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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム上場企業】「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に前年比120％伸長という驚異的なスピードで成長しているプライム上場企業！　★8兆円規模といわれる間接資材マーケットで日本最大級のWEBサービスとしてさらなる変革を続けます　★フレックスあり

「サプライチェーン（物流）戦略企画【大阪】」のポジションの求人です
【主な業務内容】
SCMネットワークデザイン
主に「在庫設計」という視点での国内の物流ネットワーク企画
・当社に蓄積されているデータベースを利用した最適な各倉庫の在庫配置試算の実施
・ネットワーク設計後のシミュレーション
・新規拠点展開エリアのリサーチ
・立ち上げに伴う企画立案・遂行

【募集背景】
モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。

自社でディストリビューションセンターを有し、仕入れから物流までを一貫し自社で行うことで、商品点数2000万点のうち45万点が翌日出荷が可能という高度な物流サービスを実現しており取扱商品数の拡大・出荷量の増加に対応するため、今後毎年ベースでディストリビューションセンターを新設予定です。

【ミッション】
当ポジションでは、社会最適な物流ネットワーク構築のスペシャリストとして、当社の商品仕入れから顧客配送まで幅広い範囲で出来る限り早い納期でかつコスト削減を実現しながらお客様へ商品をお届けするには、どのエリアにどのような自動化設備・機能をもった拠点を構えればよいか、各種実績データ・販売予測データ・市況情報など多角的に分析した結果を基に、中長期計画案を作成と実行に携わって頂きます。

【キャリアパス】
なお、当社物流の各プロセス・各拠点の機能を理解いただくため、入社後、一定期間（個々のご経験により調整します）ディストリビューションセンターでのオペレーション担当者として勤務いただいた後、物流企画グループでの業務を担当いただくことを想定しています。


【勤務地について】
大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】
※入社後一定期間は猪名川DCでの勤務を想定しています
▼川辺郡猪名川町差組 プロロジスパーク猪名　【車・バイク・自転車通勤可】

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■大型（3,000坪以上を想定）の物流拠点・サプライチェーン拠点の構築プロジェクトのマネジメント経験
■物流拠点の新規立上げ及び業務設計に企画から携わったご経験
■メーカーにて新規製造ラインの導入プロジェクトマネジメントもしくはそれに準ずる業務経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
■国内外のサプライチェーン拠点の立ち上げに際し、企画から携わったご経験
■AccessやSQLを用いた、データ分析のご経験
■ECビジネスや小売業にてサプライチェーンネットワークの構築に携わったご経験
■コンサルティングファームにてECビジネスや小売業のSCM構築プロジェクトを進められたご経験

大阪府
大阪市北区梅田三丁目2番2号JPタワー大阪22階 【本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は近年急速に業容を拡大している伸びのある企業です。業容拡大により経理部門の業務も急増しているため、新たにメンバーを募集します。

【仕事内容】
・月次、四半期、年次決算処理
・決算発表資料等の作成
・監査法人対応
・法人税消費税等に係る申告納付作業
・自己資本比率計算作業
・新商品、新サービスに関する会計処理方法の企画、調整、実施

【推進中の取組】
・バーゼル（３）（FIIRB）対応
・会計システム更改

※とくにバーゼル（３）対応は、経理担当として中心となって推進いただく想定です

【配属部署について】
部長＋7名体制（25年5月現在）
20代～50代までバランスよく在籍しています。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、8:40～17:10で勤務されている方が多いです。

リモート勤務は担当業務に応じて利用可です。
ただし入社直後数か月は業務習得のため原則出社していただきます。

【入社後の受け入れ体制】
入社後は1～2か月程度OJTにて業務を習得していただき、ご活躍いただきます

【このポジションの魅力】
・経理業務を通じ、会社全体の業務に関する情報を得られます。
・様々な新商品・新ビジネスの開発に経理面から携われます。
・金融機関特有の経理知識及びスキルを習得でき、専門性を高めることができます。
・少数精鋭のため、銀行の経理業務全体に関わることができ、キャリアの幅を広げていただけます。

【必須要件】
■以下いずれかの3年以上のご経験
・事業会社（金融機関）における経理経験
・年次/月次決算の経験、または税務や監査法人対応経験


【歓迎要件】
・上場企業/上場企業子会社/銀行/監査法人でのご経験
・銀行の自己資本比率計算作業の経験がある方
・有価証券報告書、決算短信の作成経験がある方
・法人税、消費税等の税務申告の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。

【職務内容】
■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務
■フォーキャスト、予算作成および分析
■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理
■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）
■不定期の各種プロジェクトへの参画
■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）
■財務管理部メンバーのマネジメント　等
■使用システム：M３

【取扱製品】
・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品
・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材
・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼

【配属先】
・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部
・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）

【部門について】
当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。
カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。
日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。
脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。

【同社の特長】
◆所定労働時間7.5時間◆
◆年間休日127日（2026年度）◆
◆有休消化率：平均80％越◆
◆退職金制度・福利厚生充実◆

スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。
グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成…

【必須要件】
■製造業での経理・財務経験（原価管理ができる）
■ビジネス（ファイナンシャル）コントローラー、もしくは管理会計実務経験（目安5年以上）
■業務における英語でのコミュニケーション（電話、オンライン、対面での打合せも発生します）


【歓迎要件】
・ERPの運用経験
・マネジメント経験 （チームの規模は問いません）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/ミッション】
ノーリツ鋼機グループへの参画に伴い、グループ基準との整合や連結報告体制の強化が求められるようになりました。これに伴い、従来の単体決算中心の体制に加え、国際会計基準を含むグループ基準への対応や、より高度な財務管理機能の強化が必要となっております。
本ポジションでは、経理グループの主幹メンバーとして、連結・単体決算、開示資料作成、監査対応等の実務を統括いただくとともに、業務プロセスの標準化・効率化を推進していただきます。将来的には、予算策定や業績管理、財務分析など経営管理領域にも関与いただき、財務経理部門の機能高度化をリードいただくことを期待しております。

■経理グループの業務（メインでお任せする業務）
・連結・単体決算業務（月次、四半期、年度決算の管理）
・開示資料作成（会計法計算書類）
・会計監査、税務調査、内部統制対応
・債務管理、固定資産管理
・会計及び周辺システムの導入
・経営会議資料作成
・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）

■資金経営管理グループの業務（将来的にお任せする可能性のある業務）
・予算、中期経営計画の立案（計画立案のための財務データ集計・分析含む）
・KPI、KGIなどを含めた業績管理と予実分析
・様々な財務分析や予測データの提供による意思決定サポート
・キャッシュフローマネジメント
・原価計算、原価管理
・債権管理、与信管理
・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）

【組織構成】
財務経理部
└経理グループ：本社6名（うちグループ会社からの出向受け入れ2名、派遣社員1名）　★配属予定
└資金経営管理グループ：本社５名（うち派遣社員2名）、関東製作所３名（うち派遣社員1名）

【働き方】
■フルフレックス
■テレワーク：週2回まで可能

【キャリアパス】
経理グループのグループ長としてご入社いただいたのち、財務経理部部長をお任せする可能性もございます。

【配属部門からのメッセージ】
社会・事業環境が変化する中で、財務・経理部門に求められることも変化してきております。
この変化に対応すべく当部は現在様々な新しい試みを推進しており、組織として進化の過程にあります。
ご入社頂く方にはこれまでのご経験を活かしつつ進化の担い手にな…

