600万円以上／人事・労務・採用／素材メーカーの転職・求人情報一覧

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■人事部にて以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒採用（年間 10 名前後）
・中途採用（年間 20～30 名）
・研修業務
・人事制度
・グループ会社の人事支援

・新卒採用、中途採用、社内研修いずれかの経験（3 年以上）

東京都

東証プライム上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。素材のトップメーカーであることにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

■総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務をご担当いただきます。
※採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。

【具体的には】
・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
※国内に年4回程度の出張が発生することがあります。

【特に以下の業務を中心に従事いただきます】
・人的資本経営の具体的施策の計画／実行
従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。
・健康経営の具体的な施策と計画／実行、エンゲージメント向上策の検討／実施
現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。
・所内BCM活動、コンプライアンス遵守／ハラスメント防止の徹底強化／...

※以下いずれにも当てはまる方
・製造業での人事総務職種に従事された経験がある方
・世間動向を参考にしつつ、現場の課題を吸い上げて改善するための施策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方、あるいはそのような業務への志向性をお持ちの方

青森県

★東証プライム上場★福利厚生充実／世界のトップ企業が顧客です！

【職務概要】
各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。

【職務詳細】
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、どちらの事業所も世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。
・加古川製鉄所（鉄鋼アルミ事業部門）は同社唯一の高炉を有する旗艦工場
・高砂製作所（素形材事業部門）は、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事総務部門における業務経験をお持ちの方（本業種での業務経験）

【尚可】
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で22分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■電力事業部門の人事・労働関連業務

→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当

※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

■風土改革・組合との折衝・人事データ管理

→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務も担当

・総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等



【魅力・やりがい】

■国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。

■電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。

■組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。



【キャリアパス】

■上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。

■その後、本人の適正も見た(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における労務管理業務の実務経験

・部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等）

・人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験

例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方



【求める人物像】

■相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方

■自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方

■現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方

■課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

東証プライム上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

【具体的には】
・拠点現場の組織開発（現状把握ヒアリング、仮説検証、改善のアイデア出し・ワークショップ企画・実施）
・エンゲージメント調査データ解析（データによる相関分析、AI活用したフリーコメント解析等）
・ハラスメント撲滅の企画・現場での施策実行
・社外講演、社外交流等で組織開発事例の発掘と横展開、ITを活用した各種業務省力化

【詳細について】
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者(管理職)の元で業務をご担当いただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが...

※以下の全てを満たす方
・事業所や現場へのエンゲージメント調査(ヒアリング）／解析の経験（製造業かどうかは不問）
・組織開発、風土変革において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験
　※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も歓迎
・ワークショップ企画・実行の経験（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験）

東京都

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【兵庫】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
播磨事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
播磨事業所業務課：27名
男女比：男性 78％、女性 22％
平均年齢：42.0歳
中途入社割合：44％
部門トップの年齢：50代（事業所長）

【組織の特徴（就…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

兵庫県
加古郡播磨町宮西３４６－４

総合化学メーカーの幅広い製品ラインナップを活かし、ユニークなコアテクノロジーでマーケットにアプローチしている企業です。たとえば、次世代パワーデバイスの開発や、LED照明の研究開発、エレクトロニクス分野の機能性化学品など、国際的にもオンリーワン・ナンバーワンの技術がたくさんございます。まだまだこちらには書ききれないおすすめポイントがありますので、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

■事業所（全体で100名程度）の人事業務を全般を担当いただきます。

【具体的には】※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。
・労働時間管理
・労働組合窓口
・新卒、中途採用
・社員教育
・アセスメント（社内昇格試験）
・社会保険
・健康管理（含　休・復職フォロー）
・評価制度（MBO）運営、管理
・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
・派遣社員管理

また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進を担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（AHA！等）の活性化

※以下いずれも必須
■製造業での人事業務経験をお持ちの方
■人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる方

群馬県

光ファイバー技術で世界No.1の企業です。
生成AIの需要からデータセンター新設が世界中で急増しており、光ケーブル事業の成長が今後も見込まれている優良企業です。

業績好調の中、技術者を中心に中途採用による人材強化を行うため、即戦力で採用業務を担っていただく方を募集しています。
■業務内容
技術者や管理系職種のキャリア採用の実務を担っていただきます。
採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。
・採用部門との打ち合わせ、要件定義
・採用媒体・エージェントの運用、調整
・応募者対応、書類スクリーニング
・面談・面接対応
・内定者フォロー、クロージング対応
その他、現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します。

■必須要件
・製造業関係の中途採用（技術者含む）経験3年以上
　（事業会社もしくは人材紹介会社）
・MS Office全般（Word、Excel、PowerPoint）の操作
■歓迎要件
・採用計画や企画から実施、フォローまでの一貫した経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・英語力

東京都江東区木場1-5-1（本社）

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理
・各研修の事務局業務（階層別／役職別等）
・研修内容のブラッシュアップや企画
・人材管理システムの運用管理

