教師・講師・インストラクター／東京都／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
日本橋駅直結の「COREDO日本橋」で教育研修の新規事業に従事していただける方を募集しています。「企業内の経理実務」に直結する学習を、経理を必要とするあらゆる層に向けて提供しようと考え、今回の新規事業を開始することにいたしました。

【業務内容】
新規事業である教育事業に関わり、
主にクライアント向けの研修企画、講師を担当いただきます。
・経理に関わる認定学校の講師として職務全般
・担当コースの授業講義、指導、
・企業研修のカリキュラム・テキスト作成
・講座の開発
・認定学校入学にかかる広報業務　等

【魅力】
当社では、「企業内の経理実務」に着目し、
経理実務に直結する学びの場を提供しようと事業を開始することにいたしました。
企業研修、ビジネススクール等、事業の形態は様々です。
これまで弊社の会計アウトソーシング業務を通じて蓄積してきた知識やノウハウを、研修カリキュラムに落とし込んだり、研修講師を行ったりするなど、やることを無限大です。

ぜひ一緒に教育研修事業を盛り上げてきませんか。

【必須要件】
公認会計士をお持ちの方で以下いずれかに該当する方
・経理/会計業務の実務経験必須（実務経験5年以上）
・教えることに興味関心がある方
・Word・Excel等の基礎知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【組織構成】
理事長ー統括部長ー運営責任者6名

【募集背景】
各院を各運営責任者が1名ずつマネジメントしている状況ですが、ゆくゆくは複数の院をマネジメントいただける方を募集したいと考えています。統括部長の右腕として推進いただいた後、将来的には後継者として活躍いただく方を期待しています。

【入社後】
入社直後は配属先業務と並行して他クリニックで研修経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

【残業時間】
個々の能力差もございますが、平均5時間～20時間/月程度。

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の実務研修について問題ない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。

・研修講師の実施
・研修カリキュラムの検討・提案と、
　カリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成
・新規研修コースの企画・開発

【ＰＲポイント】
大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。
技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。
社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。
技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。
ご自身の知見を活用し一緒に研修サービスを進化させて頂ける方、お待ちしております。

【必須要件】
■C/C++でのアプリ開発の経験をお持ちの方
もしくはJavaでのWebアプリ開発経験があり、C/C++の習得にも意欲をお持ちの方
■システム開発に関する人材育成および研修講師に興味がある方


【歓迎要件】
・研修講師のご経験をお持ちの方
※システム開発の研修のため、ＩＴスキルを保有していることが必要となります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼"成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは　
▼研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください　
▼講師派遣型研修導入事例（１）新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる　
　　　　　　　　　　　　（２）ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡　
　　　　　　　　　　　　（３）幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革　

【必須要件】
■管理職経験（課長職以上・部下有）
■正社員の育成・指導経験
■ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験
【歓迎要件】
▼管理職・リーダーの育成経験
▼ゼロから１を生み出す経験
▼無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

やる気スイッチグループはこれまで、英語保育「KidsDuo」、こども英語教室「WinBe」、個別学習塾「スクールIE」、プログラミング教室「HALLO」、スポーツ塾「忍者」など多彩な教育ブランドで事業を拡大しています。
やる気スイッチグループは、TBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、学習だけでなく人の育成に力を入れています。

・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはコーチ（講師）が行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

教育関係経験はもちろん、小売業やブライダル業含む、サービス業などの接客（対面コミュニケーション）スキル、チームマネジメント力、PDCAを回して数値目標を達成する力など様々な経験、スキルを活かすことができます！
入社時、英語スキルも問いません。子ども達の宝石を探し、一緒に輝かせるサポートをしたい！と興味を持って頂ける方を募集しています

東京・神奈川・千葉・埼玉の各教室
（※ご自宅から通勤１時間以内の教室をご案内します）
（※転勤なし）

社内向け研修の企画～設計、実施までお任せ致します。社員が安心して働けるようさまざまなサポート制度や手当がありますので、長期的にご活躍頂ける環境が整っています。

若手SAP未経験者採用の新設および、新卒採用数の増強を並行して執り行うために、全社育成機能の強化を図ります。
ご担当頂くのは、SAPおよびSAP周辺についての概念教育の企画、設計、実施となります。
新しいステージに向けて、若手社員の増強および、全社的に能力ボトムアップを推進していきます。