【必須要件】
※履歴書に写真の貼付をお願いいたします。
■企業経理経験
■国際会計基準に関する知識、経験
■5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
■簿記2級
■会計士、税理士、IFRS検定合格
■部長以上の役職経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
成長を続ける当行の事業拡大に伴い業務監査の領域が拡大する中、リスクベースアプローチや各種規制対応に基づいた多種多様な監査を実施するため、共に働くメンバーを増員募集します。

【業務内容】
■通常業務監査
通常の業務監査について広く担当していただくと共に、業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。
また、バーゼル（３）（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。
現在監査部門に所属されていない方、監査未経験で監査業務に関心がある方も歓迎いたします。
■管理職業務
部下のマネジメント、社内外の関係者（当社の経営層や当局等）との調整/コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。


【配属部署について】
■部長以下8名在籍（2024年10月時点）

【ポジションの魅力】
★企業を取り巻くリスクの複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。
★ベテラン社員中心（銀行勤務経験者、監査法人勤務経験者）で構成され、CIA、CISA 等監査関連の資格保有者が複数名在籍しているため、監査業務未経験者に対する支援が可能です。
★リスクベースアプローチを元に各年度で監査計画を立て、各監査毎にチームを作り監査業務を行います。
監査によっては監査法人の支援を活用しながら、監査実施主体として監査業務を行うこともあります。
監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。
また、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、監査関連の専門知識を習得することが可能です。
★各種資格取得補助制度があります（CIA、CISA、AML/CFTオーディター他）。



【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務：担当業務に応じて利用可
※残業時間：平均10時間/月


【入社後の受け入れ体制】
入社後は、OJT形式にて徐々に業務に慣れていただくことを想定していま…

【必須要件】
■金融機関において、以下いずれかの経験・知見を有する方
融資部門（個人）、融資部門（法人）、市場部門、企画部門財務経理、システム部門、リスク管理部門、事務部門、監査部門（上記に関連した監査の経験者）
■外部監査部法人・コンサルティング会社等で上記銀行業務に関連する知見・経験（業務サポート、プロジェクト参画、監査実施他）
■CIA、CISA 等監査関連資格保有者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■最先端のAI技術（NLP/ML）を活用したIPデータ分析・ツール開発を通じて、グローバル企業グループの知的財産戦略を牽引する、ダイナミックな役割を担えます。
■「IP×テクノロジー」の融合領域で専門性を深めたい方、そして日本発の技術戦略を世界に発信したいという意欲をお持ちの方に最適な、市場価値の高いキャリア形成が可能です。

■知的財産戦略を推進するため、最先端の技術を活用したデータ分析とツール開発を通じて、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・IPデータマイニング、特許検索、ランドスケーピング、分析、可視化、レポート作成のためのソフトウェアツールおよびプラットフォームの設計、開発、カスタマイズ、実装
・IPインテリジェンスのための新しい手法、概念、ツールの開発および評価。これには、自然言語処理（NLP）、機械学習（ML）モデル、ネットワーク分析、高度なデータ可視化およびレポート作成技術の活用が含まれる可能性があります
・先行技術調査、特許監視、FTO分析サポート、競合情報収集など、IP関連ワークフローおよびプロセスの自動化機会を特定し、実装
データ分析＆インサイト提供：特許文献および非特許文献に対する複雑なデータ分析を実施し、実用的な洞察を抽出し、トレンドを特定し、IP戦略をサポートし、ビジネス関連の意思決定を準備
テクノロジースカウティング＆導入：
・IP関連の新しい技術、AIツール、データソース、分析手法を継続的に調査、評価、ベンチマークし、推奨
・新しいIPテクノロジーソリュ...

※下記、いずれも必須
・テクノロジーに特化した役割で3～5年以上の経験
・ソフトウェア開発：ソフトウェアソリューション、データ分析ツール、または自動化スクリプトの開発および実装における実証された経験
・プログラミングスキル：特にPythonにおけるプログラミング能力。NLP、ML、データ分析関連のライブラリに関する知識
・データ可視化ツール：Tableau、Power BI、またはD3.js、Matplotlib、Seabornなどのプログラマティックライブラリを用いたデータ可視化ツールの経験
・ソフトウェア習熟度：IP管理ソフトウェアの習熟度および実務経験
・Power BI、Tableauの使用経験
・API／Webスクレイピング： API統合およびWebスクレイピング技術に関する知識
・データベース知識：データベース技術およびデータウェアハウジングの概念に関する強い知識
・JPOに関する知識：日本特許庁（JPO）における特許および商標の審査手続き（出願から登録、維持まで）について、深く実践的な理解をお持ちの方

神奈川県

■原価計算から決算、さらには工場運営を支える総務まで幅広く携わることができ、バックオフィスからモノづくりの現場を支えるやりがいを実感したい方におすすめです。

工場関係の会計管理をご担当いただきます。

【具体的には】
・会計（原価計算全般）、固定資産管理、予算・決算業務
・庶務関連（備品管理、購買、請求書処理、行事サポート）

※以下の全てを満たす方
・工場経理経験（原価計算、固定資産管理、総務業務経験もあれば尚可）
・エクセル（sumifなど集計関数使用経験）ワード・パワーポイント操作

神奈川県

物流現場の司令塔として、在庫管理や人員配置の差配など、チームを動かすマネジメントの基礎から着実にキャリアを築いていきたい方におすすめです。 安定した経営基盤のもと、将来のリーダー候補として、製造現場の知識習得から管理業務まで一歩ずつステップアップできる環境が整っています。

物流業務全般および事務処理を含む管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
主に製造補助の工程管理、在庫管理および人員管理を担っていただきます。
・原材料、半製品、製品、商品の在庫管理、棚卸および原材料の受入監視
・出荷・入荷／出庫・入庫の在庫の動きのデータ入力や、実際の数量との差異が発見された際には、差異の調査
・ドラミングの業務内容の指示（場所、人数、タイミング、順番等）
・出荷に必要なトラックの手配
・運送会社への伝票作成等　等

ビジネスメールやPC入力等の何かしらの経験をお持ちの方

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

貴方様には法務部にて法務担当者としてご活躍頂きます。
【具体的な職務内容】
■クロスボーダー案件（主にライセンス、製造販売、業務提携など）を中心とした国内外の契約交渉および契約書のレビュー
■社内におけるリーガルリスクの抽出と課題解決のための体制整備
■日本および主要諸外国における関連法令等の調査、情報収集、社内アドバイス
■法務部内若手の育成、指導

【必須要件】
■企業法務の実務経験3年以上（外資系企業・外資系弁護士事務所での勤務経験あればなお可）
■英文クロスボーダー契約の交渉のご経験（ライセンス契約交渉経験あればなお可）
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC　850点以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる採用において裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っております。是非積極的にご応募ください。

■同社にて以下業務を担当していただきます。

【具体的には】
・工場の決算・事業計画策定業務
・原価計算および管理（新しい原価管理システム構築含む）
・関連部門との予算調整、折衝
・設備投資検討等各種管理業務

※下記全てを満たす方
・5年以上の経理業務経験をお持ちの方
・簿記２級程度の知識（特に工業簿記）をお持ちの方
・エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントの使用経験をお持ちの方
・TOEIC450点以上の英語力をお持ちの方

