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【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務概要】
全社横断の人材育成 ／ 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【職務詳細】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント／サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲

【必須】以下いずれかの経験を有すること
■事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・
　教育研修の企画・運営経験
■研修講師としての登壇経験（社内外不問）
■人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
■エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

＜キャリアパスの一例＞
・人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする
・各事業部門に入り込み組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う
・育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする
・将来的には、人財開発課のマネジメントを担う

東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿7階
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務概要】
全社横断の人材育成 ／ 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【職務詳細】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント／サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲

【必須】以下いずれかの経験を有すること
■事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・
　教育研修の企画・運営経験
■研修講師としての登壇経験（社内外不問）
■人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
■エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

＜キャリアパスの一例＞
・人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする
・各事業部門に入り込み組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う
・育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする
・将来的には、人財開発課のマネジメントを担う

東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿7階
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です！

【職務概要】
今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【職務詳細】
■組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
■戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
■オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計
■事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
・「論理（データ／ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・デジタルツールリテラシーが高いこと
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験

【尚可】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル／大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
西日本旅客鉄道本社ビル：宝塚本線「大阪梅田」駅より徒歩6分／WeWork御堂筋フロンティア：宝塚本線「大阪梅田」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：その他会社が定めた場所

誰もが知るアミューズメントパークのパレードショーのスポンサー企業です！

【職務概要】
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進
・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理
・評価制度の運用
・退職年金制度の管理・運用
・人事諸規程の管理・整備
・労働組合対応（労使協議、等）
【同ポジションの魅力等】
企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。
（具体的なテーマ）
・人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進
・人事評価・報酬制度に関する運用
・労働組合対応
キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

【業務内容変更の範囲】
適性により同社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
・民間企業における人事制度の企画／運用に関する知識／経験
・HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）
・1,000名以上の会社規模における上記の経験を複数お持ちであること
・課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など)

【尚可】
・現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）

東京都
勤務地変更の範囲：配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。

誰もが知るアミューズメントパークのパレードショーのスポンサー企業です！

【職務概要】
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事諸制度、関連施策の企画検討・推進
・人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理
・評価制度の運用
・退職年金制度の管理・運用
・人事諸規程の管理・整備
・労働組合対応（労使協議、等）
【同ポジションの魅力等】
企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。
（具体的なテーマ）
・人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進
・人事評価・報酬制度に関する運用
・労働組合対応
キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

【業務内容変更の範囲】
適性により同社業務全般に変更の可能性があります。

【必須】
・民間企業における人事制度の企画／運用に関する知識／経験
・HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）
・1,000名以上の会社規模における上記の経験を複数お持ちであること
・課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など)

【尚可】
・現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）

東京都
勤務地変更の範囲：配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。

☆フルリモート可能！／組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です！

【職務概要】
今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【職務詳細】
■組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
■戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
■オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計
■事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社でのHRBP、組織開発、
　または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
■「論理（データ／ロジック）」と「感情（現場の想い）」の
　両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力
■タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
■デジタルツールリテラシーが高いこと
■ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ、下記どちらか
■急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
■PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験

【尚可】
■チームマネジメントの経験（規模は問わない）

東京都
勤務地変更の範囲：その他会社が定めた場所

【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★

【職務概要】
人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。
【職務詳細】
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
【活かせる経験】
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

【尚可】
・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1
千代田線「大手町」駅徒歩1分
JR各線「東京」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「人事戦略企画・実行【フルフレックス／WLB◎】」のポジションの求人です
経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。

【募集背景】
経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。
事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
■SCSKにおける人材戦略の企画・実行
　経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進

■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
　事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
　事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
　専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
　人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など

■SCSKグループ会社における人事責任者
　グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
　経営層との連携による人事制度設計・運用
　採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
　グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など

【同ポジションの魅力】
■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。
■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

【同社について】
　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組む…

【必須要件】
■人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験
【歓迎要件】
■HRBPや戦略人事としての実務経験
■人事戦略に関する経営層との折衝経験

