について、「どのエリアに、どのブランドを、どの規模で出すか」「収益性とブランド価値が両立する立地か」「将来の多店舗展開を見据えたポートフォリオ設計」を経営・事業側視点で考え抜き、出店を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。

【募集背景】
同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。
現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。
一方で、＜ブランドごとに求められる立地条件の高度化＞＜出店スピードと投資回収精度の両立＞といった難易度が上がっており、“物件担当”ではなく“事業目線で出店を設計できる人材”の強化が急務となっています。
現状では「専任」で店舗開発を行っているポジションは無く、同社の執行役員が開発業務を担っている状況です。
そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。

【職務内容】
■出店戦略・立地開発
・都内ロードサイドを中心とした出店エリアの情報開発
・借地、建て貸し、商業施設、売買物件の探索
・ブランド特性に基づく立地選定・収支シミュレーション

■物件交渉・契約
・地主・デベロッパーとの条件交渉
・契約締結、契約更新、再契約業務
・オーナーリレーション構築

■社内調整・プロジェクト推進
・出店計画の社内プレゼン（投資額・回収計画・ブランド適合性）
・設計、施工、オペレーション部門との連携
・オープンまでの進行管理

■既存店サポート
・修繕・改装時の業者対応、物件面での改善提案

【ポジションの魅力】
■ブランド成長の起点を担える
出店＝売上・ブランド・人材すべての起点。事業の“入口”を設計できるポジションです。

■経営・事業と直結した仕事
どの立地に出すかは、経営戦略そのもの。社内提案・意思決定に深く関われます。
…

【必須要件】
■ロードサイドにおける新店舗開発業務のご経験を有する方

【歓迎要件】
▼飲食業態での店舗開発経験
▼複数ブランドを持つ事業会社での出店戦略経験
▼出店計画の立案や中期出店戦略への関与経験
▼将来、店舗開発責任者・事業開発・海外出店戦略まで担いたい志向

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の展開している業態における担当ブランドの“顔”として、戦略と意思決定をになっていただきます。
同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
同社の業態上、「商品」や付帯する「味」「価格」「ボリューム」だけでは他社との差別化が難しく、かつロードサイドの場合は「一瞬で判断される」ことや「比較検討されない」といった構造上の難しさがあります。その分、本ポジションでは商品開発・価格・提供体験といったそれぞれの領域に介入する必要があり、マーケティングが経営の一部となります。広告や表現をつくる仕事ではなく、ブランドの未来を決める仕事に挑戦できる方を求めています。

【募集背景】
現状の部長はマーケティング・販促企画部の本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。
同部門にはには社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。

【職務内容】
入社後は既存ブランドの1業態をお任せします。ゆくゆくは既存だけではなく新業態も含めた複数業態を束ねていただきます。

■ブランドリーダー業務（戦略案）
・担当ブランドの向性策定、メニュー戦略（価格帯・商品構成等）の構築。
・商品開発部（実際のメニュー商品を制作する部署）と連携し、企画したものの商品化にも携わります。

■販促・プロモーション企画
・来店動機を最大化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション。

■デザイン企画・ディレクション
・メニューブックやタッチパネルのデザイン企画。
※実務は外部パートナーへ委託。向性の提、修正指、最終的なクオリティ管理（微細な修正対応含む）をいます。

■意思決定・合意形成（プレゼンテーション）
・経営陣や各ブランドの運営責任者に対し、ロジックと情熱を持って企画を提案。
・マーケティングデータに基づ…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有する方
・外食チェーン企業におけるブランド／販促のディレクション経験
・広告代理店・制作会社にて、外食チェーンを主要クライアントとして担当した経験
■チームまたは部門のマネジメント経験（3年以上）
■数字（売上・客単価等）を意識した企画・意思決定の経験を有する方

【歓迎要件】
▼焼肉・中華・和食業態に関する経験
▼ブランド戦略や商品企画への関与経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。

＜業務内容＞
■人事戦略・組織戦略の策定
中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案
経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義）
人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）

■採用・研修・育成の統括
全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材）
採用責任者／人事メンバーのマネジメント
人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成）
人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス）

■評価・報酬・等級制度の設計・改善
評価制度・等級制度・報酬制度の設計
昇給・昇格・報酬レンジの設計
事業フェーズに合った制度のアップデート
経営・現場双方が納得する制度運用

■人材配置・タレントマネジメント
ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘
重要ポジションの後継者計画（サクセッション）
適材適所の配置・異動設計
人材データを活用した意思決定

■組織開発・カルチャー醸成
ミッション・バリューの浸透施策
エンゲージメント向上施策
マネジメント層の育成・意識改革
組織課題（離職・不満・対立）の解決

■経営パートナーとしての役割
経営会議への参加
経営陣への組織・人材レポーティング
事業責任者への人事コンサル的支援
M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応

