700万円以上／人事・労務・採用／交通費全額支給の転職・求人情報一覧

ワンストップな支援体制
豊富な実績とノウハウ
グローバル・オフショア展開
人材育成から組織構築まで支援
業界・領域の広さ
上場企業という信頼性

＜職務内容＞
■ 全社の採用業務の責任者
・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）
・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）
・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント

■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）
・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施
・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）
・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善
・採用関連システムの運用管理

■ 採用チームのマネジメント
・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）
・採用予算の策定・管理
・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）

■ 採用ブランディング
・エンプロイヤーブランディングの企画・推進
・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）
・ダイバーシティ採用施策の立案・実行

■ その他
・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営
・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映
・オンボーディングプロセスの改善支援
・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）
・社内リファラル採用プログラムの企画・推進

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

＜求める人物像＞
・Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方
・Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家
・Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人
・Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者

東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。

＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入

・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。
・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験

【尚可】
・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【フィットする人物像】
・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル

東京都

マネージャーとして、評価制度の企画・運用をお任せ致します。経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとなりますので、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができます。

人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。
評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。

【具体的には】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応
・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート
・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など

【魅力】
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。
・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

・人事評価制度の運用や整備などに携わったご経験
・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験
・英語力（ビジネスレベル）


【尚可】
下記のご経験をお持ちの方、歓迎します。（なくてもOK）
・外資系会社組織の評価業務経験
・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携を行った経験
・コンサルティング業界における業務経験

【フィットする人物像】
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方

東京

急成長中SaaSベンダーで、HRゼネラリストとして人事業務全般に従事いただきます。
日本法人内およびグローバルチーム含め、サポーティブな企業文化が特徴です。

HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。

具体的には、
・採用、オンボーディング、入退社手続き
・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援
・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理
・福利厚生、労務関連業務
・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など

日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。

リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。

企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。

・事業会社での人事経験をお持ちの方
・社内の様々なレベルの関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・英語力（読み書きレベル～ビジネスレベル）


【尚可】
以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）
・IT/SaaS系企業でのご就業経験をお持ちの方
・人事管理システムの利用経験をお持ちの方（SAP Success Factors,Workday,iCIMS Talent Cloud…など）
・グローバル企業でのご就業経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
・会社/社員のためにホスピタリティをもって業務に取り組みたい方
・チームワークを重視した業務推進ができる方
・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方

東京都

グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。

現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。
経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。

具体的には、
・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開
・各部門マネージャーとの育成プラン策定
・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出
・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定
・評価制度のアラインメント
・人材情報の整備、データ分析
・全社横断的な社内公募制度の企画・運営

0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。

【必須要件】
・大卒以上
・人材開発/タレントマネジメント経験
・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験
・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験

事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。

【尚可】
【歓迎要件】
・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方
・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
組織における人材育成、人材開発の重要性を感じられており、ビジネスと現場を繋ぐ制度企画にゼロから携わりたいという方、是非エントリーください。

東京都

GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい
ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。
キャリアの自由度と成長機会が豊富
部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。
福利厚生・資産形成支援が実用的
従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。
ダイバーシティの実践
障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。
風通しがよく、社員の声を聴く文化
代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。

業務内容
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。

〈業務内容詳細〉
・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
・グループ全体に対する管理ポリシーの策定
・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

ポジションの魅力
2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。

運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

組織体制について
人事組織について
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

・初めての事柄に対しても、自ら状況の把握に動き、過去の経験も踏まえて最適解を模索できる方
・プレイングマネージャー的な動きができる方
・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

【大手グローバルファームで人事としてキャリアアップ】従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【魅力】
・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

・採用・育成・評価・報酬・労務など何らかの人事実務経験をお持ちの方

【尚可】
・コンサルティングファームにおいてHRBP業務の経験（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
・人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
・労働法令に対する基礎的な知識があること

【フィットする人物像】
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方

東京

人事企画部門のマネージャー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。

人事企画部門のマネージャー候補として、各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。

＜具体的には＞
・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行
・評価・処遇制度の企画・実行・管理
・人材採用の企画、実施
・教育・研修制度の企画、実施　など

・ゆくゆくは人事企画部門のマネージャーとしてご活躍頂く想定です。
・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。

・人事業務(採用、教育、評価制度、研修等)に携わったご経験

【尚可】
下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）
・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可）
・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行
・マネジメント経験
・英語力

下記の資格をお持ちの方も歓迎です。
・社会保険労務士
・キャリアカウンセラー

【フィットする人物像】
・ゴールまで持ち込む意思
・主体的な仮説・検証・提案・修正力
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方

