東京都／専門店（メガネ・貴金属）の転職・求人情報一覧

☆CFO候補！IPOに向けて共に活躍頂けるパートナーを募集してます。
☆業績好調！海外への事業展開も視野に入れております。
☆貴金属等の買取・値付け・真贋判定・販売まで行っている数少ない会社です。

CFO候補として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・決算資料の作成
・事業拡大に伴った資金調達
・株主総会、取締役会、経営会議、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会などの主催業務
・監査法人、証券会社、取引所、金融機関対応
・経営方針の策定
・監査方針、計画の策定
・メンバーマネジメント 等

【働く環境/募集背景】
事業拡大・IPOに向けて、管理部門の強化をするためにCFO候補を募集する事となりました。
入社後は経理部長としてご活躍頂き、ゆくゆくはCFOとして上場に向けての舵取り、経営方針等にも携わって頂く予定です。

【企業紹介】
当社は金・工芸品、貴金属、ダイヤモンド、ジュエリー、ブランド品、時計などの買取・オークションを行っています。 世界に先駆けてリユース専門のトレードセンター「東京リユーストレードセンター」を設置。
圧倒的な商品力で海外有力バイヤーの集客を実現しています。
当社の強みは、
需要が安定している金を主に買取＆販売しているため、営業利益は安定して確保しやすい状況です。また、EC化の流れに乗り、エンドユーザーから直接貴金属等を買取している点は、当社独自の取り組みであり、競合優位性になっています。

【必須要件】
・事業会社でのIPO準備の実務経験をお持ちの方(TOKYO PRO Marketを除く)
・税理士科目2科目以上をお持ちの方

【歓迎要件】
・税理士、公認会計士をお持ちの方

東京都台東区上野5-23-14　A－RISE 御徒町
アクセス：日比谷線「仲御徒町」駅　2番出口徒歩すぐ/JR山手線・京浜東北線「御徒町」駅　南口より徒歩3分
※マイカー通勤 不可

消費者へのブランディングが成功しているだけでなく、経営陣をはじめとするマネジメント、スタッフもポジティブかつ優秀であり、骨太な成長企業としての要件を備えた組織といえます。
ジンズの採用サイトは当社が監修を行っており、社長をはじめ、現場のリーダーの声をインタビューでまとめておりますので、こちらも参考にして頂けたらと存じます。
https:／／jins-co.recruitment.jp／career／

JINS社は「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げています。

それを支えるバックオフィス領域(人事・経営企画・経理財務等)のあるべきを描き、デジタルを活用した業務改革を企画からシステム設計・構築、導入後のサポート、継続的な改善までを一気通貫でリードしていただきます。

現場担当者だけでなく担当部門のトップを必要に応じて巻き込み、コミュニケーションをとりながらスピード感をもって業務改革に携われることが魅力です。

人事や会計、経営管理など領域横断で関わることで幅広い業務知識を修得することができます。

■入社当初に予想される業務上の課題
・ビジネスモデルと業務の理解
フレームやレンズなどの商品、お客様がメガネを購入されるまでの体験、 これらを支えるシステムや業務プロセスなどについて理解を深める必要があります。 実際に店舗に足を運び、店舗スタッフとの対話やお客様への接客を通して理解していただきます。

・状況に応じた仕事のハンドリング
お客様との接点に近い店舗領域を担当するため、事業部門からは多様な要件が発生します。 その中から、コミュニケーションをとることで担当者の困りごとを深掘りし、 事業価値をに応じた優先順位の整理などを行う必要があります。

■入社後3?5年後のキャリアパス
・バックオフィス領域またはその他領域のシステムを統括するグループリーダー
・デジタルを活用したグローバルバックオフィスの単年～中長期の業務改革推進リーダー
・特定領域における単年?中長期のテクノロジー戦略の立案・推進を担うITストラテジスト

■必須条件　( MUST )
・JINS社のビジョン・ミッションに共感を持っていること
・IT技術やシステム開発における基本的な知識とスキルをお持ちの方
・バックオフィス領域のシステム導入において一連のプロセス(要件定義、設計、開発、テスト、
ユーザーサポート)における実務経験
・ユーザ部門と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験

■歓迎条件　( WANT )
・小売／SPA企業における業務経験
・バックオフィス領域のシステム開発プロジェクトをリードした経験
・10名以上のプロジェクトマネジメント経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・ServiceNowの挿入、開発・運用経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション

東京都

消費者へのブランディングが成功しているだけでなく、経営陣をはじめとするマネジメント、スタッフもポジティブかつ優秀であり、骨太な成長企業としての要件を備えた組織といえます。
ジンズの採用サイトは当社が監修を行っており、社長をはじめ、現場のリーダーの声をインタビューでまとめておりますので、こちらも参考にして頂けたらと存じます。
https:／／jins-co.recruitment.jp／career／

