コンサルタント（組織・人事）／関西／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

世界4大会計事務所であるPwCグループ、世界で培った知識や経験を活用したアドバイザリー会社

【ポジション】
・Manager
・Senior Associate
・Associate
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
企業変革（主に組織再編、事業再生、M&A）局面のクライアント企業に対して、人事戦略策定、人事DD、人事PMI、人材構造・人材マネジメント改革を担当いただきます。
・組織、人事、人材マネジメントに関する現状分析、問題抽出、課題定義
・組織、人事、人材マネジメントの想定、設計
・M&Aの買い手と売り手のFit-Gap分析
・企業改革に伴う組織変革におけるリスク、制約、阻害要因の抽出、定義
・組織、人事、人材マネジメントの要件、方向性の定義
・具体的な施策の設計、導入、実行支援
・プロジェクト管理、運営、各種ミーティングの意思決定の促進
・人事プロフェッショナルとしての知見提供
・上記業務における戦略、財務、税務、法務、業務IT等の各領域の専門家や国内外ファーム等とのコラボレーション

＜補足＞
経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。

■ 備考
＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
・労働時間区分
　- フレックスタイム制
　- コアタイム：10時45分～15時45分
　- 休憩時間：60分（11時45分～12時45分）
　- 時間外労働有無：有

＜働き方＞
リモートワーク勤務を推奨

■ 企業特徴
【世界4大会計事務所であるPwCグループ、世界で培った知識や経験を活用したアドバイザリー会社】
PwCグループ（世界136カ国に36万4,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）、ディールアドバイザリー（事業再生、コーポレートファイナンス、トランザクションサービス、バリュエーションなどのM&Aサポート）会社です。PwCアドバイザリー合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。

【PwCが世界で培ったアシュアランスに関する知識や経験を活用したサービス】
PwCグループで世界で培った知識や経験を活用して、企業価値向上のための経営戦略、事業再生、インフラファイナンス、M&A、フォレンジック（セキュリティ事故が起きた際に、端末やネットワーク内の情報を収集し、被害状況の解明や犯罪捜査に必要な法的証拠を明らかにする取り組み）など、クライアントが社会との信頼関係を構築し、サステナブルな成長を遂げられるよう支援をおこなっています。戦略策定から実行まで総合的な支援のほか、100か国以上にわたるクロスボーダーM&A支援、データアナリティクスを活用した支援を展開しています。

【クライアントの新たな価値創造に貢献するディールアドバイザリーサービスを提供】
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの存在意義に基づき、経験豊富なプロフェッショナルがグローバルネットワークを駆使して、クライアントの新たな価値創造に貢献するディールアドバイザリーサービスを提供します。企業価値向上施策の具体化と実行、内外ステークホルダーとのコミュニケーション戦略まで、一貫してサポートしています。

【PwCグループの強固なネットワーク】
複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループ（PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCビジネスアシュアランス合同会社など）のメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。…

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルティング（人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、
構造改革、事業再生、M&Aに伴う社内改革　等）
・人事（ 人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、構造改革、事業再生、
M&Aに伴う社内改革、組織・人事・人材マネジメント改革に伴う企画、実行、
海外企業・拠点の組織改革、人事・人材マネジメント）

＜求める人物＞
・難易度の高い課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・簡単でない問題、課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・顧客志向性、成果指向性、リスク感度が高い人材

■ 求める資格
資格不問

大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA 36F

東証グロース上場、財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社

【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアアソシエイト
※ 経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
大手企業から、中堅中小企業までの様々な業界・規模感のクライアントへ対して下記コンサルティングをご担当いただきます。
・組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
・人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
・タレントマネジメント、組織設計などのソリューション提供
・PMIフェーズにおける組織・人事統合
・人的資本経営実践支援
・人的資本開示業務支援
・人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
・クライアント獲得のためのコンサルティング提案活動

【プロジェクト事例】
・人事制度構築・導入支援
・海外グループ人事制度構築支援
・M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援
・働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施
・採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援　など
　
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業、大手企業（売上高：50億円～1兆円）です。
・担当件数は年平均3件～5件です。
・担当案件の期間3ヵ月～半年です。
・部門構成は人数10名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月30時間未満です。

■ 備考
＜給与＞
・年俸制を採用しているため1/12の金額を月額給与として支給いたします。
・月給：66.6万円～125万円
　- 固定残業手当（45時間～50時間／月）：18.7万円～を含む
※ 超過分は別途支給

＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（フレキシブルタイム：05時00分～22時00分）を採用しています。

＜勤務地補足＞
・担当案件によっては全国各地での勤務の可能性がございます。
※ 配属先は希望を考慮し決定されます
・地方常駐の場合、休日に帰宅できるよう調整しています。
※ 平日はマンスリーマンションやホテルを利用しています

＜その他＞
・試用期間中の条件の変更はございません。
・リモートワークは月8日間利用可能です。
※ 育児や介護といった生活環境の変化への対応についてはこのルールの限りではございません