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

フレックスタイム制度有り！自由な発想で裁量をもって業務に取り組めます！

【職務概要】
同社の持続的な企業成長を支えるため、
人事制度、労務、教育研修の全領域において、
企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。
本ポジションは、組織の成長フェーズにおける
人事戦略の中核を担う重要な役割であり、
論理的思考力と実行力を活かし、
従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを
リードしていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
・社員向け教育制度の立案・運用
・個別労務（ハラスメント等）の対応
・労務担当との連携
・チームマネジメント
（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員数500名以上の企業で、仕事内容欄に関連する、
　人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上

【尚可】
・制度／教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
・IT業界でのご経験

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。

【具体的には】
全社イベントの企画～運営
・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

【将来的にお任せしたいこと】
・マネジメント: Culture & People部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に...

事業会社の人事業務（イベント企画、オンボーディング、組織開発等）のご経験が3年以上ある方

東京都

東証プライム上場／全社横断の複雑な課題に取り組む／「人と組織」に向き合う

Culture ＆ People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
☆優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
●全社イベントの企画～運営
　全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
●マネジメント開発施策の推進
　全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
　経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
●オンボーディング施策の再構築
　組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

＜組織ミッション＞
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験

☆本ポジションの魅力☆
・大きな変化に対する当事者性
　組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。
・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
　当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週1日のリモート可能※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社プテロン・コンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施
- マネージャー向け研修の設計・開発・実施
- 研修効果測定に基づくプログラムの改善
- 人材育成制度の設計・導入・運用支援
- 従業員のスキルアップ、成長支援

ITコンサルティング業界経験5年以上
ビジネスレベルのPCスキル
法人向け研修講師経験3年以上
人材育成計画策定及び実行経験
研修プログラム開発・改善経験
コーチングやファシリテーションスキル
組織開発やタレントマネジメントの経験
研修プログラムの効果測定・評価経験

千代田区麹町

◎ヤマハ発動機グループの全ての事業領域をITの側面で支えています◎在宅勤務、コアレスフレックス制度、フリーアドレスなど、ワークライフバランス向上を目指した働き方

「人事職（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割・職務内容】
「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて
業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。

【企業について】
ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど）

【求める人物像】
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人

【必須要件】
・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可）
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上
【歓迎要件】
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記3級以上

静岡県
磐田市岩井2000-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。

現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、

労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた

課題解決の実行をお任せします。



＜具体的な業務＞

(1)従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括

　ー現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理

(2)給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化

(3)生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行

(4)人事オペレーション業務委託先のQCD管理

(5)人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）

※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。



業務範囲は多岐にわたりますが、まずは(1)～(3)をメインに

現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。

徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）

・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎

　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）

・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験



【歓迎要件】

・社会保険労務士

・産業カウンセラー資格

・ITに関する一般知識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ポジション概要】

同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。

人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。



【業務内容】

（雇入れ直後）



人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。

■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

＜経験＞

■人事システムに関連する開発・運用



＜スキル・知識＞

■システム開発に関わる知識・スキル



【歓迎（WANT）】

＜経験＞

■プロジェクトマネジメントの経験がある方

■Python、VBAでのツール開発経験



【求める人物像】

■リーダーシップを発揮し、メンバーを主導しながら業務を推進できる方

■協調性・主体性をもって行動ができる方

■関係部署との適切なコミュニケーションが図れる方

■業務効率化を前向きに取り組んで頂ける方

■正確さ、丁寧さを意識して着実に業務遂行できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】※下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社していただきます。
JR各線「渋谷」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

【募集背景】
KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。
次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。
この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。
そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。

【主な業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【必須スキル】
・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

【歓迎スキル】
・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

東京都港区北青山一丁目2番3号　
　青山ビル 7階
自社内勤務
転勤の可能性：なし

三菱商事100％出資の大人気企業！業界シェアNo.1プロダクト有/圧倒的な安定性とベンチャーのスピード感の両立が可能！　
中途採用（ITエンジニアサイド・ビジネスサイドの両方）からスタートし組織開発・人事企画などにもチャレンジいただけます！

「VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事」のポジションの求人です
■担当ミッション
VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。

