人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／本部長・事業部長クラスの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場！1932年創業 葬儀業界パイオニア企業】【圧倒的なシェア率！社葬シェア90％以上◎】
【ワークライフバランス◎年収820～1100万円/土日祝休み/年間休日120日以上】

「【東京/大阪】人材開発・企画職（管理職）」のポジションの求人です
【募集背景】
燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、
【求める人物像】
人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。
経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし
持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。

■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方


【職務内容】
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進

【組織構成】
人財教育部：2名（部長・担当課長1名）

【必須要件】
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
※写真付き履歴書必須※

【歓迎要件】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験

大阪府
大阪市北区天神橋4-6-39　燦ホールディングスグループ大阪本社ビル

■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナブルなライフスタイルを提案するユニークな企業（コンブチャの世界一を決めるコンペで2冠達成！） ■南青山＆埼玉川口に拠点があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ■「素敵な環境を創造する」が企業理念 ■「_SHIP」は昨対比200成長中

「人事部長│急成長/裁量権◎/年休120日」のポジションの求人です
私たち株式会社大泉工場は、1917年創業の歴史ある企業です。
かつて鋳物工場として繁栄したこの場所から、現在は「素敵な環境を創造する」というビジョンのもと、食とライフスタイルをテーマにした事業を展開しています。
〈詳細〉
発酵飲料KOMBUCHAブランド『_SHIP』
プラントベースの直営カフェ『1110 CAFE/BAKERY』
南青山『BROOKS Greenlit Cafe』

【業務内容】
・組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決
・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

【募集背景】
同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。 事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、
採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。
組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、
成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【働き方】以下の2拠点での勤務になります。
川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1）
東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）

【必須要件】
■事業会社における人事部門でのマネジメント経験
■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験
■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績
■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力
■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験



【歓迎要件】
■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験
■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
■サステナビリティやウェルビーイングへの関心

東京都
港区南青山1-7-12　MIDORI.so AOYAMA

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事メンバー★】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社員…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■人材紹介会社などの採用支援のご経験


【歓迎要件】
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「AML・CFT コンプライアンス責任者候補【SaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
■コンプライアンス業務を遂行するチームのマネジメント（業務マネジメント・ピープルマネジメント）
AML/CFT管理態勢の整備（構築及び運用）
AML/CFTに関する施策の企画・推進
関連法規制や当局ガイドラインを踏まえた社内規程・手続の制定・見直し
eKYC、取引フィルタリング、取引モニタリング、疑わしい取引の届出、経済制裁対応その他金融犯罪対応
■決済ビジネスを中心とした法令遵守態勢の整備（構築・運用）
加盟店監視や不審な取引の分析・報告
コンプライアンス・プログラムの策定・運用
コンプライアンス委員会の運営
コンプライアンス研修・啓蒙活動
苦情管理、イシューマネジメント
■当局対応

【配属部署】
マネーフォワードケッサイ株式会社 法務コンプライアンス・リスク管理本部
※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向

【ポジションの魅力】
■グループ全体で注力しているFintech関連サービスを集約したマネーフォワードケッサイにおいて、コンプライアンス責任者候補として裁量を持ってご活躍いただけます。
■サービスの拡大に伴い、経営戦略における役割の重要性や経営陣からの期待が増しているポジションになります。

【必須要件】
■決済ビジネスにおけるAML/CFTを含むコンプライアンス業務に関する経験
■金融事業会社での当局対応経験
■チーム（3名以上）のマネジメント経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
これからのAPAMANを支える「総務部門の責任者」として、組織体制の強化のため管理職候補を増員募集します。

【業務内容】
・規定及び運用通達の制定管理
・許認可管理
・各種会議体の運営
・部員のマネジメント

【配属先】APAMAN株式会社　管理本部　総務部

～雰囲気～
同社の社は、役員と般社員の距離も近いため、通しの良い環境です。また、中途社のも多く、多種多様なバックグラウンドを持っている社員が在籍しているため、成する機会や刺激を受ける機会も多い環境です。

【求める人物像】
・難しい課題にも前向きに取り組める方
・総務実務経験がある方、またはそれ以外で得意分野がある方

【本ポジションの魅力】
・総務部門のトップとして、裁量をもって組織運営・改善に取り組める
・経営層との距離が近く、意思決定スピードが速い環境
・上場廃止後の変革期という希少なフェーズに、部門責任者として関われる
・IT×不動産という独自ビジネスモデルを数字面から支える経験が積める
・丸の内勤務／転勤なしで、腰を据えてキャリアを築ける

