650万円以上／人事・労務・採用／資格取得支援制度の転職・求人情報一覧

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

◎日本の伝統である「金箔」を40年以上に渡り提供し続けており、近年は海外展開も果たし世界市場でジャパンスタイルの魅力を発信する担い手として躍進中の企業です。
◎箔一はチャンスの多い会社。仕事の枠にとらわれず、無から有を生み出し、可能性を広げてくれる方を歓迎します！

◎組織開発（制度設計、人材教育）
　業務分掌、ジョブディスクリプションの策定と改訂、評価制度などの運用改善、
　キャリアパスの開発、企業カルチャー定着のための企画立案、研修プログラムの
　企画運営、改善

◎採用業務（新卒、中途）

◎労務管理
　勤怠管理を含むスタッフの働き方の最適化、給与計算や社会保険手続きの運用改善、福利厚生制度などの制度設計、スタッフに寄り添いより良い働き方の追及



管理職（課長）または管理職候補（係長）の採用です。
ご自身の経験を活かし新しい風を吹かせてくれることを期待しています。
今までの経験や適性に合わせて、取り組むべき業務を検討します。



箔一は『箔屋は材料の提供のみ』という常識を打ち破り、無限の可能性をもつ「金沢箔」を創造力と技術力で新たな市場に投入し、伝統産業界に革新的なビジネスを展開している企業です。
工芸品で始まった箔一の事業は、創業から40年を経て、化粧品、食品、建築、観光と様々な分野へと発展し、箔一の名は国内に留まることなく、海外でも認知され始めています。
伝統技法の継承はもちろんのこと、新しい技術の開発や伝統との融合による、金沢箔の無限の可能性と魅力を、金沢から国内外へ向けて発信しています。

◎高卒以上
◎普通自動車運転免許
◎仕事内容に記載のある、いずれかの実務経験が３年以上ある方◎物事を俯瞰して捉えられる人
◎新しい仕組みを創ることや改善意欲がある人
◎リスクを恐れず、チャレンジできる人
◎謙虚で、自己をアップデートできる人
◎目的意識を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める人
◎スタッフ間での柔軟な相互補完や刺激を与えることができる人
◎問題の本質を理解し、そこへ課題設定と解決ができる人
◎コミュニケーション能力が高く、人への興味がある人

石川県金沢市森戸2-1-1
◎マイカー通勤可
◎転勤無し

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、
企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
【組織が扱うテーマ（例）】
1.人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
2.人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
3.カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
4.人事制度企画・運用：
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
5.教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、
　具体化を図るご経験を持ちの方
・教育研修/人材開発やカルチャー開発、
　人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、
　人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、
　昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365
（Excel、PowerPoint）が得意な方

千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6F

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援

【業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携

必須（MUST）
＜職務経験＞
・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上
・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験
・経営層・部門長との折衝・提案経験
・分析力・課題解決力・コミュニケーション力

その他（OTHER）
・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方
・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方

本社（霞が関）

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計等

＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験


【尚可】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【労務課長候補】創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業

労務課長候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図ります。チームマネジメントや業務プロセスの最適化を推進していきます。
【職務詳細】
■ 労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング
■ 給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築
■ 社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備／育休・介護休業など多様な制度活用支援
■ 労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行
■ 安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応体制の整備
■ 労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12　梅田センタービル 22階
神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす

【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】
月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）

【尚可】
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
JR各線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。
高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
■積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。


【特長】
■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【社員の声】
■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。
（総合職：入社2年目）

■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。
（総合職：入社5年目）

【同社について】
一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、
多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。
具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、
実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。
その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、
新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。
同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、
お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。
業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。
（2023年名古屋支店開設予定）

【必須】
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験
　または人材紹介、HR領域での営業のご経験

東京都渋谷区

豊田通商グループ企業／年間休日126日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
同社の人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っていただきます。
日本国内に従事する同社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

【職務詳細】
・各種研修の企画
→階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めていただきます。
[補足]
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール）
・人の成長にかかわりたいという強い意思

