コンサルタント（組織・人事）／の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★

「人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）」のポジションの求人です
【配属想定組織】
コンサルティング事業本部
経営コンサルティング部

【組織の概要】
経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。
HRトランスフォーメーショングループでは、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。
さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。

【募集職種の期待役割】
・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。
・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。

【具体的な職務内容】
※「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」求人とも重複する部分はありますが、より「人事的な仕組みの改革・構築」を広く対応する業務となります

・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革）
・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革
・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革
・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
＜プロジェクト例＞
・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）
・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援
・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援
・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク）
・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方
・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方
・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方

東京都
千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★

「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」のポジションの求人です
【配属想定組織】
コンサルティング事業本部
経営コンサルティング部

【組織の概要】
経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。
HRトランスフォーメーショングループでは、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。
さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。

【募集職種の期待役割】
・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進めること。
・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。

【具体的な職務内容】
・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援
・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
＜プロジェクト例＞
・人材戦略策定支援
・人材ポートフォリオ構築支援
・生成AIを活用した人事プロセス改革支援

＜参考＞
知的資産創造 2024年1月号 人的資本経営の実践と内部労働市場の再構築
https://www.nri.com/jp/knowledge/publication/chitekishisan_202401/07.html
レポート 人的資本経営の未来 ―現状の課題と今後の可能性―
https://www.nri.com/jp/knowledge/report/2024forum369.html

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・人事コンサルティングのチームが細分化されていないため、ご本人のスキル・能力に応じて、人的資本経営・人材戦略に関する幅広いプロジェクトに参加す…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方
・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方
・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方

東京都
千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル

□■世界最大級のビジネスプロフェッショナルグループ 【デロイト トーマツのメンバーファーム】■□M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。

「FAS案件に関する法務・人事・労務領域のコンサルティング」のポジションの求人です
人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。

【業務提供先】
クライアントは、大企業からスタートアップ企業まで、業種を問わず幅広くご支援しています
【業務領域】　※事業再編に係る案件が中心となります
１．人事・労務領域のサービス
・人事デューデリジェンス
・人事PMI（制度設計、規程改正等の支援）
２．組織・ガバナンス体制に関するサービス
・会社設立に関する支援
・取締役会、各種委員会等の設置、規程整備、運営支援
・役員報酬設計支援
３．その他、人事労務、組織ガバナンスに関する全般支援
・戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援

【アピールポイント・キャリアパス】
人事領域の専門家として活動しつつ、法務領域の専門家とコラボレーションしながら、事業再編における制度やルールの整備を全般的にご支援していくことを目指しています！

「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

【必須要件】
下記いずれか
・コンサルティングファームにおける、組織人事コンサルティング業務の経験者
・大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上）

東京都
千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビルディング

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★

「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」のポジションの求人です
【配属想定組織】
コンサルティング事業本部　AI戦略コンサルティング部　Talent Market Place（TMP）チーム

【組織の概要】
AI戦略コンサルティング部は、AI／デジタル技術とデータを活用し、企業の飛躍的成長を支える革新的経営モデルを構築する専門組織です。新規事業開発、営業・マーケティング改革、全社業務改革、経営意思決定プロセス変革まで一気通貫で支援し、クライアント価値を最大化しています。
TMPチームは、「生成AIで人的資本経営を革新する」ことをミッションとし、人材・業務の非構造データをスキル・経験・意向を表現する“意思決定可能な情報”へ変換するAIエージェントを開発・展開。“構想→実装→スケール”を徹底し、クライアント各企業の人事戦略・施策・業務を深く理解したうえで、事業戦略と人材戦略を接続する“現場で使えるAI”を提供しています。また、NRIの強みを活かし、官学民を横断した日本全体の人的資本経営の推進にも貢献していきます
参考URL：
https://www.nri.com/jp/media/journal/20240215.html
https://www.nri.com/data/jp/news/files/000050465.pdf

【募集職種の期待役割】
・TMPチームのコアメンバーとして、生成AIを活用した人的資本経営の革新を牽引する
・経営／事業課題を捉え、テクノロジーの最適活用ポイントを見極め、顧客とともに“チャレンジ”し、革新を推進する
・生成AIを用いて非構造データからスキル・経験・意向など人事が必要な情報を構造化し、事業戦略と人材戦略を接続する意思決定を支援する
・顧客の戦略、業務、システム、理解し、様々なステークホルダーと協働しながら、AIエージェントの成果を現場へ実装・スケールさせる
※上記全てを一人で担う訳ではなく、チームで担っていただきます

【具体的な職務内容】
・顧客の人事戦略・人事業務プロセスを詳細に理解し、課題とあるべき姿を定義したうえでAI活用方針を策定する
・クライアント独自の判断基準を反映したスキル・経験・意向などの測定基準を定義
・測定した情報を活用した配置・育成・採用施策の実装ま…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・データ分析またはAI関連プロジェクトで要件定義から実装支援まで完遂した実績
・経営層・人事部・現場を巻き込んだプロジェクト運営（PMO）で、課題解決をドライブした経験
・人事またはAI関連プロジェクトにおいて外部パートナーを含む多様なバックグラウンドを持つチームで協働した経験
・新規事業の事業開発（特に企画・営業）を推進した経験



【歓迎要件】
・生成AI／自然言語処理（NLP）のPoCまたは商用導入経験
・タレントマネジメントシステムや人事データ基盤の導入・運用経験
・情報システム要件定義、ツール導入、アジャイル開発経験
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として複数案件を統括した経験
・英語での提案・交渉経験

東京都
千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル

≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファームです。上場を果たし、会社としての信用度は更に向上しました。組織開発サービスを高度化していくために、貴方のお力を貸してください。/実働7時間/フレックス、リモ―トあり

「【責任者候補】営業及び組織開発コーチ」のポジションの求人です
【職務内容】
（１）法人営業
・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。
→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。
→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　
→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。

（２）プロジェクトマネジメント
・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。
→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。
→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。
→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。
※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。
（３）コーチング
・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。
・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。
【魅力】
プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓いただきます。
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当していただきます。
【募集背景】
23年度は40歳前後の即戦力クラス（ビジネス経験が豊富で営業力に秀でた方、トップアプローチの営業ができる、そのコネクションがある）を…

【必須要件】

下記のうち一つ以上に該当すること

・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで）
・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験
・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験
・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験

東京都
千代田区九段南 2-1-30イタリア文化会館ビル3階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★パーパス領域のコンサルをお任せします！★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★

「【経営コンサル】組織開発＆パーパスコンサルティング」のポジションの求人です
【具体的な職務内容】
・顧客企業・組織の存在意義を再定義し、共通の価値観を浸透させる組織開発、パーパス浸透コンサルティング
・長期的成長を展望し、ビジョン・経営計画に社会価値を組み込み統合させる戦略コンサルティング

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
■プロジェクト例
・パーパス（Purpose）浸透のための活動支援
・企業のマテリアリティ策定支援
・経営層や幹部社員へのコーチングやワークショップを通じた組織変革支援

○コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。
http://www.nri.com/jp/products/consulting/m_consulting/index.html
https://www.nri.com/jp/service/solution/mcs/theme_sustainability

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・企業のサステナブルな経営の実現に向けて、企業や組織の存在意義の再定義をするだけでなく、「個人」にも着目しながら共通の価値観の浸透を支援します。
・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。
・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。
・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。
・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

【配属想定組織】コンサルティング事業本部　経営コンサルティング部

【組織の概要】
経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。具体的には、企業経営に関する基本的な考え方とそれに基づく計画策定・管理の変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応といったテーマについて、業種横断でコンサルティングを提供。更にはNRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社にてパーパス策定や社内浸透等のご経験
・コンサルティングファームでの実務経験


【歓迎要件】
■マテリアリティ、統合思考、ESG情報開示、パーパス策定、
　TCFD、気候変動・脱炭素対応等の知見

東京都
千代田区大手町1-9-2　大手町フィナンシャルシティ　グランキューブ

退職を組織の価値に変える。新組織でオフボーディング領域の事業開発とコンサルを担う。

【職務概要】
日本初のアルムナイ（退職者）専門SaaSを展開する同社にて、企業の「退職」という転換点に向き合い、組織課題の解決と自社サービス開発を推進する人事コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
■1.組織課題の可視化・分析
・退職者インタビューの設計、実施、分析
・退職理由の整理および組織課題の構造化　等
■2.オフボーディング支援の企画・実行
・オフボーディング研修の設計、運用
・退職時対応に関するポリシー・制度設計支援　等
■3.人事・組織コンサルティング
・組織課題に対する仮説構築、改善提案
・人事責任者、人事部長、CHROとの折衝　等
■4.プロジェクトマネジメント
・顧客との要件整理、プロジェクト設計
・ステークホルダー調整、進行管理　等
■5.サービス企画・事業開発
・自社サービスの企画、改善、開発への関与
・サービスの標準化、運用設計、品質向上　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの経験
・人事コンサルティングの実務経験
・人事領域における企画業務、制度設計、組織開発の実務経験
・顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきた経験
・人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験

【尚可】
・CHRO、人事部長クラスへの提案経験
・サーベイ、インタビュー、研修設計の実務経験
・新規事業立ち上げやサービス企画・改善の実務経験
・オフボーディング、エンゲージメント、組織開発領域への関心・知見
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