■ 企業特徴
【東証グロース上場、財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社】
東証グロース上場財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社です。現在、日本を含むアジア地域6ヵ国（16拠点）で総合コンサルティング事業（株式公開実行支援、事業再生実行支援、事業承継実行支援、企業結合・分離実行支援人事領域実行支援、デジタル化実行支援、PMIコンサルティング、投資事業）を展開しています。アジア進出を目指す日系企業へのコンサルティングサービスも提供しています。

【クライアントの持続的成長を財務・会計を中心に支援】
株式公開実行支援（IPO実現に向けたサービスの提供）、事業再生実行支援（会社再生に向けて経営と現場を巻き込むサポートの提供）、事業承継実行支援（経営と承継の両面で経営者と後継者へサービスの提供）、企業結合・分離実行支援（M&Aに関して組織機能の立ち上げからPMIまでサービスを提供）、人事領域実行支援（人事、労務課題に対する戦略的人事機能を提供）、デジタル化実行支援（ITによる高度化を通じた数字の効率的把握、全体最適で構築する機能を提供）、PMIコンサルティング（M&A実施後の管理体制全般の構築）、投資事業（経営支援を通じた投資活動）を行っております。

【クライアントの要望に応じた支援体制（常駐型、経営者支援型、スポット型、アドバイザリー型）を構築】
常駐型（クライアント企業に常駐しながらクライアント先の役員や社員を巻き込んだプロジェクト完結型の支援）のほか、経営者支援型（CFOをはじめとする経営層の意思決定支援）、スポット型（特定期間のコンサルティング支援）、アドバイザリー型（顧問契約を締結するクライアントからの相談対応）をしています。

【有限責任監査法人トーマツ出身の会計士2名によって創設、財務や会計分野が強み】
有限責任監査法人トーマツ出身の公認会計士2名によって創設され、財務や会計分野のコンサルティングに強みをお持ちです。現在、クライアント（2,200社）へ対して、社員231名（公認会計士：37名、税理士：5名、中小企業診断士：7名）の体制で財務、会計を中心とするコンサルティングを提供し…

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事・労務コンサルタント

■ 求める資格
資格不問

関西支店／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8階

東証グロース上場、財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社

【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアアソシエイト
※ 経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
大手企業から、中堅中小企業までの様々な業界・規模感のクライアントへ対して下記コンサルティングをご担当いただきます。
・組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
・人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
・タレントマネジメント、組織設計などのソリューション提供
・PMIフェーズにおける組織・人事統合
・人的資本経営実践支援
・人的資本開示業務支援
・人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
・クライアント獲得のためのコンサルティング提案活動

【プロジェクト事例】
・人事制度構築・導入支援
・海外グループ人事制度構築支援
・M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援
・働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施
・採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援　など
　
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業、大手企業（売上高：50億円～1兆円）です。
・担当件数は年平均3件～5件です。
・担当案件の期間3ヵ月～半年です。
・部門構成は人数10名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月30時間未満です。

■ 備考
＜給与＞
・年俸制を採用しているため1/12の金額を月額給与として支給いたします。
・月給：66.6万円～125万円
　- 固定残業手当（45時間～50時間／月）：18.7万円～を含む
※ 超過分は別途支給

＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（フレキシブルタイム：05時00分～22時00分）を採用しています。

＜勤務地補足＞
・担当案件によっては全国各地での勤務の可能性がございます。
※ 配属先は希望を考慮し決定されます
・地方常駐の場合、休日に帰宅できるよう調整しています。
※ 平日はマンスリーマンションやホテルを利用しています

＜その他＞
・試用期間中の条件の変更はございません。
・リモートワークは月8日間利用可能です。
※ 育児や介護といった生活環境の変化への対応についてはこのルールの限りではございません

■ 企業特徴
【東証グロース上場、財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社】
東証グロース上場財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社です。現在、日本を含むアジア地域6ヵ国（16拠点）で総合コンサルティング事業（株式公開実行支援、事業再生実行支援、事業承継実行支援、企業結合・分離実行支援人事領域実行支援、デジタル化実行支援、PMIコンサルティング、投資事業）を展開しています。アジア進出を目指す日系企業へのコンサルティングサービスも提供しています。

【クライアントの持続的成長を財務・会計を中心に支援】
株式公開実行支援（IPO実現に向けたサービスの提供）、事業再生実行支援（会社再生に向けて経営と現場を巻き込むサポートの提供）、事業承継実行支援（経営と承継の両面で経営者と後継者へサービスの提供）、企業結合・分離実行支援（M&Aに関して組織機能の立ち上げからPMIまでサービスを提供）、人事領域実行支援（人事、労務課題に対する戦略的人事機能を提供）、デジタル化実行支援（ITによる高度化を通じた数字の効率的把握、全体最適で構築する機能を提供）、PMIコンサルティング（M&A実施後の管理体制全般の構築）、投資事業（経営支援を通じた投資活動）を行っております。

【クライアントの要望に応じた支援体制（常駐型、経営者支援型、スポット型、アドバイザリー型）を構築】
常駐型（クライアント企業に常駐しながらクライアント先の役員や社員を巻き込んだプロジェクト完結型の支援）のほか、経営者支援型（CFOをはじめとする経営層の意思決定支援）、スポット型（特定期間のコンサルティング支援）、アドバイザリー型（顧問契約を締結するクライアントからの相談対応）をしています。