※下記いずれかのご経験を有する方
・研修業務の経験
・研修会社での企業向けのコンサルタント経験

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。

各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。



拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。



【具体的には】

(1)各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行

(2)各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析

(3)採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施

(4)採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明

(5)その他採用に関する業務　



（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■複数拠点を持つ同社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）

■コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）

■フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）

■協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方

■Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること



【歓迎経験・スキル】

■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験

■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【東京本社/在宅可】人事担当/労政担当（メンバー～管理職）」のポジションの求人です
配属先ミッション】
パーパス、中計実現に向け、三井金属グループの新人事制度の定着・改善を行い、市場競争力のある報酬制度を運用する。

【職務内容】
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室　労政担当」のどちらかを予定しています。それぞれの主な業務内容は次のとおりです。
【人事担当】
　・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
　・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
　・人事情報管理、DX化
　・個別人事対応、表彰、懲戒
【労政担当】
　・各種制度の制改定：現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
　・組合対応窓口：春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
　・その他：労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催（事務局活動）

【業務の面白み/魅力】
経営目標の達成や職場の困りごとに、人事の側面から支援します。
経営層、管理職、組合執行部だけでなく行政機関や弁護士、人事コンサルティング会社との協働、折衝もあり人事のスペシャリストとしての経験を積むことができます。

【キャリアステップイメージ】
【非管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で数年勤務、その後管理職として３～４年勤務
【管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で３～４年勤務、その後事業所等で人事総務系の管理職（係長もしくは課長）

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・３年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
【歓迎要件】
制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・（製造業の場合）事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験

東京都
品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【福岡/大牟田市】人事課長 兼 健康指導室長代理」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
三井金属三池地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援

【職務内容】
・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・各事業所社の衛生管理サポート
・その他個別課題
【具体的には】
人事課管理職として、主に三池地区の複数の労働組合からなる連合体の会社側窓口や共通労使行事の企画運営を担当いただきます。また、障害者職場の運営や、労務案件、個別人事案件に関する相談への対応や助言支援等、労政機能を担っていただきます。また、健康指導室の職務を兼務いただき、三池地区各所社の衛生管理サポート・地区内各種健診の運営、地区内健康経営施策の企画等もご担当いただきます。

＜三池地区/三池事務所/健康指導室について＞
約1100人規模の事業所社からなる企業集団です。（当社本体や準本体、関係会社含む）
薄膜材料事業部三池ターゲット工場、機能性粉体事業部三池機能性粉体工場、セラミックス事業部、三池精練　等から構成されており、三池地区の顔を三池事務所が担っております。
健康指導室では、各所社の衛生担当者とやり取りしながら、産業医や保健師と三池地区従業員をつなぎ、社員の健康を医療面からサポートする役割を担っています。

＜組織構成＞
（１）人事課　管理職（兼務あり）と非管理職含め7名の組織です。
（２）健康指導室：管理職（兼務あり）と非管理職で4名、常勤産業医1名、常勤保健師3名の組織です。

【業務の面白み/魅力】
企業集団の各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きとはたれけるように人事業務面から支援する。

【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・人事総務として労務系業務（労使交渉や個別人事対応等）の経験



【歓迎要件】
・第1種衛生管理者もしくは、産業医や保健師との折衝などの産業衛生業務経験
・約100人以上の組織での人事総務の経験
・産業カウンセラーの資格
　　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

福岡県
大牟田市浅牟田町3-1

【東証プライム上場】幅広い分野で高いシェアを持つ製鉄メーカー／福利厚生◎

【職務概要】
同社の東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。

【職務詳細】
■メイン業務
・従業員の労務管理に関する業務
　（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）
・基幹職の異動、昇格、評価
・新入社員や派遣社員の受入

■その他業務
・従業員の採用、育成に関する業務
　（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）

キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験がある方

【尚可】
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方


～～キャリアパス～～
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
各線「大崎」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。



【具体的には】

▽メイン業務

■従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）

■基幹職の異動、昇格、評価

■新入社員や派遣社員の受入

▽その他

■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）

■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。



【キャリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■企業における人事労務業務の経験をお持ちの方

※特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。



【歓迎経験・スキル】

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

■人材育成にかなりの力を注いでいます。
■「能力開発」と「人財育成」の二本柱としています。「能力開発」では30以上の戦略的な教育プログラムを実施。
■個人のニーズ・希望を異動に反映させるFA制度を導入。
■社内ベンチャー制度、特許報奨金制度

■採用、福利厚生、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報など総務業務全般をご担当いただきます。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。

【入社後まずお任せしたい業務】
・まずは人事総務実務担当者として、採用、福利厚生、教育、文書・社内広報等に関連する業務をご担当いただきたいと考えています。

【将来的にご担当いただきたい業務／キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：一通り、人事総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。
・5年後イメージ：ベース部分をふまえた新たな事業所内での施策の企画などを通じて、人事総務の専門性を高めて頂きます。

