600万円以上／フード／業種未経験歓迎の転職・求人情報一覧

～「うどんすき」の生みの親！～　◆250年の老舗店”美々卯”のブランド
「自分たちが納得できる物しかお出ししない」をモットーに、質の高い料理を提供しております

「【大阪】管理部長候補～約250年の歴史を持つ老舗店～」のポジションの求人です
【募集背景】
管理部門を統括できる人材を求めているため

【組織について】
経理、人事などの管理部門全体を統括するポジションになります。

【具体的には】
■決算全般
■管理会計
■新卒・中途採用
■人事制度・福利厚生制度改善運用
■教育研修
■事務所の営繕
■クレーム対応
■法改正に伴う諸規定の変更
※人事だけでなく一部総務業務も含まれます

【ポジションの魅力】
裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

【必須要件】
■管理会計のご経験
■マネジメント経験（5名以上）

※下記いずれかのご経験
■人事労務のご経験
■採用のご経験
■人事制度の立案・運用経験

大阪府
大阪市中央区本町4-6-19 美和本町ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】北九州のソウルフード「資さんうどん」/～『幸せを一杯に』を企業理念に据え、全国で94店舗を展開～
【北九州】資さんうどんの商品開発/課長候補　　～第二期創業期の成長フェーズに携われます～

「【北九州】資さんうどんの商品開発/課長候補※U・Iターン歓迎」のポジションの求人です
■より多くのお客様に味わっていただくための新商品の開発を募集いたします。
【業務内容】
- 出汁やうどんの品質管理を行い、製品の味を一貫して維持するための基準を設定し、店舗での調理オペレーションを標準化します。
- チェーン店での調理オペレーション構築に向けて、現場スタッフとのコミュニケーションを密にし、効率的な調理プロセスを提案・実行します。
- 新商品の市場投入後は、顧客からのフィードバックを収集し、さらなる改善点を洗い出すための分析を行います。

【募集背景】
株式会社資さんでは、国内外への積極出店を行っており、より多くの国や地域で支持されるメニュー開発や味の調整が必要になってきています。
今後、年々拡大する出店に備え、商品開発体制の強化が急務であり、出汁やうどんに対して造詣が深く、和食業態における商品開発経験が豊富な人材を求めています。

【ポジションの魅力】
本ポジションは、専門知識を活かして商品の開発に直接携わる重要な役割です。
新商品の開発を通じて、資さんうどんのブランド価値を高め、効率的な店舗運営を実現することが期待されます。
また、将来的には商品開発のリーダーとして、チームを牽引する役割を担っていただくことも想定しています。
資さんうどんの味を共に守り、創り、ブラッシュアップしていく仲間をお待ちしています。

【必須要件】
■外食チェーン商品開発、ホテルシェフまたは食品メーカーでの商品開発経験が5年以上ある方
■うどん業態または和食業態での商品開発経験がある方
■商品企画オーダーを受けて、1から食材や調味料を選択し、商品開発が行える方


【歓迎要件】
▼常にトライアンドエラーを繰り返し、改善行動が取れる方
▼食への強い探求心と好奇心をお持ちの方

【求める人物像】
・資さんのビジョン、目指すこと等の経営理念に共感できる方
・自ら課題解決に取り組む姿勢・行動力・調整力をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと業務を円滑に進めるコミュニケーション力をお持ちの方

福岡県
北九州市小倉南区 上葛原2-18　（本社）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。

【職務内容】
■具体的な仕事内容
（１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）
　採用ボリュームは以下の通り
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度
・アルバイト採用で年間数百名

（２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）

【ゆくゆくお任せしたいこと】
（１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

【募集背景】
年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため

【現在の組織体制】
正社員：次長1名、メンバー1名

【必須要件】
■事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可）


【歓迎要件】
■toC企業での採用実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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某社を運営する当社。
新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。

【弊社のPRポイント】
・第二創業期で昨対比120％成長中です
・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です
・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています
・バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています
・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です
・キャリア形成やマインドセットに特化した研修制度（参加自由）で成長をサポート
・風通しの良い職場で、コミュニケーションを大切に協力し合える文化があります