【尚可】
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者
・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◇国内生産量No.1のアルミ合金業界で活躍していただきます。
◇大手自動車メーカーや電気メーカーを中心に、グループ企業との強力なネットワークがあります。
◇私たちの事業は『環境省カーボンニュートラル技術開発・実証事業』に選ばれています。

【担当業務】
人事企画(管理職候補及び管理職採用)

【業務詳細】
当社の人事企画職(管理職)として、人事運営全般のマネジメント業務をご担当いただきます。

◆具体的には…
・人事制度の設計運用(キャリアパス/評価/報酬制度など)企画立案実行
・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開
・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行
・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・採用戦略の立案(中途・新卒・高卒)
・メンバーのマネジメント・育成

<配属先情報>
グループ長:50代1名、リーダー職:40代2名、30代1名、社員:30代1名、20代3名)/男女比率:男性4名、女性4名

◆応募に必要な経験
人事企画経験、仕組みづくりの実務経験5年以上+マネジメント経験

大阪府大阪市西区新町
◆最寄り駅
大阪メトロ長堀鶴見緑地線　西大橋駅　徒歩5分
大阪メトロ四つ橋線　四ツ橋駅　徒歩8分
大阪メトロ御堂筋線　心斎橋駅　徒歩13分

◎高熱伝導基板の分野で世界シェアNo.1を誇ります。特に、放熱性に優れた窒化アルミニウム（AlN）基板においては、圧倒的なシェアを保持しており、これは他社が容易に追随できない技術的優位性の証です。
◎同社の製品は、脱炭素社会の実現に不可欠なEV・HV分野、そして生成AIやIoTを支える半導体産業といった、今後の社会を牽引する成長市場と密接に結びついています。
◎単身寮完備！家具・家電付きのワンルーム個室を完備しております。
◎2025年夏ボーナスランキング8位（出典：日本経済新聞社）
◎フレックス勤務制度（コアタイムなし）、ゼロ残業方針、プレミアムフライデー（原則毎月最終金曜日の午後）を設定しており、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

同社にて、グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せします。

【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施
■各種人事制度の企画立案、実施
■労務問題への対応

【本ポジションの面白さ／魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わることができます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営にも携わっていただく予定です。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須要件】
■企業での人事業務経験５年以上

【歓迎要件】
■製造業または、外資系企業での人事経験
■英語力

愛知県尾張旭市

年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制

【職務概要】
採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。
属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。

【職務詳細】
■全社採用戦略の立案と実行
└事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行
■ハイレイヤー層の採用リード
└重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進
■人材調達オペレーションの最適化
└各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用
■タレントプール戦略の構築
└退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■採用責任者／マネージャー経験
└中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で
　推進した経験（3年以上）
■ハイレイヤー採用実務経験
└CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験
■データ駆動型採用の経験
└事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた
　採用戦略を構築した経験

【尚可】
■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方
■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦

【職務概要】
中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）
・求人作成および採用要件の策定
・人材紹介会社の開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）
・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案
・リファラル採用の企画・実行
・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）
・採用データ分析と改善施策の立案
・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携
・採用メンバーの育成・マネジメント

【その他・魅力】
・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます
・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です
・経営陣や役員と密に連携できる環境です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）
・採用戦略の立案および実行経験
・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験

【尚可】
・採用チームのマネジメント経験
・IT業界、SaaS企業での採用経験
・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験
・人事以外の業務経験

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場／ビジネス部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。

▼具体的な業務▼
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

▼本ポジションの魅力▼
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

＜歓迎＞
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験


★採用組織のミッション★
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日は出社必須※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

複数領域においてインターネット事業を展開する東証グロース上場企業！

【職務概要】
同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。

今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

【職務詳細】
■組織・人事における制度設計と運用のリード
■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社の業務全般

【必須】
■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
■評価制度／報酬制度の設計・実装
■業務構築
■HRデータ分析業務のご経験
■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

★本ポジションの魅力★
■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
■データドリブンな人事制度運用への挑戦
■人材開発への関与
■フラットな組織風土