・事業会社での人事、総務経験がある方
※業界業種不問

滋賀県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー／事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能
■「心理的安全性 AWARD2025」最高賞【プラチナリング】を受賞https://psychological-safety.jp/archive#e／ 働きがい改革推進室長のインタビュー…

「働きがい改革推進・各拠点の組織開発/エンゲージメント改善」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、
「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして
「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。
ミッション：
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
（3）働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。
業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。

【職務内容】
ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握ヒアリング、仮説検証、改善のアイデア出し・ワークショップ企画・実施）
・エンゲージメント調査データ解析（データによる相関分析、AI活用したフリーコメント解析等）
・ハラスメント撲滅の企画・現場での施策実行。
・社外講演、社外交流等で組織開発事例の発掘と横展開、ITを活用した各種業務省力化　等

＜詳細について＞
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者（管理職）の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行…

【必須要件】
※以下全て
・事業所や現場へのエンゲージメント調査（ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
　※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です
・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験）
【応募時注意事項】
・ご推薦時に顔写真必須となります。
・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か　についてCAへ別途ご連絡下さい。
・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します。問題がない事をご確認の上ご応募ください。
【歓迎要件】
▼社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
▼Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験
▼メーカーの製造現場の経験（人材マネジメント、総務人事としてハラスメント対応等）
▼ITスキルでの業務改善経験（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）

東京都
品川区大崎1丁目11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。



【具体的には】

■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）

■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）

■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）

■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は同社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

★日本初の化学分析用濾紙メーカー、科学機器メーカーならびに総合ディーラーとして商社機能を持つ優良企業★
★国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80%以上の「濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力★

「人事労務課長【東京／霞ケ関駅直結】※トップシェア商材有」のポジションの求人です
事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。
※同社はグループ体制を取っておりますが、管理部門のメンバーは同社に在籍をしながらグループ全体を見る動きを取っております。

【業務内容】
■給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
■労働生産性の向上施策
■労務トラブル対応
■人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）
■人事制度の適切な運用と改善（2023年度に人事制度改定）
■エンゲージメント向上施策

【業務補足】
■今回ご入社いただく方にはBPO導入を中心に業務をお任せする予定です。
■現在、BPOベンダーとオペレーションに関する打合せは開始しており、概ねのオペレーションの方向性も決まっている状況です。各工場の給与計算などのオペレーションに関してもBPO導入により効率化を図る構想で、企画の上流や工場側との諸調整を行いながらBPOの業務定着に向けたプロジェクトコントロールを期待しております。
※BPO業務の導入～定着が見えてきましたら、労務や制度企画等、その他の人事業務に比重をシフトすることが可能です。

【配属組織】
労務グループと人材開発グループに分かれており、それぞれ約3名程度所属しています。今回は労務グループへの配属を予定しています。20～40代の方々が活躍されております。10年、20年と長期的に在籍しているメンバーも多数おり、離職率も低く安定した環境で就業可能です。

【採用背景】
同社は日本で初めて濾紙の製造開発を手掛け、約100年もの間、幅広い産業にて利用され、安定的に売上／収益をあげてきました。これに甘んじず、グループ全体で更なる成長を遂げるべく、研究施設をワンストップで課題解決する【LABCOM】や、検査キット製品開発の推進など、事業拡大のチャレンジを行っております。また、管理会計システムや採用管理システムのリプレイスを図るなど業務改善にも取り組む中で今後の体制強化のための増員募集が今回のポジションの募集背景です。

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メ…

【必須要件】
■人事管理職・マネジメント経験（従業員300名程度以上規模）
■人事労務のご経験
（給与計算などのメンバーのオペレーションに関して熟知されている方）
■労務領域のBPOを活用した組織の中での人事経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務領域のBPOの導入～定着までのプロジェクト管理のご経験
■制度運用のご経験をお持ちの方

東京都
千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5階

【フジクラ100％子会社】特殊船舶用電線において国内トップクラスのシェア

【職務概要】
同社にて下記業務に従事していただく予定です。

【職務詳細】
・人事戦略・人員計画・研修計画策定、労務管理
・総務統括(取締役会事務局等)
・経理統括(全般)
・その他経営企画に関する業務

■期待値役割等
上記担当業務の計画的な実行及びチームマネジメント

■業務の面白み・魅力
事業成長に直結する施策を自ら計画・実行できる
経営に近い立場で意思決定に関与できる

■キャリアパスイメージ
入社後：グループ長候補として管理業務を幅広く経験
将来　 ：室長として管理部門全体を統括

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事・経理領域でのマネジメント経験
■Excel、Word、PowerPointが使用可能なこと。