【有限責任監査法人トーマツ出身の会計士2名によって創設、財務や会計分野が強み】
有限責任監査法人トーマツ出身の公認会計士2名によって創設され、財務や会計分野のコンサルティングに強みをお持ちです。現在、クライアント（2,200社）へ対して、社員231名（公認会計士：37名、税理士：5名、中小企業診断士：7名）の体制で財務、会計を中心とするコンサルティングを提供し…

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事・労務コンサルタント

■ 求める資格
社会保険労務士の資格をお持ちの方

関西支店／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8階

世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社

【ポジション】
・Senior Manager
・Manager
・Senior Associate
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
HRテクノロジー戦略における以下のコンサルティングをご担当いただきます。
・業務改革の構想立案支援
・システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
・グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援
・HRクラウド（Successfactors、Workday、Oracle）の導入
・ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
・データ分析による人事施策立案（HR Analytics)
・Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革（Employee Experience)
・人事へのIT導入全体プロジェクト管理支援（PMO)

＜具体的なプロジェクト＞
・製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定／導入支援
・建設会社：人事システム構想策定／導入支援、SSC設立支援
・金融機関：グループ統合人事システム構想策定／導入支援
・情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援
・ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入
・製造業：グローバル人材マネジメント戦略／構想策定

■ 備考
＜担当プロジェクト＞
・プロジェクトの構想策定においては、インダストリー所属コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションします。
・大規模IT導入のTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けのデリバリーセンターと連携します。
・プロジェクト期間は数ヶ月のもの（HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入）から、2～3年の大規模ものまで様々です。

＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
・フレックスタイム制
・在宅勤務（リモートワーク）制度有

■ 企業特徴
【世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社】
PwCグループ（世界136カ国に36万4,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、日本最大級の総合コンサルティング会社です。PwCコンサルティング合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。

【経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供】
日本最大級の総合コンサルティング会社（社員数5,130名）として、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。

【クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献】
PwCのストラテジーコンサルティングは、伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A・定型・再編を含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じて、クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献しています。

【国内外に展開するグローバルネットワーク】
国内4拠点（東京、名古屋、大阪、福岡）に展開しています。複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループ（PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCアドバイザリー合同会社など）のメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。

【自社変革の取り組み】
社会における重要な課題を解決する存在として、自社変革の取り組みを行っています。クライアントの変革を支援するため、クライアントや業界をより深く考察する組織を新たに設け、そこからの調査結果やインサイトをもとに、各チームがクライアントの課題や目指すべき将来像をより正確に導き出し、適切かつスピーディーに提案することができる体制を整えています。…

■ 求める経験
（Senior Manager）
組織・人事コンサルタント（Senior Manager）の経験をお持ちの方
※コンサルティングプロジェクトのジョブマネージャー経験をお持ちの方、歓迎

（Manager）
・組織・人事コンサルタント（Manager）の経験をお持ちの方
※プロジェクトマネージャー（タレントマネジメントや人事給与領域のシステム導入）経験をお持ちの方、歓迎

（Senior Associate）
下記いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・業務改革コンサルタント（タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等）
・事業企画（ERP導入プロジェクト）

■ 求める資格
資格不問

大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F

◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/
◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以上/海外プロジェクト58地域/平均勤続年数10年以上/充実の研修制度あり

「【大阪/Chiefクラス】組織・人事コンサルタント」のポジションの求人です
【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】
-JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。
-JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。
【期待する役割】
組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。
【職務内容】
・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）
・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行）
【魅力】
・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。
・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。
・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）
・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる
・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実
・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。
【募集背景】
事業拡大による増員
【組織構成】
約20名

【必須要件】
・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度）

大阪府
北区堂島2-1-31　京阪堂島ビル８F

現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社

【業務内容】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援
　- 等級制度
　- 賃金制度
　- 教育制度
　- 評価制度など
・人事制度の導入支援
　- 従業員への説明会
　- 評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援
　- 運用モニタリング
　- 改善提案
　- 評価者トレーニングなど
・その他各種コンサルティング
　- 人的資本経営支援
　- 労務管理支援
　- 人材育成・研修支援
　- 採用・人材定着支援など
・プロジェクト推進、進捗管理

＜仕事の流れ＞
・経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2ヵ月目安)
・上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
・賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(～半年目安)
・従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (～2ヵ月目安)

＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人など多岐に渡ります。
・クライアント規模は100名?500名規模の中堅企業、中小企業が中心です。
・クライアント受注方法は主に金融機関からの紹介です。（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
・残業時間は平均18時間です。

■ 備考
＜給与＞
・月給：37.6万円～75.1万円
・時間外手当：実働7時間超過時から1分単位で割り増し賃金支給
・賞与：2回（夏冬各2ヶ月分）　※人事評価により増減する可能性有
※管理職は年俸制、理論年収を12分割し支給

＜働き方＞
・所定労働時間は7時間です。
・時差出勤制度：試用期間終了後から利用可能
・定年：60歳、再雇用：65歳　※再雇用期間が終了後も、業務委託としてご活躍いただいている方もいます。