【本社】〒169-0074
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分　
勤務地変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった
人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ
反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
※圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【期待する役割】
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社グループの業務全般

【必須】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号　JPタワー20階
各線 「東京」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：同社グループの拠点全般

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業50周年／圧倒な知名度／経営・部門戦略実現のための重要ポジション／福利厚生◎

【職務概要】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員します。

【具体的には】
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【ポジションの魅力】
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）
・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル
・労働関連法規に関する基礎知識

★年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています！
★風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）※業界不問
・ドキュメンテーション作成力（Word・Excel・Powerpoint）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
以下のコンピテンシーを有する
・論理的思考力がある方：論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
・コラボレーション力：業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
・課題設定・解決力：担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす

【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】
月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

【尚可】
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
JR線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース上場】採用部門の中核責任者として部門統括／全社施策推進

同社は、中途採用500名、新卒採用200名の規模に対応するため、採用部門全体の統括力を強化しています。今回の募集では、新卒採用部門の中核責任者として部門戦略立案から実務遂行・レビュー・承認までを担える人材を採用します。 部門全体を統括しつつ、全社横断での採用施策（拠点採用、採用広報、SNS活用、大学連携施策など）をリードし、採用基盤の高度化を推進していただくポジションです。

■職務概要
採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。

■主な業務内容
・部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）
・採用予算・CPH（Cost per Hire）管理
・採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）
・施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）
・候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）
・部門全体の統括と全社採用施策の推進
・他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用領域での経験5年以上
・部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・面接・オファー面談対応経験

【尚可】
・中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験
・採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験
・経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験

【キャリアパス】
・新卒採用に加えて、中途採用や拠点採用など部門横断的な企画・戦略を推進
・ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ

東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

【グロース上場企業・フルフレックス】人的資本戦略／OpenWork高評価！

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画していただきます。
ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただきたいと考えています。

＜取り組んでいただくテーマ例＞
・人事戦略、人的資本経営
　→人事戦略、人的資本経営、D＆I、ウェルビーイング経営
・人事DX・タレントマネジメント
　→人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
・カルチャー形成・浸透
　→エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
・人事制度企画・運用
　→人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
・教育・人材開発
　→あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

※ご経験、強みによってお任せするテーマ、プロジェクトは決定予定でですが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せしたいと考えております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
社会人経験を3年以上持ち、下記いずれかの当てはまる経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて【組織人事領域】のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて【人事企画業務】のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図る経験をお持ちの方
・教育研修／人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

〒102-0083
東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ東館6F
東京メトロ有楽町線「麹町」駅　４番出口直結
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅　２番出口徒歩５分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大手鉄鋼グループの製鉄所建築部門が分社独立した企業で、「鉄」繋がりで鉄骨を使った建築に強みを持っています。分社経緯にて親会社とほぼ同じ給与テーブル(弊社合格32歳776万円/25歳600万円/37歳836万円)と、その体制を維持出来る好調経営を行っている点でオススメです。業界は建築の括りに入りますが、鉄鋼メーカーのグループですので考え方や社風(おだやか)はメーカーです。

■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。
新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。
【具体的には】
■入社後のイメージ
・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携)
・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など)
・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など)　※当面実務も担当頂きます。
・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配
・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり
■時間軸で対応
・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築
・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般
・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント
■キャリアパス
・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり

※下記全て
■人事部門マターでの教育研修経験
■メンバーマネジメント経験

東京都

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社にて下記業務を担っていただきます。
【職務詳細】
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

■期待すること
・中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献
・外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■中途採用経験（3年以上）
特にエージェントや媒体
■専門職の採用経験専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用経験
■採用KPIのモニタリングと目標未達時の原因分析から改善アクションの実施経験
【尚可】
■部長以降の採用経験
■IT・インターネット業界での採用経験
■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
■エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
■採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
■採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場／エンジニア部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。

＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
＜採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域＞
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案

※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

＜採用予定組織のミッション＞
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきますご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue／制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
【職務詳細】
●階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
●幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画
●Value／制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

