事業開発 30代 に関わる求人一覧

ライフイズテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

新学習指導要領により、中学校でのプログラミング学習領域が拡大されたことを受け、自治体・学校での対応が迫られています。
また、プログラミング学習については、教員の専門性やスキルによって自治体内での学校間格差が生まれやすいことが懸念されています。
そこで、自治体内での学習内容に差が出ないようEdTech教材「ライフイズテックレッスン」を全ての学校に導入する動きを加速させております。

▼お任せしたいこと
全国の中学・高校、自治体に提供をしているプロダクトの、セールスの組織責任をご担当いただきます。
・セールスチームのマネジメント全般
・チームの予実／KPI管理
・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善活動
▼同社の魅力
・大手企業から累計55億円の資金調達が完了しています／・「新たな公教育を作っていく」という手触り感を感じていただけます
・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています
・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます
・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります

・チームマネジメントのご経験
上記に加え、以下いずれかのご経験のある方
・無形商材の提案営業のご経験
・事業開発・事業企画のご経験

▼提供するサービス「ライフイズテックレッスン」について
*****

2020年に立ち上がった新規事業ですが、すでに全国で約2650校の中学・高校に導入
計導入数・プログラミング教材の各ランキングで1位
（※日本マーケティングリサーチ機構調べ、2021年1月期時点）。

生徒が楽しく学べるのはもちろん、先生向けツールも充実しており
プログラミングに詳しくない先生でもスムーズに授業ができるのもポイントです。
2021年には高校の新「情報1」に対応しながらAIまで学べる「Python・AIコース」をリリース
2025年からは大学入学共通テストに「情報」が追加されることも決まり
社会的なインパクトもますます高まっています。

・SaaSプロダクトのセールスやカスタマーサクセスのご経験
・学校、教育委員会、自治体への営業のご経験
・データ分析業務のご経験

■　求める人物像　■
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・教育に対して思いをお持ちで、
　100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしていただける方
・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、
　事業に取り組んでいただける方

■　データで見るライフイズテック　■
・フルフレックス
・フルリモート
・時短・副業・複業可
・住宅手当＊支給条件あり
・パパ率58% ママ率36%
・20代16%／30代64%／40代21%

港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集内容について】
freeeの成長戦略の要となる「アライアンス強化」をメインミッションとするポジションです。単なる代理店販売ではなく、業界を牽引する大手会計事務所や業界団体等のアセットとfreeeの強みを掛け合わせ、業界全体の課題を解決する新たなビジネスモデルや収益機会を創出する事業開発マネージャーを募集します。

【募集背景について】
現在、freeeはスモールビジネスへの支援を広げるため、アライアンスパートナーとの連携を強化するフェーズにあります。特に、コンサルティングファームや会計事務所といったキーアカウントに対し、単なるツール導入に留まらない深い協業関係を築き、共同で事業価値を創造できる人材を求めています。

【募集組織について】
パートナー事業本部のパートナービジネス専任チームです。コンサルティングファーム、大手IT企業、金融機関、総合商社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、30代～40代を中心とした落ち着きがありつつも熱量の高いチームです。

【職務内容】
業界のキーマンをカウンターパートとし、課題解決から逆算した提案および営業組織の強化を推進します。
■エンタープライズ・コンサルティングセールス
・業界大手企業（キーアカウント）に対する経営課題のヒアリングと、プロダクトを通じた解決策の提案
・既存の商習慣を打破するための業務フロー再構築の提案および導入支援
・受注からオンボーディング、さらには全社展開を見据えた中長期的な関係構築
■セールス戦略の策定と組織リード
・ターゲット市場の選定（ターゲティング）およびアプローチ手法の確立
・営業数値の管理、パイプラインの分析に基づいた戦略のアップデート
・メンバーの育成・マネジメント、ナレッジの言語化による組織力の底上げ
■プロダクトフィードバックと事業開発
・顧客から得たインサイトを開発チームに共有し、新機能の企画やUI/UX改善をリード
・アライアンス先との連携を通じた、新たな提供価値の模索

【ポジションの魅力】
■業界全体を動かすダイナミズム
　ファームや、急成長中のテック系税理士法人など、業界への影響力が極めて大きいキーマンと直接対話し、スモールビジネスのインフラを変革するダイナミックな仕事です。

■「0→1」のビジ…

【必須要件】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■エンタープライズ（大手企業）向け営業経験（目安3年以上）
■顧客の経営層（CXO）に対する提案・折衝経験
■新規事業開発やアライアンス営業の経験
【歓迎要件】
■SaaS/IT業界でのパートナービジネス立ち上げ経験
大手税理士、監査法人（BIG4をはじめとする総合コンサルティングファーム出身）、金融機関、総合商社、コンサルティングファーム等での勤務経験
■事業責任者としての経験

【求める人物像】
■ゼロベースでARR（収益）を生み出すためのビジネスデザインを描き、実行まで泥臭くやり切れる方
■「あるべき」で思考し、既存の枠組みや前例に捉われず挑戦できる方
■関係者と強い信頼関係を築き、複雑なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進できる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同事業の流通拡大を目指すべく様々な領域における様々な課題の分析を行い、検討、実行、検証とすべてのフェーズに責任を持ち、取り組んでいただきます。

自ら策定した戦略を実行するために、営業、マーケティング、開発、物流、カスタマーサポート等、同事業内外の関連部署や、社外の関係者を巻き込みながら推進していただきます。

【担当プロジェクト例】
・ファッション業界の市場調査、競合分析
・同事業の中期事業計画立案
・新たな成長ドライバーの特定・KPI設定・モニタリング
・各種ビックデータ分析、示唆出し
・営業プロセス改善、出店企業に対するBIツールの整備／業績レポートの改善
・各種プロジェクトマネジメント
・新規サービス開発、新規事業開発
・大手アパレル企業との戦略提携の検討実行

【ポジションの魅力】
■ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。特に、戦略検討・立案だけではなく、各種案件の実行フェーズまで通した経験を積むことが可能です。
■圧倒的な強みであるグループ全体のシナジー（会員・ポイントなど）を発揮させながら、成長を続けるこのビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。
■ファッションEC大手小売のバリューチェーン全体の変革に携わることができるため、知識経験の幅・深さを大きく成長させることが可能です。

【募集背景】
コロナ影響で消費・ライフスタイルが変化する中、アパレル業界各社はEC強化を推進しており、同社のファッションECの成長に強い期待を寄せています。

当社としても、ファッションECで非常に高い中期目標の達成を目指して大規模な投資を続けており、サービス開発や、様々なPDCA改善（セールス、マーケティング、物流、UI/UX、経営管理、ビッグデータ活用）をテーマに、組織横断の戦略プロジェクトを推進しています。

本ポジションでは、自身の強味を生かしながら、裁量権をもって、事業の中期成長戦略を目指した戦略立案からプロジェクトの実行推進までをを担当できる人材を募集します。

【組織構成】
人員構成：部全体120名程度、課15名、グループ6名
年齢層：主に20代後半～30代 …

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクト推進のご経験
・Web/メディア/EC/小売業界にて事業企画や業務改善のご経験

■英語スキル（TOEIC600点~800点で契約社員、800点以上正社員） ※過去のスコアでOKです。
※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。選考過程において、同社内で実施するTOEIC IPテストを受験いただきます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
都市開発につながる地域のランドマーク的な施設を手掛ける同社で、同社の持っている不動産の開発に携わっていただきます。

【職務内容】
自社保有施設や新規開発において、不動産企画～収支改善まで一貫して担当いただきます。

・不動産開発と事業開発を行っているオーヴァルで、事業開発を念頭に置いた不動産開発
・売上低迷施設の改善
・既存物件のコンセプトやテナントの見直し
・新規開発におけるコンセプト策定・テナント選定等
・社内のＰＭ部門等との連携業務
・運営中の各物件の収支管理
・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等
既に同社が保有している物件のリニューアルやさらなるマネタイズのために改良も行って頂きます。

※プロジェクトについて
現在は、神奈川県（横浜/鎌倉）や京都、軽井沢を中心に施設を展開。
「akafoo park：アカフーパーク」、「横浜大世界」、「横浜博覧館」、「i-ZA鎌倉」等
将来的にはインバウンド対応を目的に、他エリアの開発を行う場合もございます。

【組織構成】不動産管理部　3名
　30代、40代、50代 １名ずつ
※２名は不動産業界出身の方で、１名は 元経理畑の方で構成されています。
１級建築士をお持ちの方もいらっしゃる組織です。

