700万円以上／人事・労務・採用／正社員の転職・求人情報一覧

◆プライム上場／働きがいがある会社ランキング選出◆幅広いスキルが身につきます！

【職務概要】
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、
LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたきます。

具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて
業務をアサインさせていただきます。

◇給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
◇勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
◇社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。
　月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
◇業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、
　業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
◇人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、
　帰任時の対応。）
◇人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、
　改廃、システムの改修や設定見直し。
　（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
◇その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※company使用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)経験を1社で3年以上経験
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を1社で3年以上経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験3年以上
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験

※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、
　事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験
・メンバーのマネジメント経験

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

総務担当として、拠点内での業務が円滑に進むように、さまざまな業務を推進していただきます。また、全社総務としての役割も担い、新しい企画や改善等も全社規模で担当する事で、将来の総務リーダーとして活躍いただく事を期待しています。

＜具体的には＞

　・総務業務全般（インフラ整備、オフィス管理、セキュリティ管理、車両・備品管理、入社受入対応など）

　・防火防災及び交通安全の推進（消防法関連申請等含む）

　・DX推進（Power Automate、PowerApps等を活用）、業務フローのデジタル化（アプリ作成等）

　・社内行事の企画・運営（社内イベント）

　・各種書類作成・管理（契約書、社内規定の整備）



【募集背景】

世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、数年後には現在の3倍ほどの事業規模になる見込みです。

今回は重要な開発拠点である豊田拠点において、総務業務を強化するた(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜MUST＞

・業務効率化の経験（ITを使用していると尚可）

・Power AutomateやExcel等、業務のデジタル化に関する基本的な理解



＜WANT＞

・総務業務経験

・デジタルツールや業務システムの導入経験（特にPower AutomateやRPAなど）

・自動車業界での経験



＜求める人物像＞

・明るくコミュニケーションをとることができる方

・チームワークを大切にし、協力しながら業務を進められる方

・柔軟に対応でき、問題解決に向けて自分で考え行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション】

本ポジションのミッションは、事業の未来を見据えた採用戦略を描き、組織拡大フェーズにおける採用力・再現性・スピードの基盤を構築することです。

MOSHの事業成長を支える人材戦略の中核として、事業や組織の課題を採用戦略や採用計画に翻訳し、実行までをリードする役割を担います。

「どう採用するか」だけでなく、「誰を採用し、どのように組織を成長させるか」という視点から、MOSHの持続的な成長を実現していただきます。



【職務内容】

採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。



1. 採用戦略と体制設計の統括

　■事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略 / ロードマップを策定・推進し、全社採用体制を最適化する

2. リクルーティングのリード（プレイング）

　■担当職種（特にエンジニア・プロダクト職など）の採用を自らリードし、短期採用計画の達成に貢献する

3. 採用プロセスの最適化とイネーブルメント

　■採用KPIの設計・運用、データ活用などによるボトルネックの特定と改善を主導する

　■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

1. リクルーターとして（エンジニア職含む）複数職種の採用をリードした経験

　■各職種の採用計画達成に責任を持ち、候補者要件定義～クロージングまで一気通貫で推進した実績

2. 上流の採用戦略立案経験

　■事業戦略・組織計画を踏まえ、採用方針・優先順位・チャネル設計などを企画・推進した経験

3. 現場連携を軸にした採用リード経験

　■事業責任者・チームリードなどと協働し、事業課題や組織課題を採用要件に翻訳し、採用実行へと落とし込んできた経験



【歓迎経験・スキル】

1. 採用プロセス改善・仕組み化のリード経験

　■構造化面接や評価設計、データ運用、ツール整備などを通じて、組織としての採用の再現性・効率性を中長期で高めてきた経験

2. 採用／人事チームのマネジメント経験

　■メンバー育成・目標設計・評価・リソース配分の実務を担った経験

3. HRBP経験

　- 組織課題抽出・配置・育成・評価など、人事全体における事業伴走経験

4. 採用広報・ブランディングの経験

　■採用ブランド戦略の策定、認知拡大施策(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

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事業成長を支える戦略人事（HRBP）｜産業・製造＜0547CPA＞