【尚可】
■即戦力の配置を考えており、現職での実務経験が5年以上

静岡県沼津市双葉町9番1号
東海道本線「沼津」駅より徒歩15分程度
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【青森/八戸】人事（管理職候補）※世界シェアトップ多数」のポジションの求人です
【採用について】
本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。

【配属先ミッション】
ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。
主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成

【職務内容】
■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において
総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。
　・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
　・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
　・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
　※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。

＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞
全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。
・人的資本経営の具体的施策の計画/実行
　従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。
・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施
　現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。
・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応
　地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。

＜総務課（総務人事担当）の組織…

【必須要件】
・人事もしくは総務職種に従事された経験がある方
・世間動向を参考にしつつ、現場の課題を吸い上げて改善するための施策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方、あるいはそのような業務への志向性をお持ちの方



【歓迎要件】
　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

青森県
八戸市大字河原木字浜名谷地76 八戸製錬株式会社

残業20h以内／平均勤続年数12年／住宅手当あり

【職務概要】
採用活動をメインでお任せできる方を募集いたします。

【職務詳細】
新卒・中途採用に関わる業務をお任せいたします。
・各種採用面接、会社説明会の実施
・求人サイトの運営
・採用に関する企画立案
・人材紹介会社との連携
・求人に関する打ち合わせ
・内定者フォロー、入社受け入れ
・人事面談など

【採用背景】
総務部の強化のため現在の人事部長の右腕になっていただける方を募集いたします。まずは採用業務に関して一任をさせていただき、ゆくゆくは社内の育成、研修等もお任せいたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方
・人材業界のご経験をお持ちの方

岡山県真庭市勝山1209
JR姫新線「中国勝山」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。



【具体的には】

■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）

■従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育）

■その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。



【キャリアパス】

神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部で(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事総務部門における業務経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：39.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

愛媛県
新居浜市西原町３丁目５－３

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【東京本社】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
■各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
■戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
　その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
本社人事部：…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

東京都
港区新橋5-11-3　【本社】

東証プライム上場、グローバルで高いシェアを持つ電子・接合部材メーカーです。ディスプレイパネルなどのガラス基板と回路基板の接続に使われる異方性導電膜やスマートフォン画面の視認性を高める弾性を持った光学樹脂材料などは、グローバルシェアトップクラスの会社です。また平均残業時間20時間、離職率3.5％と働きやすい環境が非常に魅力となっています。

■中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築をご担当いただきます。

【具体的には】
・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
・多国籍チームの組織開発
・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）

・人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇）

東京都、栃木県

グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数のメーカーの労務に挑戦！！
鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製品が使用されています

「【東京／品川】人事労務担当/東証プライム/グローバル」のポジションの求人です
＜採用背景＞
当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。
人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。

＜配属組織＞
採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。
東京都品川区にある東京本社での勤務となります。

＜業務内容＞
採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
　※特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。



【歓迎要件】
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方

東京都
品川区北品川5丁目9-12 ONビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。



【具体的には】

▽メイン業務

■従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）

■基幹職の異動、昇格、評価

■新入社員や派遣社員の受入

▽その他

■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）

■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。



【キャリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■企業における人事労務業務の経験をお持ちの方

※特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。



【歓迎経験・スキル】

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

アルコニックスグループでは、2030年までの長期経営計画を策定し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。これに伴い、戦略人事の中枢を担うHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションを新設。CHROの右腕として経営層と密接に連携し、グループ全体のサクセッションプランの策定や人材・組織開発を推進できる方を募集します。



【職務内容】

HRBPとして、以下の業務を中心にご担当いただきます



【具体的には】

■長期経営計画（2030年ビジョン）と連動した人事戦略の実行

■組織の成長フェーズに応じた人材ポートフォリオの構築

■役員～部長クラスとの連携による組織開発・人材開発

■各事業部門のサクセッションプランの策定および推進

■海外拠点との連携によるグローバル人事戦略の立案

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

※以下のすべてに該当する方を対象としています

■事業会社における以下の実務経験がある方

人事企画、制度設計、人材・組織開発、経営企画または事業推進

■経営戦略に基づく人事戦略の策定経験がある方

■戦略的思考力と高いコミュニケーション能力

＝経営層・部門責任者との対話を通じて課題を抽出し、施策に落とし込める力



【歓迎経験・スキル】

■海外法人での管理経験がある方

■製造業で人事、経営企画、事業推進の実務経験がある方

■ビジネス英語力（TOEIC750点以上）



組織、人事系コンサルタントのみの経験者は対象外（事業会社での実務経験を重視）

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【企業様のおすすめポイント】

・フレックスタイム制、社宅制度、研修制度など福利厚生充実◎

・1927年創業、産業用シール製品で国内トップシェア

・自己資本比率65%以上、7か国に拠点を持つグローバル企業です



■業務概要

労務分野のマネージャーとしてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。

主な業務は、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査対応、労務問題への対応に加えて、人事戦略の立案・推進にも関与いただき、他マネージャーと連携しながら部門全体の方向性を形づくる役割を担います。