【事業概要】
「アパマンショップ」を全国に1000店舗以上を展開し、業界トップクラスのシェアを築き上げているAPAMANグループ。
他にも、自社独自システムの開発や、シェアサイクル、シェアパーキング事業、コワーキングスペース運営事業を展開するなど、多角的なビジネスを行っています。テクノロジーを核として、今後も新たな価値創造に貢献して参ります。

【会社の強み】
業界に先駆け、インターネットによる賃貸情報検索システムやオペレーションシステムを構築しているパイオニア企業です。また『業界No.1』から『業界圧倒的No.1』を目指し取り組んできた不動産の賃貸事業では、フランチャイズ加盟店が1043店舗を突破し、今やアパマンショップ・ブランドは全国的に認知され、不動のものとなっています。

『不動産業界の質的向上』と『加盟店の収益向上』を目指し、入居者の生活をサポートする付帯商品の提案や、加盟店の事業支援、物件管理の質の向上に力を入れていきます。海外についてもアジアを中心に積極的に展開。今後も業界を牽引して新たなチャレンジを進めていきます。

【必須要件】
※業界未経験歓迎
・総務もしくは管理本部等で管理職のご経験がある方
または経理実務経験5年以上のご経験をお持ちでマネジメント志向のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。

【具体的な業務内容】
・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定

【必須要件】
■事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験
■等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル）
■経営層との連携による制度・人材方針策定経験
■人事組織のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験
・株式報酬制度の企画・運用経験
・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験
・データに基づく制度改善や組織分析の経験
・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。
教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【必須要件】
■大手フードチェーン＆カフェでのSV経験または教育経験
■上記企業での人事コンサルまたは教育コンサル業務のご経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【法務部長候補】変革期の今だからこそ携われる「攻めの法務」／アパマンショップ運営企業の責任者ポジション

【募集背景】
2024年10月の上場廃止を機に、経営スピードの向上と意思決定の柔軟性を実現。これからのAPAMANを支える「法務部門の責任者」として、組織体制の強化と法務機能の高度化を担っていただける方を増員募集します。

【業務内容】
法務部の責任者（プレイングマネージャー）として、以下の業務をお任せします。

・契約書のレビュー・審査業務
・社内からの法律相談対応
・各種企業間契約（広告、システム、業務委託など）の法的チェック
・外部弁護士・行政対応
・個人情報保護・管理体制の整備
・コンプライアンス推進（事務局運営・ヘルプライン管理など）
・貸金業関連の整備・管理
・組織マネジメント

【本ポジションの魅力】
・上場廃止後の変革期を迎えた今、法務部門の強化・構築において裁量をもって取り組める
・経営層との距離が近く、スピーディかつ実務的な意思決定が可能
・「IT×不動産」のビジネスモデルで多様な契約類型・新規事業に携われる
・安定的なストック収益を背景に、持続的成長を見据えた企業基盤
・中途入社者も多く、オープンで風通しのよい社風

【必須要件】
※業界未経験歓迎
■法務実務経験3年以上（契約審査、法律相談対応）
■組織マネジメントのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナブルなライフスタイルを提案するユニークな企業（コンブチャの世界一を決めるコンペで2冠達成！） ■南青山＆埼玉川口に拠点があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ■「素敵な環境を創造する」が企業理念 ■「_SHIP」は昨対比200成長中

「人事部長│急成長/裁量権◎/年休120日」のポジションの求人です
私たち株式会社大泉工場は、1917年創業の歴史ある企業です。
かつて鋳物工場として繁栄したこの場所から、現在は「素敵な環境を創造する」というビジョンのもと、食とライフスタイルをテーマにした事業を展開しています。
〈詳細〉
発酵飲料KOMBUCHAブランド『_SHIP』
プラントベースの直営カフェ『1110 CAFE/BAKERY』
南青山『BROOKS Greenlit Cafe』

【業務内容】
・組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決
・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

【募集背景】
同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。 事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、
採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。
組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、
成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【働き方】以下の2拠点での勤務になります。
川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1）
東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）

【必須要件】
■事業会社における人事部門でのマネジメント経験
■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験
■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績
■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力
■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験



【歓迎要件】
■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験
■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
■サステナビリティやウェルビーイングへの関心

