人事・労務・採用／半導体・電子・電気機器メーカーの転職・求人情報一覧

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

富山県
魚津市東山800番地【本社】

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム/全世界約150カ国の顧客基盤/海外売上比率約8割/在宅ワーク等の働き方◎/IoT、AI、バイオヘルスケア等の成長産業への投資◎/福利厚生◎/中途採用人材も多数で活躍されている環境です！】

「技術系新卒採用・戦略立案【東京/リモートワーク併用可能】」のポジションの求人です
【ミッション】
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様です。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
■採用戦略の立案
（認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案）
■採用ブランディングの強化
（広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携）
■採用関係者のマネジメント
（リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築）
■母集団形成
（イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化）
■選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行
（選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など）

【組織構成】
20代後半～30代前半の比較的若いチームです。
メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。

【働き方】
フレックス：あり
在宅制度　：あり（週2日は出社）
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

【魅力】
当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

【必須要件】
■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上）
【歓迎要件】
■製造業での人事や採用経験
■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

東京都
港区芝公園2-4-1　芝パークビルA館　浜松町大門サイト

Nature誌に掲載された世界的最先端技術『体外からのペースメーカー遠隔充電』を基盤。電波法規制緩和を実現させ、FA事業・ビルマネジメント事業で足元のマネタイズを推進。将来的にはメディカルインプラント領域でのビジョン実現を目指す社会インフラ企業。6G時代の無線給電普及で、壮大な事業展開が期待できる。

【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂
・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】
・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用
・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行
・採用面談におけるアトラクト
・MVVの策定と従業員への浸透
・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進
・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

必須スキル
・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
・エンジニア採用業務経験（3年以上）
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル
・HRBPの経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・成長企業での採用、組織運営の経験
・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方
・内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

求める人物像
・戦略思考を持ち合わせおり、人の2~3倍の行動力がある
・顧客課題を冷静に分析でき、会話の中からキーワードを抽出できる
・リーダーシップがあり、顧客を巻き込んで行動できる
・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、勉強に対して貪欲である
・周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

「【人事企画】※長野/高多層基板トップシェア/IPO準備中」のポジションの求人です
【期待する役割】
最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
■下記業務の業務リーダー（管理職候補）
・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等
・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他
当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。

【働き方について】
全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

【必須要件】
■人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用（昇給・賞与試算）等）の経験を有する方。
■主担当として採用活動経験をお持ちの方。
■Excel（表計算、関数が使用できること）、PowerPoint（わかり易い資料作成ができること）、Word（見やすい文書作成ができること）


【歓迎要件】
■上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方（人事に関わらず、企画や運用経験がある方も歓迎。例：マーケティング戦略の立案、新商品の企画、プロジェクトマネジメントなど）
■知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識

長野県
長野市大字北尾張部36　本社

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

新潟県
妙高市栗原 ４－５－１

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■各部門との採用要件のすり合わせ
■求人票の作成・媒体選定・掲載管理
■スカウト
■エージェントとの折衝・関係構築
■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング）
■入社者フォローアップ
■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
■採用データの分析・レポーティング

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。


＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

＜Rapidus社とは＞
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【必須要件】
■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
【歓迎要件】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。

【担当する推進室の職務詳細】
・健康経営推進体制の点検
・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進
（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）
・健康経営KPIの管理
・健康経営アンケートの実施
・各種外部評価への参画

【使用ツール】
・ＰＣ（Excel等によるデータ管理、分析）

【ポジションの魅力】
（１）当該活動を通した事業への貢献
健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。
私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。

（２）従業員の健康への貢献
日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。
この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。

（３）スキルアップ
健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。

【働き方】
・平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均　
※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくことは可能です。
・出張：年5回程度 （都内）
・本ポジションの拠点は昭島のみなので転居は現時点では想定しておりませ…

【必須要件】
・健康経営の業務に携わったご経験もしくは総務・人事において、安全衛生や健康経営などのご経験
・管理職経験（メンバーの数は問いません）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景・ミッション】
業務用冷凍空調製品に関する営業研修を行っている組織にて増員募集を行います。所属社員の高齢化が加速していることもあり、将来の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
業務用冷凍空調製品を支えている日立特約店や日立空調ストール店などの方を対象として、仕事に必要な知識を習得してもらう研修を開催しています。
研修を受講する一人ひとりが仕事で力を発揮し、さらには製品を使っていただくお客さまにも喜んでいただけるよう貢献していきましょう。

【具体的には】
技術研修の企画・運営と、研修資料の作成を含む講師業務を担っていただきます。『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。

研修には定例研修と特設研修があります。大半は定例研修となり、年度計画に沿って対応を進めていきます。カリキュラムについては既に体系化されたものがありますが、新製品情報やその他のアップデートがあれば更新を行っていきます。