◆職務内容・担当業務

- 中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進

- 採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行

- 経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援

- 人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定



※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。



◆役割・ポジション

スタッフ



◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス

事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。



◆研修

等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

以下のいずれかの経験をお持ちの方：

■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験

■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験

■経営層や部門責任者との連携経験



【歓迎経験・スキル】

■HRBPとしての経験

■戦略人事領域での企画・推進経験

■SIerやIT業界での就業経験

■マネジメント経験（3名以上）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です
※同社で新卒領域に携わる価値※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、
給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。
また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。

【同ポジションのミッション】
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
新規学卒者の採用における業務
■新規採用手法の開発／推進
■対象学生のスカウトメール送付
■面談、面接の実施
■社内外折衝
■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
■資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリ…

【必須要件】
いずれかのご経験
■新卒採用担当
■中途採用経験
■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能）
【歓迎要件】
IT業界での就業経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

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【業務内容】

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。

現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、

労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた

課題解決の実行をお任せします。



＜具体的な業務＞

(1)従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括

　ー現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理

(2)給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化

(3)生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行

(4)人事オペレーション業務委託先のQCD管理

(5)人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）

※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。



業務範囲は多岐にわたりますが、まずは(1)～(3)をメインに

現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。

徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）

・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎

　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）

・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験



【歓迎要件】

・社会保険労務士

・産業カウンセラー資格

・ITに関する一般知識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

ご経験とスキルに応じたポジションをご提案します。



■HRISデータ分析・レポーティングマネージャー

■HRISコアソリューションズチーム　アシスタントマネージャー

■HRISレポーティング・データ分析担当

■HRISリクルーティングシステム担当（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP/Oracle）のプロジェクトに関わるご経験（2年以上）

■技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力

■ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力



【歓迎経験・スキル】

■プロジェクトマネジメント経験

■ピープルマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【福岡/大牟田市】人事課長 兼 健康指導室長代理」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
三井金属三池地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援

【職務内容】
・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・各事業所社の衛生管理サポート
・その他個別課題
【具体的には】
人事課管理職として、主に三池地区の複数の労働組合からなる連合体の会社側窓口や共通労使行事の企画運営を担当いただきます。また、障害者職場の運営や、労務案件、個別人事案件に関する相談への対応や助言支援等、労政機能を担っていただきます。また、健康指導室の職務を兼務いただき、三池地区各所社の衛生管理サポート・地区内各種健診の運営、地区内健康経営施策の企画等もご担当いただきます。

＜三池地区/三池事務所/健康指導室について＞
約1100人規模の事業所社からなる企業集団です。（当社本体や準本体、関係会社含む）
薄膜材料事業部三池ターゲット工場、機能性粉体事業部三池機能性粉体工場、セラミックス事業部、三池精練　等から構成されており、三池地区の顔を三池事務所が担っております。
健康指導室では、各所社の衛生担当者とやり取りしながら、産業医や保健師と三池地区従業員をつなぎ、社員の健康を医療面からサポートする役割を担っています。

＜組織構成＞
（１）人事課　管理職（兼務あり）と非管理職含め7名の組織です。
（２）健康指導室：管理職（兼務あり）と非管理職で4名、常勤産業医1名、常勤保健師3名の組織です。

【業務の面白み/魅力】
企業集団の各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きとはたれけるように人事業務面から支援する。

【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・人事総務として労務系業務（労使交渉や個別人事対応等）の経験



【歓迎要件】
・第1種衛生管理者もしくは、産業医や保健師との折衝などの産業衛生業務経験
・約100人以上の組織での人事総務の経験
・産業カウンセラーの資格
　　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

福岡県
大牟田市浅牟田町3-1

世界に影響を与えるグローバルメーカー！給与水準が高く、福利厚生も充実です！

【職務概要】
本社人事チームのリクルーターとして、HRBPと協力しながら中途採用実務および戦略立案を担当します。

【職務詳細】
・全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略の立案・実行
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング（戦略検討から実行まで）
・候補者のフォロー、面接官研修、採用イベントの開催
・HRBPと連携した採用計画の遂行

【ミッション・特徴】
本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら、日産の全社的な戦略立案から実行までをリードすることが期待されます。