【本ポジションの魅力】
■横浜・鎌倉など地域のランドマーク施設を自らの手で進化させられる
■代表直下での意思決定 × スピード感ある事業推進が可能
■建築・リーシング・コンテンツ企画までグループ内に専門部門を有し、企画を一気通貫で実現できる環境
■転勤なし／地域密着で働ける
■将来は役員候補として経営にも携われるキャリアステップ
■創業50年の安定基盤 × 新規事業創出でチャレンジできるフェーズ

【同社について】
横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビル等の企画・開発・運営管理を行っています。
創業50周年を迎え、不動産だけでなくもう一つの軸となる事業を立ち上げるかつ、世代交代のフェーズを迎えております。

【必須要件】
※アセット不問
■不動産開発経験
■マネジメント経験
■宅地建物取引士をお持ちの方


【歓迎要件】
■商業施設における企画や開発のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社の新規事業企画部にて、主に保険分野における事業/商品の企画・開発～認可取得の為の当局対応～業務プロセス構築・実行まで、一気通貫したビジネスディベロップメント業務にご従事いただきます。入社後は上司の指示のもと、まずはオペレーションを中心に業務をご遂行いただき、キャッチアップの様子を見ながら、順次、より上流の企画/開発業務にもチャレンジしていただきます。

＜業務の具体例＞
■保険分野における以下事業開発業務全般
　・商品コンセプトの企画、商流設計
　・市場/競合分析、データ分析
　・損益分岐算定・プライシング
■認可取得のための当局対応全般
■社内外ステークホルダーとの連携（営業、システム、法務等）
■業務プロセス構築・高度化にかかる企画立案・実行（業務委託先選定、等）
■各種資料作成・報告
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【配属先】新規事業企画部

【キャリアパス】
同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。

【同社の魅力】
■少数精鋭でチャレンジングな社風
・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。
・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。
■柔軟な働き方
・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。
・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。

【入社された方の声】
「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力…

【必須要件】
保険業界の本社_企画部門における2年以上の業務経験

【歓迎要件】
■損害保険業界の本社_企画部門におけるご経験をお持ちの方
■曖昧さを受容しながらPJを推進することが可能なレジリエンスをお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
プロダクトを「インフラ」へと昇華させる戦略的アプローチを。
■1万名規模の組織図を読み解き、複雑な決裁ルートとキーマン（担当及びC-level）を特定。外部コンサルタントとも対等に渡り合い、全社導入に向けた合意形成を導きます。
■「今の運用をシステムに乗せる」のではなく、ジョブカンによって「本来あるべき理想の姿」はどう描けるか。既存の非効率を排除するグランドデザインを構築します。
■プロダクトがもたらす投資対効果を数値化し、顧客にとっての価値を最大化させる高度な交渉力を発揮してください。
■現在は専門組織の立ち上げフェーズです。商談現場での気づきをプロダクト開発へフィードバックし、エンタープライズ領域のスタンダードを自ら創り上げる役割も期待しています。

【本サービスのセールスで手にする「市場価値」】
■20代：国内屈指の戦略アカウントエグゼクティブへ
広大な組織からキーマンを特定し、多階層の意思決定プロセスを制御する「個の戦闘力」を確立。外資トッププレイヤーに比肩する国内最高峰の商談遂行力が身につきます。
■30代：事業成長を牽引するシニア・クライアントパートナーへ
顧客のBPR（業務プロセス再設計）を主導し、社内の開発・企画を巻き込んでエンプラ攻略の勝機を創り出す事業開発能力を習得。事業責任者やCCOへの道が拓かれます。
■40代：日本企業の未来を共創するエグゼクティブ・アドバイザーへ
一企業の導入支援を超え、産業界全体の生産性を向上させる変革の旗振り役へ。経営層の意思決定に影響を与える視座を持ち、社会的なインパクトを創出する経営陣としての地位を確立できます。

【募集背景】
日本を代表する企業の変革を、自らの手で完遂する。
数万人規模のエンタープライズクライアントの多くは、すでに独自システムや大規模組織向けの基盤を導入済みです。しかしその実態を紐解くと、複雑なレガシーシステムや手作業による運用がいまだに根深く残っており、コストや効率の面からクラウドへのリプレイス要望が後を絶ちません。

本サービスは、現場から経営までをシームレスにつなぎ、日本企業の機動力を引き上げる「社会インフラ」へと昇華することを目指しています。これまでは中堅・中小企業の課題解決を中心に成長してきましたが、エンタープライズ領域において…

【必須要件】
■IT・ソフトウェア業界での法人営業のご経験、またはSE/PMとしての顧客対面のご経験（3年以上）
【歓迎要件】
■中堅・大手SIerでのPM、またはアカウント営業のご経験。
■基幹システム（ERP、人事、会計等）の導入、またはリプレイスプロジェクトのご経験。
■プリセールス組織の立ち上げ、またはセールスイネーブルメントへの関心やご経験。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！　★導入実績は累計30,300社以上！
創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。

「【役員直下】新規事業開発／事業開発室」のポジションの求人です
同社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業の更なる成長や、新規事業の開発を推進していただける中核人財を求めております。

【職務内容】
■既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。
　→アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。
■新規プロダクトの開発および推進。
　→既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。
　　PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R＆Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。
■M&Aやアライアンスの渉外担当。
　→ソーシングからエグゼキューションまで業務全般の戦略立案・推進をお任せいたします。

【事業開発室の特徴】
■事業開発室は社長直下組織で、CSO（最高戦略責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。
■社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。
■室長1名（兼CSO）、ビジネス職1名、エンジニア2名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。
■30代～40代メンバーを中心に、各々が責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています。
■フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。

【おすすめポイント】
■役員が室長を兼務していることもあり、ご経験によっては今後のキャリアとして室長をになっていただく可能性もあります。
■同社サービスのスマホアプリ化等影響のある数々の事業を推進してきた役員の直下・メンバーの元でノウハウを学び成長しながら働いていただける環境です。
■ビズリーチという企業の中核サービスかつ、知名度の高いサービスでの事業開発のご経験が積めます。

【社内版ビズリーチ】
https://hrmos.co/landing/hr/06_biz.html

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■事業企画または事業開発または経営企画に関わるご経験3年以上
■プロダクトの開発または改修におけるご経験
■プロジェクトマネジメントに関わるご経験


【歓迎要件】
■スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
■Webサービスのプロダクト開発のご経験

東京都
渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F

最新技術の提案／資産運用×IT企業／内部統制／IPO準備中／自社開発

■ プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
＜短期テーマ：組織の機能回復と標準化＞
・取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備。課長を束ね、現場が自律的に動ける運営構造を確立します。
・開発プロセスの標準化 開発フロー、承認手順、進捗報告方法を統一し、属人化した体制からチーム運営を行えるよう転換を図ります。
・技術基盤の棚卸し 既存プロダクトの技術基盤・運用体制を棚卸し、技術的負債の可視化と優先度整理を行います。
＜中長期テーマ：全社横断の技術戦略＞
・全社横断の技術戦略／アーキテクチャ確立 事業単位で分散している開発を統合し、共通基盤・データ構造の統一など、複数プロダクトを跨いで再利用可能なITアーキテクチャを策定・実行します。
・技術投資戦略の策定 内製・外注の線引きやアーキテクチャ統一方針を明確化し、PL・ROIを意識した中長期の技術投資判断を行います。

■ 既存プロダクトの機能価値向上および事業成長の推進
・技術・事業の統合による経営インパクト創出 技術面の意思決定を、事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）に直結させる仕組みを構築します。
・プロダクト開発への戦略設計 既存プロダクトの目指す姿や、KGI・KPI設計などの事業推進における戦略設計を担います。
・部門横断連携 PdM（プロダクトマネジメント）や各事業側の責任者と連携し、機能改善、UI／UX向上、業務効率化などのプロダクト価値向上施策を推進します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
●Web SaaS・ITプロダクトの開発経験 (5年以上)
●開発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験
●技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験

【尚可】
●経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験
●不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験
●技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験
●責任者やマネジメントの経験
●中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩9分
JR各線「大阪」駅徒歩9分、阪急京都線「大阪梅田」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

創業140年以上の安定した財務基盤を持ち、日本初の伝動用革ベルトを製造した東証プライム上場のパイオニア企業！■商材や顧客が多岐に渡り景気に左右されにくい安定した財務基盤！■アットホームでありながら裁量権大きく働ける■平均勤続年数18.7年■離職率5%未満