■ 企業特徴
【現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社】
現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社です。医療業界、福祉業界、飲食業界、製造業界、サービス業界などのクライアントに対して、経営改善・成長支援コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aコンサルティング、DX／ITコンサルティング、組織人事コンサルティング、アウトソーシング／人材サービスのサービスを提供しています。

【経営改善・成長支援コンサルティングを強みとする多岐に渡る事業の展開】
経営改善・成長支援コンサルティング（分析・課題改善、収益改善支援、予算実績管理実行支援、IT活用支援、不正調査対応）のほか、事業再生コンサルティング（現状分析、改善策立案、検証、再生計画策定）、M&Aコンサルティング（FAS、クロスボーダー、デューデリジェンス、バリュエーション）、事業承継コンサルティング（現状把握、株価対策、経営承継支援）、人事コンサルティング（人事制度の設計）などのサービスを展開しています。

【経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築】
画一化されたプランの提案に留まらず、クライアント別にオーダーメイドで最良なプランを提案するフルオーダーメイドのコンサルティングを強みとしてます。現状分析を得意としており、経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築しています。上流（経営）から下流（現場）までの情報を取りこぼすことなく収集および分析の上、経営判断可能な緻密な数値に基づく計画で企業の成長をサポートしてきた豊富な実績をお持ちです。

【創業30年を超える国内有数の会計税務ファームグループ】
OAGグループは創業30年を超える国内有数の会計税務ファーム（国内10拠点以上、グループ企業14社）です。総勢400名を超える専門家が活躍しています。…

■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事・労務コンサルタント（人事制度の設計・構築経験）
・人事（人事制度の設計・構築、研修企画）

■ 求める資格
社会保険労務士資格をお持ちの方

大阪支店／大阪府吹田市江坂町1-13-33 HF江坂駅前ビルディング7階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします／残業月20時間程度／リモートワーク活用

「人事・組織コンサルタント／マネージャークラス【大阪京都広島】」のポジションの求人です
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営をお任せできる方を募集いたします。
具体的には…
　＜社外向け＞　
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用　　　
・人材マネジメント戦略策定　　
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援　
・役員報酬制度
・人材開発の設計　他

＜社内向け＞
・メンバー育成
・HR事業のメニュー開発
・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定
・社内各拠点のHR事業部との連携　他
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします。

【関西エリアについて】
・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。
・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。
・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。
・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。
※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます
（内訳）
　税務系コンサルタント　20名
　会計系コンサルタント　15名
　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名
　サポートスタッフ　20名

【必須要件】
・コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上）
・何かしらのマネジメントの経験
・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）

大阪府
大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウェストオフィスタワー13階

世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社

【ポジション】
・Senior Manager
・Manager
・Senior Associate
※経験及び能力考慮の上で決定

【業務内容】
戦略組織人事・チェンジマネジメントにおいて以下のコンサルティングをご担当いただきます。
・人材マネジメント戦略の策定支援
・人事制度の策定支援
・HRトランスフォーメーション支援
・ピープルアナリティクス、ワークスタイル分析
・組織デザイン、要員計画の策定支援
・M&A実施後の経営統合（組織・人材マネジメント領域）

＜補足＞
経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。

■ 備考
＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
・フレックスタイム制
・在宅勤務（リモートワーク）制度有り

■ 企業特徴
【世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社】
PwCグループ（世界136カ国に36万4,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、日本最大級の総合コンサルティング会社です。PwCコンサルティング合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。

【経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供】
日本最大級の総合コンサルティング会社（社員数5,130名）として、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。

【クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献】
PwCのストラテジーコンサルティングは、伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A・定型・再編を含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じて、クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献しています。

【国内外に展開するグローバルネットワーク】
国内4拠点（東京、名古屋、大阪、福岡）に展開しています。複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループ（PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCアドバイザリー合同会社など）のメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。

【自社変革の取り組み】
社会における重要な課題を解決する存在として、自社変革の取り組みを行っています。クライアントの変革を支援するため、クライアントや業界をより深く考察する組織を新たに設け、そこからの調査結果やインサイトをもとに、各チームがクライアントの課題や目指すべき将来像をより正確に導き出し、適切かつスピーディーに提案することができる体制を整えています。…

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
（Senior Manager／Manager）
・組織・人事コンサルタント（経験5年以上）

（Senior Associate）
・組織・人事コンサルタント
・人事（人材マネジメント戦略、人事制度の策定、組織デザイン・要員計画の策定、 組織・人事領域のグローバル経歴）
・経営企画
・事業企画
・HRトランスフォーメーション

■ 求める資格
資格不問

大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA36F

★シェアトップクラス★受賞歴多数のSaaS×HRプロダクト！多様なキャリア！

【職務詳細】
カスタマーサクセス部門において、採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードしていただきます。

具体的には・・・
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入／運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.