東京都
港区南青山1-7-12　MIDORI.so AOYAMA

経営に近い立場で人事を推進し、急成長するSaaS企業での影響力を発揮できます。将来的なCHRO候補としてのキャリア構築が可能です。

【業務内容】
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・人事制度の設計・運用
・人事・採用チーム(7名)のマネジメント
・評価制度・育成施策の企画・導入
・採用戦略の構築と候補者体験の設計

【使用ツール】
TeamSpirit、SmartHR、HRMOS採用など、最新のツールを活用し、効率的な業務運営を実現します。

・スタートアップでの人事経験(5年以上)
・人事制度の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層との連携経験

東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
リモート勤務可(コアタイム以外)

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事メンバー★】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社員…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■人材紹介会社などの採用支援のご経験


【歓迎要件】
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「AML・CFT コンプライアンス責任者候補【SaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
■コンプライアンス業務を遂行するチームのマネジメント（業務マネジメント・ピープルマネジメント）
AML/CFT管理態勢の整備（構築及び運用）
AML/CFTに関する施策の企画・推進
関連法規制や当局ガイドラインを踏まえた社内規程・手続の制定・見直し
eKYC、取引フィルタリング、取引モニタリング、疑わしい取引の届出、経済制裁対応その他金融犯罪対応
■決済ビジネスを中心とした法令遵守態勢の整備（構築・運用）
加盟店監視や不審な取引の分析・報告
コンプライアンス・プログラムの策定・運用
コンプライアンス委員会の運営
コンプライアンス研修・啓蒙活動
苦情管理、イシューマネジメント
■当局対応

【配属部署】
マネーフォワードケッサイ株式会社 法務コンプライアンス・リスク管理本部
※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向

【ポジションの魅力】
■グループ全体で注力しているFintech関連サービスを集約したマネーフォワードケッサイにおいて、コンプライアンス責任者候補として裁量を持ってご活躍いただけます。
■サービスの拡大に伴い、経営戦略における役割の重要性や経営陣からの期待が増しているポジションになります。

【必須要件】
■決済ビジネスにおけるAML/CFTを含むコンプライアンス業務に関する経験
■金融事業会社での当局対応経験
■チーム（3名以上）のマネジメント経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

ソフトウェア/エンタテインメント業界に関する契約書の作成・審査
弁護士資格の保有者（どこの国かを問わない）

●契約書作成、審査、契約交渉
●M&A、事業提携に関わる法務業務
●訴訟対応
●子会社法務支援
●その他法務業務全般

企業もしくは弁護士事務所等での経験、３年以上
知的財産権に関わる知識のある方

英語（ビジネスレベル）

東京都品川区西品川

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
これからのAPAMANを支える「総務部門の責任者」として、組織体制の強化のため管理職候補を増員募集します。

【業務内容】
・規定及び運用通達の制定管理
・許認可管理
・各種会議体の運営
・部員のマネジメント

【配属先】APAMAN株式会社　管理本部　総務部

～雰囲気～
同社の社は、役員と般社員の距離も近いため、通しの良い環境です。また、中途社のも多く、多種多様なバックグラウンドを持っている社員が在籍しているため、成する機会や刺激を受ける機会も多い環境です。

【求める人物像】
・難しい課題にも前向きに取り組める方
・総務実務経験がある方、またはそれ以外で得意分野がある方

【本ポジションの魅力】
・総務部門のトップとして、裁量をもって組織運営・改善に取り組める
・経営層との距離が近く、意思決定スピードが速い環境
・上場廃止後の変革期という希少なフェーズに、部門責任者として関われる
・IT×不動産という独自ビジネスモデルを数字面から支える経験が積める
・丸の内勤務／転勤なしで、腰を据えてキャリアを築ける

【事業概要】
「アパマンショップ」を全国に1000店舗以上を展開し、業界トップクラスのシェアを築き上げているAPAMANグループ。
他にも、自社独自システムの開発や、シェアサイクル、シェアパーキング事業、コワーキングスペース運営事業を展開するなど、多角的なビジネスを行っています。テクノロジーを核として、今後も新たな価値創造に貢献して参ります。

【会社の強み】
業界に先駆け、インターネットによる賃貸情報検索システムやオペレーションシステムを構築しているパイオニア企業です。また『業界No.1』から『業界圧倒的No.1』を目指し取り組んできた不動産の賃貸事業では、フランチャイズ加盟店が1043店舗を突破し、今やアパマンショップ・ブランドは全国的に認知され、不動のものとなっています。