「【管理職候補】事業開発（奈良）　◎プライム上場」のポジションの求人です
【職務内容】
※下記いずれかの業務をお任せします。
■新規事業開発
カーボンニュートラルやサステナビリティといった時代の要請に合わせた新規事業開発を担います。
化学材料や樹脂、ゴムなどをはじめ、森林資源やバイオマスといった多角的な分野で新規事業開発を目指しています。
当社のこれまでの技術分野を活かしつつ、オープンイノベーションで事業化に向けた開発推進をお任せいたします。

■事業開発
テクニカルセンター研究開発グループの課長として、各開発案件に対して進捗管理や助言・指導をしていただきながら全社での事業開発を中心となって担っていただきます。
入社後は各開発案件の内容把握をしていただき、マーケティングや需要予測などの視点や、培われてきた知見を活かして、プロジェクトへ介入をしていただきます。

https://www.nittagroup.com/jp/technology/organization/
https://www.nittagroup.com/jp/technology/core/

【組織構成】
全15名（40代3名、30代12名）
※50代の部長が現在課長を兼任

【募集背景】
2050年、カーボンニュートラル達成を目指し新たな市場での新規事業開発が求められます。
現在部長が課長職も兼務していることもあり増員を計画とした採用になります。


【当社の特徴】
ニッタは日本初の伝動用ベルトを製造したベルトのパイオニアとして培った、
やわらかい材料を複合化する技術で、幅広い分野の課題を解決する工業用製品を開発しています。
＜発明・改良・円満＞という創業者理念の下、顧客やパートナー会社、従業員全員が円満であってこそ、良いモノづくりができるという考え方が組織に定着しており、140年愛される企業へと成長しております。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代、車通勤の場合は燃料代にて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）、転勤に伴う借入社宅制度有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり…

【必須要件】
■課長職以上でのマネジメント経験
■化学業界における研究開発または新規事業企画や事業企画のご経験


【歓迎要件】
■読み書きレベルの英語力
■化学材料（樹脂/ゴム）などの分野において研究開発経験
■森林資源/バイオマス原料などの分野での事業開発経験

奈良県
大和郡山市池沢町172

【世界トップクラス＆国内最大の専業ITベンダー「NTTデータグループ」の東北子会社】【東北独自の案件も多数あり、地域の成長を国内外約300社・14万人のネットワークを用いて支えています！】【★新規事業企画／年収609～973万円 ※経験に応ず】

「【新規事業企画・DXO】社会課題起点の新規共創ビジネス創発」のポジションの求人です
■職務内容（概要）
　東北における一次産業の社会課題を起点とした新規共創ビジネスの創発・推進をリードすることがミッションです。

■主な業務内容
・東北における一次産業（農業・畜産業・漁業など）の課題の特定と解決に向けた仮説立案
・仮説に基づく外部共創パートナー探索・ネットワーク構築（官民連携含む）
・課題解決に向けた外部共創パートナーとのPoC企画と実行
・収益モデルの仮説構築、市場調査実施、事業化に向けた戦略策定および実行
・関連部門や外部共創パートナーとの調整・交渉（プロジェクト推進）

■業務の魅力
・「地方創生」を一つのテーマとして活動しており、ご自身の活動が地域に貢献できていることを感じられることが多いお仕事かと思います。
・社会課題先進地域である東北の未来を変えるという難易度の高い挑戦に、初期段階から参画できます。
・NTTデータグループ全体の技術力を活かして実現に導く環境も整っているため、一気通貫の経験・実績を積むことができます。
・特に当担当では先進的な技術も多く扱っているため、世の中の新しい事例を作っていく立場にもなることができます。

■プロジェクト例
東北における社会課題起点の新規共創ビジネス創発

---配属先情報---
・部長1名－課長代理3名ー担当1名、（BP1名）
※課長代理、担当、BPは他担当も兼務
・20代2名、30代2名　40代2名
＊女性も2名おり、男性も女性も子育て世代も両立できるチームとなっている

■想定役職　課長、課長代理

【必須要件】
・一次産業分野での業務経験または強い関心、情熱
・事業開発・新規ビジネス創発の経験（共創ビジネスでなくても可、外部コンサルティングの立場での関与でも可）または子会社設立、社内ベンチャー、ジョイントベンチャーの立上げの経験
・0→1段階の案件を自ら仮説を立てて前向きに取り組めるメンタリティー
・社内外のステークホルダーを巻き込む推進力、コミュニケション力

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの業務経験
・ベンチャーキャピタルでの業務経験
・創業期におけるベンチャー企業での業務経験
・官公庁や地方自治体との協業経験

宮城県
仙台市青葉区一番町1－9－1　仙台トラストタワー21階（本社）

創業以来黒字経営を続ける安定企業／経営に近い立場で業務をお任せ◎

【職務概要】
ユニオングループ5社の経理財務を担う同社の部門責任者をお任せいたします。

【職務詳細】
・経理 （連結決算）
・予算策定・管理
・中期計画策定
・マネジメント等
※予算策定や電子化など改革を進めて頂きたいと考えています。

【期待】
グループ会社の人事・経理部門を担当するユニオンサポートの経理部門責任者として、経営的な視点を持ちながら、新たな考え・方法を導入し、裁量を持って経営陣と協働しながら、各社の経営サポートを担って頂きます。
決算の取り纏め、各グループ会社役員との交渉、各グループの経理処理の統合やシステム統合など、組織創りに携わって頂きます。

【やりがい】
今後ますますの売上拡大に向けては外部からの知見や方法を取り入れたうえで、戦略を持って進めて行くことが重要と考えており、本ポジションを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・CFOとしての業務経験
・日商簿記1級 or 税理士（一部科目合格者も可）
・経理部門の視点から会社全体を俯瞰して経営に携わってきた方


【モデル年収】
年収900万円 入社2年目 （月給65万円＋賞与）
年収1000万円 入社4年目 （月給75万円＋賞与）

東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル
西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩5分、JR中央・総武線「大久保」駅より徒歩5分、各線「新宿」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場G／M＆A情報発信メディアを運営／幅広い業務をお任せ！

【職務概要】
急成長している同社の経理部門において、経理部長の元、マネージャー候補として
経理業務全般の取りまとめをお任せします。経理スタッフと共に手を動かしながら、
実務面を引っ張っていただきたいポジションです。

【職務詳細】
・月次決算チェック
・四半期、年次決算、開示資料作成、チェック
・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）
・予算策定
・実績管理(予算実績差異分析、増減分析)
・取締役会資料作成

【同社ならではのスキルアップが可能】
グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として
作成する有価証券報告書や決算短信も全て同社の財務経理部が担当しています。
また、M＆A仲介事業に加え、コンサルティングやオペレーティングリースなど、
新規事業開発が活発なため、様々な会計処理の論点に触れる機会が多く、
幅広い業務経験を積むことができ、M＆Aや経理の専門性を短期間で高めることが
できます。財務経理のプロフェッショナルを目指していただける環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業または上場準備企業での経理経験（5年以上）
・開示書類作成の経験もしくは連結決算の経験

【尚可】
・監査法人対応
・税務申告書作成の経験
・マネジメント経験者

★CFOをはじめとする経営層や部長陣との距離が近く、コミュニケーションの
　取りやすい環境です。会社としてもチームで協力して仕事をする志向性の
　メンバーが多く、相談しやすいです。
★コミュニケーション活発がゆえに意思決定スピードが早く、変化に柔軟な
　環境でもあり、大手とベンチャーのハイブリッドのような社風です。

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社では、「産業機械・工作機械分野」を中心に多様なグローバル案件が進行しております。
本ポジションでは、新規ビジネス立上げや既存事業の撤退等、重要な経営判断が必要な局面において、経営層が迅速かつ的確に意思決定を行うための「判断材料」を収集・提供することを担っていただきます。

各案件の営業担当と密に連携し、経営の意思決定に伴う収益の妥当性やリスクの洗い出し、協業先や法規制の確認、各ステークホルダーへの影響などを多角的に分析し、案件を進める上でのサポートを行っていただきます。

ご入社後まずは、特定の案件に参画して業務の流れを習得していただき、その後はチーム長 （課長級）の補佐として、部下メンバーが担当する各案件の進捗管理・指導など、チームマネジメントにも携わっていただきます。

※過去案件例
・東南アジアでの空調設備の拡販
・基地局事業からの撤退
・台湾の半導体製造装置メーカーとの合弁会社設立

【具体的には】
■営業部からの新規事業や事業投資案件に関わる相談対応
■新規事業・事業投資・M&A案件に関する妥当性評価、リスク分析、審査、実行支援
■社内稟議手続きに際しての、マネジメントへの意見具申
■投資関連の社内制度（規程、ルール、システム）等の整備
■営業組織のノウハウ・知見向上に向けた施策の検討、実行
■若手チーム員の育成、指導