【具体的な仕事内容】
・新卒、第二新卒、SAP未経験の入社者に対して実施するSAPトレーニングの企画、設計、実施
・既存社員に向けたSAPトレーニングコンテンツの整理

・社内に大学制度があり、現在の自分のスキルと目標・ありたい姿とのギャップを埋める手段として、さまざまなコンテンツを用意しています。（例：公開講座や研究室など）
・「チャレンジしやすい雰囲気」があり、社内に前例がない仕事でも挑戦できる環境があります。

・SAP導入プロジェクトでの経験

【尚可】
・SAPモジュール認定資格保有者
・社内外研修企画設計、実施の経験がある方

【フィットする人物像】
・新しいことに挑戦する意欲がある方
・リーダーシップを発揮できる方

東京都

やる気スイッチグループはこれまで、英語保育「KidsDuo」、こども英語教室「WinBe」、個別学習塾「スクールIE」、プログラミング教室「HALLO」、スポーツ塾「忍者」など多彩な教育ブランドで事業を拡大しています。
やる気スイッチグループは、TBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、学習だけでなく人の育成に力を入れています。

・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはコーチ（講師）が行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

教育関係経験はもちろん、小売業やブライダル業含む、サービス業などの接客（対面コミュニケーション）スキル、チームマネジメント力、PDCAを回して数値目標を達成する力など様々な経験、スキルを活かすことができます！
入社時、英語スキルも問いません。子ども達の宝石を探し、一緒に輝かせるサポートをしたい！と興味を持って頂ける方を募集しています

東京・神奈川・千葉・埼玉の各教室
（※ご自宅から通勤１時間以内の教室をご案内します）
（※転勤なし）

「人を励ます、組織が動く。」をミッションに掲げ、
2008年の創業以来、のべ15万人を超える研修受講者、研修を企画される方々に支えられてきました。
お客さまは、大手企業から中堅・中小企業まで規模、業界・業種を問わず様々です。
同様にお客さまからいただく人・組織に関する相談も様々です。
弊社の研修講師やコンサルタントはHRのプロフェッショナルであるという自覚を持ち、
それらの相談に親身になって寄り添っています。
研修講師とコンサルタントがお客さまと一緒になってプログラムを考え、
お客さまと響き合える最高のライブ（弊社では研修をライブと呼んでいます）を創り出していきます。
研修講師は、ライブの企画段階から関わり、ライブを実施・ファシリテートする仕事です。
人的資本経営という側面からも、人・組織の育成への関心は一層高まっていますし、投資もより積極的になってきており研修ニーズもより一層高まってきます。
「お客さまと響き合う」を肌で実感できる研修講師のプロフェッショナルとして一緒にチャレンジしませんか。

【仕事内容】
研修講師（研修の企画および実施・ファシリテート）
＊主な研修領域は下記となります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆リーダーシップ開発系研修
リーダーに求められるさまざまな力を育み、リーダーが果たすべき役割と責任、
それを実行するための考え方やスキルを実践的に学び、高める研修。
受講対象は管理職候補者、管理職が多く、選抜型・継続型のケースが多いです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆階層別研修
新人から若手、中堅社員、管理職、役員まで、それぞれの階層で必要とされている能力とスキルを開発するための研修。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆異業種交流研修
研修でご一緒させていただいたお客様の中から、業種・業界を越えたシナジー効果が生まれそうな組み合わせをコーディネイトし、
複数の企業で切磋琢磨する交流型の研修
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆コンサルティング
機会は限られていますが、教育体系構築のサポートや評価制度設計・運用のサポートをすることもあります。"

・研修講師の経験
（社内もしくは社外にて、複数名の参加者に対して双方向型の研修をファシリテートした経験）
・社内講師経験がある方
・人事部門で人材育成分野でのご経験がある方

※上記に加えて、各ご経験やがある方優遇
・人／組織の成長に関心があり、プロ意識の高い方
・ポジティブで主体的に行動できる方
・事業会社での勤務経験
※学校・塾などの教育会社での経験のみの方は対象外となります"