東京都文京区後楽2-3-21　住友不動産飯田橋ビル5F
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

《創業37年の安定経営/総勢600名超の中堅コンサルティングファーム》各サービスラインと連携し100名～300名規模の日系クライアントを中心に経営に係るトータルサービスを提供しています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、クライアントのニーズに合わせたコンサルティングが強みです。オーダーメイド型に近く、経営層と膝を突き合わせた支援が可能な環境となっています。

「【人事コンサルタント】※在宅勤務・残業少なめ」のポジションの求人です
【期待する役割】
株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、
等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。
公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をノンストップで解決していただきます。

【職務内容】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計
（主に100名～500名規模の中堅・中小企業）
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他：人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成、研修支援、採用、人材定着支援など、
　　　　　人事労務に関する各種コンサルティング

【ご入社後について】
これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注
1）経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（~2か月目安）
2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（2・3で~半年目安）
4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 （~2か月目安）

【募集背景】
サービス拡大に伴う増員

【魅力】
・新規開拓営業（DMやテレアポ等）は一切ございません。
　メガバンクをはじめとする金融機関連携を基盤に、中堅、中小企業の成長支援、再生支援、戦略支援を展開しています。
　メガバンクと強いリレーションが構築できているからこそ、案件が…

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。
・コンサルティング経験
: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。
・クライアント対応経験
: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。
・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。
【歓迎要件】
・人材紹介会社での勤務経験
・RA、CA、媒体営業のご経験
・社会保険労務士事務所での勤務経験

東京都
千代田区五番町6-2　ホーマットホライゾン

【IPO直前のAIベンチャー】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？

【職務概要】
デジタル人材の採用・育成・評価・配置までを支援するHRプラットフォームを通じて、企業の経営課題である「ヒト・組織×DX領域」に対する伴走型支援を行います。本ポジションはオープンポジションとして、面談・面接を通じてご志向や経験に最適な役割を提案します。

【職務詳細】
想定される具体的なポジションは以下の通りです。
・セールス（採用支援・育成支援・受託開発の各領域におけるソリューション営業）
・パートナーセールス／セールスマネージャー候補（大型案件・部門横断対応）
・プロジェクトマネージャー（育成・研修領域の進行管理）
・コンサルタント／リードコンサルタント（HR・DX領域の戦略支援）

■ミッション
企業内におけるデジタル人材の適切なHR実践や内製開発支援を通じ、テクノロジースキルを最大化させ、企業の経営資源へと変えていくことがミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上）
・顧客課題のヒアリングからソリューション提案、実行までを担った経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・HR領域（採用、育成、組織開発、人事制度など）に関する知見や関心
・SaaS、ITソリューション、受託開発などの無形商材営業経験
・コンサルティングファーム、SIer、HR系企業での実務経験
・英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル

東京都渋谷区南平台町15-13　帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】DX推進における「人が足りない」を解決するエコシステムの構築を目指すスタートアップ■ 約100,000人（2023年9月時点）のAI/データ分析人材が登録する国内最大級のDX推進プラットフォーム『SIGNATE Cloud』を運営し、企業・行政機関のマッチングを実施

「【AI活用/DX推進】人事企画・育成戦略コンサルタント」のポジションの求人です
国や自治体、法人向けに、人的資本経営の視点からDX人材育成方針や教育体系の立案、課題に応じた研修・ソリューションの企画立案・実行、案件獲得後の教材開発・ディレクションまで長期的にクライアントを支援いただきます。

【職務内容】
◆顧客のDX人材育成戦略の策定・実行支援および改善提案
　-顧客のDX人材育成方針に基づく実行計画立案を支援
　-実施した人材育成の効果測定をもとに、次回計画の改善案を提案

◆カスタマイズ研修の企画・開発
　-顧客のニーズに基づき、教材や研修プログラムを設計・開発
　-ビジネスアーキテクトやデータサイエンティスト等のDX人材育成研修を企画

◆講師業務および講師マネジメント
　-DX人材育成研修の講師業務
　-外部講師の発掘、研修スケジュールの調整、研修全体の企画運営

◆自社・顧客の業務高度化
　-業務の効率化や高度化に向けたプロセス改善
　-データの利活用やAIによる生産性及び業務クオリティの向上

このポジションでは、顧客企業のDX推進を目的に、DX人材育成の戦略策定や実行に深く関与いただきます。業務を通じて、『DX推進および人材育成のプロフェッショナル』としてのキャリアを築ける環境です。

経営課題のヒアリングから課題解決のためのソリューション提案、プロジェクトマネジメントまでの一連業務をお任せいたします。

また、将来的にはコンサルタントとして以下の業務をお任せする場合があります。
・大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進（クライアントへの企画提案、およびプロジェクト管理）

【必須要件】
■下記いずれかの経験が必須
・事業会社にてDX推進担当として主体的に動かれてきたご経験
・業務のDX化推進を企画～推進～導入実装してきたご経験
・人事制度設計や人事戦略策定など、組織開発を行われてきたご経験
・統計学、データ分析、機械学習など、データサイエンス技術を活用した実務経験

東京都
東京都中央区築地2丁目1番4号　 銀座PREX East 2階

【IPO直前のAIベンチャー】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？

【職務概要】
デジタル人材の採用・育成・評価・配置までを支援するHRプラットフォームを通じて、企業の経営課題である「ヒト・組織×DX領域」に対する伴走型支援を行います。本ポジションはオープンポジションとして、面談・面接を通じてご志向や経験に最適な役割を提案します。

【職務詳細】
想定される具体的なポジションは以下の通りです。
・セールス（採用支援・育成支援・受託開発の各領域におけるソリューション営業）
・パートナーセールス／セールスマネージャー候補（大型案件・部門横断対応）
・プロジェクトマネージャー（育成・研修領域の進行管理）
・コンサルタント／リードコンサルタント（HR・DX領域の戦略支援）

■ミッション
企業内におけるデジタル人材の適切なHR実践や内製開発支援を通じ、テクノロジースキルを最大化させ、企業の経営資源へと変えていくことがミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上）
・顧客課題のヒアリングからソリューション提案、実行までを担った経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・HR領域（採用、育成、組織開発、人事制度など）に関する知見や関心
・SaaS、ITソリューション、受託開発などの無形商材営業経験
・コンサルティングファーム、SIer、HR系企業での実務経験
・英語を用いたビジネスコミュニケーションスキル

東京都渋谷区南平台町15-13　帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★“監査”領域で蓄積したグローバルナレッジを武器に、世界屈指のアドバイザリーサービスを仕掛ける ★
★ クロスボーダー案件が増加中の今、あなたのキャリアを加速させる絶好のタイミングです ★

「人事コンサルタント（コーポレートストラテジー）」のポジションの求人です
■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。

・M&A組織・人事戦略策定
・組織・人事デューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー
・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー
・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計

【魅力】
・組織・人事以外の領域（ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等）のキャリアを並行して積まれたい方におすすめです。
・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。

「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

【必須要件】
■組織・人事コンサルティング業務の経験者
■事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している（3年程度以上）
【歓迎要件】
・M&A経験があれば優遇（クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇）

東京都
千代田区丸の内3-3-1（新東京ビル）

★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー★
フルフレックス/リモートワークあり

「【新規事業／DX事業】アカウントプランナー」のポジションの求人です
【募集背景】
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントマネージャー（プランナー）を募集します。

【業務概要】
■顧客へのソリューション提案・コンサルティング
・大手企業の複数部署（人事部、DX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する
・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する
■アカウントプランの策定・推進
・顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する
（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定）

【プロダクト】
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が…

【必須要件】
■法人顧客を対象に、課題設定・提案・合意形成に関わったご経験（2年以上）
　・想定経験：提案型の無形商材営業のご経験、コンサルティング会社でのご経験　など
■社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクト進行をリードしたご経験
【歓迎要件】
■大手企業に対し、中長期での顧客深耕に携わったご経験
■人材育成や研修サービスの営業のご経験

東京都
港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F

★「アルムナイ」という新しいテーマの先駆者
退職者＝アルムナイとの関係構築に特化した、数少ないスタートアップです。企業の採用、ブランディング、事業共創まで広がるポテンシャルが大きい領域で先行ポジションを確立しています。

「組織人事コンサルタント/事業開発【SaaSの先駆者】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は日本初のアルムナイ専門SaaS「オフィシャル・アルムナイ」を展開し、新しいHR市場の創出に取り組んでいます。
単なるツール提供に留まらず、エンタープライズ企業を中心に、組織文化の変革に踏み込む組織・人事コンサルティングまで一貫して支援しています。

これまで、アルムナイネットワークの構築を軸に価値提供を行ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けては、個社ごとのカスタマイズに留まらず、サービスとしての再現性・収益性・訴求力の向上が重要なテーマとなっています。

特に、退職者インタビューを起点とした組織課題の特定や、オフボーディング施策の設計、制度・ポリシー整備など、企業の人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら組織改善につなげていく機会が増えています。

こうした背景から、組織人事コンサルティングの知見を活かし、顧客支援と自社サービス開発の両方を担っていただける方を募集します。

【今後の方向性について】
「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～
・Buy（人材を採用）
・Build（人材を育成）
・Borrow（内部・外部人材の活用）