※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築／実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出／戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験
（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験
（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア／コンサルタント（IT、業務）／機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）

大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室
大阪環状線「大阪」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■□OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業□■
～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現します～

「【大阪】人事コンサルタント／管理職候補」のポジションの求人です
※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様）

人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。
■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断）
■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計）
■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ）
■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。
＊対象クライアント：業界問わず中堅・中小企業

【キャリアプラン】
■入社後、2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。
■半年～1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。
■その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

【この仕事の魅力】
＊独自ノウハウと高品質コンサル組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。
＊顧客に適したオーダーメイドコンサル当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。
＊運用支援までトータルサポート400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。

【必須要件】
下記いずれかに該当する方
■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK）
※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません
■人事コンサルティングのご経験
■経営企画のご経験

大阪府
豊中市寺内2-4-1 緑地駅ビル

おすすめの求人です。

クライアントは、一部上場企業～スタートアップ企業まで。 伴走型のコンサルティングや研修によって、営業力の強化/営業の標準化など、強固な営業組織の構築を支援しています。 セールスイネーブルメントは、クライアントの営業組織課題に対するソリューションでございます。 営業を通じて、『ヒトの可能性』を最大限まで引き上げ、組織の課題解決を行います。 営業手法の高度化や属人化が進み、『営業の在り方』が叫ばれる今、現在の『営業の在り方』はBestなのか、 よりBetterな方法はないのか、共に目指すべき指針と手法を策定いたします。 人材の育成や、営業の型化をはじめとした”伴走型のコンサルティング”で、より強固で魅力的な組織づくりのご支援をいたします。

＜応募に必須な条件＞
・ソリューション営業経験

＜歓迎される資格・経験＞
・コンサルティング企業出身の方 ・マーケティング経験のある方 ・上場企業や連結子会社での業務経験のある方

大阪府

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

■コンサルティング業務
戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。

＜具体的な業務内容＞
医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
‐エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務
ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

【同社で働く魅力】
■仕事のやりがい
年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよ…

【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験5年以上
■人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域のご経験のある方
【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
▼社労士資格をお持ちの方
▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

【求める人物像】
・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方
・人・組織領域に興味関心が強い方
・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方
・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/
◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以上/海外プロジェクト58地域/平均勤続年数10年以上/充実の研修制度あり

「【大阪/Chiefクラス】組織・人事コンサルタント」のポジションの求人です
【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】
-JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。
-JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。
【期待する役割】
組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。
【職務内容】
・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）
・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行）
【魅力】
・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。
・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。
・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）
・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる
・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実
・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。
【募集背景】
事業拡大による増員
【組織構成】
約20名

【必須要件】
・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度）

大阪府
北区堂島2-1-31　京阪堂島ビル８F

【リモート可】組織人事コンサルタント※リスキリング提案で組織成長を後押し

【職務概要】
同社は法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。
今回のポジションは経営テーマの中でもクライアント企業のリスキリング推進に特化し、人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントとして活躍いただきます。

【職務詳細】
・人材育成のニーズがある企業に対してヒアリングから人材育成に向けた施策の具体化
・支援を行うプロ人材と共に研修内容の企画、設計、資料作成
・研修当日のファシリテーション
商談獲得は別部隊が行います。本ポジションの方には抽象的な人材育成ニーズに対して、どんな組織状態を目指し、その為にどんな研修を行うべきかの企画提案をお任せします。対象企業は主に中堅ー大手企業で、主な提案相手は人事責任者やDX部門責任者です。企業規模によっては大型の研修プログラムを数年単位で実行します。

■研修例
総合職向けDX研修、イノベーション人材育成研修、職種別研修、管理職研修など。企業のニーズに合わせて企画・設計します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大手企業または中堅企業に対する提案経験3年以上
・顧客提案資料の作成経験（Google スライド・PowerPoint）※商材不問
※大手・中堅の企業規模イメージ：社員数800名以上・売上500億円以上

【尚可】
・研修プログラムの営業経験や企画設計の経験
・人事領域の商材・サービスに関わった経験

大阪府大阪市中央区北久宝寺町４丁目４－２本町コラボビル8階
各線「本町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

創業以来無借金経営の日本経営グループ／キャリアアップが叶う環境です☆

【職務概要】
同社にて、管理職候補として、組織人事コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。
・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)
・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計)
・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ)

■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。

■コンサルティングの進め方
・2名～3名のチームでコンサルティングを行います。
・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれか必須
・人事コンサルティング経験
・企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験

【キャリアプラン】
・即戦力として、入社後、コンサルティング現場に訪問していただき、半年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。
・実績に応じて、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担って頂きます。
・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

大阪府豊中市寺内2丁目13番3号日本経営ビル
北大阪急行線「緑地公園」駅　徒歩1分
※勤務地によって異なる場合あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業以来無借金経営の日本経営グループ／キャリアアップが叶う環境です☆

【職務概要】
同社にて、管理職候補として、組織人事コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。
・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)
・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計)
・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ)

■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。

■コンサルティングの進め方
・2名～3名のチームでコンサルティングを行います。
・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれか必須
・人事コンサルティング経験
・企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験

【キャリアプラン】
・即戦力として、入社後、コンサルティング現場に訪問していただき、半年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。
・実績に応じて、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担って頂きます。
・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