＜期待する役割＞
まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。

・グループ横断的なブランディングの実施
・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計
・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場

＜働く魅力＞
総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍…

【必須要件】
■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上）

【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません
■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験

【歓迎要件】
■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験
■ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
■人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
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同社の企業・ヘルスケア・教育事業など複数セクターにおけるフードサービス事業を、戦略的購買の側面から支える中核ポジションです。
事業拡大フェーズにある今、求められるのは単なる発注・価格交渉ではありません。
「コスト最適化」「品質向上」「安定供給」「リスク分散」を同時に実現する、高度な購買戦略の構築・実行を担っていただきます。調達機能を“コストセンター”から“価値創出部門”へ進化させる、変革フェーズのキーポジションです。

・食材・消耗品・厨房関連資材等の調達および購買計画の策定
・サプライヤーの選定、評価、価格交渉および契約管理
・市場動向や価格トレンドの分析および調達戦略への反映
・セクター別ニーズに応じた最適な購買スキームの構築
・社内関係部門（オペレーション／品質管理等）との連携による調達プロセスの最適化
・安定供給の確保およびリスクマネジメント対応
・購買データの分析およびコスト削減施策の企画・実行
・グローバル基準に基づく購買プロセスの改善・標準化推進

【本ポジションの魅力】
・事業成長フェーズにおける戦略購買の立ち上げ・高度化に関われる
・数十～数百億規模の調達インパクトを持つダイナミックな環境
・コスト削減だけでなく、「品質・安全・安定供給」を含めたバランス型調達に挑戦できる
・グローバル水準のプロセス構築・標準化に関与できる

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■農産物（野菜・果物）、水産物、日配品いずれかのバイヤー/購買経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■英語力：ビジネス

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

鮨や鉄板焼、天ぷらなどを提供する高級和食料 理店『銀座おのでら』を運営する外食ブランドとして、
世界3カ国20店舗を展開。ミシュランガイドで星を獲得するなど、世界的に高い評価をいただく成長企業です。
私たちが追求するのは、最上級の美味しさはもちろんのこと、お客様満足度にこだわった一流のおもてなしとサービスを提供し、特別な時間と空間をお届けすることです。
そんな今、新たな店舗展開と事業拡大を見据えて、当社のビジネスを加速させる事業部長としてご活躍いただきたいと考えています。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、
従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

【具体的な仕事内容】
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

【入社後の流れ】
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。
業務を通して確かな経験・スキルを磨きながら、できることをどんどん増やしていきましょう。

【応募条件】
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

【歓迎条件】
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～東証プライム市場の回転寿司チェーン【くら寿司】の運営企業～　 ≪『お寿司』の枠に囚われないアイデアカンパニー≫
★創業以来、連続増収！財務状況健全◎　★特許・商標数は驚異の250件以上！　★直行直帰可！

「【東京】店舗開発（東日本開発担当）★転勤無/プライム市場上場」のポジションの求人です
◆店舗を出店する為のマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。

【職務内容】
国内出店予定は年間約10～15店舗で、内半数を関東で担います。

・くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
・物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）
・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

※担当地域：東日本　一都三県を中心

【入社後のビジョン】
■入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件（ご年収800万円以上の場合は2～3件）起案する（※商談、契約は責任者が行います）。
■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握
■物件情報取得（担当エリア内の出店可能路線や地理の把握）・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉

【働く環境】
転勤も無く、腰を据えて働ける環境です。
事務所への出勤は週一日（月曜日）で、他の日は現地へ直行直帰のスタイルです。

【会社について】
圧倒的な知名度を誇るすしチェーン。テレビや広告などのマーケティングにも注力。国外出店も今後さらに加速させており、企業として新たな成長のフェーズに入っています。

【必須要件】
■普通自動車免許
■宅地建物取引士
■店舗開発業務実務（用地入れ）経験


【歓迎要件】
■都心部（東京23区など）のビルイン物件やロードサイド物件の用地仕入れ経験がおありの方
■一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）に強い方
■不動産契約業務や土地有効活用などの知識をお持ちの方

東京都
西東京市田無町4-28-17※マイカー通勤可、自社シャトルバスあり

★東証スタンダード★全社IT戦略を推進。現場×経営をつなぐ実行型リーダー募集

【職務概要】
全社のIT戦略をリードし、事業成長を支える情報システム部の幹部候補を募集します。

【職務詳細】
・全社システムの企画・導入・運用統括（要件定義～プロジェクト推進）
・IT戦略立案、システムロードマップ策定
・ITガバナンス、セキュリティ、リスクマネジメント構築・運用
・ベンダーコントロール、契約／コスト管理
・チームマネジメント（業務設計・育成・効率化）