入社後の1-2か月はOJTを行います。実際の研修にオブザーブ参加いただき、業務の流れを覚えるだけではなく、自分なりの気づきやアイディアを集約いただき、資料に反映していただきます。その後は業務の習得状況を踏まえながら研修をお任せしていきます。

【配属組織】
空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。
社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器（パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他）の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。

【拠点】
東京（愛宕本社）、静岡（清水）、大阪（十三）の3拠点体制です。
静岡（清水）では『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。

【働き方】
在宅勤務：可 （ただし研修開催中や研修の事前準備には出社が必要）

【この仕事の魅力】
製品や技術の知識を研修受講生に教え、その知識を仕事で活かしてもらえることが一番の魅力です。ま…

【必須要件】
・冷凍冷蔵機器や空調機器に関する営業、販売、サービス/メンテナンス、設計開発などの経験をお持ちで、研修を通じて研修受講性に理解してもらえることに意欲的な方
・PCを使用した研修資料作成やプレゼンテーション操作が可能な方


【歓迎要件】
・研修講師/インストラクターの経験やスキルをお持ちの方
・冷凍機械責任者、電気工事士、冷媒フロン類取扱技術者などの資格をお持ちの方

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定
■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進
■評価・報酬制度の運用・改善の実施
■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整
■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行
■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成

【期待する役割】
■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。
業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。

【配属組織】
人事部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【求める人物像】
■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半…

【必須要件】
■人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験
■英語力（実務での読み書き・会話）
【歓迎要件】
・社内外での折衝・調整経験
・プレゼンテーション経験（経営層向け資料の作成・説明経験があると尚可）
・指名委員会・報酬委員会などの事務局運営や立ち上げに関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）
■北海道千歳へ出張可能な方


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事・給与に関する幅広い業務をご担当いただきます。

■人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善
■労務・エンゲージメント：給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策の立案、運用
■データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成
など

【配属予定部署】
タレントサクセスセンター（人事・給与）5名

【働き方】
・残業：10～15時間程
・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）
※業務状況次第ではありますが、同部門は週1,2回程リモートワークを実施しております。

【魅力】
人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献できます。2025年に人事制度を改定しましたので、今後は、主に、制度の定着・改良に携わっていただくこととなります。実務責任者として、自ら主体的に企画・導入、運用・定着・改善まで完遂したい意欲のある方、経営層・マネジメント層・社員とのコミュニケーションを通じて全社的な視点で物事をとらえられる方を歓迎します。

【募集背景】
組織強化にともなう増員募集。人事・給与業務の核となり、制度の立案から運用までをリードいただける方を募集します。

【必須要件】
※履歴書に顔写真貼り付けが必須となります※
■人事制度の立案・運用・改善の経験
■労働基準法・社会保険法等の関連法規に関する知識

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
・グローバルと連携したLearning & Development施策のプロジェクトマネジメント（例：AI学習プログラムの推進、E learning）
・プログラム企画・改善に向けた定量分析やリサーチ、及びおよび効果的な発信・プロモーションの実行
・タレントマネジメント

【魅力】
・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。
・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。
・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。


【募集背景】
増員募集
同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

【必須要件】
※日本語・英語両方のレジュメを提出いただきますようお願いいたします
・3年以上のラーニング＆デベロップメントまたはコンサルティングファームでの人事プロジェクトの業務経験
・プロジェクトを計画的かつ着実に推進できる力（複数ステークホルダーとの調整含む）
・英語および日本語での高いコミュニケーションスキル


【歓迎要件】
■AIを日常的に試行錯誤しながら使用経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。

【職務詳細】
・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案
・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案
・研究方針を踏まえた採用活動の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【働く環境】
（１）配属部署は計18名（課長１名、主任4名、担当者13名）で構成。
（２）在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。
そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。

【募集背景】
日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。

…

【必須要件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年～程度）
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

茨城県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での新卒採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。

【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【企業の魅力】
■国内42万社の強固な顧客基盤
■国内有力メーカー3社内でトップシェア！
■平均残業時間：16.2時間/月　
■平均勤続年数：20.1年
国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、
富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を…

【必須要件】
・事業会社において人事労政/労務のご経験をお持ちの方
（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）


【歓迎要件】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【ミッション/募集背景】
当社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。

【職務内容】
■IPOを見据えた人事戦略の立案と実行
事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行。
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進
：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計
■採用戦略の推進と実行
・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行。
・採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進。
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化。
・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上。
・データに基づいた採用活動の分析と改善提案。
■人材育成・組織開発
・組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。
・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。
・評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善。
・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援。
■労務管理
・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備。
・労務リスク管理の強化、上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用。
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行。
■人事部門の組織運営：
部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化。