この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。

【ポジション概要】
本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。

退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。
表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。

また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。
現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただ…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・人事コンサルティングのご経験
・人事領域における企画業務、制度設計、組織開発などのご経験
・顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきたご経験
・人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験

東京都
文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階

退職を組織の価値に変える。新組織でオフボーディング領域の事業開発とコンサルを担う。

【職務概要】
日本初のアルムナイ（退職者）専門SaaSを展開する同社にて、企業の「退職」という転換点に向き合い、組織課題の解決と自社サービス開発を推進する人事コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
■1.組織課題の可視化・分析
・退職者インタビューの設計、実施、分析
・退職理由の整理および組織課題の構造化　等
■2.オフボーディング支援の企画・実行
・オフボーディング研修の設計、運用
・退職時対応に関するポリシー・制度設計支援　等
■3.人事・組織コンサルティング
・組織課題に対する仮説構築、改善提案
・人事責任者、人事部長、CHROとの折衝　等
■4.プロジェクトマネジメント
・顧客との要件整理、プロジェクト設計
・ステークホルダー調整、進行管理　等
■5.サービス企画・事業開発
・自社サービスの企画、改善、開発への関与
・サービスの標準化、運用設計、品質向上　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの経験
・人事コンサルティングの実務経験
・人事領域における企画業務、制度設計、組織開発の実務経験
・顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきた経験
・人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験

【尚可】
・CHRO、人事部長クラスへの提案経験
・サーベイ、インタビュー、研修設計の実務経験
・新規事業立ち上げやサービス企画・改善の実務経験
・オフボーディング、エンゲージメント、組織開発領域への関心・知見
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

東京都文京区後楽2-3-21　住友不動産飯田橋ビル5F
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★
【高い成長性：数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

「組織人事コンサルタント/制度設計 セールス【COO直下】」のポジションの求人です
【ミッション】
制度設計を提案する営業担当として、マーケ施策で獲得したリードやインサイドセールスからパスされた案件に対して、顧客課題のヒアリング、受注までを担うポジションです。バリューチェーン全体の中で、インサイドセールス担当者の活動をマネジメント・フォローしながら、顧客との商談をリードします。

【業務詳細】
■担当顧客の開拓・深耕：人事課題を持つ企業（主に経営層、人事責任者）に対し、課題解決に向けた提案活動を行います。新規顧客の開拓（電話、メール等）や、既存顧客との関係構築を通じて、潜在的なニーズを引き出します。
■ヒアリングと課題の特定：顧客の事業戦略や組織体制、現在の制度（等級、評価、報酬等）について深くヒアリングし、根本的な人事課題を特定します。
■ソリューションの企画・提案：ヒアリングで特定した課題に対し、当社のノウハウを活かした最適な人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度など）の設計を提案します。

【募集背景】
事業成長を加速させる為の人員強化となります。

【ポジションの魅力】
■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。
■顧客の組織課題に対して自分で0から企画し、顧客の社長に直々に提案をすることができます。
■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。
ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。
■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。
■上記知見を身に付けながら、今後のステップとしてお客様へのコンサルタントとしてはもちろん、サービス企画やPdM/人事領域など様々なキャリアパスを目指せる可能性がございます。

【必須要件】
■法人営業経験

東京都
品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル5階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割・職務内容】
■同社は、金融機関、会計事務所、一般企業向けの研修サービスを提供しています。
以下のテーマを中心に顧客企業のニーズに合わせて、研修を設計し講師としてご担当頂きます。

■主なテーマ
・階層別研修（新人～管理職）
・テーマ別研修（コンプライアンス、ハラスメント、ロジカルシンキング、メンタルヘルス、コミュニケーション、DX系etc）
・スキル系（プレゼンテーション、OAスキル、SNSマーケティング等）
・IT研修

【魅力】
■人的資本経営の流れもあり、リスキリングなど人材育成への投資が増加しています。その流れを受け社内研修のニーズが高まっています。研修を通して企業全体のパフォーマンス向上に寄与することができます。
■幅広い業界のクライアントに対して研修を行うため、多様なテーマ課題に対峙することができます。
■担当エリアの制限がないため、全国の企業が抱える課題の解決に携わることができます。
■営業担当が別途いるため、営業数字を追うことはありません。
■平均残業時間も20時間以下とワークライフバランスも整えられます。

【募集背景】
『すべての人々に学ぶ楽しさと働く喜び』を理念に企業向け研修サービスを提供している同社。近年はe-ラーニングのみならず、講師サービスも展開しております。順調に引き合いも増加しているため、組織強化のための増員での採用となります。

【組織構成】専任講師チーム9名

【必須要件】
人事コンサルタントとして以下いずれかのご経験
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入に関する実務経験
小規模～中規模プロジェクトにおける推進経験（PM／PMO等）のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
主なミッションはプロジェクトマネジメントおよびメンバー育成、部門運営への積極的な参画です。

具体的な業務内容
・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・セールス
・サービス開発

■案件は金融、製造、流通、小売、自動車販売など幅広い業界に及びますが、多くは等級制度・報酬制度など人事制度改革や運用改革につながるプロジェクトが中心です。
■制度設計の主要なテーマは、IT人材の獲得競争、シニア人材の活用、組織風土変革、事業構造の転換など多彩です。
■1プロジェクトの期間は10か月～1年程度、運用・組織変革のフェーズまで含めると2～3年となることも多く、中長期にわたり企業変革を伴走します。
■各プロジェクトには2つまでの並行アサインを推奨。担当者への過度な負担を抑えつつ、品質維持と働きやすい環境を両立しています。

【魅力】
■パーソルグループならではの安定した雇用と高い社会的影響力、そしてワークライフバランスの実現が可能です。
■案件の多くがパーソルグループ内ネットワークによる紹介案件であるため、他社ファームと比べて営業活動に費やす時間が圧倒的に少なく、最前線で顧客課題の解決に集中できる環境です。
■等級制度・報酬制度など組織・人事の根幹を担う制度設計を中心に、現場ではシニア人材の活躍推進や組織風土改革など、クライアントの事業構造変革と人材ポートフォリオの可視化、戦略人事の実現まで長期にわたって幅広い支援を行います。そのため、クライアントの多様な業界・課題に対し、質の高い伴走支援ができます。
■出社率が2割未満、平均残業時間20時間程度・フルフレックス制度導入で、私生活と両立しつつハイレベルなキャリアアップを目指せます。

【募集背景】メンバー層が増えてきたので、プロジェクトマネジメントと併せてメンバーマネジメントいただける方を求めた増員
【組織構成】マネージャー以上4名、メンバー12名

【必須要件】
人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）
※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに
採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。
更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。なお、マネジメント経験は不問です。

【期待する役割】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

【職務内容】
部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
＜主な業務＞
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
・上場準備中不動産企業における組織開発支援
（上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

【組織構成】
・正社員20名（MGR3名）
・非常勤20名…

【必須要件】
■IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上


【歓迎要件】
▼規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要】
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。

【主な業務内容】
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

【魅力】
・組織横断で複数RPO案件を統括できる戦略性の高いポジションです。
・クライアント（日系・外資の大手企業）経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、経営支店で採用支援ができます。
・マネージャー層の育成・組織開発にも携われる影響力の大きい立場です。
・グローバルブランド（LHH）の一員として、APAC全体とも連携する国際的な環境で働けます。
・実力重視の評価制度で、年齢・社歴に関係なく昇進可能です。
・社内公募制度によるキャリアチェンジのチャンスがあります。（Japan,APAC,EUなど）

【必須要件】
■以下いずれかの経験（7年以上）
　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
　- 企業人事での採用業務経験
■複数プロジェクトの統括経験
■戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
■チームマネジメントおよび部門間連携の実績
■高い顧客対応力とコミュニケーション力
【歓迎要件】
▼P&L責任を伴うチーム運営経験
▼変革リーダーとしてのプロセス構築経験
▼グローバル環境での業務経験
▼プレゼンテーション・データ分析スキル
▼ビジネスレベル以上の英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

セミナーやワークショップの開催を担当していただき、
クライアントのスクラム導入（組織変革）のコーチング支援・コンサルティングを通してやスクラム定着の支援を推進いただきます。

【募集背景】
増員。
（スクラムを組織に取り入れたいというクライアントニーズが急増しているため）

【具体的な職務内容】
・同社認定資格セミナーの企画、トレーナー
・スクラムを活用した組織/事業変革のコンサルティング
・スクラム実践企業に対するコーチング
※主に営業はなく、お問い合わせいただいたお客様に提案いただきます
※業務割合イメージ：講師・トレーナー7割/変革コンサルティング3割

【組織について】
コーチ：12名
★DX推進チーム：4名
・マーケティング推進チーム：5名
・全体チーム：3名
※配属はDX推進組織を予定しております


【働き方】
・リモートワーク可
・副業OK
・フルフレックス（コアタイムなし）

★魅力
■スクラムコーチ/コンサルとして活躍できる唯一の環境
スクラム発祥の「米国同社.」の日本法人にてクライアントのスクラム導入（組織変革）のコンサルティングやスクラム定着の支援を推進いただきます。

