600万円以上／人事・労務・採用／甲信越の転職・求人情報一覧

◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

「【人事企画】主任※長野/高多層基板トップシェア/IPO準備中」のポジションの求人です
【期待する役割】
最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
■下記業務の業務リーダー（管理職候補）
・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等
・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他
当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。

【働き方について】
全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【必須要件】
■人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用（昇給・賞与試算）等）の経験を有する方。
■主担当として採用活動経験をお持ちの方。
■Excel（表計算、関数が使用できること）、PowerPoint（わかり易い資料作成ができること）、Word（見やすい文書作成ができること）


【歓迎要件】
■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方（人事に関わらず、企画や運用経験がある方も歓迎。例：マーケティング戦略の立案、新商品の企画、プロジェクトマネジメントなど）
■知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識

長野県
長野市大字北尾張部36　本社

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

新潟県
妙高市栗原 ４－５－１

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

◆◇137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革の中心を担う◇◆～人事・総務・経理・システムを横断し、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～
◆◇経営層と近い距離でキャリアアップが可能◇◆～現場改善だけでなく経営戦略にも関わりながら、組織の未来をデザインしていくやりがいのある環境です～

「【山梨】管理部門（課長職）将来の部長候補/転勤無し」のポジションの求人です
同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包装・電子材料など多角的に事業を展開する老舗企業です。
本ポジションでは、総務・人事・経理の各機能を横断的に捉え、現状業務の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行をリードしていただきます。
将来的には管理部門全体を統括する部長候補として、経営と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
■総務・人事・経理各部門の業務フロー分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
■各部門課長との連携によるチームマネジメントおよびメンバー育成
■社内システム全般の見直し・導入（ERP、勤怠・経費・会計など）
■人事制度・組織構成の再設計（評価制度・等級制度・配置戦略など）
■管理会計・財務会計の運用改善、財務戦略立案の支援

【組織構成】
所属：管理部門（総務・人事・経理の統括部門）
※各部門課長と連携し、横断的にプロジェクトを推進
※レポートライン：管理本部長（または経営陣）

【同社の魅力】
■老舗でありながら、新技術・新事業への投資に積極的で、変革を歓迎する企業文化の中でご活躍頂けます。
■組織変革の中心メンバーとして参画頂きますので、人事制度・会計・システムなどの全社改革プロジェクトを主導できる希少なポジションです。

【必須要件】
■管理部門（総務・人事・経理）のいずれかでの実務経験（目安5年以上）
■メンバーのマネジメント経験

【歓迎要件】
■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験

山梨県
西八代郡市川三郷町市川大門2603番地

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

新潟県
妙高市栗原 ４－５－１

◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

「【人事企画】主任※長野/高多層基板トップシェア/IPO準備中」のポジションの求人です
【期待する役割】
最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
■下記業務の業務リーダー（管理職候補）
・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等
・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他
当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。

【働き方について】
全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【必須要件】
■人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用（昇給・賞与試算）等）の経験を有する方。
■主担当として採用活動経験をお持ちの方。
■Excel（表計算、関数が使用できること）、PowerPoint（わかり易い資料作成ができること）、Word（見やすい文書作成ができること）


【歓迎要件】
■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方（人事に関わらず、企画や運用経験がある方も歓迎。例：マーケティング戦略の立案、新商品の企画、プロジェクトマネジメントなど）
■知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識

長野県
長野市大字北尾張部36　本社

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業
◆【人事】世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア

「【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

【職務内容】
■新卒採用（大卒・高卒）　
■中途採用
■非正規採用　
■教育・研修

【魅力】
■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開
■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

【必須要件】
■製造業における採用・教育研修のご経験

長野県
埴科郡坂城町上平205

【高精度の金型技術】
スマートフォン・デジタル音楽プレイヤー等の、
多機能化・小型化していくデジタルツールに、
当社で製造しているコネクタが使われています。
私たちはそれらの商品に使われている難しい部品を作る「技術」を売っています。
こうしたデジタル・IT機器の小型化・多機能化を支えているのが、
当社の技術。
例えば0.175ミリピッチの狭ピッチコネクタ。
髪の毛も通らない細かい隙間が何十個も並んだコネクタを生産できます。
この精度を確保し国内で生き残れたメーカーは当社を含めて数社しかありません。
今後も技術力をさらに高めていきます。
【社員は財産】
年齢や経験を問わず、技術革新・効率改善の成果をあげた社員には、
人事評価制度により高い評価を行っています。
社員の成長が会社の成果につながる。
これが私たちの目指している姿です。

当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。
総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、
今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。

【具体的には】
人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの
人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、
他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、
客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。
経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。

【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし

詳細は面接時にお伝えします。

必須要件 ■人事労務関連業務の経験
■マネジメント経験
歓迎要件 ■第一種衛生管理者

勤務地 【本社：小諸工場】
長野県小諸市西原700-1
■最寄駅：小諸駅
※マイカー通勤のみ可
詳細は面接時にお伝えします。

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
同社にて人事業務全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応など）をお任せいたします。係長候補を想定しておりますが、上記の複数の業務について、ご経験やビジョンを参考に任せる業務を確定いたします。

同社はパナソニックグループが国内で運営していた半導体製品の拠点工場を踏襲しており、人事制度もパナソニック社本体のものを活かしております。福利厚生制度の充実したグローバル企業です。現在はイスラエル・台湾の会社が株式を保有する完全外資系企業となっております。

※まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております。ゆくゆくは、課長代理を担っていただくことも検討しております。

■タワーセミコンダクターとヌヴォトンテクノロジージャパンの融合で誕生したアナログ半導体スペシャルティファンドリー会社。
■製品／サービスの質／環境／安全衛生に注力しワールドクラスの半導体ウェハ製造受託工場の実現を目指しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事業務経験（5年程度以上）を有する方