【働き方について補足】
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
■出社とリモートワークが半々程度のハイブリッドな働き方 （フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）
■残業：あり（社全体の平均：月20～30時間）

【GROOVE X株式会社について】
2015年に設立された、「LOVOT（らぼっと）」という家庭用ロボットを開発・販売している企業です。
GROOVE Xが目指しているのは人間とロボットの新しい関係を作り、ロボットが人間の心を満たす存在になること。
社会課題となっている「孤独」という問題にテクノロジーで向き合っ…

【必須要件】
■人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験
■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験
■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験
【歓迎要件】
■IT・スタートアップ企業での人事経験
■上場企業でのIR（投資家向け広報）経験
■IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験
■上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・改定の実務経験
■内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用経験
■労務監査、人事デューデリジェンス対応の実務経験
■英語でのコミュニケーション能力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
課長様のご退職に伴い、後任者となっていただける方を募集しております。

【ミッション】
ご経歴や適性に基づき、人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）
■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）
■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）

【組織構成】
人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）

～補足～
人事総務部は3つの課に分かれております。
・戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名
・新卒採用：メンバー2名
・労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名

【本ポジションの魅力】
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。

【働き方】
■在宅勤務：相談可
■平均残業時間：約20時間/月
■転勤：当面発生しない予定です

【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。

■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境
現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。
堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。
■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造
大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版…

【必須要件】
■事業会社における人事・労務経験（目安：５年以上）
■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験
【歓迎要件】
■チームや組織のマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営理念、経営方針や社員の行動指針に立脚した人材像の策定
■上記人材像を実現するための育成・教育計画の立案および実行に向けた部門間調整
■上記人材像に基づく採用計画の立案や実行支援
■新入社員育成計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■技術者のスキルアップ計画の策定と実行に関する人事部門との連携
■各種の教育・研修プログラムや素材の管理や更新に関する企画
■人材育成に関する社外連携の計画立案や実行支援

【働き方】
■在宅勤務：可能（都度相談）
■フレックスタイム：可能（都度相談）
■職種柄出社がベースになりますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています

【配属組織】
開発企画統括部第1企画部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■経営戦略、事業開発戦略等の策定に関する経験
■複数部門（製造、技術、財務など）との協働経験
■英語力（読み書き）


【歓迎要件】
・社内人材教育や採用に関する実務経験
・半導体業界経験（教育内容議論時に内容議論にも参加できるため。広い知識があると歓迎）

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。

【具体的には】
1.人事戦略パートナー
・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定
・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー
・組織課題の分析および改善施策の提案

2. 組織・人材マネジメント
・組織設計および組織開発施策の企画・実行
・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画）
・人材配置・人員計画の策定

３.エンゲージメント向上
・従業員エンゲージメント施策の企画・推進
・組織カルチャーの醸成

4. 労務・人事オペレーション連携
・労務課題の対応およびコンプライアンス対応
・CoE（制度・採用・人材開発）チームとの連携
※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。

【働き方】
平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
また出社頻度も1～2回程度でリモートワーク中心に業務従事が可能です。

【募集背景】
事業成長および組織変革に伴い、各事業部門に対して戦略的な人事支援を行うHRBP体制を強化しています。
担当事業部のパートナーとして、組織課題の特定から施策の実行までをリードできる人材を求めています。

【ポジションの魅力】
1.経営・事業に近いHRBPポジション
担当事業部のパートナーとして、組織戦略・人材戦略の立案から実行までを担うポジション。事業責任者と連携し、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。
2.組織変革フェーズでHRの価値を発揮できる
事業環境の変化に対応するため、組織・人材マネジメントの高度化を推進中。HRBPとして組織開発・人材戦略の中心的役割を担えます。
3.グローバルグループの知見と日本発の組織運営
世界180以上の国・地域で展開するグローバルグループのリソースを活用しながら、日本拠点として自律的な人事運営が可能。
4.HRBPとして幅広いテーマに関われる
人材配置、タレントマネジメント、組織設計、エンゲージメント施策など、HRBPとして戦略から実行まで一貫して関われる役割。
5.HRとして長期的なキャリア形成が可能
人事企画・組織開発・HRBPなど複数領域の…

【必須要件】
■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験
■日常会話レベル（TOEIC600点目安）

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。
なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。
※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。

【具体的には】
・人事企画
処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。
・組織人事
採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。
・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方）
海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。

【働き方】
月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。
※配属初期は出社がメインとなります。

【募集背景】
今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。

【組織構成】
・総務部長（53歳）
・人事勤労グループマネージャー（58歳）
・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定
・給与厚生：チームリーダー以下3名

【企業の魅力】
同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。
通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。

【グループシナジーと今後の事業展望について】
２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。
ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路…