【募集背景】事業拡大に伴う増員
住友商事グループとして新規事業領域を拡大するフェーズにあり、専門性を有する人材の更なる拡充を図るため増員募集致します。

【組織構成】（★＝本ポジション）
リスクマネジメント部
―　法務T （契約書の審査、下請法関連）
―　リスクマネジメントT （与信、コンプラ、商取引審査）
―★投資管理T：7名 （チーム長 （40前半/男性）―★―担当6名 （20後半～30代））

※上司のチーム長の方は経理畑のプロパーの方です。
※現状の案件数：10数程度 （メンバー間で分担して対応しております。）

【働き方】
・リモートワーク：可 （週2日程度）
・年間休日：121日
・残業：25h/月 程度
・定年60歳

【同社について】
■住友商事Ｇの一員として、工作機械・産業機械の輸入販売・メンテナンス・周辺サービスを…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験 （または準ずる知見）
・新規事業開発 or 経営企画 or M&A or 事業投資

※投資銀行やコンサルティングファーム等でのM&AやPMI、事業再編経験の方も歓迎です。
【歓迎要件】
■商社での就業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
本ポジションは、特定の業務・ロールを想定しての採用ではなく、M&Aにより取得する新たな組織の経営改革、既存グループ会社の経営改革、新規事業開発に関するあらゆる課題に対し、経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待しています。

【具体的には】
・投資部門と協働し、M&A案件におけるデューデリジェンスの推進
・M&A後の経営推進
・グループ会社の経営変革プロジェクトの推進
・経営特命事プロジェクトの推進
※候補者の方のご経歴や強みを鑑み検討の上、グループ内の多数のポジションの中から他ポジションをご提案をさせていただく場合もあります。

【組織構成】
統括している役員（50代1名）＋30代2名

【必須要件】
■経営企画、事業開発、M&A、PMI、ターンアラウンドマネジメント等のいずれかの領域（あるいは複数）において、ハードスキルや知見を有すること
■経営陣と同じ視点で、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組む意欲
■社内外に対し強力なリーダーシップを発揮し、チームをエンカレッジできる資質。チームワーク、連携を重視する方

【出向に関して】
アサインされるプロジェクト等により、適宜グループ子会社へ出向（兼務）あります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
機能材料等を用いた新規事業開発に携わっていただきます
＜詳細＞
・製品や技術を担当し、事業化・商業化を目指します。
・市場と顧客ニーズの把握、製造技術の開発、物性評価と品質基準の設定、製造パートナーの開拓や調整といった、新たな機能材料を事業化するために必要なプロセスを次々に回していきます。

＜担当いただく製品 例＞
◇機能性モノマー/樹脂原料：熱可塑性樹脂原料、透明ポリイミド樹脂原料 等
◇無機材料：2次元ナノ材料、酸化物系セラミックス材料、無機粒子 等
◇高分子/樹脂材料:溶剤可溶型導電性高分子材料、水溶性ポリウレタン 等
◇環境配慮型材料:生分解性樹脂PDLA（ポリD-乳酸）のモノマー、D-乳酸 等
※プロダクトマネージャーの下でいくつかのテーマを担当いただく予定です。
※これまで培った化学・製造業の知見も活かすことができます。

【配属先情報】
機能材料事業部：事業部長以下プロダクトマネージャー3名（30代）を含む6名の部署です。外資コンサル、大手化学メーカーからのご出身の方が在籍されております。

【働き方】
・フレックスタイム制で始業時間は7:00-10:30の間、終業時間は14:30-20:00の間としており、フレキシブルに働くことが可能です。子育て世代の方も在籍されており、働きやすい環境です。
・リモートワーク可
・残業実態としては月10h-20h程度が平均です。

【同社の魅力】
◇独立系スタートアップとして、スピード感を持って新製品を事業化していくため、各担当者の裁量は大きいです。その中で、知財戦略を検討し、サプライチェーンや品質保証基準を作り上げていくなどリアルな事業を立ち上げていく過程も経験出来ます。
◇機能材料事業を中核としつつ、近接領域の特殊装置や精密加工分野の事業も手掛けています。また、コンサル事業、ベンチャーキャピタル事業も手掛けており、毎年黒字経営となっております。
◇フレキシブルワークで自身に合った働き方が可能です。

【必須要件】
・理系修士課程修了以上
・化学企業での勤務経験（3年以上）
※化学品の合成や物性評価について知識を持ち、メーカーにおける製品担当や研究開発の知見を持っている方を募集しています。
【あれば尚可】
新製品・新事業を立ち上げていくため、事業企画やサプライチェーン、品質保証等の知見も活かして頂けます。
◇将来的にプロダクトマネージャーに昇格した暁には自身でプロジェクトを推進していただきますが、入社当初は経験豊富なプロダクトマネージャーの間近で業務に携わるところからスタートして頂くので、安心して経験とキャリアを積むことが可能です。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎

【必須要件】
・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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プロジェクトマネージャーとして、担当する開発案件の進行管理、要件・外部仕様設計を担っていただきます。
また、協力パートナー企業にて設計・実装業務を行うため、ベンダーとのコミュニケーションや進捗管理もマネジメント範囲です。

【募集背景】
新規/既存プロダクトの責任者として利益の最大化、ブランド価値の向上に寄与し、複雑で難易度の高いプロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集しています。

マネジメント対象は新規/既存を問わない複数のプロジェクトに及びます。

さらに、実装部分を外部ベンダーとの協力体制の中で効率よく進めていく必要があるため、複雑性と難易度が高いポジションを担っていただきます。

【職務内容】
■開発案件管理、スケジュール管理
■開発案件の要件定義、外部仕様策定
■外部ベンダー管理
■テスティング管理（チェックリスト作成、社内テスティングスタッフへの指示だし）
■製品情報管理（外部公開用の情報まとめなど）

【開発対象】：
IoTハードウェア、スマホアプリ、Windows/Macアプリ、一部クラウドシステム

【組織構成】
部門名：プロダクトDiv
人員構成：
グループマネージャー1名、マネージャー2名、リーダー2名、メンバー7名

【過去入社した方の入社後実績】
★入社直後に新規プロダクトの開発をゼロからリード（シニアクラスPM）
★ 入社直後にwebアプリケーションPMとして要件定義をお任せしつつ、同時並行で新作IoT製品の検討に企画兼開発として参画（30代/シニアクラスPM）
★入社3ヶ月でベテランPMの指導のもと主力IOT製品の要件管理、スケジュール管理、品質管理などを担当（20代/製品系のPM未経験者）

【仕事の魅力】
■プロダクトビジョンの策定、市場分析、マーケティング戦略の構築からかわることができます。

■利益の最大化につながるプロダクトの重要部分に関与することができます。

■プロジェクトの上流から関わりお客様のニーズに基づいた社会的意義のある開発に寄与できます。

■他社との協業や開発協力会社を含めた幅広いステークホルダーとの関わりで難易度の高いプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。

実際に年間で2~3つの新しいプロジェクトが立ち…

【必須要件】
■プロダクト/プロジェクトマネジメント業務経験5年以上
■5名以上のチームマネジメント経験3年以上


【歓迎要件】
■マーケティング領域での実務経験がある
■ソフトウェアに関する知識がある
■事業開発の経験がある

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【世界トップクラス＆国内最大の専業ITベンダー「NTTデータグループ」の東北子会社】【東北独自の案件も多数あり、地域の成長を国内外約300社・14万人のネットワークを用いて支えています！】【★新規事業企画／年収609～973万円 ※経験に応ず】

「【新規事業企画・DXO】社会課題起点の新規共創ビジネス創発」のポジションの求人です
■職務内容（概要）
　東北における一次産業の社会課題を起点とした新規共創ビジネスの創発・推進をリードすることがミッションです。

■主な業務内容
・東北における一次産業（農業・畜産業・漁業など）の課題の特定と解決に向けた仮説立案
・仮説に基づく外部共創パートナー探索・ネットワーク構築（官民連携含む）
・課題解決に向けた外部共創パートナーとのPoC企画と実行
・収益モデルの仮説構築、市場調査実施、事業化に向けた戦略策定および実行
・関連部門や外部共創パートナーとの調整・交渉（プロジェクト推進）

■業務の魅力
・「地方創生」を一つのテーマとして活動しており、ご自身の活動が地域に貢献できていることを感じられることが多いお仕事かと思います。
・社会課題先進地域である東北の未来を変えるという難易度の高い挑戦に、初期段階から参画できます。
・NTTデータグループ全体の技術力を活かして実現に導く環境も整っているため、一気通貫の経験・実績を積むことができます。
・特に当担当では先進的な技術も多く扱っているため、世の中の新しい事例を作っていく立場にもなることができます。

