700万円以上／スーパーバイザー・教育担当の転職・求人情報一覧

■丸亀製麺展開東証プライム上場トリドールトリドールホールディングスのグループ会社■グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。
■濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」業態を関西圏中心に全国約100店舗を展開しており、2028年には国内200店舗を目指します！

「【北陸】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ」のポジションの求人です
【営業主業務】
（１）約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
（２）顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セント…

【必須要件】
■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
■普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。
　　　分析力と問題解決能力。
【歓迎要件】
■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
■マーケティングスキル

石川県
北陸エリアいずれかの店舗なし

★あらゆる医療機関に対し、総合的な経営診断と市場調査に基づいたワンストップのコンサルティングサービスを提供！
★全国100院以上展開している発毛・歯科を含む自由診療クリニックを展開！ ★年間休日125日/各種休暇や制度等、充実した福利厚生を完備！

「※急募※【東京/転勤なし】東京美容外科 事業責任者候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：19院

【必須要件】
・自由診療クリニック運営経験者
・事業運営の責任者又は次席を担っていた方
・売上管理等数値分析の経験のある方


【歓迎要件】
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方
・各業務を完遂するための責任感
・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

東京都
港区赤坂1-7-1赤坂榎坂ビル7階　　東京本部

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

▽アワバリューについて

同社は『新たな価値を生みだすグローバルプラットフォームを創る』をミッションに掲げる、2020年創業のスタートアップ企業です。

動産サービスを、より安心して入手・運用することができる社会を目指し、『高級動産テック』の「二次流通プラットフォームサービス」を展開しております。

創業から5期目で売上100億円を超える企業に成長し、唯一無二の動産テックカンパニーとして売上・利益を伸ばしている同社。

今後グローバル展開を見据えており、上場に向け具体的な準備段階となっております。



【仕事内容】

《同社初のリアル店舗立ち上げ！》

高級動産（高級時計やバック・ジュエリー）市場におけるプラットフォーム事業を展開する弊社にて、初の実店舗展開の責任者を募集します。

昨年オープンした同社初のラグジュアリーショップ『LUXARIA（ラグザリア）』にて、オペレーションからP/L責任まで包括的にお任せします。



《業務詳細》

■店舗運営計画の策定と実行

■数値目標達成のための課題設定と課題解決

■オペレーション構築、課題発掘、効率化

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

　（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

～都市に一番近いリゾート「淡路島」で、多種多様な観光施設のエリアマネジャー～続々と新しい店舗も建設予定です！！
★年間休日123日　★当面転勤なし　★移住者大歓迎！（社宅サポート、バス・シェアカー充実！　企業内保育園あり）

「【淡路島】新規開業ホテル　料飲部長　★年間休日123日」のポジションの求人です
■新規開業ホテルの料飲部門の統括責任者
・新規開業ホテルの料飲部門の統括責任者としてお迎え致します

【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応

淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、
『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を
コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。

天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした
アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで
ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。

◆パソナグループの地方創生
パソナグループは2008年より兵庫県淡路島にて
「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育などをテーマに
「夢のある新産業」を創造し、
地域の活性化と国内外からたくさんの人が集まる雇用創造に
挑戦しています。
現在、クールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・
劇場・リゾートレストランなど、淡路島内で30施設以上を運営しています。

国内外のお客様に最高級の体験を提供する当ホテルをはじめ
トータルリゾートアイランドとして
お客様に唯一無二の観光体験を提案いたします。


【人物イメージ】
■人財育成・マネジメント経験者
■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
■チームワークや一体感を大切にできる方
■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
■言語問わず語学力に長けている方
■異文化コミュニケーションが得意な方


【魅力】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることが…

【必須要件】
・ホテル料飲部門での複数店舗マネジメント経験
・日常会話レベルの英語スキル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる）
【歓迎要件】
・英語以外の語学力
・ホテル新規開業経験

兵庫県
淡路市岩屋2942番地2

■丸亀製麺展開東証プライム上場トリドールトリドールホールディングスのグループ会社■グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。
■濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」業態を関西圏中心に全国約100店舗を展開しており、2028年には国内200店舗を目指します！

「【関西】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ」のポジションの求人です
【営業主業務】
（１）約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
（２）顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セント…

【必須要件】
■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
■普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。
　　　分析力と問題解決能力。
【歓迎要件】
■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
■マーケティングスキル