■業務内容
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない
・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない
・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない
など
ーーーーーーーー
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。

こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html


■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワーク…

【必須要件】
※履歴書には写真の添付をお願い致します。
■採用戦略の立案や実行をハンズオンで立案し、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験（事業会社側での採用経験必須）



【歓迎要件】
・IT企業でのエンジニアの採用経験
・採用だけではなく、組織のケイパビリティ強化に直結する育成・評価に関わる経験、等級制度他の人事制度に関わる経験など

東京都
渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です
※同社で新卒領域に携わる価値※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、
給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。
また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。

【同ポジションのミッション】
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
新規学卒者の採用における業務
■新規採用手法の開発／推進
■対象学生のスカウトメール送付
■面談、面接の実施
■社内外折衝
■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
■資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリ…

【必須要件】
いずれかのご経験
■新卒採用担当
■中途採用経験
■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能）
【歓迎要件】
IT業界での就業経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　国内11社のみのAWSプレミアコンサルティングパートナー　★　直近5年間で売上高推移が約10倍　★　働きやすさ認定多数　★
★　時代の先端技術を取り入れた、多数のソリューションビジネスを展開　★　ビッグクライアントとの直取引だからこそ感じるやりがい　★

「採用リーダー候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
具体的には以下のような業務を、
各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
■採用戦略、採用計画の企画立案実施
■現状及び実施施策の分析及び見直し
■各種数値管理、KPI設定
■採用ブランディング、採用広報
■採用プロセス、フローの検討
■採用手法の企画立案実行
■採用業務の全体最適化
■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【配属部署】
採用推進室

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【必須要件】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■事業会社での年間50名以上の中途採用経験
■採用戦略の企画立案の経験


【歓迎要件】
▼ITエンジニア経験
▼チームマネジメントの経験

東京都
港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【主な業務内容】

・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心）

・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）

・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計

・入社後オンボーディング支援

・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート



■このポジションの魅力

・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション

・裁量大 × スピード感のある意思決定

　└ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります

・昇格・キャリアアップの機会多数

　└ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり

・経営陣が非常に優秀

　└ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など

　└ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/

・採用から制度・育成など幅広く携われる

　└ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■IT業界・コンサルティングファームでの実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

【現在の課題】
現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。
直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感

【尚可】
・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
京急本線「泉岳寺」駅より徒歩1分
山手線「高輪ゲートウェイ」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

001-024KM_人材管理担当



エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。

以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。

主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。



＜主な業務＞

当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。

・外注計画

・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等）

・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等）

・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS）

　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在

　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在

・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3，700件、物品等1，250件）

・各(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人材業界において派遣営業の経験（5年以上）

・リーダーあるいはマネジメント経験



【歓迎要件】

・簡易なマクロ作成経験を始め基本的なExcelスキル

・簿記等の資格をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

東証プライム上場／ビジネス部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。

▼具体的な業務▼
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

▼本ポジションの魅力▼
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

＜歓迎＞
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験


★採用組織のミッション★
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日は出社必須※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ポジションのアピールポイント
・KiteRa導入の初期体験を支える、顧客満足度に直結する重要な役割
・内部メンバーと外部リソースを統括し、業務全体をリードできるポジション
・急成長するSaaS企業で、オペレーション設計・改善に挑戦できる環境

【主な業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【本ポジションの魅力】
・経営に近い立場で人事を推進
CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。

・制度や仕組みを0→1で創れる
発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。

・変革フェーズで影響力を発揮
急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です

・将来的なCHRO候補のキャリアチャンス
上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。

必須要件
・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

歓迎/尚可
・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
勤務地住所
107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

【東証グロース上場】トップクラスのクラウドソーシングサービス／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！
FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のある、コンサルタント採用専属担当を募集します。

【職務詳細】
■コンサルタント採用に向けた、ブランディングアセットの充実
■コンサルタント候補者に対する、アトラクト知見の活用による、採用のプロジェクトマネジメント
└採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、
　初回のカジュアル面談の実施等含む
■入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用
　及びメンテナンス

