人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／IT・通信・インターネット／正社員の転職・求人情報一覧

公共機関や製造業向けに、ITとエンジニアリングの双方から社会を支える技術を提供しています。安定した経営基盤のもと、幅広い分野でスキルを磨き、長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など
※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

以下いずれかに該当する方
・研修や教育のポジションでの経験（組込み分野）
・組込みSEとしての業務経験（5年以上）

愛知県

トヨタ系大手商社から分離独立した情報処理サービス企業の人事求人です！
●フレックス有
●年間休日124日

■人事部門にて就業いただきます
・給与計算等の実務はグループ企業へ委託していますので、アウトソース前の取りまとめをお願いします。
・評価、昇格試験、組織変更の推進、および勤怠・タレントマネジメントシステム等の運用管理を行っていただきます。
・法改正への対応も実施いただきます。

■下記のいずれかの経験をお持ちの方を求めています
・給与計算や社会保険手続き等の労務管理の実務経験
・労働法に関連した業務経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験のある方は歓迎いたします。

愛知県名古屋市

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

■同社へのレピュテーションの向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わっていただきます。
コーポレートブランディング室に所属し、企業やプロダクトのコミュニケーション戦略の立案から実行までをリードしながら、同社が持つ世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく広報活動を推進していただきます。

【具体的には】
・コミュニケーション戦略の立案
・キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計
・プレスリリースやSNS、メディアなどへの能動的・多面的な発信
・コーポレート広報
・新規事業領域やグループ会社の広報
・危機管理対応　など

・PR会社もしくは事業会社での広報経験（3年以上）
※同等の経験・スキルがあれば、実績に応じて検討します
※面接プロセスで課題提出あり

東京都

PMOとして実行支援型のコンサルティングに特化した事業を展開しており様々な顧客のプロジェクトを成功に導いている企業です。プロジェクトマネジメントオフィス実行支援、プロジェクトマネジメントトレーニング、ソフトウェアの分野で、総合的にプロジェクトマネジメント支援を行っています。

■IRの知識・経験を活かし、企業IR業務全般をお任せします。社長を含めた経営陣と対話しIR戦略を実行することで、企業の成長をけん引していただきます。

【具体的には】
■開示資料の作成・管理
・決算短信、有価証券報告書、事業報告書などの法定開示書類の作成サポート
・決算説明会資料、ファクトブックなどのIR資料の作成
・コーポレートサイトのIRページの情報更新、管理
■投資家・アナリスト対応
・機関投資家、アナリストとのミーティング設定・実施
・個人投資家からの問い合わせ対応（電話、メールなど）
・決算説明会の企画・運営（会場手配、資料準備、当日の運営など）
■IR戦略の立案・実行
・自社の企業価値向上に向けたIR戦略の立案
・経営陣や各事業部門との連携・調整
・他社IR情報の調査・分析
■その他
・株主総会の準備・運営サポート
・株主優待制度の企画・運営（実施している場合）
・各種IRイベントへの参加

※以下いずれも該当する方
・中小型株のIR業務全般の経験者（CFO・経営企画担当としてIR業務を管掌・兼務していた方を含む）
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

東京都

国内外に広がるグループのグローバルネットワークを活かし、IT商社の強みとITソリューションの専門性を掛け合わせた事業を展開しています。幅広い領域のITプロジェクトに企画段階から関われるため、上流工程で裁量を持って活躍したい方におすすめです。世界を舞台に、人々の暮らしを支える社会貢献性の高い仕事に携われます。

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・全社コンプライアンス(法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、　安全活動等)遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局）
・新規/既存社内ルール(方針/規程/手順/ガイドライン等)の整備/改修の関わる　企画・推進業務及びその支援
・中?期の目線では法務・コンプライアンスＴ内での業務ローテーションや業務支援を　想定しておりますので、法務知?をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。

【担っていただく役割】
上記業務の将来のチームリーダー候補(メンバ?2名?3名程度)　　
・コンプライアンス遵守活動の推進業務(PDCA運用)　　
・企画・推進業務及びその支援業務

以下、全てのご経験をお持ちの方
・法令実務経験5年以上(業界不問)　※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎
・個?情報管理の何かしらの経験

愛知県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」/拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での役員直下/グロース市場上場

「法務マネージャー【グロース上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は、出張買取事業・店舗買取事業を主軸に、YoY約70％の高成長を続けており、M&Aによる事業ポートフォリオ拡大やオペレーション変革を進める中で、法的論点の種類・複雑性・難易度・求められるスピード感が飛躍的に増しています。これまで各事業部門・グループ会社に点在していた法務機能を集約し、事業成長のスピードに追随して品質を担保しつつ、社会情勢や事業環境の変化に応じてプロアクティブに法的施策を企画・推進する法務体制の中核として「事業法務グループ」を新設します。この組織は、契約審査・新規事業立ち上げ・M&A／PMIなど多様な場面で生じる法的論点を扱いながら、事業の意思決定を支える役割を担います。経営や事業責任者に近い立ち位置で、「守り」だけでなく「攻めの法務」を体現できる、経験豊富な有資格者リーダーを求めています。

【ご入社後に期待する成果】
・6ヶ月後：主要事業部とのリレーションを構築し、事業におけるあらゆる法務リスクを網羅しつつ、法務業務の対応スピードと水準の向上を実現
・1年後：M&A案件・新規事業案件における法務ディレクションをリードし、事業法務体制を確立

【職務内容】
・各事業部に対する法務支援・契約審査・リスク助言
・新規事業・提携・M&A案件における法的検討・契約交渉等
・リーガルオペレーション高度化の推進
・グループ全体の事業法務戦略立案・メンバーマネジメント

【組織／配属先の特徴】
・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション
・有資格者が活躍している職場
・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴

【魅力】
・成長企業の法務立ち上げフェーズにおける組織設計～実行まで担える
・事業・M&A・PMI・コーポレートガバナンスなど、法務の全領域に横断的に関与できる
・AIツール／契約管理システムなど、リーガルテック導入プロジェクトに携われる
・経営会議・取締役会・M&A等の経営中枢に近い立ち位置

【キャリアパス】
・事業法務部長（組織／業容拡大による）
・他法務領域ヘッド
・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

