人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／関東／不動産の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」をテーマとし、不動産×IT（Real Estate Tech）の領域で事業展開中～
【東京】人事・採用担当職募集/月残業は全社平均で11.1h　★IoT×デザイン物件／フレックスタイム制度有★

「【銀座】人事採用担当職/土日祝日休み」のポジションの求人です
★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。
最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。

■組織強化に伴い新たなポジションとして採用責任者を募集します！
　新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■採用チャネルの選定と管理
・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定
・各チャネルとの連携、交渉、関係構築
・リファラル採用の推進

■求人票・採用広報の作成
・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）
・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成

■応募者対応と選考プロセス
・応募書類の受付・管理
・書類選考、面接日程調整、合否連絡
・面接の実施、評価、フィードバック
・適性検査や筆記試験の企画・実施

■内定者フォロー
・入社手続き（雇用契約書等の作成）
・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消
・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【求める人物像】
社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方
レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方
守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います）
数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方
実直に根気強く業務に携わることができる方

【必須要件】
■採用の業務経験（4年以上）
※ご自身で採用立案から母集団形成（募集方法の選定）、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
【歓迎要件】
▼成長企業において大量採用のご経験がある方（年間200名～300名程度）
▼転職エージェントのご経験
▼社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力
▼関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力
▼採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力
▼キャリアコンサルタント資格
▼ビジネスキャリア検定
▼衛生管理者資格
▼労働基準法、労働契約法等に関する知識

東京都
中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階　東京本社

テレワーク制度あり！社会インフラ×AIを自ら創り上げる挑戦ができる環境！

【職務概要】
不動産開発や再生事業を展開する同社にて、企業法務、取引先審査（反社チェック）、コンプライアンスなどの法務業務を中心に担当していただきます。入社後は上長の指示のもと、同社の事業に関連する法令や社内規程を学び、着実に業務の幅を広げていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・企業法務全般（契約書作成・審査など）
・各部門の事業執行に係る取引先審査業務（反社チェック）
・法令調査および社内法務相談への対応
・コンプライアンスオフィサーの補佐業務
・社内規程の構築および整備
・その他、総務人事業務のサポート（全体の2割程度を想定）

【同社の特徴】
オフィスビルやホテル、物流施設など多様なアセットを対象とした不動産開発・再生事業を軸に、プロパティマネジメントやアセットマネジメント、再生可能エネルギー事業まで幅広く展開しています。法務の立場から、これら多岐にわたる事業の適正な執行を支える重要な役割を担います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での法務経験（社内からの法律相談対応、社内規程の構築・整備など）

東京都港区虎ノ門一丁目16-4
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【売上1兆円超！東証プライム業界大手企業！】■管理戸数全国27年連続 第1位　■賃貸仲介件数14年連続 第1位！
◎健康経営優良法人（ホワイト500）◎Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業〇リモート/フレックス制度有〇年間休日125日

「【内部統制】課長職採用/リモート・フレックス可！プライム上場」のポジションの求人です
東証プライム大手企業 大東建託社での『内部統制推進部　課長職採用』です

【職務内容】
内部統制推進部において、会社法に関わる内部統制についての業務です。

■内部統制構築・整備に向けた、内部統制システムの策定
■リスクマネジメント活動
■不正リスク管理態勢の構築
■内部統制強化プロジェクトの推進、研修等

・M&Aも活発に行っており（直近では東証スタンダート上場企業をTOB）、本ポジションへの期待値が上がっております。

【募集背景】増員
　内部統制推進部は昨年立ち上がった部署のため、組織体制の強化を図るための増員募集です。
ご入社いただく方には、内部統制のこれまでの知識を活かし、部署メンバーの育成や組織強化のための
中核人材としてご活躍いただくことに期待しています。

【組織構成】内部統制推進部　９名　※昨年立ち上がったばかりの部署です
部長 １名（50歳男性）、課長 5名（37~53歳が所属　１名女性）、担当 ３名

※組織図・・・
・管理本部ーグループ内部統制推進部ー（１）内部統制推進部★配属先（２）インテグリティ推進部（３）法務部
・CEO直下ーグループ監査統括部ー（１）グループ監査部（２）J-SOX監査部（３）内部監査部

長年、大東建託社に勤務されている方のため、社内のことで不明な点があれば
質問できる環境にございます。

【キャリアパス】
・ゆくゆくは次長としてご活躍いただける方を募集しています。
※中途入社（課長職採用）から約2年で次長に昇格した事例も有！評価次第で上がっていける環境です。

【働き方】
■労働環境としても、フレックスタイム制を導入
■週３日リモート・在宅可！
■年間休日125日！柔軟な働き方が可能です。

～参考URL～
・福利厚生について
https://www.kentaku.co.jp/diversity/work-style-reform
・ワークライフバランスについて
https://www.kentaku.co.jp/diversity/work-life-balance/#life-event-welfare

【外部評価】
■健康経営優…

【必須要件】
■内部統制もしくは内部監査のご経験

※監査法人側の方も歓迎！
※内部統制未経験でも応募可！

【必須資格】
■普通自動車免許（AT 可）
※日常業務で運転することはありませんが、同社社員の必須資格となります。

東京都
港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー（品川駅直結）

【東証プライム上場】★独立系で高い技術力で業績好調企業の人事部長ポジション！

【職務概要】
人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務をお任せします。

【職務詳細】
・部内マネジメント
人事部が担う労務、給与計算、採用等、人事業務全般の組織マネジメントを行いつつ、一部実務も担当します。

・人事関連の企画業務
人事に関連する業務全般の企画立案、制度設計～運用、データ分析等を部長自ら担当します。

【ミッション】
人事部長として、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長を人事側面から支える重要な役割を担います。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事に関する業務全般のマネジメント経験
・大学卒業以上の学歴

【★売上高「約493億円」の成長企業★】
連結売上高は493億7,500万円（2025年3月期）。
独立系ならではの価格競争力と高品質なサービスを武器に、シェアを急速に拡大し続けています。

【「東証プライム市場」上場の信頼感★】
日本の株式市場の最上位である東証プライム市場に上場しており、社会的信用度が非常に高いです。住宅ローンなどの審査でも有利に働きやすいなど、従業員にとっても大きな安心材料になります。

東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル 5階
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅　B9出口より直結
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　B5出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】★独立系で高い技術力で業績好調企業の人事課長ポジション！

【職務概要】
人事部の管理者として、人事労務業務の実務全般および部内マネジメントについてお任せします。

【職務詳細】
・人事労務業務（労務、給与計算等）
・人事業務全般の実務
・部内のマネジメント業務

【配属部署の構成】
人事部長をはじめ、以下の計17名体制です。
・労務担当：課長ほか計8名
・採用担当：課長ほか計8名
（年齢層：50代4名、40代4名、30代6名、20代3名 ／ 男女比 6：11）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務業務全般の実務経験
・組織マネジメント経験
・Word、Excelの操作スキル
・大学卒業以上の学歴