【魅力ポイント】
◎コンサルティング事業の、立ち上げフェーズに関わることができる
◎柔軟性のある働き方
└出社回帰の流れがある中で、リモート／出社のハイブリッドワークや、
　フルフレックス制度の活用が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの勤務経験

【尚可】
・コンサルティングファームでの、人事・採用業務経験
└メンバー育成や採用に主体的に関与し、再現性のあるチーム構築を行った経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ジョブカン会計の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
○人事・労務
・新卒・中途採用の企画・立案　　　　　　　　・教育・育成・研修制度の整備
・労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・リスク管理全般
・規程の改定及び運用　　　　　　　　　　　　・人事や社内規定に関する整備や管理
○経理・財務
・年次・月次決算、税務調査対応など　　　　　・株式総務（株主総会、取締役会など）
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定　・資金繰りや資金管理、金融機関対応
○法務
・契約レビューや法務相談対応等の法務実務　　・契約書管理、文書管理
○その他
・全社的な業務改善、業務効率化

・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方
・未経験分野に積極的に取り組むことができる方
・責任感がある方

■募集背景
○事業拡大のため
2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、
事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。
そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。
他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、
発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。
・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を
　幅広くお持ちの方（目安10年程度）

渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー

★国内180兆円規模★日本のメイン産業をDX化し、根本を変えていく会社です！！

【職務概要】
本ポジションは日本法人もしくはタイ法人での雇用後の駐在・出張を想定しております。(WP取得支援あり）
出張頻度については応相談で、詳細は選考プロセスの中でご相談下さい。
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

【職務詳細】
・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれかのご経験
・中途採用のマネージャー／リーダー経験
・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方

【尚可】
・ダイレクトリクルーティングでの成功実績
・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなどのPR資料の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

東京都台東区浅草橋4-2-2　D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
中央・総武線、浅草線「浅草橋」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★国内企業価値増加率第1位（日本経済新聞）
【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】

「AI活用オペレーション推進担当【研修設計/効果検証】」のポジションの求人です
AIやデータ活用の先端知見を活かし、オペレーション企画チームや関連部門のスキルを体系的に強化します。教育だけでなく、現場実務への適用や組織変革をリードする役割を担います。

【職務内容】
■AI／データ活用に関するトレーニングプログラムの設計・実施（実務者～管理職まで）
■最新のAI技術・データ活用事例を社内に取り込み、適用方法をナレッジ化
■社内向け教材・ワークショップ・ラーニングコンテンツの開発と運営
■各部門のスキルギャップ分析と育成ロードマップ設計
■AI活用の効果検証（導入効果・業務効率化・品質向上の可視化）
■グローバル拠点を含むEnablementモデルの設計・展開

＜入社後のイメージ＞
短期的には既存メンバーのAI／データスキルを可視化・改善プログラムを立案。
中期的には、AI活用を前提としたオペレーション教育体系を構築。
長期的には、全社横断でのAI活用文化を浸透させるリーダーとして成長していただきます。

【ポジションの魅力】
■AIの最前線を社内に実装する役割
最新技術や事例を取り込み、現場で活用可能な形に落とし込み、組織全体の力に変えられます。
■産業変革の基盤を担う
AI×オペレーション教育を通じて、製造業という巨大産業の変革を推進する基盤をつくれます。
■グローバルな挑戦
日本国内にとどまらず、海外拠点を含むトレーニング・育成をリードし、世界規模での知識浸透を担えます。

【必須要件】
■AI／データ活用に関する先端知識と実務経験（生成AI、機械学習、データ分析基盤など）
■社内外向けのトレーニング・教育プログラムの設計・実行経験
■部門横断でのプロジェクト推進・合意形成の実績
■データドリブンで効果を測定し、改善を回した経験
【歓迎要件】
・BtoB SaaSや製造業領域でのAI／データ活用経験
・グローバル環境でのトレーニング企画・展開経験
・コンサルティングやリサーチ機関でのAIプロジェクト推進経験
・英語での教育コンテンツ開発・トレーニング実施スキル

東京都
台東区浅草橋4-2-2 DsVARIE浅草橋ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「HRBP【三菱UFJグループ／働き方◎】」のポジションの求人です
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務をHRBPとしてご担当いただきます。