■成長支援
スクラム未経験でも成長をサポートできる環境があり、チームで活動しながらスクラム知識を深めることが可能です。外部のカンファレンスや書籍購入は会社負担となります。

■透明×スピードある評価と待遇
定期的なGrowUpMeetingと360度評価でメンバー間の相互育成環境があり、成長に応じ処遇が改定されます。また利益は、係数に応じて翌年度賞与として均等に分配されます

【必須要件】
※下記いずれかの経験に加え「スクラム/アジャイル」への共感
■PMOとして組織変革の経験
■コンサルティングファームでのコンサルティング経験
■SIer等でコンサル要素のあるプロジェクトを推進された経験
※現在のコーチの半数以上がIT業界外から入社しています

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要】
医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。
クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解決策の提案・実行まで一貫して関与します。
将来的にはチームをリードするマネージャーとして、人事・組織領域の専門性とマネジメントスキルの両方を磨いていただける環境です。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。

【業務内容】
■コンサルティング業務
戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや、患者様へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進します。

＜具体的な業務内容＞
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
　‐採用戦略策定
　‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
　‐エージェントマネジメント
　‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務（将来的に）
チームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの育成・採用活動にも携わっていただきます。

【働く魅力】
■仕事のやりがい
複数の医療機関に対し、人事制度設計・労務対応・採用支援など多様な案件に携わることで、幅広い課題解決の経験を積めます。クライアントの経営層と議論しながら、自分の提案が組織に反映されていく過程に手応えを感じられる仕事です。
■企業フェーズ
急成長中の組織でキャリアを築けます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます。
■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。医療機関の人事課題を解決することは、現場で働く医療従事者だけでなく、地域社会全体の役に立つことであり、高い社会貢献実感を得られます。
■組織・カルチャー
当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹…

【必須要件】
◎人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方
【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
▼社労士資格をお持ちの方
▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
■Philosophy
世界で最もお客様を大切にする

■Vision
「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。

■Mission
人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。

【募集背景】
当社は、人事労務・勤怠・給与などの定型業務を1つのデータベースで統合管理するSaaS「ジンジャー」を展開しています。現在、私たちが注力しているのは、蓄積された「正しい人事データ」を活用し、企業の経営課題を解決する「タレントマネジメント領域」の深化です。

現在、多くの大手・中堅企業において、システムの導入は完了したものの「データをどう経営や配置、育成に活かすべきか」という一歩先の課題に直面しています。 また、3～5年の事業計画に基づき、ピープルデータプラットフォーム（PDP）の収益化を加速させるため、プロダクト導入前の「アセスメント」や「業務プロセスの再設計」を担うコンサルティング組織を立ち上げることとなりました。

顧客のパートナーとして、人事評価制度の設計支援や人的資本の可視化、組織状態の分析・改善提案までをリードできる、経験豊富な人事コンサルタントを募集いたします。

【職務内容】
ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価、人事データ分析、組織診断等）を活用し、顧客の組織課題に対するコンサルティングを行っていただきます。

特に本ポジションでは、「導入前フェーズ」における有料コンサルティン…

【必須要件】
■人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上）
■組織改革プロジェクトの経験、または人事評価制度の改革・運用改善・定着まで行った経験
■顧客の課題を構造化し、CXO層などのステークホルダーと合意形成ができる高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■事業責任者やスタートアップの責任者経験
■タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験
■大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験
■バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社

【ポジション】
・マネージャー
・スタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コンサルティングをご担当いただきます。
・人材採用支援（新卒・中途）
　- 業界に特化した採用マーケティングの企画・実行支援
　- 採用ブランディング
　- 求人媒体の選定
　- 説明会設計
　- 選考プロセスの構築等
　- 採用に関するKPI設計・効果検証
・評価制度・定着施策の設計
　- 人事評価制度 の企画立案・導入支援
　- コンピテンシー評価
　- 昇進昇格フロー
　- 報酬体系見直し
・ 人材・組織開発戦略の立案
　- クライアント企業の経営戦略に基づいた組織開発戦略 の策定
　- 人材育成計画（研修体系、OJT制度）の提案

＜詳細＞
・クライアント業種は葬儀またはブライダル運営業界です。
・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です。
・担当件数は3～4件を同時進行します。
・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です。
・部門構成は1名（部長との2名体制となります）です。
・残業時間は月平均40時間です。

■ 備考
・昇給：年1～2回（役職による）
・賞与：年2回
・所定労働時間は7時間30分です
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳

■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。

【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。

【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。

【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。

【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。　…

■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発）
・組織・人事コンサルタント

以下のご経験をお持ちの方、歓迎
・チームマネジメント
・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事

■ 求める資格
資格不問

大阪本社／大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪21階

【IPO直前のAIベンチャー】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？

【職務概要】
エンタープライズ企業向けの育成プロジェクトにおいて、企画・設計・推進・改善までを一貫して担っていただきます。
クライアントの育成課題を構造化し、具体的な施策へ落とし込み、実行・定着まで伴走するポジションです。
単なる研修運営ではなく、顧客成果とアカウント成長の両立に責任を持ちます。

【職務詳細】
・クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび要件整理
・研修プログラムの企画・設計
・プロジェクト全体の進行管理（スケジュール／品質管理）
・講師・制作・社内関係者との調整・ディレクション
・自社プロダクトを活用した研修運営
・効果検証および改善提案
・継続的な価値提供に向けたリニューアル提案

【ポジションの魅力・やりがい】
・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる
・企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく
・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる

【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務

【必須】
・法人営業経験 3年以上（業界親和性があれば尚可）
・目標達成にコミットしてきた実績

【尚可】
・エンジニア領域の支援経験
・プロジェクト進行管理経験
・研修／教育／人材開発領域での経験
・SaaS／ITプロダクトの導入・運用経験
・AI／DX関連の基礎知識

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

M&A・事業再生という企業にとって大きな変革期を支援するため大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができるポジションです。

「人事アドバイザリー（M&A・事業再生等の変革支援）」のポジションの求人です
■仕事内容
企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。
社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。

【上記支援作業における下記のタスク】
１．組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性）
２．あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性）
３．あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
４．あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
５．あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
６．実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
７．プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
８．人事プロフェッショナルとしての知見提供
９．上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

■採用背景
クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。
2020年立ち上げの若い組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共に
サービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。
なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

■働き方
弊社では、コロナウイルスの感染拡大前からリモートワークを取り入れておりましたが、現在の情勢に鑑みまして、
基本的にハイブリットワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、
リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です…

【必須要件】
以下のいずれかの経験を有する方
・人事コンサルティング経験（人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者は除く）
・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験
・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

東京都
千代田区大手町1-1-１大手町パークビルディング1５階

東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社

【業務内容】
評価制度・組織開発をメインテーマとした以下のコンサルティングをご担当いただきます。
・人事制度構築／運用支援
　- 制度構築領域（等級制度、役職制度、賃金制度、評価制度の設計）
　- 運用代行、改善支援（構築後の制度の社内定着）
・経営数値分析を基盤としたコンサルティング
　- 売上高、売上総利益、営業利益などに対する人件費率や労働生産性の分析
　- 適正な人件費の水準、生産性向上の課題抽出
　- 制度面や組織体制の改善提案
・組織開発コンサルティング
　- 組織の成熟度に応じた
　- 組織体制の整備、育成計画の策定
　- 組織風土や文化の改革を視野に入れた支援
・研修／育成支援
　- マネジメント層向け研修プログラムの企画、実施
　- エンゲージメント向上、リーダーシップ育成
・役員報酬制度の設計

＜詳細＞
・クライアント業種は製造、小売、流通、IT、サービス等、全業種に渡ります
・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です
・担当件数は3～4件を同時進行します
・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です
・部門構成は20名です
・残業時間は月平均40時間です

■ 備考
・昇給：年1～2回（役職による）
・賞与：年2回
・所定労働時間は7時間30分です
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳

■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。

【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。

【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。

【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。

【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。　…

■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルティング
・人事（評価制度、賃金制度または労務）
・人事・労務コンサルティング

以下の経験をお持ちの方、歓迎
・人事評価クラウド、タレントマネジメントソリューションを扱う企業の営業またはコンサルティング

■ 求める資格
資格不問

東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階

★【渋谷駅直結・リモート・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）ポジション／担当企業数も3～4社で少数制
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
担当いただく社数は3～4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

■採用課題の分析と戦略設計
顧客の採用課題を特定し、課題解決に向けた戦略とロードマップを設計

■プロジェクト推進とマネジメント
戦略に基づきプロジェクトを推進し、進行管理やクオリティ担保を行う

■クライアント対応（フロント業務）
顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、期待値を調整

■採用実務の実行
求人票作成、スカウト運用、エージェント対応など具体的な採用活動を担う

■オペレーション設計・構築
採用業務やプロジェクト遂行に必要な業務フローや仕組みを設計・整備

■チームマネジメントと育成
プロジェクトメンバーのマネジメントおよびスキル育成を行い、チーム全体の成果を最大化

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリ…

【必須要件】
以下のいずれかを求めています
■採用、人材領域のコンサルタント経験者
■採用コンサルにご興味のある法人営業経験者


【歓迎要件】
▼HRドメインの知識
▼エンジニア採用の経験
▼CxOなどハイレイヤー採用の経験
▼人材紹介会社での経験（RA/CA）
▼RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
▼コンサルティングファームでの実務経験
▼ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

同社は、中小、中堅大手企業向けにDX推進・経営改革等を一気通貫で行うコンサルティング企業です。経営者に寄り添った支援をしたい方には特におすすめです。インダストリーカットにより、人事・製造業領域における経験・知見を存分に活かすことができます。詳しくは、担当コンサルタントまでお問い合わせ下さい。

■製造業へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをご担当いただきます。
特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのがコンサルティングスタイルです。

【具体的には】
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定
・採用目標・計画の策定
・人材紹介会社とのやり取り
・最適な採用チャネルの選出
など、幅広いテーマを予定されています。
経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと同社は考えています。
同部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っています。

【業務の概要・ミッション】
製造業界向けの人材業界経験者を同社は募集しています。同社では、中堅・中小企業向けに既存事業の活性化支援、人材採用育成、新規事業立ち上げ支援、WEBマーケティング支援などコンサルティングを行っています。現在、製造業界では人不足が原因でうまく事業を展開できないという課題があり、人材採用・育成・定着ノウハウ強化が急務となっています。同社では製造業クライアント...