【必須要件】
※応募時に証明写真が必須となります。
★弊社経由で多数入社実績がございます★
・人事領域（給与/賞与、制度、採用、労務）いずれかのご経験をお持ちの方
・人事企画・労政・採用をベンチャーではなく3～500名規模（それ以上も可）の企業で3年以上経験されている方）
・管理職経験をお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■概要：
実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

■職務内容：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善、DX化の推進

■組織：40代1名、30代3名、20代3名

■ミッション
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

■想定残業時間：30～40時間／月　程度

【求める人物像】
・将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方

【必須要件】
■大学/大学院卒
■企業での総務、人事、労務経験がある方　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方


【歓迎要件】
■システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
■資格（社会保険労務士・FP）を有する方
■労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
■企業での労務経験3年以上
■リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
（雇入れ直後 ）
同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。

具体的には下記です。
- 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。
- 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。
- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。
- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。
- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。
- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。
- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。
- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする
- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
- その他、付随する業務

【ポジションの魅力】
弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

【キャリアイメージ】
HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCo…

【必須要件】
■学士号（大学卒）以上　　■社会人経験10年以上
■人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須：
・HRBP
・タレントアクイジション（採用）
・組織開発（Organization Development）
・労務（Labor Relations）
・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発）
■読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上）
■事業部門との折衝・連携経験
■グローバル環境での勤務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■ファシリテーション能力／経験
■高いコミュニケーション能力
■課題の定義からソリューション実行までの経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景・ミッション】
業務用冷凍空調製品に関する営業研修を行っている組織にて増員募集を行います。所属社員の高齢化が加速していることもあり、将来の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
業務用冷凍空調製品を支えている日立特約店や日立空調ストール店などの方を対象として、仕事に必要な知識を習得してもらう研修を開催しています。
研修を受講する一人ひとりが仕事で力を発揮し、さらには製品を使っていただくお客さまにも喜んでいただけるよう貢献していきましょう。

【具体的には】
技術研修の企画・運営と、研修資料の作成を含む講師業務を担っていただきます。『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。

研修には定例研修と特設研修があります。大半は定例研修となり、年度計画に沿って対応を進めていきます。カリキュラムについては既に体系化されたものがありますが、新製品情報やその他のアップデートがあれば更新を行っていきます。

入社後の1-2か月はOJTを行います。実際の研修にオブザーブ参加いただき、業務の流れを覚えるだけではなく、自分なりの気づきやアイディアを集約いただき、資料に反映していただきます。その後は業務の習得状況を踏まえながら研修をお任せしていきます。

【配属組織】
空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。
社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器（パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他）の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。

【拠点】
東京（愛宕本社）、静岡（清水）、大阪（十三）の3拠点体制です。
大阪（十三）では『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。


【働き方】
在宅勤務：可 （ただし研修開催中や研修の事前準備には出社が必要）

【この仕事の魅力】
製品や技術の知識を研修受講生に教え、その知識を仕事で活かしてもらえることが一番の魅力です…

【必須要件】
・冷凍冷蔵機器や空調機器に関する営業、販売、サービス/メンテナンス、設計開発などの経験をお持ちで、研修を通じて研修受講性に理解してもらえることに意欲的な方
・PCを使用した研修資料作成やプレゼンテーション操作が可能な方


【歓迎要件】
・研修講師/インストラクターの経験やスキルをお持ちの方
・冷凍機械責任者、電気工事士、冷媒フロン類取扱技術者などの資格をお持ちの方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
■英語力（ビジネスレベル）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・新卒採用経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
（１）職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
（２）職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応

【職務詳細】
１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
（１）職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
（２）評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
（３）採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
（４）表彰：各種表彰制度の実施
（５）その他人事制度運用への対応

２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
（１）事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など

３．その他
（１）業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
（２）CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
（３）社会BU全体に関する業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。

【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。
また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
・経験者採用者や入社数年…

【必須要件】
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験
・人事職として、複数名（3名以上）のチームマネジメント経験（管理職ではなくても可）
・TOEIC650点以上（基本的な読み書きができるレベル）

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、
グループ会社も含めた、下記のような人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【職務内容】※想定※
■人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
■人材育成の企画立案・運用
■組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
■新卒・中途採用計画の立案と実行

～補足～
具体的な業務内容につきましてはご経験/ご希望に応じて決定いたします。

【魅力・やりがい】
■富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
■現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組む中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて、企業の成長に貢献いただくことができます。

【キャリアステップ】
■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
■富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【働き方】
■週2回在宅勤務可能
■他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
※担当業務によって在宅状況等が異なる場合がございます。

【勤務地について】下記3拠点の内いずれかを想定しております。
■本社 （東京ミッドタウン　ウェスト）
東京都港区赤坂九丁目7番3号
※本社人事機能（HRBP以外）

