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ポイント
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＊ポジションのアピールポイント
◎圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ
IDOMが運営する「ガリバー」は広く認知されており、
メディアからの問い合わせ・来店数も多いためお客様と接する機会が多く得られます。
そのため「車に全く詳しくない…」という方でも、
先輩スタッフがサポートをしてくれるので安心です。
前職の経験を活かし結果も出しやすい環境になっています！
◎年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能
IDOMでは定性・定量の両面で明確な評価基準が設定されています。
そのため「次に何ができれば良いか」が明確にあり、
自身の実績や頑張りが評価されるインセンティブもあります。
一方で、個人ノルマはなく店舗全体で目標達成を目指すのがIDOMのスタイル。
仕事の成果を実感しやすい環境です！
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仕事内容
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これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かして、
「管理職（店長）」として、店舗の売り上げ管理、
スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます！
※入社後半年～1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し、
実際に店長業務についていただきます！
【主な業務内容】
・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む）
・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理
・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）
・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様）
・人材マネジメント、教育育成
・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）
・その他店舗運営業務など
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※業務内容イメージ（参考）
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■売り上げ管理
・スタッフとの商談サポート
・在庫管理
・金額決済
■店舗マネジメント
・スタッフとの1on1
【入社後のキャリアパス】
◎実現させたい「理想のキャリア」に挑戦できる選択
入社後の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。
またセールスリーダーなどで営業フロントを極めるほかに、「管理職ライセンス試験」を通して管理職、また店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。
一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。
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求める人材
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【必須（MUST）】①~⑤すべて
①正社員での営業もしくは販売経験が3年以上ある方
┗歓迎：他業界での営業、販売経験
┗優遇：中古車販売店、新車ディーラーまたは同様の業界のご経験がある方
②これまでの経験で一定水準以上の高い成績または表彰歴などがある方
┗好成績により社内表彰を受けたことがある
┗全社の上位ランキングにいるなど
③これまでの経験で店長以上の役職経験が3年以上ある方
┗直属の部下が3名以上のマネジメント経験
④全国転勤可能な方（ナショナル社員として）
⑤MT免許必須
※AT限定免許の場合は入社時までにMT免許を取得して下さい。
【歓迎/尚可】
■マインド（現在の心境）
・これまでの営業経験を活かし、
もっと評価をされて稼ぎたいと思っている方
・年功序列ではなく実力主義を求めている方
・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方
・挑戦プロセスを楽しめる方
・仲間とともに目標を追いかけたい方
・チャンスがあればその環境を求めている方
┗役職ポストに空きがなくキャリアに悩んでいる
┗現職で活躍はしてるが納得する給与をもらってない
・自分がどこまで高い水準で通用するか試してみたい（営業領域） など
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勤務地
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〈勤務地〉
◆日本全国47都道府県のガリバー直営全店舗および事業所
※初期配属はスタッフとして配属可能店舗に所属して、
セールスマネージャーとしての配属先が決定次第、
対象店舗への再配属となります
※初期配属の希望は選考内にて相談可能です！
※配属後も転勤の可能性があります！
◆選べる働き方！
2022年12月より働き方が選べるようになりました！
・ナショナル社員（全国転勤の可能性が入社後からあるポジションです。）
・エリア社員（転勤があった際全国を12区分した中で、担当エリア内で転勤になるポジションです。）
・ホーム社員（自宅から通勤できる範囲内の店舗配属）
※転勤が難しい方でも働き方が選べるようになりました。
※3種の働き方はライフスタイルに応じて変更すること可能でございます。
◆入社後、様々な挑戦が可能な制度！
・自身の挑戦を意思表明できる『チャレンジ申請』
・管理職になるための『ライセンステスト』に挑戦
・違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能
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