JINSは「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、新しいデジタル基盤を創り上げていく中で「システム開発をグリップすること」を方針に掲げています。

グローバル店舗における新しい顧客体験やサービスの企画に構想段階から参画し、お客様や事業の視点から採用するテクノロジーや開発手法、プロセス含め「なぜそう作るのか」を考え、エンジニアとしてそれを作り上げる役割を担っていただきます。

具体的にはデジタルを活用した次世代店舗やサービス等の企画・開発・導入支援、店舗フロントシステム全般の運用や継続的な改善を行っていただきます。

企画の初期フェーズでは実際の店舗での概念実証(PoC)も積極的に行っており、自社エンジニアによる内製開発も行っています。

オフィスワークだけではなく、国内外問わず積極的に店舗に足を運ぶことを推奨していますので、 スタッフやお客様との対話を通して自身が携わったシステムの成果をダイレクトに感じることができます。

■入社当初に予想される業務上の課題
・ビジネスモデルと業務の理解
フレームやレンズなどの商品、お客様がメガネを購入されるまでの体験、 これらを支えるシステムや業務プロセスなどについて理解を深める必要があります。 実際に店舗に足を運び、店舗スタッフとの対話やお客様への接客を通して理解していただきます。

・状況に応じた仕事のハンドリング
お客様との接点に近い店舗領域を担当するため、事業部門からは多様な要件が発生します。 その中から、コミュニケーションをとることで担当者の困りごとを深掘りし、 事業価値をに応じた優先順位の整理などを行う必要があります。

■入社後3?5年後のキャリアパス
・店舗フロント、またはその他領域での新しいデジタルサービスやDX施策の企画推進リーダー
・店舗フロント、またはその他システム領域を統括するグループリーダー
・特定領域における単年?中長期のテクノロジー戦略の立案・推進を担うITストラテジスト

必須条件　( MUST )
・JINSのビジョン・ミッションに共感を持っていること
・IT技術やシステム開発における基本的な知識とスキルをお持ちの方
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）における実務経験
・自ら手を動かしてソフトウェアを作り上げた経験をお持ちの方　※言語は問いません

歓迎条件　( WANT )
・BtoC事業において販売領域のシステム開発プロジェクトをリードした経験
・小売／SPA企業における業務経験
・5名以上のチームマネジメントの経験
・10名以上のプロジェクトマネジメント経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【所属部署】　財務部　経理課
世界的なハイジュエリーブランドを内部から支えていただくポジションです。
1～2名で子会社5社の連結決算をご担当いただきます。

【業務内容】
◇連結決算計算書作成
◇会社法計算書類作成
◇監査法人による会計監査対応
◇月次・年次決算（単独・連結）
◇決算資料作成
◇製造原価の計算
◇仕訳・伝票処理
◇現金出納
◇法人税申告
◇償却資産管理　など

【必須要件】
・経理業務のうち、連結決算の実務経験をお持ちの方（決算までの一連の流れを対応できるレベル）
（目安：日商簿記2級以上、実務経験5年以上）


【歓迎要件】
・海外子会社の連結決算に対応できる方
・英語力（TOEIC（R）630点以上目安）
※業務の中で英語の使用が発生する可能性がございます。
（メールでのやり取り程度）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【所属部署】　財務部　経理課
世界的なハイジュエリーブランドを内部から支えていただくポジションです。
1～2名で子会社5社の連結決算をご担当いただきます。

【業務内容】
◇連結決算計算書作成
◇会社法計算書類作成
◇監査法人による会計監査対応
◇月次・年次決算（単独・連結）
◇決算資料作成
◇製造原価の計算
◇仕訳・伝票処理
◇現金出納
◇法人税申告
◇償却資産管理　など

【必須要件】
・経理業務のうち、連結決算の実務経験をお持ちの方（決算までの一連の流れを対応できるレベル）
（目安：日商簿記2級以上、実務経験5年以上）


【歓迎要件】
・海外子会社の連結決算に対応できる方
・英語力（TOEIC（R）630点以上目安）
※業務の中で英語の使用が発生する可能性がございます。
（メールでのやり取り程度）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F

・売上140億円以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する
　業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、
　その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

【仕事内容】
具体的には、
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備 など

【MUST】
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築、運用整備経験

【WANT】
・小売業種での人事労務経験
・経営陣・本部長クラスとの折衝経験
・新制度の導入／社内規約の改定等の経験がある方
・コミュニケーションを大事にして、業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方
・マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方

東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川7F