京都府

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる重要なポジションで裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っています。是非積極的にご応募ください。

■同社にて以下業務を担当していただきます。

【具体的には】
・邦貨／外貨資金管理（資金計画立案、実績管理・分析等）
・資金調達、金融機関との折衝
・為替予約関連実務
・債権管理（売掛金、未収入金）

※下記全てを満たす方
・財務実務経験がある方（2年目安）
・会社資金繰り、外貨資金管理、簿記2級程度の会計知識をお持ちの方
・エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントの使用経験がある方
・TOEIC450点以上

京都府

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる採用において裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っています。是非積極的にご応募ください。

■同社にて内部監査業務を担当していただきます。

【具体的には】
（1）リスクベースに基づく監査業務：監査計画の作成／事前準備／監査実査／監査報告書の作成／改善提案
（2）改善に対するフォローアップ監査

※下記全てを満たす方
・内部監査または内部統制業務経験がある方（3年目安）
・内部監査または内部統制活動に関する知識をお持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイント等による資料作成の経験がある方

京都府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
（1）月次・年度決算、税務等の制度会計については、微調整を行う必要はあるものの仕組みは構築されているが、管理会計については、再構築が必要な状態である
・月次・年次決算、税務等の制度会計は既存メンバーで対応可能
・ただし 管理会計（予実管理・セグメント損益・収益予測・KPI）については属人的になっている部分が多い
・経営報告資料についても改善が必要
・「経営層と事業部門の意思決定」に使える数値の取り出しとデータの整理に時間を要している
→ 管理会計機能を強化するための即戦力～育成枠が必要

（2）「システム分断」で人がつないでいる環境（課題）
同社のシステム構成：
・会計：SuperStream NX
・ERP：MC Frame
・貴金属管理：独自システム
・営業管理：独自システム
・連携：Excel・Accessにより生データの整理（大量の手作業）
結果として：
・システム間の差異調整に多大な工数
・Accessマクロ・Excel関数が属人化（作成した人しかロジックが分からない）
・データの前処理が複雑煩雑
・原価・原価差異分析に関する分析がの品質が担当者依存
→ 改善余地が極めて大きく、改善志向が必須

（3）製造業＋貴金属という特殊性による原価計算の難易度の高さ
・貴金属の自社調達、有償支給、無償支給が組み合わさるため、貴金属部分と加工部分の原価計算は別々で実施。
（原材料を調達し、それに付加価値を加えるといった、原材料・加工費一体で原価計算を行うのが一般的）
・触媒製造は工程が複雑
・仕掛品の多層構造
・MC Frameの原価データをSSNXへ反映
・実際原価と標準原価の両面から物事をとらえる視点が必要
→ 制度会計＋原価（実際原価、標準原価）＋管理会計の複合スキルが必要

（4）年齢構成の偏り＝10年後に中核層が不在になるリスク
経理部構成：管理職：50代～30代後半、一般層：50代3名、40代2名、30代2名、20代1名→ 中核層が薄く、「10年後に経理部を担う層を今から育てないと間に合わない」という逼迫した課題があります。

【ポジション概要】
配属：本社 経理部
職位：S3～S4（一般社員層：一般社員等級は4等級となります）
役割：制度会計＋原価＋管理会計の中核担当

【必須要件】
■ 実業務
・月次決算の主担当経験
・製造業での原価・在庫・仕掛品の経験
・予算策定／予実管理
※工場ジョブローテーションあり


【歓迎要件】
・原価計算主担当
・管理会計の体系構築
・KPI 設計
・BI 導入
・ERP 導入経験
・製造業・化学メーカー経験
・多拠点調整の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
シャープグループのIT部門を担うITソリューション推進部にて、部門の予算管理、部門ルールの管理、メンバーマネジメントをお任せします。
当部門の管理を中心に、組織運営やプロジェクトが円滑に進むように幅広い業務をご担当いただきます。
将来的にはITガバナンス等も担って頂きます。

■部門予算管理（経費・投資予算の策定と予実管理、収支管理、プロジェクト原価管理など）
■IT統制の企画、推進事務局など
■国内外のグループ会社各部門との折衝・交渉・合意形成
■パートナー（業務委託・派遣）に対する運営管理
■組織マネジメント、メンバーマネジメント

【組織背景】
シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めています。
ITソリューション事業部では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。
特に、生成AI市場の活性化やAIデータセンター構築などによって、当部門が担う役割も重要となっております。
■シャープ堺工場を活用した大規模なAIデータセンターの構築について
https://corporate.jp.sharp/news/240607-a.html

【勤務地】
本社：大阪府堺市堺区匠町1番地
※2026年春から大阪市中央区に本社移転予定

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・管理部門（総務、経理など）に関するご経験
・収支管理や原価管理（プロジェクト管理）に関する業務
・事業部や組織マネジメントに関する経験
・社内SEやIT部門でのご経験
■英語力（目安：TOEIC500点以上）
※実務で頻繁に英語を使用するわけではございませんが、管理職等級でのオファーの場合はTOEICテストの点数が必要になる場合がございます。


【歓迎要件】
■システム開発・導入・保守などに関する経験
■英語または中国語でのコミュニケーション

大阪府
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。
経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集します。

【業務内容】
HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。
HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。
主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。

【配属組織について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
　 （1）人財育成グループ：６名　
　　┗新卒採用、中途採用、教育研修　等
　 （2）人事企画グループ：８名 　　　　
　　┗制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等

※配属はグループに属さず、部長直轄のポジションでHRBPとして従事いただきます。

【ポジションの魅力】
・事業戦略と連動した人事施策を、自ら設計、実行できるポジションです。
・入社直後は、担当本部のHRBPとしてご活躍いただき、一定期間経過後は担当本部の変更やCoEなどを経験しながら、将来的にはライン職か人事領域の専門職としてご活躍いただくことを期待しています。


【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内…

【必須要件】
・事業会社におけるHRBP経験（３年以上）
・組織課題の特定と解決施策の立案、実行経験
【歓迎要件】
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・HRBP組織の立ち上げ経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■世界トップクラスの技術を誇るボッシュ・グループにて、日本国内の税務エキスパートとしてグローバルチームと連携し、事業成長を支えるガバナンス構築やリスク管理を主導する手応え十分のポジションです。
■単なる税務コンプライアンスの枠を超え、事業部門のパートナーとして経営に近い視点で助言を行い、多国籍な環境の中で国際的なキャリアと専門性を同時に磨き上げたい方におすすめです。

■グローバル税務チームの一員として、住宅および軽商用ビル向けのグローバルな暖房・換気・空調ソリューション事業における、同社の事業活動に関連する税務リスクの監視、評価、および管理を担当していただきます。この事業は、同社グループのエネルギー・ビルディングテクノロジー事業セクターの一部です。東京にあるグループ会社の本社を拠点とし、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・国内税務エキスパートとして、同社ホームコンフォート事業部門およびその子会社に対し、直接税／間接税分野における国内税法に関する問題、およびそれに伴うコンプライアンス要件について助言する主要な責任を負います。様々な税務要件を調整し、レビューします。その為に事業部門と密接に連携し、税務ガバナンスの窓口として機能します
・同社ホームコンフォート事業部門における直接税／間接税に関するグローバルな税務規制（リスク管理ガイドラインを含む）の策定が責任範囲となります
・税務ガバナンス要件の導入と実施状況の監視について、事業部門を積極的にサポートします
・税務監査を管理し、税務コンプライアンス研修を実施します
・同社のグロ...