【その他・魅力】
事業拡大を背景に、現場の課題を拾いながら経営視点でのIT最適化を推進できるポジションです。
システム企画・導入から運用まで一貫して担い、自らの手で仕組みを創り上げる醍醐味があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内SEまたはSIerでのシステム開発・運用保守経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメント経験
・チームリーダーまたはマネージャー経験

【尚可】
・店舗系システム（POS／発注／予約／勤怠など）の導入・運用経験
・高度情報処理資格（PM、NWスペシャリスト、応用情報技術者など）
・IT統制／セキュリティ構築運用経験

〒170-0004
東京都豊島区北大塚 2-6-10 ST1ビル 4F
JR山手線「大塚」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証スタンダード★全社IT戦略を推進。現場×経営をつなぐ実行型リーダー募集

【職務概要】
全社のIT戦略をリードし、事業成長を支える情報システム部の幹部候補を募集します。

【職務詳細】
・全社システムの企画・導入・運用統括（要件定義～プロジェクト推進）
・IT戦略立案、システムロードマップ策定
・ITガバナンス、セキュリティ、リスクマネジメント構築・運用
・ベンダーコントロール、契約／コスト管理
・チームマネジメント（業務設計・育成・効率化）

【その他・魅力】
事業拡大を背景に、現場の課題を拾いながら経営視点でのIT最適化を推進できるポジションです。
システム企画・導入から運用まで一貫して担い、自らの手で仕組みを創り上げる醍醐味があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内SEまたはSIerでのシステム開発・運用保守経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメント経験
・チームリーダーまたはマネージャー経験

【尚可】
・店舗系システム（POS／発注／予約／勤怠など）の導入・運用経験
・高度情報処理資格（PM、NWスペシャリスト、応用情報技術者など）
・IT統制／セキュリティ構築運用経験

〒170-0004
東京都豊島区北大塚 2-6-10 ST1ビル 4F
JR山手線「大塚」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■ プライム上場企業の安定基盤
　 外食事業と食品事業を展開する成長企業で、経営の中枢に関わるポジションです。
■ 経営戦略に直結する業務
　 中期経営計画や新規事業、M&Aなど、会社の未来を創る重要な役割を担えます。
■ DX推進・業務効率化に挑戦できる環境
　 経営企画だけでなく、組織改革やデジタル化にも関われるため、幅広いスキルを磨けます。
■ アクセス良好
　 勤務地は品川シーサイド駅から徒歩5分以内。通勤しやすい立地です。

■ 職務内容
会社の中長期的な成長戦略や経営方針の立案・推進を担うポジションです。
経営層や各部門と連携し、経営数値の分析から新規事業の検討まで、幅広い企画業務をお任せします。

■ 業務内容
＜経営企画業務＞
　・中期経営計画の策定
　・M&Aおよび新規事業の検討
　・年度予算の作成
　・KPIの設計、進捗管理
　・取締役、経営資料の作成
　・社外対応および投資家対応（IR関連、外部コンサルタントとの連携）

＜管理業務＞
　・予実管理
　・業績データの分析
　・ＤＸ推進
　・業務効率化、組織開拓の推進

＜必須要件＞
　・事業会社での管理部門においての実務経験を有する方
　・職務内容のご経験がある方（経営企画／管理業務どちらか一方でも可）
　・管理職としてのご経験がある方

＜歓迎要件＞
　・各部門や経営層との調整経験がある方
　・外部機関との調整、折衝経験がある方

＜求める人物像＞
　・主体性、責任感、柔軟性をお持ちの方
　・チームワークをもって従事いただける方
　・機動力がありリーダーシップを発揮いただける方
　・明るく元気な方

東京都品川区（品川シーサイド駅／徒歩5分以内、青物横丁駅／徒歩10分　徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙　

インターナショナル料理を提供するするレストラン★
古き良きヨーロッパの街角からインスパイアされた店内は一歩入ると非日常の空間！
自社で熟成を極めたドライエイジングビーフなど数々の料理とお酒を提供しています。

『タブローズ』で店舗マネジメント全般をお任せします。

【具体的には】
・お客様対応
・売上管理
・人件費管理
・スタッフ採用
・教育
など弊社の中では、高級志向のレストランですので質の高いサービスの教育などにも力添えいただきたいです。
入社後は本社にて数日研修実施後、OJTを通して業務を取得いただきます。