【★売上高「約493億円」の成長企業★】
連結売上高は493億7,500万円（2025年3月期）。
独立系ならではの価格競争力と高品質なサービスを武器に、シェアを急速に拡大し続けています。

【「東証プライム市場」上場の信頼感★】
日本の株式市場の最上位である東証プライム市場に上場しており、社会的信用度が非常に高いです。住宅ローンなどの審査でも有利に働きやすいなど、従業員にとっても大きな安心材料になります。

東京都中央区日本橋 1-3-13 東京建物日本橋ビル 5 階
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅　B9出口より直結
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　B5出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

全社の総務領域の責任者として各種課題を推進するとともに、
総務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業推進のベースを担うコーポレート本部 総務部 部長のポジションです
◆総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
◆オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）
◆ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）
◆株主総会等の重要会議の企画・運営
◆全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営
◆宅地建物取引業法に関連する会社管理業務
◆会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し
◆役員秘書業務の統括
◆入退社に伴う各種対応の管理
◆その他、総務領域における特命事項の対応
　部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、
　およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント

【必須要件】
◆事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
◆3名以上のチームマネジメント経験
◆株主総会の企画・運営経験
◆経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
◆経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方
◆プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方
◆変化の速い環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに課題解決に取り組める方
◆フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
◆当社のビジネスに興味関心を持ち、積極的に提案ができる方

◆オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験
◆社内規程の整備経験
◆BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
◆ベンチャー企業での勤務経験
◆衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格
◆インターナルコミュニケーションを推進した経験

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

完全週休2日制／会社の中核の部署にてバックオフィス経験を活かして就業できます！

【職務概要】☆リモート・フレックス勤務可能！☆
同社の総務部門である企画管理部にて、
下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■会議体／総会運営
■規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理
■文書／印章管理
■危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
■全社イベント企画／運営

◎在宅勤務：週1～2日程度
※部門・業務状況により異なります。
※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます。

◎中長期的に会社運営を担うコア人材として、
　将来的にはコンプライアンス、
　人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます！

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験
■一般的なPC、情報システムのスキル

【尚可】
■不動産金融業界／不動産業界での業務経験
　└会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！
■「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験
■スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など）
■宅地建物取引士
■不動産証券化マスター
■ビジネス実務法務検定
■ITパスポート

本社：東京都渋谷区道玄坂渋谷ソラスタ18F
各線「渋谷」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

完全週休2日制／会社の中核の部署にてバックオフィス経験を活かして就業できます！

【職務概要】☆リモート・フレックス勤務可能！☆
同社の総務部門である企画管理部にて、
下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
■会議体／総会運営
■規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理
■文書／印章管理
■危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
■全社イベント企画／運営

◎在宅勤務：週1～2日程度
※部門・業務状況により異なります。
※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます。

◎中長期的に会社運営を担うコア人材として、
　将来的にはコンプライアンス、
　人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます！

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験
■一般的なPC、情報システムのスキル

【尚可】
■不動産金融業界／不動産業界での業務経験
　└会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！
■「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験
■スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など）
■宅地建物取引士
■不動産証券化マスター
■ビジネス実務法務検定
■ITパスポート

本社：東京都渋谷区道玄坂渋谷ソラスタ18F
各線「渋谷」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。
宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、
各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。
本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。

【位置づけ・体制】
マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。
主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、
会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。

【チーム/ワークスタイルについて】
管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。
押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。

※下記いずれかのご経験
・パラリーガル経験（目安2年以上）
・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安2年以上）
・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力
- 業法に基づくコンプライアンス体制の
　設計・運用経験（宅建業・銀行代理業・工事請負業など）
- toC事業会社での経験
- リスク管理委員会等の運営経験
- ベンチャー／成長企業での勤務経験
- 宅建免許保有者

【求める人物像】
- 会社の変化に応じて、
　課題解決や仕組みづくりを前向きに推進できる方
- 事業部門や非法務メンバーに対し、
　分かりやすく説明し納得を得られる方
- フットワーク軽く関係者を巻き込みながら
　物事を前に進められる方

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル

★おすすめ求人★大手電機メーカーの安定基盤◎総合デベロッパー事業◎

【職務概要】
事業法務またはコーポレート法務のいずれかの業務をおまかせします。

【職務詳細】
1.事業法務
同社グループの多角的な事業活動に対する法的リスクの予防・解決を支援します。事業部門に深く入り込み、ビジネスを法的にサポートする重要な役割です。
　■事業活動全般の法務相談　⇒各事業部門からの法律相談対応
　■トラブル・訴訟対応　　　⇒係争案件の対応、代理人弁護士との連携
　■契約書確認・検討・作成　⇒契約審査、新規事業の契約スキーム構築支援

2.コーポレート法務
強固なコーポレートガバナンスと全社的なコンプライアンス体制の推進を担います。組織の基盤を支え、グループ全体の健全な経営に貢献します。
　■コンプライアンス推進
　　⇒コンプライアンス意識向上のための企画・研修実施
　■重要会議体の運営・管理
　　⇒株主総会・取締役会等の意思決定機関の運営サポート
　　⇒決裁制度の運営・管理
　■全社規程・ルールの管理・整備
　　⇒社内規程の制定・改廃、法令改正への対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
事業会社または団体等において、法務部門での実務経験を3年以上お持ちの方

===★おすすめポイント★======
◎WLB：「健康経営優良法人2024」に選出、年間休日127日！
◎事業展開住宅事業に加え、不動産、スマートシティ、再エネなど多角的に展開
◎大手基盤：福利厚生も充実！大手グループならではの制度設計！◎
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東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル
JR各線「新宿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は現在スタンダード市場にて上場をしておりますが、プライムへの市場替えを見据えたコーポレート基盤の強化を進めています。
企業ガバナンス、内部統制、会議体運営、グループ管理体制の整備など、「会社の土台となる機能」をより強くしていくフェーズにあり、その推進メンバーを募集します。

■ 具体的な業務例
・社内規程やルールの整備、文書管理
・内部統制・内部監査に関する補助、チェック体制の整備支援
・グループ会社を含めた管理体制・統制のサポート
・経営数値やKPIの整理・可視化、資料作成補助
・社内システムや情報管理に関わる運用補助
・株主総会・取締役会等、会議体運営の準備・サポート

※まずはご経験を活かしやすい領域から着手いただき、慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていく想定です。
※ご経験やご希望により、経営企画や人事総務等の業務をお任せする場合もございます。
　面接の中でご希望や適性を見て進めさせていただきます。

■ 組織・ポジションの魅力
・スタンダードからプライムへの市場替えという大きな目標に、組織の中核として関われるポジション
・“守りの管理”にとどまらず、会社を強くする「仕組みづくり」に携われる環境
・経営層に近い距離で、意思決定の現場を体感できる
・コーポレート機能の再設計・強化フェーズという、“成長企業ならではの経験”を積める
・グループ全体の視点で会社を見られるため、「部分最適」ではなく「全体最適」を考える面白さがある