※下記、いずれも必須
・税務、財務、経理に重点を置いた経営学または経済学のバックグラウンド、、あるいは税法に重点を置いた法学のバックグラウンド
・国内税務における長年の実務経験
・管理会計（コントローリング）の知識
・ビジネスレベルの英語力

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

グローバルに事業を展開する同社グループの法務部で、国内外のM&A案件や、自動運転・AIなどの最先端技術に関する法務にも携わることができます。多様な事業部門のビジネス戦略に深く関わり、法務の観点から主体的に事業を推進したい方におすすめです。また専門性を高めながら、リモートワーク活用など柔軟な働き方ができるため、キャリアとワークライフバランスを両立させたい方にも最適な環境です。

■多様な事業部門（自動車部品、産業機器、電動工具、エンジニアリングサービス等）への法的サポートを提供する役割を担い、下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
1. 契約締結のサポート（内容検討、交渉など）：売買契約、秘密保持契約、開発契約、業務委託契約、ライセンス契約など
2. 事業部のビジネスに対する法的アドバイス提供：ビジネスモデルの作成支援など、法務的観点からの戦略サポートを実施します
3. コンプライアンス・ガバナンスの推進：独占禁止法に関する事案への対応・コンプライアンス教育の実施、個人情報保護法に関する事案への対応、会社法対応（株主総会等）など
4. 企業再編（M&A）のサポート：国内案件だけでなく、グローバルな案件において各国のチームと連携してM&Aを推進します
5. 紛争解決、危機管理のサポート: 取引先（顧客、サプライヤー等）との契約関連の紛争、その他のトラブル案件の解決をサポートします
6. 国内関係会社に対する法務サポート：日本の同社グループ企業に対して、上記1～5の法務サポートを提供します

【期待される役割】
・業務の経験年数、各自が持つ知見や...

※下記、いずれも必須
・企業の法務部門での実務経験 7年以上 又は 国内・海外の弁護士としての実務経験（5年以上）
・英文契約のレビュー、英語でのプレゼンテーション・トレーニング等、英語で業務を行った経験
・読み書き及び会話におけるビジネスレベルの英語コミュニケーション能力（TOEIC L&R 800点以上）

神奈川県

■日本にグローバル本社機能を置く稀少な部門にて、国内外のマネジメントと密に連携しながら、事業成長を人事面から牽引するダイナミックな経験が積めます。
■日本から世界規模の組織開発や人事戦略に深く関与できるため、英語力を活かしてグローバルな視座でキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。

■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。

【具体的には】
・事業部人事戦略の策定
・モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション
・人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発
・後任計画
・コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント
・リテンション施策の企画立案・導入
・組織開発　など

下記いずれも必須
■5年以上のHR・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)
■ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力 （TOEIC 800点またはCEFR B2以上）
※英語・日本語による会議ファシリテーションスキル・プレゼンテーションスキル（話す力・資料作成能力）が求められます。

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は、人々の生活に根差した金融サービスを提供すべく、スマートフォンアプリをメインチャネルとした預金や送金、決済、融資などの各種サービスを提供しているインターネットネット専業銀行です。2024年4月に口座数が600万を突破するなど、成長を続けています。
今後の事業拡大に備え、法務・コンプライアンス部門の更なる強化を見据え、法務グループのメンバーを募集します。

【業務内容】
コンプライアンス統括部では、法務業務全般を担っており、同業務にかかる社内受付・一次検討をお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜具体的には＞
・新商品・新種業務にかかる法的リスクチェック
・契約書チェック
・お客さま向け制作物のチェック
・弁護士相談及び、その支援
・訴訟対応
・法令制改正対応

【配属部署について】
部長＋社員16名の部署です（2025年6月時点）
以下4つのグループで構成されております。
（1）コンプライアンス管理グループ
（2）法務グループ
（3）AML/CFT企画グループ
（4）金融犯罪対策グループ

今回は事業をリーガル面からサポートする法務グループへの配属となります。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時から午後3時）
リモートワーク可能：頻度は週2回程度

【受け入れ体制】
当社所定の中途入社者向け研修の他、所属部署でのOJTを中心に、ご入社いただく方の経験に応じた業務を担当していただきます。

【このポジションの魅力】
・当社は、インターネットネット専業銀行として新たな業務に挑戦しており、幅広い分野の法令対応に携わることができ、個人のキャリア形成としても成長がのぞめます。
・出社と在宅勤務とを組み合わせた働き方をしているメンバーが多く、ワークライフバランスを保った働き方ができます。

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・金融機関における銀行に関する法律知識や基本的な知識をお持ちの方
・金融機関におけるコンプライアンスや法律、規程に関する何かしらのご経験
【歓迎要件】
・銀行等、金融機関での法務の実務経験がある方
・英文契約書の作成・審査等の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる重要なポジションで裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っています。是非積極的にご応募ください。

■同社にて以下業務を担当していただきます。

【具体的には】
・広報の企画立案、推進
・プレスリリースの作成・配信
・メディア対応(取材・記者会見・問い合わせへの対応)
・ブランディングコンテンツ企画・制作（企業WEBサイト、会社紹介パンフレット等）
・インナーブランディング（社内報、イベント等）
・オウンドメディアの運営（SNS等）

※下記全てを満たす方
・広報経験がある方 （およそ3年以上）
・広報業務における一般的な知識をお持ちの方
・マイクロソフト　オフィスなど使える方

京都府

■フレックスタイム、リモートワーク制度もあり、働きやすい環境です。No残業Day、リフレッシュ休暇、多目的休暇、勤続休暇、子の看護休暇、介護休暇等の休暇制度も整っています。

■グローバル税務チームの一員として、グループ会社の住宅・軽商業ビル向け暖房、換気、空調ソリューション事業における事業活動に関連する税務リスクのモニタリング、評価、管理を担当していただきます。東京にあるグループ会社の本社を拠点とし、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・インターナショナルタックスエキスパートとして、同社のホームコンフォート事業部門およびその子会社に対し、移転価格、恒久的施設、およびそれに伴うコンプライアンス要件に関連する国際税法上の問題についてアドバイスする主要な責任を負っていただきます。さまざまな税務要件に関する国境を越えた事業取引を調整・レビューしていただきます。この役割において、ビジネスと密接に連携し、税務ガバナンスの窓口として機能していただきます。
・同社ホームコンフォート事業部門の移転価格および恒久的施設に関するグローバルな税務規則（リスク管理ガイドラインを含む）の定義は、あなたの責任範囲となります
・税務ガバナンス要件の導入を積極的にサポートし、その導入状況をモニタリングして頂きます
・税務監査を管理し、税務コンプライアンス研修を実施し...