※下記いずれも必須
・人材紹介会社／求人広告企業経験が3年以上の方
・製造業むけ人材紹介を行っていた方
　入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。

東京都

事業創出・グロース力とAI先進技術を兼ね備えた稀有なベンチャー。エス・エム・エス社の優良成長企業体質とPKSHA Technology等のAI先進テック企業の強みを掛け合わせた企業として、高い事業成長性と層厚いエンジニア体制が特徴。スタートアップ支援者からも期待度の高い骨太な成長企業。

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと
・ベンチャー企業の創業社長や、大手企業の変革志向の強い経営者と対峙しながら、「人・組織」をテコにした企 業変革を主導いただきます。
・具体的には、5-10年先を見据えた全社的な事業戦略を実現するための人材戦略の策定～各施策の実行をリードし ていただきます。
・5-10年先に企業に飛躍をもたらすよう組織変革に胸を躍らせながら、高い視座と変革を実現しきる胆力を持り、 プロジェクトを推進していただくことを期待しています。

■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
① 事業戦略を前提とした、中長期的な経営変革に必要な人材戦略の策定
（CHROとしての出向も含む）
② 人材戦略を実現するための構成要素となる採用戦略 ／ 育成 ／ 組織開発施策の設計及び実行 ・次世代幹部人材の獲得に向けた採用戦略の設計～実行支援
・幹部人材を輩出・組織化するための育成 ／ 組織開発施策の設計及び実行 など

■求める人物像
・大規模な変革案件をクライアント経営陣と共に実現していく気概・能力を有した方
・地頭が良く、事業戦略にもキャッチアップしながら、経営目線での組織変革プロジェクトを推進できる方

■必須条件（いずれかに当てはまる方）
・自ら事業の責任を負った経験のある方
・事業成長にコミットして組織変革を企画 ／ 実行してきた経験のある方

■歓迎条件
・変革に資する組織作り、人材戦略策定の経験のある方
・一定規模の事業を 事業成長に資する組織成長をリードした経験のある方（コンサルティングを含む） ・採用・育成・組織開発領域においてプロフェッショナルとして施策を実行されてきた方 ・ファンド等での投資先企業や子会社への組織・人事変革に参画された経験のある方

東京都

☆社労士事務所の幹部候補！将来の所長を目指して頂きます
☆創業支援・ベンチャーサポートに注力している事務所です。
☆年間休日126日！フレックス制度を導入しておりフレキシブルに働くことができます！

労務コンサルタント(管理職候補)として、当社のクライアントに対して下記業務を行って頂きます。

【具体的には】
・顧問先対応
・労務コンサルティング
・就業規則作成
・助成金支給申請支援
・労働、社会保険手続 等

【働く環境/募集背景】
現在の代表の後継者として、労務グループをけん引して頂けるメンバーを募集することとなりました。
労務コンサルチームは、ユニット制（ユニット部長1名/ユニットリーダー1名/メンバー1～2名）を導入していることから、所内の人間関係は良好で、事務所全体が一丸となって働いております。テレワークやフレックス制も導入しており、有給も取りやすい雰囲気であり多様な働き方が特徴の事務所です。

【企業紹介】
当事務所は2013年の開業以来、お客様の信頼を重ねて順調に成長しており、2018年には社会保険労務士事務所を併設してニーズへの対応力を強化し、2021年9月に法人化を果たしました。
また、多種多様なお客様のニーズに合わせてきめ細かなサービスを提供し、併設した社労士事務所と共に税務と労務の両軸でお客様をサポートしています。
特に創業支援・ベンチャーサポートに強みを持っており、スタートアップから上場準備まで至った会社もあります。お客様の悩みを解消して一歩ずつ前進することの楽しさを持って業務に取り組んで頂けます。
創業時から信頼頂いているお客様も多く、新規顧客の95％がお客様からの紹介となっております。

【必須要件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・助成金申請の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・社労士事務所での代表経験もしくは自身で社労士事務所を立ち上げたことがある方

東京都豊島区南大塚3-36-7 南大塚T＆Tビル3階
■アクセス　　　：山手線　大塚駅南口より徒歩2分
※マイカー通勤 不可

東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社

【ポジション】
・マネージャー
・スタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コンサルティングをご担当いただきます。
・人材採用支援（新卒・中途）
　- 業界に特化した採用マーケティングの企画・実行支援
　- 採用ブランディング
　- 求人媒体の選定
　- 説明会設計
　- 選考プロセスの構築等
　- 採用に関するKPI設計・効果検証
・評価制度・定着施策の設計
　- 人事評価制度 の企画立案・導入支援
　- コンピテンシー評価
　- 昇進昇格フロー
　- 報酬体系見直し
・ 人材・組織開発戦略の立案
　- クライアント企業の経営戦略に基づいた組織開発戦略 の策定
　- 人材育成計画（研修体系、OJT制度）の提案

＜詳細＞
・クライアント業種は葬儀またはブライダル運営業界です。
・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です。
・担当件数は3～4件を同時進行します。
・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です。
・部門構成は1名（部長との2名体制となります）です。
・残業時間は月平均40時間です。

■ 備考
・昇給：年1～2回（役職による）
・賞与：年2回
・所定労働時間は7時間30分です
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳

■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。

【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。

【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。

【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。

【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。　…

■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発）
・組織・人事コンサルタント

以下のご経験をお持ちの方、歓迎
・チームマネジメント
・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事

■ 求める資格
資格不問

東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階

■Big4のEYグループ■国際税務・人事の専門性を極め、グローバル化を支援◎■

グローバル企業に対する総合的な国際間人事異動に関するサービスを提供します。

■税務アドバイザリー：
┗多国籍企業のグローバル報酬、株式報酬、
　退職金・年金や役員報酬に関する日本および海外の税務助言
■国際税務対策：
┗日系企業のモビリティに係る国際税務、恒久的施設課税問題、
　人件費負担の税務問題、海外出向契約書の税務対策、
　二重課税対抗策のアドバイス、富裕層タックスヘイブン税制への対応
■グローバル調整：
┗海外EY拠点とのコーディネーション、連携業務
■ビザ申請支援：
┗外国人赴任者や外国人社員のビザ申請、
　日本から海外への赴任者、第三国間異動の際のビザ申請対応
■制度構築：
┗グローバルモビリティポリシーの構築、
　海外勤務者規程の作成、海外給与体系の構築

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◎税務・人事・法務・グローバルオペレーションを横断する
　希少性の高いキャリア形成が実現できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■コンサルティング会社における、国際間人事異動に関する豊富な経験
■外資系人事コンサルティング会社等における、
　世界全体の駐在員人事異動に関する制度構築経験
■クライアント向け資料作成の豊富な経験
■英語書面でのコミュニケーションが可能であること（会話ができれば尚可）

【尚可】
■TOEIC 850点以上

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
東京メトロ千代田線「日比谷」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社リブ・コンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中堅・中小企業を対象とした、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心にアサインします。
クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。

企業の中長期的な事業成長や発展を目的としており、単発の支援ではなく伴走型の支援となります。
プロジェクトを通じて、クライアント企業の社員の行動変容を起こすような支援を実施していただくことを期待します。

キャリアパスとしては、人材開発のスペシャリストとして専門性を高めていただける他、
以下のような総合経営支援に幅広く入っていただきながら、経営者の代行ができるコンサルタント（＝カンパニーコンサル）を目指していただくことも可能です。

・経営戦略策定
・デジタルマーケティング強化支援
・組織開発支援（MVV構築、人事評価制度改定・運用、組織サーベイ運用など）
・営業強化支援

【いずれか必須】
・営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方
　（個人、法人は問いません）
・ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方
・人材開発・人材育成に携わった経験のある方
・プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方

※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとして
　キャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します

【求める人物像】
・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方
・コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方
・クライアント貢献意欲の高い方
・中堅、中小企業経営者への支援経験のある方
・住宅不動産、自動車業界経験のある方
・数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方
・研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方

中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー

【フレックス制度あり】東証グロース上場／経験を積むことが出来ます！

【職務概要】
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。
クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

・人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。
同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

【尚可】
・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分
JR東西線「北新地」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

【詳細】
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】

主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

【いずれか必須】
コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、
複雑な情報をわかりやすく伝える能力。
分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、
組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、
課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。
プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、
研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。
プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分
、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。
文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、
プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。

【いずれか必須】
人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、
または複数の設計に関わった経験。
コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、
外部のコンサルタントとして関わった経験。
クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、
それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。
研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。
社会保険労務士 中小企業診断士
事業会社等での提案営業経験者
社会保険労務士事務所勤務経験者
事業会社で経営企画実務の経験者 人事戦略系は優遇
セミナー 研修講師(事業会社等)の経験者
人材紹介会社での勤務経験者
MOSのスキルが高い
RA CA 媒体営業の方

求める人物像
積極的にお客様を理解し
常に状況を改善しようとする意識の持てる方
コミュニケーション能力の高い方
新しいことへのチャレンジ精神のある方
臨機応変な対応が出来る方
知識欲 好奇心が旺盛な方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン

金融機関のAI組織変革をリード。人材育成から戦略策定まで担う上流コンサルタント。

【職務概要】
金融機関を対象としたAI人材育成・組織変革を支援する上流コンサルタントとして、シニアコンサルタントと共にプロジェクトの企画から実施支援まで幅広く担当します。

【職務詳細】
大手金融機関をメインクライアントとし、以下の業務を遂行します。
・AI・データ利活用人材の業務プロセス定義、人材像およびスキル定義
・インセンティブ制度の設計、育成プログラムの開発および実施支援（事務局、講師、伴走支援）
・CoE（Center of Excellence）組織における人材育成機能の立ち上げ・運営支援
・AI・データ利活用の中長期戦略およびロードマップの策定
・データ活用ポリシー、ガイドライン、ルールの設計および教育の実施
・AIガバナンス（モデルの品質管理、セキュリティ、倫理面対応）の検討および教育
・データサイエンティストやエンジニアの成果物を理解し、顧客への説明や橋渡しを実施

【プロジェクトの特長】
・大手金融機関の意思決定層と直接連携し、ビジネスインパクトの大きい案件に携われます。
・技術実装にとどまらず、現場で実際に活用されるための「人」と「組織」の変革に深く関与します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・AIまたはデータ利活用のコンサルティングに関する1年以上の実務経験
・AIまたはデータ利活用の一連のプロセスを主体的に推進した経験
・AIまたはデータ活用に関する内容を他者に説明し、理解促進や活用推進に寄与した経験
・ビジネスレベル以上の日本語力

【尚可】
・Python、SQLを用いたプログラミング経験
・機械学習、生成AI、AutoMLツールの活用経験
・統計検定、数学検定、IPA資格等の保有
・Tableau、Power BI、Excel（ピボット、Power Query）を用いたデータ分析実務経験
・研修やワークショップの企画、開発、運営経験
・金融、経済、会計に関する基礎的な知識
・ビジネスレベルの英語力

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 5F
東京メトロ日比谷線・東西線 「茅場町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー★
フルフレックス/リモートワークあり

「【新規事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【募集背景】
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。

業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。

【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。

■研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
■関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
■現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦…

【必須要件】
■法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
■チームマネジメントのご経験
【歓迎要件】
■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験

東京都
港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★2018年1月設立★業界初の「オーケストラ型コンサルティング」を展開★クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています

「組織・人材コンサルタント（M～SM候補）」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
組織・人材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。
■組織・人材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変更、人材育成など）
■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成
■組織・人材領域の関係者を対象としたリレーションづくり

【おすすめポイント】
■創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。
■フレックス勤務可能かつリモート比率も高いため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■豊富な「エキスパート人材」ネットワークを活用した独自のオーケストラ型コンサルティング
各分野のエキスパート1,000名以上を抱える課題解決プラットフォームを自社内に保有しており、クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、同社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。
■コンサル×事業開発のハイブリットキャリア形成
DXコンサルだけでなく、自社プロダクトの展開や、大手企業の新規事業開発コンサルティングの経験を積むことができます。
■日本一従業員満足度の高いコンサル会社へ
日本一従業員満足度の高いコンサル会社を目指すためにESプロジェクトを実施しています。入社したての社員からCEOまで幅広く参加し、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。

【必須要件】
■コンサルファームにおいて4年以上のご経験


【歓迎要件】
■事業会社の人事部門または経営企画部門での組織・人事戦略、企画のご経験
■メンバーマネジメントのご経験
■事業会社で組織風土変革、HR領域の企画をやられていた方
■コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験

東京都
千代田区神田錦町2-2-1 神田スクエア11F WeWork内

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■□OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業□■
～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現します～

「【大阪】人事コンサルタント／管理職候補」のポジションの求人です
※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様）

人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。
■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断）
■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計）
■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ）
■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。
＊対象クライアント：業界問わず中堅・中小企業

【キャリアプラン】
■入社後、2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。
■半年～1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。
■その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

【この仕事の魅力】
＊独自ノウハウと高品質コンサル組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。
＊顧客に適したオーダーメイドコンサル当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。
＊運用支援までトータルサポート400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。

【必須要件】
下記いずれかに該当する方
■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK）
※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません
■人事コンサルティングのご経験
■経営企画のご経験

大阪府
豊中市寺内2-4-1 緑地駅ビル

生成AIやAIエージェントを支援するAIイネーブルメントカンパニー。7期連続売上超過で高成長中、上場も視野に入れています。累計4000社、生成AI分野750社以上を支援。MANA（業務効率化）、DECA（マーケティング）、Track（HRテック）、Givery AI Lab（開発支援）などを展開。高いエンジニア比率、内製化されたプロダクト開発、時代変化への迅速な対応、多様で柔軟な働き方が特徴です。

大手企業（製造、IT通信、金融業界等）の経営層やDX推進部門に対し、自社プラットフォームを活用した人材戦略のコンサルティングを行います。
顧客のビジネスモデル変革に必要な「スキル定義・可視化・育成・配置」の一連のサイクルを設計・伴走します 。

【具体的な業務内容】
戦略コンサルティング： 顧客の事業戦略を解読し、必要なジョブロールとスキル要件の定義（タクソノミー構築） 。
アセスメント設計： 自社プラットフォームを用いた、客観的なスキルやマインドの可視化プロセスの構築 。
リスキリング計画の策定： スキルギャップ分析に基づく、個別最適なラーニングパスの提供 。
プロダクトフィードバック： 現場の顧客課題を開発チームへ共有し、プロダクトのロードマップ（マイクロサービス化やAI基盤整備）へ反映させる

■必須要件
HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見
SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援・コンサルティング経験（目安3年以上）
抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力
複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験

■歓迎要件
ITコンサル／SIerでの上流工程経験
データ設計・BI・分析基盤に関わった経験
PdM／プロダクト改善への関与経験
大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験
アカウントマネジメント／売上拡張の経験

東京都

HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。

「HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】」のポジションの求人です
【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。
*想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター

【業務内容】
■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示
■課題解決の支援に関するコンサルテーション
■案件獲得に向けての営業
例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）

【代表案件例】
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　

HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名）
※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

【必須要件】
■コンサルティングファームにおいて、次のいずれかの経験をお持ちの方
　・HR領域におけるコンサルティング経験
　・HR tech関連のコンサルティング経験


【歓迎要件】
■事業会社の人事経験もある方
■人事システム関連のご経験
■英語力

東京都
品川区上大崎３丁目１－１ 目黒セントラルスクエア14階

安定基盤あり／年間休日126日以上でワークライフバランス◎

【職務概要】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度等の設計
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニング等
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援等、人事労務に関する各種コンサルティング

【職務詳細】
■人事コンサルタントのサポート業務からスタート
■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

＜仕事の流れ＞
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
1：経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2ヶ月目安）
2：上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3：賃金の移行シミュレーションを繰り返し実施（2・3で～半年目安）
4：従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成（～2ヶ月目安）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種（出向規程により出向となった場合は出向先の定める職種）

【必須】
■以下いずれかに該当される方
・クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝えることができる方
・定量データや定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出すことができる方
・提案内容や制度設計案、研修等をクライアントに説得力をもって説明できる方
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整等を円滑に進め、期限内に成果物を完成させることができる方
・提案書、分析報告書、制度運用ガイド等のドキュメントの作成が可能な方

■以下いずれかの経験がある方
・人事制度の設計・構築経験
・コンサルティング経験
・クライアント対応経験
・研修実施経験

東京都千代田区五番町6-2　ホーマットホライゾンビル
JR中央線・総武線「市ケ谷」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所

現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社

【ポジション】
・マネージャー
・アシスタントマネージャー
・リーダー
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
クライアントの人事・労務コンサルティングをご担当いただきます。
・人事制度の構築支援
　- 等級制度
　- 賃金制度
　- 評価制度
・人事制度の導入支援
　- 従業員への説明会
　- 評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援
　- 導入後の運用モニタリング
　- 改善提案
　- 評価者トレーニング
・各種コンサルティング
　- 人的資本経営支援
　- 労務管理支援
　- 人材育成・研修支援
　- 採用・人材定着支援

＜仕事の流れ＞
・経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2ヵ月目安)
・上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
・賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(～半年目安)
・従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (～2ヵ月目安)

＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅企業、中小企業（主に100名～500名規模）が中心です。
・クライアント受注方法は主に金融機関からの紹介です。（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
・残業時間は平均18時間です。

■ 備考
・所定労働時間は7時間です
・残業代は発生時間に応じて（1分単位）支給
・マネージャー職以上は年俸制（年俸の1／12を月額として支給）
・年収額の事例
　- 部長：900万円～
　- マネージャー：800万円～900万円
　- アシスタントマネージャー：700万円～800万円
　- リーダー：600万円～700万円
　- スタッフ：～600万円
・昇格事例
　- アシスタントマネージャー → マネージャー：入社後1年の昇格事例あり
　- リーダー → アシスタントマネージャー：入社後1年の昇格事例あり
　- スタッフ → リーダー：入社後半年の昇格事例あり
　※昇格に勤続期間の要件なし
・定年60歳（再雇用制度65歳まで）

■ 企業特徴
【現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社】
現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社です。医療業界、福祉業界、飲食業界、製造業界、サービス業界などのクライアントに対して、経営改善・成長支援コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aコンサルティング、DX／ITコンサルティング、組織人事コンサルティング、アウトソーシング／人材サービスのサービスを提供しています。

【経営改善・成長支援コンサルティングを強みとする多岐に渡る事業の展開】
経営改善・成長支援コンサルティング（分析・課題改善、収益改善支援、予算実績管理実行支援、IT活用支援、不正調査対応）のほか、事業再生コンサルティング（現状分析、改善策立案、検証、再生計画策定）、M&Aコンサルティング（FAS、クロスボーダー、デューデリジェンス、バリュエーション）、事業承継コンサルティング（現状把握、株価対策、経営承継支援）、人事コンサルティング（人事制度の設計）などのサービスを展開しています。

【経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築】
画一化されたプランの提案に留まらず、クライアント別にオーダーメイドで最良なプランを提案するフルオーダーメイドのコンサルティングを強みとしてます。現状分析を得意としており、経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築しています。上流（経営）から下流（現場）までの情報を取りこぼすことなく収集および分析の上、経営判断可能な緻密な数値に基づく計画で企業の成長をサポートしてきた豊富な実績をお持ちです。

【創業30年を超える国内有数の会計税務ファームグループ】
OAGグループは創業30年を超える国内有数の会計税務ファーム（国内10拠点以上、グループ企業14社）です。総勢400名を超える専門家が活躍しています。…

■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事・労務コンサルタント（人事制度の設計・構築経験）
・人事（人事制度の設計・構築、研修企画）

■ 求める資格
資格不問

東京本店／東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン

■Big4のEYグループ■国際税務・人事の専門性を極め、グローバル化を支援◎■

グローバル企業に対する総合的な国際間人事異動に関するサービスを提供します。

■税務アドバイザリー：
┗多国籍企業のグローバル報酬、株式報酬、
　退職金・年金や役員報酬に関する日本および海外の税務助言
■国際税務対策：
┗日系企業のモビリティに係る国際税務、恒久的施設課税問題、
　人件費負担の税務問題、海外出向契約書の税務対策、
　二重課税対抗策のアドバイス、富裕層タックスヘイブン税制への対応
■グローバル調整：
┗海外EY拠点とのコーディネーション、連携業務
■ビザ申請支援：
┗外国人赴任者や外国人社員のビザ申請、
　日本から海外への赴任者、第三国間異動の際のビザ申請対応
■制度構築：
┗グローバルモビリティポリシーの構築、
　海外勤務者規程の作成、海外給与体系の構築

==========================
◎税務・人事・法務・グローバルオペレーションを横断する
　希少性の高いキャリア形成が実現できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■コンサルティング会社における、国際間人事異動に関する豊富な経験
■外資系人事コンサルティング会社等における、
　世界全体の駐在員人事異動に関する制度構築経験
■クライアント向け資料作成の豊富な経験
■英語書面でのコミュニケーションが可能であること（会話ができれば尚可）

【尚可】
■TOEIC 850点以上

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
東京メトロ千代田線「日比谷」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループ、戦略策定から実行、統合後の価値創出までを包括的に支援するアドバイザリー会社

【ポジション】
・Manager
・Senior Associate
・Associate
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
企業変革（主に組織再編、事業再生、M&A）局面のクライアント企業に対して、人事戦略策定、人事DD、人事PMI、人材構造・人材マネジメント改革を担当いただきます。
・組織、人事、人材マネジメントに関する現状分析、問題抽出、課題定義
・組織、人事、人材マネジメントの想定、設計
・M&Aの買い手と売り手のFit-Gap分析
・企業改革に伴う組織変革におけるリスク、制約、阻害要因の抽出、定義
・組織、人事、人材マネジメントの要件、方向性の定義
・具体的な施策の設計、導入、実行支援
・プロジェクト管理、運営、各種ミーティングの意思決定の促進
・人事プロフェッショナルとしての知見提供
・上記業務における戦略、財務、税務、法務、業務IT等の各領域の専門家や国内外ファーム等とのコラボレーション

＜補足＞
経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。

■ 備考
＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
・労働時間区分
　- フレックスタイム制
　- コアタイム：10時45分～15時45分
　- 休憩時間：60分（11時45分～12時45分）
　- 時間外労働有無：有

＜働き方＞
リモートワーク勤務を推奨

■ 企業特徴
【PwCグループ、戦略策定から実行、統合後の価値創出までを包括的に支援するアドバイザリー会社】
PwCグループ（世界136カ国に36万4,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）、戦略策定から実行、統合後の価値創出までを包括的に支援するアドバイザリー会社です。M&A、事業再生、インフラを中心にディールアドバイザリーサービスを提供しています。

【PwCグループのグローバルネットワークを活用したサービス】
Strategy（企業パーパス策定、中期経営計画策定、ステークホルダーマネジメントなど）、M&A（フィナンシャルアドバイザリー、バリュエーション、ジョイントベンチャーアライアンスなど）、Restructuring（フィナンシャル・リストラクチャリング、オペレーショナル・リストラクチャリング、グループ再編など）、DD & PMI（デューデリジェンス、PMI、カーブアウトなど）、Infrastructure（大規模インフラプロジェクト、都市開発における価値創造、PPP／PFIなど）を手掛けています。

【クライアントの新たな価値創造に貢献するディールアドバイザリーサービスを提供】
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの存在意義に基づき、経験豊富なプロフェッショナルがグローバルネットワークを駆使して、クライアントの新たな価値創造に貢献するディールアドバイザリーサービスを提供します。企業価値向上施策の具体化と実行、内外ステークホルダーとのコミュニケーション戦略まで、一貫してサポートしています。

【グローバルネットワークと専門家連携による複合的支援体制】
世界136カ国に広がるネットワークと連携し、クロスボーダーM&Aや海外事業再編を含む複雑なディール案件に対応できる体制を構築しています。また、監査、税務、法務、コンサルティングなど各分野の専門家と協働し、戦略策定からトランザクション実行、統合後の価値創出までを包括的に支援しています。…

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルティング（人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、
構造改革、事業再生、M&Aに伴う社内改革　等）
・人事（ 人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、構造改革、事業再生、
M&Aに伴う社内改革、組織・人事・人材マネジメント改革に伴う企画、実行、
海外企業・拠点の組織改革、人事・人材マネジメント）

＜求める人物＞
・難易度の高い課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・簡単でない問題、課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・顧客志向性、成果指向性、リスク感度が高い人材

■ 求める資格
資格不問

大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA 36F

生成AIやAIエージェントを支援するAIイネーブルメントカンパニー。7期連続売上超過で高成長中、上場も視野に入れています。累計4000社、生成AI分野750社以上を支援。MANA（業務効率化）、DECA（マーケティング）、Track（HRテック）、Givery AI Lab（開発支援）などを展開。高いエンジニア比率、内製化されたプロダクト開発、時代変化への迅速な対応、多様で柔軟な働き方が特徴です。

【職務内容】
　本ポジションでは、大手企業の経営課題を「人と組織」の観点から整理し、戦略的な解決策を設計・実行します。特に、DX人材戦略やリスキリング施策の立案において、同社サービスを利活用しながら、顧客と共に最適な仕組みを構築・定着させることが重要な役割となります。

-業務内容

◎課題把握・要件定義
　・経営層・人事部門／DX推進部門とのディスカッションを通じ、組織・人材に関する課題を特定
　・DX人材戦略やリスキリング施策に必要な要件を整理し、サービスに反映可能な形に落とし込む

◎提案・ソリューション設計
　・課題整理を踏まえ、提案資料を作成
　・新プロダクトを含む最適なソリューションを設計し、クライアントに提示
　・顧客の声を収集し、サービス改善のインプットを提供

◎実行支援・伴走
　・人事制度や育成体系の設計・実行支援
　・新プロダクトの試験導入やPoC（概念実証）を顧客と共に推進
　・クライアント現場に入り込み、制度・サービス双方の定着を伴走支援

◎サービス共創・改善
　・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトチームと連携して改善提案
　・新機能の要件定義やサービスライン拡張に参画
　・顧客事例をもとに、サービスの価値を検証・発信