大阪府豊中市寺内2丁目13番3号日本経営ビル
北大阪急行線「緑地公園」駅　徒歩1分
※勤務地によって異なる場合あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。

【職務詳細】
1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う

2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
■経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。
■事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。
＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

【歓迎】
■総合系／組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。

大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4土佐堀ダイビル
京阪電鉄中之島線「中之島」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら、
実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査／インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討／提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、
セミナーなどのブランディング活動や、
業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験があること
・プロジェクトマネジメント経験
・PowerPointを用いてコミュニケーションすべき要点を視覚的にまとめれるスキル
【尚可】
（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善（生産性向上）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験
・コンサルティング業務のご経験

大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3　御堂筋MTRビル12階
Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩約4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

おすすめの求人です。

クライアントは、一部上場企業～スタートアップ企業まで。 伴走型のコンサルティングや研修によって、営業力の強化/営業の標準化など、強固な営業組織の構築を支援しています。 セールスイネーブルメントは、クライアントの営業組織課題に対するソリューションでございます。 営業を通じて、『ヒトの可能性』を最大限まで引き上げ、組織の課題解決を行います。 営業手法の高度化や属人化が進み、『営業の在り方』が叫ばれる今、現在の『営業の在り方』はBestなのか、 よりBetterな方法はないのか、共に目指すべき指針と手法を策定いたします。 人材の育成や、営業の型化をはじめとした”伴走型のコンサルティング”で、より強固で魅力的な組織づくりのご支援をいたします。

＜応募に必須な条件＞
・ソリューション営業経験

＜歓迎される資格・経験＞
・コンサルティング企業出身の方 ・マーケティング経験のある方 ・上場企業や連結子会社での業務経験のある方

大阪府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします／残業月20時間程度／リモートワーク活用

「人事・組織コンサルタント／マネージャークラス【大阪京都広島】」のポジションの求人です
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営をお任せできる方を募集いたします。
具体的には…
　＜社外向け＞　
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用　　　
・人材マネジメント戦略策定　　
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援　
・役員報酬制度
・人材開発の設計　他

＜社内向け＞
・メンバー育成
・HR事業のメニュー開発
・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定
・社内各拠点のHR事業部との連携　他
関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします。

【関西エリアについて】
・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。
・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。
・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。
・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。
※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます
（内訳）
　税務系コンサルタント　20名
　会計系コンサルタント　15名
　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名
　サポートスタッフ　20名

【必須要件】
・コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上）
・何かしらのマネジメントの経験
・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）

大阪府
大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウェストオフィスタワー13階

【フレックス制度あり】東証グロース上場／経験を積むことが出来ます！

【職務概要】
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。
クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

・人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。
同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

【尚可】
・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分
JR東西線「北新地」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！

【職務概要】
同社にて、組織人事コンサルタント（スタッフクラス）をお任せします。

【職務詳細】
・新規顧客への提案営業
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えています。
・大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携
・大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント
・新たなサービスの開発

【魅力点】
・豊富な案件数
長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。
・長期就業できる環境
離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下いずれか
・人事コンサルティング業務経験
・人事制度、総務、企画などのコーポレート系職種の業務経験

【尚可】
・人事コンサルティングファームで業務経験
・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験

大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー13階
各線「大阪」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら、
実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査／インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討／提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、
セミナーなどのブランディング活動や、
業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験があること
・プロジェクトマネジメント経験
・PowerPointを用いてコミュニケーションすべき要点を視覚的にまとめれるスキル
【尚可】
（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善（生産性向上）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験
・コンサルティング業務のご経験

大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3　御堂筋MTRビル12階
Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩約4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■□OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業□■
～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現します～

「【大阪】人事コンサルタント／管理職候補」のポジションの求人です
※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様）

人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。
■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断）
■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計）
■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ）
■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。
＊対象クライアント：業界問わず中堅・中小企業

【キャリアプラン】
■入社後、2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。
■半年～1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。
■その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

【この仕事の魅力】
＊独自ノウハウと高品質コンサル組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。
＊顧客に適したオーダーメイドコンサル当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。
＊運用支援までトータルサポート400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。

【必須要件】
下記いずれかに該当する方
■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK）
※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません
■人事コンサルティングのご経験
■経営企画のご経験

大阪府
豊中市寺内2-4-1 緑地駅ビル

【福利厚生充実！】退職金制度あり！地元で腰を据えて長期的に就業できます！

【職務概要】
人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、
取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画などの幅広い業務をお任せします。

【職務詳細】
＜顧客＞
・各営業店から依頼のあったニーズのある顧客になります。
※新規開拓をするのではなく、そもそもニーズがある顧客になるのでご提案内容にこだわったコンサルティング業務を行うことができます。

＜商材内容＞
・主に人事制度に関するコンサルティング業務を行います。
※等級／評価／報酬制度の構築・改定など

＜業務の流れ＞
・初回相談から契約、その後の提案まで全て一連の流れを担当し、
案件は契約から大体1年程度かけて対応を行うケースが多いです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・何かしらのコンサルティング経験（経営コンサルティング等）
・事業会社での人事制度関連の業務経験