東京都渋谷区

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
ご経験・スキルを鑑み、以下の業務において、「運営・管理業務」または「物流業務」いずれかをご担当いただきます。

【詳細】
■共通
※各テストセンターへ現地訪問（出張）の可能性あり
・S-CBTの運営業務
・テストセンターからの問い合わせ対応
・申込受付関連業務
・運営品質管理業務

■運営・管理業務
・テストセンター運営・管理・企画業務
・各テストセンターの品質管理
・本部アルバイトの採用・管理　

■物流業務
・各テストセンターへの配送・集荷手配　
・テストセンター資材、機材管理
・各機材の調達・キッティング

■全てのご経験をお持ちであること
・Excel（vlookup,if関数等）を用いたデータ管理ができること
・複数人が関わる業務の進行管理経験
例）イベント企画・試験運営・研修実施・物流体制構築など

東京都新宿区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。

・研修講師の実施
・研修カリキュラムの検討・提案と、
　カリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成
・新規研修コースの企画・開発

【ＰＲポイント】
大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。
技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。
社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。
技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。
ご自身の知見を活用し一緒に研修サービスを進化させて頂ける方、お待ちしております。

【必須要件】
■C/C++でのアプリ開発の経験をお持ちの方
もしくはJavaでのWebアプリ開発経験があり、C/C++の習得にも意欲をお持ちの方
■システム開発に関する人材育成および研修講師に興味がある方


【歓迎要件】
・研修講師のご経験をお持ちの方
※システム開発の研修のため、ＩＴスキルを保有していることが必要となります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社が展開する独自ブランド塾における以下の業務をお任せします。

・各校舎長のマネジメント
・校舎運営全体の予算管理、集客
・入塾希望者へのセールス
・講師（アルバイト）の採用／教育／マネジメント
・生徒・保護者への定期的なコンサルティング
・拠点の数値管理、目標達成に向けた戦略立案・実行
・新拠点立ち上げ業務など

■生徒一人ひとりへのコミットを実現する「キミノスクール」

同塾は、生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。単なる成績向上だけでなく、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。

・生徒と1対1で本気で向き合える
生徒の理解度・性格に合わせた完全個別指導を実施。単なる学力向上ではなく、自分で学ぶ力を育てます。

・カリキュラムを自分の手で創れる自由度
校舎長がカリキュラムを作成。生徒に合わせて柔軟に調整可能です。現場の裁量が大きく、教育の理想を追求できます。

・成長のドラマを間近で感じられる
まだ勉強に苦手意識のある生徒や、学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を実感できる喜びがあります。

【入社後も安心の研修体制】
入社後約1か月のOJT研修を実施。
営業とCSの両面から必要な知識をお伝えし、確実なロープレスキルを身に着けていただけます。
※経験者など、早い方で1週間程度で研修終了することも。ご希望にあわせて最短でコミットすることも可能です。

【1日のスケジュール例】
13:00-13:30　営業勉強会
13:30-14:00　作業
14:00-15:00　社内ミーティング
15:00-15:30　保護者連絡
15:30-17:00　入塾カウンセリング
17:00-18:00　休憩
18:00-19:00　講師採用面接
19:00-20:00　生徒1on1／架電対応
20:00-21:00　指導計画書チェック
21:00-22:00　翌日準備作業
22:00 退勤

【組織構成・環境】
平均年齢30歳のメンバーが活躍中。
完全週休2日制（日曜固定休）&年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。

生徒が集中できるよう、インテリアにもこだわっている点もキミノスクールの特徴のひとつ。落ち着いた綺麗な環境で業務に集中できます。

教育スクールのエリアマネジメント経験またはSV経験をお持ちの方

埼玉県;千葉県;東京都;神奈川県;岐阜県
本社および上記エリアのスクールにて勤務予定。

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
リーダー教室長として、個別指導塾の運営をお任せします。
特に今回配属予定の校舎は、生徒数が他教室よりも多いこと、また問合せも多くなっています。
現在着任している教室長と連携を取りながら、円滑な運営をおこなっていただきます。