従来の運用にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを推進する姿勢が求められます。

業務は5名体制のチームで進めており、年齢層も幅広く、協力体制が整った活気ある職場です。

プレイングマネージャーとして、実務に精通しながら戦略にも関与できる構造のため、経験を活かしつつ裁量を持って働きたい方に最適です。



■職務の魅力

労務領域の幅広い業務に携わりながら、戦略立案や業務改善にも挑戦できる環境です。プレイングマネージャー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・労務分野でのご経験をお持ちの方

・マネジメント経験をお持ちの方（リーダー経験でも可）



【歓迎する経験・スキル】

・人事業務の戦略立案・推進の経験

・労働組合との折衝、調整経験

・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★東証プライム上場★福利厚生充実／スキルに合わせたキャリアアップが可能！

【職務概要】
同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方

【尚可】
・労働法令の知識のある方

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
阪神本線「岩屋」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。



【具体的には】

■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）

■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）

■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）

■総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等）

■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、長府製造所は約90年の長い歴史があり、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事総務系の業務経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■工場での勤務経験をお持ちの方

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

山口県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。



【具体的には】

■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）

■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）

■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事総務系の業務経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■工場での勤務経験をお持ちの方

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

兵庫県

【東証プライム上場】幅広い分野で高いシェアを持つ製鉄メーカー／福利厚生◎

【職務概要】
同社の東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。

【職務詳細】
■メイン業務
・従業員の労務管理に関する業務
　（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）
・基幹職の異動、昇格、評価
・新入社員や派遣社員の受入

■その他業務
・従業員の採用、育成に関する業務
　（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）

キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験がある方

【尚可】
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方


～～キャリアパス～～
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
各線「大崎」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業80年以上！東証プライム上場・シールエンジニアリングのトップカンパニー！★
★設備点検クラウド「MONiPLAT」、調達サービス　「Quick Value」を展開／安定基盤がありながらも変革中★

「【大崎駅徒歩2分】労務マネージャー候補（在宅・フレックス有）」のポジションの求人です
■業務概要：
労務分野のマネージャーとしてマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等の両面を担っていただきます。
会社としても人事における様々な取り組みが期待されており、様々な提案がしやすい環境です。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務マネジメント、企画・運用等に携わっていただきます。
・勤怠管理
・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応
・就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計・見直し
・福利厚生関連業務
・等級・評価・報酬など「人事制度」全体を設計・企画
・所属チームメンバーの育成
・Well-beingに向けた取り組み
・人事課題の抽出、課題設定、企画業務
・労使交渉
・国税局監査対応
当社労務は従来の運用にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを推進する姿勢が求められます。
当社では従来の人事制度を改めて見直すタイミングに来ており、改めてペイパフォーマンスにあう制度の企画等にも携わることが可能です。

■組織構成：
人事部全体で16名、配属の業務チームは5名体制です、中途入社社員がほぼ100％を占めており、馴染みやすく、協力的な風土が根付いています。
年齢層も幅広く、互いに支え合う文化があります。

■就業環境：
月平均残業30時間、リモートは週２～3日程で活用、フレックスタイム制を活用しており、フレキシブルな就業が可能な環境です。
年間休日も125日（土日祝休み）とON・OFFメリハリつけて就業が可能な環境です。

【同社の魅力】
・同グループは1927年の創業以来、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、同グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複…

【必須要件】
■労務業務の経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事業務の戦略立案・推進の経験
■労働組合との折衝、調整経験
■人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
■給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験

東京都
品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ

★東証プライム上場★福利厚生充実／世界のトップ企業が顧客です！

【職務概要】
加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。

【職務詳細】
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、どちらの事業所も世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。
・加古川製鉄所（鉄鋼アルミ事業部門）は同社唯一の高炉を有する旗艦工場
・高砂製作所（素形材事業部門）は、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

【尚可】
・労働法令の知識のある方

兵庫県加古川市金沢町1
山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

2035年には世界市場の5割近くが電気自動車（EV）に移行すると言われており、今後確実に成長する市場で業務に従事することが可能です。同社の電池は、出力、安全性・品質面に優れておりハイブリッド電池では世界シェアトップクラスとなります。今後高容量電池でもシェアを拡大させていく方針です。是非前向きにご検討ください。

■同社の社員を対象にした、教育・研修の企画から実施までを担当していただきます。生産現場の技能職社員向けから、事務系職種、若手～管理職まで、幅広い層に向けた研修に関わっていただきます。

【具体的には】
■各種研修の企画・運営（事務局対応含む）
・外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など
■研修体系や運営プロセスの改善・整備
・現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり
・実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行
■他チームとの連携
・会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開