■評価制度
評価時期は上期（4月~９月）と下期（10月~3月）の年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談（年1回）などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
成果評価に加え、スキル評価（ポータブルスキル、テクニカルスキル）の２軸で行います。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・取締役会や事務局等の会議体を運営していた方
・経営数値管理をされていた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社にてサブマネージャー～マネージャーとして以下業務をご担当いただきます。

【具体的に】
IR業務範囲全般をご担当いただく想定でございます。
・IR資料の作成（適時開示資料、決算説明会資料、統合報告書など）
・国内外アナリスト対応
・IRイベント企画推進等
・グループメンバーのマネジメント 　等

【募集背景】欠員補充

【必須要件】
■IR業務経験者もしくはIR業務に理解がある方


【歓迎要件】
■マネジメント経験
■金融機関での業務経験、株式市場・財務・会計、不動産事業の知識があれば尚可

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本募集は、法務・総務部長として、法務、総務メンバーの教育、同社のあらゆる事業の推進を一緒に進める法務総務部長の求人です。

【位置づけ・体制】
上級執行役員直下のポジションです。法務総務部長として、全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務、不動産取引のクレーム対応・損害額の確定等の法務全般を担当いただきます。また、総務領域についても管掌領域としてマネジメントをお願いいたします。

【具体的な業務内容】
契約書の作成、審査、交渉等の業務
事業トラブルに関する法的助言、損害賠償額の算定
新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動
関連法規に基づくリスク管理業務
株主総会、取締役会などの運営
社内諸規程の整備・運用 ・部門のマネジメント業務
法務、総務部門のマネジメント業務

【チーム/ワークスタイルについて】
コーポレート部門全体（採用を除く）で約20名です。
【組織構成】

（法務メンバー）
法務1名・業務委託（弁護士）1名・総務2名
押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを想定しております。一部テレワーク対応が可能な場合もあります。個の肯定を前提とし、共感・挑戦・共創が生まれる組織づくりを目指しており、互いをリスペクトしながら、法務のプロとして責任もって時にはぶつかり合いながらも目的に向かって切磋琢磨していくような文化があります。

【求める人物像】
法律の専門でない他部署メンバーに対し、納得できるような説明ができる方
フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
事業部門に対して、法務観点から積極的な提案をしたい方

【必須要件】
■事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
■3名以上のチームマネジメント経験
■株主総会の企画・運営経験
■経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属先組織】
管理職候補・内部監査のスペシャリストを募集
配属：内部監査室（所長直下の独立部隊）/3名（室長60代、メンバー60代、50代）
室長候補としてメンバーをリードいただくことを期待します。

【募集背景とミッション】
第二創業フェーズの同社の成長に合わせてスキルアップしていく必要があります。システム・IT監査など時代に合わせた業務比率が増えていくことが予測される中で、業務の落とし込みができるスペシャリストに管理職候補として外部から加入いただくことで、ルーティン業務とせず、他部署連携から時代と組織の動きに対応するスペシャリスト集団に生まれ変わることを期待します。

≪内部監査及び内部統制評価に関する業務≫
【業務内容】　
　■業務監査
　■財務報告に係る内部統制監査
　■内部統制システムに係る内部統制監査
　■アドバイザリー業務

【業務監査の流れ】
　■年間監査計画策定
　■個別監査計画（目的、監査項目、手続き等）
　■被監査部門との個別監査計画の共有
　■実査
　■監査調書、監査報告書の作成
　■講評会の開催
　■代表取締役への報告
　■改善指示書の提示、改善回答書・改善報告書の受領
　■フォローアップ監査

【内部統制監査】
　■全社レベル統制、決算財務報告プロセス統制、業務プロセス統制、IT全般統制
　　における整備状況評価、運用状況評価、ロールフォワード
　■リスク管理体制等に関する監査

【三様監査ミーティング】
　■監査役会、監査法人との情報共有は適時行っています。

【歓迎要件】
▼事業特性・経営戦略を理解し、組織強化の視点で提案できる方
▼公認内部監査人（CIA）の資格をお持ちの方

【必須要件】
■上場企業での内部監査経験5年以上
※会計監査のみなど一部の領域のみではなく、業務監査、IT監査など幅広い経験必須

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。
現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります
※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。

【ポジションの特徴】
事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【入社後お任せする業務】
入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。
企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスでの採用を検討。
　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。

・将来的に下記業務もお任せいたします。
　（1）教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
　（2）制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
　（3）社内規定改定における立案～導入

【魅力ポイント】
・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける
・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土
・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる
・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境

【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
以下のいずれかに該当する方
・エンジニア採用の実務経験
・人材紹介会社において、エンジニア職種の採用支援経験
【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。
社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、
事業の成長を加速させていきたいと考えています。
そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。

＜具体的には＞
■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定
■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析
■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案
■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課

【当ポジションの魅力】
（１）会社や業界とともに成長する実感を持てる
「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！

（２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！
同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。
人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。

【部署の雰囲気】
■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。
■中途採用比率も高く、研修も充実！

【働き方】
■リモートワーク：週2日程度
■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）
■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）
■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！

【同社の魅力】
★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業
　グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中…

【必須要件】
※業界・業種等不問
以下いずれも必須
・人材育成に関わる施策立案・実施の経験
・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
・社内コンプライアンス態勢の整備
・各部署からのコンプライアンスに関する相談対応
・コンプライアンス研修・教育の実施
・各種検査・監査対応および当局向け報告書作成等
・その他上記に付属する諸業務等

【組織体制】
　出向先：株式会社西武不動産投資顧問
　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）

【ポジションの魅力】
・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社という希少性
・制度づくり・仕組みづくりを自ら設計できるコアメンバー採用
・金融×不動産の要素を兼ね備えた専門性が身につく
・フレックス・リモート可で柔軟な働き方が可能
・グループ内には多様な事業（鉄道・ホテル・不動産）があり、コンプラ領域の幅が広い
・中途社員も活躍しており馴染みやすい組織風土（10名規模／少数精鋭）

【働き方】
・池袋駅からアクセス良好！
・フレックス制度あり
・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）

【西武不動産投資顧問について】
・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立。
鉄道・ホテル・不動産の“西武ブランド”が持つ運用力・物件力を活かし、国内で唯一無二の資産運用会社を目指しています。
安定したグループ基盤がありながら、中核メンバーとして制度づくりに携われる貴重なフェーズです。

【必須要件】
以下、いずれかの経験および知識を有する方
・法務・コンプライアンス業務に興味のある方
・銀行及び証券会社等金融機関での業務経験があること（法務・コンプライアンス業務の経験不問）
・法務業務に基本的な素養のある方（例：法学部卒）

【歓迎要件】
・社団法人不動産証券化協会認定マスター
・宅地建物取引士

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都ト…

【必須要件】
・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の法務担当のリーダー～マネージャークラスでご活躍を頂ける方を募集しています。