■プロジェクト例
東北における社会課題起点の新規共創ビジネス創発

---配属先情報---
・部長1名－課長代理3名ー担当1名、（BP1名）
※課長代理、担当、BPは他担当も兼務
・20代2名、30代2名　40代2名
＊女性も2名おり、男性も女性も子育て世代も両立できるチームとなっている

■想定役職　課長、課長代理

【必須要件】
・一次産業分野での業務経験または強い関心、情熱
・事業開発・新規ビジネス創発の経験（共創ビジネスでなくても可、外部コンサルティングの立場での関与でも可）または子会社設立、社内ベンチャー、ジョイントベンチャーの立上げの経験
・0→1段階の案件を自ら仮説を立てて前向きに取り組めるメンタリティー
・社内外のステークホルダーを巻き込む推進力、コミュニケション力

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの業務経験
・ベンチャーキャピタルでの業務経験
・創業期におけるベンチャー企業での業務経験
・官公庁や地方自治体との協業経験

宮城県
仙台市青葉区一番町1－9－1　仙台トラストタワー21階（本社）

大人用紙おむつ（約７００種類）を製造販売している医療の総合サプライヤーメーカーです。施設・病院向けの業務用分野におきましては、幅広い商品バリエーションで介護施設や病院のプロたちからご支持をいただいております。

【職務内容】
同社リブドゥコーポレーションは、介護・医療の分野で“大人用紙おむつ”や“手術準備用キット”といった製品を提供している会社です。紙おむつでは病院施設病院向けで国内トップクラスのシェアを持っていて、医療では“術式ごとにカスタム対応した手術準備用キット”を大学病院などに展開しています。どちらも“すぐに儲かるビジネス”ではなく、あくまで“人の役に立つ”ことを軸に、手間のかかる部分に向き合ってきましたそしていま、介護・医療の両事業に加えもう一つの柱つくりを模索している本部で中途採用を募集します。

【業務内容】
同社の新たな事業の確立に向けて、コンサル企業との協働やスタートアップ企業等のアライアンスの構築等による事業案の抽出や事業化プランの具体化と実行。

【具体的には】
■市場調査・競合分析を通じた事業機会の発掘
■アライアンス候補企業との交渉・契約締結支援
■事業化に向けた収益モデル・KPI設計
■社内関係部署との連携によるプロジェクト推進

【人員構成】
■現在は3名（男性40代、男性30代、女性30代）
※増員予定

【必須条件】
■新規事業開発やアライアンス構築の経験がある方
■論理的思考力と柔軟なコミュニケーション力を兼ね備えた方
■自ら課題を発見し、主体的に動ける方

【歓迎要件】
■コンサルティングファームやスタートアップでの実務経験
■M&Aや資本業務提携の実務経験
■ビジネスモデルキャンバスやリーンキャンバスを用いた事業設計経験
■英語でのビジネスコミュニケーション能力

東京都東京都

2016年の設立から急拡大、事業も業績も共に好調な医療施設型ホスピスのリーディングカンパニー！
中途社員比率が多く、色々なバックグラウンドの方が活躍して拡大している同社。
事業拡大や貢献性などをスピーディーに且つダイレクトに感じていけるお勧めの職場です。

【事業紹介】
同社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【主な仕事内容】
・首都圏・地方にて店舗用地・案件を探していただきます。
・スキームは、売買・賃貸・借地・中古なんでもOKです。
・チームで年間30棟を案件化していただく。
※未経験でもやる気があれば歓迎しています。

【やりがい】
店舗用地の選定から交渉、契約に至る不動産業務と、建設業者の選定から引渡しに至る建築業務に及ぶ広範な業務を学ぶことが出来ます。
病院再生事業や不動産の流動化など取り組んでいっていますので、会社とともに一緒に成長することが出来ます。

【部署について】
事業開発本部の開発部に所属していただきます。
事業開発本部は、開発部、建築部、開設支援部、市場調査、社宅部門から成り立っている組織です。年齢層は30代・40代が中心です。

【必須】
■店舗開発、土地活用、用地仕入いずれかのご経験をお持ちの方
■自動車免許をお持ちの方
■週2.3日の出張が可能な方

東京都中央区

残業15h・年休124日でワークライフバランスを確保。将来の管理職候補の募集。

【職務概要】
同社における建築設計業務全般をお任せします。
将来の管理職候補としての採用となります。

【職務詳細】
地元山口県を中心に、民間企業や公共施設の建物等、幅広く受注しています。
・システム建築（高品質・低コスト・短工期）を用いた設計
・工場ユーティリティ設備、危険物施設、GMP認定工場、冷凍・冷蔵倉庫などの設計
・複雑化・多様化するニーズに対する基本設計・実施設計
・設計チームの取りまとめ（管理職候補業務）
※現場での作業や建物の改変を伴う作業は行いません。

【同社の強み】
システム建築を採用しており、
短工期・高品質・低コストを実現しています。
山口県のほぼ全ての自治体からAクラスの最高評価を受けており、
安定した受注基盤があります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・一級建築士の資格をお持ちの方（ブランク不問）
・普通自動車第一種運転免許

【尚可】
・建築設計の実務経験をお持ちの方

山口県宇部市厚南中央2丁目1番14号
JR山陽本線「宇部」駅から徒歩13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

残業15h・年休124日でワークライフバランスを確保。将来の管理職候補の募集。

【職務概要】
同社における建築設計業務全般をお任せします。
将来の管理職候補としての採用となります。

【職務詳細】
地元山口県を中心に、民間企業や公共施設の建物等、幅広く受注しています。
・システム建築（高品質・低コスト・短工期）を用いた設計
・工場ユーティリティ設備、危険物施設、GMP認定工場、冷凍・冷蔵倉庫などの設計
・複雑化・多様化するニーズに対する基本設計・実施設計
・設計チームの取りまとめ（管理職候補業務）
※現場での作業や建物の改変を伴う作業は行いません。

【同社の強み】
システム建築を採用しており、
短工期・高品質・低コストを実現しています。
山口県のほぼ全ての自治体からAクラスの最高評価を受けており、
安定した受注基盤があります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・一級建築士の資格をお持ちの方（ブランク不問）
・普通自動車第一種運転免許

【尚可】
・建築設計の実務経験をお持ちの方

山口県宇部市厚南中央2丁目1番14号
JR山陽本線「宇部」駅から徒歩13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【「マイティア」など眼科領域に特化した製薬会社／土日祝休み】



■業務内容：

医療機器事業の事業開発担当者として。眼科診療機器についての調査やマーケティングなどをご担当いただきます。



■具体的な業務内容：

・眼科診療機器の新規導入に関する業務（製品評価、事業性評価、導入交渉等）

・眼科診療機器に関するマーケティング調査

・眼科診療機器のマーケティング戦略の策定

※国内外の導入元とのコミュニケーションを含む



■配属先について：

男性2名(40代1名・30代1名)、女性2名(40代1名・30代1名)で構成されています。



■当社の特徴：

眼科領域に特化した製薬会社です。わが国初の涙液型目薬をはじめ、眼科薬のパイオニアとして独創的な医薬品を開発。眼科で使われる点眼剤から手術用剤まで幅広く揃えています。40品目以上の品揃えで「眼科医が求めるものは揃えている」というのが強みです。「マイティア」ブランドなどの目薬やコンタクトレンズ用剤など一般用の製品でおなじみですが、実は売上高の約8割以上が医療用医薬品です。

・特許調査

・出(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：

・眼科診療機器に関する知識

・英語スキル（ある程度の理解・会話が可能な方）



■歓迎条件：

・視能訓練士の有資格者



＜語学力＞

必要条件：英語中級（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

創業140年以上の安定した財務基盤を持ち、日本初の伝動用革ベルトを製造した東証プライム上場のパイオニア企業！■商材や顧客が多岐に渡り景気に左右されにくい安定した財務基盤！■アットホームでありながら裁量権大きく働ける■平均勤続年数18.7年■離職率5%未満

「【管理職候補】事業開発（奈良）　◎プライム上場」のポジションの求人です
【職務内容】
※下記いずれかの業務をお任せします。
■新規事業開発
カーボンニュートラルやサステナビリティといった時代の要請に合わせた新規事業開発を担います。
化学材料や樹脂、ゴムなどをはじめ、森林資源やバイオマスといった多角的な分野で新規事業開発を目指しています。
当社のこれまでの技術分野を活かしつつ、オープンイノベーションで事業化に向けた開発推進をお任せいたします。