【詳細】
・入塾希望の生徒・保護者との面談
入塾プランの提案

・講師のサポート（育成、シフト管理等）
求めるだけでなく、与えることがポイントです！

・生徒のモチベーション管理
褒めることも必要ですが、こどもたちは、大人の本気度によって行動が変わります！

・定期テスト対策・学習イベントの企画
楽しく通ってもらうのが英才流です。

・教室運営に関わるコスト管理など
何に経費をかけるのか？によって反響も変わります。

【同社の魅力】
・同社では昇給・賞与について明快な評価制度をご用意しており、春期・夏期・冬期講習の売り上げの約9％が賞与として年3回支給されます。
全体の85％の教室は設定した目標をクリアしており、無謀な目標設定をされることはございません。
常に「どこに注力すれば評価されるのか」が可視化されています。

さらに成果に正しく報いる給与体制のため、年収650～750万円も安定して稼ぐことができます。
リーダー教室長（プレイングマネージャ）から、ブロック長（エリアマネージャ）へのキャリアアップが可能。
また、教室長から本部（総務課・人材開発課・学習アドバイザー・サポート課）へのジョブチェンジした社員もいます。
自らオーナーとして起業（独立）をした社員も多くいます。

・高収入が魅力的な環境ですが、働き方もしっかりと整えています。
週休2日制を導入して年間120日以上の休日を用意。長期休暇は年間４回（GW、夏季、秋季、冬季）。
教室により、副室長・サポート課・社員講師・事務員が配置されており、休日も取得しやすいため、ワークライフバランスを大切に活躍できます。

・固定観念に縛られず、アイデアを活かした教室運営を行なえます。
同社が重視しているのは、「子どもたちの成績を上げるには？」を徹底的に考え抜くこと。
そのためのやり方は無数に存在するため、あなたの裁量でより良い方法を模索していただきたいと考えています。
そうした仕事ぶりが、生徒たちがなりたい自分を目指す手助けとなります。

【充実の研修・サポート】
未経験の方でも全く不安なく成長できる環境があるため、安心して教室長デビューを果たしてください。
入社後の研修はもちろん、配属後も研修やサポート体制がしっかりと整っています。
以下にその研修・ワークの一例をご紹介いたします。
（過去入社者例：賃貸営業、保険営業、布団販売、墓石販売、クーラー営業、家電販売員、アミューズメント店長、飲食店店長など）

・初期研修（入社後１か月）
理念・サービス、システム運用の座学。問い合わせ対応・提案方法などのロールプレイング、ケーススタディの実施。
業界でも類を見ない1ヶ月の充実した初期研修期間を用意しています。

・教室研修（入社後２か月目から）
入社後２か月目からは、先輩教室長のもとで、副室長として実際の教室運営を学んでいきます。
教室用がお休みの日には、代行役として１日教室の運営をすることもあります。

・目標設定面談
取締役と面談を実施し、個々の目標に対しての現状や今後クリアすべき課題、課題への取り組みについて話し合いを行います。

・Webミーティング（週1回）
他教室における成功事例の共有をはじめ、業務の整理や今すべきアクション、実施方法などを学びます。

・全体研修（月1回）
シーズンごとの講習の提案方法、教務知識マーケティング手法など、教室運営に必要な知識・スキルを学びます。

【将来のキャリア】
将来的にはエリアマネージャへのキャリアアップや本部スタッフへのジョブチェンジも可能です。
また、独立支援制度を利用しての起業（独立）も人気です。
室長として成功ノウハウを磨いた方であれば、独立してオーナーになっても、十分に収益をあげられるようになります。

・教室長経験

東京都中央区、品川区、世田谷区
いずれかの教室

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【組織構成】
理事長ー統括部長ー運営責任者6名

【募集背景】
各院を各運営責任者が1名ずつマネジメントしている状況ですが、ゆくゆくは複数の院をマネジメントいただける方を募集したいと考えています。統括部長の右腕として推進いただいた後、将来的には後継者として活躍いただく方を期待しています。

【入社後】
入社直後は配属先業務と並行して他クリニックで研修経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

【残業時間】
個々の能力差もございますが、平均5時間～20時間/月程度。

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の実務研修について問題ない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人材育成や組織開発に関するサービスを扱う企業にて、学習コンテンツの開発や研修講師の育成等をお任せ致します。