【キャリアパス】
人事本部では育成のため、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験することで多角的な視野を持ち、人事全体の流れを把握した上で、自身のキャリアを形成していくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのリクルーティングアドバイザー経験（RPO経験含む）合計3年以上
・全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験
・英語力（TOEIC 730点以上）

【尚可】
・1000名以上の組織に在籍していた、もしくはリクルーティングアドバイザーとして担当していた方
・製造業に関する知見
・中途採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方

神奈川県横浜市西区高島1-1-1
JR各線「横浜」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■人事制度企画・設計

・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用

・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用

・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進

・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用

・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進

※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり



■グローバル人事企画

・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析

・海外拠点との連携・調整



■社内対応

・従業員や他部門からの問い合わせ対応

・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）



■その他

・特命業務

・チーム内での業(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）



【歓迎経験・スキル】

■課題設定、問題解決スキル

■ロジカルコミュニケーションスキル

■コンサルティングファーム出身者歓迎



【求める人物像】

■ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方

■データから傾向や施策提案を行うことが好きな方

■社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方

■従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方

■相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクターのトータルリワード企画・運用を担うエキスパート〉



【配属組織名】

人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　トータルリワード部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

担当するビジネスが分かる参考ページになります。

・デジタル戦略IR資料

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0611/20240611_02_digital.pdf

・Lumadaとは

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

・Hitachi Career Recruiting Site

https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/



【募集背景】

DSSセクター全体の事業戦略に沿ったトータルリワード戦略を策定する役割強化のため、新たにトータルリワード部を新設します。このポジションはHead of COEへレポートします(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方(目安5年程度)

・People Managerとしての組織マネジメント経験(目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定)

・ビジネスレベルの英語力(オンライン会議などで使用)



【歓迎条件】

・報酬ベンチマークのマーケットサーチ及びLTIを含む報酬設計を行ったことがある経験（IT業界が望ましい）

・日本人以外の幹部との報酬交渉の経験（北米・欧州）



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』

■現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。

■そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

■経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。



【具体的には】

■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善

■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）

■組織、人事課題の把握、改善企画

■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）

■3名以上のマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験

■全社の採用を統括されたご経験

■英語力（ビジネス英語以上）

■グローバル人材の採用～育成・定着経験



【求める人物像】

■会社全体のために行動できる

■変化対応力が高い方

■ロジカルに物事を考えられる方

■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方

■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。

【具体的には】
全社イベントの企画～運営
・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

【将来的にお任せしたいこと】
・マネジメント: Culture & People部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に...

事業会社の人事業務（イベント企画、オンボーディング、組織開発等）のご経験が3年以上ある方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバル人事経験者必見☆資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関・人事部本体でのお仕事です！
人事企画にも携われ、キャリアの幅が広がる業務です

「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です
■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。

【詳細業務】
海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言
・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務
・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション
・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画
・人件費の枠組み策定

【組織】
人事部・グローバルグループ　20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代）

【魅力ポイント】
■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。
■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。
■中途採用の方も大勢ご活躍中です。
■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。

【キャリアパス】
各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。

【働き方】
・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。
〈海外出張〉
担当業務に応じて可能性がございます。
〈海外赴任〉
ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。

【MUFG人材育成の考え方】
https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

【必須要件】
・人事に関する実務経験
・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）

東京都
千代田区丸の内

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます：

ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。

その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。

（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）



【具体的には】

(1)階層別の研修企画・設計

■新任MGR向けの研修構築

■各階層の階層別研修企画・実行



(2)幹部候補の育成

■個別育成プランの作成および支援

■部長/幹部向け研修の設計・企画



(3)Value/制度の社内浸透

■組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。



【得られる経験、魅力】

■圧倒的な成長機会

ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。



■裁量の大きな環境

経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかに当てはまる方

■人事関連業務の経験　2年以上

　└人事企画または組織開発に関連する業務経験

　└教育・研修の実施経験

■コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験



【歓迎経験・スキル】

■コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方

■データ分析及び問題解決能力に優れた方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

年間休日120日以上／フルフレックス制／充実した福利厚生◎

【職務概要】
人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。

【職務詳細】
本ポジションは、同社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

・人事全般（制度、組織、教育）の企画／設計、導入／運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

【魅力】
社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度／組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）