『不動産業界の質的向上』と『加盟店の収益向上』を目指し、入居者の生活をサポートする付帯商品の提案や、加盟店の事業支援、物件管理の質の向上に力を入れていきます。海外についてもアジアを中心に積極的に展開。今後も業界を牽引して新たなチャレンジを進めていきます。

【必須要件】
※業界未経験歓迎
・総務もしくは管理本部等で管理職のご経験がある方
または経理実務経験5年以上のご経験をお持ちでマネジメント志向のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【法務部長候補】変革期の今だからこそ携われる「攻めの法務」／アパマンショップ運営企業の責任者ポジション

【募集背景】
2024年10月の上場廃止を機に、経営スピードの向上と意思決定の柔軟性を実現。これからのAPAMANを支える「法務部門の責任者」として、組織体制の強化と法務機能の高度化を担っていただける方を増員募集します。

【業務内容】
法務部の責任者（プレイングマネージャー）として、以下の業務をお任せします。

・契約書のレビュー・審査業務
・社内からの法律相談対応
・各種企業間契約（広告、システム、業務委託など）の法的チェック
・外部弁護士・行政対応
・個人情報保護・管理体制の整備
・コンプライアンス推進（事務局運営・ヘルプライン管理など）
・貸金業関連の整備・管理
・組織マネジメント

【本ポジションの魅力】
・上場廃止後の変革期を迎えた今、法務部門の強化・構築において裁量をもって取り組める
・経営層との距離が近く、スピーディかつ実務的な意思決定が可能
・「IT×不動産」のビジネスモデルで多様な契約類型・新規事業に携われる
・安定的なストック収益を背景に、持続的成長を見据えた企業基盤
・中途入社者も多く、オープンで風通しのよい社風

【必須要件】
※業界未経験歓迎
■法務実務経験3年以上（契約審査、法律相談対応）
■組織マネジメントのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

同社は「人々が健康で美しく、いきいきと過ごせる社会をつくる」というビジョンのもと、ヘルスケア・ビューティー・衛生領域で多様なブランド・商品・サービスを展開しています。自社で企画・開発した美容・ウェルネス製品を中心に、国内外のEC、サロン、量販店、専門店など幅広い市場へ届け、事業を伸ばしています。
事業拡大に伴い、同社では“人と組織の成長”を軸とした人材育成体制の強化を進めています。人材開発課長は、経営層と協働しながら育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の能力向上を促す役割です。成長フェーズに応じて教育体系や関連施策の見直しが求められる環境で、事業の変化に合わせて柔軟に取り組む姿勢が必要となります。また、人事施策が事業成長に直結する場面も多く、経営幹部と対話を重ねながら施策を形にしていくやりがいがあります。
同社は、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしており、コミュニケーションが活発で、成功も課題も共有し合う風土があります。成長意欲の高いメンバーと共に、自身のマネジメント力や企画力を高めながら、組織づくりに深く関われる点が本ポジションの魅力です。

ウエア事業全体の出店計画立案、店舗全体の収支計画、店舗運営の方針、リソースの配分、顧客満足度の向上施策、マーケティング・プロモーション施策企画などお任せします。
◇ブランドイメージ・認知の向上
◇メディア対応/プレスリリース／イベント
◇SNS／広告戦略／効果分析等

※ブランド価値向上のためのPR企画からマーケティング施策、カスタマージャーニーを踏まえた体験価値を届ける戦略設計等、企画立案／実行／分析／その次のアクションプランまで、関連各部とも連動したマーケティング活動全般をお任せします。

■期待すること：
・様々なプロジェクトの全体的なマネージメント/モノづくり業界でおきる課題や問題を考慮した上で、最適なプロモーションを実行いただくこと

■ポジションの魅力：
・プロダクト企画、開発部門と連動したプロモーション経験を積むことが可能な環境です。
・新規製品の市場投入等ダイナミックな経験ができます。

■トピックス：
・ReFa累計出荷数1000万本（2018年7月現在）
・SIXPAD累計出荷台数300万台（2015年5月～2022年1月 SIXPAD EMSシリーズ出荷台数）

≪必須要件≫
戦略立案から広報・プロモーションに関わり、高い成果を残されてきたご経験

≪歓迎要件≫
・アパレルメーカーにて広報・PR経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験

愛知県名古屋市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。
教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【必須要件】
■大手フードチェーン＆カフェでのSV経験または教育経験
■上記企業での人事コンサルまたは教育コンサル業務のご経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します