■事業開発
テクニカルセンター研究開発グループの課長として、各開発案件に対して進捗管理や助言・指導をしていただきながら全社での事業開発を中心となって担っていただきます。
入社後は各開発案件の内容把握をしていただき、マーケティングや需要予測などの視点や、培われてきた知見を活かして、プロジェクトへ介入をしていただきます。

https://www.nittagroup.com/jp/technology/organization/
https://www.nittagroup.com/jp/technology/core/

【組織構成】
全15名（40代3名、30代12名）
※50代の部長が現在課長を兼任

【募集背景】
2050年、カーボンニュートラル達成を目指し新たな市場での新規事業開発が求められます。
現在部長が課長職も兼務していることもあり増員を計画とした採用になります。


【当社の特徴】
ニッタは日本初の伝動用ベルトを製造したベルトのパイオニアとして培った、
やわらかい材料を複合化する技術で、幅広い分野の課題を解決する工業用製品を開発しています。
＜発明・改良・円満＞という創業者理念の下、顧客やパートナー会社、従業員全員が円満であってこそ、良いモノづくりができるという考え方が組織に定着しており、140年愛される企業へと成長しております。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代、車通勤の場合は燃料代にて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）、転勤に伴う借入社宅制度有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり…

【必須要件】
■課長職以上でのマネジメント経験
■化学業界における研究開発または新規事業企画や事業企画のご経験


【歓迎要件】
■読み書きレベルの英語力
■化学材料（樹脂/ゴム）などの分野において研究開発経験
■森林資源/バイオマス原料などの分野での事業開発経験

奈良県
大和郡山市池沢町172

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】

・店舗用地の選定から交渉

・契約に至る不動産業務

・建設業者の選定から引渡しに至る建築業務

上記の業務を中心に様々ご担当いただきます。

用地を仕入れる手法といたしましては、借地を中心に売買や賃貸など幅広くお任せしております。

チームとして、一都三県を中心に年間30棟の案件を目指していただきます。全国の都道府県に関しましても、担当部署が市場調査を行い、決まった都道府県にて開発を行っていただきます。



また同社では、病院再生事業や不動産の流動化など取り組んでおり、様々な成長を遂げることが可能となっております。



■組織構成：

事業開発本部の開発部に所属していただきます。

事業開発本部は、開発部、建築部、開設支援部から成り立っている組織です。年齢層は30代・40代が中心です。

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・店舗開発、土地活用、用地仕入れのいずれかの経験がある方

・自動車運転免許をお持ちの方

・週2，3回の出張が可能な方

※上記の経験がない方は、一般職で応募を受け付けています。



【歓迎スキル・経験】

・介護事業の開発経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！　★導入実績は累計30,300社以上！
創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。

「【役員直下】新規事業開発／事業開発室」のポジションの求人です
同社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業の更なる成長や、新規事業の開発を推進していただける中核人財を求めております。

【職務内容】
■既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。
　→アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。
■新規プロダクトの開発および推進。
　→既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。
　　PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R＆Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。
■M&Aやアライアンスの渉外担当。
　→ソーシングからエグゼキューションまで業務全般の戦略立案・推進をお任せいたします。

【事業開発室の特徴】
■事業開発室は社長直下組織で、CSO（最高戦略責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。
■社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。
■室長1名（兼CSO）、ビジネス職1名、エンジニア2名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。
■30代～40代メンバーを中心に、各々が責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています。
■フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。

【おすすめポイント】
■役員が室長を兼務していることもあり、ご経験によっては今後のキャリアとして室長をになっていただく可能性もあります。
■同社サービスのスマホアプリ化等影響のある数々の事業を推進してきた役員の直下・メンバーの元でノウハウを学び成長しながら働いていただける環境です。
■ビズリーチという企業の中核サービスかつ、知名度の高いサービスでの事業開発のご経験が積めます。

【社内版ビズリーチ】
https://hrmos.co/landing/hr/06_biz.html

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■事業企画または事業開発または経営企画に関わるご経験3年以上
■プロダクトの開発または改修におけるご経験
■プロジェクトマネジメントに関わるご経験


【歓迎要件】
■スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験
■Webサービスのプロダクト開発のご経験

東京都
渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同事業の流通拡大を目指すべく様々な領域における様々な課題の分析を行い、検討、実行、検証とすべてのフェーズに責任を持ち、取り組んでいただきます。

自ら策定した戦略を実行するために、営業、マーケティング、開発、物流、カスタマーサポート等、同事業内外の関連部署や、社外の関係者を巻き込みながら推進していただきます。

【担当プロジェクト例】
・ファッション業界の市場調査、競合分析
・同事業の中期事業計画立案
・新たな成長ドライバーの特定・KPI設定・モニタリング
・各種ビックデータ分析、示唆出し
・営業プロセス改善、出店企業に対するBIツールの整備／業績レポートの改善
・各種プロジェクトマネジメント
・新規サービス開発、新規事業開発
・大手アパレル企業との戦略提携の検討実行

【ポジションの魅力】
■ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。特に、戦略検討・立案だけではなく、各種案件の実行フェーズまで通した経験を積むことが可能です。
■圧倒的な強みであるグループ全体のシナジー（会員・ポイントなど）を発揮させながら、成長を続けるこのビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。
■ファッションEC大手小売のバリューチェーン全体の変革に携わることができるため、知識経験の幅・深さを大きく成長させることが可能です。

【募集背景】
コロナ影響で消費・ライフスタイルが変化する中、アパレル業界各社はEC強化を推進しており、同社のファッションECの成長に強い期待を寄せています。

当社としても、ファッションECで非常に高い中期目標の達成を目指して大規模な投資を続けており、サービス開発や、様々なPDCA改善（セールス、マーケティング、物流、UI/UX、経営管理、ビッグデータ活用）をテーマに、組織横断の戦略プロジェクトを推進しています。

本ポジションでは、自身の強味を生かしながら、裁量権をもって、事業の中期成長戦略を目指した戦略立案からプロジェクトの実行推進までをを担当できる人材を募集します。

【組織構成】
人員構成：部全体120名程度、課15名、グループ6名
年齢層：主に20代後半～30代 …

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクト推進のご経験
・Web/メディア/EC/小売業界にて事業企画や業務改善のご経験

■英語スキル（TOEIC600点~800点で契約社員、800点以上正社員） ※過去のスコアでOKです。
※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。選考過程において、同社内で実施するTOEIC IPテストを受験いただきます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

廃プラスティックなどの廃棄物を資源として「新しいモノづくり」を行なっている会社です。世界的な潮流もあり、注目のあつまる企業です。30～40代の社員が積極的にチャレンジを続ける上場ベンチャー企業です。

■事業開発
同社は、廃プラスティックなどの廃棄物を資源として
「新しいモノづくり」を行っている上場メーカーです。
同ポジションは、どのような原料を仕入れ、どのような素材を生み出し、
どのような顧客先へ販売するか。事業開発から用途開発、営業活動まで、
常にフロントに立って事業を成功へと導きます。
同社のビジネスをリードする存在です。

廃棄プラスチックに関する課題をお持ちの企業に対して、
同社の技術力を活かした解決策を提案いただきます。
自社事業としての新規事業立上げだけではなく、顧客企業へのハード・ソフト
両面でのソリューション提案やジョイントベンチャーの設立、
アライアンスなど幅広く、柔軟な事業開発を検討・実行していくこととなります。

【具体的なタスク】
・ニーズ、要望のヒアリングと吸収
・ビジネスモデルの設計
・事業計画の立案
・提案資料の作成
・M&Aの検討・実行
・その他事業開発に関する業務全般

【この職種の魅力】
高度な技術力をもとに新規事業開発を積極的に行っている会社ならではの
面白みが体感できます。
取締役事業開発部長の直属で、かつ社長とも大変距離の近い業務となりますので、
自らの提案などが認められれば非常にスピード感を持って実現していく事が
可能なポジションです。

【同社の特徴】
同社は上場企業でありながら新規事業開発に積極的な投資を
行っており、社内はベンチャーのような面白みも体感できます。
30代・40代の経営陣との距離が近く、自ら提案も行うことができ、
非常にスピード感を持った経営を間近で体感することができます。

【同社の雰囲気】
◎同社は年齢や学歴・経歴にとらわれない自由な人材登用を意識しており、
20代～60代まで様々な年代が様々な時期に入社しています。
社員の中にはもともとアルバイト入社から同社の取締役になっている方もいます。
そのため、年功序列のような風土は無く、一人ひとりの創意工夫や意見を
全体で聞き入れ、会社を創っていく風通しのよさがあるというのも大きな魅力です。
管理番号：21892