■横浜みなとみらい事業所
〒220-8668 神奈川県横浜市西区みなとみらい6－1
※組織人事（HRBP）機能

■海老名事業所
〒243-0494 神奈川県海老名市本郷2274
　－小田急線・JR ・相模鉄道線「海老名」駅から事業所行きバスで約15分
※工場人事機能

【キャリア入社者の…

【必須要件】
従業員数1,000名以上の事業会社における、下記いずれかのご経験
■HRBP
■労務（様々なハラスメント対応、安全衛生、賃金の制度設計など）
■教育研修（上位層研修・スペシャリスト研修のご経験）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
各種健康診断、安全衛生、労働環境維持・改善に関する安全健康グループの管理職をお任せいたします。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ、PCでの管理業務を行っていただきます。グループ員の管理・フォローがメインの業務となるため、本領域の知見をお持ち出ない方も、ご入社後にキャッチアップいただき、ご活躍いただけるポジションです。

【職務詳細】
・各種健康診断の管理運営
・安全衛生に関する業務
（労働安全衛生法の基づく体制の整備、運営）
（社内ルールの基準策定・見直し、薬品管理）
・労働環境の維持・改善
（衛生管理指導、ストレスチェック等の運営業務）

【ポジションの魅力】
1.職場の安全確保と社員の健康管理への貢献
労働安全対策の推進により、作業環境の安全性を評価し、事故防止のための対策、教育を含めた企画、実施、また各種健康検査の実施により、病気の早期発見につながり、社員の命と健康を守ることでやりがいを感じられます。

2.スキルアップ
健康安全グループでは、安全衛生の法令知識、健康管理の知識等が必要となりますが、社内・グループ内での教育が計画的に実施されるため、当グループで働くことにより必要な知識が積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができます。

3.「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定企業
当社では、健康経営宣言のもと一丸となって健康経営を推進しています。代表取締役社長を健康経営責任者、総務担当役員を健康経営推進責任者として、総務人事本部員と健康保険組合員、関係会社の総務担当者が事務局を担っています。産業医、安全衛生委員会、健康保険組合、労働組合と連携しながら、健康経営推進しています。本ポジションでは健康経営に関与いただく機会がございます。

【働き方】
・平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均　
※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくことは可能です。
・出張：年5回程度 （都内）
・本ポジションの拠点は昭島のみなので転居は現時点では想定しておりません。

【配属先情報】
総務本部　総務部　安全健康グループ
・総…

【必須要件】
・総務・人事において、安全衛生や健康経営などのご経験（3年以上）
・管理職経験（マネジメント人数は不問）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

＜人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞＞



＜募集背景＞

同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。



■人材変革プロジェクトリーダー

人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。

プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。

・経営戦略と連動した人材戦略の策定

・人事制度改定

・エンゲージメント向上の推進

・グローバル人材サポートセンターの設置　など



＜やりがい・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須要件＞

下記いずれのご経験を満たす方

・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること

・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること

且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方

・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験

・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験



＜歓迎要件＞

・人事制度に関する知識が豊富であること

・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム上場・安定性抜群/定年65歳/役職定年無/フレックス制度有/在宅可★自動車用ランプ分野で世界トップクラスのシェア!!光源から開発を行うメーカーとしては世界唯一!!
■電子機器事業を第2の柱として特に光デバイス分野、LED証明分野に注力。新たな分野にも積極的に進出中!!

「【管理職候補】人事戦略立案・制度改革（グローバル人事牽引）」のポジションの求人です
【募集の背景】
労働人口の減少が進む中、同社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。
同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。
これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。

【業務内容】
担当いただく業務は以下の通りです。
どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

■人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理
（組織改正案の作成／異動管理）　ほか

■人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務

■人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事部内でさまざまな業務をローテーションしながら、人事スペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。
また、ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

【配属部署】
人事部　
┗人材開発課（1課）
・人材育成施策の企画および実行
・新卒採用業務
┗人事課（2課）
・給与計算（海外給与含む）業務
・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務
・労働政策業務
┗人材企画課（3課）
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進
・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築

【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム 13:…

【必須要件】
■メーカーでの人事経験
■企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験


【歓迎要件】
・チームやプロジェクトをリードできる方
・人事制度改定やシステム変更の経験がある方
・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験
・課題分析から施策提案までの経験

【その他】
入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

東京都
目黒区中目黒2-9-132-9-13

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HRビジネスパートナー※アプリケーション/モダナイゼーション」のポジションの求人です
【期待する役割】
・HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。

【働く環境】
・シニアHRBP（部長相当職）と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー（人事約20名、労務約15名）と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部　※社内略称：（APサ）」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE（ModCoE）」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い…