大阪府
関西エリアいずれかの店舗なし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

北海道内に18店舗、東京エリアにも11店舗を展開する同社において、東京エリアのエリアマネージャーポジションをお任せします。

◎今後の更なる事業・店舗拡大に向けた募集です。



【具体的には…】

▼店舗業務：

・接客、サービス・商品品質の維持管理

▼マネジメント業務：

・複数店舗の売り上げ管理

・原価管理

・販売戦略

・各店舗スタッフのシフト管理・教育など人材マネジメント

☆店舗管理職の裁量が大きく、店舗の設計や企画にも携わることができます。



▼配属先情報

関東の各店舗 ※関東以外への転勤無し



《現在と昔の良さが合わさったスタイル》

◎オープンキッチンで握り、カウンター越しの接客

└今と昔の良さが融合した温かい接客を大事にしています。

本格的な「町のお寿司屋さん」としてリーズナブルさを売りにしたチェーンとは一線を画し、ネタの良さはもちろんのこと、活気のある店内と気持ちの良い接客で着実にファンを獲得しています。



《全員参加経営で店舗づくりを行っています》

『花咲大学』での時間は、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・飲食業界でのSV経験やマネジメント経験をお持ちの方



【歓迎条件】

◎寿司、魚などを商材として扱う業界でのご経験をお持ちの方

◎飲食チェーン店でのご経験をお持ちの方



【「休める事を当たり前」にした飲食の会社です】

適切な人員配置で負担が偏らないよう本部が調整。日々の残業量もチェックし、改善に着手。

そのため勤務の際はお客様に全集中できますし、業界では珍しく「土日祝に希望休」を取ることも可能です。深夜勤務もありません。



★月間休日8～10日！深夜残業もなく過度な負担もなし◎

各店舗に一定数の社員を配置し、働きやすい環境づくりを行っています。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■丸亀製麺展開東証プライム上場トリドールトリドールホールディングスのグループ会社■グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。
■濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」業態を関西圏中心に全国約100店舗を展開しており、2028年には国内200店舗を目指します！

「【中国地方】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム上場グループ」のポジションの求人です
【営業主業務】
（１）約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
（２）顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セント…

【必須要件】
■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
■普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。
　　　分析力と問題解決能力。
【歓迎要件】
■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
■マーケティングスキル

広島県
中国地方エリアいずれかの店舗なし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

当社では、スーパーセンター業態における“センター化”を加速し、店舗作業の省力化・精肉売場の均一品質の実現を目指しています。

R-9センター（精肉プロセスセンター）では、牛・豚・鶏肉の加工だけでなく挽肉・ハンバーグ・つみれなどの既存加工品に加え、ハンバーガーパティ、焼き鳥、餃子、ソーセージなど商品の拡大を計画しており、生産体制の強化と新規プロセスの立ち上げが急務となっています。

また、店舗ニーズの多様化・日々変動する需要への対応、歩留まり改善による粗利確保、店舗への安定供給など、精肉プロセスセンターには高度なマネジメントと現場リードが求められています。

これらの体制整備を牽引し、センター運営を次のステージへ進化させる新たなセンター長（候補）を募集します。



【役割とミッション】

精肉プロセスセンター長（候補）として、以下の領域を統括し、センター全体の生産性・品質・安全・コストの最適化を実現していただきます。

・安定供給体制の確立

・既存商品の品質維持と、新規商品の製造プロセス立ち上げ

・店舗の課題・ニーズを踏まえた生産計画・SKUコン(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・精肉加工または食品製造業における、ライン～工程管理経験（5年以上）

・生産管理・品質管理の実務経験

・現場スタッフのマネジメント経験（20名程度以上）

・基本的なPCスキル（生産実績管理、データ入力等）

・普通運転免許



【歓迎要件】

・量販店の精肉プロセスセンター長または副センター長

・HACCP管理者、食品衛生責任者 等の資格

・新規商品の立ち上げ経験



【求める人物像】

・変化を前向きに捉え、現場とともに改善を進められるリーダー

・数字に強く、生産計画・実績管理をロジカルに運営できる方

・現場主義でありながら、経営目線でセンター運営の最適化を考えられる方

・他部門（本部・店舗・バイヤー）と円滑に連携できるコミュニケーション力

・新規商品の立ち上げやセンター化など、チャレンジ領域に積極的に取り組める方



【働きやすい職場づくり】

・育休取得率　100％ （2024年9月期）／男女ともに100％取得

・身だしなみ自分化宣言

従業員の個性や価値観を尊重して自分らしい能力を最大限に発揮(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