※下記、いずれも必須
・国際税務における長年の実務経験（多国籍企業の税務部門または税務コンサルティング会社での経験）
・ビジネスレベルの英語スキル

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人である同社にて、2つの事業部における経理業務全般をご担当頂きます。

【職務内容】
・担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務
・国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理
・不定期の各種プロジェクトへの参画
・使用システム：SAP、M3

【組織構成】
カンタルカンパニー　財務管理本部

【部門の特徴】
財務管理本部では、営業・製造両部門のパートナーとして、事業戦略を達成するために、適切・的確なレポートおよび助言を行い、財務の観点から貢献していただくことが期待されています。今回のポジションでは、３つの事業部（カンパニー）のうち、スウェーデンを中心した海外グループ会社の工場から輸入販売を主に行う、帯鋼カンパニーとチューブカンパニーをご担当いただきます。将来的には、およびスウェーデン本社への財務報告や、国内に製造拠点をもつカンタルカンパニーなどにもご担当領域を広げていただきます。

【必須要件】
・経理実務の経験が5年以上
・ビジネスレベルの英語スキル（メールでのやりとりだけでなく、電話、オンライン、対面での打合せも発生します）


【歓迎要件】
・基幹システム（SAP, M3などのERP）の利用経験
・国際会計基準に対する知識、外資系企業における財務経験
・製造業での経理・財務経験（原価管理ができる）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
■人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
■評価制度以外の人事制度の検討
■HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
■その他、各種人事課題の解決

【必須要件】
以下、（１）～（４）をいずれも満たすこと《必須条件》
（１）中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
（２）Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
（３）労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
（４）高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
【歓迎要件】
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

▼求める人物像
・ 社会保険労務士の有資格者
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社の購買部で当社主力製品エンジンバルブに関する鋼材の購買業務を担当頂きます。鋼材高騰による調達課題の解消の為、他Grの課長が本ポジションを兼任しておりましたが、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。

～補足～
海外サプライヤーとのやり取りは主に英語でのメール対応になります。

【具体的には】
■調達選定、海外子会社向け調達
■調達計画の立案
■サプライヤーの選定/折衝
■見積業務
■発注・納期管理　等

【募集背景】
鋼材高騰による調達課題の解消の為、組織強化に伴う専任者の募集になります。

【組織構成】（★）→本ポジション
購買部（19名：部長1名、次長1名、課長2名、係長2名、主任1名、一般12名）
：部長ー次長ー購買Gr：（★）課長（他Gr課長が兼任）ー係長ー担当４名（うち派遣１名）
　　　　　　ー資材管理Gr：課長ー以下数名
　　　　　　ー山陽購買Gr：課長 ー以下数名

【働き方】
■残業時間：30時間程度/月

【会社特徴】
■世界トップレベルの熱間鍛造の技術でNITTANグループは国内2つ、海外に14つ拠点がございます。
■離職率が低く、全社員の85%程度が定年、もしくは期間満了で退社し、平均勤続年数は約25年です。
■国内のエンジンバルブの専門メーカーは2社ですが、独立系は当社のみのため、様々なメーカーとの取引があります。
　国内シェアは、四輪車エンジンバルブにおいては全メーカーで15%、二輪車エンジンバルブは全メーカーでも90%以上とトップクラスの実績です。
■日系及び外資系大手自動車メーカ等に製品を供給しており、「レーシングカー」にも導入されております。

【必須要件】
■材料や部品（金属関連がベスト）の調達・購買経験
■英語力：日常会話


【歓迎要件】
■マネジメント経験
■海外サプライヤーとの折衝経験
■鋼材に関する調達・購買のご経験
■自動業界でのご経験
■英語力：ビジネス

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる採用において裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っています。是非積極的にご応募ください。

■以下、内部監査業務を担当していただきます。

【具体的には】
（1）リスクベースに基づく監査業務：監査計画の作成／事前準備／監査実査／監査報告書の作成／改善提案
（2）改善に対するフォローアップ監査

※下記いずれも必須
・内部監査または内部統制業務経験がある方（3年目安）
・情報セキュリティ、IT統制に関する内部監査または内部統制活動に関する知識をお持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイント等による資料作成の経験がある方

京都府

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる採用において裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っております。是非積極的にご応募ください。

■同社にて以下業務を担当していただきます。

【具体的には】
・半導体商品の収益・開発管理業務
・決算業務および事業計画の策定
・関係各部門との予算調整・管理
・商品の収益性検討および見積もり原価計算を用いた事業検討等

・5年以上の経理業務の経験をお持ちの方
・簿記２級程度の知識（特に工業簿記）をお持ちの方
・エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントの使用経験をお持ちの方
・TOEIC450点以上の英語力をお持ちの方

京都府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は近年急速に業容を拡大している伸びのある企業です。業容拡大により経理部門の業務も急増しているため、新たにメンバーを募集します。

【仕事内容】
・月次、四半期、年次決算処理
・決算発表資料等の作成
・監査法人対応
・法人税消費税等に係る申告納付作業
・自己資本比率計算作業
・新商品、新サービスに関する会計処理方法の企画、調整、実施

【推進中の取組】
・バーゼル（３）（FIIRB）対応
・会計システム更改

※とくにバーゼル（３）対応は、経理担当として中心となって推進いただく想定です

【配属部署について】
部長＋7名体制（25年5月現在）
20代～50代までバランスよく在籍しています。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、8:40～17:10で勤務されている方が多いです。

リモート勤務は担当業務に応じて利用可です。
ただし入社直後数か月は業務習得のため原則出社していただきます。

【入社後の受け入れ体制】
入社後は1～2か月程度OJTにて業務を習得していただき、ご活躍いただきます

【このポジションの魅力】
・経理業務を通じ、会社全体の業務に関する情報を得られます。
・様々な新商品・新ビジネスの開発に経理面から携われます。
・金融機関特有の経理知識及びスキルを習得でき、専門性を高めることができます。
・少数精鋭のため、銀行の経理業務全体に関わることができ、キャリアの幅を広げていただけます。

【必須要件】
・上場企業/上場企業子会社/銀行/監査法人のいずれかで経理経験がある方
・年次/月次決算の経験、または税務や監査法人対応経験が3年以上ある方


【歓迎要件】
・銀行の自己資本比率計算作業の経験がある方
・有価証券報告書、決算短信の作成経験がある方
・法人税、消費税等の税務申告の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
同社グループの決算業務や会社法の会計監査対応、親会社向けの報告をご担当いただきます。また、業務の習得度合に応じて、グループ財務管理部内プロジェクト等を通じて、業種や規模の異なる会社の経理・税務業務に触れながらスキルアップする機会もあります。

＜求める人物像＞
・会計に関する専門知識と業務経験を有する方
・多様性に富む業務に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神をお持ちの方
・強い責任感と協調性のある方

＜グループ財務管理部について＞
グループ財務管理部は、同行及びグループ会社の経理、決算業務、税務業務、並びに関連する金融庁等への各種報告を主な業務とし、連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９セクションで構成され、約60名が在籍。若手からベテランまで幅広い人材が活躍しており、協力的でプロフェッショナルなチームです。

＜働き方＞
・出社（必要な場合に限り、在宅勤務も可能）
・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）

【必須要件】
・事業会社や税理士法人で税務のご経験を持ちの方


【歓迎要件】
・税理士資格をお持ちの方（科目合格も可）
・法人税、消費税の知識をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

センシング技術やモバイル技術を持ち、キーデバイスの開発に力を入れる同社はグローバルに製品を展開し、IoT社会、グリーンイノベーション社会を見据えて開発をより強化しています。今後も事業を拡大していく中で必要になる採用において裁量権を持って活躍いただけるフィールドとグローバルに活躍するフィールドが整っています。是非積極的にご応募ください。