【必須要件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
・HR業務に関する業務・法的知識

神奈川県
川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（新川崎ツインタワー）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。



【具体的には】

■組織風土改革の実施策の検討と実施

■新入社員のオンボーディング施策検討と実施

■従業員の幸福度向上施策検討と実施

■組織のチームボンディング施策検討と実施

■企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■人事経験5年以上（採用業務経験のみは不可）



【歓迎条件】

■教育／研修業務経験

■組織風土改革、コミュニケーション活性化、エンゲージメント等に関する知見のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「【東京】グローバル職務等級/報酬制度の専門家」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム（等級制度）」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム（等級制度）」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で２ポジション、海外勤務者３ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【配属組織名】
人財統括本部 グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
・事業会社あるいはコンサルにて豊富な人事経験
【歓迎要件】
・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号　日本生命丸ノ内ビル

■2025年10月16日にプライム市場へのIPO（新規上場）が決定しました！
■同社はTOPPANグループで、半導体用フォトマスクの外販市場でトップシェアを誇っています！

「【東京】グローバル人事マネージャー｜在宅可｜プライム」のポジションの求人です
■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保
■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備
■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上
■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成
■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

【期待する役割】
■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。
■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。
■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation& Benefits）の主要領域を管掌
■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。

【組織構成】
人事部　グローバルチーム１名

【働き方】
■平均残業時間：30H
■リモートワーク：週２～3日が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤無し

【必須要件】
■グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上
■マネジメント経験3年以上
■ビジネスレベルの英語力



【歓迎要件】
・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への参画経験
・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS／HRコアシステム運用）の実務経験
・半導体またはハイテク業界での経験
・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント／コンサルテーション能力
・組織の全レベルで信頼と影響力を発揮できるエグゼクティブ・プレゼンス
・協働的かつ成果志向で、継続的な改善を推進できる方
・関連分野の学士号（または同等の実務経験）

東京都
港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（役員報酬制度立案・運用管理）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。

【職務詳細】
（１）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
（２）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（３）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の改訂・運用を担当。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。
・この業務で経験を積むことで、更に責任・権限が大きくなるマネージャーポジションや専門性の高い上位グレード専門職へのキャリアパスがあると共に、HR-BP、他COEやオペレーションへのキャリアへの挑戦にも有益と考えています。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【配属組織名】
…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・上場企業にて人事関連領域の実務経験あるいはコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
・人事制度領域における企画・運用経験★評価・報酬領域の経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）
※最終面接は英語で行います。

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

経理部長候補としてご活躍頂ける方を求めています。



【具体的には】

■単体/連結決算（日本基準、IFRS、US-GAAP）

■税務（日本、海外は中国、香港、台湾、US、Singaporeその他東南アジア各国、ヨーロッパのいずれかの経験値があるとなお良い）

■監査対応（日本、海外）



※ご経験に応じ、お任せする業務を検討いたします。



【特徴・魅力】

■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。

■紙ベースの業務が少なく、出社率の低さが特徴です。デジタルファイルの共有等で在宅勤務可能な環境が整っております。



【配属部署について】

■フィナンシャル本部　経理部（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■単体/連結決算業務のご経験

■英語力（文書の読み書き）



【歓迎経験・スキル】

■マネジメントのご経験

■単体/連結決算のご経験（日本基準、IFRS、US-GAAP）

■税務（日本、海外は中国、香港、台湾、US、Singaporeその他東南アジア各国、ヨーロッパのいずれかの経験値があるとなお良い）

■監査対応（日本、海外）

■海外勤務、海外関連業務経験者

■SAPの使用経験



【求める人物像】

■積極性、能動性、自律性のある方

■変化を恐れずチャレンジ精神のある方

■問題解決、提案のために必要情報を自ら収集できる方

■チームで仕事をする意識を持てる方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム市場上場!/電子部品でトップシェアを誇る企業!/連結売上高2兆超え!/研究開発費1,000億超えの投資!/海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー!/自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力!】

「【東京/日本橋】人事/HRBP（電子部品事業の本部機能）」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。

【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門

【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等

※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。

【働き方】
・ 残業時間：平均20時間
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。

【ポジションの魅力】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。

【配属先のミッション】
当課では、同社の健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【同社の魅力】
同社は日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、世界中の電子機器・自動車・エネルギー分野を支える技術企業です。
1935年に磁性材料フェライトの商業化を目的に設立され、現在では世界30以上の国・地域、約10万人規模の従業…

【必須要件】
・事業会社にてHRBP経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・メーカーにてHRBP経験

東京都
中央区日本橋二丁目5番1号　日本橋高島屋三井ビルディング

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】エンプロイリレーション部門責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労…