★この仕事で得られる経験、魅力★
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下いずれかの経験を必須とします。
・人事関連業務の経験　2年以上
　└人事企画または組織開発に関連する業務経験
　└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験

【尚可】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※リモート週１可能
各線「新宿」駅　徒歩12分
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦

【職務概要】
中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）
・求人作成および採用要件の策定
・人材紹介会社の開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）
・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案
・リファラル採用の企画・実行
・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）
・採用データ分析と改善施策の立案
・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携
・採用メンバーの育成・マネジメント

【その他・魅力】
・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます
・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です
・経営陣や役員と密に連携できる環境です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）
・採用戦略の立案および実行経験
・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験

【尚可】
・採用チームのマネジメント経験
・IT業界、SaaS企業での採用経験
・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験
・人事以外の業務経験

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ワークライフバランス充実☆オフショア開発トップクラスの東証プライム上場企業

【職務概要】
同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■ 全社の採用業務の責任者
全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント
■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）
候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理
■ 採用チームのマネジメント
採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）
■ 採用ブランディング
エンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行
■ その他
インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません
■ 採用関連経験
・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）
・採用KPIの設定およびモニタリング経験
・技術職（エンジニア等）の採用経験
・ATS・RPOの運用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
■ 採用関連の企画経験
・採用プロセス設計および運用の実務経験
・採用イベントの企画・運営経験
・採用ブランディングの基礎知識
・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
■ ビジネススキル
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）
・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）
・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）

東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビル B1
千代田線「大手町」駅徒歩1分
JR各線「東京」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日127日／ワークライフバランス充実／事業拡大中のモビリティ企業

【職務概要】
北海道支社の採用部門を統括する責任者として、以下の業務を遂行していただきます。

【職務詳細】
・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務

【募集背景】
北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。

【ポジションの魅力】
人材採用は今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、同社の採用担当（人材開発部）は、D＆Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車運転免許
・人事分野における5年以上の管理職経験
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

【歓迎】
・自動車業界での採用経験
・北海道での勤務経験

【入社後について】
入社後は株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向
D＆Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社 本社」建物にて勤務となります。

北海道札幌市中央区南十条西10丁目1-15
札幌市営地下鉄南北線「中島公園」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：転勤は当面なし

転勤無／年休120日以上／ハイクラスマンションディベロッパー

【職務概要】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。

【職務詳細】
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング14階
JR 山手線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【職務詳細】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。

個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方


【尚可】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

ワークライフバランス充実☆オフショア開発トップクラスの東証プライム上場企業

【職務概要】
同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■ 全社の採用業務の責任者
全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント
■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）
候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理
■ 採用チームのマネジメント
採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）
■ 採用ブランディング
エンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行
■ その他
インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません
■ 採用関連経験
・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）
・採用KPIの設定およびモニタリング経験
・技術職（エンジニア等）の採用経験
・ATS・RPOの運用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
■ 採用関連の企画経験
・採用プロセス設計および運用の実務経験
・採用イベントの企画・運営経験
・採用ブランディングの基礎知識
・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
■ ビジネススキル
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）
・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）
・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）

東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビル B1
千代田線「大手町」駅徒歩1分
JR各線「東京」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社にて、採用マネージャーのポジションを担っていただきます。
【職務詳細】
〈業務内容〉
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

〈当ポジションのキャリアパス〉
・ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる
・採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■採用実務
・中途採用の実行経験3年以上
・ハイクラス（マネージャーから部長）
・専門職（ITエンジニア・PdM・データ）
■プロセスマネジメント
採用プロセスの主導経験
■スピード感と柔軟性
■レポーティングや改善
【尚可】
■部長～CｘOの採用経験
■IT・インターネットでの採用経験
■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
■エンジニアにおける基礎的な職種理解
■採用広報
■データ分析

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事施策を企画立案・実行していただきます。
具体的な業務内容としては以下になります。

【職務詳細】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
■「都心×低価格」という「ニーズがあるのは当たり前ですが、どの会社も実現できなかった」ことを技術力と仕組みで実現。TVを始めインターネットや経済紙でも取り上げられ、圧倒的成長を遂げています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）が2年以上
■Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方

