700万円以上／人事・労務・採用／不動産の転職・求人情報一覧

★東証プライム上場G／飯田Gホールディングスの安定基盤★

【職務概要】
採用厚生課の課長候補として、採用戦略の設計から人事制度の構築、組織づくりまで幅広くリードしていただきます。
ゼロベースでの仕組み作りや改善を推進する
「攻めの人事」としての活躍を期待しています。

【職務詳細】
・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
・採用戦略の設計および実行
・求人票の作成、ATS（Sonar ATS）を使用した候補者管理
・書類選考、面談、面接の実施
・ダイレクトリクルーティング活動、エージェント折衝
・採用広報活動、内定後のフォローおよび入社対応
・人事評価制度（タレントパレット利用）の運用・改善
・課内のメンバーマネジメントおよび人材戦略の立案

【本ポジションの魅力】
経営層や各部署の責任者と密に連携し、事業成長に直結する人事施策を自ら企画・実行できる裁量の大きさがあります。「制度を運用する」だけでなく「制度を創る」面白さを実感できる環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・5年以上の人事実務経験がある方
・マネジメント経験がある方

【尚可】
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

東京都杉並区上荻1-2-1　Daiwa荻窪タワー18階
JR中央線「荻窪」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【具体的な業務】
・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

【歓迎】
・部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
・または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

【歓迎】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

【東証グロース上場】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎

【職務概要】
同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。
採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、お任せできる仕事がたくさんあります。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■人事領域（課長１名・メンバー２名）
・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
・研修計画の策定、運用
・人事評価制度の運用
・組織改善
・給与計算

■総務（メンバー２名）
・株主総会運営
・株式管理（持株会、ストックオプション）
・リース管理
・自社保有不動産管理
・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・マネジメント経験
・人事計画、採用計画の経験

東京都目黒区下目黒1-2-14
JR・東京メトロ各線「目黒」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証プライム上場G／飯田Gホールディングスの安定基盤★

【職務概要】
採用厚生課の課長候補として、採用戦略の設計から人事制度の構築、組織づくりまで幅広くリードしていただきます。
ゼロベースでの仕組み作りや改善を推進する
「攻めの人事」としての活躍を期待しています。

【職務詳細】
・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
・採用戦略の設計および実行
・求人票の作成、ATS（Sonar ATS）を使用した候補者管理
・書類選考、面談、面接の実施
・ダイレクトリクルーティング活動、エージェント折衝
・採用広報活動、内定後のフォローおよび入社対応
・人事評価制度（タレントパレット利用）の運用・改善
・課内のメンバーマネジメントおよび人材戦略の立案

【本ポジションの魅力】
経営層や各部署の責任者と密に連携し、事業成長に直結する人事施策を自ら企画・実行できる裁量の大きさがあります。「制度を運用する」だけでなく「制度を創る」面白さを実感できる環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・5年以上の人事実務経験がある方
・マネジメント経験がある方

【尚可】
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

東京都杉並区上荻1-2-1　Daiwa荻窪タワー18階
JR中央線「荻窪」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証グロース上場】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎

【職務概要】
同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。
採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、お任せできる仕事がたくさんあります。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■人事領域（課長１名・メンバー２名）
・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
・研修計画の策定、運用
・人事評価制度の運用
・組織改善
・給与計算

■総務（メンバー２名）
・株主総会運営
・株式管理（持株会、ストックオプション）
・リース管理
・自社保有不動産管理
・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・マネジメント経験
・人事計画、採用計画の経験

東京都目黒区下目黒1-2-14
JR・東京メトロ各線「目黒」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。
社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、
事業の成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。

＜具体的には＞
■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定
■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析
■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案
■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課

【当ポジションの魅力】
（１）会社や業界とともに成長する実感を持てる
「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！

（２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！
同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。
人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。

【部署の雰囲気】
■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。
■中途採用比率も高く、研修も充実！

【働き方】
■リモートワーク：週2日程度
■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）
■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）
■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！

【同社の魅力】
★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業
　グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中…

【必須要件】
※業界・業種等不問
以下いずれも必須
・人材育成に関わる施策立案・実施の経験
・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎

【必須要件】
・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。
『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般
■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント
■採用広報
■人事評価制度の仕組み作り
■その他人事業務全般
■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割）

～平均採用実績～
○新卒：5~10名程度
〇中途：2~3名　※ポジションが出た際に採用するスタンス

【募集背景】増員　　
　これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。

【マネジメント対象】
・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名）
　※20代～40代の年齢がメインです。
　※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。