【尚可】
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験
・各種研修設計／開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
大江戸線「六本木」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】～価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進～

【職務概要】★人的資本経営の強化に注力中！／中途入社者多め★
　同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。

【職務詳細】
・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定～実行
・タレントマネジメント方針の設計～浸透推進
・スキルマップ／人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム／次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築～最適化
・部門マネジメント／人材開発チームのリーダー業務
・経営陣への提言
・経営戦略との整合
・組織風土改革
・人材開発領域のDX推進

【同社が目指すもの：「人」を基軸とした企業文化を進化】
　同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても
　過言ではありません。
　「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を燦HDグループ
　行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。
　その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ
　する企業文化の構築を見据えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】★人材教育経験に富んだ方をお待ちしております！★
・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上
　└中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を
　　想定しています
・部門マネジメント経験5年以上
　└複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！
・タレントマネジメント経験
・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験
・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験
・外部パートナーとの協業経験
　└コンサル企業との連携を想定しています

【本ポジションに期待すること】
　持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、
　期待するポジションです。

東京都世田谷区瀬田3-6-8
田園都市線「用賀」駅　徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証プライム上場の、半導体製造装置のトップクラスシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。

■同社グループのサステナビリティ戦略企画と情報開示対応をご担当いただきます。

【具体的には】
■同社グループのサステナビリティ企画室にて、ESG全領域にわたる戦略企画と実務を担います。
・情報開示対応：SSBJ基準や国際ガイドラインに基づく、必要情報の収集・分析、統合報告書やESG評価機関調査回答のリード
・戦略構築：法令対応やステークホルダー要請を踏まえた、当社に最適なサステナビリティ戦略の企画・推進
・課題対応企画：気候変動、生物多様性、人権など将来課題に対し、中長期視点に基づく施策検討、体制構築

※以下いずれも該当する方
・規制対応や非財務情報開示業務の経験がある方（2年以上目安）
・サステナビリティ／ESGまたは関連領域（サプライチェーン、人権デューデリジェンス等）の知見・経験をお持ちの方

京都府

【パソナ限定求人】東証プライム市場上場:世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです.近年は積極的なM&Ａにより照明機器事業をスタートしモノづくりの川上（材料）～川下（製品）まで関われる事業体制を構築.誰もが知る大手企業との安定的な取り引きも実現しています.

「人事マネージャー（本社）」のポジションの求人です
【募集背景】
人事部門を強化するため

【仕事内容】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須要件】
■企業での人事業務経験５年以上
【歓迎要件】
■製造業または、外資系企業での人事経験
■英語力

愛知県
尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 本社（愛知）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（役員報酬制度立案・運用管理）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
（１）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
（２）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（３）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【配属組織名】
…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・上場企業にて人事関連領域の実務経験あるいはコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
・人事制度領域における企画・運用経験★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※最終面接は英語で行います。

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆募集背景◆

2030年度の成長戦略実現に向け当社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。

本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。

採用が激化しているIT業界で、当社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。



◆仕事内容◆

課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討

・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析

・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション

・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー

・採用ブランディング

※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。





また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。

・人材育成の企画・実施

・社員のキャリア形成支援

・社員のエンゲージメント、リテ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須（MUST）◆



以下(1)～(3)のご経験をお持ちの方

(1)IT業界での採用経験 5年以上

(2)500人以上の企業での中途採用経験

(3)IT業界での営業経験、システムエンジニア経験　3年



◆歓迎（WANT）◆

・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施

・キャリアコンサルタントの経験または有資格

・採用ブランディングの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【東京本社】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
■各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
■戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
　その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
本社人事部：…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

東京都
港区新橋5-11-3　【本社】

◆プライム上場／働きがいがある会社ランキング選出◆幅広いスキルが身につきます！

【職務概要】
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、
LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたきます。

具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて
業務をアサインさせていただきます。

◇給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
◇勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
◇社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。
　月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
◇業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、
　業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
◇人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、
　帰任時の対応。）
◇人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、
　改廃、システムの改修や設定見直し。
　（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
◇その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※company使用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)経験を1社で3年以上経験
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を1社で3年以上経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験3年以上
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験

※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、
　事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験
・メンバーのマネジメント経験

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。

■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。

■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。

■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。

■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。

■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。



【具体的には】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験

■事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験）

■全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験

■組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験



【歓迎経験・スキル】

■BtoB SaaS企業での就業経験

■部門の予算策定および管理のご経験

■経営層に対する戦略提言や、部門間の調整を主導したご経験

■データ分析に基づいた人材育成施策を推進したご経験

■採用やチームビルディングなど、組織構築に携わったご経験



【求める人物像】

■経営視点を持ち、事業成長を牽引する人材育成戦略を描ける方

■変化の速い環境でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやりきれるリーダーシップをお持ちの方

■ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げる方

■多様なステークホルダーと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、
　組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
　コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
・事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画/実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）

【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
・HRBPや人事責任者経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方

【歓迎条件】
・HR関連ソリューションの営業経験
・スタートアップやベンチャー環境での経験

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。

従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。



▽人事企画

■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等）

■人材開発、組織開発の企画、運用

■人事データの分析と活用

■福利厚生制度の企画、運用

■人事関連規程の改廃



▽人事労務

■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き

■安全衛生関連業務

■労務DD対応

■その他労務業務

■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理



【ポジションの魅力】

■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます

■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事労務経験 5年以上

■労働法や労働規則に関する知識や見解があること

■HRシステムの知識や経験

■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験

■人事領域でのキャリア形成を目指している方



【歓迎経験・スキル】

■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験

■上場準備企業での人事経験

■人事規程の策定や評価制度の企画経験

■人事プロジェクトの計画や実行経験

■社会保険労務士（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。



【具体的には】

■人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善

■従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行

■組織開発、人材開発に関するコンサルティング

■グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進

■その他、人事労務関連業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRとして8年以上のご経験

■事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験

■ピープルマネジメントのご経験

■日本語：ネイティブ



【歓迎経験・スキル】

■プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方

■従業員数 500人以上の事業会社でのご経験

■英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）



【求める人物像】

■高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる方

■自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方

■関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方

■ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

創業100年以上の歴史を持つ大手メーカーグループが迎える大きな変革期において、グループ全体の一体感醸成に向けたエンゲージメント向上施策を、主任クラスとして企画段階からリードいただきます。グループ全体という大きな範囲でプロジェクト推進経験を積みながら、歴史ある企業の変革期に貢献したい方におすすめです。

■研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していただきます。

【具体的には】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

・人材部門に関する業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年～程度）

茨城県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「人事_管理職」のポジションの求人です
【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験・マネジメント経験（期間不問）

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用

■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応

■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善

■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成

■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）

■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績

■労働法・社会保険に関する実務知識



【歓迎経験・スキル】

■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験

■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見



【求める人物像】

■公益性とビジネス視点の両立ができる方

■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方

■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■プロダクト価値を届ける／裁量◎■

【職務概要】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

【職務詳細】
■人材開発領域：
・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
・次世代リーダー育成のための企画・推進
・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
・自律的に成長し学び続ける文化の醸成
■人事企画領域：
・組織や人の成長、同社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など
■組織開発領域：
・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
・FFS理論を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
・職務詳細のいずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■Consulting/Financial Advisory事業部の中途採用マネジメント業務

■オペレーションマネジメント

■業務プロセス改善

■コスト管理

■エージェント折衝

■進捗管理

■メンバーマネジメントなど

※新卒採用領域をご担当いただく可能性もあります



【アピールポイント】

目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて実現可能なフィールドがあります。



【キャリアパス】

■中途採用マネジャー/シニアマネジャー

■デロイト内他法人の新卒/中途採用担当マネジャー/シニアマネジャー

■デロイトグループ全体の採用ディレクター（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■MSスキル（Excel、PPT等中級程度）

▽下記、いずれかを有すること

■採用業務経験が5年以上の方

■BPOのご経験が5年以上の方

■人材紹介会社のご経験が5年以上の方



【歓迎経験・スキル】

■新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方

■同社と同規模の採用業務担当経験がある方

■採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方



【求める人物像】

■主体性をもって業務に取り組むことができ、組織とともに自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方

■コミュニケーションを積極的にとることができる方

■人の成長を支援したい気持ちがある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.日立グループ…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸

株式会社TRAILBLAZERの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか
・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか
・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか
　-ＩＴ業界
　-メガベンチャー
　-外資系企業

「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、
翻訳できる高いコミュニケーション能力
多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、
コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
デジタルツールリテラシーが高い方
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験
チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた
最適解を粘り強く探求できる方
「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル

教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！

【職務概要】
人事部長として、下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜人事制度の再構築＞
・既存の人事制度の現状分析および課題抽出
・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成
・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備
・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ
・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理
＜労務管理の整備・運用＞
・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し
・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化
・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化
・法令対応やリスク管理体制の強化
・労務関連フローの合理化・標準化の推進
＜組織マネジメント＞
・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント
・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成
・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進
・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、特に労務領域の実務経験
・人事部門でのマネジメント経験

【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山
JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人事企画担当（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月～1年後：制度改定の企画立案～運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【組織／配属先の特徴】
人事戦略室　人事部　人事企画グループへの配属
組織はグループマネージャー1名、メンバー1名
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
【歓迎要件】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

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《戦略人事部における業務内容》

・人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）

・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画

・DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用

・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）

・海外の人事（国内から出向者の人事支援）　

・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定

・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案

・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用

・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計　等）の推進

・※上記の管掌範囲は国内主要企業

将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）



《本ポストの魅力》

・CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。

・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。

・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。

・人員計画、人材育成、タレント(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

《必須要件（MUST）》

・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験

・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力

・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識

・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲



歓迎要件（WANT）

・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験

・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見

・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験



《求める人物像》

・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方

・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方

・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方

・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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募集背景

双日テックイノベーション（STech I）は、2026年1月にExecutive Briefing Center（EBC）「Pier One」 を開設します。

ここは日本を代表する企業の経営層や実行責任者をお招きし、当社が描くデータ・AIの未来像を体験として提供する ブランドの象徴です。



EBCはブランドマーケティング推進室が担当し、マーケティングの中核機能として運営します。 EBCは単なる会議室ではなく、顧客体験そのもの。同時に、ユーザー会やコミュニティ形成といったコミュニティマーケティングの基盤にもなる重要な場所です。

その中心となる、「EBC運営」「接遇」「コミュニティ形成」そして マーケティング領域にもキャリアを広げたい方を歓迎するEBCマネージャを募集します。



EBCマネージャは、EBC全体の運営・接遇・調整を統括し、顧客体験をデザインする “場づくりのプロフェッショナル” です。

同時にこのポジションは、ブランドマーケティング推進室内でマーケティングキャリアの幅を拡張できる稀少な役割でもあります。



顧客体験（CX）とし(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

IT業界での勤務経験があり（年数不問）、

以下いずれかのご経験をお持ちであれば応募可能です。



・気配りを持った顧客対応・接遇経験（営業補佐／受付／ホテル／販売など）

・調整業務が得意 or 抵抗がない

・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れること

・マーケティング業務への興味をお持ちの方

・プロフェッショナルな振る舞いを身につけたい意欲をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

以下のご経験をお持ちの方を歓迎します。

・エグゼクティブ層の対応経験

・イベント運営・ショーケース運営経験

・コミュニティ運営経験・興味

・マーケティング企画・ユーザー会運営経験

・英語での簡単なコミュニケーション

・IT業界での勤務経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務詳細】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M＆Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験　
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

★配属部署：経営管理本部
総務労務部　19名
労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
総務課：メンバー8名（課長1名）

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「人財開発オペレーションの運用及びスマート化/デジタル化を企画」のポジションの求人です
【期待する役割】
■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”
■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。
■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下です：
■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組…

【必須要件】
■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢
【歓迎要件】
■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験
■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識
■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験

東京都
品川区南大井六丁目

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

001-024KM_人材管理担当



エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。

以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。

主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。



＜主な業務＞

当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。

・外注計画

・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等）

・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等）

・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS）

　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在

　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在

・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3，700件、物品等1，250件）

・各(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人材業界において派遣営業の経験（5年以上）

・リーダーあるいはマネジメント経験



【歓迎要件】

・簡易なマクロ作成経験を始め基本的なExcelスキル

・簿記等の資格をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカス…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
・施策の企画～実行までを自走できる推進力
【歓迎要件】
・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・各種育児支援・充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備■事業全体を支える視点でキャリアアップしたい方に最適

「【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート」のポジションの求人です
【職務内容】
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材としてキャリアアップできるポジションです。

【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【キャリア】
HR企画職では、キャリア開発・評価制度・労務制度など、幅広い企画領域を経験でき、プレイングマネジャーとして実践力と企画力を同時に磨くことが可能です。部署異動の選択肢も広がっており、事業会社とコンサルの両方の視点を持ちながら、柔軟な変化と成長をダイレクトに体感できるキャリアアップ環境が整っています。

【募集背景】
組織強化のための募集となります。
今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。
部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。

【チーム構成】
ディレクター１名、シニアマネジャー1名、メンバー２名のチームとなります。
既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。

【働き方】
30時間程…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・英語スキル（読み書き）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。

また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。



■具体的な業務内容

・採用配置部門のマネジメント

・採用配置業務における年次計画策定から実行

・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）

　＊新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。

・採用計画達成に向けて各種施策の立案、実行

・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）

・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応

・個別人事対応　等



■採用背景

環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける『人材マネジメントの強化』が弊社の重要課題です。

現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）

■新卒採用業務経験



【歓迎条件】

■中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用

■特定技能制度の知見

■遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）

■人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）



【求める人物像】

■さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人

■素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

同社の人事労務をご担当いただきます。競合他社と比較した時には従業員数が少数精鋭である事、設立年が比較的新しいことから、個人に与えられる裁量が大きいことが特徴的です。これ以外にもまだまだ魅力がありますので、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

■人事労務担当スタッフをご担当いただきます。

【具体的には】
下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。
・入社／退職／休職／出向などの各種手続き
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務）
・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理
・育児両立支援に関する各種手続き　
・健康管理／産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
・障害者雇用に関する業務　
・その他人事労務業務全般

※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

※いずれも必須
・人事労務に関する業務経験（3年以上）
・労働関連法令に関する基本的な知識
・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計）

東京都

NECネッツエスアイ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、
採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。
経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の
設計・改善にも取り組んでいただきます。
また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。
【具体的な職務内容】
■全社採用戦略および採用方針の策定と実行
■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成
■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応
■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案

【必須条件】
事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験含む）
人事組織や採用部門の統括・マネジメント経験（部門長・責任者レイヤー）
経営層との合意形成・提案力／事業目標達成に向けた人材獲得責任のある職務経験
【歓迎(Want)条件】
ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
IT業界、SIer、通信インフラ業界等での
部門長/責任者としての採用リーダー経験
採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験

港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル

同社が「事業の両輪」と位置づける社会貢献財団で、奨学金事業（グローバルな進学支援）や難民支援プログラムの中核を担うポジションです。
財団運営のご経験、または事業会社の経営企画・財務・監査等のご経験とビジネス英語力を活かせます。

■財団企画運営・プログラム推進者として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・日本人高校生の米英大学進学、ベトナム・インドネシア人等高校生の日本の大学進学のための奨学金事業を中心に、難民支援、国際相互文化理解等の財団活動を、理事会にて決定した方針に対して推進していく業務です
・法令遵守・全体ガバナンスに拠り、内閣府、各事業におけるパートナー、受益者、役員、関係部署、他のステークホルダーと折衝をしつつ、着実に運営を遂行頂きます
・現状の財団業務にとどまらない社会貢献へつながる施策の立案・実行も担っていただきます。

【キャリアパス】
プログラム企画・推進にとどまらず財団の運営をご経験されたのち、将来的には事務局長も担当いただく可能性があります。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・財団や非営利法人等の運営に携わったご経験
・経理財務・会計監査・経営企画など、事業収支の管理に携わったご経験
■経営情報および個人情報ほか要配慮を必要とする業務への適性がある方
■英語ビジネスレベル（読み書き、口頭でのコミュニケーション）、日本語ネイティブレベル

東京都