【必須要件】
■米の大手卸問屋出身の方
■米農家との直接取引を行ってきた営業職の方

【求める人物像】
■”GIVE JOY”の精神をお持ちの方■
お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。
教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【必須要件】
■大手フードチェーン＆カフェでのSV経験または教育経験
■上記企業での人事コンサルまたは教育コンサル業務のご経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
SAP/HANAで構築した会計システムをグループ内に導入・運用する業務となります。グループでは2022年度にSAP/HANAで会計システムを構築・導入しました。未導入のグループ企業やM＆A等でジョインした企業に会計システムを導入します。また既に導入されている範囲については運用業務を実施します。

★世界No,1のフード業になることを目指して、IT部門を大幅に増員します。IT部門がコスト部門と思われることなく、IT化推進こそが経営の最重要課題の一つであり、グループをリードしていきます。積極的な応募お待ちしております。

【魅力】
店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。

【配属先】グループIT本部　IT総括部

【必須要件】
※以下（１）か（２）のいずれかの経験に加えて、（３）の経験がある人
（１）お客様向け会計システムの要件定義・設計・開発・運用のいずれかの経験
（２）経理部門等のユーザー部門での会計関連の業務経験
（３）PMやPLやサブリーダーなどの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
法務全般業務の統括および組織新設・リスク管理の強化をお任せします。

【職務内容】
■契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等）
■コンプライアンス関連業務
■弁護士等、外部専門家との連携
■助成金/補助金対応
■取締役会・株主総会等の運営管理
■株式事務業務

【魅力】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、組織新設・リスク管理の強化を担っていただく法務マネージャーのポジションを募集します。

【募集背景】事業拡大に伴う法務業務整備（規程作成、内部体制の構築/運用）
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・事業会社における法務業務経験3年以上


【歓迎要件】
・小売飲食業での法務業務経験
・IPO準備会社での法務業務経験
・英文契約書のDraft及びレビューのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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<業務内容>　経理業務全般
・日次業務の遂行および統括
・月次決算/年次決算業務
・月次収支と資料作成
・帳簿、資産管理
・各種書類のチェック、各種問い合わせ対応　等
※使用会計ソフト：スーパーストリーム

<組織構成>経営管理部　13名　　経理4名
経営管理部：13名（部長1名、経理4名、財務・予算5名、営業事務3名）
経理：責任者2名、責任者代理1名、一般職2名
※配属先は「経営管理部 経理」となり、「副部長」の役職は、責任者よりも上のポジションです。　


<求める人物像>
○コミュニケーション能力が高い方　
○柔軟な姿勢を持った方（イレギュラーにもその都度臨機応変に対処できる柔軟さを備えた方）

<社風・やりがい>
○年齢や性別、入社年数に関係なく若い社員でも積極的に発言できる風通しの良い風土 　　
○社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできます。

＜定年＞60歳　65歳までの再雇用制度あり

【必須要件】
○経理業務経験のある方（最低10年以上） 　
○決算業務（月次・四半期・年次）の経験がある方
○税務申告書作成
○Excel中級以上（スピード・正確性）SUM・VLOOKUPなど
○部下育成等のリーダーとしてのマネジマント経験のある方



【歓迎要件】
○日商簿記2級以上

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
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【募集背景】
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■仕訳伝票起票■現預金管理■支払業務
■各種申請■調査等
■売掛金■買掛金残高チェック■資金管理■銀行折衝
■月次・年次決算取りまとめ
■月次会議での財務状況報告業務等
■各種資料作成

【強み】
■総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。
■現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
■会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【配属先情報 】
管理本部:8名 部長（50代男性）・監査役（50代男性）・メンバー6名（30代男性2名・20代男性1名・40代女性・30代女性・20代女性）

【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!※ひとつでも当てはまる方
■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
■素直で誠実なコミュニケーションができる方

【必須要件】
●経理・財務の実務経験



【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
（１）予測：需要予測、集客・レイバー予測、それに伴う新規店舗開発プランや経営戦略に準じたマスタープランの開発
（２）店舗開発：予算値達成のための新規展開のリード部隊
（３）分析： 各種実績値のマーケティング分析専門部隊
（４）調査： リサーチ専門部隊。調査会社との折衝、まとめなど