【働き方】
■残業30時間程度
■毎週水曜日はノー残業です
■土日祝休みで安心して長期的に働けます。

【本ポジションの魅力】
■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです
■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。

========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立=====
◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営　
・収益用不動産の企画/開発　
・不動産売買
・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡）

◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」
◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施

【同社について】
不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立
・物件の有効活用を目的とした企画/開発　　
・堅実経営がモットー
・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。
　不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…

【必須要件】
※応募書類には必ず写真添付ください※
■事業会社での採用業務の経験
■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験


【歓迎要件】
■10年以上の採用業務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える中で、多様な人材が活躍できる環境整備と人事機能の高度化を推進しています。今後の持続的成長に向け、人事部の中核を担う次世代人材を迎え、体制強化を図るためのリーダー募集です。

【業務内容】
○報酬関連業務
・従業員の給与・賞与等の報酬管理業務
・評価制度・報酬制度の運用および関連する実務対応
・労務関連業務（人件費管理、制度運用の確認 等）
・税務・福利厚生に関する業務（報酬に紐づく実務対応）
・日次・月次の定型業務の運用および管理
・従業員満足度・生産性向上に向けた制度の検証・分析・企画提案
・営業部門・技術部門・経理部門等、他部門との連携・調整・交渉業務
・人事領域における専門性を高めるための横断的な業務経験の蓄積

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※資格等級：チーフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（１）チーフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキャリア形成できる

【外部からの評価】
■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目）
■Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業／2024年３月選定
…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方
・将来、人事部の管理職を目指す意欲のある方

【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方

【歓迎要件】
・人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
・社会保険労務士の資格を保有している方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都ト…

【必須要件】
・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案。

人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。



【具体的には】

■従業員との個別紛争の対応

■働き方改革の推進

■各事業所への労働基準監督署の臨検対応

■全社的なリスク管理体制の構築

■休職者対応（イレギュラーなもの）

■退職者対応（イレギュラーなもの）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）、または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上



【歓迎経験・スキル】

■社会保険労務士資格

■労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）



【求める人物像】

■責任、権限、処遇に対して貪欲な方

■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方

■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方

■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方

■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて
人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

★キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【職務内容】
/人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
/人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
/研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【必須】
/人事制度の企画/運用、労務（給与計算/社会保険手続き）、福利厚生/就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
/一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

【東証スタンダード上場/自社ブランドマンションデベロッパー】転勤無/年休125日以上/残業20H程度/私服勤務OK/働きやすい環境が整うデベロッパーグループ企業にて、人事部長としてご活躍いただきます。

同社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
【業務内容】
■人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
■採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
■評価・報酬制度の設計・運用
■人材開発・研修の企画・実行
■労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
■組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
■部門マネジメント（メンバーマネジメント）
【就業環境】
◇年間休日125日以上
◇完全週休2日制(土日祝休み)
◇転勤なし
◇私服勤務可能
◇月残業平均20時間程度
【同社について】
同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。
【同社の魅力】
★グループの強みを生かした事業展開
同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社（明豊プロパティーズ）による管理まで、一貫した『ワンストップサービス』を実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。
★馴染みやすい社風と環境
社員のバックグラウンドは様々で、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。
新卒・中途に関係なくご活躍いただける組織です。

＜応募に必須な条件＞
【必須】
■事業会社における人事経験（目安10年以上）
■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上）
■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験
■経営層との折衝・提言の経験
■メンバーマネジメント経験
＜歓迎される資格・経験＞
【歓迎】
■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験
■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績
■労務トラブル対応や規程整備の実務経験
■事業会社における人事経験
■人事部長としてのマネジメント経験
＜フィットする人物像＞
■経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
■組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
■戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
■社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
■自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
■常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

東京都目黒区

成長している会社だからこそ、やる気と実力次第で多くの活躍チャンスがあります。
やる気のある社員と一緒に自己成長したい方には、大変マッチする求人です。
【やりがい】
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【必須要件】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。

具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。



【具体的には】

■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画

■株式報酬企画

■役員異動、役員報酬

■研修制度の企画・運営・効果測定

■経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■上場企業での人事経験3年以上

■経営陣とコミュニケーションが取れる方



【歓迎経験・スキル】

■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

■労働法規に関する知識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営/事業視点を持って各種人事戦略/施策を企画立案/実行していただきます。

【具体的な職務内容】
/所属事業部における各種人事業務の運用
/採用/育成計画の立案及び実行
/事業部総務、事業戦略推進
/リスク管理、労働時間管理及び指導
/チームマネジメント