【職務内容】
◎不動産の各種契約書の作成、審査、折衝などの契約実務
◎不動産取引に関する法律相談業務、法的検証
◎法改正等の情報収集及び対応策の立案、実行
◎会社法務実務・登記事務（法廷議事録、商業登記など）
◎紛争対応（訴訟、クレームなど）
◎コンプライアンス関連業務
◎弁護士などの専門家との折衝
◎その他、企業法務業務全般
◎親会社の法務部との定期情報交換　等
※法律的な見解だけでなく「現場を理解した法務」であることを目標に、
　時には、営業担当者に同行・同席して個別交渉に入っていただきます。
※特に、ML契約では状況により出店者（テナント）の法務担当が窓口となる
　ケースもあるため、こちらの窓口としてサポートいただくこともあります。
　以前募集した経理同様に、

【必須要件】
■法務担当としのご経験3年以上
■マスターリース（ML）のご契約書のご対応経験


【歓迎要件】
■法務部門立ち上げのご経験をお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【土地・不動産関連法務をお任せ／「マンションのことなら」でお馴染みの長谷工グループ／健康面サポートも充実の福利厚生／土日祝休み】

【業務内容】
幅広い事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社の管理部に所属いただき、法務をお任せいたします。
メイン業務は契約書チェック、不動産事業における法務相談（必要に応じて弁護士確認）、現業部署若手向けの法務関連教育指導などです。

～具体的には～
・土地の契約関連に対する営業職からの問い合わせへの一時対応
・登記などの契約書のチェック
※重要案件・特殊案件に関しては当社の顧問弁護士と協働しつつ、解決に向けた対応が発生します

【組織構成】
部長1名、課長1名、スタッフ2名（平均年齢40代後半）

【同社で働く魅力】
・2015年に長谷工グループに仲間入りし、組織拡大中である為、各担当者の役割や仕事に裁量があり、主体的に幅広く業務を進めていくことが歓迎される社風です。「会社の中核を担っていきたい」「自分のスキルを最大限に発揮していきたい」という思いが叶えられる環境です。

・長時間労働抑止のためのPCシャットダウン
・健康管理において拠点近くの長谷工クリニックでの定期健診
・一般診療からワンストップの薬剤処方、提携先保養所の割引利用など幅広い福利厚生メニューをご用意。働く社員の健康面もサポートしています。

【必須要件】
＜職種未経験・業界未経験歓迎＞
※宅地建物取引士の資格をお持ちで、以下いずれかのご経験がある方
・法務のご経験
・法学部出身で、不動産実務・デベロッパー・売買仲介などのご経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
・事業に関わる法律相談
・コンプライアンス推進業務
・商事法務

【組織体制・社風】
総務人事部 法務室
室長1名
課長3名
課長代理1名（※本ポジション）
メンバー1名
※キャリア採用メンバーが中心で、中途入社でも馴染みやすい環境です！
※室長とお話しした印象は非常に優しく、コミュニケーションの取りやすい方でした。
※不動産・法務・事業など多様なバックグラウンドを持つメンバーと日常的に議論できる環境です。
※将来的に課長職を目指せるキャリアパス

【募集背景】
社内異動に伴い、法務体制強化を目的とした欠員補充のための募集です。
なお、本ポジションは本人の希望に基づく異動が中心であり、原則として希望をしていない異動は想定していません。

【働き方】
・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入
・1日あたりの最低勤務時間：3時間（分断勤務可能）
・リモートワーク可能（リモートワーク手当有り）
・通常30時間　繁忙期（40時間前後）
・転勤無し
※育児・介護等、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が実際に浸透しています。

【ポジションの魅力・現場社員の声】
NTT都市開発は、NTTグループが保有する豊富なアセットを活用し、単なる不動産開発にとどまらず、その土地・エリアの特性やユーザー視点を重視した街づくりを推進する総合デベロッパーです。
本ポジションでは、不動産投資や大規模再開発、新規事業、AI・アプリ活用などの先端技術を取り入れたプロジェクトに対し、法務の立場から初期段階より深く関与していただきます。定型的な契約審査に留まらず、前例のない取り組みに対して「法務としてどのように実現するか」を考え、事業部門と並走しながらプロジェクトを推進できる点が大きな特徴です。
実際に現場では、これまで経験のなかった新しい領域の案件にも数多く携わることができ、法務としての専門性や対応力の幅を着実に広げられる環境があります。事業と一体となって課題解決に取り組む経験を積むことで、法務としての引き出しを増やし、長期的なキャリア形成につなげることができるポジションです。

【求める人物像】
不動産開発・再開発・新規事業などの分野において、法務としてより深く関与したい方
定型的な業務にとどまらず、事業…

【必須要件】
【経験】下記経験いずれか
・事業会社における法務業務経験5年以上
・宅地建物取引士もしくは司法書士

【歓迎要件】
・建設・不動産業界における法務経験
・不動産分野における景表法・表示規約等対応、広告表示審査経験
・デベロッパー側で開発プロジェクト推進に携わった経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

～内部監査担当（マネージャー候補）／年間休日127日／不動産テック上場企業／昇給年2回・賞与年3回～

【会社概要】
不動産情報のデータベース化をいち早く取り入れ、不動産流通業界のDXを推進する不動産テック企業。創業以来9年連続で前年比130％超の売上成長を続け、2021年に東証スタンダードへ上場。現在は「中古不動産の流通・再生・運用のNo.1企業／売上1兆円」の達成を本気で目指す急成長フェーズにあります。

【募集背景】
急拡大する事業に合わせガバナンス体制の強化が最重要テーマとなり、内部監査室の体制強化を開始。ベテラン課長級の一名が在籍していますが、次世代のリーダーとして裁量を持ち内部監査をリードいただける方を求めています。

【業務内容】
・各部門への内部業務監査計画の立案、および実施（立案・実施・調書作成、フォロー等）
・各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの保守運用
・内部統制整備/運用の評価
・法務教育・研修/各部署に対する法的支援
※法務経験を活かしたキャリアアップも可能

【組織体制】
内部監査業務の経験豊富なベテランの室長を筆頭に、お客様相談室の課長と連携しながら、当社の課題解決や業務改善提案が可能です。

社長とも距離が近く、意見交換をし合える環境の為、ご自身の今までのご経験を存分に発揮していただける環境です。

【ポジションの魅力】
・経営直下で監査戦略をリードできる「室長候補」ポジション
・事業拡大フェーズのため、監査体制の構築～運用まで大きな裁量あり
・監査×法務を横断し、キャリアの幅を広げられる環境
・「攻めの監査」で会社の変革を推進できる稀少ポジション
・実力主義だが社風は非常にフラットで、他部署との協力関係が築きやすい
・年間休日127日／昇給年2回・賞与年3回／働きがいのある企業認定

【外部評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
※弊社経由でご入社された方も、1年半で役員に昇格されています。