※上記を担う分析特化部門にて、課長、部長クラスでご活躍いただくことを想定しております。

【メッセージ】
当社は業界No.1成長率の会社であり、今後全国的なマーケティング投資に力を入れていくべく、動き出しております。
その組織のトップに就くのは『USJの史上最高収益を生み出したマーケター』です。
そんなトップのもとで数多くを学んでいける環境なだけでなく、自分で組織をつくり、引っ張っていけることが何よりの強みです。
業界No.1成長率の会社において、自身でビジネスを動かしていただける当ポジションは類を見ないのではないでしょうか。
素敵なご縁をお待ちしております。

【必須要件】
■マーケティング予測・分析・調査部門の経験があり、その分野で一定以上の実績がある方
■部下育成経験


【歓迎要件】
▼マネジメント経験のみならず、自身が手を動かし、「収益・集客・在庫・人件費予測」「各種実績値の分析」「調査設計」「調査結果レビュー」の可能な限りすべてを網羅して、戦略的に業務遂行できる方
▼代理店および専門業者との一定のコネクションがある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
■自社の魅力の定義・発信の改善
■選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

【職務内容】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【必須要件】
■企業の人事職経験
■経営企画、コンサルティング経験
■なんらかのマネジメントや予算執行経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。
企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。

【業務内容】
営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

現在の組織構成
部署の人数：3

必須条件
・大卒以上
・事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む）
・事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
1. 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
2. 自社の魅力の定義・発信の改善
3. 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記1～3を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

＜必須条件＞
・大卒以上

＜歓迎する経験＞
※規模・職種は問わない
・企業の人事職経験
・経営企画、コンサルティング経験
・なんらかのマネジメントや予算執行経験

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

当社は焼肉店ブランド「安楽亭」「七輪房」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶすき焼 どん亭」など、300店舗以上を展開する飲食店グループを形成しています。
飲食店運営のみならず、仕入れ・食材加工・輸送といったサプライチェーンも内製化する安楽亭グループ。脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉」をはじめ、確かな品質の食材が持つ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。
創業60周年を迎えた2023年には、今後の飛躍を企図して「安楽亭」の企業・業態ロゴを刷新。今後、グループ傘下の各業態の戦略的な進化を強力に加速させるため、グループ業態本部長／CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します

創業60周年を迎えた2023年には、今後の飛躍を企図して「安楽亭」の企業・業態ロゴを刷新。今後、グループ傘下の各業態の戦略的な進化を強力に加速させるため、グループ業態本部長／CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します

安楽亭グループの成長に向け、業態企画・戦略に関する業務を幅広く担っていただきます。
・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握
・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力）
・新規業態開発の判断・提案（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む）
・各業態のブランドコミュニケーション統括
・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導

＜必須条件＞
・大卒以上
・toC向けの戦略立案・ブランディング・結果検証を含むマーケティング全般の経験（※宣伝・販促のみ、WEBマーケティングのみはNG）
・特に事業会社で、自社製品・サービスの企画・販促等の実務をおこなった経験
・マーケティング予算最適化の為の管理経験

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。

◇業務内容
人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。

・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案
・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

必須条件
・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

＜歓迎経験＞
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5
　アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。
新宿駅から30分でアクセス可能！
自社内勤務
転勤の可能性：なし

・増収増益企業で成長できる環境
・若くても裁量権がある
・リモート勤務

■当社商品の外商活動をお任せします
・商社や卸企業に対して商品の企画提案や開発業務をご担当いただきます
・販売方法の企画および販促支援業務にもたずさわっていただきます
・OEM供給商品やイベントに関する折衝業務も業務の一部です

必須：食品業界の営業経験をお持ちの方
歓迎：卸や流通業向けの企画営業経験をお持ちの方

リモート勤務

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
今後の店舗拡大に向けて、同社のラーメン業態のマーケティング業務において全般をお任せします。
同社全体のブランド価値を最大化し、売上・認知・顧客体験を向上させるマーケティング戦略を統括していただくポジションになります。「デザイン制作×販促施策×デジタルマーケティング」を一気通貫で推進し、店舗と商品、顧客をつなぐ戦略を構築していただきます。

【職務内容】
※メイン業務※
■季節商品／キャンペーンの販売戦略立案、プロモーション企画の推進
■SNS／Web広告／LINEやオフライン（店舗側）における各種施策の設計・運用・効果検証
■販売データ・顧客属性の分析～改善提案による業績・ブランド向上支援

※ご経験に応じて、下記業務がご対応可能な場合携わることが可能です※

■販促物・メニュー表などクリエイティブの制作管理・品質チェック（社内外ディレクション）
■PR・インナーコミュニケーション戦略の企画／推進
■外部パートナー（制作会社・広告代理店など）とのプロジェクト進行管理

【今後の展望】
現在は都内に30店舗程度で、今後も都内を中心に70店舗程度まで増やし、その後は関西を中心に100店舗まで直営店を拡大する予定です。

【必須要件】
■飲食・食品・消費財業界でのマーケティング実務経験（3年以上）
■販促・キャンペーンの企画立案・運用経験
■数値データ（売上・客数・SNSなど）をもとにした改善提案スキル




【歓迎要件】
▼新商品または新メニューの企画経験
▼メニューデザイン・販促物デザイン制作のディレクション経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◇仕事のやりがい
■早期にマネージャー経験を積むことが可能
入社年次や年齢に関係なく、担当事業の事業責任者/マネージャーへのポジションアップが可能です。
入社から1年以内にマネージャーに昇格した実績もあります。
■主体的に事業づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境
主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境で、前向きなチャレンジを推奨する文化があります。
部署または会社の目指す姿から逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。
■本質的な課題解決を通じ、お客様に価値提供が可能
営業組織全体でお客様への提案を改善し続けることで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、
ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。
■セールス力を効率的に身につけることができる環境
・あらゆる業界／役職のお客様との接点を多く創出するため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です
・大手企業を担当できるため市場価値を高めることが可能です

いずれかの部署にてマネジメント候補として、
下記業務をおまかせします。

・フィールドセールス
大手企業をメインに、お客様の課題に合わせて自社プロダクトである『知るカフェ』を導入いただくためのコンサルティングセールスを行っていただきます。
＜業務詳細＞
・インバウンド/アウトバウンドセールスの施策立案、実行
・大手企業をメインとしたの学生限定キャリア支援カフェ提案～クロージング
・新規セールス戦略の設計、推進
・導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ
・セールス組織強化施策の推進

・カスタマーサクセス
上場企業をメインに、学生限定キャリア支援カフェサービスの導入支援・利用促進・イベントの企画・アップセルの提案等のカスタマーサクセスをお任せします。顧客の声をもとにプロダクトの企画やサービス開発、組織マネジメントなど幅広い業務をおこなっていただきます。
＜業務詳細＞
・顧客のサービス導入～運用と採用コンサルティング(20～30社程度を担当)
・サービス継続利用/アップセル/クロスセルの提案
・顧客の声を取り入れたプロダクトの企画や新たなサービスの開発
※配属部署は面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。

【必須】
法人営業経験3年以上
マネジメント、営業企画の経験

〒602-0033
京都市上京区今出川通室町東入今出川町 329-1　SAKURA BLD.今出川3F
（京都市交通局烏丸線今出川駅 徒歩1分）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■仕訳伝票起票■現預金管理■支払業務
■各種申請■調査等
■売掛金■買掛金残高チェック■資金管理■銀行折衝
■月次・年次決算取りまとめ
■月次会議での財務状況報告業務等
■各種資料作成

【強み】
■総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。
■現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
■会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【配属先情報 】
管理本部:8名 部長（50代男性）・監査役（50代男性）・メンバー6名（30代男性2名・20代男性1名・40代女性・30代女性・20代女性）

【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!※ひとつでも当てはまる方
■自らのキャリアを切り開いていきたい方
■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
■素直で誠実なコミュニケーションができる方

【必須要件】
●経理・財務の実務経験



【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■平均年齢32~33歳、社員数65名、高手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス
■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：150％以上/年）
■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階
■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境
■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々…

★OFFICE DE YASAIサービスの物流の根幹を支えるお仕事！
★物流倉庫・メーカー・社内の3者を繋ぎながら、受発注調整・管理業務を行います！
・物流拠点への納品指示、在庫管理/調整、棚卸しチェック
・メーカーへの商品発注（週次・月次のルーティン業務が中心）
・サービス運用に必要な備品の発注、管理
・営業用サンプル発注、発送指示
・サービス運用上でのイレギュラー、エラーへの対応
・SFAやCRMをはじめとするSaaSツール間のインテグレーション構築
・新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイス
・チームマネジメント（数値管理含む）
※基本的には自社の納品・在庫管理システムを使用しての業務となります。
＜0→1、1→100のどちらにも携われる＞
・新たなメーカーや倉庫などサプライチェーンの構築
・決まりがないところから仕組みの構築や事業を作る
・業績好調により事業の成長フェーズを体験
・アナログ管理から機械化・DX化など