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
/Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。

チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。



その他具体的なミッション



（新卒採用）

・戦略策定～採用プロセスの設計／運用

・面接、内定者フォロー



（中途採用）

・戦略策定～媒体選定スカウト業務

・エージェント管理・調整業務

・面接、内定者フォロー



（育成）

・新人研修、管理職研修の企画運営



（評価）

・新しい評価／報酬制度の企画・立案



（定着）

・定着率向上のための各種施策の企画・実施（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方

・チームのマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援。

経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。



【具体的には】

■所属事業部における各種人事業務の運用

■採用・育成計画の立案及び実行

■事業部総務、事業戦略推進

■リスク管理、労働時間管理及び指導

■チームマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）

■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方



【歓迎経験・スキル】

■部下のマネジメント経験がある方



【求める人物像】

■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方

■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方

■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方

■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営/事業視点を持って各種人事戦略/施策を企画立案/実行していただきます。

【具体的な職務内容】
/所属事業部における各種人事業務の運用
/採用/育成計画の立案及び実行
/事業部総務、事業戦略推進
/リスク管理、労働時間管理及び指導
/チームマネジメント

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
/Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。

未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。



【具体的には】

■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画

■株式報酬企画

■役員異動、役員報酬

■研修制度の企画・運営・効果測定

■経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事関連業務経験3年以上

■ビジネスレベルのPCスキル



【歓迎経験・スキル】

■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

■労働法規に関する知識

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて
人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

★キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【職務内容】
/人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
/人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
/研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【必須】
/人事制度の企画/運用、労務（給与計算/社会保険手続き）、福利厚生/就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
/一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

健康経営優良法人 ホワイト500選出、なでしこ銘柄にも選出されており、福利厚生が充実しています。また、内部統制を非常に大切にしており、内部通報制度など内側から是正し、さらにそこから社内に浸透させるスピードが非常に早い企業です。

■同社にて、評価・報酬関連業務をご担当いただきます。

【具体的には】
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。
日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。
また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。

【期待される役割】
同社の経営基本方針の1つである「高い生産性を背景とした高賃金主義」に基づき、人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用を常に考える役割です。
経営層や社員の意見を踏まえ、最適解を会社に提案し実行していくことが求められます。
社会情勢や労務環境の変化に対し、知識・経験を活かして情熱的・能動的に動き、チャレンジを恐れない方を同社は求めています。

【ポジションの魅力】
人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

■いずれも必須
・評価、報酬に関する実務経験(従業員100名以上)が合計3年以上ある方
・給与賞与計算・税計算の仕組みを理解している方
　（※給与計算ソフト (システム)を利用しなくても給与・税計算できる方）
・人事制度(評価、報酬、勤務制度など)の策定工程に携わった経験のある方

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★高松建設の魅力★

・準大手ゼネコンの中でも、営業から設計、施工管理まで一貫して行っております。

・近年賃貸マンション以外の非住宅物件への取り組みも積極化しております！

・残業時間は部署にもよりますが20時間～30時間で、働き方を整えやすい企業です！



■業務内容

人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当します。部下の育成やチームのマネジメントも行います。

※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。(下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております)

・社内等級研修ほか研修の企画の立案

・社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)

・社内研修の講師

・外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

・社員1，000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験が5年以上ある方

・研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションの人事管理業務全般に携わっていただきます。



【大阪人事部 業務内容】

　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、

　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等



■業務内容：

まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。



■組織構成：

部としては、部長１名、課長クラス２名（４０代）・担当者１３名の組織です。担当者は３０代が７名、２０代が６名と若く活気のある職場です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。

※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。



【歓迎】

・人事管理、人事労務のご経験

・人事関連業務のご経験



【魅力】

◇離職率は約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。

◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎

【必須要件】
・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。
社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、
事業の成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。

＜具体的には＞
■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定
■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析
■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案
■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課

【当ポジションの魅力】
（１）会社や業界とともに成長する実感を持てる
「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！

（２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！
同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。
人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。

【部署の雰囲気】
■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。
■中途採用比率も高く、研修も充実！

【働き方】
■リモートワーク：週2日程度
■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）
■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）
■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！

【同社の魅力】
★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業
　グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中…

【必須要件】
※業界・業種等不問
以下いずれも必須
・人材育成に関わる施策立案・実施の経験
・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える中で、多様な人材が活躍できる環境整備と人事機能の高度化を推進しています。今後の持続的成長に向け、人事部の中核を担う次世代人材を迎え、体制強化を図るためのリーダー募集です。