【尚可】
・人事関連のコンサルティング経験

滋賀県大津市浜町1-38
JR琵琶湖線「大津」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

プライム上場グループ／HRTechのリーディング企業／フレックス／土日祝休み

【職務概要】
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。
また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。

【職務詳細】
・お客様の採用計画・戦略の立案
・人材要件定義
・選考フローの策定
・母集団形成
・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング
・その他採用に関わる業務
※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。

■本ポジションの魅力
・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。
・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・キャリア採用の知見
・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験
・既存法人顧客向けの深耕営業経験

【尚可】
・エンタープライズ営業経験
・製造業採用の知見
・エンジニア採用の知見

大阪府大阪市北区大深町4番20号　グランフロント大阪タワーA25階
御堂筋線「梅田」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！

【職務概要】
同社にて、組織人事コンサルタント（スタッフクラス）をお任せします。

【職務詳細】
・新規顧客への提案営業
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えています。
・大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携
・大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント
・新たなサービスの開発

【魅力点】
・豊富な案件数
長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。
・長期就業できる環境
離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下いずれか
・人事コンサルティング業務経験
・人事制度、総務、企画などのコーポレート系職種の業務経験

【尚可】
・人事コンサルティングファームで業務経験
・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験

大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー13階
各線「大阪」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【フレックス制度あり】東証グロース上場／経験を積むことが出来ます！

【職務概要】
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。
クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

・人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。
同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

【尚可】
・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分
JR東西線「北新地」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

＜特徴＞
・人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会
・クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる
・従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める
・パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる
・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる

大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。

■AI・デジタル人材戦略の立案支援
■人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
■AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
■省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
■オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
■また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チー■ム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。


＜プロジェクト事例＞
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援

【必須】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む）
・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験
・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む）

【歓迎】
・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験
・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験
・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験

■東京オフィス
東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
■大阪オフィス
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
※週3出社・週2リモートが基本
※アサインされるプロジェクトによりクライアント先常駐や出張の可能性あり

グループ全体の特徴として「チームワーク・協調性を重視する姿勢」を挙げられます。専門性やバックグラウンドが異なる様々なメンバーと力を合わせながら、プロジェクトに取り組むことが求められる為、「社員がチーム一丸となってプロジェクトに取り組める一体感を持った風土」を持った環境で活躍していきたい方にはオススメのコンサルティングファームです。

■チームは、人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。

【具体的には】
■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
■退職年金コンサルタント
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

※いずれも必須
・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）
・企業年金関連業務5年以上 ／ビジネス経験7年以上をお持ちの方
・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力がある方
・プロジェクト遂行の経験がある方
・クライアントとの信頼関係を構築できる能力がある方

東京都、大阪府

おすすめの求人です。

日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。 同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、 それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、 お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を求めております。 【具体的な業務の例】 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ　等

＜応募に必須な条件＞
下記、いずれかのご経験を5年以上有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験 かつ下記、いずれかのご経験を最低3年程度有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験

大阪府大阪市北区 アクセス：各線梅田駅、JR大阪駅

・上場来安定した成長を続ける企業です。
・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土。
・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しています。
・定年65歳、その後も勤務可能で長期安定的に働ける会社。

・求人企業と求職者の両方を担当する一気通貫型の人材紹介コンサルタント業務
　-求人企業に対する採用支援コンサルティング業務（求人要件定義、求人票作成支援、情報提供など）
　-既存顧客からの新規求人受注対応、新規顧客（求人先）の開拓
　-求職者に対する転職支援コンサルティング業務（求人情報の提供、応募書類作成支援・面接対策など）
　-求職者のスカウティング業務
　※ご自身の裁量で、希望の業界や職種に関わることも可能です
・新規施策の企画、実行
　-事業の拡大、業務効率化に資する施策を提案、実行して頂きます

【変更の範囲】当社における各種業務全般

・人材紹介業務の経験が3年以上ある方
　※経営幹部やスペシャリスト（IT・デジタル・建築・金融・製造）の紹介経験があれば尚可
・ＰＣスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
　※人材紹介管理システム（Porters等）の使用経験があれば尚可

大阪市中央区
【変更の範囲】変更無し

【株式会社IKUSA」は、
企業・自治体・商業施設といったtoB向けに、イベント・研修の提案・販売・運営を行う「あそび総合カンパニー」全国で年間1000件以上のイベント・研修を展開しています。
看板商品である『チャンバラ合戦』をはじめ、謎解き脱出ゲーム、運動会、防災・SDGsのイベントなどあそびのコンテンツは100種類以上！これらのサービスのほとんどを自社開発しています。
下記取引企業一覧です。
【顧客事例】
パナソニック株式会社
ソニーグループ株式会社
株式会社デンソー
三菱電機株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ
株式会社楽天株式会社　
岐阜県
佐賀県
同志社女子大学
日本大学　etc

【仕事内容】
企業や自治体を活性化させるビジネスソリューションとして「あそび」を提供していただきます。
独自のサービスである、チャンバラ合戦IKUSAを始め、戦国宝探し、謎解き脱出ゲーム、あそび防災プロジェクトなどのオリジナルイベントを提案からイベント実施まで一貫してお任せ。
お客様の課題を「あそび」で解決していただきます。
また、自分が企画した「あそび」を商品化することも可能です。過去に多くのサービスや競技が社員から生まれています。