福井県

◆裁量権あり◆多角的に事業展開する起業家集団／福利厚生充実◎

【職務概要】
エステサロン直営店のエリアマネージャーとして、担当エリアの売上・人材・運営を総合的にマネジメントいただきます。

【職務詳細】
【1】店舗運営・数値マネジメント
担当エリア（約10～15店舗）の売上・利益（PL）管理
KPI分析（顧客単価、リピート率、稼働率など）と改善アクション立案
新規出店準備、開業支援、出店後の定着支援

【2】人材採用・育成
店長・施術スタッフの採用計画立案と面接実施
教育・評価制度の運用、育成プログラムの設計

【3】マーケティング・販促支援
ホットペッパービューティー等を活用した集客施策立案・実行
顧客分析に基づくメニュー改善、オプション開発

※希望・適性により、D2C商品開発や美容機器販売など、新規事業にも参画可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エステサロンでの店長・マネージャー・SV経験（目安1年）
・店舗運営とスタッフマネジメントを両立した経験（目安1年）

【尚可】
・自身でサロンを経営された経験
・複数店舗の統括・マネジメント経験
・採用・教育の仕組みづくり経験
・集客媒体（ホットペッパービューティー等）の運用経験
・店舗PL・収益管理経験、新規出店経験

■ポジションの特徴
全国70店舗から150店舗への拡大を目指す成長フェーズの中で、組織づくりや仕組み化など「0→1」に関われます。スピード感のある環境で裁量を持って挑戦でき、自らの成果が事業成長に直結する実感を得られます。また、店舗拡大に伴いマネジメントや企画など、キャリアを広げるチャンスも豊富です。

東京都目黒区上目黒1丁目3-2　代官山宝ビル２　1階・2階
東急東横線「中目黒」駅より徒歩3分
東急東横線「代官山」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

京都府※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

群馬県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー（介護支援専門員）、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

山口県柳井市の各事業所
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、
店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）、車通勤が出来る方
【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部の東日本グループの担当部長として、以下の業務に携わっていただきます。
同社の販売チャネルは多岐にわたりますが、最も重要なチャネルの一つが、同社販売スタッフにより運営されている実店舗であり、そのビジネスを管轄するのが店舗営業部です。
店舗営業部は、東日本グループと西日本グループに分かれており、お任せしたいのは東日本グループにおいて担当部長が担う職務となります。

【職務詳細】
■館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との
　交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、
　オペレーション効率の改善
■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、
　約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための
　採用活動
■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による
　店頭状況の確認と是正、および得意先との商談


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMS等、リテールビジネスにおける
　営業経験（得意先との折衝経験）がある方
・職務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲）

【尚可】
・消費財（特に耐久消費財）業界での経験がある方
・成長企業においてビジネスの基盤を構築した経験がある方　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー（介護支援専門員）、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

和歌山県和歌山市出水3－1
JR和歌山線「和歌山」駅徒歩14分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

山口県宇部市の事業所
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日120日／転勤なし／地元で腰を据えて働けます！

【職務概要】
グループ会社で運営しているリゾートホテル及び飲食店の本部で、ホテルと飲食店を中心とした、サービス事業全般のマネジメントを担当します。

【職務詳細】
・収支分析及び改善の為の施策の企画立案・実行と、施策をもとにした現場へのオペレーションの共有・推進
・現場オペレーションにおける課題の、抽出及び改善
・現場の巡回・視察と、施設における問題点の指摘及び改善
・現場従業員の指導および教育
・リブランドの検討
・社内外の調整業務、事務業務等

上記のような業務の他、休業している施設の再始動や、新規事業の開発もお任せしたいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・リゾートホテルや旅館の本部での複数施設の運営管理経験
・新規開業の立上げや、既存施設のリブランド経験

【尚可】
・新規事業開発に携わった経験

兵庫県神戸市中央区海岸通6番地建隆ビル2F
JR神戸線「元町」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2036年700店舗体制へ。100店舗を統括するエリアマネージャー候補を募集

【職務概要】
将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、関西エリア全体の成長とブランド価値向上を牽引していただきます。

【職務詳細】
・戦略立案・実行：売上、利益目標達成のためのエリア戦略策定と実行
・店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持、改善
・人材マネジメント：マネージャー（18名在籍）、店長、スタッフの採用、育成、評価、労務管理
・課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