■同社にて企業内法務を担当していただきます。

【具体的には】
（1）事業活動上の法的判断と対応
・事業活動において関連する法律に対するリーガルレビューや判断および活動支援
（2） 契約書作成・レビュー業務
・委託／受託、共同開発、NDAなどの契約締結における条項文の構築、法的解釈、従業員指導など
（3）コンプライアンス指導・教育
・独占禁止法、下請法、契約遵守など、一連のコンプライアンスに対するリスク判断、対応策提案、従業員への教育など
（4）法務業務の仕組み・運用
・法務業務の効率化に向けた仕組みの構築・運用や、DX推進など　

※下記全てを満たす方
・企業の法務部門において、国内外企業との契約交渉・契約締結に携わった経験がある方
・国内・国外の法務関連知識をお持ちの方
・TOEIC 650点(相当)以上の方

京都府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム上場企業】「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に前年比120％伸長という驚異的なスピードで成長しているプライム上場企業！　★8兆円規模といわれる間接資材マーケットで日本最大級のWEBサービスとしてさらなる変革を続けます　★フレックスあり

「サプライチェーン（物流）戦略企画【大阪】」のポジションの求人です
【主な業務内容】
SCMネットワークデザイン
主に「在庫設計」という視点での国内の物流ネットワーク企画
・当社に蓄積されているデータベースを利用した最適な各倉庫の在庫配置試算の実施
・ネットワーク設計後のシミュレーション
・新規拠点展開エリアのリサーチ
・立ち上げに伴う企画立案・遂行

【募集背景】
モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。

自社でディストリビューションセンターを有し、仕入れから物流までを一貫し自社で行うことで、商品点数2000万点のうち45万点が翌日出荷が可能という高度な物流サービスを実現しており取扱商品数の拡大・出荷量の増加に対応するため、今後毎年ベースでディストリビューションセンターを新設予定です。

【ミッション】
当ポジションでは、社会最適な物流ネットワーク構築のスペシャリストとして、当社の商品仕入れから顧客配送まで幅広い範囲で出来る限り早い納期でかつコスト削減を実現しながらお客様へ商品をお届けするには、どのエリアにどのような自動化設備・機能をもった拠点を構えればよいか、各種実績データ・販売予測データ・市況情報など多角的に分析した結果を基に、中長期計画案を作成と実行に携わって頂きます。

【キャリアパス】
なお、当社物流の各プロセス・各拠点の機能を理解いただくため、入社後、一定期間（個々のご経験により調整します）ディストリビューションセンターでのオペレーション担当者として勤務いただいた後、物流企画グループでの業務を担当いただくことを想定しています。


【勤務地について】
大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】
※入社後一定期間は猪名川DCでの勤務を想定しています
▼川辺郡猪名川町差組 プロロジスパーク猪名　【車・バイク・自転車通勤可】

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■大型（3,000坪以上を想定）の物流拠点・サプライチェーン拠点の構築プロジェクトのマネジメント経験
■物流拠点の新規立上げ及び業務設計に企画から携わったご経験
■メーカーにて新規製造ラインの導入プロジェクトマネジメントもしくはそれに準ずる業務経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
■国内外のサプライチェーン拠点の立ち上げに際し、企画から携わったご経験
■AccessやSQLを用いた、データ分析のご経験
■ECビジネスや小売業にてサプライチェーンネットワークの構築に携わったご経験
■コンサルティングファームにてECビジネスや小売業のSCM構築プロジェクトを進められたご経験

大阪府
大阪市北区梅田三丁目2番2号JPタワー大阪22階 【本社】

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
経営監査室の業務に関わる、主に以下の業務をお任せします。

【職務詳細】
1) トプコングループ全体、及び各事業領域、部門別のリスクアセスメントに関わる業務

2) 監査計画（年度及び中長期の監査実施計画、資源計画等）の立案に関わる業務

3) 個別監査に関わる業務（国内外の各部門、子会社に関する個別監査計画立案、監査の実施、監査報告、改善状況のフォローアップなど）

4) 経営監査室の業務運営に関わる業務（より効果的で効率的な監査の為の戦略企画、グローバルな監査体制の企画運営、監査品質向上施策の立案、監査規程・手続の立案、監査手法や監査技術の企画開発、内部通報制度等の制度設計と運用、社内セカンドライン等社内関係各部との連携と調整等）

経営監査室は、社長に直属し、どの部門からも独立した立場で、会社財産の保全と経営目標の効果的達成に寄与すること、及び同社の企業価値維持・向上に貢献することを目的とし、監査をおこなっています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネスに支障ない英語力必須（TOEIC８００点、英検準一級以上、又は海外赴任経験）
・社会人経験１０年以上（シニア層歓迎）
・下記いずれかの業務経験（１年以上）※業種不問
監査部門、リスクコンプライアンス部門、審査部門、管理部門のご経験
子会社管理、資産管理、品質管理、サプライチェーンマネジメント、製造管理、ITセキュリティ企画管理のご経験

【尚可】
・公認内部監査人（CIA　含む試験合格済み未登録者）、内部監査士　取得者
・公認会計士（日本、米国CPA、その他CPA）、税理士、中小企業診断士、MBA　等

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営地下鉄三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
JR埼京線・京浜東北線「赤羽」駅よりバス約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム上場企業】「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に前年比120％伸長という驚異的なスピードで成長しているプライム上場企業！　★8兆円規模といわれる間接資材マーケットで日本最大級のWEBサービスとしてさらなる変革を続けます　★フレックスあり

「サプライチェーン（物流）戦略企画【大阪】」のポジションの求人です
【主な業務内容】
SCMネットワークデザイン
主に「在庫設計」という視点での国内の物流ネットワーク企画
・当社に蓄積されているデータベースを利用した最適な各倉庫の在庫配置試算の実施
・ネットワーク設計後のシミュレーション
・新規拠点展開エリアのリサーチ
・立ち上げに伴う企画立案・遂行

【募集背景】
モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。

自社でディストリビューションセンターを有し、仕入れから物流までを一貫し自社で行うことで、商品点数2000万点のうち45万点が翌日出荷が可能という高度な物流サービスを実現しており取扱商品数の拡大・出荷量の増加に対応するため、今後毎年ベースでディストリビューションセンターを新設予定です。

【ミッション】
当ポジションでは、社会最適な物流ネットワーク構築のスペシャリストとして、当社の商品仕入れから顧客配送まで幅広い範囲で出来る限り早い納期でかつコスト削減を実現しながらお客様へ商品をお届けするには、どのエリアにどのような自動化設備・機能をもった拠点を構えればよいか、各種実績データ・販売予測データ・市況情報など多角的に分析した結果を基に、中長期計画案を作成と実行に携わって頂きます。

【キャリアパス】
なお、当社物流の各プロセス・各拠点の機能を理解いただくため、入社後、一定期間（個々のご経験により調整します）ディストリビューションセンターでのオペレーション担当者として勤務いただいた後、物流企画グループでの業務を担当いただくことを想定しています。


【勤務地について】
大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】
※入社後一定期間は猪名川DCでの勤務を想定しています
▼川辺郡猪名川町差組 プロロジスパーク猪名　【車・バイク・自転車通勤可】