【具体的事例】
■提案から受注まで
・クライアントアポイント
・企画書作成
・商談、プレゼンテーション

■受注からイベント実地まで
・タイムスケジュール作成
・人員アサイン
・物品手配
・当日のイベント運営
※運営はサポートスタッフが数名いますので、一緒にイベント当日まで準備を行います。

【取り扱い商材例】
・チャンバラ合戦IKUSA、戦国宝探し、戦国運動会、忍者合戦、水合戦、謎解き脱出ゲーム、防災運動会、リモ謎、おうち防災運動会など、オンラインイベントに力を入れています。

【場面例】
・企業の社員旅行や研修
・自治体のお祭り・防災訓練
・プロモーション
・インバウンド

【仕事イメージ】
1人前になると月に5～8本程度のイベントを進めつつ、クライアントに提案していきます。引き合いも多く、興味を持っていただけるユーザーリストには困りません。

提案内容も独自のものが多いため、アポイントの障壁は高くありませんが、クライアントにサービスをイメージいただく提案力が必要です。

必要であれば自宅での作業も可能ですが、慣れない頃は基本的には出社となります。
また、自社での集客、提案をしており、WEBマーケティングやセールスの学習も可能です。

【必要条件】
■法人営業経験3年以上
■イベントが好き、もしくは「あそび」が好き
■自動車運転免許（ATのみでも可）

【歓迎要件】
■歴史に興味がある
■謎解きや宝探しが好き、携わったことがある
■イベント代理店・広告代理店の就業経験がある
■英語を話せる方（インバウンド向けのイベントもあります）
■防災やSDGsに詳しい、興味がある

大阪オフィス
大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-38新大阪西浦ビル805

週2リモート
プライム上場企業

ダイレクトリクルーティングコンサルタント
企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。
法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

【業務詳細】
・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業
・業界問わず企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング
・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大
・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙
・部門推進施策の企画、推進
※新規開拓について
プロモーションへの資金投資を行っており『ビズリーチ』を知らない人事領域の方はおりません。過去のデータベースなどを元に開拓リストが手元にあるためリストを中心にシェア拡大に向けて開拓を行います。

・法人営業経験（5年以上）
・課題解決型の営業経験

歓迎条件
・無形商材営業
・人材業界、IT業界の経験や知見
・経営者向け提案営業の経験
・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験

こんな方におすすめ
下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい
・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい
・事業成長の仕組みを知りたい
・スピード感をもって自身も成長したい

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
自社内勤務
転勤の可能性：なし
【雇入れ直後】
関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

IT技術を活用したコンサルティングサービスを提供する組織からの募集になります。競合他社と比較した時には従業員数が少数精鋭である事、設立年が比較的新しいことから、個人に与えられる裁量が大きいことが特徴的です。これ以外にもまだまだ魅力がありますので、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

■組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。

【具体的には】
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発等）

【直近の案件例】
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬...

＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞※いずれも必須
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・基礎的な英語力（苦手意識のない方／今後使っていきたい方）
　
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下いずれも必須
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性

東京都、大阪府

おすすめの求人です。

日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。 同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、 それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、 お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を求めております。 【具体的な業務の例】 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ　等

＜応募に必須な条件＞
下記、いずれかのご経験を3年以上有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験

＜歓迎される資格・経験＞
下記、いずれかのご経験を有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験

大阪府大阪市北区 アクセス：各線梅田駅、JR大阪駅

【募集背景】
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの1つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。
『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。
今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。

日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。
当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。

【必須要件（MUST）】
下記、いずれかのご経験を有する方
・HR業界のドメイン知識
・人材紹介業界経験（3年以上必須）

【歓迎要件（WANT）】
下記、いずれかのご経験を有する方
・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験
・事業企画、経営企画、営業企画経験
・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター
・BPR経験
・マネジメント経験

大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
自社内勤務
転勤の可能性：なし

安定基盤あり／年間休日126日でワークライフバランス◎

【職務概要】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度等の設計
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニング等
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援等、人事労務に関する各種コンサルティング

【職務詳細】
■初回ヒアリングから提案・受注
■人事制度設計（等級・賃金・評価・教育）の主担当
■各種制度の導入・運用支援
■評価者研修、従業員説明会等の実施
■プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理

＜仕事の流れ＞
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
1：経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施
2：上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3：賃金の移行シミュレーションを繰り返し実施
4：従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種（出向規程により出向となった場合は出向先の定める職種）

【必須】
■以下いずれかに該当される方
・クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝えることができる方
・定量データや定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出すことができる方
・提案内容や制度設計案、研修等をクライアントに説得力をもって説明できる方
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整等を円滑に進め、期限内に成果物を完成させることができる方
・提案書、分析報告書、制度運用ガイド等のドキュメントの作成が可能な方

■以下いずれかの経験がある方
・人事制度の設計・構築経験
・コンサルティング経験
・クライアント対応経験
・研修実施経験

大阪府
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所