■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

【同ポジションの魅力】
■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。
■会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。
■HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。

【組織について】
人事部／社員約60名
募集ポジションの業務は5名のチーム

【同社について】
三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。…

【必須要件】
■人事に関する業務経験3年以上


【歓迎要件】
■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験
■IT業界での人事経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

東証プライム上場／エンジニア部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。

＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
＜採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域＞
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案

※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

＜採用予定組織のミッション＞
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業のアピールポイント
■POS+（ポスタス）とは
POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能で、多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。
■POS+（ポスタス）が解決する社会課題
日本の飲食店や小売店、理美容店をはじめとするサービス業のお店では、「人」と「お金」の課題が大きな悩みとなっています。労働人口減少などの要因から正社員・非正社員ともに人手不足が発生し、近年の深刻なコスト増や人件費による利益率の圧迫も課題になっています。
ポスタスは、業態に特化した機能を持つPOSレジを開発・販売し、また運営の変化に合わせた追加機能で、それぞれのお店にトータルサービスを提供することで、お店の生産性向上と利益アップをかなえます。

人事労務と総務のプレイングマネージャーとして下記の業務をお任せいたします。

▼労務
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

▼総務
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・ビジネスパートナーの契約管理統括
・オフィスファシリティ
・防災計画・運用　など

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成および
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

必須要件
・事業会社での人事労務の実務経験５年以上
・人と組織のマネジメント経験１年以上

歓迎/尚可
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
・出社とリモートワークのハイブリット勤務（原則週3回出社）
勤務地住所
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補」のポジションの求人です
※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。

※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％


■概要
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化…

【必須要件】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験


【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
事業・組織が急拡大している同社にて、担当本部の採用／育成／評価／配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

【職務詳細】
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしていただきます。
「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

・HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
・経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
・スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
・グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
・成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）
以下いずれかの経験
・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
・事業会社での人事（5年以上）
・法人営業経験（5年以上）

【尚可】
・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験

東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階
都営大江戸線　「六本木」駅8番出口より直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

産業に変革をもたらす新鋭企業／製造業の調達領域におけるDXを牽引する会社

【職務概要】
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【職務詳細】
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【募集背景】
組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

【尚可】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ポジションのアピールポイント
・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・ エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
・ 人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
・ 人材育成、人材開発　など

必須要件
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

歓迎/尚可
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】C&B（報酬・福利厚生）プロフェッショナルをお任せ致します【プライム市場上場/国内トップのSIer】【平均残業時間:23.1時間】【高水準の平均給与約800万円】【業界トップクラスの定着率】【平均勤続年数18.5年】【働き方改革を推進】【「世界の革新的企業」13年連続選出】

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★ポジション魅力点★
■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

★企業魅力
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

東京都
港区（本社ビル）

長期就業したい方におすすめ！ワークライフバランス充実させたい方！／年休125日

【職務概要】
役員直属の人事責任者候補として、事業・組織成長を人事の側面からの牽引をしていただく予定です。採用をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案を役員の直下でお任せします。

【職務詳細】
◎人事戦略の立案◎採用計画の策定◎労務管理◎採用活動の推進
◎社員研修の実施◎評価制度の構築、運用・労働条件の整備・労働法令の遵守◎新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
◎現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
◎事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
◎報酬制度の見直し、キャリアパスの整備など

今までの経験を発揮できるための体制が同社にはあります。
■評価制度：行動評価と成果評価に拠るので、努力が報われるようになっている
■プライベートの充実：年間休日125日等ワークライフバランス充実
■ライフイベントに寄り添った人事制度：福利厚生家族手当等が充実

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理職クラス以下の従業員採用戦略の立案～実行経験10年以上
・人事制度設計／運用、組織開発、人材開発、労務の実行経験5年以上
・役員及び各部門長（営業、開発、導入、サポート）と積極的且つ密にコミュニケーションを取り、各部門の人事面の課題（育成、定着等）解消と会社の成長促進に必要な施策を策定し、実現に向け行動力のある方