【必須要件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
品川区南大井六丁目

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。



【具体的には】

■各種人事制度に関わるデータ集計・分析

■上記に関わる報告資料作成

■各制度の運営

■各種規程作成、管理



【仕事のやりがい・魅力】

同社の持続的成長に向けた、各種人事戦略執行に携わることが出来ます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■メーカーにおいて「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)

■データ集計/分析が得意な方



【歓迎経験・スキル】

■「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験

■3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム市場上場!/電子部品でトップシェアを誇る企業!/連結売上高2兆超え!/研究開発費1,000億超えの投資!/海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー!/自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力!】

「【東京】人材開発統括部　日本CoE部　グローバル施策推進課」のポジションの求人です
【期待する役割】
日本人材開発統括部　日本CoE部　グローバル施策推進課にてグローバルHRIS（HR Information System）のGlobal Deploy Lead兼Japan Lead業務に従事いただきます。

【具体的には】
●グローバルレベルでのDeploy
・グローバルでの展開プランの設計、実際の展開の責任者
・（ご経験により）ファンクションリード
●日本リージョン責任者
・グローバルプロセス設計への日本代表としての関与
・日本への導入プランの設計、実際の導入の責任者
・Change management、コミュニケーションプランの設計と実施
・ステークホルダーマネジメント

【働き方】
・ 残業時間：平均20時間
・ 在宅勤務頻度：有
・ フレックスタイムの有無：有
・ 出張頻度／期間／行先（国内外）：グローバルプロジェクトのため、日本時間の夜間対応があります。また国内外の出張があります。

【ポジションの魅力】
グローバルHRISの導入はOne time opportunityです。
特にAI等の活用が進む中でグローバルHRISプロジェクトに関与することは、市場価値を高めることに直結します。
Transformationを進めるうえでも本プロジェクトの完遂は欠かせない要素です。これまでは各個社単位であった人事戦略を、グループの人的資本効率を高めるための戦略に転換していくタイミングでもあり、システムだけではなく、ガバナンス、ステークホルダーマネジメント、Change managementなど、経営に直結するテーマを含むプロジェクトになります。

【配属先のミッション】
プロジェクトのミッションは、グローバルHRISの導入になります（最終形：約60,000人の従業員）。これまでM&Aにより規模を拡大してきましたが、より各社間のシナジーを高め、連携を強くしていくための土台としてHRISを導入する計画が進んでいます。現在は、ほぼDiscovery phaseを終え、Implementation phaseの準備を進めているところです（Implementationは2026年7月頃の開始）。
TDKはこれ…

【必須要件】
・グローバルHRISのグローバルチームメンバーとしての設計、導入経験
・グローバルメンバーのマネジメント経験
・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力

東京都
中央区日本橋二丁目5番1号　日本橋高島屋三井ビルディング

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（人財開発施策を企画・推進）」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービ…

【必須要件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験

東京都
品川区南大井六丁目

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務概要】

ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。

＜使用ツール＞

使用ツール

・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys

・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)



【特徴・魅力】

新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。



【キャリアステップイメージ】

最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。



【配属部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事領域でのマネジメント経験がある方

・事業会社での採用実務経験がある方



【歓迎要件】

・採用業務以外の人事経験がある方

・メーカーでの経験がある方



【求める人物像】

・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方

・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方

・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方



（その他詳細は面談でお伝えします）

岐阜県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.日立グループ…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸

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「【東京】人財戦略および組織設計の実行責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび同社が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。

■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバー…

【必須要件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

◇◆◇日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします◇◆◇

「【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間」のポジションの求人です
【期待する役割】
高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。

【職務内容】
■勤怠管理
■労働組合対応
■勤怠管理
■人事評価
■昇給・昇格
■賞与計算
■人員人件費管理等
■就業規則改訂
■採用
■教育
※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。
※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務管理/労働組合対応
■製造業での人事経験

富山県
魚津市東山800番地【本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HRBP（インフラ制御事業/課長クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・同社のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で同社の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・同社の創業の地において、同社の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後同社グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、同社グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや同社グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【働く環境】
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか…

【必須要件】
・HRBP経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションが取れる方
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎要件】
・COE経験
・ピープルマネジメント経験

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】東証プライム市場上場：世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです。近年は積極的なM&Ａにより照明機器事業をスタートし、
モノづくりの川上（材料）～川下（製品）まで関われる事業体制を構築。誰もが知る大手企業との安定的な取り引きも実現しています。

「製造管理責任者（セラミック基板）」のポジションの求人です
【職務内容】
生産性改善及び製造管理業務
ご経験豊富な方・リーダーとしてご活躍いただける方 　
・納期、生産の進捗確認と調整指示
・各工程の指示と進捗確認
・改善資料の作成と報告
・人員調整
・労働安全衛生全般