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■大型（3,000坪以上を想定）の物流拠点・サプライチェーン拠点の構築プロジェクトのマネジメント経験
■物流拠点の新規立上げ及び業務設計に企画から携わったご経験
■メーカーにて新規製造ラインの導入プロジェクトマネジメントもしくはそれに準ずる業務経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
■国内外のサプライチェーン拠点の立ち上げに際し、企画から携わったご経験
■AccessやSQLを用いた、データ分析のご経験
■ECビジネスや小売業にてサプライチェーンネットワークの構築に携わったご経験
■コンサルティングファームにてECビジネスや小売業のSCM構築プロジェクトを進められたご経験

大阪府
大阪市北区梅田三丁目2番2号JPタワー大阪22階 【本社】

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
成長を続ける当行の事業拡大に伴い業務監査の領域が拡大する中、リスクベースアプローチや各種規制対応に基づいた多種多様な監査を実施するため、共に働くメンバーを増員募集します。

【業務内容】
■通常業務監査
通常の業務監査について広く担当していただくと共に、業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。
また、バーゼル（３）（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。
現在監査部門に所属されていない方、監査未経験で監査業務に関心がある方も歓迎いたします。
■管理職業務
部下のマネジメント、社内外の関係者（当社の経営層や当局等）との調整/コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。


【配属部署について】
■部長以下8名在籍（2024年10月時点）

【ポジションの魅力】
★企業を取り巻くリスクの複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。
★ベテラン社員中心（銀行勤務経験者、監査法人勤務経験者）で構成され、CIA、CISA 等監査関連の資格保有者が複数名在籍しているため、監査業務未経験者に対する支援が可能です。
★リスクベースアプローチを元に各年度で監査計画を立て、各監査毎にチームを作り監査業務を行います。
監査によっては監査法人の支援を活用しながら、監査実施主体として監査業務を行うこともあります。
監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。
また、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、監査関連の専門知識を習得することが可能です。
★各種資格取得補助制度があります（CIA、CISA、AML/CFTオーディター他）。



【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務：担当業務に応じて利用可
※残業時間：平均10時間/月


【入社後の受け入れ体制】
入社後は、OJT形式にて徐々に業務に慣れていただくことを想定していま…

【必須要件】
■金融機関において、以下いずれかの経験・知見を有する方
融資部門（個人）、融資部門（法人）、市場部門、企画部門財務経理、システム部門、リスク管理部門、事務部門、監査部門（上記に関連した監査の経験者）
■外部監査部法人・コンサルティング会社等で上記銀行業務に関連する知見・経験（業務サポート、プロジェクト参画、監査実施他）
■CIA、CISA 等監査関連資格保有者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透　等

【組織構成】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点）
・人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点）

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
（1）月次・年度決算、税務等の制度会計については、微調整を行う必要はあるものの仕組みは構築されているが、管理会計については、再構築が必要な状態である
・月次・年次決算、税務等の制度会計は既存メンバーで対応可能
・ただし 管理会計（予実管理・セグメント損益・収益予測・KPI）については属人的になっている部分が多い
・経営報告資料についても改善が必要
・「経営層と事業部門の意思決定」に使える数値の取り出しとデータの整理に時間を要している
→ 管理会計機能を強化するための即戦力～育成枠が必要

（2）「システム分断」で人がつないでいる環境（課題）
同社のシステム構成：
・会計：SuperStream NX
・ERP：MC Frame
・貴金属管理：独自システム
・営業管理：独自システム
・連携：Excel・Accessにより生データの整理（大量の手作業）
結果として：
・システム間の差異調整に多大な工数
・Accessマクロ・Excel関数が属人化（作成した人しかロジックが分からない）
・データの前処理が複雑煩雑
・原価・原価差異分析に関する分析がの品質が担当者依存
→ 改善余地が極めて大きく、改善志向が必須

（3）製造業＋貴金属という特殊性による原価計算の難易度の高さ
・貴金属の自社調達、有償支給、無償支給が組み合わさるため、貴金属部分と加工部分の原価計算は別々で実施。
（原材料を調達し、それに付加価値を加えるといった、原材料・加工費一体で原価計算を行うのが一般的）
・触媒製造は工程が複雑
・仕掛品の多層構造
・MC Frameの原価データをSSNXへ反映
・実際原価と標準原価の両面から物事をとらえる視点が必要
→ 制度会計＋原価（実際原価、標準原価）＋管理会計の複合スキルが必要

（4）年齢構成の偏り＝10年後に中核層が不在になるリスク
経理部構成：管理職：50代～30代後半、一般層：50代3名、40代2名、30代2名、20代1名→ 中核層が薄く、「10年後に経理部を担う層を今から育てないと間に合わない」という逼迫した課題があります。

【ポジション概要】
配属：本社 経理部
職位：S3～S4（一般社員層：一般社員等級は4等級となります）
役割：制度会計＋原価＋管理会計の中核担当

【必須要件】
■ 実業務
・月次決算の主担当経験
・製造業での原価・在庫・仕掛品の経験
・予算策定／予実管理
※工場ジョブローテーションあり


【歓迎要件】
・原価計算主担当
・管理会計の体系構築
・KPI 設計
・BI 導入
・ERP 導入経験
・製造業・化学メーカー経験
・多拠点調整の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は、人々の生活に根差した金融サービスを提供すべく、スマートフォンアプリをメインチャネルとした預金や送金、決済、融資などの各種サービスを提供しているインターネットネット専業銀行です。2024年4月に口座数が600万を突破するなど、成長を続けています。
今後の事業拡大に備え、法務・コンプライアンス部門の更なる強化を見据え、法務グループのメンバーを募集します。

【業務内容】
コンプライアンス統括部では、法務業務全般を担っており、同業務にかかる社内受付・一次検討をお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜具体的には＞
・新商品・新種業務にかかる法的リスクチェック
・契約書チェック
・お客さま向け制作物のチェック
・弁護士相談及び、その支援
・訴訟対応
・法令制改正対応

【配属部署について】
部長＋社員16名の部署です（2025年6月時点）
以下4つのグループで構成されております。
（1）コンプライアンス管理グループ
（2）法務グループ
（3）AML/CFT企画グループ
（4）金融犯罪対策グループ

今回は事業をリーガル面からサポートする法務グループへの配属となります。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時から午後3時）
リモートワーク可能：頻度は週2回程度

【受け入れ体制】
当社所定の中途入社者向け研修の他、所属部署でのOJTを中心に、ご入社いただく方の経験に応じた業務を担当していただきます。

【このポジションの魅力】
・当社は、インターネットネット専業銀行として新たな業務に挑戦しており、幅広い分野の法令対応に携わることができ、個人のキャリア形成としても成長がのぞめます。
・出社と在宅勤務とを組み合わせた働き方をしているメンバーが多く、ワークライフバランスを保った働き方ができます。

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・金融機関における銀行に関する法律知識や基本的な知識をお持ちの方
・金融機関におけるコンプライアンスや法律、規程に関する何かしらのご経験
【歓迎要件】
・銀行等、金融機関での法務の実務経験がある方
・英文契約書の作成・審査等の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は近年急速に業容を拡大している伸びのある企業です。業容拡大により経理部門の業務も急増しているため、新たにメンバーを募集します。

【仕事内容】
・月次、四半期、年次決算処理
・決算発表資料等の作成
・監査法人対応
・法人税消費税等に係る申告納付作業
・自己資本比率計算作業
・新商品、新サービスに関する会計処理方法の企画、調整、実施