【必須条件】
素材メーカー（化学・鉄・ガラス）、商社、プラント機械メーカーにおける新規事業開発の経験

【歓迎条件】
・コンサルティングファームにおけるご経験

本社
東京都千代田区丸の内
※リモートワーク制度あり

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
機能材料等を用いた新規事業開発に携わっていただきます
＜詳細＞
・製品や技術を担当し、事業化・商業化を目指します。
・市場と顧客ニーズの把握、製造技術の開発、物性評価と品質基準の設定、製造パートナーの開拓や調整といった、新たな機能材料を事業化するために必要なプロセスを次々に回していきます。

＜担当いただく製品 例＞
◇機能性モノマー/樹脂原料：熱可塑性樹脂原料、透明ポリイミド樹脂原料 等
◇無機材料：2次元ナノ材料、酸化物系セラミックス材料、無機粒子 等
◇高分子/樹脂材料:溶剤可溶型導電性高分子材料、水溶性ポリウレタン 等
◇環境配慮型材料:生分解性樹脂PDLA（ポリD-乳酸）のモノマー、D-乳酸 等
※プロダクトマネージャーの下でいくつかのテーマを担当いただく予定です。
※これまで培った化学・製造業の知見も活かすことができます。

【配属先情報】
機能材料事業部：事業部長以下プロダクトマネージャー3名（30代）を含む6名の部署です。外資コンサル、大手化学メーカーからのご出身の方が在籍されております。

【働き方】
・フレックスタイム制で始業時間は7:00-10:30の間、終業時間は14:30-20:00の間としており、フレキシブルに働くことが可能です。子育て世代の方も在籍されており、働きやすい環境です。
・リモートワーク可
・残業実態としては月10h-20h程度が平均です。

【同社の魅力】
◇独立系スタートアップとして、スピード感を持って新製品を事業化していくため、各担当者の裁量は大きいです。その中で、知財戦略を検討し、サプライチェーンや品質保証基準を作り上げていくなどリアルな事業を立ち上げていく過程も経験出来ます。
◇機能材料事業を中核としつつ、近接領域の特殊装置や精密加工分野の事業も手掛けています。また、コンサル事業、ベンチャーキャピタル事業も手掛けており、毎年黒字経営となっております。
◇フレキシブルワークで自身に合った働き方が可能です。

【必須要件】
・理系修士課程修了以上
・化学企業での勤務経験（3年以上）
※化学品の合成や物性評価について知識を持ち、メーカーにおける製品担当や研究開発の知見を持っている方を募集しています。
【あれば尚可】
新製品・新事業を立ち上げていくため、事業企画やサプライチェーン、品質保証等の知見も活かして頂けます。
◇将来的にプロダクトマネージャーに昇格した暁には自身でプロジェクトを推進していただきますが、入社当初は経験豊富なプロダクトマネージャーの間近で業務に携わるところからスタートして頂くので、安心して経験とキャリアを積むことが可能です。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

プロジェクトマネージャーとして、担当する開発案件の進行管理、要件・外部仕様設計を担っていただきます。
また、協力パートナー企業にて設計・実装業務を行うため、ベンダーとのコミュニケーションや進捗管理もマネジメント範囲です。

【募集背景】
新規/既存プロダクトの責任者として利益の最大化、ブランド価値の向上に寄与し、複雑で難易度の高いプロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集しています。

マネジメント対象は新規/既存を問わない複数のプロジェクトに及びます。

さらに、実装部分を外部ベンダーとの協力体制の中で効率よく進めていく必要があるため、複雑性と難易度が高いポジションを担っていただきます。

【職務内容】
■開発案件管理、スケジュール管理
■開発案件の要件定義、外部仕様策定
■外部ベンダー管理
■テスティング管理（チェックリスト作成、社内テスティングスタッフへの指示だし）
■製品情報管理（外部公開用の情報まとめなど）

【開発対象】：
IoTハードウェア、スマホアプリ、Windows/Macアプリ、一部クラウドシステム

【組織構成】
部門名：プロダクトDiv
人員構成：
グループマネージャー1名、マネージャー2名、リーダー2名、メンバー7名

【過去入社した方の入社後実績】
★入社直後に新規プロダクトの開発をゼロからリード（シニアクラスPM）
★ 入社直後にwebアプリケーションPMとして要件定義をお任せしつつ、同時並行で新作IoT製品の検討に企画兼開発として参画（30代/シニアクラスPM）
★入社3ヶ月でベテランPMの指導のもと主力IOT製品の要件管理、スケジュール管理、品質管理などを担当（20代/製品系のPM未経験者）

【仕事の魅力】
■プロダクトビジョンの策定、市場分析、マーケティング戦略の構築からかわることができます。

■利益の最大化につながるプロダクトの重要部分に関与することができます。

■プロジェクトの上流から関わりお客様のニーズに基づいた社会的意義のある開発に寄与できます。

■他社との協業や開発協力会社を含めた幅広いステークホルダーとの関わりで難易度の高いプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。

実際に年間で2~3つの新しいプロジェクトが立ち…

【必須要件】
■プロダクト/プロジェクトマネジメント業務経験5年以上
■5名以上のチームマネジメント経験3年以上


【歓迎要件】
■マーケティング領域での実務経験がある
■ソフトウェアに関する知識がある
■事業開発の経験がある

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
都市開発につながる地域のランドマーク的な施設を手掛ける同社で、同社の持っている不動産の開発に携わっていただきます。

【職務内容】
自社保有施設や新規開発において、不動産企画～収支改善まで一貫して担当いただきます。

・不動産開発と事業開発を行っているオーヴァルで、事業開発を念頭に置いた不動産開発
・売上低迷施設の改善
・既存物件のコンセプトやテナントの見直し
・新規開発におけるコンセプト策定・テナント選定等
・社内のＰＭ部門等との連携業務
・運営中の各物件の収支管理
・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等
既に同社が保有している物件のリニューアルやさらなるマネタイズのために改良も行って頂きます。

※プロジェクトについて
現在は、神奈川県（横浜/鎌倉）や京都、軽井沢を中心に施設を展開。
「akafoo park：アカフーパーク」、「横浜大世界」、「横浜博覧館」、「i-ZA鎌倉」等
将来的にはインバウンド対応を目的に、他エリアの開発を行う場合もございます。

【組織構成】不動産管理部　3名
　30代、40代、50代 １名ずつ
※２名は不動産業界出身の方で、１名は 元経理畑の方で構成されています。
１級建築士をお持ちの方もいらっしゃる組織です。

【本ポジションの魅力】
■横浜・鎌倉など地域のランドマーク施設を自らの手で進化させられる
■代表直下での意思決定 × スピード感ある事業推進が可能
■建築・リーシング・コンテンツ企画までグループ内に専門部門を有し、企画を一気通貫で実現できる環境
■転勤なし／地域密着で働ける
■将来は役員候補として経営にも携われるキャリアステップ
■創業50年の安定基盤 × 新規事業創出でチャレンジできるフェーズ

【同社について】
横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビル等の企画・開発・運営管理を行っています。
創業50周年を迎え、不動産だけでなくもう一つの軸となる事業を立ち上げるかつ、世代交代のフェーズを迎えております。

【必須要件】
※アセット不問
■不動産開発経験
■マネジメント経験
■宅地建物取引士をお持ちの方


【歓迎要件】
■商業施設における企画や開発のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社の新規事業企画部にて、主に保険分野における事業/商品の企画・開発～認可取得の為の当局対応～業務プロセス構築・実行まで、一気通貫したビジネスディベロップメント業務にご従事いただきます。入社後は上司の指示のもと、まずはオペレーションを中心に業務をご遂行いただき、キャッチアップの様子を見ながら、順次、より上流の企画/開発業務にもチャレンジしていただきます。

＜業務の具体例＞
■保険分野における以下事業開発業務全般
　・商品コンセプトの企画、商流設計
　・市場/競合分析、データ分析
　・損益分岐算定・プライシング
■認可取得のための当局対応全般
■社内外ステークホルダーとの連携（営業、システム、法務等）
■業務プロセス構築・高度化にかかる企画立案・実行（業務委託先選定、等）
■各種資料作成・報告
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【配属先】新規事業企画部

【キャリアパス】
同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。

【同社の魅力】
■少数精鋭でチャレンジングな社風
・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。
・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。
■柔軟な働き方
・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。
・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。