【必須要件】
・弁護士資格を有する方
・事業会社または法律事務所での法務経験（5年以上）
・M&A（DD・契約交渉）の実務経験
【歓迎要件】
・上場企業における事業法務領域の実務経験
・チームマネジメント、リーガルオペレーション整備の経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷】総務・法務／アイリスオーヤマG×DXスタートアップ」のポジションの求人です
総務・法務担当として、組織基盤づくりと事業成長を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
■ 総務業務
単なる庶務ではなく、「働きやすさ」「生産性向上」をテーマに、環境づくりをリードします。

・オフィス環境の整備・改善（設備・備品・レイアウト含む）
・郵便・電話・来客対応などの庶務業務
・社内イベントの企画・運営（設立記念・懇親イベント等）
・福利厚生制度の企画・運用
・社内外向け情報発信（HP・SNS管理など）

■ 法務業務
顧問弁護士と連携しながら、**「事業を前に進める法務」**を担います。

・各種契約書（NDA、業務委託、売買契約等）のチェック・ドラフト
・契約書管理（紙・電子）
・社内からの法務相談対応、論点整理
・就業規則・社内規程の整備、法改正対応
・コンプライアンス体制の構築・啓発
・トラブル・紛争発生時の初動対応（顧問弁護士連携）

【このポジションの魅力】
・経営・事業に近い距離で働ける
・「決まった正解」がない環境で、自分の型をつくれる
・スタートアップの裁量 × アイリスGの強固な基盤
・DX・AI活用など、新しい管理部門のあり方に挑戦できる

【同社の社風・環境】
・設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
・意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
・育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

【オフィス環境について】
・フリーアドレス制（広々としたオフィススぺースの中で、日々自由な場所で業務ができます！）
・リフレッシュスペース完備（芝生の上でくつろげるスペース、食事ができるラウンジエリアを完備しています！）
・レクリエーションスペースあり（ダーツ・卓球台などを設置）

【リモートワークについて】
・週２日程度の在宅勤務可能（フルリモートについては応相談）

【必須要件】
・総務・法務の実務経験（目安3年以上）

【求める人物像】
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・「会社をより良くするには？」を自ら考え、動ける方
【歓迎要件】
・管理部門全般の経験
・契約法務への興味・スキルアップ意欲
・社内システム導入・運用経験
・AI等を用いた業務効率化の経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

エンジニア部門のHRBPとして以下業務を担当いただきます。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきます。

【具体的には】
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
（管轄部門の規模：約600名）

■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
オンボーディング施策の設計・改善
技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案

事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「組織開発・人事企画/Mgr候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。

現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。
大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知見をお持ちの方、ぜひ一緒に中長期的な視点から人事課題を解決に向けたアプローチを推進し、当社のさらなる成長を加速するための挑戦に一緒に取り組みませんか。

【業務内容】
Talent Growth部 マネージャー候補として、主に組織開発や人事企画領域の推進を担っていただきます。中長期的な観点で組織や人の成長を後押しできるような仕組みづくりと運用を担っていただきます。
組織開発領域においてはサーベイなどを活用した組織支援の仕組みの企画・実行、タレントマネジメント領域においては役員や人事のマネジメントメンバー、HRBPとも協働しながら、実効性のある育成プランの立案・実行を目指して推進いただきます。経営層とも密に連携し、全社的な人材戦略を推進する中核メンバーとして、当社の持続的な成長を牽引する重要な役割を期待しています。
更に、上記のような施策を推進するためのAIやデータの利活用についても携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■組織開発やタレントマネジメント領域の企画・推進
タレントマネジメント領域
持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営
人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む）
タレントマネジメントの基盤の整備（データやシステムの活用）
従業員サーベイの設計、分析、活用
組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進
経営やマネジメントメンバーへのレポー…

【必須要件】
■組織開発や人事企画などに携わったご経験
■タレントマネジメントやハイレイヤー（本部長~役員）の育成施策の企画・推進経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突破（2023年）/事業社数：4万6000以上★
“働きたい時にすぐ働ける”という新しい雇用の形を実現し、瞬間的なマッチングで労働市場に革命を起こす急成長スタートアップ！社会インフラとしての存在感を高めながら、働き方の自由と柔軟性を広げ、誰もが自分らしく働ける未来を創る最前線に立つ企業です。

「知的財産グループマネージャー【上場企業】」のポジションの求人です
【募集背景】
急成長を続けるスキマバイト領域市場でトップクラスのシェアを誇るタイミー。全労働市場における潜在的な成長余地は依然として大きく、当社の事業拡大を知的財産の側面からリードし、組織に貢献することのできる知財マネージャー候補を求めています。

今回の募集は、知的財産グループのマネージャー候補として、調査・権利化はもとより、知財分析や戦略策定など、知財業務全体を管理・遂行できるポジションとなります。事業の成長に伴い、社内からの知財組織への期待と、求められる役割は急拡大しています。専門性を活かし、組織とともに成長できる貴重な機会となりますので、タイミーの未来を切り拓く知財の専門家として、スピード感と柔軟性をもって積極的に業務を遂行していただける方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
知的財産グループのマネージャー候補として、知財メンバー２名を率いて、プロダクト部門等と共同しながら、下記の知財業務全般を担っていただきます。
・特許調査 : クリアランス調査、出願前調査など
・特許出願 : 発明発掘から出願、中間対応まで一連の特許実務
・意匠・商標出願等
・知財分析
・知財戦略策定
・知的財産権管理
・社内相談対応
・その他知財関連業務

【ポジションの魅力】
・事業や組織の成長を感じながら、幅広い業務に挑戦することで、スペシャリストとして成長できる環境です。
・開発部門や経営陣との距離が近く、知財業務を通して事業に貢献していることを実感できます。
・知財実務経験が豊富なメンバーや、特許法に精通した弁護士が在籍しており、専門性の高いチームで互いに協力し、スキルを身につけながら働くことができます。
・外部研修の参加費用補助や書籍購入支援制度など、スキルアップを支援する制度が充実しています。

【働く魅力】
・知財“立ち上げ期”の中核人材として関与
まだ体制を拡大中のため、経験・意欲次第でGM候補としてチームビルディングに携わることも可能です。
・“攻めの知財”を実現しやすい事業フェーズ
スポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン。アイデア段階の特許取得も推奨されており、攻めの姿勢が活かせます。
・現場との距…

【必須要件】
・特許調査及び権利化の実務経験５年以上（業界問わず）
【歓迎要件】
・ソフトウェア分野の特許実務経験
・意匠・商標に関する業務経験（調査、出願）
・知的財産管理技能士や弁理士の資格
・知財メンバーの指導経験、マネジメント経験
※　英語力は不問です