【入社後の流れ】
入社後半年程度は店舗実務を通じてオペレーションを把握していただきます。その間、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得し、現場理解を深めた上でマネジメント業務へ移行します。

【ポジションの魅力】
・2036年までに700店舗、売上1000億円を目指す急成長フェーズにおいて、経営に近い立場で事業戦略に関与できます。
・データ分析は本社が強力にサポートする体制のため、現場のマネジメントや教育に集中できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験（FCのみの経験は不可）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方

【尚可】
・100店舗規模またはそれに近い大規模な多店舗マネジメント経験
・基礎体力に自信のある方

関西エリアの各店舗
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

滋賀県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

静岡県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

有給休暇は100%取得を推奨◎業績好調な福祉系企業での管理職採用！

【職務概要】
同社にて、エリアマネージャー（幹部候補）をお任せします。

【職務詳細】
５か所程度の複数事業所の統括マネジメント
※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります
・新規施設の立ち上げ
・スタッフの採用、管理、教育、離職防止、
・新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

★全国転勤あります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記すべて該当する方
・介護医療障がい福祉いずれかの有資格者　
・介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）　
・有資格者かつ現場経験者
・マネジメント経験者
・普通自動車運転免許証（AT限定可）
・転勤可能な方

【歓迎資格】
介護福祉士、看護師、作業療法士、社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士、理学療法士、公認心理師、サービス管理責任者、社会福祉主事任用資格

配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部の東日本グループの担当部長として、以下の業務に携わっていただきます。
同社の販売チャネルは多岐にわたりますが、最も重要なチャネルの一つが、同社販売スタッフにより運営されている実店舗であり、そのビジネスを管轄するのが店舗営業部です。
店舗営業部は、東日本グループと西日本グループに分かれており、お任せしたいのは東日本グループにおいて担当部長が担う職務となります。

【職務詳細】
■館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との
　交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、
　オペレーション効率の改善
■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、
　約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための
　採用活動
■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による
　店頭状況の確認と是正、および得意先との商談


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMS等、リテールビジネスにおける
　営業経験（得意先との折衝経験）がある方
・職務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲）

【尚可】
・消費財（特に耐久消費財）業界での経験がある方
・成長企業においてビジネスの基盤を構築した経験がある方　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

栃木県宇都宮市　※事業所による
栃木県宇都宮市　※事業所による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■丸亀製麺展開東証プライム上場トリドールトリドールホールディングスのグループ会社■グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。
■濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」業態を関西圏中心に全国約100店舗を展開しており、2028年には国内200店舗を目指します！

「【関西】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ」のポジションの求人です
【営業主業務】
（１）約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
（２）顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セント…

【必須要件】
■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
■普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。
　　　分析力と問題解決能力。
【歓迎要件】
■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
■マーケティングスキル

大阪府
関西エリアいずれかの店舗なし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

■本募集/採用についての概要

幹部(マネージャー、シニアマネージャー、副部長、部長)の募集です。業界トップクラスのバーティカルメディアを成長させるセールス領域における要職(幹部クラス)になります。

あらゆる営業手法を駆使して、領域特化型バーティカルメディアのクライアント(法人)拡大を実施いただきます。



【お任せする業務】

下記業務について総勢約40名超のメンバーを率いて事業拡大を推進していただくポジションです。

■バーティカルメディア及びDXサービスの企画営業

■新サービス企画開発

■新規事業の推進



【ポジションのアピールポイント】

■不動産業界の課題を解決

不動産を売りたいユーザーと見込み客を得たい不動産会社のベストマッチングを考え、提案していく仕事。「導入できて本当によかった。」とお客様から感謝の言葉をもらえると、提案してよかった!と大きな喜びを感じられます。

その他にも、不動産を軸とした様々な事業も展開しており、新しいサービスが生まれているので、貢献できる領域はますます拡大していきます。



■入社後(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・法人営業のご経験(10年以上)

・マネジメント経験(3名以上)

・不動産業界相手にWEBサービスやSaaSの営業活動をしたご経験

・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

■歓迎/尚可

・Web・デジタルマーケティング・広告業界における営業経験

・事業責任者や、事業の立ち上げ、新規事業をゼロイチで構築してきた方

・事業の中核として一定の成果をあげた方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に50名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
全国80拠点の就労継続支援B型事業所を展開する当社では、IPO（2027年予定）に向けて運営の標準化・再現性・利益率の最大化を進めています。属人運営から脱却しチェーンストア型オペレーションを完成させる責任者を募集します。

