800万円以上／人事・労務・採用／マスコミ・広告・デザインの転職・求人情報一覧

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

HRビジネスパートナーとして事業を支える／フレックス制度

【職務概要】
事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

【職務詳細】
■HRコンサルタント
・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方

【尚可】
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
■P／L作成・管理・運用経験
・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。

※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。



【具体的には】

■メンバーマネジメント含む人事業務全般

・採用

・人材育成

・労務管理

・福利厚生

・HRシステム運用

・人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方

■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース市場上場】人事組織の立ち上げ／AI関連の最新技術／グローバル企業

【職務概要】
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力（ビジネス英語以上）
・グローバル人材の採用～育成・定着経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階　※週1リモート可能
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。

■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。

■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。

■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。

■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。

■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。



【具体的には】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験

■事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験）

■全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験

■組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験



【歓迎経験・スキル】

■BtoB SaaS企業での就業経験

■部門の予算策定および管理のご経験

■経営層に対する戦略提言や、部門間の調整を主導したご経験

■データ分析に基づいた人材育成施策を推進したご経験

■採用やチームビルディングなど、組織構築に携わったご経験



【求める人物像】

■経営視点を持ち、事業成長を牽引する人材育成戦略を描ける方

■変化の速い環境でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやりきれるリーダーシップをお持ちの方

■ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げる方

■多様なステークホルダーと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

D2C企業をグロースさせるコンサルティング企業！！

【職務概要】
同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・採用戦略構築
・採用プランニング
・候補者母集団形成
・エージェントマネジメント
・媒体導入、運用、管理
・スカウト運用、管理
・候補者対応
・採用設計
・教育／メンバー管理
・人事組織戦略構築

【本ポジションについて】
単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。
経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方
・マネジメント経験
・エージェント開拓経験
・スカウト運用経験
・媒体開拓／運用経験
・NAVI掲載経験

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験
・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方

東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5F
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。中途採用マネージャーとして、事業戦略に基づいた中途採用戦略の企画、立案～実行、改善をお任せします。

【業務内容について】
従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。

■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート

【同社の採用について】
当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。

【本ポジションの魅力】
■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。
■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。

【キャリアパスについて】
積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。
例：
・本社/子会社の採用責任者
・本社/子会社の人事部長
…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社の採用領域におけるマネジメント経験
・事業会社のHRBPのご経験
・RPOにおけるプロマネ経験
・人材紹介営業（RC）のマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します