東京都
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■法務スタッフ（主任クラス）として、同社グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。

【具体的には】
（1）契約相談への対応
（2）法律相談への対応
（3）争訟対応
（4）M&A対応 （上記（1）～（4）の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
（5）コーポレートガバナンス対応
（6）契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育
※主任として担当者クラスの育成にも携わっていただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合があります。予めご了承ください。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT事業における企業法務の経験（目安5年以上）
・法律事務所でIT事業の企業法務支援に関する弁護士業務経験（目安5年以上）
■契約法務に関する経験をお持ちの方

東京都

交通手段として絶対必要な自動車の法律で必要な車検制度向けの管理システムを扱っている東証プライム上場のシステムベンダーです。自動車販売側の自動車パーツ管理、アフターサービスの車検や点検整備用の管理システムを扱い、国内メーカーを扱う自動車ディーラーや整備工場で活用されています。今後は昨今増加傾向の輸入車販売や中古車店/民間車検場/整備工場にもシステム導入をより拡大していく予定です。

■同社にて、人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。

【具体的には】
(1)人事労務戦略・制度設計
・就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む）
・人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営
・賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討
(2)労務管理・リスク対応
・労働組合対応（団体交渉等）
・労働基準監督署対応（臨検対応等）
・従業員からの労務相談・内部通報への対応
・懲戒対応、安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医との連携 等）
(3)業務効率化・DX推進
・人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備（SmartHR、COMPANY、SAP、STAFFBRAIN 等）
・BPOベンダーマネジメント（業務委託化に向けた要件定義、運用管理）
(4)組織マネジメント
・メンバーマネジメント（3?10名程度）　
・育成、目標管理、業務分担の最適化

(下記全て)
■事業会社での給与計算に関わる業務を含む人事労務経験
■管理部門におけるメンバーマネジメント経験

東京都

100年以上の歴史を持つ、東証プライム上場の総合電機メーカーです。同社の一員として働いてみませんか。

コーポレートブランディング活動の効果を最大化するための、マーケティングオペレーション（特にデータ戦略）の策定および実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■コーポレートブランド・コミュニケーション活動（広報、SNS、ブランドキャンペーン、社内広報など）におけるデータ戦略の策定
■エージェンシーパートナーや関連部署と連携し、SNS、ペイドメディア（有料広告）、Webなど複数のチャネルを横断した実施・測定プロセスの構築および運用
■データフロー設計やセグメンテーション計画を通じ、トップファンネル施策（ブランディング活動）とボトムファンネル施策（マーケティング活動）の統合の最適化
■ブランド施策の成果の可視化、およびアクションに繋がるインサイト（洞察）の提供
■コーポレート、マーケティング、営業チーム間のテクニカル・リエゾン（技術的橋渡し役）として、部門横断的な連携と調整の推進
■社内部署および社外ベンダーとの調整、ならびに予算と実績の管理

※下記いずれも必須
■マーケティングオペレーション、特にトップファンネル（認知層向け）施策における5年以上の経験
■MA（マーケティングオートメーション）、ワークマネジメントツール、分析・可視化ツールなどのマーケティングテクノロジー基盤に対する深い理解
■リサーチ設計および定量分析に関する基礎知識
■アトリビューションモデルおよびマーケティング効果測定に関する専門知識
■高い英語コミュニケーション能力（TOEIC 900点以上。スコアそのものより、実際のコミュニケーション能力を重視します）

東京都

大手家電グループのシステムインテグレーターにて、経営の安定性や親会社に準じた高めの給与面が魅力かと思います。

■同社にて、人事企画をご担当いただきます。

【具体的には】※これまでの経験を活かしていただきながら、経験にそって以下業務をご担当いただきます。
・給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
　※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
・人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
・上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応　他

【配属部署について】
ミッションに基づき、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。
（課長1名、メンバー4名、派遣社員2名の7名体制）
人事部は人材採用・開発課（採用、人材開発、ダイバーシティ他）「ビジネスパートナー課（HRBP）」「グループ人事課（子会社サポート）」の4課体制です。

(下記いずれか)
■事業会社での給与計算・社会保険の実務経験
■アウトソーシング側でのクライアントへの労働法アドバイスや労務業務効率化の提案経験

東京都

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■同グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行していただきます。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートしていただきます。

【具体的には】
・報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当
・役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当
・株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助
・役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助

【働き方】在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じ...

※以下いずれも必須
・大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験（目安：5年以上）※採用・教育業務のご経験は除く
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須）

東京都

★IPO準備中/残業15時間未満/7期連続増収/競合なしの自社サービスは約10,000社、ゼネコンTOP100社の9割以上が導入と圧倒的シェア★TOPクラスシェア自社Webサービスによる安定基盤★有休消化率80%★フレックス＆リモート制度完備の充実度★

「法務担当者（リーダー候補）【リモート◎/フレックス】」のポジションの求人です
当社の法務担当として、以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
■株主総会、取締役会など重要会議体の運営事務局
■契約書、覚書、申込書のリーガルチェック
■各部門からの法務相談対応
■サービス利用規約の作成、改訂
■社内規程の作成、改訂、管理
■チームメンバーの指導
■その他法務業務（社内コンプライアンス研修、等）

【当ポジションの魅力】
サービス提供や新規事業立ち上げなどに関する契約、法律問題に関する助言などの業務もあり、幅広い事業分野に携わることができます。

【配属部署】
人事総務部 総務法務グループ
（グループ長1名、マネージャー1名、メンバー6名）

【上司ってこんな人！】
管理本部／人事総務部／総務法務グループ長
入社から約12年。前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。
従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。
プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。

【募集背景】
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、法務体制も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。

【求める人物像】
■明るくコミュニケーションが取れる方
■柔軟な対応力と、自主的に行動できる方
■組織の成長と自己の向上に関心の強い方

【必須要件】
■事業会社もしくは法律事務所での企業法務経験3年以上
■各種規程改訂や重要会議体事務局に携わってきた経験


【歓迎要件】
・上場企業もしくは上場前～上場後のご経験をお持ちの方
・チームマネジメント経験
・IT業界での就業経験
※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

東京都
江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★
【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

「人事制度企画【CHRO室】」のポジションの求人です
戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。

【具体的な業務内容】
■人事評価
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
■報酬制度の企画・設計
・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
■報酬運用・管理
・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
■報酬制度改善・導入プロジェクト
・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
■役職登用・社員区分変更
・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

【組織構成】
本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
└人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

東京都
渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

IPO準備中企業での広報室を立ち上げ！代表をはじめとした経営陣とは日ごろから積極的にコミュニケーションを図る機会があり、効果的なブランディング・マーケティング・採用戦略に関して、自由にアイデアを出したり、相談したりしながら推進できます。

「IR（部長）」のポジションの求人です
上場準備を進めるフェーズにおいて、IR責任者として、当社の「顔」として投資家・株主とのコミュニケーションをリードしていただきます。
単なる開示業務にとどまらず、企業価値向上に直結するストーリー設計から、投資家との関係構築、経営陣との連携、全社的な開示体制の整備までを一手に担う、非常に重要かつ戦略的なポジションです。

【具体的な業務内容】
・IR戦略の企画・実行（中長期の視点からの設計）
・株主・機関投資家とのリレーション構築・対応
・決算説明資料・IRプレゼン資料等の作成
・事業・財務・経営情報の整理と投資家向けストーリーテリング
・プレスリリースや統合報告書などの情報発信業務
・上場準備における開示体制の整備（監査法人・証券会社等との連携）

【必須要件】
・事業会社におけるIR業務の実務経験（3年以上）
・経営陣・財務・経理・法務などの他部門との連携経験
・数値・財務データをもとにした説明力とドキュメンテーションスキル
・投資家・株主視点で情報設計できる思考力・論理性
「リファレンスチェック：書類選考通過後～一次面接前」を実施させて頂く予定です。


【歓迎要件】
・IPO準備フェーズでの実務経験

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

上場企業の法務体制を構築。ビジネスを加速させるリーガルスキルの発揮が可能です。

【職務概要】
同社の法務マネージャーとして、自身と正社員1名の計2名の法務チームのマネジメントおよび、法務業務全般を担当します。

【職務詳細】
・多様なビジネスの契約書の作成およびレビュー
・非ビジネス領域の契約業務や社内相談対応など、社内リーガルとしての業務全般
・ガバナンス対応、コンプライアンス対応、訴訟対応、総会対応、リスク管理委員会など、上場企業法務としての業務全般
・Ｍ＆ＡやＪＶ設立、子会社設立、戦略的な業務提携など、コーポレートアクションに伴う法務業務
・上記業務を効率的かつ精度高く行うための仕組み化や他部門への研修・啓蒙活動（契約ひな形やタームシートの整備、社内勉強会、契約審査プロセスの高度化・自動化、契約データベースの整備など）
・自チームのメンバーのマネジメント、教育
・顧問弁護士などの外部ステークホルダーとのリレーション構築および強化
・その他、付随する業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ビジネス法務の経験
・法令を遵守しつつ、ビジネスを加速させるために適切にリスクテイクを判断できる経験
・コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、ポジティブなマインドセット
・高い倫理観と誠実性
【尚可】
・M＆AやJVなどのコーポレートアクションにまつわる法務業務の経験
・法務以外のコーポレート業務の幅広い経験
・弁護士資格や相当する知識
・属人的でない業務オペレーションや仕組みの構築を主導した経験
・チームマネジメントの経験

東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
都営三田線「春日」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行できます。

「組織成長を支える人事リーダー｜採用・育成・組織開発をリード」のポジションの求人です
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。
事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。

【業務内容】
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

組織構成
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

【必須要件】
事業会社での人事経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

【知的財産／特許中心】成長中プロダクトを“知財”で支える戦略ポジション

【職務概要】
知的財産グループのメンバーとして、プロダクト開発に伴う発明の発掘、特許出願、知財戦略立案など幅広い業務をお任せします。自社で明細書作成は行っていないため、弁理士との折衝を含む“推進”と“調整”が主な役割となります。

【職務詳細】
・発明の発掘、特許出願（アイデア特許含む）、中間対応
・プロダクト開発チームとの連携、情報収集
・特許調査（先行技術調査、クリアランス調査）
・知財戦略の立案・実行（競合分析含む）　・商標・著作権対応（状況に応じて）
・弁理士とのやり取り・出願書類のレビュー
・社内教育、知財マインドの浸透活動　など

☆知財“立ち上げ期”の中核人材として関与
・まだ体制を拡大中のため、経験・意欲次第でGM候補としてチームビルディングに携わることも可能です。
☆“攻めの知財”を実現しやすい事業フェーズ
・スポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン。アイデア段階の特許取得も推奨されており、攻めの姿勢が活かせます。
☆現場との距離が近く、発明発掘に入りやすい環境
プロダクトチームから「特許にできそうな要素はありますか？」と声がかかるなど、知財を起点とした開発への関与が歓迎される文化です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・特許調査または出願・権利化に関する実務経験（3年以上）
※特許事務所・企業知財部のどちらでも可／業界不問

【尚可】
・ソフトウェア分野の特許実務経験
・意匠・商標に関する業務経験（調査、出願）
・知財研修の作成・実施経験
・知的財産管理技能士や弁理士の資格
・知財メンバーの指導経験、マネジメント経験

東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■裁量◎

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。
益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、また日英の語学力を活かしたファシリテーションなどを担っていただきます。既存のトレーニング・オンボーディングのプログラムを継続的に運営していくだけではなく、組織全体や各事業部門・HRBP等と連携して課題・ニーズを把握しながら、新規の人材育成の企画等にもより幅を広げた業務に関わります。

【職務詳細】
■オンボーディング（グローバル）の運営・実施
・入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携
■新卒研修（グローバル）の運営・登壇
・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携
■その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新
・英語研修の運営・更新　・日本語研修の運営・更新

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
■事業会社において、以下いずれかの人事業務経験
・新卒研修の研修運営・実施
・中途入社者のオンボーディング業務
■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力
・日英でファシリテーションができるレベル（※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます）
・日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる

【尚可】
・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
・1000名以上の企業における人事としての就業経験
・多国籍な社員のいる企業での就業経験
・留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験）
・非日本語話者を含む多文化組織における人事経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場グループのIT戦略企業　★　法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます

「法務マネージャー/部長候補【リモート・フレックス】」のポジションの求人です
■当社について：
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。

■募集背景：
当社が展開しているBPO市場は今後も高い成長が予測されることから、パーソルグループでは2023年4月にBPO SBUを新設しました。 2030年には国内BPO市場におけるトップクラスに位置することを目標として掲げています。 それを目指していくにあたって、法務部門の更なる強化のために、企業での法務経験をお持ちの方に今後の部長候補としてジョインいただきたいと考えております。

■業務内容：
・各事業に対しての法的見地からの支援
事業部門が直面する法的課題に対し、契約・規制・知的財産などの観点から助言・対応を行い、事業の円滑な遂行を支援します。
・新規サービス・事業に関する法的・リスク視点での支援
新たなサービスやビジネスモデルの立ち上げに際し、関連法規の確認、リスクアセスメント、社内外ステークホルダーとの調整を通じて、法的な実現可能性とリスク管理を担保します。
・提携、組織再編などの法的サポート
企画立案段階から参画し、スキームの検討や契約書のドラフトの他、経営視点での法的助言などを行います。

※入社後適性に応じて、法務部門のマネジャー（戦略法務業務を担当）に着任、その後は部門全体を見ていただく部長に着任いただければと思います。

■マネジャー着任後のイメージ
弊社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、 メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署やホールディングスの法務部門と連携しながら、業務提携、組織再編など戦略提携に向けて…

【必須要件】
（１）法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。
または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること
（２）部長職や課長職として、複数名（5名程度以上）の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。
（３）業務提携や戦略法務に関わった経験があること


【歓迎要件】
（１）法学部卒（または法学修士・法務修士）
（２）TOEIC730点以上
（３）大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★グロース市場★国内最大の総合インターネット通販企業をめざし、家具EC「LOWYA」や越境EC「DOKODEMO」を展開。
「LOWYA」に関しては実店舗をオープンさせるなど、店舗とECを連携したスキームを構築し「OMO型D2C企業」を目指しています。

「【福岡】法務担当者」のポジションの求人です
IT法務を中心に、幅広い法務業務を行っていただきます。
ECの世界では日々新しい技術・サービスが続々と生まれるため、法務においても、未知の法的課題とスピーディーに向き合う必要があります。
過去事例のない課題に対して、自律してどのような解決策を導くかが、当社法務では求められます。
法務相談や契約書の作成・審査にとどまらず、法令改正に応じた各種規約の制改訂・新規事業に関する法令調査・M&Aや投資に関する法的検討など、幅広い法務業務をお願いすることになります。

【具体的な業務内容】
■法律相談（民法、景表法、個人情報保護法、その他全般）
■契約書の作成・審査（機密保持、売買契約、業務委託、賃貸借）
■EC事業の規約作成・更新
■知的財産の発掘・取得・維持・管理
■M&A、投資契約
■国内外の法令調査
■社内におけるコンプライアンス研修、紛争・行政対応等

【やりがい】
役員の意思決定に対して強い影響力を持つ部署になりますので、適切な対応が実現できたときには、大きなやりがいを感じることができます。
また、役員と社員との距離が近く風通しが良いため、法律に関する知識だけでなく、経営に関する様々な知識・経験を身につける機会に溢れています。
17期連続成長を続ける企業ならではの、変化の速さと裁量の広さも特徴で、メンバー自らの裁量で判断していく機会も多いため、強い判断力を養うことができます。

【ご入社後にお任せする業務】
ご経験に応じて、契約書レビューや法務相談からスタートし、徐々に各種プロジェクトの対応やルール整備などをお任せします。
実務を通じて理解を深め、主体的に法務業務を担っていただくことを期待しています。

【必須要件】
■法律に関する実務経験（企業・法律事務所など）

【歓迎要件】
▼部署をまたいだ調整のご経験

福岡県
福岡市博多区祇園町7-20　博多祇園センタープレイス4階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「事業グループ経営を牽引HRBP【住友グループ／働き方◎】」のポジションの求人です
産業／製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。

【募集背景】
SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。同ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。

【業務内容】
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【同ポジションの魅力・将来のキャリアパス】
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
■戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【配属部署】
産業事業グループ／製造事業グループ 産業・製造事業グループ統括本部 産業事業グループ統括部／製造事業グループ統括部　
※兼務いただきます

【同社について】
住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【必須要件】
※下記いずれか
■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
■経営層や部門責任者との連携経験

【歓迎要件】
■HRBPとしての経験
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】

「ASEAN採用責任者／採用戦略リード」のポジションの求人です
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【職務内容】
本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております（WP取得支援あり）
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
■採用計画の策定、実行
■計画を実現するための企画立案
■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
■人事広報戦略の策定、実行
■採用オペレーション設計、実行

【ポジションの魅力】
■更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。
■第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。
■上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
■採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
■多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
■やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

【ミッション/期待している事】
■Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
■Wow!を生み出すエージェント体験
■継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
■魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

【必須要件】
■経営視点
└企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用のマネージャー/リーダー経験
・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティングでの成功実績
■全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
■インタビューなどのPR資料の作成経験
■IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

東京都
台東区浅草橋4-2-2 DsVARIE浅草橋ビル

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人事企画担当（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月～1年後：制度改定の企画立案～運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【組織／配属先の特徴】
人事戦略室　人事部　人事企画グループへの配属
組織はグループマネージャー1名、メンバー1名
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
【歓迎要件】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【リモート可能】あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる！

【職務概要】
同社のHRマネージャー候補として、順調に社員数が増え、正社員が100名に近づく中、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていただきます。

【職務詳細】
・再現性のある採用、組織運営の土台づくり
・先を見据えた組織課題の仮説立て～解決に向けたロードマップの策定・実行
・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング及び人材戦略策定～採用活動の実行
・組織／人員コンディション管理
・新規入社者のオンボーディング支援
・組織フェーズに合わせた評価制度などの設計～実行
・メンバーマネジメント

【ポジションの魅力】
『Hubble』は、シリーズBラウンドで累計23億円を調達しました。導入企業も800社を超え、社員も80名以上となり、さらなる事業拡大を目指しています。少数精鋭のチームのため、みんなが少しずつカバーし合いながら進めている状態のため、ご一緒できる方を探しております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・急成長企業における人事業務経験
・中途採用の経験2年以上
・組織開発／人材開発の経験2年以上

【尚可】
・マネージャーの経験
・SaaS企業での就業経験
・多様なステークホルダとの関係構築力
・100名以上の組織での人事業務経験

〒150-0011
東京都渋谷区東１丁目３２－１２ 渋谷プロパティータワー7F
JR各線「渋谷」駅新南口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社の法務部門において、契約法務を中心に、ECサービスおよびプラットフォーム事業における法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築・運用を担っていただきます。加えて、サービス開発や事業推進の初期段階から法務観点で関与し、事業成長を支える役割を担います。

【職務詳細】
■業務内容
・契約法務と法務相談（取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー／交渉、社内相談への助言）
・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築（特商法・景表法・下請法など）
・利用規約／プライバシーポリシーの策定／改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知
・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック
・株主総会・取締役会運営などの会社法対応
・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■企業法務経験3年以上（契約法務、法務相談、会社法対応を含む）
■EC関連法務（特商法・景表法・個人情報保護法など）の知識と実務経験
■マネジメント経験（部下指導・育成、進捗管理）

【尚可】
■出店者管理、業務委託・ライセンス契約の運用経験
■広告表示やキャンペーン施策に関する法令チェック（景表法等）
■個人情報の取扱いに関する運用ルール構築・運用経験
■SaaS、ECプラットフォーム業界での法務経験
■英文契約のレビュー経験
■監督官庁対応（消費者庁、個人情報保護委員会等）の実務経験

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日本で一番M＆Aをした会社に選出/労務デューデリに挑戦】

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です
■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に
良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、
環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、
より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。

【職務内容】
ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。
・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援
-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
-予防と発生後の対応の、両面からの対応
-状況の可視化
・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
‐ミッションを理解した制度企画提案
‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討

【魅力】
■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

【必須要件】
■人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
■ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること
■人事労務関連PJTの企画／推進／運営経験2件以上


【歓迎要件】
※優先度順
■人事DD／PMI初期プランの実行を、外部リソースを使わずに行った経験
■Excelのマクロ、VBAが使えること
■労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
■未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

IPO直前のAIベンチャー／海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会！

【職務概要】
同社法務チームのマネジメントをお任せいたします。

【職務詳細】
●法務DX推進（社内エンジニアと協働）
・AIエンジニアとの協働による契約書レビュー自動化システムの開発
・自社開発の契約管理システム構築プロジェクトのリード
・法務業務効率化に向けた新規AI活用施策の企画・推進

●事業開発における戦略法務
・新規ビジネススキームの法的設計
・AIサービス関連の利用規約・契約書の設計
・ビジネス部門への法的助言・交渉支援
・生成AI等の最新技術に関する法的リスク分析
・中長期的なグローバル展開を見据えた法的対応

●予防、臨床法務
・契約書のチェック／作成／雛形化
・社内規程の作成・チェック
・法令の観点による人事／労務サポート
・コンプライアンス戦略企画から実行（例：研修の実施）
・紛争案件への対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれかに該当する方
・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年以上
・上場企業の法務部門での勤務を3年以上企業法務経験3年以上
・日本法弁護士有資格者

【尚可】
・成長企業や、IT／人材／コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験
・英語力（翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル）
・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力
・インターネット企業における法務の知識

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分
各線「渋谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆日本初のインターネットサービスプロバイダー　◆世界初・日本初のサービス提供を実現（100種類を超える自社サービスを提供）◆東証プライム上場　◆上場企業を中心に15,000社を超える直取引実績（業界TOP10企業に対する浸透率80～100%）

「グローバル人事マネージャー【東証プライム/WLB◎】」のポジションの求人です
グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

【採用背景】
アフターコロナを見据え、グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。

【具体的な業務内容】
■海外人材採用　
■評価制度
■社内人材登用制度
■社内人材の可視化　
■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営
※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます
※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

【同社のグローバル】
当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。

★魅力
■フレキシブルなワーキングスタイル
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。

■成長を実感できるカルチャー
当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。
また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

【必須要件】
■事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
■人事チームマネジメント経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区富士見二丁目10番2号　飯田橋グラン・ブルーム

創業100年以上の歴史を持つ大手メーカーグループが迎える大きな変革期において、グループ全体の一体感醸成に向けたエンゲージメント向上施策を、主任クラスとして企画段階からリードいただきます。グループ全体という大きな範囲でプロジェクト推進経験を積みながら、歴史ある企業の変革期に貢献したい方におすすめです。

■研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していただきます。

【具体的には】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

・人材部門に関する業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年～程度）

茨城県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】
【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業です】【フレックス制度有】【ハイブリットワークでリモート活用中】

「法務【経営管理SaaS】」のポジションの求人です
【現在の体制と募集背景】
現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。
今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容・ミッション】
■契約書作成・リーガルチェック
■顧問弁護士との連携を通じた予防法務及び新規サービス立ち上げ支援
■株主総会運営・議事録等書面作成と管理
また、今回参画いただく方には上記に加えて、ご志向やご経験に合わせて、以下もお任せする想定です。
■法務に関するフロー業務構築や改善（必要な範囲でのシステム導入含む）
下請法対応
反社チェック　等
■ガバナンス体制の構築
■機関設計及び設計された各会議体の運営
■SOの発行及び管理業務

【魅力ポイント】
■新規事業にまつわる業務や経営陣との折衝など事業グロースに手触り感を持って貢献頂けます。

【必須要件】
■事業会社における3年以上の企業法務経験

東京都
港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【将来的にSHIFT本体やグループ会社の経営を担うポジションに就任】

「【プライム上場/日本一のM＆A実績】内部監査/J-SOX対応」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

■概要
当社は毎年成長をしつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。
現在はビジネス拡張による組織体制の強化を図っており、特に強固なコーポレートガバナンス体制の構築は重要なミッションとなっております。

今回はミッションの中心となる内部監査室メンバーを募集いたします。
急成長中の会社において、内部監査体制の継続的な強化にともに取り組んでいただける方をお待ちしております。
※ご経験によっては別の役職をご提案させていただきます。

■配属部署
内部監査室

■メンバー構成
5名　※30代～50代男性

■働き方
リモートと出社のハイブリッド（週２、3日程度の出社に加え、随時グループ会社往査のため出社・出張あり）　

■具体的な仕事内容
内部監査業務全般
・J-SOX監査の整備／運用状況評価
・グループ全体の業務監査
・グループ監査役監査のサポート
・監査法人対応

■配属先について
内部監査室ではガバナンス体制を強化するためのグループ全体におよぶ効率的な内部監…

【必須要件】
【必須／経験】※下記いずれかの経験をおもちの方
・会計士資格保有者（一般上場企業の内部統制監査経験）
・上場事業会社における内部監査および内部統制構築経験
（事業規模不問、チーム立ち上げ経験を優遇）
・IPO時の内部監査および内部統制組織の立ち上げ経験・チームマネジメント経験（役職不問）

【尚可】
・JーSOX対応の主担当経験
・IT監査経験
・上場事業会社の内部監査室長経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

★【東証プライム上場】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開
★★IR部門分室化に伴う募集
★毎年、新しい課やチームが誕生！経験したことのない業務に携われるチャンスあり！

▼募集背景
￣￣￣￣￣
現在広報IR室の中に、社内広報/社外広報/IRの3つの機能、役割が内容されております。
今回、IRの機能を同室から分化させて、IR室として立ち上げるべく、管理職の募集を開始いたしました。
入社直後は広報IR室長と共に伴走し、一定期間を経て、IR責任者として組織運営をお任せいたします。
裁量をもって、あるべきIRを実現することができます。

▼業務内容
￣￣￣￣￣
・ IR戦略の立案、実行
・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション
※一四半期で80～100件程度の投資家対応が発生します
※海外機関投資家とのコミュニケーションにおいては必要に応じて通訳をつけることができます
・決算説明資料作成、IR資料作成
・新規投資家開拓
・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート

▼年間スケジュール
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・4月～5月中旬（前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・5月中旬～6月末（機関投資家とのMTG、株主総会）
・7月～8月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・8月中旬～9月末 （機関投資家とのMTG）
・10月～11月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・11月中旬～12月末 （機関投資家とのMTG）
・1月～2月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・2月中旬～3月末（機関投資家とのMTG）
※一例です。

▼ポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●IR組織の体制構築、今後の発展に携わることができる
IR組織を発展、拡大させていくことができます。現在、広報IR室として2つの機能が存在している組織ですが、それぞれを課として立ち上がらせたいと考えています。戦略を考え実行、また戦略実行に必要な人材採用を担っていただくなど、裁量を以て、あるべきIR組織をつくりあげることができます。

●経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。

【必須要件】
・上場企業のIR経験5年以上
・機関投資家との折衝経験
・英語力

【歓迎要件】
・マネジメント経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階
JR「新宿駅」より徒歩6分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「新銀行/デジタルバンク設立を担うコンプライアンス【WLB◎】」のポジションの求人です
【募集背景】
2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その設立にあたって態勢構築をお任せするコンプライアンス担当を募集します。

ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務内容】
設立準備中の新銀行におけるコンプライアンス態勢全般の構築ならびに運営をご担当頂きます。加えて、MFW本体のコンプライアンス業務についても部分的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■コンプライアンス（法令等遵守、顧客保護）にかかる態勢整備全般
■新銀行におけるコンプライアンス態勢構築、コンプライアスに関するリスク評価、各種社内規程の作成、コンプライアンスプログラムの作成・運営
■監督官庁等及び弁護士等の外部照会対応、各種コンプライアンス関係の届出、報告書等の作成
■広告審査、新商品・既往商品および社内規定にかかるコンプライアンス審査
■他部署からのコンプライアンスにかかる相談受付、他部署へのコンプライアンス支援、社内コンプライアンス研修の企画・実施

【必須要件】
・いずれかのご経験
-銀行におけるコンプライアンス実務経験を有し、その経験を新銀行にフィットするように活かせる方
-銀行における融資や投資実務を通じて、コンプライアンスに関連する経験をお持ちの方
・英語の契約文書、法令文書、および関係する当局文書について理解できる程度の英語力を有する方

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社にて下記業務を担っていただきます。
【職務詳細】
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

■期待すること
・中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献
・外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■中途採用経験（3年以上）
特にエージェントや媒体
■専門職の採用経験専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用経験
■採用KPIのモニタリングと目標未達時の原因分析から改善アクションの実施経験
【尚可】
■部長以降の採用経験
■IT・インターネット業界での採用経験
■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
■エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
■採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
■採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】」のポジションの求人です
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
　同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
　　－新規研修の企画・設計
　　－既存研修の運営、高度化
■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援

【組織について】
ＩＴアカデミー：約45名（全体）
社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジ…

【必須要件】
■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上）


【歓迎要件】
■システム関連業務の経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

★　Google Cloudの導入支援や運営・保守のサポート、クラウドを活用したシステム開発等をワンストップ提供　★
★　Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持つ超技術集団　★　手厚い資格手当と無料で受講できる認定トレーニング多数　★

「HRBP/タレントアクイジション【マネージャー候補】」のポジションの求人です
現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。
これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。
本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。
まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

《メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）》
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
■採用戦略・要件定義の策定
現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
■母集団形成・チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
■採用ブランディング・プロセス改善：
現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
■KPI管理：
担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

《サブミッション：HRBP》
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
■エンゲージメント向上、組織課題解決：
エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（…

【必須要件】
■IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
■ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験
【歓迎要件】
▼HRBPの実務経験
▼採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
▼労務問題対応の実務経験
▼3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
▼部門を横断するプロジェクトのリード経験

東京都
千代田区大手町 1-7-2東京サンケイビル 26 F

NECネッツエスアイ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として
幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、
採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結する
やりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、
　採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、
　採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や
　実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方
IT企業での経験者採用経験
エンジニアの経験者採用経験
HRTech活用による採用業務の
高度化および効率化の経験がある方
データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定
・実行の経験
ハイヤリングマネージャーの経験

港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル

急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS

【職務概要】
急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。

【職務詳細】
以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。

・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）
・技術職向けオンボーディング体制の構築
・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用
・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透
・社内イベントの設計・運営
・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれも必須
・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）
・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）

【尚可】
・日常以上の英会話力
・IT企業での採用人事経験
・ベンチャー企業での採用人事経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

法人向けフードデリバリーとして成長中

【職務概要】
同社の法務部門において、契約法務を中心に、ECサービスおよびプラットフォーム事業における法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築・運用を担っていただきます。加えて、サービス開発や事業推進の初期段階から法務観点で関与し、事業成長を支える役割を担います。

【職務詳細】
■業務内容
・契約法務と法務相談（取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー／交渉、社内相談への助言）
・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築（特商法・景表法・下請法など）
・利用規約／プライバシーポリシーの策定／改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知
・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック
・株主総会・取締役会運営などの会社法対応
・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■企業法務経験3年以上（契約法務、法務相談、会社法対応を含む）
■EC関連法務（特商法・景表法・個人情報保護法など）の知識と実務経験
■マネジメント経験（部下指導・育成、進捗管理）

【尚可】
■出店者管理、業務委託・ライセンス契約の運用経験
■広告表示やキャンペーン施策に関する法令チェック（景表法等）
■個人情報の取扱いに関する運用ルール構築・運用経験
■SaaS、ECプラットフォーム業界での法務経験
■英文契約のレビュー経験
■監督官庁対応（消費者庁、個人情報保護委員会等）の実務経験

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

新規事業創出に強みを持ち、エンターテインメントから社会課題解決まで多岐にわたる事業を展開。大きな裁量と多様なジョブローテーションの機会があり、自ら事業を推進し、専門性を高めたい方に最適です。変化を楽しみながら、広いフィールドで成長したい志向をお持ちなら、自己実現の大きなチャンスが得られます。

ライブストリーミング・AI/データ利活用をはじめとする同社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。
「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。

【具体的には】
? 各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援
? 新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価
? 個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応
? 社内規程の作成・改定・運用サポート
? 法令に関連する社内研修・教育企画・実施
? 紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応
? 上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持　など

以下、全てのご経験をお持ちの方
? 事業会社または法律事務所における2年以上の法務実務経験
? 日本法に関する基礎的な法的知識および条文・ガイドライン等のリサーチ力

東京都、神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■「デジタルマーケティング事業」「データマーケティング事業」「インサイト事業」という3つの事業分野で多角的なビジネスを展開！プライム上場/国内外にグループ企業を抱えるグローバル展開企業での経理ポジション！◎フレックス活用◎

「法務コンプライアンス部長候補【プライム上場/フレックス】」のポジションの求人です
メインにご活躍いただける業務および職種は、上場企業に求められる国内外の法務関連緒手続き、そして、海外（※）も含む子会社統制に係る内部統制部門を含む法務コンプライアンス部のマネジメントです。契約法務や内部統制については主にメンバーが担当していますが、商事法務、特に年に数件取り組むM&Aについては自ら陣頭指揮をとりつつ手を動かしていただくことになります。当社ではホールディングスおよび子会社の取締役会や株主総会もこのチームで管掌していただきます。
※現在海外展開している国は、アメリカ、イギリス、中国、ベトナム、タイ、フィリピン、
シンガポール、インドネシア、インド

【主な仕事内容】
・M&Aにおけるリーガル面の監修、推進
・株主総会・取締役会の主管運営
・訴訟等難易度の高いリーガル案件のディレクション
・国内外のグループ各社の内部統制監査の企画と推進
・監査等委員会の主管運営
・リスクマネジメント委員会の主管運営
・BCPの策定と推進
・個人情報管理などの企画推進
・部門全体のメンバーマネジメント（５名）

【この仕事のやりがい】
・急速的なグループ成長の実現において、グループ再編、資本政策、新規事業の創出など、新たな取り組みに関与できる
・上場会社のホールディングカンパニーの視点から必要とされるガバナンス・法務体制の構築、法務案件の処理、内部統制の構築を主導できる。
・意思決定が早くスピード感をもって新しいことに挑戦できる

【募集背景】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内のリーガル対応やコンプライアンス推進を担う部門となります。積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、東証１部上場企業（２０２２年４月からプライム市場）として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、プライム市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人…

【必須要件】
・契約法務、商事法務、コンプライアンス等の経験が10年程度以上ある方
・メンバーマネジメントの経験
・一定の英語力（メールコミュニケーション、契約書の読解）
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・M&Aの実戦経験
・上場企業での法務部門経験

東京都
新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー 24F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です
※同社で新卒領域に携わる価値※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、
給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。
また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。

【同ポジションのミッション】
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
新規学卒者の採用における業務
■新規採用手法の開発／推進
■対象学生のスカウトメール送付
■面談、面接の実施
■社内外折衝
■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
■資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリ…

【必須要件】
いずれかのご経験
■新卒採用担当
■中途採用経験
■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能）
【歓迎要件】
IT業界での就業経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業「GO株式会社」からカーブアウト！】
★次世代ユニコーンMaaS企業★事故削減支援を行う次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』★

「労務/人事企画【新会社立ち上げ期/MaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

【具体的な業務内容】
＜労務管理＞
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

＜人事企画＞
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

【魅力ポイント】
■2025年8月に設立されたばかりの新会社において、コアとなる制度の企画業務を幅広く担って頂けます。今後の市場価値を上げることの出来る非常に稀有なポジションです。
■新会社でありながらもカーブアウト元のGO社の制度を引き継いでいる部分も多い為、柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画、労務実務のご経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート

「人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場」のポジションの求人です
【仕事内容】
■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う
■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
■AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われるます。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます

【募集背景】
第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。
サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。

この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。

今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html

【必須要件】
■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上）
　※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎
【歓迎要件】
▼制度の改善・定着に主体的に関わった経験
▼現場の声やデータを元に改善策を検討した経験
▼関係部署との調整・調整に関わった経験

東京都
港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者採用の戦略立案から実行、チームマネジメントまで採用全般を牽引いただきます。

【職務詳細】
・キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案および実行
・人員計画に基づいた目標設定とKPI管理
・採用プロセス、選考基準の設計・改善
・ダイレクトソーシング等の母集団形成手法の構築・運用
・採用ブランディング（広報・マーケティング連携）
・チームメンバー（5名以上想定）の教育、マネジメント、評価
・データ分析に基づいた組織・施策の改善提案

【ミッション】
人的資本経営の強化に向け、従来のメンバーシップ型から「ジョブ型人材マネジメント」への転換を積極的に進めています。外部からの新たな知見を活かし、自社の強みを再発見しながら、採用力の抜本的な改革を推進することが期待されています。

【キャリアパス】
本人の希望に応じた人事部内でのローテーション制度があり、採用の専門性を磨くだけでなく、将来的に人事ゼネラリストとして幅広いキャリアを築くことが可能な環境です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社または人材会社でのキャリア採用実務経験（管理職経験を含む）
・チームマネジメント経験（目安：5名以上）
・ITエンジニア、またはITソリューション営業の採用経験

【尚可】
・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
・同業界（情報通信・SIer等）での採用経験
・ダイレクトソーシング、採用ブランディングの実務経験
・人事制度、報酬設計、オファー設計に関する知見

東京都港区芝浦3丁目9-14
JR山手線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）