■IPOについて
IPOについて主幹事証券・監査法人は契約済みで2025年12月から直前期に入っております。（2026年11月期上場予定）
事業所は2027年には100か所を目指して進めております。

【ポジション概要】
全拠点のオペレーション統括責任者として、「例外なく・仕組みで・数字で」運営を回す役割をお任せいたします。戦略立案ではなく、実行・統制・標準化の最終責任者を担っていただきます。

■主なミッション
・80拠点の運営オペレーション統括
・業務フロー・マニュアルの標準化／統一
・KPIに基づく運営改善（稼働率・生産性・利益率）
・例外運用の削減・ルール遵守の徹底
・不採算拠点の是正／再建／撤退判断
・エリアMG・拠点責任者の統制・指導・評価
・新店開発
⇒行政チーム、業績チーム、運営支援チーム、改善チームの４チームのマネージャーをマネジメントしつつ最大化していただきます。

【会社について】
WOOOLYは「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国70拠点以上で展開する、業界最大手の福祉スタートアップです（2018年設立）。創業以来、全期黒字を維持しており、2025年11月期は売上17億円、営業利益1.1億円、今期2026年11月期の売上は26億円、営業利益は3.7億円を見込んでいます。従業員数は300名を超え、着実に規模と収益性を拡大しています。障がい福祉サービス市場は、過去16年で約4倍に拡大した急成長マーケットです。中でも当社が手がけるB型事業は、高収益かつ参入障壁が高いニッチ領域であり、今後も継続的な拡大が見込まれます。

■ウーリーのVALUE「チャレンジ100」
2027年に100事業所を達成するビジョンを描いています。
障害を抱える方々の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、自社製品、新規事業の創出による「夢と価値ある作業のご提供・作業内容の多様」、合理化を図っていくことで「ご利用者様の…

【必須要件】
※以下一つでもご経験をお持ちの方が対象になります
■30～100拠点以上の多拠点オペレーション統括経験
■小売／外食／介護・福祉／人材派遣／物流など労働集約産業での運営責任
■KPIベースでの収益改善・生産性改善の実績
■マネージャー層（10名以上）の統括・評価経験
■SOP・業務標準・監査フローの設計または運用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長～次長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に30名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）
【入社後は】座学研修を経て、１ヶ月間は店舗での研修を行ない自ら店舗運営に携わることで、理解を深めていただきます。その後、1～2ヶ月間はスーパーバイザーと同行臨店にてエリアの状況やSV業務の把握をしていただきます。

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務詳細】
■館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、オペレーション効率の改善
■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための採用活動
■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による店頭状況の確認と是正、および得意先との商談

【必須要件】
■百貨店やGMSなど、リテールビジネスにおける営業経験（得意先との折衝経験）
■業務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲）

【歓迎要件】
▼消費財（特に耐久消費財）業界でのご経験
▼成長企業においてビジネスの基盤を構築したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

愛媛※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マネジメント経験を活かせる／育成や戦略立案にも携われる！

【職務概要】
いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
1、店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行
2、売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
3、スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
4、顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを基にサービス向上策を策定。
5、マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。

全国の各拠点（勤務地は全国に複数あり、ご希望・適性・事業状況を踏まえて決定いたします）
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、
店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）、車通勤が出来る方
【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
　介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして
　5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
　■新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、
　　新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの
　　施設運営における全般的なマネジメント
　■連携先の開拓
　（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
　■稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく
　　数字軸を中核にしたマネジメント
　■イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
　初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
　介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、
　准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、
　保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達　
　支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
　■介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
　■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
　■転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
　■新規事業所の立ち上げ経験、介護・医療・障がい福祉のいずれかの知見

茨城県　※勤務地による
※勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
　売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上
　を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

高知※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

高知※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

山形県山形市　※勤務地によって異なる
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

愛媛※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実で、働きやすさ◎！プライム上場Gで安定

【職務概要】
同社の営業部長として、営業戦略の立案・実行から店舗運営の支援まで幅広く担当いただきます。
東京エリアの店舗を定期的に巡回し、売上・買取状況の分析や店舗レイアウトの改善提案、スタッフの接客教育など、現場の課題解決と成果向上を牽引していただきます。