【担当製品】
窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、炭化ケイ素製品など

【この仕事の面白さ・魅力】
改善スピードの早さと現場レベルでの改善がすぐに出来る事

【必須要件】
■損益計算、労務管理経験のある方


【歓迎要件】
■セラミック業界でのマネージメント経験がある方
■労働安全衛生の実務経験のある方（第一種衛生管理資格取得者）
■生産設備、インフラ系の知識、知見のある方

岐阜県
土岐市鶴里町柿野広畑２３２２－３　土岐工場

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「クライシスマネジメント（地震など自然災害・パンデミック対応）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部の国内担当マネージャーとして、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組みを取り纏めるとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。

【職務詳細】
・日立グループが準拠すべきグループ共通のガイドラインを策定し、各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援する。
・日立グループ内のBU/Gr会社と定期的にコミュニケーションの機会を設け、政府・自治体・社外団体などから収集した情報の共有を図るとともに、国内施策に関する先進事例を把握し、グループ全体の活動レベルの向上を図る。
・国内インシデント発生時には、インシデント情報の収集、および国内日立グループ拠点での被害状況の把握に努め、必要な場合は幹部への報告を立案する。
・本社対策本部が設置される場合は本部事務局メンバーとして対策本部を招集し、各種情報収集の依頼、情報の取りまとめ等対策本部の運営を執り行う。
・有事の備えとして、政府・自治体・社外団体・他社などの取組の情報収集や、緊急時通信手段・安否確認手段等ツールについての情報収集を進め、経営幹部、本社対策本部メンバー、BU/Gr会社との間で使用できるツールの強化及び充実を図る。
・有事対応力強化のため、本社対策本部運営基準の策定・見直し、対策本部メンバーの教育や訓練を行う。
・国内セキュリティ及びクライシスマネジメント関連の施策立案・推進や、関連装備品の強化・充実のための予算確保を行う。外部ベンダー、コンサルタントとの関係を管理する。
・国内セキュリティ及びクライシスマネジメントに関するコンサル活用の際に窓口として依頼内容の調整、依頼後の進捗管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。
・国内BU/Gr会社とのコミュニケーションの機会を通じて各事業部門に関する理解を深めることができ、更に人的ネットワーク…

【必須要件】
・クライシスマネジメント（自然災害やパンデミック等）に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上/英語で資料作成や会議対応が出来るレベル）

東京都
千代田区丸の内1丁目6-6　日本生命丸の内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジションです。



【具体的には】

■人事制度、評価制度の運用の策定及び実行

■労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理

■労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進

■労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント

※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。



【業務のやりがい・魅力】

■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境

■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境

■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験

■成長している産業、社会的貢献があ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■労働三法における実務知識、労務企画関係の経験（5年以上目安）

▽以下、必要となりうる知識やスキル、能力

■労働条件を個別に説明し、説得する力。交渉力及び説得力

■ビジネス状況を素早く把握し、適切な判断・行動が出来るスキル

■プロジェクトマネジメントスキル

■相手を尊重し相互信頼、関係構築力

■インタビュースキル及び人材評価スキル

■コーチングスキル及び仲裁スキル

■機密保持及び詳細まで管理するスキル

■データリテラシー及びデータ分析力

■イノベイティブなマインドセット

■分析的課題解決力

■変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル

■コミュニケーションスキル

■レジリエンスを含めたメンタルタフネス



【歓迎経験・スキル】

■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解

■ビジネスレベルの英語力

■グローバルスコープでの業務経験

■HR全領域に対する基礎的な労務理解と経験

■労務部門の経験がなくても、HRBPとして労務関連のとりまとめを行った経験



【求(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

宮城県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「【東京】人事（グローバルCoE/タレントマネジメント）」のポジションの求人です
【期待する役割】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、同社の持続的な成長を最大化します。

【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・グローバルパフォーマンスマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社グループの中長期的な成長、経営基盤を盤石にしていく活動に直接関与し、HRのプロとして活躍することができます。また、グローバルにOne Teamで働く醍醐味や楽しみ、世界標準での仕事の仕方、専門性に触れることができ、ご自身の視野を広げることができます。
当ポジションで活躍頂いた後、BU・グループ会社のHRとしてのキャリアや、CoEの立場でのキャリアなど、（人財）職種の幅広い選択肢があります。

【働く環境】
1.15名程度のチーム
2.柔軟に在宅勤務が活用可能であり、勤務時間もフレキシブルに対応可能です。世界中の仲間と働く環境のため、時差や各国の文化を考慮した働き方が必要になります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
HRの専門性に基づいた人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
■育児教育
育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

【必須要件】
・豊富な戦略企画人事経験、CoE HR経験
・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力。
・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力。
・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力。
・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル