|
ポイント
|
【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
|
|
仕事内容
|
【部署・サービス】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や
制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。
■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。
【業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の
企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用
人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的な
プログラムを開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの
企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進
※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインに
ご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の
領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり
2. グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整
3. 社内対応
・従業員や他部門からの問い合わせ対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）
4. その他
・特命業務
・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた
部署横断プロジェクトへの参加・推進
（プロジェクトマネジメントを含む）
【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ
ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり
チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり
【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と
なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて
人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
|
|
求める人材
|
【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでの
プロジェクト推進経験（目安3年以上）
【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
【求める人物像】
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を
実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
|
|
勤務地
|
東京都世田谷区玉川
|
保存した条件一覧を見る