【尚可】
・IT企業（自社製品、サービスを有するメーカー）の人事労務の責任者

〒761-8014　香川県高松市香西南町473-1
JR予讃線「香西」駅より徒歩約15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。

量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。



【具体的には】

■事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用）

■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進

■スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定

■関係者との求人内容の擦り合わせ、作成

■選考フロー策定、コミュニケーション設計など

■その他、採用に関する業務全般



※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。

※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。



【ポジションの魅力】

■役員や各事業の責任者クラスと共に事業戦略にひも付いた組織戦略を定義し、実行をリードできます。

■幅広い領域（フロント、コーポレート、クリエイター、エンジニア）のハイクラ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■社会人経験7年以上

▽上記に加えて、下記のいずれかの経験

■ハイクラスエージェントにて両面型で部長職以上の採用支援した経験（3年以上）

■事業会社人事にてハイクラス層の採用経験（3年以上）

■組織コンサルタントとして事業会社の組織化を支援した経験（3年以上）



【歓迎経験・スキル】

■部長、役員層へ数値分析・提案書作成・改善提案の経験

■目標連続達成の経験



【求める人物像】

■主体性と柔軟性を併せ持つ方

■変化を前向きに捉えられる方

■関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、
　組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
　コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
・事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画/実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）

【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
・HRBPや人事責任者経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方

【歓迎条件】
・HR関連ソリューションの営業経験
・スタートアップやベンチャー環境での経験

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。



【具体的には】

■人事・労務

・新卒・中途採用の企画・立案

・教育・育成・研修制度の整備

・労務管理

・リスク管理全般

・規程の改定及び運用

・人事や社内規定に関する整備や管理



■経理・財務

・年次・月次決算、税務調査対応など

・株式総務（株主総会、取締役会など）

・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定

・資金繰りや資金管理、金融機関対応



■法務

・契約レビューや法務相談対応等の法務実務

・契約書管理、文書管理



■その他

・全社的な業務改善、業務効率化（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上



【歓迎経験・スキル】

■事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を幅広くお持ちの方（目安10年程度）



【求める人物像】

■周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方

■未経験分野に積極的に取り組むことができる方

■責任感がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】

「エンジニア採用（マネージャー候補）【国内最大産業SaaS】」のポジションの求人です
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

【職務内容】
■採用計画の策定、実行
■あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
■採用オペレーション設計、実行
■グローバル採用の推進
■採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【ポジションの魅力】
■グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
■グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
■採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
■エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
■CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
■採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

【ミッション】
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況で…

【必須要件】
■抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力
■組織や事業の未来を見据えた設計力
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験
・人材紹介会社でのRA／CAのご経験
・法人営業またはマーケティングのご経験

【歓迎要件】
■採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方
■新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方
■何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など）
■グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方
■IT、SaaS業界での採用のご経験

東京都
台東区浅草橋4-2-2 DsVARIE浅草橋ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。

■具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。

■この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。

■また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。

■担当事業には3，000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。



【具体的には】

■異動・配置

・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）

・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）

・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■マネジメント経験2年以上

▽下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方

■制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方



【歓迎経験・スキル】

■柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。

■経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため）

■正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

ポジションのアピールポイント
【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

＜主な業務内容＞
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

必須要件
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携

歓迎/尚可
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
ハイブリット出社
勤務地住所
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【NECグループ10万人を対象にコーポレート領域のDXを遂行する会社】【同社未来を担うコア人材開発/組織開発】【リモートメイン・フレックス有で働きやすい環境◎】【コーポ領域DX、人事業務、管理職などキャリパス豊富】【和やかな社風◎】

「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です
【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。

ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】
・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング）
・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー）
※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成

【ポジションの魅力】
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジ…

【必須要件】
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方

【歓迎要件】
・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方

神奈川県
川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟

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【業務内容】

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。



当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。



また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。



・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案

・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理

・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング

・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）



上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方



■事業会社における採用マネージャーの経験

■メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験

■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験



【歓迎要件】

■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

■ITスタートアップでの就業経験

■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

■TOEIC950点以上の英語力

■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

■ピープルマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都