・主体的に課題解決を進めてきた経験がある方

兵庫県

2035年には世界市場の5割近くが電気自動車（EV）に移行すると言われており、今後確実に成長する市場で業務に従事することが可能です。同社の電池は、出力、安全性・品質面に優れておりハイブリッド電池では世界シェアトップクラスとなります。今後高容量電池でもシェアを拡大させていく方針です。是非前向きにご検討ください。

■同社の社員を対象にした、教育・研修の企画から実施までを担当していただきます。生産現場の技能職社員向けから、事務系職種、若手～管理職まで、幅広い層に向けた研修に関わっていただきます。

【具体的には】
■各種研修の企画・運営（事務局対応含む）
・外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など
■研修体系や運営プロセスの改善・整備
・現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり
・実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行
■他チームとの連携
・会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開

・主体的に課題解決を進めてきた経験がある方

兵庫県

東証プライム上場企業子会社。世界的にますますの成長が見込まれる先端分野において不可欠と言われているハイレベルな光学技術を有します。長期的な発展が期待できる優良メーカーです。

光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。
管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。

【具体的には】
・人事業務全般
・総務業務全般
・経営計画の策定、推進
・DX化推進に関する業務
など幅広く担当いただく予定です。

将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。
現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。
初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。
入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。

【職場環境】
・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。
・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。
・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。

【必須】
・人事の実務経験
・マネジメント経験
・初級レベルの英語スキル

【歓迎】
・管理部門における経験（総務、経理、法務、経営企画等）
・英語によるコミュニケーションスキル

新潟県上越市

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。

【具体的には】
・社有不動産（固定資産）の管理・保全（改装、修理、リノベ）・利用に関する事項
・定款／株式／株主総会／事業報告に関する事項
・不動産の管理、活用
・ホームページの運用管理
・広報（展示会出展、メディアへの掲載）に関する事項
・環境および QM（品質）の推進に関する事項
・危機管理（BCP、災害対策、安全衛生）に関する事項
・福利厚生に関する事項
・通信及び事務機器（PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等）の運用・管理
・マニュアルの作成・整備
・各種取引先との交渉
・同社におけるブランド構築関連業務
※企業の理念づくりや社員周知、広報関連（駅広告など社外に対する同社の広報関連業務）
・同社が所有する不動産管理
※ビルディングマネジメント業務（家賃／対象物件の設備関連の管理業務等）、福利厚生施設管理
・上記における社内外の調整業務関連等、その他庶務／総務関連業務

※下記いずれも必須
・総務経験3年以上お持ちの方
・運転免許をお持ちの方（AT 限定可）

東京都

【人事課長】電子機器部材製造／人事採用・教育・労務／600～750万円／足立区千住／グローバルニッチ

新卒採用、中途採用業務、新人事制度の設計・構築・運用、キャリア教育の計画・実施・運用、メンタルヘルス対応等、労務管理など。

新卒、中途採用実務経験、人事制度の設計や構築実務経験、教育システムの実施・管理実務経験、メンタルヘルス等などの労務問題対応実務経験など

東京都（京成線　千住大橋駅　徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙　

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務概要】
Payroll Specialistは、従業員の給与計算および関連業務を正確かつ効率的に遂行し、法令遵守を確保する役割を担います。また、従業員からの問い合わせ対応や、社内外関係者との調整を通じて、給与業務全体の円滑な運営に貢献します。

【主な職務内容】
・月次給与計算の実施（勤怠データの取りまとめ、給与システム入力、計算結果の確認）
・賞与・退職金計算の対応
・年末調整業務の準備・実施・結果確認
・社会保険料・税金等の控除に関する処理
・給与関連データの管理・更新（人事システム・Excel等）
・従業員からの給与関連問い合わせ対応（税金、社会保険、控除内容など）
・経理部門（月次及び有給化引当金用データ等年度末資料作成）やHR他ファンクションとの連携、給与ベンダーとの調整業務
・給与業務に関する法令改正・社内規程変更への対応
・給与業務プロセス改善・効率化の推進

【マインドセット】
・今後People Managementを含め給与業務以外の労務管理業務や入退社手続き等幅広く業務対応を積極的に対応し、チーム全体の業務管理やコーチングを通じた育成や目標設定面談を対応できるポテンシャルのある方
・チーム全体の運営を俯瞰しつつ、Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）に関するオペレーションをチームリーダーとして自ら遂行し、高品質かつ安定的な業務運用をリードする。3～4名のチームをリードし、HRシステムを活用して業務の効率化・高度化を推進してきたような方

【歓迎要件】
・製造業、小売業界等多様性のある従業員から構成されている企業における就業経験
・報酬制度設計の経験（新制度の企画・設計段階からの参画経験）
・システム導入プロジェクトの経験（要件定義からテスト・移行まで）
・業務プロセスの設計・構築経験
・安全衛生管理者の資格保有者
・税務調査対応の実務経験
・M&Aの経験