人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、創業以来多くの企業の持続的な成長をサポートしています。リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっています。
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しており、その中で既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造して頂ける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
（1）研修講師
・研修講師登壇
・社内研修講師の育成

（2）学習コンテンツ開発
・既存研修のコンテンツの改良/改善
・新規研修プログラムの開発
・アセスメントサービスの開発/改良/改善
・モバイルラーニングサービスの開発/改良/運用
・新規サービスの開発
・研修受講サポートツール等の開発/改良 等

※ご経験や能力・適性等を考慮し、担当業務を決定します。

【必須】
・部下や後輩の育成/指導経験
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・ライティング業務経験

【尚可】
・法人営業経験（有形/無形問わず）
・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可）
・教員免許の取得（教科問わず）
・学習塾/教育業界、HR領域での就業経験
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験

【フィットする人物像】
・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方
・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方
・緻密で正確に取り組むことができる方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼"成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは　
▼研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください　
▼講師派遣型研修導入事例（１）新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる　
　　　　　　　　　　　　（２）ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡　
　　　　　　　　　　　　（３）幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革　

【必須要件】
■管理職経験（課長職以上・部下有）
■正社員の育成・指導経験
■ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験
【歓迎要件】
▼管理職・リーダーの育成経験
▼ゼロから１を生み出す経験
▼無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
下記業務をお任せします。

【詳細】
1.研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。

2.研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

3.後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。
早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。
今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。
研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。
ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。
研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

必須要件：
・管理職経験（課長職以上・部下有）
・正社員の育成・指導経験
・ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験

歓迎要件：
・講師・トレーナー経験
・ゼロから1を生み出す経験
・無形商材の営業経験（コンサルタント、カウンセラー、チューター経験など）

東京都千代田区

目覚しいIT技術の進化を日々取り入れながら、アプリケーション開発エンジニア向けの現場に即した実践的な技術研修を提供して頂きます。

目覚しいIT技術の進化を日々取り入れながら、アプリケーション開発エンジニア向けの現場に即した実践的な技術研修を提供して頂きます。

具体的には以下など
・IT企業のアプリケーション開発エンジニア向け技術研修の企画・提案・設計・実施・評価
・技術研修の教材の新規開発・バージョンアップ改訂のため、情報収集・技術検証・サンプルコードや教材の作成
・技術研修環境（オンライン・オフライン）の設計・構築

・Webやモバイルなどのシステム開発経験がある方

【尚可】
・Java/JavaScriptなどの開発言語/フレームワークを用いたWeb開発経験、
モバイル（Android・iOS/Swift）開発経験のある方
・クラウドネイティブテクノロジー（Doker・Kubernetesを用いたコンテナ開発、AWSなどのクラウド環境、Gitなどの開発ツール）の経験知識のある方
・企業向けのITエンジニア向け技術研修の講師やサブ講師などの経験のある方
・ITエンジニア向けの技術研修の企画経験のある方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
日本橋駅直結の「COREDO日本橋」で教育研修の新規事業に従事していただける方を募集しています。「企業内の経理実務」に直結する学習を、経理を必要とするあらゆる層に向けて提供しようと考え、今回の新規事業を開始することにいたしました。

【業務内容】
新規事業である教育事業に関わり、
主にクライアント向けの研修企画、講師を担当いただきます。
・経理に関わる認定学校の講師として職務全般
・担当コースの授業講義、指導、
・企業研修のカリキュラム・テキスト作成
・講座の開発
・認定学校入学にかかる広報業務　等

【魅力】
当社では、「企業内の経理実務」に着目し、
経理実務に直結する学びの場を提供しようと事業を開始することにいたしました。
企業研修、ビジネススクール等、事業の形態は様々です。
これまで弊社の会計アウトソーシング業務を通じて蓄積してきた知識やノウハウを、研修カリキュラムに落とし込んだり、研修講師を行ったりするなど、やることを無限大です。

ぜひ一緒に教育研修事業を盛り上げてきませんか。

【必須要件】
公認会計士をお持ちの方で以下いずれかに該当する方
・経理/会計業務の実務経験必須（実務経験5年以上）
・教えることに興味関心がある方
・Word・Excel等の基礎知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します