【入社された方の声】
「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力…

【必須要件】
保険業界の本社_企画部門における2年以上の業務経験

【歓迎要件】
■損害保険業界の本社_企画部門におけるご経験をお持ちの方
■曖昧さを受容しながらPJを推進することが可能なレジリエンスをお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社では、「産業機械・工作機械分野」を中心に多様なグローバル案件が進行しております。
本ポジションでは、新規ビジネス立上げや既存事業の撤退等、重要な経営判断が必要な局面において、経営層が迅速かつ的確に意思決定を行うための「判断材料」を収集・提供することを担っていただきます。

各案件の営業担当と密に連携し、経営の意思決定に伴う収益の妥当性やリスクの洗い出し、協業先や法規制の確認、各ステークホルダーへの影響などを多角的に分析し、案件を進める上でのサポートを行っていただきます。

ご入社後まずは、特定の案件に参画して業務の流れを習得していただき、その後はチーム長 （課長級）の補佐として、部下メンバーが担当する各案件の進捗管理・指導など、チームマネジメントにも携わっていただきます。

※過去案件例
・東南アジアでの空調設備の拡販
・基地局事業からの撤退
・台湾の半導体製造装置メーカーとの合弁会社設立

【具体的には】
■営業部からの新規事業や事業投資案件に関わる相談対応
■新規事業・事業投資・M&A案件に関する妥当性評価、リスク分析、審査、実行支援
■社内稟議手続きに際しての、マネジメントへの意見具申
■投資関連の社内制度（規程、ルール、システム）等の整備
■営業組織のノウハウ・知見向上に向けた施策の検討、実行
■若手チーム員の育成、指導

【募集背景】事業拡大に伴う増員
住商Gとして新規事業領域を拡大するフェーズにあり、専門性を有する人材の更なる拡充を図るため増員募集致します。

【組織構成】（★＝本ポジション）
リスクマネジメント部
―　法務T （契約書の審査、下請法関連）
―　リスクマネジメントT （与信、コンプラ、商取引審査）
―★投資管理T：7名 （チーム長 （40前半/男性）―★―担当6名 （20後半～30代））

※上司のチーム長の方は経理畑のプロパーの方です。
※現状の案件数：10数程度 （メンバー間で分担して対応しております。）

【働き方】
・リモートワーク：可 （週2日程度）
・年間休日：121日
・残業：25h/月 程度
・定年60歳

【同社について】
■住友商事Ｇの一員として、工作機械・産業機械の輸入販売・メンテナンス・周辺サービスを通じて製造…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験 （または準ずる知見）
・新規事業開発 or 経営企画 or M&A or 事業投資

※投資銀行やコンサルティングファーム等でのM&AやPMI、事業再編経験の方も歓迎です。
【歓迎要件】
■商社での就業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎

【必須要件】
・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集内容について】
freeeの成長戦略の要となる「アライアンス強化」をメインミッションとするポジションです。単なる代理店販売ではなく、業界を牽引する大手会計事務所や業界団体等のアセットとfreeeの強みを掛け合わせ、業界全体の課題を解決する新たなビジネスモデルや収益機会を創出する事業開発マネージャーを募集します。

【募集背景について】
現在、freeeはスモールビジネスへの支援を広げるため、アライアンスパートナーとの連携を強化するフェーズにあります。特に、コンサルティングファームや会計事務所といったキーアカウントに対し、単なるツール導入に留まらない深い協業関係を築き、共同で事業価値を創造できる人材を求めています。

【募集組織について】
パートナー事業本部のパートナービジネス専任チームです。コンサルティングファーム、大手IT企業、金融機関、総合商社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、30代～40代を中心とした落ち着きがありつつも熱量の高いチームです。

【職務内容】
業界のキーマンをカウンターパートとし、課題解決から逆算した提案および営業組織の強化を推進します。
■エンタープライズ・コンサルティングセールス
・業界大手企業（キーアカウント）に対する経営課題のヒアリングと、プロダクトを通じた解決策の提案
・既存の商習慣を打破するための業務フロー再構築の提案および導入支援
・受注からオンボーディング、さらには全社展開を見据えた中長期的な関係構築
■セールス戦略の策定と組織リード
・ターゲット市場の選定（ターゲティング）およびアプローチ手法の確立
・営業数値の管理、パイプラインの分析に基づいた戦略のアップデート
・メンバーの育成・マネジメント、ナレッジの言語化による組織力の底上げ
■プロダクトフィードバックと事業開発
・顧客から得たインサイトを開発チームに共有し、新機能の企画やUI/UX改善をリード
・アライアンス先との連携を通じた、新たな提供価値の模索

【ポジションの魅力】
■業界全体を動かすダイナミズム
　ファームや、急成長中のテック系税理士法人など、業界への影響力が極めて大きいキーマンと直接対話し、スモールビジネスのインフラを変革するダイナミックな仕事です。

■「0→1」のビジ…

【必須要件】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■エンタープライズ（大手企業）向け営業経験（目安3年以上）
■顧客の経営層（CXO）に対する提案・折衝経験
■新規事業開発やアライアンス営業の経験
【歓迎要件】
■SaaS/IT業界でのパートナービジネス立ち上げ経験
大手税理士、監査法人（BIG4をはじめとする総合コンサルティングファーム出身）、金融機関、総合商社、コンサルティングファーム等での勤務経験
■事業責任者としての経験

【求める人物像】
■ゼロベースでARR（収益）を生み出すためのビジネスデザインを描き、実行まで泥臭くやり切れる方
■「あるべき」で思考し、既存の枠組みや前例に捉われず挑戦できる方
■関係者と強い信頼関係を築き、複雑なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進できる方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、特定の業務・ロールを想定しての採用ではなく、M&Aにより取得する新たな組織の経営改革、既存グループ会社の経営改革、新規事業開発に関するあらゆる課題に対し、経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待しています。

【具体的には】
・投資部門と協働し、M&A案件におけるデューデリジェンスの推進
・M&A後の経営推進
・グループ会社の経営変革プロジェクトの推進
・経営特命事プロジェクトの推進
※候補者の方のご経歴や強みを鑑み検討の上、グループ内の多数のポジションの中から他ポジションをご提案をさせていただく場合もあります。

【組織構成】
統括している役員（50代1名）＋30代2名

【必須要件】
■経営企画、事業開発、M&A、PMI、ターンアラウンドマネジメント等のいずれかの領域（あるいは複数）において、ハードスキルや知見を有すること
■経営陣と同じ視点で、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組む意欲
■社内外に対し強力なリーダーシップを発揮し、チームをエンカレッジできる資質。チームワーク、連携を重視する方

【出向に関して】
アサインされるプロジェクト等により、適宜グループ子会社へ出向（兼務）あります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

インテリア×IT領域で成長を遂げる同社において、システムエンジニアの募集です。

■自社Webシステム開発（バックエンドエンジニア）

インテリア×IT領域で成長を遂げる同社において、
運営するサイトのバックエンドシステム業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・同社はインターネットを活用した集客事業・人材派遣事業・他新規事業と
幅広い事業を展開しており、そのためのWebサービスを多数運用しています。
業務内容はサービスの価値を高めるために、社内関係者及び協力会社と連携して、
要件定義から設計、技術選定、クラウドによるサーバー等インフラ構築、実装、
改修、セキュリティ対策、大規模トラフィック対策等をご担当頂きます。

【配属部門】
事業開発室エンジニア３名（30代～40代）デザイナ2名（20代～40代）

開発チームは支援体制を強化しており、初めての環境でも戸惑うことなく
ご参加頂けます。
また新技術の導入など日々進化と挑戦ができる業務となっております。

【主な業務】
・要件定義サポート
・システム設計
・サーバー設計・構築
・データベース設計・構築
・プログラム開発
・保守・運用

【同社の特徴】
同社は、ポータルサイトの運営により、インテリア業界の方々が求める顧客を
集客できることを最大の強みとしています。
2001年に家具の自社通販サイトを立ち上げて以降、家具のインターネット販売は
難しいと言われている中で、同社は業界クライアントのリピート率は90％を
超えており、圧倒的支持を得ています。
管理番号：24065

【必須】
・高校卒以上
・Linux サーバーをSSHで操作経験
・Webサービス、Webアプリを構築した経験
・クラウドのインフラ基盤を利用できる方（IDCF、GCP、AWS）
・DB の設計とSQLが使える方（MySQL の利用経験）
・PHP と Laravel が使える方
・Git によるバージョン管理が出来る方
・HTTPやDNS、TLS/SSLの知識がある方

【歓迎】
・EC-CUBE や WordPress の改修経験がある
・Backlog や GitHub などのプロジェクト管理ツールが使える
・スマホアプリを作れる

東京都品川区東五反田
喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
当面なし