【求める人物像】
・高い正確性と期限遵守意識を持ち、責任感をもって業務に取り組める方
・チーム内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・新しいシステムや業務プロセスの導入に柔軟に対応できる方
・自律的に業務を進めることができる方（クリティカルシンキングのある方）
・マニュアルに頼ら…

【必須要件】
いずれも必須
・給与計算実務経験（５年以上目安）
・社会保険・所得税・住民税など給与関連法令の知識
・Excel等を用いたデータ処理スキル
・英語の読み書きができる能力（Local やExpatとの給与関連問い合わせ対応。）
・守秘義務を理解し、機密情報を適切に取り扱えること
・中規模企業（約400名から800名）での幅広い給与関連の業務経験者
・給与計算システム（HRIS）の使用経験（例：Success Factors, Kaonavi, 楽々勤怠、社内システム等）
【歓迎要件】
・外国人従業員（Expats含む）向けの給与・福利厚生運用経験
・外資系企業でのPayroll Specialistとしての経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】
伊勢崎事業所は電子材料用樹脂の開発・製造を行っている事業所です。従業員は全体で100名程度と当社の中では比較的小規模な事業所ですが、合成技術・変性技術および様々な評価・分析技術を軸にした研究開発により、高機能・高付加価値な樹脂材料の製造を行っています。

【業務概要】
伊勢崎事業所の人事業務を全般ご担当いただきます。

【業務詳細】
入社後は以下業務を幅広くご担当いただきます。
・労務管理／労働組合対応
・新卒、中途採用
・社員教育
・アセスメント（社内昇格試験）
・労働時間管理
・社会保険
・健康管理（含　休・復職フォロー）
・評価制度（MBO）運営、管理
・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
・派遣社員管理

また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化

【配属部署】
機能材料事業本部機能性化学品事業部伊勢崎事業所総合管理グループ兼HRビジネスパートナー部

【やり甲斐・魅力点】
・人事・総務部門は、工場の永続的な成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門です。
・伊勢崎事業所は比較的人数規模も小さく、人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。
・群馬県伊勢崎市はすぐ隣が埼玉県本庄市なので、群馬県の他、埼玉県内から車や電車を利用して通勤している従業員も多くいて、通いやすい事業所です。

【キャリアパス】
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、事業部等より広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビ…

【必須要件】
・人事業務経験者（目安3年以上）
・人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる方
【歓迎要件】
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）がある方
・労働関連法に関する知識をお持ちの方
・採用・人材育成・組織開発・意識風土革新等に関心のある方

群馬県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
研究所（総合研究本部）の総務・人事系業務を担当

■総務：会議体運営、規程管理、内部統制等　
・社内会議体（研究開発進捗定例報告会、予算会議等）の運営　
・総研本部各種規程類（研究企画・管理、安全管理、知財管理、購買・委託研究管理等）の整備、更新　
・定期的な監査および内部統制の準備、対応

■人事：人財育成、採用　
・研究所員研修の企画・運営　・採用業務（主として中途採用）
※人事部と協力して推進＊上記業務を他メンバーと協働して推進して頂きます。

【募集背景】
研究所全体に関する総務・人事系業務の強化、前任者異動による人材補充

【配属部署】
総研本部　研究企画部

研究企画部は、総合研究本部の基幹部門として、技術開発戦略と人材戦略を策定し、研究テーマ管理や会議体の運営、研究開発費や人員に関わるリソース管理業務等を通じて、効果的な研究開発マネジメントを実行。さらに安全・環境・コンプライアンス管理や、規程整備、業務効率化を推進し、総合研究本部の運営管理を実行。

【組織構成】
部長以下9名
男性：女性＝8：２（年齢：～30代2名、40代3名、50代～5名）

＜職場の雰囲気＞
年齢構成も幅広く、技術系、事務系社員が在籍した多様な人材構成であり、相互に協調しながら業務を進めている職場環境。

【キャリア】
入社後3年から5年までは本研究企画部に勤務いただく前提で、その後は本部門の管理職（グループリーダー職）に就く事も期待。また本人の希望、適正に応じて他部門（総務部、人事部）への配属も視野にローテーションを想定。

【働き方】
〇残業：平均20～30時間/月程度。（繁閑により上下します）
〇出張：1～2回程度/四半期。（研究所拠点：九州、千葉）
〇研修：本社導入研修後、本部署での導入教育・OJTにて業務を開始。加えて研究所拠点（北九州、千葉）にて導入研修を実施。


【身につくスキル・やりがい】
総合研究本部の運営管理を担うことで、組織全体の動きを俯瞰しながら働くことができる。また、技術者・研究者と連携しながら業務を進めることで、専門知識に触れながら視野が広がる。人材育成に関わることで、企業の未来づくりに貢献している実感が得られる。

【必須要件】
総務・人事の業務経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【広島転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。

～具体的には～
入社後まず、当社の事業内容等を把握していただくため、労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。
将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