【尚可】
■製造業の人事職種経験がある方
■労務管理／労働組合対応の実経験者

新潟県妙高市栗原4-5-1
えちごトキめき鉄道 妙高はねうまライン 「北新井」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：転勤当面なし

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）

・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務

・顧問先の労務相談業務

・顧問先の就業規則作成

・顧問先の助成金支給申請

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

具体的な業務内容としては、
・社会保険手続きおよび給与計算業務
・就業規則作成業務
・助成金申請業務
・人事制度構築支援業務
等がございます。

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

◆◇137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革の中心を担う◇◆～人事・総務・経理・システムを横断し、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～
◆◇経営層と近い距離でキャリアアップが可能◇◆～現場改善だけでなく経営戦略にも関わりながら、組織の未来をデザインしていくやりがいのある環境です～

「【山梨】管理部門（課長職）将来の部長候補/転勤無し」のポジションの求人です
同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包装・電子材料など多角的に事業を展開する老舗企業です。
本ポジションでは、総務・人事・経理の各機能を横断的に捉え、現状業務の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行をリードしていただきます。
将来的には管理部門全体を統括する部長候補として、経営と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
■総務・人事・経理各部門の業務フロー分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
■各部門課長との連携によるチームマネジメントおよびメンバー育成
■社内システム全般の見直し・導入（ERP、勤怠・経費・会計など）
■人事制度・組織構成の再設計（評価制度・等級制度・配置戦略など）
■管理会計・財務会計の運用改善、財務戦略立案の支援

【組織構成】
所属：管理部門（総務・人事・経理の統括部門）
※各部門課長と連携し、横断的にプロジェクトを推進
※レポートライン：管理本部長（または経営陣）

【同社の魅力】
■老舗でありながら、新技術・新事業への投資に積極的で、変革を歓迎する企業文化の中でご活躍頂けます。
■組織変革の中心メンバーとして参画頂きますので、人事制度・会計・システムなどの全社改革プロジェクトを主導できる希少なポジションです。

【必須要件】
■管理部門（総務・人事・経理）のいずれかでの実務経験（目安5年以上）
■メンバーのマネジメント経験

【歓迎要件】
■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験

山梨県
西八代郡市川三郷町市川大門2603番地

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
同社にて人事業務全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応など）をお任せいたします。係長候補を想定しておりますが、上記の複数の業務について、ご経験やビジョンを参考に任せる業務を確定いたします。

同社はパナソニックグループが国内で運営していた半導体製品の拠点工場を踏襲しており、人事制度もパナソニック社本体のものを活かしております。福利厚生制度の充実したグローバル企業です。現在はイスラエル・台湾の会社が株式を保有する完全外資系企業となっております。

※まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております。ゆくゆくは、課長代理を担っていただくことも検討しております。

■タワーセミコンダクターとヌヴォトンテクノロジージャパンの融合で誕生したアナログ半導体スペシャルティファンドリー会社。
■製品／サービスの質／環境／安全衛生に注力しワールドクラスの半導体ウェハ製造受託工場の実現を目指しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事業務経験（5年程度以上）を有する方

【尚可】
■製造業の人事職種経験がある方
■労務管理／労働組合対応の実経験者

新潟県妙高市栗原4-5-1
えちごトキめき鉄道 妙高はねうまライン 「北新井」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：転勤当面なし

複数のインターナショナルホテルを全国で運営する同社において、
人事マネージャーの募集です。
各種制度も整っており、お薦めの環境です。

■老舗高級ホテルの人事マネージャー（管理職）

130年の歴史を誇る老舗ホテルの人事マネージャーの募集です。

【業務内容】
・中途採用関連全般(母集団形成、選考、入社対応 等)
・勤怠管理(勤怠締め、給与関連業務 等)
・寮社宅の管理

（変更の範囲）ホテルの運営に関する各種業務

【同ホテルの特徴】
1894年に創業し、日本では西洋式ホテルの草分けのひとつとなる
歴史あるホテルです。

長年の年月をかけ築き上げられたクラシカルで重厚感漂う雰囲気と
おもてなしが非日常的な空間を提供し、国内外問わず多数のファンを
魅了しています。

現在は森トラストグループと一員となり、施設の増改築を進め、
また昭和11年建築の本館アルプス館など、歴史・文化の面で
貴重な施設の保持・運営にも力を注いでいます。

2023年に大規模改修工事を行い、創業130年という節目となる
2024年10月にリニューアルオープンいたしました。
今回はこれまでの伝統、歴史を受け継ぎながら、新たなホテルを
一緒に作っていただける方を募集いたします。
管理番号：24707

【必須条件】
・マネジメント経験
・人事、総務、経理いずれかの経験

【歓迎】
・飲食業/外食業やホテル業界のマネジメント経験

同社運営ホテル
長野県北佐久郡軽井沢町
※マイカー通勤可
※転勤：当面なし
（変更の範囲）会社が運営する事業所

東証プライム上場企業子会社。世界的にますますの成長が見込まれる先端分野において不可欠と言われているハイレベルな光学技術を有します。長期的な発展が期待できる優良メーカーです。

光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。
管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。

【具体的には】
・人事業務全般
・総務業務全般
・経営計画の策定、推進
・DX化推進に関する業務
など幅広く担当いただく予定です。

将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。
現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。
初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。
入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。

【職場環境】
・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。
・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。
・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。

【必須】
・人事の実務経験
・マネジメント経験
・初級レベルの英語スキル

【歓迎】
・管理部門における経験（総務、経理、法務、経営企画等）
・英語によるコミュニケーションスキル

新潟県上越市