【推進中の取組】
・バーゼル（３）（FIIRB）対応
・会計システム更改

※とくにバーゼル（３）対応は、経理担当として中心となって推進いただく想定です

【配属部署について】
部長＋7名体制（25年5月現在）
20代～50代までバランスよく在籍しています。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、8:40～17:10で勤務されている方が多いです。

リモート勤務は担当業務に応じて利用可です。
ただし入社直後数か月は業務習得のため原則出社していただきます。

【入社後の受け入れ体制】
入社後は1～2か月程度OJTにて業務を習得していただき、ご活躍いただきます

【このポジションの魅力】
・経理業務を通じ、会社全体の業務に関する情報を得られます。
・様々な新商品・新ビジネスの開発に経理面から携われます。
・金融機関特有の経理知識及びスキルを習得でき、専門性を高めることができます。
・少数精鋭のため、銀行の経理業務全体に関わることができ、キャリアの幅を広げていただけます。

【必須要件】
■以下いずれかの3年以上のご経験
・事業会社（金融機関）における経理経験
・年次/月次決算の経験、または税務や監査法人対応経験


【歓迎要件】
・上場企業/上場企業子会社/銀行/監査法人でのご経験
・銀行の自己資本比率計算作業の経験がある方
・有価証券報告書、決算短信の作成経験がある方
・法人税、消費税等の税務申告の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
シャープグループのIT部門を担うITソリューション推進部にて、部門の予算管理、部門ルールの管理、メンバーマネジメントをお任せします。
当部門の管理を中心に、組織運営やプロジェクトが円滑に進むように幅広い業務をご担当いただきます。
将来的にはITガバナンス等も担って頂きます。

■部門予算管理（経費・投資予算の策定と予実管理、収支管理、プロジェクト原価管理など）
■IT統制の企画、推進事務局など
■国内外のグループ会社各部門との折衝・交渉・合意形成
■パートナー（業務委託・派遣）に対する運営管理
■組織マネジメント、メンバーマネジメント

【組織背景】
シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めています。
ITソリューション事業部では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。
特に、生成AI市場の活性化やAIデータセンター構築などによって、当部門が担う役割も重要となっております。
■シャープ堺工場を活用した大規模なAIデータセンターの構築について
https://corporate.jp.sharp/news/240607-a.html

【勤務地】
本社：大阪府堺市堺区匠町1番地
※2026年春から大阪市中央区に本社移転予定

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・管理部門（総務、経理など）に関するご経験
・収支管理や原価管理（プロジェクト管理）に関する業務
・事業部や組織マネジメントに関する経験
・社内SEやIT部門でのご経験
■英語力（目安：TOEIC500点以上）
※実務で頻繁に英語を使用するわけではございませんが、管理職等級でのオファーの場合はTOEICテストの点数が必要になる場合がございます。


【歓迎要件】
■システム開発・導入・保守などに関する経験
■英語または中国語でのコミュニケーション

大阪府
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社の購買部で当社主力製品エンジンバルブに関する鋼材の購買業務を担当頂きます。鋼材高騰による調達課題の解消の為、他Grの課長が本ポジションを兼任しておりましたが、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。

～補足～
海外サプライヤーとのやり取りは主に英語でのメール対応になります。

【具体的には】
■調達選定、海外子会社向け調達
■調達計画の立案
■サプライヤーの選定/折衝
■見積業務
■発注・納期管理　等

【募集背景】
鋼材高騰による調達課題の解消の為、組織強化に伴う専任者の募集になります。

【組織構成】（★）→本ポジション
購買部（19名：部長1名、次長1名、課長2名、係長2名、主任1名、一般12名）
：部長ー次長ー購買Gr：（★）課長（他Gr課長が兼任）ー係長ー担当４名（うち派遣１名）
　　　　　　ー資材管理Gr：課長ー以下数名
　　　　　　ー山陽購買Gr：課長 ー以下数名

【働き方】
■残業時間：30時間程度/月

【会社特徴】
■世界トップレベルの熱間鍛造の技術でNITTANグループは国内2つ、海外に14つ拠点がございます。
■離職率が低く、全社員の85%程度が定年、もしくは期間満了で退社し、平均勤続年数は約25年です。
■国内のエンジンバルブの専門メーカーは2社ですが、独立系は当社のみのため、様々なメーカーとの取引があります。
　国内シェアは、四輪車エンジンバルブにおいては全メーカーで15%、二輪車エンジンバルブは全メーカーでも90%以上とトップクラスの実績です。
■日系及び外資系大手自動車メーカ等に製品を供給しており、「レーシングカー」にも導入されております。

【必須要件】
■材料や部品（金属関連がベスト）の調達・購買経験
■英語力：日常会話


【歓迎要件】
■マネジメント経験
■海外サプライヤーとの折衝経験
■鋼材に関する調達・購買のご経験
■自動業界でのご経験
■英語力：ビジネス

神奈川県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/ミッション】
ノーリツ鋼機グループへの参画に伴い、グループ基準との整合や連結報告体制の強化が求められるようになりました。これに伴い、従来の単体決算中心の体制に加え、国際会計基準を含むグループ基準への対応や、より高度な財務管理機能の強化が必要となっております。
本ポジションでは、経理グループの主幹メンバーとして、連結・単体決算、開示資料作成、監査対応等の実務を統括いただくとともに、業務プロセスの標準化・効率化を推進していただきます。将来的には、予算策定や業績管理、財務分析など経営管理領域にも関与いただき、財務経理部門の機能高度化をリードいただくことを期待しております。

■経理グループの業務（メインでお任せする業務）
・連結・単体決算業務（月次、四半期、年度決算の管理）
・開示資料作成（会計法計算書類）
・会計監査、税務調査、内部統制対応
・債務管理、固定資産管理
・会計及び周辺システムの導入
・経営会議資料作成
・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）

■資金経営管理グループの業務（将来的にお任せする可能性のある業務）
・予算、中期経営計画の立案（計画立案のための財務データ集計・分析含む）
・KPI、KGIなどを含めた業績管理と予実分析
・様々な財務分析や予測データの提供による意思決定サポート
・キャッシュフローマネジメント
・原価計算、原価管理
・債権管理、与信管理
・業務改善（業務フローの効率化、簡素化など）

【組織構成】
財務経理部
└経理グループ：本社6名（うちグループ会社からの出向受け入れ2名、派遣社員1名）　★配属予定
└資金経営管理グループ：本社５名（うち派遣社員2名）、関東製作所３名（うち派遣社員1名）

【働き方】
■フルフレックス
■テレワーク：週2回まで可能

【キャリアパス】
経理グループのグループ長としてご入社いただいたのち、財務経理部部長をお任せする可能性もございます。

【配属部門からのメッセージ】
社会・事業環境が変化する中で、財務・経理部門に求められることも変化してきております。
この変化に対応すべく当部は現在様々な新しい試みを推進しており、組織として進化の過程にあります。
ご入社頂く方にはこれまでのご経験を活かしつつ進化の担い手にな…

【必須要件】
■企業経理経験
■国際会計基準に関する知識、経験
■5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
■簿記2級
■会計士、税理士、IFRS検定合格
■部長以上の役職経験のある方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
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【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。

<当社のHRBPの特徴>
１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

【募集背景】
増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）

【具体的に想定している業務】
■HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
■バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
■人…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問
・HRBPに関する実務経験
・戦略コンサルティング経験
・人事系コンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験
・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験

東京都
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