【必須】
・運転免許
・office全般が扱える（ピボットテーブルは必須）
・自立自走
・柔軟性
【歓迎】
・マネジメント経験
・数値管理（KPI管理）
・営業経験
・ロジカルシンキング

本社（東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。

【職務内容】
■具体的な仕事内容
（１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）
　採用ボリュームは以下の通り
・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート
・中途採用（営業部）で120名程度
・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度
・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度
・アルバイト採用で年間数百名

（２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）

【ゆくゆくお任せしたいこと】
（１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

【募集背景】
年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため

【現在の組織体制】
正社員：次長1名、メンバー1名

【必須要件】
■事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可）


【歓迎要件】
■toC企業での採用実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。
教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【必須要件】
■大手フードチェーン＆カフェでのSV経験または教育経験
■上記企業での人事コンサルまたは教育コンサル業務のご経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

<業務内容>　経理業務全般
・日次業務の遂行および統括
・月次決算/年次決算業務
・月次収支と資料作成
・帳簿、資産管理
・各種書類のチェック、各種問い合わせ対応　等
※使用会計ソフト：スーパーストリーム

<組織構成>経営管理部　13名　　経理4名
経営管理部：13名（部長1名、経理4名、財務・予算5名、営業事務3名）
経理：責任者2名、責任者代理1名、一般職2名
※配属先は「経営管理部 経理」となり、「副部長」の役職は、責任者よりも上のポジションです。　


<求める人物像>
○コミュニケーション能力が高い方　
○柔軟な姿勢を持った方（イレギュラーにもその都度臨機応変に対処できる柔軟さを備えた方）

<社風・やりがい>
○年齢や性別、入社年数に関係なく若い社員でも積極的に発言できる風通しの良い風土 　　
○社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできます。

＜定年＞60歳　65歳までの再雇用制度あり

【必須要件】
○経理業務経験のある方（最低10年以上） 　
○決算業務（月次・四半期・年次）の経験がある方
○税務申告書作成
○Excel中級以上（スピード・正確性）SUM・VLOOKUPなど
○部下育成等のリーダーとしてのマネジマント経験のある方



【歓迎要件】
○日商簿記2級以上

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■経営理念の浸透
「シアワセを、自分から。」
自分たちから世の中に幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切に、みんなで助け合う文化が浸透しています。「人」には自信があります。
■キャリアパス
年間 30店舗以上新店をオープンしているので、
「上のポストが詰まっているから、昇進できない…」なんてことはありません！
今後もどんどんポストは増える予定なので、店長やブロック長、
その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。
■評価制度
明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。
具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。
■給与水準の高さ
店長の平均年収は、「600万円」となり、更にはインセンティブ支給あり。
店長職で年収 700万円以上も目指せる環境です！

【副店長 or 店長入社】
エリアマネージャー候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、
大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントやスタッフの育成など、
様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

下記、いずれかのご経験がある方
■飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方
■飲食業界での店長経験が3年以上ある方

【求める人物像】
・当社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方
・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方
・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方
・笑顔溢れる職場で働きたい方

全国直営店舗への配属
※希望を考慮して配属します
※U・Iターン歓迎
★詳しい店舗一覧は下記URLよりご確認ください。
■横浜家系ラーメン「町田商店」https://shop.machidashoten.com
■ガッツリ系ラーメン「豚山」https://www.gift-group.co.jp/butayama