【必須要件】
※業界経験不問※
・上場企業でのJ-SOXの構築・運用・監査等の評価経験と、業務監査経験

【歓迎要件】
・不動産業界経験者の方
・上場企業での法務実務経験
・宅建士やCIA（公認内部監査人）の資格をお持ちの方
・組織マネジメントのご経験がある方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える当社において、評価・報酬領域の実務強化および将来の制度企画を見据えた体制強化のための募集です。まずは実務を通じて当社の人事制度を深く理解いただき、将来的には社員の“働きがい”と企業価値向上を両立させる制度・施策の企画にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容】
○報酬関連業務
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野 （給与・賞与等）を管理する部署
で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・
月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営
業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくと
いう業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリ
ストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※
資格等級：スタッフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（２）スタッフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキ…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方

【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方

【歓迎要件】
人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
社会保険労務士の資格を保有している方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

まずは総務本部の中の法務・コンプライアンス業務に従事していただき、スペシャリストとして会社の根幹を担う総務本部の中心として力を発揮頂くことを期待します。

同社及びグループ会社の法務リスク、コンプライアンスリスク等の管理

【主な業務内容】
契約書審査、法務相談、訴訟・紛争・コンプライアンス事案等の管理・対応、コ
ーポレート法務、コンプライアンスに係る企画・研修、社内規程の制定・改廃、
情報管理に関する業務、内部通報窓口対応、その他オペレーショナル・リスク等
の管理、顧問法律事務所等外部弁護士との協働等に関わる業務

【募集背景】
法務セクションとしての機能と体制の強化を目的としています。

【組織構成】
同社の総務本部の下部組織として「法務コンプライアンス部」があります。
部門長以下、3名の管理職（役職は部長代理）が在籍しています。
年齢は50代1名（男性1名）、40代2名（女性1名・男性1名）です。

【キャリアについて】
専門総合職としての採用ですので、基本的には同社の「法務コンプライアンス部」の配属になります。
同社所属のまま関連会社の法務セクションへ異動（出向）する可能性もあります。
逆に言えば、上記の法務関連部署やグループの法務セクション以外には異動しません。
ご年齢を勘案すると、管理職（役職は7月施行の新制度下で「マネージャー」）として採用となろうかと考えられます。
専門総合職の特性上、部門長職の資格等級が存在しません（なので部門長にはなりません）。
また現状は法務関連部署に課長ポストがないため、課長職の資格等級への昇格がありません。
限定的な運用にはなりますが著しい専門性をもって顕著な貢献をする社員となった場合には、
管理職の資格等級のまま、特別な役職名を付与する場合があります（「専門部長代理」）。

【魅力】
・コミュニケーションが図りやすい組織です。
・フレックスを活用し裁量ある働き方の実現

【必須要件】
■弁護士資格等（法科大学院卒業者又は企業法務経験者を含む）
■法律事務所又は事業会社における法務・コンプライアンス業務
（デベロッパー、不動産信託受益権取扱に係る金融商品取引業の経験があれば尚良し）



【歓迎要件】
▼英文契約の経験や英語能力（TOEIC800 点以上）があれば尚良し

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

＜NEW！＞レポートラインの上級執行役員CAO 、法務総務部長、採用マネージャーからお話を聞いてきました！

【ミッション】
マネージャーとして、ツクルバ全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務、不動産取引のクレーム対応・損害額の確定等の法務全般を担当いただきます。

不動産実務での法務部の対応は原則発生しないため、不動産業界に関するご経験や知識は不要です。

【具体的な業務内容】
■契約書の作成、審査、交渉等の業務
■事業に関する法的助言、損害賠償額の算定

＜補足＞
・営業がフロント対応を行い、法的観点から助言、介入が必要な案件に限り
　照会がきます。（クライアント対応なし）
・業務委託の弁護士や顧問弁護士と相談しながら進めていただけます。

【一部関わっていただく業務内容】
■新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動
■関連法規に基づくリスク管理業務
■株主総会、取締役会などの運営
■社内諸規程の整備・運用 ・部門のマネジメント業務

【組織構成】
管理部門全体で約20名、うち法務は現在3名です。
法務総務部長：1名
メンバー：２名（内、業務委託の弁護士１名）

※マネージャー（上長は法務総務部長）のポジションを募集しています。
【メンバーの役割分担】
メンバー：契約書のひな型作成
業務委託弁護士：企業の経営方針や業務内容に対する法的アドバイス（週3回）

【本ポジションの魅力】
■業務委託の弁護士と協力しながら、法的な助言をしていくためより専門的な知識が身に付きます。
■役員と近い立場から、裁量権を持って提案や推進をしていけるポジションになります。

【働き方】
■平均残業時間：約20時間
（株主総会前や突発的な法務対応の際は残業が増える場合もございます。）
■基本的に出社いただきますが、子育てや介護などへの理解がある職場のため
家庭との両立を図りながら、業務遂行が可能です。

【事業概要】
■カウカモ事業
　・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）…

【必須要件】
■ToC企業での法務経験3年程度

【求める人物像】
■法律の専門でない他部署メンバーに対し、納得できるような説明ができる方
■フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
■事業部門に対して、法務観点から積極的な提案をしたい方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

インハウスローヤー（社内弁護士）を募集します！

大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に事業展開している同社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。
事業領域によって関係する法令が異なるため、今後これまで以上に様々な法令を遵守した事業展開を行う必要があります。海外への事業展開やM&A実行などによる事業拡大も行う中で、英文契約の対応も行いつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化していきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・社内各部門（事業部門・人事や経理等の間接部門等）からの案件相談対応
・社外の顧問弁護士と連携してのトラブル対応支援、係争案件対応
・契約書審査（英文契約含む）
・新規事業、M＆A等の案件支援
・許認可事業・事業関連法令に関するコンプライアンス体制構築
・子会社の法務業務支援

【募集背景】
　同社は建物管理事業を基盤に、ホテル運営・土地活用など、不動産管理の枠を超えた事業展開を積極的に推進しています。今後、さらなる成長と変革が求められる中で、事業ごとに異なる法的課題やリスクへの対応力が一層重要となってきました。

これまでも法務課は各部門に寄り添い、実務的なサポートを行ってきましたが、より多様な法務ニーズに対応できる体制を整えるため、増員募集を行う運びとなりました。
「法務の視点で事業を支える」役割を担っていただける方を求めています。

【配属先】コーポレート本部 総務部 法務課
部長1名（女性）※知識が豊富で、社内でも頼りにされている方
課長1名（男性）※社内でのコミュニケーションがうまくお話しやすい雰囲気の方
担当者2名

【部署の雰囲気】
・中途入社の社員も多く、年次や役職に関わらず意見交換がしやすい職場です。
・部門間の連携も良好で、法務として「孤立しない環境」を整えています。

【ポジションの魅力】
・安心の大手グループ基盤 × 実務経験を活かせる環境
・定年65歳。60代の方も歓迎！最終キャリアにも選ばれる環境
・契約書チェックやトラブル対応など、“実働型”法務で即戦力として活躍可能
・働きやすさ抜群：週2在宅／フレックス／No残業デーなど整備済／健康経営優良法人…