【応募条件】
飲食店での店長もしくは店長候補経験が1年以上ある方

【こんな方におすすめ】
・将来自分のお店を開きたい！
・接客スキルを活かしたい！
・居酒屋など飲食店でアルバイト経験あり！
・語学力を活かしたい・向上したい！


※健康増進のため、喫煙者のご入社不可※

タブローズ 代官山
★勤務地：東京都渋谷区猿楽町11-6 サンローゼ代官山B1

【東証プライム上場・独自の高収益事業モデルで異例の成長】
9ブランドの飲食店経営と食品製造（製麺・チャーシュー工場等　国内6拠点）を
行っています。多くの社員が中途入社者で馴染みやすい環境も魅力です。

■経理責任者候補

経理財務のご経験を活かしながら、現場の実務から着実に事業構造を
理解していただき、将来的にはグループ全体の会計・経営管理の
中核人材として活躍が期待されているポジションです。

【業務内容例】
・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結、グループ子会社含む）
・店舗損益・原価・資管理に関わる業務(減損会計の検討・仕組みづくりが中心)
・経費精算業務の取りまとめ（入口業務の管理・改善提案）
・会計監査対応（監査法人との連携）
・税務申告対応（顧問税理士と連携）
・会計フロー・基準の整備／文書化
・将来的には課員（主任・一般職）の指導・育成およびマネジメント業務

【採用背景】
同社は2018年に東証上場を行い、国内・海外ともに店舗拡大やM＆Aによる
事業拡大を図ってきました。事業成長にともない資金額も大きくなっています。
財務部門の体制強化を行い、財務部門の課題解決を図りながら、さらなる拡大に
向けて、施策検討や改善を積極的に行っていただく責任者候補を募集します。

【組織構成】
経理課長（50代半ば）以下、男性2名、女性4名の6名が在籍しています。
経営企画、財務課とも日々連携をとりながら業務を進めていただきます。

入社後1か月は出社となりますが、システム化が進んでいるため、比較的自由に
リモート勤務が可能です（1週間に1回は最低出社していただきます）。
また、月次決算中は出社頻度が高くなります。

・2・5・8・11・12・1月が 繁忙期となります。
・閑散期の残業は月10～20h程度です。

【同社のビジネスモデルの特徴】
直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。
従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく
食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、
経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務
管理番号：29905

【必須条件】
・専修・各種学校卒以上
・上場企業または上場準備企業での経理経験
・月次・年次決算の主担当経験

【歓迎条件】
・開示資料作成、連結決算、監査法人対応の経験
・小売・外食・多店舗展開ビジネスでの経理経験
・経理メンバーの育成経験

本社
東京都渋谷区
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
転勤はありません

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社はコントラクト（契約）に基づいたフードサービスを全国1,500店舗で展開しています。一般的に言われる飲食サービスと異なり、B to B（同社⇔契約先企業・施設）、B to C（同社⇔お客様）の両側面を持つビジネス形態です。長く培ってきたレストランビジネスの経験をすべての事業所で最大限に活用しながら、医療関連機関や学校給食等の施設では必要とされる固有の栄養管理、安全衛生管理のノウハウを蓄積し融合させています。グループ規模を活かし共同購入を進めることにより高品質の食材を調達し、全国に広がる流通網で迅速かつ安定した供給体制を確立しています。

【職務内容】
■企業・教育施設での食事を提供する関西・東海地区の店舗の契約維持活動。■クライアントへのヒアリング（課題、要望など）
■対象者へのアンケート結果を踏まえた改善計画の立案と実行サポート。
■コンペ時の企画提案書の作成・プレゼン。

【ご担当店舗数】…150店舗程になり、こちらのの契約維持をお任せします。

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■教育事業の営業開発経験
■マネジメント経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東証プライム上場・大手外食グループ】
とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。
現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。

■海外事業部マネージャー
国内外で745店舗以上を展開する同社。
海外でも100店舗を目指して成長中です。
そんな同社の海外事業部においてマネージャーとして、
多岐にわたり業務をお任せいたします。
業務は非常に多岐にわたりは幅広い業務に携わることができ、
海外展開の要となる役割をお任せします。

【業務内容】
・海外FCの開拓や海外店舗の経営指導
・展開先の国の特色に合わせた商品・メニュー開発など

【採用背景】
現在、同社では自社ブランドをタイ・フィリピン・中国・台湾・韓国など
アジア中心に海外展開しています。今後、東南アジアやアメリカなどの
欧米へ進出するため組織強化・開拓のため中核人材を募集します。

【組織構成】
部長1名、マネージャー1名

【就業環境】
◎出張は月に2週間ほどです。往復交通費・ホテル代・滞在時の食費なども会社負担となります。
◎様々なことに意欲的にチャレンジできる環境であり、風通しが良いのも魅力。直に社長に提案することが可能です。
◎残業はしない社風です。ワークライフバランスを実現し、社員にとって働きやすい環境を構築しています。

【同社の魅力】
業績も16連続売上増加中でコロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている
安定企業です。
業界内でも注目される、高利益率のビジネスモデルを展開し、
業界最大手企業にもそのモデルを参考にした業態が開発されました。

革新的なビジネスモデルが生まれる背景には、社員のチャレンジを
積極的に応援する社風があります。
自身の意思をもち、「やりたい」とチャレンジする方を
会社をあげて応援する社風の中で、
存分にチャレンジし、成長頂ける環境があります。
管理番号：24723

【必須条件】
・高校卒以上
・海外に出店のある飲食チェーン店で海外事業部経験のある方
・英語文書がある程度読める方（苦手意識がなければOKです）
※通訳の方がいるので、英語は入社後、研鑽していただければ大丈夫です。
・マネジメント経験

本社
東京都千代田区神田駿河台
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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同社の事業成長をITの側面から牽引する情報システム部門において、基幹業務システムのプロジェクトマネージャーとして、企画～導入～運用改善まで一貫してリードいただくポジションです。
現在、当社はセクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進しており、各オペレーション現場の生産性向上および標準化を実現するため、業務アプリケーションの高度化・最適化が重要な経営アジェンダとなっています。

・基幹業務システムに関するプロジェクトマネジメント業務全般
・業務部門との要件定義および業務プロセス改善の推進
・システム導入／改修プロジェクトの企画・推進・進捗管理
・ベンダーマネジメントおよびステークホルダー調整
・システム運用の安定化および継続的な改善活動の推進
・各セクターの業務特性に応じたアプリケーション最適化
・ITガバナンスおよび標準化プロセスの整備
・チームマネジメント（数名規模想定）

【必須要件】
・システム全体の影響を俯瞰できる「システム思考」
・いずれかのエンタープライズ向け連携ツール（
・Boomi 、 Informatica IDMC 等）の 実務経験
・Microsoft Fabric Data Factory 、 Dataflows Gen2 、 Lakehouse ）または Azure DataFactory の使用経験
・SQL スキル（複雑な JOIN 、パフォーマンスチューニング 等）

【歓迎要件】
■英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。

【職務内容】
■具体的な仕事内容
（１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）
　採用ボリュームは以下の通り
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度
・アルバイト採用で年間数百名

（２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）

【ゆくゆくお任せしたいこと】
（１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

【募集背景】
年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため

【現在の組織体制】
正社員：次長1名、メンバー1名

【必須要件】
■事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可）


【歓迎要件】
■toC企業での採用実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションは、単なる物件探しではなく、グローバルダイニングのブランド成長を“立地戦略”から実現する事業開発担当です。
ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八など世界観の強いブランド群について、「どのエリアに、どのブランドを、どの規模で出すか」「収益性とブランド価値が両立する立地か」「将来の多店舗展開を見据えたポートフォリオ設計」を経営・事業側視点で考え抜き、出店を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。

【募集背景】
同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。
現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。
一方で、＜ブランドごとに求められる立地条件の高度化＞＜出店スピードと投資回収精度の両立＞といった難易度が上がっており、“物件担当”ではなく“事業目線で出店を設計できる人材”の強化が急務となっています。
現状では「専任」で店舗開発を行っているポジションは無く、同社の執行役員が開発業務を担っている状況です。
そこで今回、事業開発責任者候補となる“攻めの店舗開発”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。

【職務内容】
■出店戦略・立地開発
・都内ロードサイドを中心とした出店エリアの情報開発
・借地、建て貸し、商業施設、売買物件の探索
・ブランド特性に基づく立地選定・収支シミュレーション

■物件交渉・契約
・地主・デベロッパーとの条件交渉
・契約締結、契約更新、再契約業務
・オーナーリレーション構築

■社内調整・プロジェクト推進
・出店計画の社内プレゼン（投資額・回収計画・ブランド適合性）
・設計、施工、オペレーション部門との連携
・オープンまでの進行管理

■既存店サポート
・修繕・改装時の業者対応、物件面での改善提案

【ポジションの魅力】
■ブランド成長の起点を担える
出店＝売上・ブランド・人材すべての起点。事業の“入口”を設計できるポジションです。

■経営・事業と直結した仕事
どの立地に出すかは、経営戦略そのもの。社内提案・意思決定に深く関われます。
…

【必須要件】
■ロードサイドにおける新店舗開発業務のご経験を有する方

【歓迎要件】
▼飲食業態での店舗開発経験
▼複数ブランドを持つ事業会社での出店戦略経験
▼出店計画の立案や中期出店戦略への関与経験
▼将来、店舗開発責任者・事業開発・海外出店戦略まで担いたい志向

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、経営と資本市場をつなぐ「翻訳者」であり、同社の企業価値向上を担う戦略的IR人材としての活躍を期待しています。
具体的には、「経営戦略・中期経営計画を投資家視点で再構成」「数字だけでなく、開発力・人財力・理念を“物語化”」「市場の声を経営にフィードバック」し、IRを「報告機能」から「企業価値創造機能」へ引き上げる役割を担っていただきます。

【募集背景】
同社は現在、売上1,700億円規模から2030年3,000億円を目指す成長局面にあります。
国内外での出店拡大、新業態開発、海外展開の加速により、企業規模・事業複雑性・資本市場からの注目度はいずれも高まっています。
その中で、＜投資家構成の高度化＞＜海外投資家比率の拡大＞＜ESG／人的資本開示への対応＞＜中期経営計画の進捗説明責任＞といったIRの質的転換が求められています。
単なる開示業務の遂行ではなく、「物語コーポレーションという企業の価値を、資本市場にどう正しく伝え、評価を高めるか」を担うIR機能の強化が必要となり、会社規模拡大に伴う増員として本ポジションを募集します。

【職務内容】
■法定・適時開示業務
・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成・チェック
・開示資料の精度向上およびストーリー整備

■投資家向け資料の企画・制作
・決算説明会資料の構成設計
・事業説明資料の作成
・中期経営計画の進捗資料の作成

■投資家・アナリスト対応
・1on1ミーティング対応
・スモールミーティング実施
・海外カンファレンス参加

■ESG・統合報告高度化
・統合報告書発行検討
・非財務情報の整理
・サステナビリティ情報の発信設計

■市場フィードバック機能
・投資家の声を経営陣へ共有
・評価ギャップの分析
・IR観点からの戦略提言

【本ポジションの魅力】
■経営直下で企業価値を創る実感
・会長・社長と近い距離での業務
・経営意思決定の裏側に触れられる
・企業の方向性を自らの言葉で外部へ伝える役割

■「物語」を伝える創造性
同社の強みは「業態開発力」「人財育成力」「理念型経営」これらの“定性的価値”を
資本市場に響くストーリーへ昇華させるクリエイティブ性を発揮できます。

■グローバル視…

【必須要件】
■上場企業でのIR実務経験（目安3年以上）
■投資家向け資料の構成・作成経験
■投資家・アナリスト対応経験
【歓迎要件】
▼ESG／サステナビリティ関連経験
▼グローバルIR経験
▼ファイナンス実務経験
▼危機管理IR経験
▼外食・小売業界経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、店舗の総合支援サービスを提供する総合商社です。ホテル業界の購買・物流インフラ構築支援の一環として、リネンサプライ内製化支援モデルを展開予定。
外注コスト高騰や供給不安を背景に、ホテルが自前でリネン運用できる仕組みを構築する新規事業の責任者を募集します。

【職務内容】
■リネンサプライ事業の戦略・収益モデル設計
■パイロット拠点（常温倉庫活用型）立上げ計画策定と実行
■設備導入・施工会社・ホテル・物流パートナーとのアライアンス構築
■収支管理・KPIモニタリング・事業採算性の確立 ・チームマネジメントおよび経営層へのレポート

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●新規事業立ち上げまたは事業責任者経験（3年以上）
●P/L責任または事業計画・投資判断の実務経験
●ホテル業界・リネンサプライ・物流・設備いずれかの知見
●複数ステークホルダーを巻き込む推進力と調整力



【歓迎要件】
▼ホテル運営や施設管理経験
▼リネンサプライ・ランドリー業界での実務経験
▼サプライチェーン／物流オペレーション知見
▼中期経営計画・資本政策の理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■平均年齢32~33歳、社員数65名、高手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス
■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：150％以上/年）
■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階
■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境
■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々…

★OFFICE DE YASAIサービスの物流の根幹を支えるお仕事！
★物流倉庫・メーカー・社内の3者を繋ぎながら、受発注調整・管理業務を行います！
・物流拠点への納品指示、在庫管理/調整、棚卸しチェック
・メーカーへの商品発注（週次・月次のルーティン業務が中心）
・サービス運用に必要な備品の発注、管理
・営業用サンプル発注、発送指示
・サービス運用上でのイレギュラー、エラーへの対応
・SFAやCRMをはじめとするSaaSツール間のインテグレーション構築
・新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイス
・チームマネジメント（数値管理含む）
※基本的には自社の納品・在庫管理システムを使用しての業務となります。
＜0→1、1→100のどちらにも携われる＞
・新たなメーカーや倉庫などサプライチェーンの構築
・決まりがないところから仕組みの構築や事業を作る
・業績好調により事業の成長フェーズを体験
・アナログ管理から機械化・DX化など

【必須】
・運転免許
・office全般が扱える（ピボットテーブルは必須）
・自立自走
・柔軟性
【歓迎】
・マネジメント経験
・数値管理（KPI管理）
・営業経験
・ロジカルシンキング