■大型イベント会場（大人数）での店舗運営管理スタッフ。
責任感が強く他のスタッフ10名程度で1日の店舗運営を円滑に運営していただきます。
プロスポーツの試合などのイベントにおいて、集客状況などからフードの売れ行きを予測し、
販売企画・当日営業を行って頂きます。
業界未経験の先輩も多数活躍中◎
「自分自身もスポーツをやっていたから未経験だけどスポーツイベントに携わることがしたい」という動機で入社をした方も。
イチからしっかりと業務を教えるので、未経験からイベント運営のプロを目指せます！独り立ち後には、イベント当日のブース営業も含めた「飲食エリア」の全体の統括管理をお任せします。
スポーツチーム会場で業務を行うため
「イベントの盛り上がりを一緒に創っている」という実感を得られます。
■頑張りはしっかりお給料に反映！イベント系のお仕事では珍しい高待遇◎
イベントの成功に向けて、販売企画から運営までやることはたくさん。
しかし30万円以上の月給に加えて、直近では平均月5万円～20万円の業績手当も毎月支給！昇給も随時行っており、チャレンジやプロセスもしっかり評価しています。

プロスポーツの試合や花火大会・音楽フェスなど、多岐にわたるイベント会場での
飲食の販売・店舗運営の統括をおまかせします。

◎具体的には…
各スタジアムやイベントの飲食販売全体の運営管理
営業部門マネジャーの育成
出店管理全般

▼その他
学校食堂や野球場の売店など、イベント稼働がない働き方もございます。

＜入社後の流れ＞
▼平日（メイン業務）
本社でイベント実施に向けたプロジェクトの企画・管理を行っていただきます。
・販売計画の立案：集客状況などから飲食へのニーズを予測
・仕入れ：販売する飲食物の仕入れ
・アルバイト管理：アルバイトスタッフのシフト作成、採用面接、適切な人員配置、マニュアル作成など
・搬入、会場準備：イベント前日の搬入、準備

▼土日祝
イベント会場での稼働が多くを占めます。
店舗運営責任者を担っていただきます。
飲食ブースや売店の運営・飲食に関わる業務全般をおまかせします。

【必須条件】
・飲食店、消耗材、他サービス業にてエリアマネジャー以上の経験
・店長に昇格させる、及び店長の育成経験
・数値分析及び改善のPDCAを回せる方

【歓迎条件】
・ものごとに対して着実に取り組める方
・人のために動くことが好きな方
・主体的に動ける方
・頑張りを給与や評価として得たい方
・食を通じた価値提供をしたい方
・スポーツをしてきて、屋外の仕事、肉体仕事（現場仕事等）の経験がある方

大阪府大東市の本社および近畿圏のイベント会場
本社：大阪府大東市中垣内5-6-10
JR「野崎」「住道」駅より徒歩10分
転勤の可能性：なし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
（１）予測：需要予測、集客・レイバー予測、それに伴う新規店舗開発プランや経営戦略に準じたマスタープランの開発
（２）店舗開発：予算値達成のための新規展開のリード部隊
（３）分析： 各種実績値のマーケティング分析専門部隊
（４）調査： リサーチ専門部隊。調査会社との折衝、まとめなど

※上記を担う分析特化部門にて、課長、部長クラスでご活躍いただくことを想定しております。

【メッセージ】
当社は業界No.1成長率の会社であり、今後全国的なマーケティング投資に力を入れていくべく、動き出しております。
その組織のトップに就くのは『USJの史上最高収益を生み出したマーケター』です。
そんなトップのもとで数多くを学んでいける環境なだけでなく、自分で組織をつくり、引っ張っていけることが何よりの強みです。
業界No.1成長率の会社において、自身でビジネスを動かしていただける当ポジションは類を見ないのではないでしょうか。
素敵なご縁をお待ちしております。

【必須要件】
■マーケティング予測・分析・調査部門の経験があり、その分野で一定以上の実績がある方
■部下育成経験


【歓迎要件】
▼マネジメント経験のみならず、自身が手を動かし、「収益・集客・在庫・人件費予測」「各種実績値の分析」「調査設計」「調査結果レビュー」の可能な限りすべてを網羅して、戦略的に業務遂行できる方
▼代理店および専門業者との一定のコネクションがある方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■平均年齢32~33歳、社員数65名、高手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス
■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：150％以上/年）
■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階
■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境
■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々…

カスタマーサクセスは、弊社においても益々重要性が高まってくる職種のひとつです。
サービスをただ導入するだけではなく、利用していただいたお客様に「より良くサービスを使ってもらい、OFFICE DE YASAIの価値を感じてもらう
こと」を常に目指し続ける部門です。

【職務概要】
OFFICE DE YASAIを導入してくださったお客様が、サービスにご満足いただけるようにヒアリングを通じて提案を繰り返し、サービス継続率・アップセルを促進する業務です。
全国で導入いただいているお客様の元を訪問することもあるので、時々は出張にでかけていただくことも。
また社内ではサービス・商品の改善提案も担当部門と一緒に行っていきます。
部門としても拡大の過渡期にあり、共にチーム作り・カスタマーサクセス像を一緒に作り上げていきましょう。

--＜具体的な業務例＞---------
・管理職としてチーム全体のマネジメント（20名程度）
・配達データや、月々の利用状況・顧客のリクエストの傾向等をふまえて、利用課題の解決や利用促進の提案~実行まで
・データ分析の結果から最適な個数や新たなプランを提案
・顧客不満足解消にむけたフォロー（クレーム対応、大小様々なお困りごとの解決）
・商品やオペレーションについての提案/改善検討
・管理職として会社の方向性を理解し、部署を横断して会社と事業の成長にコミットする
-------------------------
＜募集背景と目指すべき未来のチーム像＞
受動対応中心になっている現状から、お客様が求める姿・サービスを先読みして提案を行うことで、よりお客様が求めるサービス・課題解決を行え
るサービスへと改善していくチームを目指しています。より強固なチーム体制を築くため、組織を導くマネージャー候補を募集しております。
--------------------------

--＜やりがい＞---------------
■平均年齢32~33歳、社員数65名、高手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス
■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：150％以上/年）
■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階
■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境
■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々

【必須条件】
・法人顧客折衝経験3年以上
・マネジメント経験（5名以上）
・数値分析、傾向から打ち手を見出し実行する力

【歓迎スキル】
・SaaS系サービスでのカスタマーサクセス及びマネジメント経験
・カスタマーサクセス経験者（2年以上）
・マネジメント経験（20人以上）
・新しいサービスの企画力（顧客のニーズから発想できる力）

本社（東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F）

【キャリアパスについて】
店舗ごとに目標数字があり、成果や頑張りは昇給・昇格にダイレクトに反映。
結果がしっかりと評価される環境なので、20代で役員や管理職になったメンバーもいるなど、高いモチベーションで仕事に取り組める環境です。
★社歴や年齢によらず正当に取り組みを評価しています。
意欲・頑張り次第では海外の店舗を担当できるチャンスも！
【コミュニケーションを大切にしています】
店舗内の人数は5名～50名と規模はさまざまで、
18歳の学生～50代の職人までの幅広い層のスタッフが協力し合って業務に取り組んでいます。
そんな環境があるから、日々の業務において重要になるのが、現場との信頼関係づくりです。
例えば、従業員から寄せられた声にきちんと反応する、相談を受けたら早めの対応を心がけるなどの 基本的なことを大切にしています。
丁寧なコミュニケーションをとり、従業員との良い関係が築くことができれば、
理想的な店舗運営も可能になるでしょう。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

《具体的な仕事内容》
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

《入社後の流れ》
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。

＜応募条件＞
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

＜歓迎条件＞
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

★エリアマネージャーやSVなど、複数店舗の管理経験をお持ちの方はより歓迎します！
★海外にも店舗を構えており、英語や中国語が得意な方は活かせます！

＜こんな方はなお歓迎！＞
■自身の考えを発信しながら、行動できる方
■飲食業界の未来を盛り上げていきたい方
■グローバルな活躍を目指したい方
■柔軟な姿勢で業務に取り組める方
■スキル・収入・キャリアアップを実現したい方

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
■自社の魅力の定義・発信の改善
■選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

【職務内容】
■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【必須要件】
■企業の人事職経験
■経営企画、コンサルティング経験
■なんらかのマネジメントや予算執行経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

某社を運営する当社。
新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。

【弊社のPRポイント】
・第二創業期で昨対比120％成長中です
・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です
・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています
・バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています
・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です
・キャリア形成やマインドセットに特化した研修制度（参加自由）で成長をサポート
・風通しの良い職場で、コミュニケーションを大切に協力し合える文化があります

【必須要件】
■米の大手卸問屋出身の方
■米農家との直接取引を行ってきた営業職の方

【求める人物像】
■”GIVE JOY”の精神をお持ちの方■
お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】
同社は、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。
食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。

【詳細】
■事業の方向性に沿った営業戦略を構築
■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理
■チームマネジメント
■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定
■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案
■効率的で安定した物流システムを構築・改善
■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示

【やりがい】
■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。
■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【必須要件】
●専門商社営業/卸売営業/食品メーカー営業/外食やホテル関連の本部等の購買、物流関連経験
●マネジメント経験（10名以上のチームマネジメント経験）
●プロジェクト管理経験
●分析レポートなどのエクセル、ＰＰＴ活用経験



【歓迎要件】
▼コンサルティング業界出身の方
▼顧客課題に対する論理的な仮説構築・提案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■平均年齢32~33歳、社員数65名、高手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス
■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：150％以上/年）
■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階
■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境
■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々…

OFFICE DE MEDIAの事業担当者として、営業企画及び営業活動、メンバーのマネジメント等をお任せします。
OFFICE DE YASAI冷蔵庫を活用したプロモーション媒体の売上拡大
・食品メーカーからの試供品のサンプリング受注
・サイネージの広告枠の販売
メーカーや広告代理店からのお問い合わせを中心に、営業活動を行います。

案件獲得後は・・・
ペルソナのヒアリング
↓
ペルソナに合わせた対象企業のピックアップ
↓
PR方法、納品形態などサンプルのオペレーション構築
↓
効果測定（アンケート集計、レポート）
↓
リピーター率向上に向けての施策

■このポジションの魅力
・まだまだ世の中に広まっていないサービス導入を拡大していくため、自身の営業活動の結果＝事業の成長を体感できます。
・新設ポジションのため、0→1で仕組みを構築できる。
・毎回違う商品のプロモーションに携わるため、常に新しいアイデアが求められる。
・旗艦事業とのシナジーを活かし、事業を成長させられる。
■入社後の流れ
・まずは既存のメディア担当社員と連携しながら商流を把握し、営業活動を行います
・原則本社（東京/五反田）に出社
・商談先によっては地方出張が発生します

必須スキル
・個人／法人への新規営業の経験3年以上
・マネジメント経験（人数問わず）3年以上
・自身が営業として成果を上げてきた経験をお持ちの方
・営業の成果を定量、具体的な行動の両面で語れる方
・チームビルディングやマネジメントをしたい
・社内外の折衝業務経験
・最低限のPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイントでの資料作成）

本社（東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
SAP/HANAで構築した会計システムをグループ内に導入・運用する業務となります。グループでは2022年度にSAP/HANAで会計システムを構築・導入しました。未導入のグループ企業やM＆A等でジョインした企業に会計システムを導入します。また既に導入されている範囲については運用業務を実施します。

★世界No,1のフード業になることを目指して、IT部門を大幅に増員します。IT部門がコスト部門と思われることなく、IT化推進こそが経営の最重要課題の一つであり、グループをリードしていきます。積極的な応募お待ちしております。

【魅力】
店舗型の外食事業を中心として、自らが企画・設計し、調達・製造・物流・店舗のオペレーションを行う等、お客様へ安全でおいしくリーズナブルな「食」をお届けする企業として、より深く長く価値ある商品をお届けするため進化。ビジネス変化に対し、業務もシステムも、アジャイルに変化をしていく必要があり、新たなシステム開発を続けています。

【配属先】グループIT本部　IT総括部

【必須要件】
※以下（１）か（２）のいずれかの経験に加えて、（３）の経験がある人
（１）お客様向け会計システムの要件定義・設計・開発・運用のいずれかの経験
（２）経理部門等のユーザー部門での会計関連の業務経験
（３）PMやPLやサブリーダーなどの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
法務全般業務の統括および組織新設・リスク管理の強化をお任せします。

【職務内容】
■契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等）
■コンプライアンス関連業務
■弁護士等、外部専門家との連携
■助成金/補助金対応
■取締役会・株主総会等の運営管理
■株式事務業務

【魅力】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
さらなる事業拡大に伴い、組織新設・リスク管理の強化を担っていただく法務マネージャーのポジションを募集します。

【募集背景】事業拡大に伴う法務業務整備（規程作成、内部体制の構築/運用）
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・事業会社における法務業務経験3年以上


【歓迎要件】
・小売飲食業での法務業務経験
・IPO準備会社での法務業務経験
・英文契約書のDraft及びレビューのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します