【業務内容】
○報酬関連業務
・従業員の給与・賞与等の報酬管理業務
・評価制度・報酬制度の運用および関連する実務対応
・労務関連業務（人件費管理、制度運用の確認 等）
・税務・福利厚生に関する業務（報酬に紐づく実務対応）
・日次・月次の定型業務の運用および管理
・従業員満足度・生産性向上に向けた制度の検証・分析・企画提案
・営業部門・技術部門・経理部門等、他部門との連携・調整・交渉業務
・人事領域における専門性を高めるための横断的な業務経験の蓄積

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※資格等級：チーフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（１）チーフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキャリア形成できる

【外部からの評価】
■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目）
■Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業／2024年３月選定
…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方
・将来、人事部の管理職を目指す意欲のある方

【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方

【歓迎要件】
・人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
・社会保険労務士の資格を保有している方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

不動産業界の最上流・用地仕入れに強みを持つ不動産デベロッパーです。
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成しています。

■人事担当（採用・研修など）

＜第二創業期を迎える為に体制強化中！＞

マンション分譲事業を主軸に、土地取得～企画、開発、施工、販売、
管理まで幅広く手掛ける同社において、
人事担当者として採用、研修等を行って頂きます。

【業務詳細】
○採用関連
・採用計画の戦略立案～実行
・採用フロー構築・改修
・媒体対応
・採用における各種イベント企画～実施
・オンボーディング研修の企画～実施

○人事制度、研修関連　他
会社の急成長により、現状人事制度や入社者のフォロー体制等
整っていない状況です。ぜひ一緒にそこを作り上げてくださる方を
募集いたします。

【配属先】
広報人材開発部：4名
産休育休復帰率100％、メリハリをつけて働くことが可能です。

【同社の特徴】
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員約110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成。
他社と比較して扱う物件が何倍も多く、社内に設計やマーケティングの
チームがあるため、その分土地の可能性を広げることが可能となります。
また、大手企業出身者が多く、大手流の仕事の仕方と規模が小さいから
こそのスピード感、ダイナミズムを両方味わうことが出来ます。
管理番号：29421

【必須条件】
・大学卒以上
・人事経験　3年以上

東京本社
東京都中央区銀座
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無し

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都ト…

【必須要件】
・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【田町】人事（マネージャ候補）：人事制度業務など幅広くお任せ／東証プライム上場G／土日祝休

お任せする範囲は、ご自身のご経験や適性に応じて調整をしたいと考えておりますが、特に任せたい業務としては人事制度や人事規程関連の業務を想定しております。
・人事政策、制度に関する業務
・人事、労務に関する業務
・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）
・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）
・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）
・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）
・採用、教育、研修に関する業務

・事業会社での人事制度関連の業務のご経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は不問）

東京都港区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。
『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般
■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント
■採用広報
■人事評価制度の仕組み作り
■その他人事業務全般
■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割）

～平均採用実績～
○新卒：5~10名程度
〇中途：2~3名　※ポジションが出た際に採用するスタンス

【募集背景】増員　　
　これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。

【マネジメント対象】
・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名）
　※20代～40代の年齢がメインです。
　※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。

【働き方】
■残業30時間程度
■毎週水曜日はノー残業です
■土日祝休みで安心して長期的に働けます。

【本ポジションの魅力】
■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです
■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。

========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立=====
◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営　
・収益用不動産の企画/開発　
・不動産売買
・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡）

◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」
◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施

【同社について】
不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立
・物件の有効活用を目的とした企画/開発　　
・堅実経営がモットー
・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。
　不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…

【必須要件】
※応募書類には必ず写真添付ください※
■事業会社での採用業務の経験
■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験


【歓迎要件】
■10年以上の採用業務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【IPO準備/土日休み/年間休日121日】CHRO候補/上場を目指す不動産コンサルティング企業

人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。
【業務詳細】
■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 　　
・採用マーケティング、PRの企画、実行
■人事企画
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置　　
・就業規則改訂
■教育・研修　　
・階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価　　
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■労　務　　
・社会保険手続き　　
・給与計算、勤怠管理　　
・福利厚生業務　　
・安全衛生管理
■総務業務
・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　　
・他部門および経営者との調整および提案全般
・各種規程等の企画・改定　　
・労務管理　　
・法務業務（契約法務、トラブル対応等）
・予算管理（経費および投資費用）　　
・動産・不動産管理
・庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など）
・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント
・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）

・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上

愛知県名古屋市
東京都千代田区