【必須要件】
※業界経験不問
弁護士資格を保有されており、以下いずれかに合致する方

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上が目安）をお持ちの方
・英文契約書の作成、レビュー、交渉の経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎

【必須要件】
・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。
【歓迎要件】
・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。
『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般
■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント
■採用広報
■人事評価制度の仕組み作り
■その他人事業務全般
■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割）

～平均採用実績～
○新卒：5~10名程度
〇中途：2~3名　※ポジションが出た際に採用するスタンス

【募集背景】増員　　
　これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。

【マネジメント対象】
・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名）
　※20代～40代の年齢がメインです。
　※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。

【働き方】
■残業30時間程度
■毎週水曜日はノー残業です
■土日祝休みで安心して長期的に働けます。

【本ポジションの魅力】
■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです
■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。

========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立=====
◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営　
・収益用不動産の企画/開発　
・不動産売買
・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡）

◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」
◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施

【同社について】
不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立
・物件の有効活用を目的とした企画/開発　　
・堅実経営がモットー
・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。
　不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…

【必須要件】
※応募書類には必ず写真添付ください※
■事業会社での採用業務の経験
■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験


【歓迎要件】
■10年以上の採用業務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える中で、多様な人材が活躍できる環境整備と人事機能の高度化を推進しています。今後の持続的成長に向け、人事部の中核を担う次世代人材を迎え、体制強化を図るためのリーダー募集です。

【業務内容】
○報酬関連業務
・従業員の給与・賞与等の報酬管理業務
・評価制度・報酬制度の運用および関連する実務対応
・労務関連業務（人件費管理、制度運用の確認 等）
・税務・福利厚生に関する業務（報酬に紐づく実務対応）
・日次・月次の定型業務の運用および管理
・従業員満足度・生産性向上に向けた制度の検証・分析・企画提案
・営業部門・技術部門・経理部門等、他部門との連携・調整・交渉業務
・人事領域における専門性を高めるための横断的な業務経験の蓄積

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※資格等級：チーフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（１）チーフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキャリア形成できる

【外部からの評価】
■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目）
■Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業／2024年３月選定
…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方
・将来、人事部の管理職を目指す意欲のある方

【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方

【歓迎要件】
・人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
・社会保険労務士の資格を保有している方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

事業法務を担っている部門にて下記業務をお任せします。
課長もしくは将来の課長候補として、ラインをお任せしていきたいと考えています。

【職務内容】
■下記書類の作成・管理、及び関係各署（企画部門・営業部門等）との調整、連携
・分譲マンション顧客向けの重要事項説明書
・売買契約書（情報集約等を含む）
・契約時関連書類の作成、管理及び
■事業部門にて作成された不動産関連契約書全般の確認、管理
■事業リスクの管理、それに伴う施策提案、実行

【募集背景】
リスク管理への意識が高まる昨今、組織のさらなる強化を推進する為

【組織構成】
本部長、部長、ライン長（課長）、他アシスタント含めて4名＋派遣1名

年齢層は30中盤～50中盤と幅広い年代の方々がご活躍されています。
ご入社後、3～4名のマネジメントをお任せする予定です。

※同社に入社後、某社へ出向いただきます。

【ポジションの魅力】
■組織の中核を担うプレイングマネージャーとして、実務とマネジメント双方で活躍可能
■事業法務として幅広い経験を積める
■プライム上場企業で経営基盤安定
■直近3年増収増益！昨年度は売上高・純利益ともに過去5年で最高
■自分の意見を発信しやすく風通しが良い
■直近7～8年で中途社員も多く入社し、中途入社でも馴染みやすい環境
■離職率低く、定着率が高く長期就業が可能
■東京駅から徒歩5分とアクセス◎

【必須要件】
■不動産業界下記いずれかのご経験をお持ちの方
・分譲マンションもしくは戸建ての売買契約書や重要事項説明書の作成業務経験
【歓迎要件】
・宅地建物取引士をお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■同社グループ各社の内部監査をお願いします。
■監査役の補助業務についてもお願いすることがあります。
・個別内部監査計画書作成、予備調査
・拠点往査、関係者へのインタビュー
・内部監査調書、報告書作成
・被監査部門への結果報告、改善策確認
・社長、監査役等への結果報告
・フォローアップ監査

■募集背景
事業規模が拡大する中、内部統制強化及び業務効率性の向上を図るべく、監査を主導できる経験者を求めております。

■部門詳細
内部監査室…6名（男性4名、女性2名）
（50代室長、40代課長、40代係長、30代主任2名、20代主任1名）

【求める人物像】
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や
　関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、
　変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

【企業の魅力】
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　
・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。
・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績
・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど
　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）
・育児休業後の職場復帰率100％

【福利厚生充実】
育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）

◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆
　└年間10万円まで同社ホテルをご利用いただけます。

■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支…

【必須要件】
（以下のいずれかのご経験）
■内部監査の実務経験
■監査法人での監査経験


【歓迎要件】
■内部監査や内部統制に関する資格保持者（CIA等）
■不動産に関する知識
■宅地建物取引士　資格

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
総務課法務チームの強化のため増員募集となります。
現在法務の日常業務については主任2名が対応していますが、高度な事案の対応や戦略法務的な施策立案などの法務業務については課長が対応をしています。
法務チーム内で完結すべく、課長が担っている法務業務をメインで担当しチームを引っ張りつつ、総務課として総務のマネジメント層の業務についても柔軟に対応いただきたいとと考えております。

【業務内容】
総務・法務については５：５ないしは総務をやや多めにお任せする想定です。
＜法務業務＞
■施策の立案
■契約書の作成・審査・管理
■法務相談対応
■コンプライアンス体制の整備
■顧問弁護士との調整
■各種業法管理
■その他法務業務全般

＜総務業務＞
全社から申請がくる申請の受付業務や会議体運営、リスクマネジメント業務など
※現在は課長が対応し、係長代理が補佐をしています。

【組織構成】
課長2名/係長2名/主任2名/メンバー3名 　計9名
うち法務チーム：主任２名
そのほか総務チーム、内部統制チームに分かれています。

【働く環境】
・成長をバックアップする資格取得支援制度あり
・中途入社者が多く馴染みやすく、実力で評価される環境
・残業20～30時間/月程度でワークライフバランスも充実
・社内保育所あり＆育休産休取得実績多数
・テレワーク制度（週3回程度・自宅・サテライトオフィス利用可能）
・月4回程度ノー残業デーあり

【必須要件】
企業法務における実務経験
【歓迎要件】
・法務組織/チームにおけるマネジメント経験がある方
・事業部門に対してパートナー機能を発揮する戦略法務を志向する方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
成長スピードに伴い採用体制の強化が急務となっております。
既に複数名の採用担当が在籍していますが、より戦略的な採用活動を推進するための増員募集です。
※弊社経由で入社された方も複数名ご活躍中です。

【ポジションの特徴】
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

経営層とも距離が近く、スピード感のある採用を進めていただくため、キャリアアップにつながる環境です。

【配属先】
人事部採用課（計10名）
L 新卒担当 4名／中途担当 3名／他 派遣・アルバイト担当者　※20～40代が中心
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

～部署の雰囲気～
・明るく前向きな方が多く、コミュニケーションの取りやすい環境です。
・業界未経験の方でも早期にキャッチアップいただけるよう、部署全体でのフォロー体制有

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスを想定
・将来的には課長職へのステップアップも可能
・教育研修・人事制度企画・社内規程改定など、人事領域全般へ拡張も視野に

【魅力ポイント】
・2021年7月スタンダード上場！毎年130%超の成長を続ける 総合不動産商社
・国内不動産流通ビジネスでのNo.1企業を目指し、大きく成長中の企業
・経営層に近く、スピード感と裁量を持って動ける
・年間休日127日＋計画有給5日で働きやすさも◎
・中途入社後1年半で役員に上がった方もおり、裁量権持って働けるかつ実力によって早期昇格も可能な環境が整っています

【外部からの評価】
・2年連続「働きがいのある企業」認定
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【必須要件】
・中途採用のご経験

【歓迎要件】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。



TERASSは、「不動産エージェント2000名・日本一の不動産エージェントファーム」となる目標を掲げており、当事者全員が安心安全な取引を行うため、リーガルサポートチームの体制強化が必至となっています。



本求人では、家を買う人、売る人、働く人等すべての人が安心安全に不動産取引が行えるようサポートする、不動産法務チームのマネージャー候補を募集します。



▼業務内容

・安全な取引のための不動産法務の実務面サポートならびに法務アドバイス

・チームメンバーのマネジメント、案件のアサインメント

・契約書や重要事項説明書等、不動産取引に係る書類のダブルチェック

・リーガルポリシーの方針策定

・リーガル組織オペレーションにおける課題解決・制度設計

・業務効率化のためのプロジェクト推進



「いい家探しは、いいエージェント探しから」という文化(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

・不動産法務のご経験

・マネジメント経験



【歓迎スキル】

・不動産売買の重要事項説明書、契約書作成の経験3年以上

・不動産仲介営業の経験1年以上

・宅地建物取引士（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【年間休日125日】リピート率7割！業界注目のニッチ産業でトップクラスの企業

【職務詳細】
法務の課長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
※マネジメント業務の比重が高いポジションです。

・契約書の作成、審査（売買、賃貸借、管理関連等）
・法的リスクの特定と対応方針の提案
・不動産取引や社内手続きにおける法務面のサポート
・コンプライアンス体制の強化と研修企画
・監督官庁への提出資料作成、許認可取得対応
・法務業務の改善、業務フローの構築
・プレゼン資料作成や社内説明対応
・課員の目標設定、進捗管理、育成
・組織横断での業務推進、他部門との調整

【同社の魅力】
130段階評価（130段階に分かれたグレード評価制度）により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
また、業績連動型181段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・不動産会社での法務チームのマネジメント経験が5年以上ある方（課長等のライン経験）　
・チームメンバーへの目標設定、管理等の実務経験がある方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（または弁護士資格も可）

【尚可】
・不動産業界での営業経験がある方

東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22階
JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援。

経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。



【具体的には】

■所属事業部における各種人事業務の運用

■採用・育成計画の立案及び実行

■事業部総務、事業戦略推進

■リスク管理、労働時間管理及び指導

■チームマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）

■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方



【歓迎経験・スキル】

■部下のマネジメント経験がある方



【求める人物像】

■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方

■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方

■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方

■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

本募集は、法務のマネージャーとして、法務部長をサポートするとともに、法務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業の推進を一緒に進める法務マネージャーの求人です。



【位置づけ・体制】

マネージャーとして、ツクルバ全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務、不動産取引のクレーム対応・損害額の確定等の法務全般を担当いただきます。



【具体的な業務内容】

・契約書の作成、審査、交渉等の業務

・事業トラブルに関する法的助言、損害賠償額の算定

・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動

・関連法規に基づくリスク管理業務

・株主総会、取締役会などの運営

・社内諸規程の整備・運用 ・部門のマネジメント業務（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

・法務業務経験概ね3年以上

・事業会社での法務のご経験



【歓迎スキル】

・取締役会の運営経験

・リスク管理委員会運営／リスク管理対応

・株主総会の運営

・3名以上のメンバーマネジメント経験

・取締役会の運営

・ベンチャー企業での勤務経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

・創業以来黒字経営、業績賞与を含めた豊富な賞与実績あり！
・年間休日120日以上(土日祝休み)、残業時間は30時間以内と充実したワークライフバランスが実現できます♪

<IR業務範囲全般を担当>
当社の考え方を株主等の外部に向けて発信し、また、資本市場の声を当社経営陣に伝える、株主及び投資家を当社をつなぐ業務です。
当社経営陣と直接コミュニケーションをとりながら経営の考え方を理解し提案を行って頂くことで経営のスキルを学べます。
また、東証プライム市場上場企業のIR担当として幅広いIRスキルが身につきます。
・IRメンバーとともにIR資料作成
　(適時開示資料、決算説明資料、統合報告書など)
・IRイベント企画推進等
・経営陣とともに国内外アナリスト対応
・IR面談同行

入社後はご自身のご経験や適性に応じてお任せする業務範囲を決定、無理のない範囲でキャッチアップしていっていただきます。

・IR業務の開示等の経験またはIR業務に理解のある方
・経理、財務にて決算や予実管理等の経験
・経営企画の経験

東京都港区
最寄駅:JR山手線・京浜東北線　田町駅より徒歩7分

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

■既存システム刷新

・システム要件定義

・ベンダーコントロール



■DX推進

・新規ツールの導入

・既存システムとの連携（その他詳細は面談でお伝えします）

【求める人材】

・ベンダーコントロールの経験

・社内SEとして、DXプロジェクトの経験

・DX化の方針や実施計画、予算策定の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

千葉県

業界最大手企業での国際法務【年収～1200万/フレックス制度/年休123日/東京】

おススメポイント
▼建設・不動産業界の経験不問
▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）/60歳一律役職定年の廃止
▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度
▼福利厚生が充実
　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など

東京本店（千代田区）にて国際法務業務をお任せいたします！

【具体的には】
建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当して頂きます。関連部門への法的助言、契約書の起案・審査（建設契約、合弁契約、株式譲渡契約等）、契約交渉、訴訟対応、M&A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務に従事して頂きます。

法務部門の体制は60名程度、うち国際法務は10名程度（海外駐在者含む）で20～40代中心のメンバーで構成されています。

※将来的に海外駐在（アメリカ・ヨーロッパ圏・オーストラリア・シンガポール等）の可能性あり（3年～5年程度）

【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均)
▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度
▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
▼年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り