・事業会社での人事業務（採用もしくは教育）のご経験をお持ちの方

広島県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

エクステリア商品・外構工事のオンラインショップ大手企業/年商195億円

■仕事内容
人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。
社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。

■組織ミッション
成?拡?する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の?案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。

【魅力】
－経営者や幹部との距離が近く、意志決定が速いことが魅力です。
－職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。
－組織の成長に合わせたステージの課題解決を通じて、新しいテーマにチャレンジし、経験できる環境があります。

【必須条件】
①人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方
②労務関連の対応ができる方
③チャレンジ精神がある方
④自立的に考え、提案できる方

【求める人物像】
-組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方
-グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方
-人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方
-周りから素直に学んでいくマインドを持った方
-会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方

・勤務地：(雇入れ直後) 兵庫県神戸市東灘区向洋町6丁目9番　神戸ファッションマート10S-04
　　　　　　　(変更の範囲)　会社の定める事業所
・転勤：無
・自動車通勤：不可
・屋内の受動喫煙対策：禁煙・喫煙室あり
・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：無

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。

（勤務・給与グループ）
■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等
■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応…退職金計算、他
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）

【配属部署】
人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　
　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　
・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む）うち厚生7名、秘書3名（うち派遣1名）　　
　男性1名、女性9名（20代3名、30代1名、40代4名、50代～2名） うち1名産休中

＜職場の雰囲気＞
グルー…

【必須要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験
※すべてを満たす必要はございません。

【歓迎要件】
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

配属予定の人材開発グループは、本社人事と工場労務を兼務している部署となります。
入社後は下記の業務をメインとして幅広くご担当・統括していただきます。
また業務運営管理やメンバー指導の役割も期待しています。

【担当予定業務】
以下の業務について、実務に加え、業務の運営管理を担当して頂きます。
■労務管理、福利厚生業務（休業者や個別案件に係る社員対応、福利厚生・人事諸制度の運用、厚生施設の維持管理）
■安全衛生業務（本社ならびに事業場の安全衛生活動の企画・運用）
■その他業務（福利厚生制度企画、対外業務）
その他、ご経験に応じて、グループで担当する他業務（採用・教育）を担当・所管して頂く場合があります。
また、部やグループ全体で取り組んでいる他業務（採用面接や研修など）も分担させて頂きます。

【組織構成】
人材開発Gr（15名）…60代（1名）、50代（4名）、40代（1名）、30代（3名）、20代（6名）
勤労チーム：3名、福利厚生チーム：3名

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

【おすすめポイント】
企業・市場ポジション／事業の強み
特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー
液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス
ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開
低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産）
新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続
東証プライム市場上場の素材メーカー
長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤
■ 仕事のやりがい・技術的魅力
世界市場向け製品の開発・製造に携われる
「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事
研究開発から量産、顧客対応まで一貫して関われるポジションが多い
世界初・業界初レベルの技術開発に関与できる機会がある
長期視点での技術開発・設備投資が行われている
■ 働き方・ワークライフバランス
完全週休…

【必須要件】
■人事業務の実務経験が10年以上（目安）お持ちの方
■部下の育成、マネジメント経験がある方
※特に労務管理、安全衛生、福利厚生企画の経験のある方は歓迎です。

滋賀県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
グループ社員500人を超え、人事制度設計、人事計画、人事評定、採用、給与体系など人事に纏わる枠組みをゼロベースで再構築することを企図しており、人事部経験者として自らプロジェクトを牽引し、会社全体の人事運営を運営管理高度化頂ける方を探しています。人事マネジャー（管理職）としての活躍を期待しての採用です。

【職務内容】
・人事運営全般をマネジメント
・人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等につきハンズオンで取組む。
・人事制度の設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など）につき自ら企画立案実行。
・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開
・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行
・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・採用戦略の立案（中途・新卒・高卒）
・メンバーのマネジメント・育成

【同社の3つの強み】
～業界では国内生産量トップを誇る、アルミニウムリサイクル総合メーカー～
〇業界を牽引してきた購買力
当グループのアルミニウムスクラップ購買量は国内トップクラスです。
また、多種多様なスクラップを、「目利き」の力で原料として使いこなすことができます。

〇小ロットから対応可能な対応力
お客様のご要望に応じて、小ロットからの販売も行っています。

〇無駄のないリサイクル力
アルミニウム合金地金の製造過程で発生するアルミニウム灰も、製鋼用の副原料として製品化し、お客様にご活用いただいています。アサヒセイレンでは、製造過程での廃棄物を削減し、資源として使い切るゼロエミッションを目指しています。

【必須要件】
・人事企画のご経験
（採用、育成、タレマネ、評価制度等を戦略的に推進していくための構想をご検討いただける方を想定しております）
・マネジメントのご経験


【歓迎要件】
・企画部門・秘書、営業等幅広く業務を経験された方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します