本社（東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

店舗の総合支援サービスを提供する総合商社の同社にて、食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【職務内容】
■リネンサプライ事業における設備導入計画および設計・施工の統括
■洗濯機、乾燥機、仕上げ機、搬送ライン等の選定・導入・設置監督
■常温倉庫等を活用したリネン処理ラインの構築と最適化
■メーカー・施工業者との折衝およびスケジュール管理
■コスト見積・調達・設備メンテナンス体制の設計
■ホテル側および社内オペレーションチームとの導線設計・動線改善
■導入後の立ち上げ支援および運用安定化フォロー

＜求人の特色＞
・新規事業。
・単なる設備導入ではなく、ホテル運営の効率化と新たな価値創造を支え、全体最適を担うポジションです。

【必須要件】
●設備導入、機械設計、プラント設計、あるいは大型機械の設置監督経験（5年以上）
●電気・給排水・空調・衛生などインフラ系知識
●施工業者・メーカー・発注元との折衝・管理経験
●設備設計図・配置レイアウトの読解・作成スキル



【歓迎要件】
▼ランドリー設備・工場設備・倉庫ライン等の設計・施工経験
▼建築・内装・インフラ施工監督としての経験
▼リネンサプライ、ホテル、施設管理業界での設備導入実績
▼安全衛生管理、消防・電気・排気関連の法令対応知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の事業成長をITの側面から牽引する情報システム部門において、基幹業務システムのプロジェクトマネージャーとして、企画～導入～運用改善まで一貫してリードいただくポジションです。
現在、当社はセクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進しており、各オペレーション現場の生産性向上および標準化を実現するため、業務アプリケーションの高度化・最適化が重要な経営アジェンダとなっています。

・基幹業務システムに関するプロジェクトマネジメント業務全般
・業務部門との要件定義および業務プロセス改善の推進
・システム導入／改修プロジェクトの企画・推進・進捗管理
・ベンダーマネジメントおよびステークホルダー調整
・システム運用の安定化および継続的な改善活動の推進
・各セクターの業務特性に応じたアプリケーション最適化
・ITガバナンスおよび標準化プロセスの整備
・チームマネジメント（数名規模想定）

【必須要件】
■Power BI を用いたレポート作成経験（基本的な DAX を含む）
■SQL を用いたデータ抽出・変換・モデリングの実務経験
■Microsoft Fabric Dataflows 、 Lakehouse 、 Pipelines ）の知識または実務経験
■ETL 概念（データクレンジング、結合、スケジューリング、品質チェック）の理解

【歓迎要件】
▼英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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同社の事業成長をITの側面から牽引する情報システム部門において、基幹業務システムのプロジェクトマネージャーとして、企画～導入～運用改善まで一貫してリードいただくポジションです。
現在、当社はセクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進しており、各オペレーション現場の生産性向上および標準化を実現するため、業務アプリケーションの高度化・最適化が重要な経営アジェンダとなっています。

・基幹業務システムに関するプロジェクトマネジメント業務全般
・業務部門との要件定義および業務プロセス改善の推進
・システム導入／改修プロジェクトの企画・推進・進捗管理
・ベンダーマネジメントおよびステークホルダー調整
・システム運用の安定化および継続的な改善活動の推進
・各セクターの業務特性に応じたアプリケーション最適化
・ITガバナンスおよび標準化プロセスの整備
・チームマネジメント（数名規模想定）

【必須要件】
【必須歓迎】
■英語中級程度
※一部サポートベンダーがインドであり、英語でのやりとりが発生致します。
■システムの開発もしくは運用をリードしたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■英語ビジネスレベル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

大手飲食チェーンの本社勤務！
経理経験を活かしてお仕事しませんか？
飲食業界で土日祝休み/年間休日119日！

経理部長のアシスタントとしての経理業務全般をお願いします。
・経理業務全般（決算経験は不問/あれば尚◎）
・マネジメントとしての部下の教育・管理

・一般的な経理事務経験（年数が区切りませんが、ベテランの方が対象です）
・簿記資格あり
・マネージメント経験

東京都豊島区西池袋

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社における店舗開発業務をお任せします。
優良立地物件を探し出し、貸主等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です

同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
こうした背景からますます店舗開発領域における業務は増加することが想定されており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。

【職務内容】
■「立地の情報収集、現地調査」
物件情報を入手し、現地調査を行う。売上予測を算出し、採算の合う物件なのか判断。
■「社内プレゼン」
物件調査結果を社内会議にプレゼンを行い、社内承認を得る
■貸主様との交渉
物件契約を獲得するため、貸主様へ交渉
■活動エリアは、首都圏（一都三県）
■対象物件サイズ　（１）ロードサイド郊外　300～600坪　（２）ビルイン　30坪、100～120坪

【募集背景】
出店数の増加に伴う増員

【必須要件】
■年間物件契約が3～5件以上の実績が継続的にある方
■首都圏（1都3県）での物件契約の実績があり、物件情報収集の人脈のある方

【歓迎要件】
▼外食業界における立地開発業務の経験を有する方
※小売業界（コンビニ・スーパー・ドラッグストアなｄ）でのご経験も優遇いたします。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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担当エリアにおける複数の事業所（クライアントサイト）の統括責任者として、オペレーションの品質向上および収益最大化をリードいただくポジションです。
当社が現在推進しているセクター別の事業運営（セクタリゼーション）のもと、各拠点の運営状況を横断的にマネジメントし、現場へのエンパワーメントを通じた自律的な組織運営の実現と、卓越したオペレーションの確立を担っていただきます。

・担当エリア内における複数事業所の運営管理および業績マネジメント
・売上・コスト・利益（P/L）の管理および改善施策の立案・実行
・サービス品質およびオペレーション水準の維持・向上
・クライアントとの関係構築および契約更新交渉
・人材マネジメント（採用、育成、評価、配置最適化）
・労務管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・業務プロセスの標準化および生産性向上施策の推進
・本部各部門（人事・購買・品質・IT等）との連携による課題解決

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■SV,エリマネージャーの経験
※コントラクトフーズや飲食、食品業界の出身者は歓迎します。

東京都
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【東証プライム上場・独自の高収益事業モデルで異例の成長】
9ブランドの飲食店経営と食品製造（製麺・チャーシュー工場等　国内6拠点）を
行っています。多くの社員が中途入社者で馴染みやすい環境も魅力です。

■店舗開発（出店戦略～引き渡しまで）

国内外で800店舗以上を展開する同社で、新規出店の為の物件・店舗開発
業務をお任せします。国内外での出店が加速しており、年間100を超える
ペースでの出店を計画しています。

【業務詳細】
以下に関する業務をご経験、スキルなどを考慮して担当頂きます。

・開発戦略の策定、物件の情報収集
・商圏のマーケティング調査
・地主や建物のオーナーとの折衝
・設計・施工部門への引継ぎ
・営業部への引渡しまでのフォロー、各所との調整業務
・店舗のオープン日に向けて、施工中に発生する各所（オーナー、施工会社、
　社内外）との調整業務

オープン日を問題なく迎えられるよう、物件を見つけて来るだけではなく、
オープンするその日まで、場合によってはオープン後も、ご自身がかかわった
物件とのお付き合いが続いていきます。

【本ポジションの魅力】
・直営店店舗の運営だけではなく、500店舗以上のプロデュースも行っています。
保証金／加盟料／プロデュース料を頂くのではなく、麺／タレ／スープを提供し、
毎月代金を頂くというモデルを採用してるため、安定的に利益が見込まれ、
飲食業界で経常利益率10%を超える高収益体制を実現しています。

・プロデュース店舗の出店にも関われるため、職人的な仕事の進め方だけではなく、
コンサル的に外部のお客様に提案・提言していく事も求められます。

・海外の物件開発にかかわるチャンスもある為、量から得られる圧倒的な経験値・
外部のプロデュース先に対して求められる高い質、職種的にはレアな
海外物件開発等のスキルも身に着けられます！

・社長直下の部署のため、経営層と近い距離で働くことができます。

【入社後の流れ】
入社後は、ご経験、スキル、知見等に応じて担当頂く業務を徐々にお任せしていきます。
ご自身の対応可能な業務＋今後伸ばしていきたい領域などを考慮して役割や担当を
決めていきます。

【組織構成】
代表取締役社長 ― 店舗開発本部（在籍8名）

変更の範囲：会社の定める業務
管理番号：29906

【必須条件】
＊下記いずれか
・店舗開発・物件開発のご経験
・商業物件の営業や管理の経験をお持ちの方
・不動産営業経験

本社
東京都渋谷区
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
転勤はありません

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■仕訳伝票起票■現預金管理■支払業務
■各種申請■調査等
■売掛金■買掛金残高チェック■資金管理■銀行折衝
■月次・年次決算取りまとめ
■月次会議での財務状況報告業務等
■各種資料作成

【強み】
■総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。
■現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
■会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【配属先情報 】
管理本部:8名 部長（50代男性）・監査役（50代男性）・メンバー6名（30代男性2名・20代男性1名・40代女性・30代女性・20代女性）

【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!※ひとつでも当てはまる方
■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
■素直で誠実なコミュニケーションができる方

【必須要件】
●経理もしくは財務の実務経験



【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

東京都
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