＜応募に必須な条件＞
企業・官公庁の法務部門での国際法務の業務経験(2年以上)
法律事務所での海外案件の業務経験(2年以上)
※建設・不動産業界の経験は問いません


＜歓迎される資格・経験＞
弁護士資格
ビジネスシーンで活用できる英語力（TOEIC 800点～）

＜フィットする人物像＞
■自身の業務やキャリアに積極的な方
■周囲とコミュニケーションをはかりながら円滑に業務を進めることのできる方

東京都千代田区

【アピールポイント】
■風通しが良く、下請けとも関係良好な環境です。

■同社にて、賃貸住宅商品の施工品質管理徹底のため、エキスパート・管理職として以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■設計・建築に関する法務相談対応 ?
　建築基準法、建設業法等の設計・建築に関するリーガルチェック ?
■設計・施工プロセスの第三者的な立場での確認業務 ?
　設計・工事における手順や記録の確認及びそれに付随する資料作成等の業務全般 ?
■建築物に関する不具合対応業務 ?
　建築物で発生する不具合検証と再発防止策の推進

※以下のいずれも必須
■第1種運転免許普通自動車をお持ちの方
※選考に際し、適性を鑑みメンバーコースを打診させていただく可能性がございます。

東京都

★プライム上場G★創業期の人事総務体制を裁量大きくリードできる環境／WLB◎

【職務概要】
組織拡大期の人事総務部門において、制度設計・採用・労務・総務領域を統括し、部門立ち上げを推進いただきます。

【職務詳細】
■組織構成
・人事総務部：数名規模（立ち上げフェーズ）
・本ポジション：課長職としてマネジメントおよび実務を兼務

【具体的には】
■人事業務
・人事制度の運用および改善
・採用戦略立案と実行（高卒採用／中途採用／技能実習生対応）
・労務管理（勤怠／就業規則／安全衛生 等）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
■総務業務
・社内行事の企画・運営
・施設・備品管理
・契約書管理、社内規程整備
■マネジメント・経営サポート
・部下の育成／評価／進捗管理／経営会議資料の作成
・経営層へのレポーティング、改善提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
・2025年7月設立の新会社であり、仕組みづくりの中心を担う経験ができる
・上場企業グループの安定基盤と働きやすさを享受しながら、創業フェーズの裁量も得られる
・ワークライフバランス良好（残業月平均10時間）

【必須】
■人事総務の幅広い業務のご経験
・人事制度の運用または改善経験
・労務管理（勤怠、就業規則、安全衛生など）の実務経験
・採用業務の企画・実行経験
・総務業務（社内行事、施設管理、契約管理など）の実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験

東京都港区芝4-9-4 芝浜ビル4階
都営浅草線「三田」駅徒歩5分、JR山手線「田町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

同社サンフロンティア不動産総務部における、総務業務全般をお任せします。同社の総務部では総務業務に加えて給与労務業務等の人事領域の業務も担っており、中長期での業務の幅を広げつつ成長して頂ける環境です！全社員が安心して働ける環境づくりに寄与出来ます。



【具体的には】

■全社経費に関連する業務

■会社行事に関する全体運営

■資料作成等の事務作業

■社内の備品管理

■給与関連業務、労務業務

■福利厚生・健康経営



（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■総務業務経験をお持ちの方

■給与・労務業務のご経験



▽こんな方にお勧めです！

■総務業務をやっていたが業務領域を広げたい方



【求める人物像】

■コミュニケーションを他の担当と円滑に取れる方

※同社では一人でマニュアルを見て進める業務よりも協力し合いながら業務を進めて頂く形となりますので、コミュニケーション能力は重要です。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

グロース市場上場／年間休日124日／平均残業20時間／安定成長中！

【職務概要】
人事、総務としてのお仕事全般をお任せいたします！

【職務詳細】
ーーーーーー総務－－－－－－
・株主総会／取締役会運営、社内システム／PC端末の管理、
　許認可管理、株式取扱事務
・事務所移転／レイアウト変更、社内規程管理

ーーーーーー人事－－－－－－
・採用業務（中途メイン）
・人事制度立案／改定／運用
・給与計算のチェック、労務管理

★魅力★
■働き方：
残業月平均20時間程度で完全週休2日（土日休み）です。また、有給休暇も消化を推奨しており、GW・夏季・年末年始と連続長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける環境が整っています

■会社法や金商法に基づく開示業務にも関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■総務の実務経験

【尚可】
■不動産業界のご経験

ーーーーーーーーーーー同社についてーーーーーーーーーー
●不動産×ITの融合で更なる成長を目指します　
●東京23区内、駅徒歩5分圏内の好立地に拘り、1棟売り新築投資用IoTレジデンスを開発

東京都 港区 北青山２－７－９日昭ビル７Ｆ
東京メトロ 銀座線「外苑前」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【具体的な業務】
・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

【歓迎】
・部下のマネジメント経験がある方

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。



【具体的には】

■海外業務

・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）

・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務

・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応



■日本業務想定

・異動・転勤等の人事異動に関する業務

・昇格・降格等の評価制度の運用・改善

・人事システムの運用・保守、データ管理

※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事労務経験1年以上

■TOEIC800点以上の英語力



【歓迎経験・スキル】

■海外赴任に関する規定・制度対応経験

■駐在員のビザ・保険手続き経験

■海外駐在員の給与業務経験

■社会保険手続きの実務経験

■労働法に関する知識

■海外勤務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■アセットマネジメント期中計数管理

■会計検証

■AMレポート作成業務

■PMレポートのチェック

■信託指図

■SPC指図

■投資家照会

■組成時CF作成

■ドキュメン事務　等



【魅力】

同社では、エンジニアリング専門部署・テナントリーシング部署とワンフロアと働くことができ、日々活発にコミュニケーションを行っております。常に物件一つ一つに向き合いながら、ファイナンスやアセットマネジメントのご経験を活かす「イキイキとした証券化AM案件」に携わることができます。



【配属部署】

■法務ストラクチャリング部

機関投資家・海外投資家・国内超富裕層向けにSPCのアセットマネジメント業務を手掛けている部隊です。法務ストラクチャリング部の一つの大きな特徴は、SPC組成ストラクチャリング機能とアセットマネジメント管理機能の両方を有していることです。通常のAM会社と異なり、組成サイドと運用サイドが一体で機能しているためスピーディーにAM判断を行うことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスレベルのPCスキル（Word、Excel 等）

■SPCや流動化ビジネスのAM・会計まわりのご経験

■日商簿記2級以上の経理・会計の知識とご経験



【歓迎経験・スキル】

■宅地建物取引士

■不動産証券化マスター

■証券アナリスト



【求める人物像】

■緻密なエクセル計数管理業務が得意な方

■事務ワークの効率化が得意な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都