【尚可】
■部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【歓迎（WANT）】

・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力

東京都港区赤坂九丁目7番1号

IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム

【職務概要】
IPO準備中の急成長企業にて、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担うポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般、希望に応じて新規事業等をリードする、人事プロフェッショナルとしての成長が期待されます。

【職務詳細】
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

■本ポジションの魅力
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事業務、または人材業界での就業経験4年以上

【尚可】
・ITに関する知見
・経営／組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験
・年間50～100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
各線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／服装・髪色・ネイル自由・刺青自由

【職務概要】
本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。

またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。
人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。

【職務詳細】
・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行
・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括
・戦略的採用活動の企画及び実行、管理
・評価制度の運用・検証及びアップデート
・人事・労務・総務の各チームマネジメント
・HR領域における関連業務（労務対応など）

※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須下記いずれかにおけるご経験】
・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験
・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験

【尚可】
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験
・英語を用いた業務経験
・スタートアップでの人事業務経験
・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験

東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース上場企業・フルフレックス】人的資本戦略／OpenWork高評価！

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画していただきます。
ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただきたいと考えています。

＜取り組んでいただくテーマ例＞
・人事戦略、人的資本経営
　→人事戦略、人的資本経営、D＆I、ウェルビーイング経営
・人事DX・タレントマネジメント
　→人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
・カルチャー形成・浸透
　→エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
・人事制度企画・運用
　→人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
・教育・人材開発
　→あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

※ご経験、強みによってお任せするテーマ、プロジェクトは決定予定でですが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せしたいと考えております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
社会人経験を3年以上持ち、下記いずれかの当てはまる経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて【組織人事領域】のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて【人事企画業務】のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図る経験をお持ちの方
・教育研修／人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

〒102-0083
東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ東館6F
東京メトロ有楽町線「麹町」駅　４番出口直結
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅　２番出口徒歩５分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日127日／ワークライフバランス充実／事業拡大中のモビリティ企業

【職務概要】
北海道支社の採用部門を統括する責任者として、以下の業務を遂行していただきます。

【職務詳細】
・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務

【募集背景】
北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。

【ポジションの魅力】
人材採用は今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、同社の採用担当（人材開発部）は、D＆Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車運転免許
・人事分野における5年以上の管理職経験
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

【歓迎】
・自動車業界での採用経験
・北海道での勤務経験

【入社後について】
入社後は株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向
D＆Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社 本社」建物にて勤務となります。

北海道札幌市中央区南十条西10丁目1-15
札幌市営地下鉄南北線「中島公園」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：転勤は当面なし

【企業の魅力】
マッキンゼー出身の代表とApple出身のCTOが設立したスタートアップで、国内外の製造業のDXを推進。2017年の設立以降、短期間で資金調達を重ね、急成長中の企業です。最新のAIデータプラットフォーム「CADDi」を活用し、製造業の課題解決に挑む革新的な企業文化があります。
【仕事内容の魅力】
新卒採用の責任者・マネージャー候補として、採用戦略の立案から実行までをリード。企業成長に直結する人材採用の最前線で、組織づくりや採用プロセス改革など幅広い業務を経験できます。経営層と密に連携し、意思決定に関与できるポジションです。
【成長機会】
急成長スタートアップの人事責任者として、採用戦略だけでなく組織戦略やカルチャー形成にも携われるため、経営視点での成長が可能。将来的にはHR部門全体のリーダーとして、組織全体に影響を与える経験を積めます。
【働きやすさ】
裁量権が大きく、自律的に業務を推進できる環境。少人数チームで経営層と直接やり取りするため、意思決定が早く、成果を実感しやすい職場です。柔軟な働き方を推奨する企業文化も特徴です。

【職務内容】
国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、
「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）
・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント
・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行
・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

【応募資格（必須）】
マネージャー／リーダークラス

- スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験
- 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験
- 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績
- チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上）
- SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績
ます。

東京本社　〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
・働く場所について
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています