人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／東京都／育児支援制度ありの転職・求人情報一覧

★【東証プライム上場】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開
★★IR部門分室化に伴う募集
★毎年、新しい課やチームが誕生！経験したことのない業務に携われるチャンスあり！

▼募集背景
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現在広報IR室の中に、社内広報/社外広報/IRの3つの機能、役割が内容されております。
今回、IRの機能を同室から分化させて、IR室として立ち上げるべく、管理職の募集を開始いたしました。
入社直後は広報IR室長と共に伴走し、一定期間を経て、IR責任者として組織運営をお任せいたします。
裁量をもって、あるべきIRを実現することができます。

▼業務内容
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・ IR戦略の立案、実行
・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション
※一四半期で80～100件程度の投資家対応が発生します
※海外機関投資家とのコミュニケーションにおいては必要に応じて通訳をつけることができます
・決算説明資料作成、IR資料作成
・新規投資家開拓
・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート

▼年間スケジュール
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・4月～5月中旬（前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・5月中旬～6月末（機関投資家とのMTG、株主総会）
・7月～8月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・8月中旬～9月末 （機関投資家とのMTG）
・10月～11月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・11月中旬～12月末 （機関投資家とのMTG）
・1月～2月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・2月中旬～3月末（機関投資家とのMTG）
※一例です。

▼ポジションの魅力
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●IR組織の体制構築、今後の発展に携わることができる
IR組織を発展、拡大させていくことができます。現在、広報IR室として2つの機能が存在している組織ですが、それぞれを課として立ち上がらせたいと考えています。戦略を考え実行、また戦略実行に必要な人材採用を担っていただくなど、裁量を以て、あるべきIR組織をつくりあげることができます。

●経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。

【必須要件】
・上場企業のIR経験5年以上
・機関投資家との折衝経験
・英語力

【歓迎要件】
・マネジメント経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階
JR「新宿駅」より徒歩6分

【会計転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

人事企画・制度企画をご担当いただきます。人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
・女性活躍推進業務　等
※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、
　ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

【必須要件】
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、
企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
【組織が扱うテーマ（例）】
1.人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
2.人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
3.カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
4.人事制度企画・運用：
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
5.教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、
　具体化を図るご経験を持ちの方
・教育研修/人材開発やカルチャー開発、
　人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、
　人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、
　昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365
（Excel、PowerPoint）が得意な方

千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6F

法人営業経験からキャリアチェンジ／柔軟な働き方／プライム上場の安定基盤

【職務概要】
与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

◇ポジションの魅力
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、同社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。

■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれかの経験必須
・人材紹介会社でのRA経験　2年以上
・企業での採用業務経験　2年以上

【尚可】
・人事採用業務の経験


◇募集背景
新規事業として立ち上げた伴走型コンサルティング事業が順調に成長をしており、中途、新卒ともに採用規模を拡大させています。他新規事業にも次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。
継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。

東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階
東京メトロ銀座線・南北線 溜池山王駅直結／東京メトロ丸ノ内線・千代田線 国会議事堂前駅直結／東京メトロ千代田線 赤坂駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】日本を代表する日系グローバルSIer／スペシャリストを目指せる

【職務概要】
法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担っていただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域を決定します。

【職務詳細】
国内外グループ会社との英語でのコミュニケーション・調整業務／グループ全体への各種施策の展開・運用／経営層への報告資料作成や定例報告／多様な文化背景を持つ海外グループ会社担当者との実務調整・課題解決／インシデント発生時の初動対応・拡大抑制・再発防止策の実務／各種研修・啓発活動の企画・運営（国内外対象）
【リスクマネジメント】
グループ全体（国内・海外）のリスクマネジメント統括・推進／同社事業に重要なリスクの選定・分析・統制／リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善／地政学リスクのモニタリング・分析
【法務】
複雑な国内外契約・取引の方針策定・推進／グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制／改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定／株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス／グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化
【コンプライアンス】
グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進／国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開／多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入／企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・グローバルに事業展開する企業にて、職務に関する業務に携わった経験を3年以上有する方（複数領域の経験がある場合は尚可）

【尚可】
■グローバル企業のガバナンスに資する以下のような経験を有する方
・グループ会社マネジメント
・BCP設計・実装
・財務・人事・監査等のコーポレート業務
■以下、ビジネス英語を用いた経験
・海外グループ会社との会議ファシリテーションや、留学時の多文化コミュニケーション経験
・英文契約書レビュー／コンプライアンス文書作成経験

東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル
東京メトロ有楽町線「豊洲」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

～プライム上場～総合ハウスメーカー／働きがいのある会社として注目！

＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・福利厚生充実◎
・ワークライフバランス◎
→オンオフを切り替えながら前向きに働いていくことが可能です！
・幅広い経験ができます！
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【職務概要】
同社の法務部門にてコーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務をお任せします。

【職務詳細】
■具体的な業務について
※ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。
・法務確認
・コーポレートガバナンス業務
・M＆Aにおけるデューデリジェンス
・株主総会の企画運営
・取締役会の運営、等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・不動産、建築業界の事業会社において法務経験をお持ちの方

【尚可】
・上場企業における株主総会、取締役会、経営会議等の会議体運営
・上場企業におけるM＆A、PMI経験
・宅建事業者における法務、コンプライアンス、ガバナンス関連業務の経験

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー12階
JR各線「東京」駅より徒歩２分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

中外製薬株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

募集背景：
知財機能強化の一環

職務内容：
特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援

特許出願および権利化手続き経験者［5年］

求めるスキル・知識・能力：
・科学技術系の学士歴
・企業知財部経験あればなおよし

中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

◎日立グループの大型産業機器事業を担う◎法務ポジションの募集！

【職務概要】
人事総務本部 法務部 において、部長代理として、
以下を含む、コンプライアンス業務等を担当します！

【職務詳細】
(1)コンプライアンス業務
　・One Hitachi コンプライアンスプログラム
　　(日立グループのコンプライアンスルール・施策)の同社及びグループ会社への浸透
　・内部通報対応
　・新規取引の審査（反社チェック等）
　・競争法、贈収賄防止関係の審査
　・コンプライアンス研修の実施
　・内部監査(自己監査の結果チェックとヒアリング等）
　・その他のコンプライアンス関連業務

(2)建設業法関連業務
　・営業帳簿の自己監査の実施
　・建設業法上の決算報告実施
　・経営事項審査等の申請
　・建設業許可の管理
　・その他の建設業法関連業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の経験
・コンプライアンス業務の経験
・部下のマネジメント経験
・海外子会社とコミュニケーションができる英語力
（メール、打ち合わせ、資料説明等）

【尚可】
・契約法務の経験
・訴訟案件、クレーム案件対応など、各種紛争案件に対応した経験

【働き方について】
出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型の勤務を基本としている
（重要案件の相談等には出社して対応）。
※各種相談の潜在ニーズを考慮すると週3程度以上のオフィス勤務を期待

東京都千代田区外神田１丁目５番１号 住友不動産秋葉原ファーストビル(AO)４F
JR山手線「秋葉原」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験3年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
法務コンプライアンス部はEC、デジタルコンテンツ、金融サービスなど
楽天グループの幅広いサービスのリーガルサポートや、新たなサービスの
ローンチや買収における法務面でのサポートしています。
日々の仕事の中で、楽天グループの多様なビジネスの分野において
エキサイティングなテーマに触れることができます。
また、日本および世界各国の法律や規制に関わる機会も豊富にあります。

【業務内容】
・ビジネス法務課
　当社サービスに関し、既存サービスだけでなく、サービス変更
　新サービス立ち上げなど、あらゆるステージにおける各事業分野の
　法務対応を行います。
　事業部からの依頼に受け身の姿勢で対応するのではなく、取引の全体像を
　考えながら契約関係をデザインし、関係者を巻き込みながら
　スピード感をもって案件の解決に導くといった積極的な関与が求められます。

※適性や状況により、部内コーポレート法務課や
　グループ会社（出向）法務部門への配属となる可能性もございます

【必須要件】
・会計及び財務の基礎知識
・責任感が強く、自ら主体となって最後までやりきる力のある方
・変化に柔軟に対応しながら、新しいことを吸収する意欲のある前向きな方
・楽天の様々な事業、組織の方とやり取りができるコミュニケーション力
・TOEIC 800点以上
・Excel、Power Point、Wordスキル　

【歓迎要件】
・事業会社の予算編成や経営管理経験をお持ちの方
・事業計画や予算策定の経験がある方
・管理会計の制度設計や仕組み作りに取り組みたい方
・競合他社分析、KPI分析など、財務諸表からだけでなく
　事業環境も踏まえた分析や評価経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の会計知識、連結決算／コーポレートファイナンスの実務経験
・ネイティブレベルの英語力

東京都世田谷区玉川

週4リモート／フルフレックス制度あり／年間休日130日／裁量◎

【職務概要】
管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。
バックオフィス全般のチームマネジメント／業務管理のほか、IPO準備のプロジェクトマネジメント、ガバナンス強化浸透に関するリーダーシップを幅広くお任せできるポテンシャルがある方を募集しています。
ファイナンス面の実務責任者であると同時に、経理財務・労務・人事・総務部門の統括管理を行っていただきます。

【職務詳細】
・上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）
・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築／安定化）
・取締役会、株主総会対応

※下記の業務は現担当者の実働を支援する形をイメージしております。
・部署間を調整し予実の管理を行う
・監査法人・会計基準対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コーポレート関連のマネージャーまたはリーダー経験（特に経理財務領域のマネジメント経験）
※マネジャー経験がなくても、数名のリーダー経験がある方であれば応募可能。
・経理財務領域の経験

【歓迎スキル】
・スタートアップを上場させたご経験
・スタートアップ（高成長企業）の予実管理経験
・公認会計士
・IPO経験
・経営企画の経験
・適時開示のご経験

東京都文京区本郷1-33-13　春日町ビル7階
東京メトロ丸ノ内線「後楽園」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社データXの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【仕事概要】IR担当の担当者として、グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。
　　　　　　国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できるIR担当者を募集いたします。
【仕事内容】・戦略的IRの戦略立案および実行
　　　　　　・IR資料、サイトの更新　　　　・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行　
　　　　　　・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般　　　・海外投資家対応
【働き方】　・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止）
　　　　　　・原則土日出勤禁止
　　　　　　・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
【同社のミッション】『スマートデータ社会の実現』
　　　　　　　　　　AI、IoT、Nanotechnologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。
　　　　　　　　　　これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。
　　　　　　　　　　そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状であり、
　　　　　　　　　「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わると考え、
　　　　　　　　　「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。

●必要（MUST）条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・上場会社のIRチーム経験
・証券会社で海外IRの経験、
　ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方
・ビジネスレベルでの英会話力がある方

●応募いただきたい人物像のイメージ
ビジネスレベルの英会話力があり、上場会社のIRチームの経験がある20代の方
●望ましい（WANT）要件
・上場会社のIRチーム経験、証券会社で海外IRの経験、
　ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方
　※上記のご経験が無くても、コミュニケーション力や
　パッションがあれは、未経験でも歓迎いたします。

新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◇法務グループメンバーおよび同社・グループ会社と連携し下記にかかげる領域の統括・企画・プロジェクトマネジメント等を実施する
　1.法務：１．主に国内事業に関する契約審査
　　　　　２．国内事業の契約雛形・約款等の作成・改定
　　　　　３．国内事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
　　　　　４．国内の係争対応
　　　　　５．法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
　　　　　６．許認可/規制法対応
　　　　　７．海外グループ会社各国の法務責任者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携　等
　2.知的財産
　3.コンプライアンス対応
　4.コーポレート運営・経営管理
　5.リスク管理　　　など

＜求める経験・能力等＞
・上場企業（事業会社）法務部門における7年以上の実務経験および
　5年以上のマネジメント経験（5名以上の部下）
・プロジェクトマネジメント能力

■求められる資質
・主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢
・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・フットワークが軽く、必要に応じて自ら「手を動かすことができる」
・コンプライアンスの軸・倫理観がある方
・問題・リスクを分析し、その解決方法を提案する能力
・量・スピード・質を担保したマネジメントができる方
・法律だけではなくビジネス面にも関心をもって業務に取り組める人

＜望ましい経験等＞
・上場企業における幅広い法務業務の経験
・下記の法律等に関する知識や業務経験があれば尚可
　-　個人情報保護法
　-　医薬品医療機器等法、GCP省令、GVP省令
　-　医療法
　-　独占禁止法
　-　労働法
・国内弁護士資格者や国内外のロースクール修了者であれば尚可

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【東証プライム上場G】10,000社以上のコンサルティング実績／退職金制度あり

【職務概要】
東証プライム上場の経営コンサルティング企業のIR・SR担当（部門責任者候補）としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
（1）IR
■法定・適時開示業務
■機関投資家向け・個人投資家向け決算説明会の企画・開催と説明会資料の企画
（説明会資料のデザイン等の作成作業は外部に委託）
■機関投資家（ファンドマネジャー・アナリスト等）やマスコミとのミー
ティング（自社の魅力の発信）
■企業レポート等の作成・発信
■潜在株主アンケートの企画・実施
■SNS・Webの企画・運用
■社内IR
■全社予算の策定補助
■中期経営計画の策定・発信（策定は全社プロジェクトの一員として）
（2）SR
■株主向け事業報告書の作成
■定時株主総会の企画・当日運営
■株主アンケートの企画・実施

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※社会人経験年数等に応じて求めるレベルは異なります。
・IR業務の経験とIR業務に必要なファイナンス知識
・ステークホルダーと良好な関係を構築するために必要なコミュニケーションスキル

【尚可】
・英語力

東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F※週2回までテレワーク可能
各線「東京」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

再エネ領域の事業を動かす中核ポジション！転勤なし◎

【職務概要】
再生可能エネルギー事業における契約管理・SPC対応・金融機関との調整業務を中心に担当していただきます。
営業・法務・施工管理・金融機関・行政など、社内外の多様な関係者と連携し、
プロジェクトを円滑に進めるための“事業のハブ”となるポジションです。

【職務詳細】
・PPA契約、FIP売電契約、自家消費契約などの作成・確認・修正対応
・NDAなど法人契約関連の確認・締結サポート
・銀行・投資家・リース会社など金融機関との調整・折衝
・補助金申請に関する書類作成、進捗管理、行政対応
・契約・覚書などの社内調整、弁護士との連携
・営業担当者への契約相談対応、契約実務に関する社内サポート

【やりがい】
自らの判断や調整がプロジェクトの実現に直結するため、責任とやりがいを実感できます。
また、太陽光業界特有の契約・制度、同社独自のファイナンススキームに関わることで、ご経験を活かすとともに他業界にはない知識や経験を磨くことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・BtoBの営業経験があり、企業間取引や契約のプロセスを理解している方
・管理職経験者
・法人契約や法務文書の基礎知識を持ち、正確に読み解き対応できる方
・Excel（関数（VLOOKUP、SUMIF等）・Wordを使った契約書・資料作成の実務経験がある方

【尚可】
・銀行・投資家・行政など多様な関係者との折衝や調整に前向きな方
・組織全体を見渡し、課題解決に柔軟に取り組める方
・自らの専門領域にとらわれず、幅広い視点で会社を支えられる方

【東京本社】〒141-0022
東京都品川区東五反田5-27-10　野村ビル8F
各線「五反田」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社ビザスクの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆法務・コンプライアンス室のメンバーとして、ビザスクグループの
　ビジネス全般（グローバル事業を含む）に関わる法務・コンプライアンスを担当いただきます。

【主な業務】
・担当部署の各種契約書のレビュー（英文契約書を含む）
　月100～120件程度（但し、当社雛形を用いたものが大半を占める）となりますので、
　月50～60件程度チェックのを想定しております。一度慣れていただくとスムーズなレビューが可能かと思います。
・担当部署からの法律相談対応　／　担当部署からのコンプライアンス相談対応
・利用規約・利用約款・コンプライアンスルールの策定、アップデート
・社内コンプライアンストレーニングの実施、アップデート、研修計画の策定
・株主総会対応　／　当局対応　／　ステークホルダーとのトラブル対応
・社内規程の整備　／　その他上記に付随する業務

【やりがい】
・グローバル企業の本社の立場から、国際的な法務コンプライアンスの業務経験を積むことができる
・スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントのために必要な仕組みを、自ら提案して実現することができる
・米国企業のM&Aを完了させ、グローバル展開を進める環境の中で語学力を活かすことができる
・フラットな組織で、社内の誰とでも自由に議論して協働できる

【キャリアパス】
　評価やチーム体制を考慮し、将来的に、チームマネジメントに関わっていただく可能性があります。

・ビジネスレベルの英語力
・（弁護士有資格者の場合）3年程度の実務経験
・（上記以外の場合）5年程度の企業法務の実務経験

――【求める人物像】―――――
・スピード感をもって業務を遂行できる方
・担当事業部からの契約書レビュー依頼や
　法律相談などについて、室長のサポートを得つつ、自走して対応できる方
・グローバル展開を進める環境の中で語学力を活かしたい方
・複数のプロジェクトを並行して進められる方

・（弁護士有資格者の場合）企業法務部での勤務経験
弁護士会費別途支給は可能でございます。

――【働く環境】―――――
・ リモートワーク可（月の50%）
・副業可（事前承認制）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・男女比約半々、ママ・パパ社員も活躍中

※金融／IT ／人材／メーカーなど
　多様な業界の出身者が在籍しています。

目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F

【募集背景】
KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。
次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。
この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。
そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。

【主な業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【必須スキル】
・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

【歓迎スキル】
・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

東京都港区北青山一丁目2番3号　
　青山ビル 7階
自社内勤務
転勤の可能性：なし

★土日祝休み／年間休日120日以上／フレックス有／福利厚生充実★

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・株主総会、取締役会の適法性確保に関する業務
・リーガルチェック(契約審査、文書審査、広告表示審査、幹部会議資料等を含む)の実施及び弁護士への法律相談に関する業務
・訴訟その他係争に関する業務
・会社法に対応する内部統制システムの基本方針の策定
・リスク管理の推進に関する支援業務
・コンプライアンスの推進に関する業務
・特許、商標等知的財産権の管理に関する業務　
・法務関連研修等の企画実施
・部下育成管理・自組織マネジメントに関する業務
・関連会社法務との連携・調整業務　　等

★★おすすめポイント★★
・フレックスタイム・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）制度あり！
・育児、介護支援（相談窓口、コンシェルジェサービス）もあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【すべて必須】　
・企業法務実務経験のある方、または、弁護士としての勤務経験のある方　かつ
・課長・主任・チームリーダー等、マネジメント経験のある方

【尚可】
・不動産業界勤務経験
・司法書士、弁護士資格
・宅地建物取引士をお持ちの方

東京都港区芝浦3-4‐1 グランパークタワー
JR各線「田町」駅徒歩5分
都営地下鉄浅草線「三田」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実◎フレックスタイム制／柔軟な働き方ができます！

【職務概要】
スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことが出来ます。

第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきます。

【職務詳細】
業務内容 タレントアクイジションの企画・提案・実行を担っていただくポジションです。AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。

・採用戦略／戦術の推進と実行（中途／間接雇用）
・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・オペレーション業務の企画／改善
・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成
・パートナー企業との折衝（人材紹介会社／派遣会社／業務委託等）
・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用責任者として中途採用活動をリードした経験（3年以上）
・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験
・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験

【尚可】
・事業もしくはサービス責任者として事業をリードした経験をお持ちの方

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社スタイル・エッジの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容：
・人事チーム採用セクションのマネージャー候補として採用業務を担いながら、
　セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）

・採用メンバーのチームマネジメント
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間20名程度）、中途（年間100名程度）
・雇用形態：主に正社員

【必須要件】
採用経験2年以上のご経験
マネジメント経験が3年以上ある方
５名以上のマネジメント経験

新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。

■採用（新卒/中途含む）
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善

【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、
採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した
　採用経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

【求める人物像】
・同社の[パーパス/ビジョン/バリュー]
　(*****に
　共感いただける方
・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方
・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方
・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験
（従業員100名規模以上）
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.保険/銀行/証券/営業等に関する各種法規制に対する態勢/運用整理（法務）
2.保険業法、個人情報保護法、景表法等の関連法令やガイドラインに基づくコンプライアンス業務
3.リスクマネジメント（関連リスク情報の収集/課題特定/対応方針の立案等）
＜具体的例＞
・法規制対応（個人情報保護、J-sox等）　　・審査業務（契約書審査、広告審査、スクリプト審査）
・事務事故予防・再発防止策定の支援　　　・保険態勢整備、各種モニタリング

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務・部署としてのミッション】
■各種審査業務（契約書チェック、HPや取引先の広告ランディングページ等の審査）
■各種法規制対応
※親会社リスク部門と連携し、対応を行っていただきます。
■コンプライアンス強化のため研修企画と実施
※おおまかな年間企画は決まっており詳細を考えていただくようなイメージです。

・法規制対応経験
・契約書等のコンプライアンスチェック業務経験
・保険/銀行/証券等金融機関での営業経験
（攻めを理解した2線の視点）

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

小売業、IT業、物流事業を展開　～小売流通で変革を起こす急成長企業

【職務概要】
システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。

【職務詳細】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。

■例
・採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験

【尚可】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験

■勤務地について、以下どちらかとなります。
・東京オフィス：東京都港区浜松町1丁目30番5号 浜松町スクエア9F
・本社：福岡県福岡市東区多の津1-12-2

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

SBペイメントサービス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

業務イメージ
- 新規事業・新規事業モデル立ち上げにおける法務支援、当局対応
- 契約書のドラフト、レビュー、交渉支援
- 各種法令・業法（資金決済法、割賦販売法など）の対応と社内整備
- 紛争・訴訟・債権回収対応（社外弁護士との連携含む）
- 法務ガバナンス体制の構築・運用
- 社内法務相談、教育、契約管理などの体制整備
- 内部通報窓口の運営
- 法務部門メンバー（2名）のマネジメントおよび育成、組織運営全般の統括

- 事業会社での企業法務の実務経験（7年以上目安）
契約、業法、紛争などの主要法務領域を自律的に遂行できる
- 経営層や事業責任者と直接連携し、最適な法的判断・提言を行える方
- 少数精鋭体制の中で、実務を自らハンズオンで遂行しながら、部門全体をリードできる方
- 業法対応や契約審査などにおいて、リスクと事業推進のバランスを取れる実践的判断力
- 新規事業に対して、制度・法的観点からスキームを組み立てる思考力と構想力
- 弁護士資格（特に債権回収・紛争対応経験）
- 資金決済法・割賦販売法など業法対応の経験
- 英文契約、英語でのコミュニケーションスキル
- Fintech・キャッシュレス関連業務への興味や関心
- 生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する
　興味関心がある方

港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F

株式会社askenの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

昨年法務グループマネージャーの入社に伴い法務部門が立ち上がったばかりですが、
今後の更なる機能強化を見据え、このたび法務担当者を増員することとしました。
より多くの方に、食・栄養学とテクノロジーの価値を提供し健康な方を増やすという
ミッション・ビジョンを達成するため、ご一緒いただける方を募集いたします。

【具体的な業務】・ 各種契約書の作成・審査・管理　　　・ 法務相談対応　　　・ 知的財産権の登録・管理
　　　　　　　　・ 広告審査　　　　・ 法改正への対応　　　・ 社内規程・規約・ポリシー等の改定
　　　　　　　　・ 契約管理及び契約管理フローの運用・改善　　　　・ 従業員向け研修など、社内に向けた教育機会の提供
法務グループマネージャーの指示のもと、必要に応じて外部弁護士、親会社（グリーンハウス）法務部門と連携して業務を行っていただきます。

【業務の魅力】健康×食×ITという分野で、新しいビジネスやサービスに関わりながら企業法務の実務経験を積んでいただくことが可能です。
　　　　　　　お取引様やお客様も大変幅広く、また、事業や社員も増えていく中で、
　　　　　　　自ら課題を見つけ工夫しながら、業務に取り組むことができるポジションです。
　　　　　　　新しい取り組みやアイデアを形にすることを応援していく風土ですので、課題を見つけ改善するなど、チャレンジできる環境です。

- 企業法務としての実務経験3年程度
- ベンチャー、スタートアップ企業での法務経験
- IT業界、ヘルスケア業界のいずれかでの法務経験
- 個人情報保護法、景品表示法、薬機法、知的財産権法、
　取適法・フリーランス法の知識

# 求める人物像
- 「健康」や「食」に興味関心があり、
「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションに
　共感いただける方
- 現状に満足せず、経験のない領域の知識を身に着け、
　課題解決や改善をすることにやりがいを感じる方
- 事業成長のスピードが速く、常に変化が求められる環境で
　自身も成長していきたいとお考えの方

新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F

【東証スタンダード上場】人事マネージャー◎時差出勤・リモート制度あり◎

【職務概要】
主にお任せしたい業務は以下1・2ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量／定性でのモニタリングをお願いします。

【職務詳細】
１：組織設計・評価制度運用　　
新人事制度の導入および運用／中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築／評価制度の企画・運用・改善
2：人材育成・キャリア開発
マネージャー層に対する研修設計・実行／キャリアパス体系の設計・運用
３：採用・タレントマネジメント
中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善／ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4：制度設計・労務管理など
労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定／働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5：組織文化・バリュー浸透
「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6：経営層の人事相談窓口
役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
将来のM＆A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※事業会社の人事として、以下いずれかの経験を5年以上
・人事／組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
・組織設計／制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
・採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
・労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験

東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク
有楽町線「新富町」駅より徒歩1分　
東京メトロ日比谷線「築地」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

・スマートフォン／新領域ゲームを中核に、XR／メタバース／ブロックチェーンゲームなど次世代分野にも事業展開しており、成長余地が大きい。
・設立が2008年10月と歴史が一定ありながらも、資本金6,635 百万円・従業員数700名以上（グループ）というスケール感を有しており、安定した基盤を備えている。
・上場企業（東証プライム市場）として情報開示・ガバナンス対応が整備されており、他社にはない透明性・信頼性が期待できる。
・自社ヒットタイトルの実績と、位置情報ゲームやVRなど「体験型エンタメ」への先行投資が感じられるため、ブランド価値・市場ポジションの維持・拡大に有利。
・福利厚生や働きやすさ、若手育成環境にも一定の評価があり、組織として人材を引き付け・定着させる体制を備えている可能性がある。
・海外展開グループ子会社・投資育成事業も有しており、単なる国内ゲーム運営にとどまらない「応用・成長領域」での収益機会があるという点が他社との差別化要素。

「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。


■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。

■業務内容詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。

・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-会社説明会やセミナー、イベント
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります

【必須スキル】
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験
・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験
・Officeソフトの実務利用経験

【歓迎スキル】
・ヒューマンマネジメント経験
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・数十名規模の採用実務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

【求める人物像】
・数字、結果、人に素直な方
・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方
・目的に対する問題発見、課題設定、解決策の提案や実行を自ら実行できる方
・KPIの設定、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方
・チームで成果をあげられる方

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6F
交通アクセス
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口側から地下通路を経由し、8番出口より直結
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

フレックスタイム制度有り！自由な発想で裁量をもって業務に取り組めます！

【職務概要】
同社の持続的な企業成長を支えるため、
人事制度、労務、教育研修の全領域において、
企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。
本ポジションは、組織の成長フェーズにおける
人事戦略の中核を担う重要な役割であり、
論理的思考力と実行力を活かし、
従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを
リードしていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
・社員向け教育制度の立案・運用
・個別労務（ハラスメント等）の対応
・労務担当との連携
・チームマネジメント
（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員数500名以上の企業で、仕事内容欄に関連する、
　人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上

【尚可】
・制度／教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
・IT業界でのご経験

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

光ファイバー技術で世界No.1の企業です。
生成AIの需要からデータセンター新設が世界中で急増しており、光ケーブル事業の成長が今後も見込まれている優良企業です。

業績好調の中、技術者を中心に中途採用による人材強化を行うため、即戦力で採用業務を担っていただく方を募集しています。
■業務内容
技術者や管理系職種のキャリア採用の実務を担っていただきます。
採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。
・採用部門との打ち合わせ、要件定義
・採用媒体・エージェントの運用、調整
・応募者対応、書類スクリーニング
・面談・面接対応
・内定者フォロー、クロージング対応
その他、現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します。

■必須要件
・製造業関係の中途採用（技術者含む）経験3年以上
　（事業会社もしくは人材紹介会社）
・MS Office全般（Word、Excel、PowerPoint）の操作
■歓迎要件
・採用計画や企画から実施、フォローまでの一貫した経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・英語力

東京都江東区木場1-5-1（本社）

【プライム上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

法務のプロフェッショナルとして、各国の法令動向や事業戦略のタイムリーな認識に基づいて、関係区と連携しながら、デジタルサービスの戦略実現のため、法務面からの提案・実行と法務リスク対応を担っていただきます。また、法律に関する専門性はもちろん事業運営に関わる幅広い経験・知見に基づく経営判断への貢献、および自部署のメンバーの育成支援を通じたメンバーのスキルの底上げも期待しています。

■プロジェクト支援
・M＆A／事業提携
・グローバルに展開する新規商材の立ち上げ等

■事業支援
通常の契約書の審査等はグループ内のメンバーが担当し、メンバーの指導役として内容の確認を行っていただきますが、緊急度・難易度の高い案件につきましては、ご自身で対応いただくことがあります。海外関係者（海外関連会社や海外の弁護士等）とメール・オンライン会議等でのやりとりを英語で行うことがあります。

＜業務例＞
・法務相談・契約交渉
・機密性・緊急性の高い契約書作成（英文含む／1人あたり月10～20件対応）
・メンバーの契約書レビュー

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職務

【必須】
■事業会社の法務業務に概ね10年以上携わった経験
■海外プロジェクトまたは海外法人との契約交渉に主導的な役割で参画した経験
■新法対応または事業のアーリーステージに法務として参画し、
　調査・提案・実行を担った経験
■データビジネス、クラウドサービスまたはAIのいずれかに関わる事業の推進に
　法務として参画した経験（サービス利用規約の作成、各国データ保護法対応、
　LLM開発・生成AI利用に関する法務面での検討や開発・利用ポリシーの策定等）

【尚可】
■国内外のM＆Aの経験
　（株式譲渡、株主間協定、会社分割、合併、合弁会社設立等／PMIを含む）
■社内外の複数の関係者が関わるプロジェクトをリードした経験
　（グローバル会議の運営責任者やクロスボーダー案件の推進事務局等）
■スペイン語や中国語等、英語以外の語学力（ビジネスレベル）

東京都大田区中馬込1-3-6
都営浅草線「馬込」駅より徒歩8分
東急大井町線「荏原町」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所（テレワークを行う場所を含む）

【時間差勤務制度あり】経営と近い距離で組織をリードする総務マネジャー！

【職務概要】
総務マネジャー、または候補として、総務業務の全体把握と推進を行っていただきます。
また、内部統制やコンプライアンス強化など積極的に業務を推進できる体制を構築し、社員が安心安全に、かつ同社で働き続けたいという環境整備・推進をお願いしたいと考えています。

【職務詳細】
・総務課のマネジャーとしてメンバーマネジメント
・大阪支店業務課、人事課との業務連携推進
・内部統制、コンプライアンス、リーガルチェック、規程管理、取締役会、株主総会
・ISO、PMS維持管理、許認可管理、保険管理、リスク管理
・施設、備品管理、福利厚生
・社内、社外窓口
・グループ会社総務との連携・SDGs推進　など

【魅力】
経営層と直接対話しながら課題解決や業務提案を行えるポジションであり、同社の変革期における重要なコーポレート部門強化をリードできます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務経験５年以上でリーダー若しくはマネジャーのご経験

【尚可】
・内部統制のご経験
・ISO、PMSの管理経験
・規則規程の改定等管理経験

東京都目黒区東山1-17-16
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分／東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】幅広い分野で高いシェアを持つ製鉄メーカー／福利厚生◎

【職務概要】
同社の東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。

【職務詳細】
■メイン業務
・従業員の労務管理に関する業務
　（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）
・基幹職の異動、昇格、評価
・新入社員や派遣社員の受入

■その他業務
・従業員の採用、育成に関する業務
　（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）

キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験がある方

【尚可】
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方


～～キャリアパス～～
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
各線「大崎」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす

【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】
月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）

【尚可】
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
JR各線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。
高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
■積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。


【特長】
■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【社員の声】
■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。
（総合職：入社2年目）

■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。
（総合職：入社5年目）

【同社について】
一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、
多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。
具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、
実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。
その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、
新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。
同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、
お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。
業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。
（2023年名古屋支店開設予定）

【必須】
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験
　または人材紹介、HR領域での営業のご経験

東京都渋谷区

株式会社AGESTの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理
-人事課題の解決と実行
- データドリブン人事の実現

戦略人事領域における人事経験
人事課題対応・解決経験
なんらかのデータ分析経験
KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
組織マネジメント経験（規模不問）
- エンプロイージャーニー等の体験設計経験
- 横断的な人事業務の経験
- 既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

求める人物像:
- ベンチャー企業やIT業界のような
　スピード感ある環境で仕事を進められる方
- 自律駆動のマインドセットをお持ちの方
- ステークホルダーと協業しながら
　最適解に向けて業務遂行をできる方
- 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F

【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。

【職務詳細】
■入退社手続、異動・出向・契約更新管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■給与計算、年末調整
■私傷病休職、産休育休の手続き
■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
■グループ会社における上記業務

【募集背景】
急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としての業務設計および改善経験

【利用しているシステム】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
■SmartHR（労務管理）
■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
■Microsoft（Excel、Word）
■カオナビ

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
JR各線 「渋谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

豊田通商Gで法務×年2回賞与6ヶ月支給

【職務概要】
再生可能エネルギー事業における法務およびコンプライアンス業務を統括・推進します。

【職務詳細】
・国内外の再エネ設備に関する法的アドバイス、契約交渉支援（開発、建設、操業／M＆A）
・投資審査における法務リスクチェック、契約審査
・コンプライアンス体制の整備・教育・違反対応
・コーポレート法務対応（会社法、電気事業法、労働法など）
・海外法務チーム（サンディエゴ、アムステルダム）との連携
・訴訟・仲裁対応
・部門業務のマネジメント
※部長候補の場合は上記業務を部長のサポートを受けながら遂行

【その他・魅力】
豊田通商グループの資本力とネットワークを背景に、国内外の大規模再エネ事業に関与できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法務部門でのマネジメント経験（部長）
・海外との契約交渉経験
・エネルギー事業投資に関する法務経験
・語学力（英語） ※会話も含めビジネスレベルの方

【尚可】
・日本または海外の弁護士資格

東京都千代田区大手町1-1-2
JR各線「東京」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。

■同社の事業全般において技術課題を抽出し、それを解決するプロジェクトの企画、立ち上げ、推進に携わって頂きます。
■同社が開発した技術の知財管理（特許の出願に係る手続き、特許侵害の調査）にも携わっていただきます。

【働きやすい環境】
■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率。
■20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。

【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。

※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html

【必須条件】
■建築設計業務経験または施工管理業務経験(目安7年以上)

【歓迎条件】
■一級建築士の資格をお持ちの方
■住宅設計のご経験のある方（戸建、集合住宅どちらでも可)

東京都港区

人材大手グループ／週3日以上の在宅勤務可・フレックス制度有

【職務概要】
リスクマネジメント・コンプライアンス推進においてマネージャー候補として、以下業務をお任せします。

【職務詳細】
以下の業務におけるマネジメント業務全般
・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般
・情報セキュリティやコンプライアンスに関する社員教育
・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応
・セキュリティインシデント発生時の対応
・個人情報保護、情報セキュリティ、法務、コンプライアンス観点での各事業部の新規サービス開発支援
・企業法務関連業務全般（契約審査、法務相談、社内規程管理、株主総会対応）
・リスクマネジメント・ガバナンス系業務（ERM、内部監査等）
・上記に関連する各種企画の立案と実行
・メンバーマネジメント（業務管理、目標管理、育成等）
【働く環境】
■メンバー構成
現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。
年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。
チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・個人情報保護や情報セキュリティマネジメント関連業務に従事した経験
・規程・マニュアル等の文書の精読・作成に抵抗感のない方
・ITパスポートレベルのITリテラシーのある方

【尚可】
・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進められる積極性とコミュニケーション力をお持ちの方
・社内外の情報を収集・整理・考察し、的確な問題設定と本質的な課題解決をリードできる方

東京都港区港南1丁目7-18　A-PLACE品川東6F
JR山手線、京浜東北線「品川」駅港南口より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ディップ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【期待すること】：・セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善
　　　　　　　　　・各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくこと
【採用背景】　　：現在は、CIOが業務を兼任していますが、責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。
【業務詳細】　　：1. 情報セキュリティ事故のリスク軽減　：事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、モニタリング
　　　　　　　　　2. 情報セキュリティ関連実務の体制強化：CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備
　　　　　　　　　〇入社後すぐお任せする業務：専門的なテクニカルスキルは不要ですが、他部署を横断しての折衝・調整業務をお任せします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。
　　　　　　　　　〇チーム構成　　　　　　　：セキュリティ推進室室長、メンバー4名

1. セキュリティ組織のマネジメント経験
責任者としての組織リードを期待します
2. 情報セキュリティ専任者としての実務経験　5年程度
主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験
3. システム監査やセキュリティ監査の受審経験　5年程度
受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等
4. セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務　5年程度
CSIRTもしくはSOC構築経験
5. コミュニケーション能力
部署を横断しての調整や折衝が多々発生します
6. Pマーク審査・ISMS審査の実務経験　3年程度
責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します
7. Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験



1. CISO、もしくは
　戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
2. PIAの導入経験、推進経験
3. ISMS（ISO/IEC27001:2022）
　の新規格移行対応の管理者としての経験
4. PMS（JIS Q 15001：2023）
　の新規格移行対応の管理者としての経験

港区六本木3-2-1　六本木グランドタワー31F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
　　　　　「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に
　　　　　コミットいただくポジションです。
　　　　　・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
　　　　　・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【当ポジションの魅力】
　　　　　・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
　　　　　・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
　　　　　・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
　　　　　・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
　　　　　・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験
・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験

■求める人物像
・目標に対する高レベルの遂行能力、
　結果に対するこだわり、ベンチャースピリット
・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、
　困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ
・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向）
・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に
　高いコミュニケーション能力
・社内外のリソースや協力を取りまとめる
　プロジェクトマネジメント力
・新しいアプローチや思考手法を学び、
　取り込もうとする向上心、吸収力

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

口座数600万突破のネット銀行／同業界での経験者・監査未経験者歓迎◎

【職務概要】
■通常業務監査
　通常の業務監査について広く担当していただくと共に、
　業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。
　また、バーゼル3（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、
　承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。

■管理職業務
　部下のマネジメント、社内外の関係者（同社の経営層や当局等）との
　調整／コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。

★魅力★
・企業を取り巻くリスクが複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、
　内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。
・リスクベースアプローチをもとに各年度で監査計画を立て、
　各監査毎にチームを作り監査業務を行います。
　監査によっては監査法人の支援を活用しながら、
　監査実施主体として監査業務を行うこともあります。
　監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、
　より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。
　また、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、
　監査関連の専門知識を習得することが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
●マネジメント経験
かつ
●以下1～3のいずれかの経験
　1)銀行業において、以下いずれかの経験・知見を有する方
┗審査・与信部門（個人／法人）、市場部門、企画部門、システム部門、リスク管理部門、事務部門、監査部門（上記に関連した監査の経験者）
　2)外部監査部法人・コンサルティング会社等で上記銀行業務に関連する知見・経験（業務サポート、プロジェクト参画、監査実施他）
　3)CIA、CISA 等監査関連資格保有者

【尚可】
・他部署、グループ会社、外部コンサル等と連携しながら業務を推進したご経験
・Excel、ACCESS中級レベル以上

東京都中央区日本橋1-19-1　日本橋ダイヤビルディング
日比谷線「茅場町」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

経営に近い立場で人事を推進し、急成長するSaaS企業での影響力を発揮できます。将来的なCHRO候補としてのキャリア構築が可能です。

【業務内容】
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・人事制度の設計・運用
・人事・採用チーム(7名)のマネジメント
・評価制度・育成施策の企画・導入
・採用戦略の構築と候補者体験の設計

【使用ツール】
TeamSpirit、SmartHR、HRMOS採用など、最新のツールを活用し、効率的な業務運営を実現します。

・スタートアップでの人事経験(5年以上)
・人事制度の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層との連携経験

東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
リモート勤務可(コアタイム以外)

【家庭教師のトライ】成長を感じながら働けます！

【投資家対応業務】
■IPOに向けた準備：経営ボード、主幹事証券と密連携してエクイティーストーリーを構築（日・英）・開示情報の整理、開示セグメントの設定・ノンディールでのロードショーや適宜の投資家コミュニケーションの企画、実施・ロードショーの設計、実施・上場後を見据えたIR体制の構築、HP上のIRページの設計、準備

■IPO後のIR活動の企画・実施：決算説明会の実施・投資家コミュニケーション・投資家コミュニケーションマテリアルの作成（日・英）・議決権行使に向けたSRコミュニケーション・投資家保有状況の調査・投資家FBの経営報告

【各種開示対応業務】
■IPOに向けた準備：国内ドキュメンテーション・国内審査・引受DD対応・海外ドキュメンテーション・海外審査、引受DD対応・上場後の開示体制、開示ルールの設定・社内情報管理ルール、インサイダー取引に関するルール設定

■IPO後の定常業務：会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応・有価証券報告書・内部統制報告書・四半期報告書・四半期毎の決算短信 ・適時開示の対応・任意開示対応・統合報告書・アニュアルレポート・サステナビリティーレポート等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

■必須
・上場企業でのIR経験

■歓迎
・海外機関投資家対応経験（事業会社でのIR、投資家対応業務の経験）
・英語力

東京都千代田区九段北1-8-10　住友不動産九段ビル8階
半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩5分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証プライム市場上場会社★安定した基盤あり★完全週休2日★

【職務概要】
現在、内部監査室は1名体制でJ-SOX評価と内部監査業務を行っております。
ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに
今後もいち早く対応していく為に、今回募集を行います。
IT領域を含めて、全般的に業務に携わっていただく予定です。

【職務詳細】
●内部統制（Ｊ－ＳＯＸ法）に関する業務
・リスクアセスメント
・全社統制、全社／個別決算統制、業務処理統制（ITAC含む）、IT全般統制、
　ロールフォワード評価
・課題の抽出および改善提案

●内部監査
・年間監査計画の策定
・監査の実施（インタビュー・ドキュメントレビュー・データ分析等）
・監査報告書の作成、経営者報告
・フォローアップ監査の実施

●その他、内部監査およびガバナンス強化に関する業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下の経験を有する方
〇内部統制評価（J-SOX）、内部監査のご経験（3年以上）
〇計画立案～実施～レビュー～報告まで一貫してご経験のある方
〇IT全般統制評価のご経験（スクラッチ開発）

【尚可】
○ISMSもしくはISO27001の導入、運用経験
〇公認内部監査人（CIA）、またはそれに準ずる資格をお持ちの方。
〇一般レベルの会計知識をお持ちの方（目安：経理担当部門と会話出来る程度）

東京都渋谷区道玄坂1-14-6　ヒューマックス渋谷ビル7階
JR各線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。

【職務詳細】
・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
・インストラクターチームのマネジメント
・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など
上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

【ポジションについて】
シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

【尚可】
・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方
・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎）
・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方
・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／都営三田線「御成門」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

協創ラボ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・人事業務のマネジメント
　－ 組織開発・風土作りの企画・遂行
　－ 評価制度設計・評価実施
　－ 育成・採用・労務メンバーのマネジメント

※ 労務・採用・財務・経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。

・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを2年以上担当したことがある方
※スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
・KGI・KPIの実現に向けて、
　高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方

千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル2階 Aフロア