〇必須スキル・経験
・人事・組織領域におけるコンサルティング経験、または人材育成・組織開発の実務経験（3年以上）
・HRシステムやHRテックサービスの導入・運用に関わった経験
・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション能力

〇歓迎スキル・経験
・人事システム（タレントマネジメント、評価・報酬管理、データ基盤など）の導入経験
・SaaSサービスのデリバリー経験
・大手企業向けコンサルティング経験
・データ分析・ピープルアナリティクスの経験

〇求める人物像
・経営課題を「人と組織」の観点から解決する意欲がある方
・新しい仕組みやテクノロジーを積極的に学び、提案できる方
・顧客の成功と自社の新規事業の成長を両軸で捉え、当事者意識を持って挑戦できる方
・変化の大きい環境を楽しみ、ゼロから仕組みをつくることにやりがいを感じる方

東京都

【リモート可】組織人事コンサルタント※リスキリング提案で組織成長を後押し

【職務概要】
同社は法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。
今回のポジションは経営テーマの中でもクライアント企業のリスキリング推進に特化し、人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントとして活躍いただきます。

【職務詳細】
・人材育成のニーズがある企業に対してヒアリングから人材育成に向けた施策の具体化
・支援を行うプロ人材と共に研修内容の企画、設計、資料作成
・研修当日のファシリテーション
商談獲得は別部隊が行います。本ポジションの方には抽象的な人材育成ニーズに対して、どんな組織状態を目指し、その為にどんな研修を行うべきかの企画提案をお任せします。対象企業は主に中堅ー大手企業で、主な提案相手は人事責任者やDX部門責任者です。企業規模によっては大型の研修プログラムを数年単位で実行します。

■研修例
総合職向けDX研修、イノベーション人材育成研修、職種別研修、管理職研修など。企業のニーズに合わせて企画・設計します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大手企業または中堅企業に対する提案経験3年以上
・顧客提案資料の作成経験（Google スライド・PowerPoint）※商材不問
※大手・中堅の企業規模イメージ：社員数800名以上・売上500億円以上

【尚可】
・研修プログラムの営業経験や企画設計の経験
・人事領域の商材・サービスに関わった経験

大阪府大阪市中央区北久宝寺町４丁目４－２本町コラボビル8階
各線「本町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

＜あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）＞
・ 生成AI利活用は経営アジェンダの一つになっており、どの企業も注目度の高いプロジェクトです。高い期待とプレッシャーの中でチーム一丸となり価値を発揮することで胆力を身につけられると同時に、経営層視点でのビジネスをどう新しい技術で発展させたいのかという高度なビジネス視座が得ることができます。
・ 「LLMの利活用」は顧客にとって未知の領域であり、顧客の新設組織と並走するプロジェクトが非常に多いです。顧客とともに、ゼロから新しい景色を作るためのプロジェクトを立ち上げるため、顧客事業に大きなインパクトを与えることが可能です。
・ 社内では、エンジニアやデータサイエンティストがビジネス職種向けに「技術相談会」や「勉強会」などを定期的に開催しています。常に最先端の情報に触れ、テクノロジーをキャッチアップいただける場が多く設けられています。

【チームの特色】
・ リーダー1名、メンバー4名の計5名体制
・ 起業経験のあるメンバーや大手コンサルティングファーム出身者、大手広告・人材会社出身者など様々なバックグラウンドのメンバーが、個々の経験を生かしながらプロジェクトを推進するアットホームな雰囲気のチームです

【仕事内容】
生成AIで個人の能力を拡張できる幅が広がり、より労働者一人一人の生産性に差がつく時代に突入しました。生成AIを活用することが当たり前となる時代において、それらを顧客企業の組織全体へ広め、人材育成やカルチャーの醸成などを通じ、企業の変革を支援していきます。

▼具体業務例
①生成AI利活用支援
・ 業務理解/課題特定：顧客の業務や業務システムを理解し、課題を特定します。
・ 業務のあるべき姿の設計：生成AIという技術を用いてゼロベースであるべき姿を設計します。
・ 生成AIでのソリューション設計：生成AIのあらゆるソリューションの中から最適なものを設計、選択します。環境次第では自分でコーディングをする場合もあり、また社内のENG,DSと連携しながらAIソリューションを提供します。
・ ソリューションの検証：選択した生成AIソリューションであるべき姿に到達できるか検証を実施します。
・ 導入・効果測定：生成AIソリューションを導入し、効果を測定します。

②生成AI組織風土改革支援
・ 生成AIを導入する対象(役員、部長)：
・ 講義やワークショップ、または個別のアドバイザリーを通じて生成AIがビジネスにもたらす影響などを1to1 でサポートしていきます。
・ 生成AIを企画する対象(DX推進部や企画職)
・ ワークショップや企画支援、アドバイス、検証や導入のサポートを行いながらOJT型の育成を行います。
・ 生成AIを利用する対象(現場)
・ E-Learnigの中心として動画学習の支援やアイディア抽出の支援などを行います。

主に①と②の業務をデリバリーをしながら、PJTの後続を提案する、またはPJT内で派生した新規オポチュニティから顧客へ生成AIを活用した新しい未来を提案することもあります。

【プロジェクト具体例】
・ 大手システム開発会社様向けLLM利活用推進並走PJT
新設された生成AI専門部門と並走し、生成AIを活用した企画と実装を支援。半年の支援で、10万時間近くの見込み業務削減効果を発揮し、2-3年のスパンで、既存業務を2/3の体制で実現することを目標として、クライアントチームの中核として、企画部門を率いています。

・ 大手通信キャリア会社様向けLLM利活用推進並走PJT
新設されたLLM利活用推進部門と並走し、LLMの普及を目指すさまざまな取り組みを支援。具体的には、LLM研修の企画・実施、LLMをテーマにした社内イベントの企画・運営、そこで発案されたユースケースの実現に向けたコンサルティング支援などを行っています。年間受講者は3000人を超え、100以上の企画起案に貢献しています。

・ 大手アパレル会社様向けLLM利活用推進並走PJT
LLMを導入したものの利活用が進まない課題に対して、DX戦略部門と並走し、LLM利活用研修の提供、LLMのUIアップデート、LLM企画者の育成、業務プロセスに適応したLLMアプリの企画・開発まで、包括的なコンサルティングを実施しています。DIfyなどの活用を行い、コア業務に近い箇所で10個以上のLLMアプリが実装されています。

参考URL：
公益財団法人 科学技術交流財団が公募した知識創造型交流事業における「モノづくり企業における生成AI活用勉強会・企画書作成等アドバイザー業務」ならびに「モノづくり企業における生成AI活用事例業務に関する技術提供・コンサルタント業務」に採択
https://www.abejainc.com/news/20240717/1

【必須要件】
・ChatGPT、Claude、Gemini等、LLMに対する強い興味関心があり、それらを活用してやりたいことを実現してみた経験をお持ちの方
・BtoBの顧客対応経験
∟セールス、コンサルティングワーク、カスタマーサクセス業務等
・スライドライティング能力
∟社内外問わず、自らスライドを作成し、プレゼンテーションを行った経験
∟情報を効果的に整理し、視覚的にわかりやすく表現できるスキルをお持ちの方
・周囲を巻き込みながら、デジタル技術を活用したプロジェクトをリードした経験や、ゼロからプロジェクトを企画し、推進したご経験

【歓迎/尚可】
・LLM活用に関するコンサルティングのご経験
・ITツール導入や利活用推進などの支援のご経験(例えばTableauなどのBIツールでデータドリブン文化の浸透やkintoneの導入などでのノーコード文化の支援など、RPAなども含む)

住所：東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）
喫煙環境：室内禁煙
転勤の有無：無し

東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社

【業務内容】
ITエンジニアや製造業人材の採用支援を軸に、企業の採用戦略構築から実行支援までをご担当いただきます。
・人材マネジメントポリシーの策定
　- 企業のミッションやビジョンに基づいた人材戦略を明文化
・採用計画の策定とチャネル選定
　- 中長期の採用目標に基づく年間採用計画の立案
　- 最適な採用チャネル（求人媒体や人材紹介会社等）の選出
・人事制度・評価制度の設計支援
　- 新卒・中途採用における制度構築
　- 評価・報酬体系の整備支援
※採用実務そのものを代行するのではなく、採用の「仕組み化」を支援する戦略的立場であり、企業の人事・経営戦略に深く関与します。

＜詳細＞
・クライアント業種はIT業界、製造業界です
・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です
・担当件数は3～4件を同時進行します（地域担当制ではなく、全国を対象）
・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です
・部門構成は20名です
・残業時間は月平均40時間です

■ 備考
・昇給：年1～2回（役職による）
・賞与：年2回
・所定労働時間は7時間30分です
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳

■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。

【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。

【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。

【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。

【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。　…

■ 求める経験
以下の経験をお持ちの方
・法人営業（人材紹介会社、求人広告会社等）
・コンサルティングセールス（人材紹介会社、求人広告会社等）
・人事（IT業界、製造業界での採用、人事制度設計）

以下の経験をお持ちの方、歓迎
・IT企業・製造業に強みを持つエージェント業務

■ 求める資格
資格不問

東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階