【職務詳細】
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援

【魅力POINT】
営業部長として東京エリアの現場マネジメントをお任せし、ゆくゆくは経営層・幹部候補としてのご活躍を期待しています。




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
リユース業界における営業部長、エリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験

【尚可】
人材育成、フォローのご経験も豊富な方

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
本社：東京都港区北青山二丁目5番8号　青山OMスクエア
本社：東京メトロ銀座線「外苑前」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実で、働きやすさ◎！プライム上場Gで安定

【職務概要】
同社の営業部長として、営業戦略の立案・実行から店舗運営の支援まで幅広く担当いただきます。
東京エリアの店舗を定期的に巡回し、売上・買取状況の分析や店舗レイアウトの改善提案、スタッフの接客教育など、現場の課題解決と成果向上を牽引していただきます。

【職務詳細】
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援

【魅力POINT】
営業部長として東京エリアの現場マネジメントをお任せし、ゆくゆくは経営層・幹部候補としてのご活躍を期待しています。




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
リユース業界における営業部長、エリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験

【尚可】
人材育成、フォローのご経験も豊富な方

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
本社：東京都港区北青山二丁目5番8号　青山OMスクエア
本社：東京メトロ銀座線「外苑前」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
　売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上
　を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル

-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか　※今後は四国・北関東・東北などエリア増加予定
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
複数拠点の病院、クリニックの運営／管轄をお任せします。

【職務詳細】
エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など

※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ピープルマネジメント経験(50名目安)
・医療業界で事務長、施設長、部室長以上の経験がある方
・係数管理(売上、コスト、利益)管理経験かつコミットメントされてきた方
・医療業界（医療機器・製薬）で営業所長、エリア統括マネージャー経験がある方
・業界問わず、経営的視点を持ち、現場やプロジェクトのマネジメントをトータル的におこなってきた経験がある方

【尚可】
・事業課題解決のため組織全体の戦略立案を行った経験がある方

■初任地想定エリア（例外あり）※全国転勤あり
【透析】和歌山、愛知・岐阜・神奈川・埼玉・大阪、兵庫・静岡・福島
【在宅】東京・埼玉・神奈川(県西エリア）

東京都内の事業所※全国転勤の可能性あり
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■丸亀製麺展開東証プライム上場トリドールトリドールホールディングスのグループ会社■グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。
■濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」業態を関西圏中心に全国約100店舗を展開しており、2028年には国内200店舗を目指します！

「【中国地方】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム上場グループ」のポジションの求人です
【営業主業務】
（１）約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
（２）顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セント…

【必須要件】
■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
■普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【以下のような方を想定します】
実績：店舗運営および売上管理の実務経験
能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。
　　　顧客サービス向上に対する強い意欲。
　　　分析力と問題解決能力。
【歓迎要件】
■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
■マーケティングスキル

広島県
中国地方エリアいずれかの店舗なし

★頑張りを給与に還元★国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
同社にて福井を含む北陸店舗のエリアマネージャー業務をおまかせします。

【職務詳細】
1．店舗運営の統括
・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
2．売上および収益管理
・売上データの分析と報告。
・収益性向上のための戦略立案と実行。
3．スタッフの育成と管理
・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
4．顧客サービスの向上
・顧客満足度向上のための施策の実行。
・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
5．マーケティングとプロモーション
・店舗プロモーションの企画と実行。
・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
・普通自動車免許（車での移動が伴います）

【尚可】
・店舗運営および売上管理の実務経験
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
・チームマネジメントの経験

福井を含む北陸エリアの各店舗
配属により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
経験やスキルによっては他の事業所での配属もあり得る
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！

【職務概要】
将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。

【職務詳細】
・戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
・店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
・人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理
・課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

【入社後の流れ】
・半年程度で店舗オペレーションを習得
・社内資格「スープソムリエ」取得後、段階的に昇格

創業以来黒字経営を続け、直近3年で売上3倍と急成長中の同社。業界屈指の利益率を誇る安定基盤のもと、事業戦略に関わるハイレイヤーポジションでご活躍いただけます。全国700店舗を目指す拡大フェーズの中で、経営視点を磨きたい方や、現場マネジメント力を最大限に発揮したい方におすすめの求人です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方
・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考を進められます）

※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャーより上の役職のシニアマネージャーや部門長、本部長候補で選考を進める事も可能です。

配属店舗によって異なる（関東）
関東エリア
※配属店舗によって異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

岐阜県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

群馬県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所