東京都

担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
※ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です。

・高い業務遂行能力を有する方
・評論家にならず、自ら動ける方
・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方）
・基本的な財務分析能力のある方
・経済、株式、会社、会計等の基礎知識

■必須要件
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

■歓迎経験
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京本社

コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をお任せします。働きやすさの観点から週2～3回のリモートワークを実施しています。

採用領域のプロフェッショナルとして、コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をチームメンバーと協力しながら推進していきます。また、入社後におけるコンサルタントのキャリア形成ためのアドバイザーやサポーターの役割も担っていただきます。最終的には、採用プロフェッショナルとして経営者に価値提供ができるように、PJを組んで戦略策定から実行までご自身でデザイン＆推進できる力を身に着けることを目指します。

【具体的な業務内容】
・プロフェッショナル職採用のための戦略立案、施策実行
・要員計画の策定
・人材紹介会社様と採用計画実現のための定期Mtgや企画の立案・実行
・ダイレクトソーシングの精度の更なる向上施策・全社展開のための仕組化
・プロフェッショナル人材の選考の見極めの体系化・仕組化
・採用～入社後のオンボーディング設計
・コンサルタントのキャリア形成のためのアドバイス
・新たな採用手法の導入による自社採用におけるインパクト創出
※ご経験を踏まえ、できる領域から取り組んで頂きます。

【魅力】
・人・組織づくりにおいて社内外で高い評価をいただいており、HR領域を重視したカルチャーの会社です。
・キャリアプランに応じて、将来的に採用以外のHR領域へのキャリアパスも検討可能です。

以下いずれか必須：
・人材紹介会社、HR関連サービス、事業会社人事職のいずれかの勤務経験のある方
・人や組織テーマに関心や思いの強い方

【尚可】
・人材紹介会社にて両面型営業または法人営業のご経験
・人と組織領域に興味関心のある方

【フィットする人物像】
・成果にコミットし、新しいことを学び成長していく意欲が高い方
・チームでバリューを発揮することを重視している方

東京

ワンストップな支援体制
豊富な実績とノウハウ
グローバル・オフショア展開
人材育成から組織構築まで支援
業界・領域の広さ
上場企業という信頼性

＜職務内容＞
職務内容
株式会社SunAsteriskは2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。
『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、
①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。
プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。

【業務内容】
■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計
■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理
■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案
■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築
■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

＜求める人物像＞
・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方
・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方
・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方
・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

東京都千代田区大手町一丁目6番1号　大手町ビル B1

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。

今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。

新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。
制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。
導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。

・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。
・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。
・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

・Word、Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験

【尚可】
・人事業務領域の業務経験
・人事制度の導入経験
・英語力あれば尚可（これから英語を勉強したいという方も歓迎です。）

【フィットする人物像】
・社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方

東京都　又は　在宅勤務

経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進

・国内（外）組織における、経営理念・バリュー・人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・経営戦略 事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定と実行
・人事部門組織の戦略策定と実行。その他経営層からの特命事項の対応

【魅力】
勢いのある産業用ドローンのパイオニア企業において、近い将来、IPOや更なるグローバル事業展開に向けて人事分野で貢献することができます。

・経営と連動し人事戦略の策定/実行してきた経験
・グループ全体への影響を考慮した個別と全体最適のバランス思考

【尚可】
・グローバルも含めたCHROのご経験
・IT、webベンチャー企業での仕組み作りや変革のご経験
・HRBPのご経験

東京都

人事責任者が知人の為、パイプ太い。

＜人材開発業務＞
◆グループ全体の人材開発戦略の設計〜推進
◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。

必須要件
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方
・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）
・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）

東京都千代田区

データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）
・募集要件の部門とのすり合わせ
・人材エージェントコントロール
・候補者フォロー　他
■メンバーのマネジメント

※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。

◇使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

◇本ポジションの特徴・魅力
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

◇キャリアステップイメージ
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

◇配属部門について
人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

【必須】
・採用業務の実務経験（2年以上）
・人材会社での採用支援経験（2年以上）

【歓迎】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験
・マネジメント経験(2～5名)

岐阜県大垣市
　※敷地内禁煙

プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。

・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

【必須要件】
・大卒以上
・管理職経験
・下記いずれかのご経験5年以上
・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進
・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験

【尚可】
【歓迎要件】
・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験
・300人以上の規模の組織での人事業務経験

東京